Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 28.11.2012 № 2153

|    |нормативам условий труда, %        |     |      |      |
|    |стр.1/стр. 2 х 100                 |     |      |      |
|----+-----------------------------------+-----+------+------|
|4.  |Отношение уровня занятости в       |     |      |      |
|    |условиях труда, не отвечающих      |     |      |      |
|    |гигиеническим нормативам условий   |     |      |      |
|    |труда текущего года к уровню       |     |      |      |
|    |предшествующего года, ед.          |     |      |      |
|    |Гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3  |     |      |      |
--------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------
|Динамика уровня занятости в условиях труда, не    |                 |
|отвечающих гигиеническим нормативам условий труда,|                 |
|ед.                                               |                 |
|(Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4)/2                   |                 |
|--------------------------------------------------+                 |
|Количество баллов (согласно нижеприведенной       |                 |
|таблице)                                          |                 |
----------------------------------------------------------------------
* Источник: Форма 1-Т (условия труда) "Сведения  о  состоянии  условий
труда и компенсациях за работу во вредных  и  (или)  опасных  условиях
труда".

                          Оценка показателя

-------------------------------------------
|  Критерии оценки, %   |Количество баллов|
|-----------------------+-----------------|
|Отсутствует или менее 1|        3        |
|-----------------------+-----------------|
|Равен 1                |        0        |
-------------------------------------------

------------
|Более 1|-3|
------------

-------------------------------------------------------------
| N  |Наименование показателя, источник |Г(т)-3|Г(т)-|Г(т)-1|
|стр.|            информации            |      |  2  |      |
|----+----------------------------------+------+-----+------|
|    |                                  |  А   |  Б  |  В   |
|----+----------------------------------+------+-----+------|
| 1  |Число работающих на оборудовании, |      |     |      |
|    |не отвечающем требованиям охраны  |      |     |      |
|    |труда, человек (форма 1-Т (условия|      |     |      |
|    |труда), гр. 3 стр. 10 Раздела 1   |      |     |      |
|    |"Состояние условий труда")        |      |     |      |
|----+----------------------------------+------+-----+------|
|2.  |Списочная численность работников  |      |     |      |
|    |(без находящихся в отпуске по     |      |     |      |
|    |беременности и родам и по уходу за|      |     |      |
|    |ребенком), человек (форма 1-Т     |      |     |      |
|    |(условия труда), гр.3 стр. 01     |      |     |      |
|    |Раздела 1 "Состояние условий      |      |     |      |
|    |труда")                           |      |     |      |
|----+----------------------------------+------+-----+------|
|3.  |Уровень занятости на оборудовании,|      |     |      |
|    |не отвечающем требованиям охраны  |      |     |      |
|    |труда, % стр.1/стр.2 х 100        |      |     |      |
|----+----------------------------------+------+-----+------|
|4.  |Отношение уровня занятости на     |      |     |      |
|    |оборудовании, не отвечающем       |      |     |      |
|    |требованиям охраны труда, текущего|      |     |      |
|    |года к уровню предшествующего     |      |     |      |
|    |года, ед.                         |      |     |      |
|    |Гр. Б (В) стр. 3/гр. А (Б) стр. 3 |      |     |      |
-------------------------------------------------------------

----------------------------------------------------------------------
|Динамика уровня занятости на оборудовании, не|                      |
|отвечающем требованиям охраны труда, ед.     |                      |
|(Гр. Б стр. 4 + гр. В стр. 4)/2              |                      |
|---------------------------------------------+                      |
|Количество баллов (согласно нижеприведенной  |                      |
|таблице)                                     |                      |
----------------------------------------------------------------------

                           Оценка показателя

-------------------------------------------
|  Критерии оценки, %   |Количество баллов|
|-----------------------+-----------------|
|Отсутствует или менее 1|        3        |
|-----------------------+-----------------|
|Равен 1                |        0        |
|-----------------------+-----------------|
|Более 1                |       -3        |
-------------------------------------------

