Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 28.11.2012 № 2153

|                   |                             |оздоровительные      |
|                   |                             |лагеря и др. для     |
|                   |                             |детей работников - 2 |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |получение работниками|
|                   |                             |дополнительного      |
|                   |                             |образования за счет  |
|                   |                             |организации - 2 балла|
|                   |                             |предоставление займов|
|                   |                             |на льготных условиях |
|                   |                             |(на обучение и другие|
|                   |                             |нужды) - 1 балл иные |
|                   |                             |программы,           |
|                   |                             |направленные на      |
|                   |                             |развитие человеческих|
|                   |                             |ресурсов организации |
|                   |                             |- по 1 баллу за      |
|                   |                             |каждую отсутствие - 0|
|                   |                             |баллов               |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.3. Мероприятия по|Источник: коллективный       |предоставление жилья |
|закреплению в      |договор, иные локальные      |по месту работы - 2  |
|организации молодых|нормативные акты организации,|балла возможность    |
|специалистов, в том|официальные отчеты           |приобретения жилья на|
|числе выпускников  |(социальные)                 |льготных условиях -  |
|образовательных    |                             |2 балла              |
|учреждений высшего |                             |меры материального   |
|профессионального  |                             |стимулирования:      |
|образования,       |                             |единовременное       |
|избравших работу по|                             |пособие при          |
|профильной         |                             |трудоустройстве - 2  |
|профессии          |                             |балла                |
|                   |                             |стимулирующие        |
|                   |                             |надбавки к заработной|
|                   |                             |плате - 2 балла      |
|                   |                             |бесплатный проезд к  |
|                   |                             |месту работы и       |
|                   |                             |обратно - 1 балл     |
|                   |                             |программа адаптации  |
|                   |                             |молодых специалистов |
|                   |                             |в коллективе - 2     |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |иные меры - по 1     |
|                   |                             |баллу                |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.4. Периодичность |Источник: локальные          |каждые 2 года - 5    |
|проведения оценки  |нормативные акты,            |баллов               |
|компетенции        |регламентирующие порядок     |каждые 3 года - 4    |
|персонала          |проведения аттестации        |балла                |
|(аттестации        |работников, планы проведения |каждые 4 года - 3    |
|работников)        |аттестаций работников за 5   |балла                |
|                   |лет, предшествующих          |каждые 5 лет - 2     |
|                   |проведению конкурса, либо    |балла                |
|                   |данные первичной кадровой    |отсутствует либо реже|
|                   |учетной документации.        |5 лет - 0 баллов     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательной аттестации      |                     |
|                   |работников, предусмотренной  |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.5. Охват         |Источник: локальные          |40% и более - 5      |
|мероприятиями по   |нормативные акты,            |баллов               |
|оценке компетенции |регламентирующие порядок     |30,0-39,9% - 4 балла |
|персонала          |проведения аттестации        |20,0-29,9% - 3 балла |
|(аттестации        |работников, план проведения  |10,0-19,9% - 2 балла |
|работников)        |аттестации работников за год,|отсутствует либо     |
|                   |предшествующий проведению    |менее 10,0% - 0      |
|                   |конкурса, либо данные        |баллов               |
|                   |первичной кадровой учетной   |                     |
|                   |документации (личные карточки|                     |
|                   |работников).                 |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение |                     |
|                   |численности работников,      |                     |
|                   |прошедших                    |                     |
|                   |аттестацию за год,           |                     |
|                   |предшествующий проведению    |                     |
|                   |конкурса, к численности      |                     |
|                   |работников, подлежащих       |                     |
|                   |аттестации (запланированных к|                     |
|                   |аттестации) в том же году, в |                     |
|                   |процентах.                   |                     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательной аттестации      |                     |
|                   |работников, предусмотренной  |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.6. Формирование  |Источник: Положение о        |наличие кадрового    |
|кадрового резерва  |кадровом резерве, либо иные  |резерва - 3          |
|                   |локальные нормативные акты о |балла                |
|                   |формировании кадрового       |отсутствие кадрового |
|                   |резерва, официальные отчеты  |резерва - 0 баллов   |
|                   |(социальные)                 |                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)                   |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2.1. Повышение     |Источник: 2010 год - форма   |от 80,0 до 100,0% - 5|
|квалификации       |N 1 кадры "Сведения о        |баллов               |
|работников         |дополнительном               |от 60,0 до 79,9% - 4 |
|                   |профессиональном образовании |балла                |
