Постановление Правительства Пермского края от 03.10.2013 № 1315-п

год  и  заявочная  компания  на привлечение иностранной рабочей силы в
Пермский  край  на  текущий  год.  Срок  реализации:  январь  - апрель
(ежегодно);
     4.3.2.  этап  2 - согласование и рассмотрение на межведомственной
комиссии  заявок  работодателей  на  использование иностранной рабочей
силы в Пермском крае. Срок: май - июнь (ежегодно);
     4.3.3.  этап  3  -  защита предложений Пермского края на Комиссии
Минтруда   России,  принятие  постановления  Правительства  Российской
Федерации   и  издание  приказа  Роструда  по  распределению  квот  на
привлечение   иностранной   рабочей   силы   по  субъектам  Российской
Федерации. Срок реализации: июль - декабрь (ежегодно).
     4.4.  Срок  реализации  основного  мероприятия  1.3.  "Социальные
выплаты   безработным   гражданам":  2014-2016  годы.  При  реализации
мероприятия этапы не выделяются.

                 V. Перечень мероприятий подпрограммы                  

     5.1.  Подпрограмма  1  "Активная  политика  занятости населения и
социальная поддержка безработных граждан" включает в себя:
     5.1.1.   Основное   мероприятие   1.1.   "Реализация  мероприятий
активной  политики  занятости  населения",  которое  реализуется АЗН в
рамках   ВЦП   "Содействие   занятости  населения  Пермского  края  на
2012-2014  год",  утвержденной  приказом  АЗН  от 13 февраля 2013 г. N
СЭД-40-01-07-32.
     АЗН  организует  и  контролирует  деятельность  ГКУ ЦЗН Пермского
края  и  КГАУ  ДПО  "Учебный  центр  службы  занятости"  по исполнению
государственных  функций  и  предоставлению  государственных  услуг  в
области  содействия  занятости  населения  согласно  приложению  14  к
Государственной    программе    в    соответствии   с   постановлением
Правительства  Пермского  края  от  10  сентября  2009  г.  N 611-п "О
порядке    формирования    государственного    задания   на   оказание
государственных услуг".
     5.1.2.  Основное  мероприятие  1.2.  "Определение  потребности  в
привлечении   иностранных   работников  и  подготовка  предложений  по
объемам   квот   на  осуществление  иностранными  гражданами  трудовой
деятельности в Пермском крае", реализуемое АЗН.
     5.1.3.  Основное мероприятие 1.3. "Социальные выплаты безработным
гражданам", реализуемое АЗН.
     5.2.   Перечень   мероприятий   в  составе  основных  мероприятий
подпрограммы  с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов
приведен в приложении 1 к Государственной программе.

            VI. Перечень целевых показателей подпрограммы             

     6.1.  В  соответствии  с  системой  целей  и  задач  подпрограммы
установлены  целевые  показатели подпрограммы, характеризующие степень
достижения целей и решения задач подпрограммы.
     6.2.  Перечень  целевых  показателей  подпрограммы с расшифровкой
плановых  значений  по годам реализации подпрограммы, а также сведения
о  взаимосвязи  мероприятий подпрограммы и результатов их выполнения с
целевыми   показателями   подпрограммы  приведены  в  приложении  9  к
Государственной программе.

               VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы                

     7.1. Источниками ресурсного обеспечения подпрограммы являются:
     7.1.1. средства бюджета Пермского края;
     7.1.2.  средства  федерального  бюджета,  в  том числе субвенция,
предоставляемая   федеральным   бюджетом  бюджету  Пермского  края  на
осуществление  социальных выплат гражданам, признанным в установленном
порядке безработными.
     7.2.  Объем  финансирования подпрограммы определен в соответствии
с  проектом закона Пермского края "О бюджете Пермского края на 2014 г.
и  плановый период 2015 и 2016 годов", проектом федерального закона "О
федеральном  бюджете  на  2014  год  и  на плановый период 2015 и 2016
годов" и составит 3 109 031,3 тыс. рублей (таблица 4).

                                                             Таблица 4

                   Объем финансирования подпрограммы                  
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                       от 19.02.2014 г. N 93-п)

|———|——————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| N |     Источники    |              Расходы (тыс. руб.)            |
|п/п|  финансирования  |                                             |
|   |                  |——————————|——————————|——————————|————————————|
|   |                  | 2014 год | 2015 год | 2016 год |   Итого    |
|———|——————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|1  |Всего             | 1006133,6| 1035795,1| 1067102,6|   3109031,3|
|———|——————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|2  |в том числе:      |  191829,6|  197507,5|  205827,8|    595164,9|
|   |бюджет Пермского  |          |          |          |            |
|   |края              |          |          |          |            |
|———|——————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|3  |федеральный бюджет|  814304,0|  838287,6|  861274,8|   2513866,4|
|———|——————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|

     7.3.   Информация   по   ресурсному  обеспечению  подпрограммы  с
расшифровкой  по  основным мероприятиям, мероприятиям, кодам бюджетной
классификации,  главным  распорядителям  бюджетных средств, а также по
годам реализации приведена:
     7.3.1.  за  счет средств бюджета Пермского края - в приложении 10
к Государственной программе;
     7.3.2.  за  счет средств федерального бюджета - в приложении 11 к
Государственной программе;
     7.3.3.  за  счет всех источников финансирования - в приложении 13
к Государственной программе.
     7.4.   Объем   ресурсного   обеспечения   подпрограммы   подлежит
ежегодному   уточнению   при   формировании  проектов  соответствующих
бюджетов на очередной финансовый год и плановый период.