                      2. Организация охраны труда

--------------------------------------------------------------
| N  |    Наименование показателя     |Отметить V |Количество|
|стр.|                                |при наличии|  баллов  |
|------------------------------------------------------------|
|    Привлечение работников (их представительных органов)    |
|                к организации охраны труда)*                |
|------------------------------------------------------------|
|1.  |Наличие комиссии по охране      |           |    3     |
|    |труда*, созданной на            |           |          |
|    |двусторонней основе             |           |          |
|----+--------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Наличие утвержденного положения |           |    2     |
|----+--------------------------------+-----------+----------|
|3.  |Наличие отчета о деятельности   |           |    2     |
|----+--------------------------------+-----------+----------|
|4.  |Наличие уполномоченных по охране|           |    1     |
|    |труда в организации             |           |          |
|------------------------------------------------------------|
|Иные формы участия работников (их представительных органов) |
|           в обеспечении безопасных условий труда           |
|------------------------------------------------------------|
|5.  |Отсутствие                      |           |    1     |
|----+--------------------------------+-----------+----------|
|6.  |                                |           |    1     |
--------------------------------------------------------------

----------------------------------------------
 Количество баллов|                          |
----------------------------------------------
* Источник: Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по
охране труда в организации, отчеты о деятельности комиссии  по  охране
труда,  уполномоченных  по   охране   труда,   иные   локальные   акты
организации, подтверждающие участие работников  в  организации  охраны
труда в году, предшествующем проведению конкурса.

-----------------------------------------------------------
| N | Наименование показателя, источник информации |Г(т)-1|
|стр|                                              |      |
|---+----------------------------------------------+------|
|1. |Суммарное количество рабочих мест, на которых |      |
|   |проведена аттестация по условиям труда за пять|      |
|   |лет, предшествующих проведению конкурса       |      |
|   |(сводная ведомость рабочих мест организации и |      |
|   |результатов их аттестации по условиям труда), |      |
|   |сумма                                         |      |
|---+----------------------------------------------+------|
|2. |Количество рабочих мест на момент проведения  |      |
|   |последней аттестации по условиям труда        |      |
|   |(сводная ведомость рабочих мест организации и |      |
|   |результатов их аттестации по условиям труда,  |      |
|   |сумма строк по гр. 2)                         |      |
-----------------------------------------------------------


----------------------------------------------------------------------
|Охват аттестацией рабочих мест по условиям труда |                  |
|за 5 лет, % (Гр. А. стр. 1 + гр. Б стр. 1 + гр. В|                  |
|стр. 1)/гр. В стр. 2 х 100                       |                  |
|-------------------------------------------------+                  |
|Количество баллов (согласно нижеприведенной      |                  |
|таблице)                                         |                  |
----------------------------------------------------------------------
* Источник: Сводная ведомость рабочих мест организации  и  результатов
их аттестации по  условиям  труда  (приложение  к  Порядку  проведения
аттестации рабочих мест  по  условиям  труда,  утвержденному  Приказом
Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н).

                           Оценка показателя

--------------------------------------
|Критерии оценки, %|Количество баллов|
|------------------+-----------------|
|От 90,0 до 100,0  |        5        |
|------------------+-----------------|
|От 80,0 до 89,9   |        4        |
|------------------+-----------------|
|От 70,0 до 79,9   |        3        |
|------------------+-----------------|
|От 60,0 до 69,9   |        2        |
|------------------+-----------------|
|От 50,0 до 59,9   |        1        |
|------------------+-----------------|
|Менее 50,0        |        0        |
--------------------------------------