|                   |работников в организациях"   |от 40,0 до 59,9% - 3 |
|                   |раздел 1 "Профессиональное   |балла                |
|                   |обучение" гр. 1 стр. 05;     |менее 40,0% - 0      |
|                   |другие годы - локальные      |баллов               |
|                   |нормативные акты,            |                     |
|                   |регламентирующие порядок     |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников, или планы        |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников за 3 года,        |                     |
|                   |предшествующих проведению    |                     |
|                   |конкурса, либо данные        |                     |
|                   |первичной кадровой учетной   |                     |
|                   |документации (личные карточки|                     |
|                   |работников)                  |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение |                     |
|                   |численности работников,      |                     |
|                   |прошедших повышение          |                     |
|                   |квалификации за три года,    |                     |
|                   |предшествующие проведению    |                     |
|                   |конкурса, к среднесписочной  |                     |
|                   |численности работников на    |                     |
|                   |конец предыдущего года (гр. 2|                     |
|                   |стр. 01 раздела 1            |                     |
|                   |"Численность, начисленная    |                     |
|                   |заработная плата работников и|                     |
|                   |отработанное время" формы П-4|                     |
|                   |"Сведения о численности,     |                     |
|                   |заработной плате и движении  |                     |
|                   |работников"), в процентах.   |                     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательного повышения      |                     |
|                   |квалификации работников,     |                     |
|                   |предусмотренного             |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|2.2. Организация   |Источник: локальные          |организация          |
|наставничества и   |нормативные акты о           |наставничества - 3   |
|иные мероприятия по|производственном             |балла                |
|распространению    |наставничестве, о системе    |надбавки за          |
|передового опыта   |оплаты труда,                |наставничество - 1   |
|                   |предусматривающие надбавки за|балл                 |
|                   |наставничество, о проведении |проведение           |
|                   |мероприятий по               |мероприятий по       |
|                   |распространению передового   |распространению      |
|                   |опыта, о реализации программ |передового опыта - 2 |
|                   |адаптации вновь принятых     |балла                |
|                   |работников, об организации   |программы            |
|                   |профессиональной карьеры     |адаптации вновь      |
|                   |работников, официальные      |принятых работников -|
|                   |отчеты (социальные)          |2 балла              |
|                   |                             |обучение вновь       |
|                   |                             |принятых работников -|
|                   |                             |1 балл               |
|                   |                             |организация          |
|                   |                             |профессиональной     |
|                   |                             |карьеры работников (в|
|                   |                             |том числе продвижение|
|                   |                             |внутренних работников|
|                   |                             |на руководящие       |
|                   |                             |должности) - 2 балла |
|                   |                             |система поощрения    |
|                   |                             |рационализаторских   |
|                   |                             |предложений - 1 балл |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-----------------------------------------------------------------------|
|3. Развитие корпоративной культуры                                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|Развитие           |Источник: локальные          |наличие системы      |
|корпоративной      |нормативные акты,            |корпоративных        |
|культуры           |регламентирующие             |стандартов - 1 балл  |
|                   |соответствующие мероприятия, |наличие кодекса      |
|                   |утверждающие соответствующие |корпоративной этики -|
|                   |корпоративные документы,     |1 балл пропаганда    |
|                   |положения о конкурсах        |здорового образа     |
|                   |профессионального мастерства,|жизни как элемент    |
|                   |публикации, официальные      |корпоративной        |
|                   |отчеты (социальные).         |культуры - 1 балл    |
|                   |Баллы начисляются при наличии|проведение семинаров |
|                   |пунктов по состоянию на конец|и тренингов, в том   |
|                   |года, предшествующего        |числе по развитию    |
|                   |проведению конкурса          |"команды" - 2 балла  |
|                   |                             |выпуск внутреннего   |
|                   |                             |информационного      |
|                   |                             |издания (газета,     |
|                   |                             |журнал, бюллетень,   |
|                   |                             |электронное издание, |
|                   |                             |Интернет) - 1 балл   |
|                   |                             |публикация           |
|                   |                             |корпоративной        |
|                   |                             |социальной отчетности|
|                   |                             |- 1 балл             |
|                   |                             |публикация информации|
|                   |                             |                     |
|                   |                             |о социальных         |
|                   |                             |результатах          |