                                           Приложение 4
                                           к государственной программе
                                           Пермского края "Содействие
                                           занятости населения"


           ПОДПРОГРАММА 2 "ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МЕРЫ ПО СНИЖЕНИЮ
                    НАПРЯЖЕННОСТИ на РЫНКЕ ТРУДА"
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                       от 19.02.2014 г. N 93-п)

                         ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                       от 19.02.2014 г. N 93-п)

|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|Ответственный |Агентство по занятости населения Пермского края (далее -  |
|исполнитель   |АЗН)                                                      |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Соисполнители |Нет                                                       |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Участники     |Нет                                                       |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Программно-   |Программа дополнительных мер по снижению напряженности на |
|целевые       |рынке труда Пермского края в 2013-2015 годах, утвержденная|
|инструменты   |Постановлением Правительства Пермского края от 24 сентября|
|подпрограммы  |2012 г. N 899-п                                           |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Цели          |1. Снижение негативных социально-экономических последствий|
|подпрограммы  |незанятости инвалидов и предупреждение роста              |
|              |регистрируемой безработицы у данной категории граждан.    |
|              |2. Создание условий для совмещения незанятыми многодетными|
|              |родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов,   |
|              |обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Задачи        |Задачами подпрограммы являются:                           |
|подпрограммы  |1. Организация трудоустройства граждан из категории       |
|              |инвалидов путем стимулирования создания работодателями    |
|              |оборудованных (оснащенных) рабочих мест для               |
|              |трудоустройства инвалидов.                                |
|              |2. Организация трудоустройства незанятых многодетных      |
|              |родителей, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,      |
|              |путем возмещения работодателю затрат на приобретение,     |
|              |монтаж и установку оборудования по созданию рабочего места|
|              |(в том числе на дому) для трудоустройства граждан данной  |
|              |категории                                                 |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Ожидаемые     |Реализация подпрограммы позволит обеспечить выполнение    |
|результаты    |целевых показателей подпрограммы:                         |
|реализации    |количество вновь созданных оборудованных (оснащенных)     |
|подпрограммы  |рабочих мест для трудоустройства инвалидов за 2014-2015   |
|              |годы: в Пермском крае - 500 единиц, в том числе в Коми-   |
|              |Пермяцком округе (далее - КПО) - 38 единиц, в             |
|              |муниципальных образованиях Кизеловского угольного бассейна|
|              |(далее - КУБ) - 20 единиц;                                |
|              |количество вновь созданных рабочих мест для незанятых     |
|              |многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей-    |
|              |инвалидов, за 2014-2016 годы: в Пермском крае - 232       |
|              |единицы, в том числе в КПО - 21 единица, в муниципальных  |
|              |образованиях КУБа - 15 единиц                             |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Этапы и сроки |Подпрограмма реализуется в 2014-2016 годах.               |
|реализации    |Срок реализации основного мероприятия 2.1 "Программа      |
|подпрограммы  |дополнительных мер по снижению напряженности на рынке     |
|              |труда Пермского края": 2014-2015 годы. При реализации     |
|              |мероприятия этапы не выделяются.                          |
|              |Реализация основного мероприятия 2.2 "Содействие в        |
|              |трудоустройстве незанятых многодетных родителей,          |
|              |родителей, воспитывающих детей-инвалидов, на оборудованные|
|              |(оснащенные) для них рабочие места (в том числе на дому)" |
|              |происходит в два этапа: этап 1 - январь-март 2014 года,   |
|              |этап 2 - март 2014 года - 2016 год.                       |
|              |Реализация основного мероприятия 2.3 "Реализация          |
|              |дополнительных мероприятий, направленных на снижение      |
|              |напряженности на рынке труда субъектов Российской         |
|              |Федерации": 2014-2015 годы. При реализации мероприятия    |
|              |этапы не выделяются                                       |
|——————————————|———|—————————————————————————————|————|———————————————————|
|Целевые       | N |   Наименование показателя   |Ед. | Плановое значение |
|показатели    |п/п|                             |изм.|целевого показателя|
|подпрограммы  |   |                             |    |————|————|————|————|
|              |   |                             |    |2013|2014|2015|2016|
|              |   |                             |    | г. | г. | г. | г. |
|              +---+-----------------------------+----+----+----+----+----+
|              |1  |Количество вновь созданных   |ед. |250 |250 |250 | -  |
|              |   |оборудованных (оснащенных)   |    |    |    |    |    |
|              |   |рабочих мест для             |    |    |    |    |    |
|              |   |трудоустройства инвалидов    |    |    |    |    |    |
|              +---+-----------------------------+----+----+----+----+----+
|              |1.1|Количество вновь созданных   |ед. | 19 | 19 | 19 | -  |
|              |   |оборудованных (оснащенных)   |    |    |    |    |    |
|              |   |рабочих мест в КПО для       |    |    |    |    |    |
|              |   |трудоустройства инвалидов    |    |    |    |    |    |
|              +---+-----------------------------+----+----+----+----+----+
|              |1.2|Количество вновь созданных   |ед. | 10 | 10 | 10 | -  |
|              |   |оборудованных (оснащенных)   |    |    |    |    |    |
|              |   |рабочих мест в муниципальных |    |    |    |    |    |
|              |   |образованиях КУБа для        |    |    |    |    |    |
|              |   |трудоустройства инвалидов    |    |    |    |    |    |
|              +---+-----------------------------+----+----+----+----+----+
|              |2  |Количество вновь созданных   |ед. | -  | 66 | 66 |100 |
|              |   |рабочих мест для незанятых   |    |    |    |    |    |
|              |   |многодетных родителей,       |    |    |    |    |    |
|              |   |родителей, воспитывающих     |    |    |    |    |    |
|              |   |детей-инвалидов              |    |    |    |    |    |
|              +---+-----------------------------+----+----+----+----+----+
|              |2.1|Количество вновь созданных   |ед. | -  | 6  | 6  | 9  |
|              |   |рабочих мест в КПО для       |    |    |    |    |    |
|              |   |незанятых многодетных        |    |    |    |    |    |
|              |   |родителей, родителей,        |    |    |    |    |    |
|              |   |воспитывающих детей-инвалидов|    |    |    |    |    |
|              +---+-----------------------------+----+----+----+----+----+
|              |2.2|Количество вновь созданных   |ед. | -  | 4  | 4  | 7  |
|              |   |рабочих мест в муниципальных |    |    |    |    |    |
|              |   |образованиях КУБа для        |    |    |    |    |    |
|              |   |незанятых многодетных        |    |    |    |    |    |
|              |   |родителей, родителей,        |    |    |    |    |    |
|              |   |воспитывающих детей-инвалидов|    |    |    |    |    |
|——————————————|———|—————————————————————|———————|————|————|————|————|————|
|Объемы и      |Источники финансирования |      Расходы (тыс. руб.)       |
|источники     |                         |————————|———————|———————|———————|
|финансирования|                         | 2014 г.|2015 г.|2016 г.| Итого |
|подпрограммы  |—————————————————————————|————————|———————|———————|———————|
|              |Всего, в том числе:      | 19928,7|20809,3| 3000,0|43738,0|
|              |—————————————————————————|————————|———————|———————|———————|
|              |бюджет Пермского края    |  4385,1| 4430,1| 3000,0|11815,2|
|              |—————————————————————————|————————|———————|———————|———————|
|              |федеральный бюджет       | 15543,6|16379,2|    0,0|31922,8|
     (В    редакции   Постановления   Правительства   Пермского   края
от 19.02.2014 г. N 93-п)
|——————————————|—————————————————————————|————————|———————|———————|———————|