-------------------------------------------------------------
| N  |   Наименование показателя,    |Отметить V| Количество|
|стр.|      источник информации      |   при    |   баллов  |
|    |                               | наличии  |           |
|-----------------------------------------------------------|
|  Отражение информации о политике охраны труда в открытых  |
|                        источниках                         |
|-----------------------------------------------------------|
|1.  |Корпоративная социальная       |          |     5     |
|    |отчетность                     |          |(независимо|
|    |                               |          |от наличия |
|    |                               |          |одного либо|
|    |                               |          |нескольких |
|    |                               |          |источников)|
|----+-------------------------------+----------+-----------|
|2.  |Разделы годового отчета        |          |           |
|    |организации                    |          |           |
|----+-------------------------------+----------+-----------|
|3.  |Разделы добровольной социальной|          |           |
|    |отчетности                     |          |           |
|----+-------------------------------+----------+-----------|
|4.  |Разделы Интернет-сайта         |          |           |
|-----------------------------------------------------------|
|      Другие открытые источники информации (указать)       |
|-----------------------------------------------------------+
|5.  |                               |          |           |
|----+-------------------------------+----------+-----------+
|6.  |                               |          |           |
|----+-------------------------------+----------+-----------+
|7.  |                               |          |           |
-------------------------------------------------------------

---------------------------------------------
|Количество баллов|                         |
---------------------------------------------

-----------------------------------------------------------------
| N  |    Наименование показателя, источник     |    Г(т)-1     |
|стр.|                информации                |(на конец года)|
|----+------------------------------------------+---------------|
|1.  |Фактическая численность специалистов      |               |
|    |службы охраны труда (штатное расписание   |               |
|    |организации)                              |               |
|----+------------------------------------------+---------------|
|2.  |Расчетная численность специалистов по     |               |
|    |охране труда (Межотраслевые нормативы     |               |
|    |численности работников службы охраны труда|               |
|    |в организациях*)                          |               |
|---------------------------------------------------------------|
|Отношение фактической численности специалистов         |       |
|службы охраны труда к расчетной численности, % стр.    |       |
|1/стр. 2 х 100                                         |       |
|-------------------------------------------------------+-------|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной            |       |
|таблице)                                               |       |
-----------------------------------------------------------------
* Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в
организациях,   утвержденные   постановлением   Минтруда   России   от
22.01.2001 N 10
                           Оценка показателя

--------------------------------------
|Критерии оценки, %|Количество баллов|
|------------------+-----------------|
|100,0 и более     |        3        |
|------------------+-----------------|
|От 70,0 до 99,0   |        1        |
|------------------+-----------------|
|Менее 70,0        |        0        |
--------------------------------------

  3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных
                случаев и профессиональных заболеваний

---------------------------------------------------------------
| N  |   Наименование показателя,    | Отметить V |Количество |
|стр.|      источник информации      |при наличии |  баллов   |
|-------------------------------------------------------------|
| Наличие комплексных программ профилактики производственного |
|травматизма и профзаболеваемости по организации рационального|
| режима труда и отдыха (программа* и отчет о ее исполнении)  |
|-------------------------------------------------------------|
|1.  |Наличие программы (мероприятий |            |     3     |
|    |в программе) по профилактике   |            |           |
|    |производственного травматизма и|            |           |
|    |профессиональной заболеваемости|            |           |
|----+-------------------------------+------------+-----------|
|2.  |Наличие отчета об исполнении   |            |     2     |
|    |программы (мероприятий в       |            |           |
|    |программе) по профилактике     |            |           |
|    |производственного травматизма и|            |           |
|    |профессиональной заболеваемости|            |           |
|----+-------------------------------+------------+-----------|
|3.  |Наличие программы (мероприятий |            |     2     |
|    |в программе) по организации    |            |           |
|    |рационального режима труда и   |            |           |
|    |отдыха                         |            |           |
|----+-------------------------------+------------+-----------|
|4.  |Наличие отчета об исполнении   |            |     2     |
|    |программы (мероприятий в       |            |           |
|    |программе) по организации      |            |           |
|    |рационального режима труда и   |            |           |
|    |отдыха                         |            |           |
|-------------------------------------------------+-----------|
|Количество баллов                                |           |
---------------------------------------------------------------
* Источник:  Утвержденные  комплексные   программы   (планы,   перечни
мероприятий)   по   профилактике   производственного   травматизма   и
профессиональной заболеваемости, по организации  рационального  режима
труда  и  отдыха,  отчеты   об   их   исполнении   по   итогам   года,
предшествующего проведению конкурса.