|                   |                             |деятельности         |
|                   |                             |организации - 1 балл |
|                   |                             |проведение конкурсов |
|                   |                             |профессионального    |
|                   |                             |мастерства - 1 балл  |
|                   |                             |создание иных        |
|                   |                             |механизмов           |
|                   |                             |поддержания          |
|                   |                             |корпоративной        |
|                   |                             |культуры - по 1 баллу|
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-----------------------------------------------------------------------|
|4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования         |
|-----------------------------------------------------------------------|
|4.1. Заключение    |Источник: Соглашение         |наличие более 1      |
|соглашений с       |(соглашения) о взаимодействии|соглашения с         |
|учреждениями       |с учреждениями               |различными           |
|профессионального  |профессионального            |учреждениями         |
|образования        |образования, действовавшие в |профессионального    |
|                   |году, предшествующем         |образования - 2 балла|
|                   |проведению конкурса.         |наличие 1 соглашения |
|                   |Примечание: для              |- 1 балл             |
|                   |образовательных учреждений,  |отсутствие - 0 баллов|
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.2. Содержание    |Источник: Соглашение         |целевая              |
|соглашений с       |(соглашения) о взаимодействии|профессиональная     |
|учреждениями       |с учреждениями               |подготовка:          |
|профессионального  |профессионального            |начальное (и/или     |
|образования        |образования, действовавшие в |среднее)             |
|                   |году, предшествующем         |профессиональное     |
|                   |проведению конкурса.         |образование - 1 балл |
|                   |Примечание: для              |высшее               |
|                   |образовательных учреждений,  |профессиональное     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |образование - 2 балла|
|                   |данной номинации, учитываются|целевая аспирантура, |
|                   |соглашения, заключенные с    |в том числе          |
|                   |организациями -              |соискательство - 3   |
|                   |работодателями               |балла                |
|                   |                             |иные мероприятия     |
|                   |                             |(кроме мероприятий,  |
|                   |                             |предусмотренных      |
|                   |                             |пунктами 4.3 и 4.4) -|
|                   |                             |по 1 баллу за каждое |
|                   |                             |мероприятие          |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.3. Организация   |Источник: Соглашение         |наличие - 2 балла    |
|производственной   |(соглашения) о взаимодействии|отсутствие - 0 баллов|
|практики для       |с учреждениями               |                     |
|учащихся           |профессионального            |                     |
|                   |образования, действовавшие в |                     |
|                   |году, предшествующем         |                     |
|                   |проведению конкурса, либо    |                     |
|                   |иные документы, в случае     |                     |
|                   |проведения мероприятия без   |                     |
|                   |заключения соглашения.       |                     |
|                   |Примечание: для              |                     |
|                   |образовательных учреждений,  |                     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.4. Мероприятия по|Источник: Соглашение         |наличие - 2 балла    |
|информированию     |(соглашения) о взаимодействии|отсутствие - 0 баллов|
|учащихся о         |с учреждениями               |                     |
|вакансиях,         |профессионального            |                     |
|предоставляемых    |образования, действовавшие в |                     |
|предприятием       |году, предшествующем         |                     |
|                   |проведению конкурса, либо    |                     |
|                   |иные документы, в случае     |                     |
|                   |проведения мероприятия без   |                     |
|                   |заключения соглашения.       |                     |
|                   |Примечание: для              |                     |
|                   |образовательных учреждений,  |                     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
-------------------------------------------------------------------------

           6. "За развитие кадрового потенциала в организациях
                        непроизводственной сферы"

-------------------------------------------------------------------------
|Наименование       |Источник информации, порядок |Критерии оценки,     |
|показателя         |расчета                      |количество баллов    |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1. Управление человеческими ресурсами организации                      |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1.1. Проведение    |Источник: локальный          |используется         |
|оценки результатов |нормативный акт, утверждающий|утвержденная методика|
|деятельности       |методику и/или               |и критерии оценки    |
|работников         |регламентирующий процедуры   |результативности     |
|                   |оценки результативности      |работников - 5 баллов|
|                   |деятельности работников, а   |осуществляется учет  |
|                   |также учет такой оценки при  |результатов оценки   |
|                   |определении размеров оплаты  |при определении      |
|                   |труда и стимулирующих выплат |размеров оплаты труда|
|                   |                             |и стимулирующих      |
|                   |                             |выплат - 2 балла     |
|                   |                             |создание прозрачной  |
|                   |                             |системы              |
|                   |                             |оценки результатов   |