        I. Характеристика текущего состояния сферы реализации
          подпрограммы, основные показатели и анализ рисков
                       реализации подпрограммы

     1.1.  Сферой  реализации  подпрограммы  является  трудоустройство
инвалидов,    многодетных   родителей   и   родителей,   воспитывающих
детей-инвалидов.
     1.2.  В 2012 году численность инвалидов в Пермском крае составила
260  тыс.  человек (9,4% от общей численности населения), из них более
53   тыс.   человек  имеют  индивидуальные  программы  реабилитации  с
показаниями  к  труду, однако лишь 32 тыс. инвалидов являются занятыми
трудовой деятельностью.
     1.2.1.  В  2012  году  в  ГКУ  ЦЗН  Пермского края в целях поиска
подходящей  работы  обратилось  4340  инвалидов  (в  2011  году - 5158
инвалидов),  из  них  1603  инвалида (37%) было трудоустроено, то есть
эффективность  трудоустройства  данной  категории остается почти в два
раза ниже, чем показатели общего трудоустройства.
     На  1 января 2013 года в ГКУ ЦЗН Пермского края состояли на учете
в  качестве  безработных  2017  инвалидов,  что составило 9,6% в общей
численности  безработных.  По муниципальным образованиям края наиболее
высокий   удельный  вес  инвалидов  в  общей  численности  безработных
отмечался   в   Кизеловском   МР   (18,8%),   городе   Перми  (15,8%),
Гремячинском  МР (14,9%), Губахинском МР (14,0%), Уинском МР (14,0%) и
Чернушинском  МР  (13,6%).  В  КПО  удельный  вес  инвалидов  в  общей
численности безработных составлял 6,9%.
     В  I  полугодии 2013 года в ГКУ ЦЗН Пермского края в целях поиска
подходящей  работы обратилось 2074 инвалида (в I полугодии 2012 года -
2215  инвалидов),  из  них было трудоустроено 768 инвалидов или 37% от
числа  обратившихся  (в  I полугодии 2012 года - 762 инвалида, 34,4%).
На  30  июня  2013  года  в ГКУ ЦЗН Пермского края состояли на учете в
качестве безработных 1942 инвалида.
     1.2.2.  Начиная  с  2010  года в рамках государственной программы
дополнительных  мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского
края  реализуется  мероприятие "Содействие в трудоустройстве незанятых
инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места".
     В  течение трех лет ГКУ ЦЗН Пермского края было трудоустроено 892
инвалида на созданных 880 рабочих местах.
     В   соответствии   с   постановлением   Правительства  Российской
Федерации   от   15  декабря  2012  г.  N  1307  "О  предоставлении  и
распределении  в  2013  году субсидий из федерального бюджета бюджетам
субъектов    Российской   Федерации   на   реализацию   дополнительных
мероприятий,  направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда
субъектов  Российской  Федерации" разработана Программа дополнительных
мер  по  снижению  напряженности  на  рынке  труда  Пермского  края  в
2013-2015  годах,  утвержденная постановлением Правительства Пермского
края  от  24  сентября  2012  г. N 899-п, предусматривающая реализацию
мероприятия  "Содействие  в  трудоустройстве  незанятых  инвалидов  на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места".
     1.2.3.   Механизм  реализации  Программы  дополнительных  мер  по
снижению  напряженности  на  рынке  труда  Пермского  края в 2013-2015
годах  установлен Порядком реализации и финансирования ее мероприятия,
утвержденным  постановлением  Правительства  Пермского края от 6 марта
2013 г. N 98-п.
     1.3.  В I полугодии 2013 года в ГКУ ЦЗН Пермского края обратилось
1030    многодетных    родителей   и   65   родителей,   воспитывающих
детей-инвалидов  (1,9%  от  общей  численности граждан, обратившихся в
службу   занятости   населения   (далее   -  СЗН)  Пермского  края  за
содействием в поиске подходящей работы).
     1.4.    Основной    проблемой,   препятствующей   трудоустройству
инвалидов  (имеющих  показания  к  труду)  на вакантные рабочие места,
является  низкая  мотивация работодателей к приему на работу инвалидов
в  связи  с  наличием  дополнительных  издержек  по  созданию для этой
категории   работников   специальных   условий   труда,   приобретению
нестандартного   оборудования,   необходимостью  удовлетворять  особые
потребности инвалидов в процессе труда.
     1.5.    Основной    проблемой,   препятствующей   трудоустройству
многодетных  родителей  и  родителей, воспитывающих детей - инвалидов,
на    вакантные   рабочие   места,   является   сложность   совмещения
многодетными   родителями   и   родителями,   воспитывающими  детей  -
инвалидов,  обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
При  посредничестве СЗН Пермского края в I полугодии 2013 года удалось
трудоустроиться   46,6%   многодетным   родителям   и  60%  родителям,
воспитывающим детей - инвалидов.
     1.6.  В  условиях  сохранения  тенденций  экономического  роста в
большинстве  отраслей  экономики  региона  в  ГКУ  ЦЗН  Пермского края
ежегодно  будут  обращаться  за содействием в поиске подходящей работы
более  4,0  тысяч инвалидов и более 1,0 тысячи многодетных родителей и
родителей, воспитывающих детей - инвалидов.
     В  случае  непринятия  дополнительных  мер  по  стимулированию  и
поддержке  работодателей  в  вопросах  трудоустройства  граждан  могут
закрепиться   тенденции   стагнации  показателей  занятости,  общей  и
регистрируемой  безработицы  граждан,  испытывающих трудности в поиске
работы.  Ежегодный  процент  трудоустроенных инвалидов может оказаться
ниже  40  %,  а  численность безработных инвалидов будет превышать 2,0
тыс. человек.
     Возмещение   работодателям   затрат  на  приобретение,  монтаж  и
установку  оборудования  для  оснащения  дополнительных  (в  том числе
специальных)  рабочих  мест для трудоустройства инвалидов, многодетных
родителей    и   родителей,   воспитывающих   детей-инвалидов,   будет
способствовать  созданию  новых  рабочих мест для таких граждан и, как
следствие,  приведет  к  уменьшению  доли  данных  категорий граждан в
общей численности безработных.