------------------------------------------------------------
| N  |   Наименование показателя,   |Отметить V |Количество|
|стр.|     источник информации      |при наличии|  баллов  |
|----+------------------------------+-----------+----------|
|1.  |Реализация   предупредительных|           |          |
|    |мер       по        сокращению|           |          |
|    |производственного травматизма |           |          |
|----+------------------------------+-----------+----------|
|    |и профзаболеваний             |           |    3     |
|    |(форма 4-ФСС РФ, гр. 4 стр. 9 |           |          |
|    |Таблицы 11)                   |           |          |
|----+------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Проведение за счет средств    |           |    3     |
|    |работодателя углубленных      |           |          |
|    |медицинских осмотров          |           |          |
|    |работников, занятых на работах|           |          |
|    |с вредными и (или) опасными   |           |          |
|    |производственными факторами   |           |          |
|    |(соответствующие локальные    |           |          |
|    |нормативные акты организации) |           |          |
|-----------------------------------------------+----------|
|Количество баллов                              |          |
------------------------------------------------------------

     * Источники: Расчетная ведомость по средствам  Фонда  социального
страхования  Российской  Федерации   (форма   4-ФСС   РФ);   локальные
нормативные акты организации,  подтверждающие  проведение  углубленных
медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению
конкурса.

    4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты,
      санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием

-------------------------------------------------------------
| N  |   Наименование показателя,    |Отметить V |Количество|
|стр.|      источник информации      |при наличии|  баллов  |
|----+-------------------------------+-----------+----------|
|1.  |Дополнительное* обеспечение    |           |    5     |
|    |работников специальной одеждой,|           |          |
|    |специальной обувью и другими   |           |          |
|    |средствами индивидуальной      |           |          |
|    |защиты                         |           |          |
|----+-------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Дополнительное обеспечение     |           |    5     |
|    |работников санитарно-бытовым и |           |          |
|    |лечебно-профилактическим       |           |          |
|    |обслуживанием сверх            |           |          |
|    |установленной нормы            |           |          |
|----+-------------------------------+-----------+----------|
|    |Количество баллов              |           |          |
-------------------------------------------------------------
* Источники: Локальные нормативные  акты  об  установлении  повышенных
норм, коллективный договор,  отчет  о  его  выполнении,  соглашение  с
представительным органом работников, официальные отчеты (социальные).

   5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда

------------------------------------------------------------
| N  |Наименование показателя, источник|Г(т)-|Г (т)-|Г(т)-1|
|стр.|           информации            |  3  |  2   |      |
|    |                                 |-----+------+------|
|    |                                 |  А  |  Б   |  В   |
|----+---------------------------------+-----+------+------|
|1.  |Объем фактического               |     |      |      |
|    |финансирования* мероприятий по   |     |      |      |
|    |улучшению условий и охраны труда,|     |      |      |
|    |тыс. рублей                      |     |      |      |
|----+---------------------------------+-----+------+------|
|2.  |Затраты на производство продукции|     |      |      |
|    |(работ, услуг), тыс. рублей      |     |      |      |
|----------------------------------------------------------|
|Отношение объема фактического финансирования      |       |
|мероприятий по улучшению условий и охраны труда за|       |
|три года, предшествующие проведению конкурса, к   |       |
|затратам на производство продукции (работ, услуг),|       |
|% (Гр. А стр.1+гр. Б стр.1 + гр. В стр.1)/(гр. А  |       |
|стр. 2 + гр. Б стр. 2 + гр. В стр. 2) х 100       |       |
|--------------------------------------------------+-------|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной       |       |
|таблице)                                          |       |
------------------------------------------------------------

                          Оценка показателя

--------------------------------------
|Критерии оценки, %|Количество баллов|
|------------------+-----------------|
|Более 0,60        |       10        |
|------------------+-----------------|
|От 0,41 до 0,60   |        7        |
|------------------+-----------------|
|От 0,21 до 0,40   |        5        |
|------------------+-----------------|
|0,20 и менее      |        0        |
--------------------------------------
* Источники: Коллективный договор, отчет о его исполнении, официальные
отчеты (социальные).