|                   |                             |труда - 1 балл оценка|
|                   |                             |отсутствует - 0      |
|                   |                             |баллов               |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.2. Реализация    |Источники: сведения о        |добровольное         |
|социальных         |фактическом исполнении       |страхование здоровья |
|программ,          |обязательств работодателя,   |(обеспечение полисами|
|способствующих     |предусмотренных коллективным |ДМС) - 2 балла       |
|формированию       |договором, о реализации иных |компенсация расходов,|
|человеческих       |локальных нормативных актов  |связанных с оплатой  |
|ресурсов           |(публикации в открытых       |услуг на занятие     |
|организации        |источниках информации,       |физической культурой |
|                   |официальные отчеты           |и массовым спортом - |
|                   |(социальные) и другое)       |1 балл               |
|                   |Начисляется 1-2 балла при    |оплата (или          |
|                   |наличии пункта               |компенсация          |
|                   |                             |стоимости) путевок в |
|                   |                             |детские              |
|                   |                             |оздоровительные      |
|                   |                             |лагеря и др. для     |
|                   |                             |детей работников - 2 |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |получение работниками|
|                   |                             |дополнительного      |
|                   |                             |образования за счет  |
|                   |                             |организации - 2 балла|
|                   |                             |предоставление займов|
|                   |                             |на льготных условиях |
|                   |                             |(на обучение и другие|
|                   |                             |нужды) - 1 балл иные |
|                   |                             |программы,           |
|                   |                             |направленные на      |
|                   |                             |развитие человеческих|
|                   |                             |ресурсов организации |
|                   |                             |- по 1 баллу за      |
|                   |                             |каждую               |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.3. Мероприятия по|Источник: коллективный       |предоставление жилья |
|закреплению в      |договор, иные локальные      |по месту работы - 2  |
|организации молодых|нормативные акты организации,|балла                |
|специалистов, в том|официальные отчеты           |возможность          |
|числе выпускников  |                             |приобретения         |
|образовательных    |(социальные)                 |жилья на льготных    |
|учреждений высшего |                             |условиях - 2 балла   |
|профессионального  |                             |меры материального   |
|образования,       |                             |стимулирования:      |
|избравших работу по|                             |единовременное       |
|профильной         |                             |пособие при          |
|профессии          |                             |трудоустройстве - 2  |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |стимулирующие        |
|                   |                             |надбавки к заработной|
|                   |                             |плате - 2 балла      |
|                   |                             |бесплатный проезд к  |
|                   |                             |месту работы и       |
|                   |                             |обратно - 1 балл     |
|                   |                             |программа адаптации  |
|                   |                             |молодых специалистов |
|                   |                             |в коллективе - 2     |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |иные меры - по 1     |
|                   |                             |баллу                |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.4. Периодичность |Источник: локальные          |каждые 2 года - 5    |
|проведения оценки  |нормативные акты,            |баллов               |
|компетенции        |регламентирующие порядок     |каждые 3 года - 4    |
|персонала          |проведения аттестации        |балла                |
|(аттестации        |работников, планы проведения |каждые 4 года - 3    |
|работников)        |аттестаций работников за 5   |балла                |
|                   |лет, предшествующих          |каждые 5 лет - 2     |
|                   |проведению конкурса, либо    |балла                |
|                   |данные первичной кадровой    |отсутствует, либо    |
|                   |учетной документации.        |реже 5 лет - 0 баллов|
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательной аттестации      |                     |
|                   |работников, предусмотренной  |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.5. Охват         |Источник: локальные          |40% и более - 5      |
|мероприятиями по   |нормативные акты,            |баллов               |
|оценке компетенции |регламентирующие порядок     |30,0-39,9% - 4 балла |
|персонала          |проведения аттестации        |20,0-29,9% - 3 балла |
|(аттестации        |работников, план проведения  |10,0-19,9% - 2 балла |
|работников)        |аттестации работников за год,|отсутствует, либо    |
|                   |предшествующий проведению    |                     |
|                   |конкурса, либо данные        |менее 10,0% - 0      |
|                   |первичной кадровой учетной   |баллов               |
|                   |документации (личные карточки|                     |
|                   |работников).                 |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение |                     |
|                   |численности работников,      |                     |
|                   |прошедших                    |                     |
|                   |аттестацию за год,           |                     |
|                   |предшествующий проведению    |                     |
|                   |конкурса, к численности      |                     |
|                   |работников, подлежащих       |                     |
|                   |аттестации (запланированных к|                     |