  II. Приоритеты и цели государственной политики в сфере реализации  
               подпрограммы, цели и задачи подпрограммы               

     2.1.  После  ратификации в 2012 году Конвенции о правах инвалидов
(принята  резолюцией  61/106  Генеральной  Ассамблеи ООН от 13 декабря
2006  г.)  Российская  Федерация  приняла  на  себя  обязательства  по
созданию   условий   для  повышения  занятости  инвалидов,  что  нашло
отражение  в  Указе Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N
597,  предусматривающем  создание ежегодно в период с 2013 по 2015 год
до 14,2 тыс. специальных рабочих мест для инвалидов.
     В  соответствии с Государственной программой Российской Федерации
"Содействие    занятости    населения",   утвержденной   распоряжением
Правительства  Российской  Федерации  от  22  ноября 2012 г. N2 149-р,
создание   условий  для  интеграции  в  трудовую  деятельность  лиц  с
ограниченными  физическими возможностями является одним из приоритетов
государственной  политики  в области содействия занятости населения на
период до 2020 года.
     Соответственно   и   в   Пермском  крае  реализация  мероприятий,
направленных   на   стимулирование   работодателей  к  трудоустройству
инвалидов  путем финансирования части затрат работодателей по созданию
оборудованных   (оснащенных)   рабочих   мест,   будет   относиться  к
приоритетам  региональной  политики  в  области  содействия  занятости
населения
     2.2.  В  соответствии  с  пунктом  3.1  статьи  7.1  -  1  Закона
российской  Федерации  от  19  апреля  1991  г.  N 1032-1 "О занятости
населения   в  Российской  Федерации"  органы  государственной  власти
субъектов  Российской  Федерации  вправе разрабатывать и реализовывать
мероприятия,   направленные   на   создание   условий  для  совмещения
незанятыми   многодетными   родителями,   родителями,   воспитывающими
детей-инвалидов,   обязанностей   по   воспитанию   детей  с  трудовой
деятельностью.  Реализация  мероприятия  "Содействие в трудоустройстве
незанятых     многодетных    родителей,    родителей,    воспитывающих
детей-инвалидов,  на  оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
(в  том  числе  на дому)", позволит данной категории граждан совмещать
воспитание  детей  с  трудовой  деятельностью путем трудоустройства на
оборудованные (оснащенные) для них рабочие места.
     2.3. Целями подпрограммы являются:
     2.3.1.  снижение  негативных  социально-экономических последствий
незанятости    инвалидов   и   предупреждение   роста   регистрируемой
безработицы крае у данной категории граждан;
     2.3.2.  создание  условий  для совмещения незанятыми многодетными
родителями,    родителями,    воспитывающими    детей   -   инвалидов,
обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью.
     2.4.  Для  достижения  целей  подпрограммы  выделяются  следующие
задачи подпрограммы:
     2.4.1.   организация   трудоустройства   граждан   из   категории
инвалидов  путем  стимулирования создания работодателями оборудованных
(оснащенных) рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
     2.4.2.    организация   трудоустройства   незанятых   многодетных
родителей,  родителей воспитывающих детей - инвалидов путем возмещения
работодателю  затрат  на приобретение, монтаж и установку оборудования
по  созданию  рабочего места (в том числе на дому) для трудоустройства
граждан данной категории.

            III. Прогноз конечных результатов подпрограммы             

     Реализация  подпрограммы  позволит  обеспечить выполнение целевых
показателей подпрограммы, значения которых за 2014-2016 годы составят:
     количество  вновь  созданных  оборудованных  (оснащенных) рабочих
мест  для трудоустройства инвалидов за 2014-2015 годы: в Пермском крае
-  500  единиц,  в  том  числе:  в  КПО  -  38 единиц, в муниципальных
образованиях КУБа - 20 единиц;
     количество   вновь   созданных   рабочих   мест   для   незанятых
многодетных  родителей,  родителей  воспитывающих детей - инвалидов за
2014-2016  годы:  в  Пермском крае - 232 единицы, в том числе: в КПО -
21 единицу, в муниципальных образованиях КУБа - 15 единиц.