--------------------------------------------------
|Количество баллов по номинации|                 |
--------------------------------------------------

 Руководитель   _____________________     __________________________
 организации          подпись                       (ФИО)

 Председатель   _____________________     __________________________
 профсоюзной          подпись                       (ФИО)
 организации*

 Главный бухгалтер _____________________     _________________________
                         подпись                       (ФИО)

     МП

     Дата: "___" ____________ 20__ г.

     - при наличии профсоюзной организации



                                              Приложение 5 к заявлению

        ______________________________________________________
         (наименование юридического лица, филиала - заявителя)
   Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За развитие
      кадрового потенциала в организациях производственной сферы"
           1. Управление человеческими ресурсами организации

-------------------------------------------------------------
| N  |    Наименование показателя    |Отметить V |Количество|
|стр.|                               |при наличии|  баллов  |
|-----------------------------------------------------------|
|  Проведение оценки результатов деятельности работников*   |
|-----------------------------------------------------------|
|1.  |Используется утвержденная      |           |    5     |
|    |методика и критерии оценки     |           |          |
|    |результативности работников    |           |          |
|----+-------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Осуществляется учет результатов|           |    2     |
|    |оценки при определении размеров|           |          |
|    |оплаты труда и стимулирующих   |           |          |
|    |выплат                         |           |          |
|----+-------------------------------+-----------+----------|
|3.  |Создание прозрачной системы    |           |    1     |
|    |оценки результатов труда       |           |          |
-------------------------------------------------------------

---------------------------------------------
 Количество баллов|                         |
---------------------------------------------
* Источник: Локальный нормативный  акт,  утверждающий  методику  и/или
регламентирующий  процедуры   оценки   результативности   деятельности
работников, а также учет такой оценки при определении размеров  оплаты
труда и стимулирующих выплат.

      Реализация социальных программ, способствующих формированию
                   человеческих ресурсов организации

----------------------------------------------------------------
| N |     Наименование показателя      |Отметить V |Количество |
|стр|                                  |при наличии|  баллов   |
|---+----------------------------------+-----------+-----------|
|1. |Добровольное страхование здоровья |           |     2     |
|   |(обеспечение полисами ДМС)        |           |           |
|---+----------------------------------+-----------+-----------|
|2. |Компенсация расходов, связанных с |           |     1     |
|   |оплатой услуг на занятие          |           |           |
|   |физической культурой и массовым   |           |           |
|   |спортом                           |           |           |
|---+----------------------------------+-----------+-----------|
|3. |Оплата (или компенсация стоимости)|           |     2     |
|   |путевок в детские оздоровительные |           |           |
|   |лагеря и др. для детей работников |           |           |
|---+----------------------------------+-----------+-----------|
|4. |Получение работниками             |           |     2     |
|   |дополнительного образования за    |           |           |
|   |счет организации                  |           |           |
|---+----------------------------------+-----------+-----------|
|5. |Предоставление займов на льготных |           |     1     |
|   |условиях (на обучение и другие    |           |           |
|   |нужды)                            |           |           |
|--------------------------------------------------------------|
|Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов|
|                         организации                          |
|--------------------------------------------------------------|
|6. |                                  |           |     1     |
|---+----------------------------------+-----------+-----------|
|7. |                                  |           |     1     |
|---+----------------------------------+-----------+-----------|
|8. |                                  |           |     1     |
----------------------------------------------------------------

-----------------------------------------------
|Количество баллов|                           |
-----------------------------------------------
* Источники:   Сведения   о   фактическом   исполнении    обязательств
работодателя, предусмотренных  коллективным  договором,  о  реализации
иных локальных нормативных актов  (публикации  в  открытых  источниках
информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

 Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том
числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального
        образования, избравших работу по профильной профессии*

---------------------------------------------------------------
| N  |     Наименование показателя     |Отметить V |Количество|
|стр.|                                 |при наличии|  баллов  |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|1.  |Предоставление жилья по месту    |           |    2     |
|    |работы                           |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Возможность приобретения жилья на|           |    1     |
|    |льготных условиях                |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|3.  |Программа адаптации молодых      |           |    2     |
|    |специалистов в коллективе        |           |          |
|-------------------------------------------------------------|
|              Меры материального стимулирования              |
|-------------------------------------------------------------|
|4.  |Единовременное пособие при       |           |    2     |
|    |трудоустройстве                  |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|5.  |Стимулирующие надбавки к         |           |    2     |
|    |заработной плате                 |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|6.  |Бесплатный проезд к месту работы |           |    1     |
|    |и обратно                        |           |          |
|-------------------------------------------------------------|
| Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации |
|-------------------------------------------------------------|
|7.  |                                 |           |    1     |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|8.  |                                 |           |    1     |
---------------------------------------------------------------

-------------------------------------------
|Количество баллов|                       |
-------------------------------------------
* Источники: Коллективный договор,  иные  локальные  нормативные  акты
организации, официальные отчеты (социальные).

--------------------------------------------------------
| N  |Наименование показателя | Отметить V |Количество |
|стр.|                        |при наличии |  баллов   |
|------------------------------------------------------|
|Периодичность проведения оценки компетенции персонала*|
|               (аттестации работников)                |
|------------------------------------------------------|
|1.  |Каждые 2 года           |            |     5     |
|----+------------------------+------------+-----------|
|2.  |Каждые 3 года           |            |     4     |
|----+------------------------+------------+-----------|
|3.  |Каждые 4 года           |            |     3     |
|----+------------------------+------------+-----------|
|4.  |Каждые 5 лет            |            |     2     |
|----+------------------------+------------+-----------|
|5.  |Реже 5 лет              |            |     0     |
--------------------------------------------------------

-------------------------------------------
|Количество баллов|                       |
-------------------------------------------
* Источник:  Локальные  нормативные  акты,  регламентирующие   порядок
проведения  аттестации   работников,   планы   проведения   аттестаций
работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса,  либо  данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
Примечание:  при  оценке  не   учитывается   проведение   обязательной
аттестации работников,  предусмотренной  законодательством  Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

------------------------------------------------------------
| N  | Наименование показателя, источник информации |Г(т)-1|
|стр.|                                              |      |
|----+----------------------------------------------+------|
|1.  |Численность работников, прошедших аттестацию  |      |
|    |за год, предшествующий проведению конкурса,   |      |
|    |человек (отчетные документы о проведении      |      |
|    |аттестации, иные нормативные локальные акты)  |      |
|----+----------------------------------------------+------|
|2.  |Численность работников, подлежащих аттестации |      |
|    |(запланированных к аттестации) в году,        |      |
|    |предшествующем проведению конкурса, человек   |      |
|    |(план проведения аттестации, иные нормативные |      |
|    |локальные акты)                               |      |
|---------------------------------------------------+------|
|Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала|      |
|(аттестацией работников), % стр. 1/стр.2 х 100     |      |
|---------------------------------------------------+------|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной        |      |
|таблице)                                           |      |
------------------------------------------------------------

     Примечание:
     1) Г(т) - текущий год (год проведения конкурса);
     2) при оценке не учитывается проведение  обязательной  аттестации
работников, предусмотренной законодательством Российской  Федерации  в
отношении отдельных профессий и должностей.
     Оценка показателя