|                   |аттестации) в том же году, в |                     |
|                   |процентах.                   |                     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательной аттестации      |                     |
|                   |работников, предусмотренной  |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.6. Формирование  |Источник: Положение о        |наличие кадрового    |
|кадрового резерва  |кадровом резерве либо иные   |резерва - 3          |
|                   |локальные нормативные акты о |балла                |
|                   |формировании кадрового       |отсутствие кадрового |
|                   |резерва, официальные отчеты  |резерва - 0 баллов   |
|                   |(социальные)                 |                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)                   |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2.1. Повышение     |Источник: 2010 год - форма   |от 80,0 до 100,0% - 5|
|квалификации       |N 1 кадры "Сведения о        |баллов               |
|работников         |дополнительном               |от 60,0 до 79,9% - 4 |
|                   |профессиональном образовании |балла                |
|                   |работников в организациях"   |от 40,0 до 59,9% - 3 |
|                   |раздел 1 "Профессиональное   |балла                |
|                   |обучение" гр. 1 стр. 05;     |менее 40,0% - 0      |
|                   |другие годы - локальные      |баллов               |
|                   |нормативные акты,            |                     |
|                   |регламентирующие порядок     |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников; или планы        |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников за 3 года,        |                     |
|                   |предшествующих проведению    |                     |
|                   |конкурса, либо данные        |                     |
|                   |первичной кадровой учетной   |                     |
|                   |документации (личные карточки|                     |
|                   |работников).                 |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение |                     |
|                   |численности работников,      |                     |
|                   |прошедших повышение          |                     |
|                   |квалификации за три года,    |                     |
|                   |предшествующие проведению    |                     |
|                   |конкурса, к среднесписочной  |                     |
|                   |численности работников на    |                     |
|                   |конец предыдущего года (гр. 2|                     |
|                   |стр. 01 раздела 1            |                     |
|                   |"Численность, начисленная    |                     |
|                   |заработная плата работников и|                     |
|                   |отработанное время" формы П-4|                     |
|                   |"Сведения о численности,     |                     |
|                   |заработной плате и движении  |                     |
|                   |работников"), в процентах.   |                     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательного                |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников, предусмотренного |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей.                  |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|2.2. Организация   |Источник: локальные          |организация          |
|наставничества и   |нормативные акты о           |наставничества - 3   |
|иные мероприятия по|производственном             |балла                |
|распространению    |наставничестве, о системе    |надбавки за          |
|передового опыта   |оплаты труда,                |наставничество - 1   |
|                   |предусматривающие надбавки за|балл                 |
|                   |наставничество, о проведении |проведение           |
|                   |мероприятий по               |мероприятий по       |
|                   |распространению передового   |распространению      |
|                   |опыта, о реализации программ |передового опыта - 2 |
|                   |адаптации вновь принятых     |балла                |
|                   |работников, об организации   |программы адаптации  |
|                   |профессиональной карьеры     |вновь принятых       |
|                   |работников, официальные      |работников - 2 балла |
|                   |отчеты (социальные)          |обучение вновь       |
|                   |                             |принятых работников -|
|                   |                             |1 балл               |
|                   |                             |организация          |
|                   |                             |профессиональной     |
|                   |                             |карьеры работников (в|
|                   |                             |том числе продвижение|
|                   |                             |внутренних работников|
|                   |                             |на руководящие       |
|                   |                             |должности) - 2 балла |
|                   |                             |система поощрения    |
|                   |                             |рационализаторских   |
|                   |                             |предложений - 1 балл |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-----------------------------------------------------------------------|
|3. Развитие корпоративной культуры                                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|Развитие           |Источник: локальные          |наличие системы      |
|корпоративной      |нормативные акты,            |корпоративных        |
|культуры           |регламентирующие             |стандартов - 1 балл  |
|                   |соответствующие мероприятия, |наличие кодекса      |
|                   |утверждающие соответствующие |корпоративной этики -|
|                   |корпоративные документы,     |1 балл               |
|                   |положения о конкурсах        |пропаганда здорового |
|                   |профессионального мастерства,|образа жизни как     |
|                   |публикации, официальные      |элемент корпоративной|
|                   |отчеты (социальные) Баллы    |культуры - 1 балл    |
|                   |начисляются при наличии      |проведение семинаров |
|                   |пунктов по состоянию на конец|и                    |
|                   |года, предшествующего        |тренингов, в том     |