              IV. Сроки и этапы реализации подпрограммы               

     4.1.  Срок  реализации  подпрограммы  2  "Дополнительные  меры по
снижению напряженности на рынке труда": 2014-2016 годы.
     4.2.  В  связи с завершением в 2015 году Программы дополнительных
мер  по  снижению  напряженности  на  рынке  труда  Пермского  края  в
2013-2015  годах срок реализации основного мероприятия 2.1. "Программа
дополнительных  мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского
края"   -   2014-2015   годы.  При  реализации  мероприятия  этапы  не
выделяются.
     При   условии   принятия   Правительством   Российской  Федерации
соответствующего    нормативного    правового    акта   предполагается
разработка  аналогичной программы на последующие годы в соответствии с
трехлетним циклом бюджетного планирования.
     4.3.  Срок  реализации  основного  мероприятия 2.2. "Содействие в
трудоустройстве    незанятых    многодетных    родителей,   родителей,
воспитывающих  детей-инвалидов  на  оборудованные (оснащенные) для них
рабочие  места  (в  том  числе  на  дому)": 2014-2016 годы. Реализация
мероприятия будет происходить в два этапа:
     4.3.1.   этап   1   -   разработка   рекомендаций  по  реализации
мероприятия  для  ГКУ  ЦЗН  Пермского  края. Срок реализации: январь -
февраль 2014 года;
     4.3.2.  этап  2  -  реализация мероприятия. Срок реализации: март
2014 года - декабрь 2016 года.
     4.4.  Срок  реализации  основного  мероприятия  2.3.  "Реализация
дополнительных  мероприятий, направленных на снижение напряженности на
рынке  труда  субъектов  Российской  Федерации":  2014-2015  годы. При
реализации мероприятия этапы не выделяются.

                 V. Перечень мероприятий подпрограммы                  

     5.1.    Подпрограмма   2   "Дополнительные   меры   по   снижению
напряженности на рынке труда" включает в себя:
     5.1.1.  Основное  мероприятие  2.1. "Программа дополнительных мер
по  снижению  напряженности  на  рынке  труда Пермского края", которое
реализуется  АЗН  в  рамках  Программы  дополнительных мер по снижению
напряженности на рынке труда Пермского края в 2013-2015 годах;
     5.1.2.  Основное  мероприятие  2.2. "Содействие в трудоустройстве
незанятых     многодетных    родителей,    родителей,    воспитывающих
детей-инвалидов  на  оборудованные  (оснащенные) для них рабочие места
(в том числе на дому)", реализуемое АЗН;
     5.1.3.   Основное  мероприятие  2.3.  "Реализация  дополнительных
мероприятий,  направленных  на  снижение  напряженности на рынке труда
субъектов Российской Федерации": 2014-2015 годы, реализуемое АЗН.
     5.2.   Перечень   мероприятий   в  составе  основных  мероприятий
подпрограммы  с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов
приведен в приложении 1 к Государственной программе.

            VI. Перечень целевых показателей подпрограммы             

     6.1.  В  соответствии  с  системой  целей  и  задач  подпрограммы
установлены  целевые  показатели подпрограммы, характеризующие степень
достижения целей и решения задач подпрограммы.
     6.2.  Перечень  целевых  показателей  подпрограммы с расшифровкой
плановых  значений  по годам реализации подпрограммы, а также сведения
о  взаимосвязи  мероприятий подпрограммы и результатов их выполнения с
целевыми   показателями   подпрограммы  приведены  в  приложении  9  к
Государственной программе.

               VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы                

     7.1. Источниками ресурсного обеспечения подпрограммы являются:
     7.1.1. средства бюджета Пермского края;
     7.1.2.  средства  федерального  бюджета,  в  том  числе субсидия,
предоставляемая   федеральным   бюджетом  бюджету  Пермского  края  на
реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения.
     7.2.  Объем  финансирования подпрограммы определен в соответствии
с  проектом закона Пермского края "О бюджете Пермского края на 2014 г.
и  плановый период 2015 и 2016 годов", проектом федерального закона "О
федеральном  бюджете  на  2014  год  и  на плановый период 2015 и 2016
годов" и составит 43 738,0 тыс. рублей (таблица 1). (В        редакции
Постановления Правительства Пермского края от 19.02.2014 г. N 93-п)

                                                             Таблица 1

                  Объем финансирования подпрограммы                  
        (В редакции Постановления Правительства Пермского края
                       от 19.02.2014 г. N 93-п)

|———|——————————————————|—————————————————————————————————————————————|
| N |     Источники    |             Расходы (тыс. руб.)             |
|п/п|  финансирования  |                                             |
|   |                  |——————————|——————————|——————————|————————————|
|   |                  | 2014 год | 2015 год | 2016 год |    Итого   |
|———|——————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|1  |Всего             |   19928,7|   20809,3|    3000,0|     43738,0|
|———|——————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|2  |в том числе:      |    4385,1|    4430,1|    3000,0|     11815,2|
|   |бюджет Пермского  |          |          |          |            |
|   |края              |          |          |          |            |
|———|——————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|
|3  |федеральный бюджет|   15543,6|   16379,2|       0,0|     31922,8|
|———|——————————————————|——————————|——————————|——————————|————————————|

     7.3.   Информация   по   ресурсному  обеспечению  подпрограммы  с
расшифровкой  по  основным мероприятиям, мероприятиям, кодам бюджетной
классификации,  главным  распорядителям  бюджетных средств, а также по
годам реализации приведена:
     7.3.1.  за  счет средств бюджета Пермского края - в приложении 10
к Государственной программе;
     7.3.2.  за  счет средств федерального бюджета - в приложении 11 к
Государственной программе;
     7.3.3.  за  счет всех источников финансирования - в приложении 13
к Государственной программе.
     7.4.   Объем   ресурсного   обеспечения   подпрограммы   подлежит
ежегодному   уточнению   при   формировании  проектов  соответствующих
бюджетов на очередной финансовый год и плановый период.

                                           Приложение 5
                                           к государственной программе
                                           Пермского края "Содействие
                                           занятости населения"


               ПОДПРОГРАММА 3 "ПОДГОТОВКА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
        ДЛЯ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО РЕЗЕРВА ПЕРМСКОГО КРАЯ"

                         ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ                           

|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|Ответственный |Агентство по занятости населения Пермского края (далее -  |
|исполнитель   |АЗН)                                                      |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Соисполнители |Нет                                                       |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Участники     |Нет                                                       |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Программно-   |Государственный план подготовки управленческих кадров для |
|целевые       |организаций народного хозяйства Российской Федерации в    |
|инструменты   |2007/08-2014/15 учебных годах в Пермском крае             |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Цель          |Подготовка современных высококвалифицированных менеджеров |
|подпрограммы  |для решения задач по модернизации экономики и улучшению   |
|              |инвестиционного климата в Пермском крае                   |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Задачи        |Задачами подпрограммы являются:                           |
|подпрограммы  |1. Организация обучения руководителей для кадрового       |
|              |управленческого резерва Пермского края.                   |
|              |2. Организация стажировки специалистов, прошедших         |
|              |обучение, в ведущих зарубежных и российских организациях  |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Ожидаемые     |Реализация подпрограммы позволит обеспечить выполнение    |
|результаты    |целевых показателей подпрограммы:                         |
|реализации    |количество руководителей, прошедших зарубежную стажировку |
|подпрограммы  |в рамках Государственного плана подготовки управленческих |
|              |кадров, составит за 2014-2016 годы 9 человек              |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Этапы и сроки |Подпрограмма реализуется в 2014-2016 годах.               |
|реализации    |Реализация основного мероприятия 3.1 "Реализация          |
|подпрограммы  |Государственного плана подготовки управленческих кадров   |
|              |для организаций народного хозяйства Российской Федерации в|
|              |Пермском крае" происходит в два этапа: этап 1 - 2014-2015 |
|              |годы, этап 2 - 2016 год.                                  |
|              |Реализация основного мероприятия 3.2 "Подготовка          |
|              |управленческих кадров для организаций народного хозяйства |
|              |Российской Федерации" происходит в два этапа: этап 1 -    |
|              |2014-2015 годы, этап 2 - 2016 год                         |
|——————————————|———|—————————————————————————————|————|———————————————————|
|Целевые       | N |   Наименование показателя   |Ед. | Плановое значение |
|показатели    |п/п|                             |изм.|целевого показателя|
|подпрограммы  |   |                             |    |————|————|————|————|
|              |   |                             |    |2013|2014|2015|2016|
|              |   |                             |    | г. | г. | г. | г. |
|              +---+-----------------------------+----+----+----+----+----+
|              |1  |Количество руководителей,    |чел.| 2  | 3  | 3  | 3  |
|              |   |прошедших зарубежную         |    |    |    |    |    |
|              |   |стажировку в рамках          |    |    |    |    |    |
|              |   |Государственного плана       |    |    |    |    |    |
|              |   |подготовки управленческих    |    |    |    |    |    |
|              |   |кадров                       |    |    |    |    |    |
|——————————————|———|—————————————————————|———————|————|————|————|————|————|
|Объемы и      |Источники финансирования |      Расходы (тыс. руб.)       |
|источники     |                         |———————|———————|————————|———————|
|финансирования|                         |2014 г.|2015 г.|2016 г. | Итого |
|подпрограммы  +-------------------------+-------+-------+--------+-------+
|              |Всего, в том числе:      | 6050,0| 6050,0|  6050,0|18150,0|
|              +-------------------------+-------+-------+--------+-------+
|              |бюджет Пермского края    | 1996,5| 1996,5|  1996,5| 5989,5|
|              +-------------------------+-------+-------+--------+-------+
|              |федеральный бюджет       | 1996,5| 1996,5|  1996,5| 5989,5|
|              +-------------------------+-------+-------+--------+-------+
|              |внебюджетные источники   | 2057,0| 2057,0|  2057,0| 6171,0|
|——————————————|—————————————————————————|———————|———————|————————|———————|

        I. Характеристика текущего состояния сферы реализации
          подпрограммы, основные показатели и анализ рисков
                       реализации подпрограммы

     1.1.   Государственный   план  подготовки  управленческих  кадров
реализуется  в  соответствии  с Указом Президента Российской Федерации
от  23  июля  1997  г.  N  774 "О подготовке управленческих кадров для
организаций    народного    хозяйства    Российской    Федерации"    и
постановлением  Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г.
N  177  "О  подготовке управленческих кадров для организаций народного
хозяйства Российской Федерации в 2007/08-2014/15 учебных годах".
     1.2.  Уполномоченным органом по реализации Государственного плана
подготовки  управленческих  кадров для организаций народного хозяйства
Российской  Федерации  в 2007/08-2014/15 учебных годах в Пермском крае
является АЗН.
     1.3.   Обучение   осуществляется   в   Пермском   государственном
национальном  исследовательском  университете  и Пермском национальном
исследовательском  политехническом  университете.  Программой обучения
предусматривается  курс  профессиональной  переподготовки  (550 часов,
включая   180  часов  подготовки  по  иностранному  языку)  в  области
менеджмента,  менеджмента  в социальной сфере, маркетинга и финансов в
ведущих   российских   образовательных   учреждениях;  курс  повышения
квалификации (120 часов) в области развития предпринимательства.
     Целевую  группу  для  подготовки  в рамках Государственного плана
подготовки     управленческих    кадров    составляют    перспективные
руководители  высшего  и  среднего  звена  организаций Пермского края,
отвечающие     следующим    требованиям:    возраст    до    40    лет
(предпочтительно),  высшее  образование;  общий стаж работы не менее 5
лет,  опыт  работы  на  управленческих  должностях  не  менее  3  лет,
владение  иностранным  языком;  участие  в реализации проекта развития
организации.   Квоты  на  обучение  специалистов  ежегодно  утверждает
Минэкономразвития  России,  государственный  заказчик Государственного
плана подготовки управленческих кадров.
     1.4.  За  15  лет  реализации  Государственного  плана подготовки
управленческих   кадров  в  Пермском  крае  подготовлено  854  молодых
руководителя.  В  2012/2013  учебном  году  обучено  62  руководителя.
Основу  обучающихся составляют специалисты ведущих предприятий края, в
том  числе  ОАО  "Протон  - Пермские моторы", ОАО "Авиадвигатель", ОАО
"Пермский  моторный  завод",  ОАО  "Мотовилихинские  заводы", ОАО "НПО
"Искра", а также представители малого и среднего бизнеса.
     1.5.  С  2009  года  в  рамках  реализации Государственного плана
подготовки  управленческих  кадров для организаций народного хозяйства
Российской       Федерации      осуществляется      подготовка      по
проектно-ориентированным  программам.  В  2013  году Минэкономразвития
России   увеличило   долю   обучающихся   по  проектно-ориентированным
программам  с  10 % до 30 % от общего числа обучающихся, в 2014 году -
до  40 %. в Пермском крае доля обучающихся по проектно-ориентированной
программе составила в 2011 году 65 %, в 2012 году - 71 %.
     В  связи  с  появлением  новых  направлений подготовки ("Развитие
предпринимательства",   "Менеджмент   в  сфере  инноваций")  появилась
возможность   подготовки   менеджеров   в   сфере   малого  бизнеса  и
инновационных менеджеров.
     Выпускникам  предоставляется  возможность  участия  в  зарубежных
стажировках,  которые обеспечиваются средствами международных фондов и
федерального  бюджета  (на  каждого  стажера  вкладывается  из внешних
источников  более  150,0  тыс. рублей). Прошел зарубежную стажировку в
Германии, Франции, Японии, Нидерландах 101 выпускник.
     1.6.   Обучение   в   рамках  Государственного  плана  подготовки
управленческих  кадров  для организаций народного хозяйства Российской
Федерации   в   2007/08-2014/15   учебных   годах   в   Пермском  крае
обеспечивает   рост   успешности   выпускников   (карьера,  расширение
функционала,  бизнеса) - до 98 %, открытие новых предприятий (бизнеса)
-  до  25  %,  разработку  инновационных  идей  -  до  95 %, внедрение
инновационных  проектов  и предложений - до 35 %, установление деловых
или партнерских связей с иностранными партнерами - до 75 %.
     1.7.   Основным  риском  при  реализации  Государственного  плана
подготовки  управленческих  кадров для организаций народного хозяйства
Российской   Федерации   в  Пермском  крае  является  финансовый  риск
(прекращение финансирования из федерального или краевого бюджетов).