|                   |проведению конкурса          |числе по развитию    |
|                   |                             |"команды" - 2 балла  |
|                   |                             |выпуск внутреннего   |
|                   |                             |информационного      |
|                   |                             |издания (газета,     |
|                   |                             |журнал, бюллетень,   |
|                   |                             |электронное издание, |
|                   |                             |Интернет) - 1 балл   |
|                   |                             |публикация           |
|                   |                             |корпоративной        |
|                   |                             |социальной отчетности|
|                   |                             |- 1 балл             |
|                   |                             |публикация информации|
|                   |                             |о социальных         |
|                   |                             |результатах          |
|                   |                             |деятельности         |
|                   |                             |организации - 1 балл |
|                   |                             |проведение конкурсов |
|                   |                             |профессионального    |
|                   |                             |мастерства - 1 балл  |
|                   |                             |создание иных        |
|                   |                             |механизмов           |
|                   |                             |поддержания          |
|                   |                             |корпоративной        |
|                   |                             |культуры - по 1 баллу|
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-----------------------------------------------------------------------|
|4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования         |
|-----------------------------------------------------------------------|
|4.1. Заключение    |Источник: Соглашение         |наличие более 1      |
|соглашений с       |(соглашения) о взаимодействии|соглашения с         |
|учреждениями       |с учреждениями               |различными           |
|профессионального  |профессионального            |учреждениями         |
|образования        |образования, действовавшие в |профессионального    |
|                   |году, предшествующем         |образования - 2 балла|
|                   |проведению конкурса          |наличие 1 соглашения |
|                   |Примечание: для              |- 1 балл             |
|                   |образовательных учреждений,  |отсутствие - 0 баллов|
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.2. Содержание    |Источник: Соглашение         |Целевая              |
|соглашений с       |(соглашения) о взаимодействии|профессиональная     |
|учреждениями       |с учреждениями               |подготовка:          |
|профессионального  |профессионального            |начальное (и/или     |
|образования        |образования, действовавшие в |среднее)             |
|                   |году, предшествующем         |профессиональное     |
|                   |проведению конкурса.         |образование - 1 балл |
|                   |Примечание: для              |высшее               |
|                   |образовательных учреждений,  |профессиональное     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |образование - 2 балла|
|                   |данной номинации, учитываются|целевая аспирантура, |
|                   |соглашения, заключенные с    |в том числе          |
|                   |организациями -              |соискательство - 3   |
|                   |работодателями               |балла                |
|                   |                             |иные мероприятия     |
|                   |                             |(кроме мероприятий,  |
|                   |                             |предусмотренных      |
|                   |                             |пунктами 4.3 и 4.4) -|
|                   |                             |по 1 баллу за каждое |
|                   |                             |мероприятие          |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.3. Организация   |Источник: Соглашение         |наличие - 2 балла    |
|производственной   |(соглашения) о взаимодействии|отсутствие - 0 баллов|
|практики для       |с учреждениями               |                     |
|учащихся           |профессионального            |                     |
|                   |образования, действовавшие в |                     |
|                   |году, предшествующем         |                     |
|                   |проведению конкурса, либо    |                     |
|                   |иные документы, в случае     |                     |
|                   |проведения мероприятия без   |                     |
|                   |заключения соглашения.       |                     |
|                   |Примечание: для              |                     |
|                   |образовательных учреждений,  |                     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.4. Мероприятия по|Источник: Соглашение         |наличие - 2 балла    |
|информированию     |(соглашения) о взаимодействии|отсутствие - 0 балл  |
|учащихся о         |с учреждениями               |                     |
|вакансиях,         |профессионального            |                     |
|предоставляемых    |образования, действовавшие в |                     |
|предприятием       |году, предшествующем         |                     |
|                   |проведению конкурса, либо    |                     |
|                   |иные документы, в случае     |                     |
|                   |проведения мероприятия без   |                     |
|                   |заключения соглашения.       |                     |
|                   |Примечание: для              |                     |
|                   |образовательных учреждений,  |                     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями.              |                     |
-------------------------------------------------------------------------

        7. "За формирование здорового образа жизни в организациях
                         производственной сферы"

---------------------------------------------------------------------------
|Наименование    |Источник информации, порядок    |Критерии оценки,       |
|показателя      |расчета                         |количество баллов      |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников|