  II. Приоритеты и цели государственной политики в сфере реализации  
               подпрограммы, цели и задачи подпрограммы               

     2.1.  Основным направлением государственной политики в подготовке
управленческих  кадров  для организаций народного хозяйства Российской
Федерации  является  подготовка  (обучение  в  форме  профессиональной
переподготовки,     повышения    квалификации    и    стажировка)    в
образовательных  учреждениях, ведущих организациях и за рубежом, в том
числе   в   рамках  взаимных  обменов  с  иностранными  государствами,
управленческих  кадров  для организаций народного хозяйства Российской
Федерации   из   числа   специалистов,  рекомендованных  организациями
народного   хозяйства   Российской   Федерации   для   подготовки   по
укрупненной   группе   специальностей   и   направлений  "Экономика  и
управление".
     2.3.   Целью   подпрограммы   является   подготовка   современных
высококвалифицированных  менеджеров  для решения задач по модернизации
экономики и улучшению инвестиционного климата в Пермском крае.
     2.4.   Для  достижения  цели  подпрограммы  выделяются  следующие
задачи подпрограммы:
     2.4.1.   организация   обучения   руководителей   для   кадрового
управленческого резерва Пермского края;
     2.4.2.  организация  стажировки специалистов, прошедших обучение,
в ведущих зарубежных и российских организациях.

            III. Прогноз конечных результатов подпрограммы             

     Реализация  подпрограммы  позволит обеспечить выполнение целевого
показателя подпрограммы:
     количество   руководителей,  прошедших  зарубежную  стажировку  в
рамках   Государственного   плана   подготовки  управленческих  кадров
составит за 2014-2016 годы 9 человек.

              IV. Сроки и этапы реализации подпрограммы               

     4.1.  Срок  реализации  подпрограммы  3 "Подготовка руководителей
для кадрового управленческого резерва Пермского края": 2014-2016 годы.
     4.2.   В   связи   с   завершением   реализации   в   2015   году
Государственного    плана   подготовки   управленческих   кадров   для
организаций     народного    хозяйства    Российской    Федерации    в
2007/08-2014/15   учебных   годах   в   Пермском  крае  и  последующей
разработки  аналогичного  плана  на  последующие  годы  после принятия
Правительством   Российской  Федерации  соответствующего  нормативного
правового  акта  реализация  основного  мероприятия  3.1.  "Реализация
Государственного    плана   подготовки   управленческих   кадров   для
организаций  народного хозяйства Российской Федерации в Пермском крае"
будет происходить в 2 этапа:
     4.2.1. этап 1: 2014-2015 годы;
     4.2.2. этап 2: 2016 год.
     4.3.  Срок  реализации  основного  мероприятия  3.2.  "Подготовка
управленческих  кадров  для организаций народного хозяйства Российской
Федерации": 2014-2016 годы.
     Реализация мероприятия будет происходить в 2 этапа:
     4.3.1. этап 1: 2014-2015 годы;
     4.3.2. этап 2: 2016 год.

                 V. Перечень мероприятий подпрограммы                  

     5.1.  Подпрограмма  3  "Подготовка  руководителей  для  кадрового
управленческого резерва Пермского края" включает в себя:
     5.1.1.  Основное  мероприятие  3.1.  "Реализация Государственного
плана  подготовки  управленческих  кадров  для  организаций  народного
хозяйства Российской Федерации в Пермском крае", реализуемое АЗН;
     5.1.2.   Основное  мероприятие  3.2.  "Подготовка  управленческих
кадров  для  организаций  народного  хозяйства  Российской Федерации",
реализуемое АЗН.
     5.2.   Перечень   мероприятий   в  составе  основных  мероприятий
подпрограммы  с указанием сроков их реализации и ожидаемых результатов
приведен в приложении 1 к Государственной программе.
              VI. Перечень целевых показателей подпрограммы             
     6.1.  В  соответствии  с целью и задачами подпрограммы установлен
целевой  показатель  подпрограммы,  характеризующий степень достижения
цели и решения задач подпрограммы.
     6.2.   Расшифровка   плановых   значений   по   годам  реализации
подпрограммы,  а также сведения о взаимосвязи мероприятий подпрограммы
и   результатов  их  выполнения  с  целевым  показателем  подпрограммы
приведены в приложении 9 к Государственной программе.