|-------------------------------------------------------------------------|
|1.1. Программа  |Источник: локальные нормативные |наличие - 1 балл;      |
|(план           |акты об утверждении программы   |отсутствие - 0 баллов  |
|мероприятий) по |(плана мероприятий), документы  |                       |
|поддержке       |о выполнении программы (плана   |                       |
|здорового образа|мероприятий) по итогам года,    |                       |
|жизни работников|предшествующего проведению      |                       |
|                |конкурса, официальные отчеты    |                       |
|                |(социальные)                    |                       |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|1.2. Мероприятия|Источник: локальный нормативный |мероприятия по борьбе  |
|по поддержке    |акт об утверждении программы    |с алкоголизмом - 2     |
|здорового образа|(плана, перечня мероприятий)    |балла                  |
|жизни работников|или иной локальный нормативный  |мероприятия по борьбе  |
|                |акт, содержащий мероприятия по  |с курением - 2 балла   |
|                |поддержке здорового образа      |стимулирование         |
|                |жизни работников, документы о   |работников к занятиям  |
|                |выполнении программы (плана     |физической культурой - |
|                |мероприятий) по итогам года,    |2 балла                |
|                |предшествующего проведению      |мероприятия по         |
|                |конкурса, официальные отчеты    |психологической        |
|                |(социальные) Начисляется по 2   |разгрузке - 2 балла    |
|                |балла при наличии               |                       |
|                |соответствующих мероприятий     |                       |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|1.3.            |Источник: локальный нормативный |проведение вакцинации  |
|Профилактические|акт об утверждении программы    |- 2 балла;             |
|мероприятия,    |(перечня мероприятий),          |проведение             |
|способствующие  |документы о выполнении          |дополнительных         |
|ведению         |программы (плана мероприятий)   |медицинских осмотров - |
|здорового образа|по итогам года, предшествующего |2 балла                |
|жизни работников|проведению конкурса,            |обеспечение работников |
|                |официальные отчеты (социальные) |чистой питьевой водой  |
|                |Баллы начисляются при наличии   |- 2 балла              |
|                |соответствующих мероприятий     |оборудование зоны      |
|                |Примечание: при оценке не       |отдыха для работников  |
|                |учитываются обязательные        |в организации - 2      |
|                |медицинские осмотры,            |балла                  |
|                |обеспечение средствами          |другие                 |
|                |индивидуальной защиты и иные    |профилактические       |
|                |мероприятия, проводимые в       |мероприятия:           |
|                |соответствии с требованиями     |не требующие           |
|                |законодательства Российской     |финансовых вложений -  |
|                |Федерации                       |по 1 баллу за каждое   |
|                |Обеспечение работников чистой   |мероприятие            |
|                |питьевой водой - установка      |требующие финансовых   |
|                |автоматов для воды,             |вложений - по 2 балла  |
|                |специализированных фильтров для |за каждое мероприятие  |
|                |очистки водопроводной воды в    |отсутствие - 0 баллов  |
|                |организации или другие          |                       |
|                |мероприятия                     |                       |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|1.4. Мероприятия|Источники: программа (план      |наличие программы      |
|по профилактике |мероприятий) по профилактике    |(плана мероприятий) по |
|социально       |социально значимых заболеваний, |профилактике социально |
|значимых        |Политика (стратегия) по         |значимых заболеваний - |
|заболеваний     |вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих   |2 балла разработанная  |
|(ВИЧ/СПИД,      |местах, иные локальные          |и принятая Политика    |
|туберкулез,     |нормативные акты организации,   |(стратегия) по         |
|гепатит и т.д.) |свидетельствующие о проводимой  |вопросам ВИЧ/СПИДа на  |
|                |в указанной сфере работе,       |рабочих местах на      |
|                |официальные отчеты (социальные) |основании принципов    |
|                |                                |Свода практических     |
|                |                                |правил МОТ "ВИЧ/СПИД и |
|                |                                |сфера труда" - 2 балла |
|                |                                |проведение             |
|                |                                |информационно-         |
|                |                                |просветительских       |
|                |                                |мероприятий среди      |
|                |                                |работников организации |
|                |                                |(интернет-сайт         |
|                |                                |организации,           |
|                |                                |информационные         |
|                |                                |плакаты, показ         |
|                |                                |тематических           |
|                |                                |видеороликов, фильмов, |
|                |                                |раздача листовок,      |
|                |                                |выпуск стенгазет,      |
|                |                                |брошюр, проведение     |
|                |                                |информационных         |
|                |                                |мероприятий и          |
|                |                                |обучающих семинаров) - |
|                |                                |2 балла                |
|                |                                |отсутствие - 0 баллов  |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|1.5.            |Источник: локальный нормативный |организация "Дней      |
|Стимулирование  |акт об утверждении программы    |здоровья" - 2 балла    |
|работников к    |(перечня мероприятий),          |поощрение работников,  |
|ведению         |документы о выполнении          |ведущих здоровый образ |