               VII. Ресурсное обеспечение подпрограммы                

     7.1. Источниками ресурсного обеспечения подпрограммы являются:
     7.1.1. средства бюджета Пермского края;
     7.1.2.  средства  федерального  бюджета,  в  том  числе субсидия,
предоставляемая   федеральным   бюджетом  бюджету  Пермского  края  на
софинансирование  расходов,  связанных с оплатой оказанных российскими
образовательными  учреждениями  услуг  по  обучению  в  соответствии с
Государственным планом подготовки управленческих кадров;
     7.1.3. внебюджетные источники.
     7.2.  Объем  финансирования подпрограммы определен в соответствии
с  проектом закона Пермского края "О бюджете Пермского края на 2014 г.
и  плановый период 2015 и 2016 годов", проектом федерального закона "О
федеральном  бюджете  на  2014  год  и  на плановый период 2015 и 2016
годов" и составит 18 150,0 тыс. рублей (таблица 1).

                                                             Таблица 1

                  Объем финансирования подпрограммы                  

  |———|————————————————————————|——————————————————————————————————|
  | N |Источники финансирования|       Расходы (тыс. руб.)        |
  |п/п|                        |————————|————————|————————|———————|
  |   |                        |2014 год|2015 год|2016 год| Итого |
  +---+------------------------+--------+--------+--------+-------+
  |1  |Всего                   |  6050,0|  6050,0|  6050,0|18150,0|
  +---+------------------------+--------+--------+--------+-------+
  |2  |в том числе:            |  1996,5|  1996,5|  1996,5| 5989,5|
  |   |бюджет Пермского края   |        |        |        |       |
  +---+------------------------+--------+--------+--------+-------+
  |3  |федеральный бюджет      |  1996,5|  1996,5|  1996,5| 5989,5|
  +---+------------------------+--------+--------+--------+-------+
  |4  |внебюджетные источники  |  2057,0|  2057,0|  2057,0| 6171,0|
  |———|————————————————————————|————————|————————|————————|———————|

     7.3.   Информация   по   ресурсному  обеспечению  подпрограммы  с
расшифровкой  по  основным мероприятиям, мероприятиям, кодам бюджетной
классификации,  главным  распорядителям  бюджетных средств, а также по
годам реализации приведена:
     7.3.1.  за  счет средств бюджета Пермского края - в приложении 10
к Государственной программе;
     7.3.2.  за  счет средств федерального бюджета - в приложении 11 к
Государственной программе;
     7.3.3.  за  счет  внебюджетных  источников  -  в  приложении 12 к
Государственной программе;
     7.3.4.  за  счет всех источников финансирования - в приложении 13
к Государственной программе.
     7.4.   Объем   ресурсного   обеспечения   подпрограммы   подлежит
ежегодному   уточнению   при   формировании  проектов  соответствующих
бюджетов на очередной финансовый год и плановый период.

                                           Приложение 6
                                           к государственной программе
                                           Пермского края "Содействие
                                           занятости населения"


          ПОДПРОГРАММА 4 "УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ и ОХРАНЫ ТРУДА,
         СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО в СФЕРЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ"

                         ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ                           

|——————————————|——————————————————————————————————————————————————————————|
|Ответственный |Министерство промышленности, предпринимательства и        |
|исполнитель   |торговли Пермского края                                   |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Соисполнители |Нет                                                       |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Участники     |Нет                                                       |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Программно-   |Нет                                                       |
|целевые       |                                                          |
|инструменты   |                                                          |
|подпрограммы  |                                                          |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Цели          |1. Улучшение условий и охраны труда, направленных на      |
|подпрограммы  |сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой|
|              |деятельности.                                             |
|              |2. Создание условий для устойчивого развития системы      |
|              |социального партнерства в сфере занятости населения       |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Задачи        |Задачами подпрограммы являются:                           |
|подпрограммы  |1. Правовое и информационное обеспечение реализации       |
|              |мероприятий по улучшению условий и охраны труда.          |
|              |2. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда,  |
|              |повышение качества рабочих мест.                          |
|              |3. Совершенствование системы обучения требованиям охраны  |
|              |труда.                                                    |
|              |4. Развитие системы социального партнерства в Пермском    |
|              |крае                                                      |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Ожидаемые     |Реализация подпрограммы позволит обеспечить выполнение    |
|результаты    |целевых показателей подпрограммы:                         |
|реализации    |количество вновь зарегистрированных профессиональных      |
|подпрограммы  |заболеваний на 10000 работающих в 2016 году: в Пермском   |
|              |крае - 2,14 диагноза, в Коми-Пермяцком округе (далее -    |
|              |КПО) - 1,16 диагноза, в муниципальных образованиях        |
|              |Кизеловского угольного бассейна (далее - КУБ) - 7,14      |
|              |диагноза;                                                 |
|              |удельный вес работников, занятых в условиях, не отвечающих|
|              |санитарно-гигиеническим нормам, в 2016 году - 40,0%;      |
|              |количество работников, прошедших обучение и проверку      |
|              |знаний требований охраны труда за 2014-2016 годы, - 43,5  |
|              |тыс. человек;                                             |
|              |число территориальных трехсторонних комиссий по           |
|              |регулированию социально-трудовых отношений в муниципальных|
|              |образованиях Пермского края в 2016 году - 47 единиц, в том|
|              |числе в КПО - 7 единиц, в муниципальных образованиях КУБа |
|              |- 3 единицы;                                              |
|              |просроченная задолженность по выплате заработной платы    |
|              |работникам организаций Пермского края в 2016 году - 50,0  |
|              |млн. рублей                                               |
+--------------+----------------------------------------------------------+
|Этапы и сроки |Подпрограмма реализуется в 2014-2016 годах. При реализации|
|реализации    |подпрограммы этапы не выделяются                          |
|подпрограммы  |                                                          |
|——————————————|———|———————————————————————————|——————|———————————————————|
|Целевые       | N |  Наименование показателя  | Ед.  | Плановое значение |
|показатели    |п/п|                           | изм. |целевого показателя|
|подпрограммы  |   |                           |      |————|————|————|————|
|              |   |                           |      |2013|2014|2015|2016|