|здорового образа|программы (плана мероприятий)   |жизни - 2 балла        |
|жизни           |по итогам года, предшествующего |информационные         |
|                |проведению конкурса,            |мероприятия по         |
|                |официальные отчеты (социальные) |пропаганде здорового   |
|                |Баллы начисляются при наличии   |образа жизни (стенды и |
|                |соответствующих мероприятий     |т.д.) - 1 балл         |
|                |                                |другие мероприятия -   |
|                |                                |по 1 баллу             |
|                |                                |отсутствие - 0 баллов  |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом                   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2.1.            |Источники: правила внутреннего  |Ежедневно - 5 баллов   |
|Предоставление  |распорядка организации,         |5-6 дней в неделю - 4  |
|возможности     |коллективный договор,           |балла                  |
|регулярно       |предусматривающий               |3-4 дня в неделю - 3   |
|заниматься      |соответствующие обязательства,  |балла                  |
|физической      |и другие подтверждающие         |1-2 дня в неделю - 2   |
|культурой и     |документы                       |балла                  |
|массовым спортом|Оценивается в зависимости от    |отсутствие - 0 баллов  |
|                |количества дней в течение       |                       |
|                |недели, в которые у работников  |                       |
|                |есть возможность занятия        |                       |
|                |физической культурой            |                       |
|                |Примечание: под предоставлением |                       |
|                |возможности регулярно           |                       |
|                |заниматься физической культурой |                       |
|                |понимается создание условий для |                       |
|                |таких занятий (организация      |                       |
|                |занятий физкультурой на рабочем |                       |
|                |месте, наличие в организации    |                       |
|                |собственного спортивного зала   |                       |
|                |либо его аренда, приобретение   |                       |
|                |для работников абонементов на   |                       |
|                |посещение спортивного клуба,    |                       |
|                |фитнес-центра, бассейна и       |                       |
|                |другие)                         |                       |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|2.2. Виды       |Источники: коллективный         |фитнес, аэробика,      |
|занятий         |договор, предусматривающий      |гимнастика, йога и др. |
|физической      |соответствующие обязательства,  |- 2 балла;             |
|культурой и     |договоры аренды спортивных      |тренажерный зал - 2    |
|массового       |залов, официальные отчеты       |балла командные        |
|спорта,         |(социальные) и другие           |спортивные игры        |
|возможность     |подтверждающие документы        |(волейбол, баскетбол,  |
|заниматься      |                                |футбол и т.д.) - 2     |
|которыми        |                                |балла                  |
|обеспечена      |                                |бассейн - 2 балла      |
|работодателем   |                                |сезонные виды спорта   |
|                |                                |(лыжи и др.) - 2 балла |
|                |                                |другие виды занятий -  |
|                |                                |1 балл                 |
|                |                                |обеспечение наличия    |
|                |                                |инструктора, тренера - |
|                |                                |дополнительно 1 балл   |
|                |                                |отсутствие - 0 баллов  |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|2.3. Доля       |Источник: внутренняя учетная    |90% и более - 5 баллов |
|работников,     |документация                    |70-89,9% - 4 балла     |
|фактически      |Рассчитывается как отношение    |40-69,9% - 3 балла     |
|участвующих в   |численности работников,         |20-39,9% - 2 балла     |
|занятиях        |фактически участвующих в        |10-19,9% - 1 балл      |
|физкультурой и  |занятиях физкультурой,          |менее 10% - 0 баллов   |
|массовым        |организованных работодателем, в |                       |
|спортом,        |общей численности работников    |                       |
|организованных  |(форма N П-4 гр. 2 стр. 01      |                       |
|работодателем, в|раздела 1 "Численность,         |                       |
|общей           |начисленная заработная плата    |                       |
|численности     |работников и                    |                       |
|работников      |отработанное время") на конец   |                       |
|                |года, предшествующего           |                       |
|                |проведению конкурса             |                       |
|-------------------------------------------------------------------------|
|3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Динамика уровня |Источник: данные из документов  |менее 1-3 балла        |
|заболеваемости  |первичного кадрового учета      |1-0 баллов             |
|работников      |организации, отчетность по      |отсутствие данных или  |
|                |форме федерального              |более 1 - минус 3      |
|                |статистического наблюдения N П- |балла                  |
|                |4 "Сведения о численности,      |                       |
|                |заработной плате и движении     |                       |
|                |работников" за декабрь месяц за |                       |
|                |три года, предшествующих        |                       |
|                |проведению конкурса (годовые -  |                       |
|                |для юридических лиц, средняя    |                       |
|                |численность работников которых  |                       |
|                |не превышает 15 человек)        |                       |
|                |Рассчитывается в относительных  |                       |
|                |единицах как средний прирост за |                       |
|                |три года, предшествующих        |                       |
|                |проведению конкурса, отношения  |                       |