-----------------------------------------------
|    Критерии оценки, %     |Количество баллов|
|---------------------------+-----------------|
|40,0 и более               |        5        |
|---------------------------+-----------------|
|От 30,0 до 39,9            |        4        |
|---------------------------+-----------------|
|От 20,0 до 29,9            |        3        |
|---------------------------+-----------------|
|От 10,0 до 19,9            |        2        |
|---------------------------+-----------------|
|Отсутствует либо менее 10,0|        0        |
-----------------------------------------------

-----------------------------------------------------
| N  |Наименование показателя|Отметить V |Количество|
|стр.|                       |при наличии|  баллов  |
|----+-----------------------+-----------+----------|
|1.  |Формирование кадрового |           |    3     |
|    |резерва*               |           |          |
|----------------------------------------+----------|
|Количество баллов                       |          |
-----------------------------------------------------
* Источник:  Положение  о  кадровом  резерве   либо   иные   локальные
нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные  отчеты
(социальные).

         2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

--------------------------------------------------------------
| N  |Наименование показателя, источник информации | Г(т)-1  |
|стр.|                                             |(декабрь)|
|----+---------------------------------------------+---------|
|1.  |Число работников, прошедших повышение        |         |
|    |квалификации* за три года, предшествующих    |         |
|    |году проведения конкурса, человек            |         |
|----+---------------------------------------------+---------|
|2.  |Среднесписочная численность работников на    |         |
|    |конец года, предшествующего проведению       |         |
|    |конкурса (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1|         |
|    |"Численность, начисленная заработная плата   |         |
|    |работников и отработанное время")            |         |
|--------------------------------------------------+---------|
|Доля работников, прошедших повышение квалификации |         |
|за три года, предшествующих году проведения       |         |
|конкурса, % стр. 1/стр. 2 х 100                   |         |
|--------------------------------------------------+---------|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной       |         |
|таблице)                                          |         |
--------------------------------------------------------------
* Источники:
     1) 2010  год  -  форма  N 1  кадры  "Сведения  о   дополнительном
профессиональном  образовании  работников  в  организациях"  раздел  1
"Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05;  другие  годы  -  локальные
нормативные  акты,  регламентирующие  порядок  повышения  квалификации
работников, или планы повышения квалификации  работников  за  3  года,
предшествующих проведению конкурса,  либо  данные  первичной  кадровой
учетной документации (личные карточки работников);
     2) форма федерального статистического наблюдения N П-4  "Сведения
о численности, заработной плате  и  движении  работников"  за  декабрь
месяц  года,  предшествующего  проведению  конкурса  (годовая  -   для
юридических лиц, средняя численность работников которых  не  превышает
15 человек).
Примечание:  при  оценке  не  учитывается   проведение   обязательного
повышения квалификации работников, предусмотренного  законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

                           Оценка показателя

--------------------------------------
|Критерии оценки, %|Количество баллов|
|------------------+-----------------|
|От 80,0 до 100,0  |        5        |
|------------------+-----------------|
|От 60,0 до 79,9   |        4        |
|------------------+-----------------|
|От 40,0 до 59,9   |        3        |
|------------------+-----------------|
|Менее 40,0        |        0        |
--------------------------------------

   Организация наставничества и иные мероприятия по распространению
                           передового опыта

---------------------------------------------------------------
| N  |     Наименование показателя     |Отметить V |Количество|
|стр.|                                 |при наличии|  баллов  |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|1.  |Организация наставничества       |           |    3     |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Надбавки за наставничество       |           |    1     |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|3.  |Проведение мероприятий по        |           |    2     |
|    |распространению передового опыта |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|4.  |Программы адаптации вновь        |           |    2     |
|    |принятых работников              |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|5.  |Обучение вновь принятых          |           |    1     |
|    |работников                       |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|6.  |Организация профессиональной     |           |    2     |
|    |карьеры работников (в том числе  |           |          |
|    |продвижение внутренних работников|           |          |
|    |на руководящие должности)        |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|7.  |Система поощрения                |           |    1     |
|    |рационализаторских предложений   |           |          |
|----+--------------------------------------------------------|
|    |Иные мероприятия по распространению передового опыта    |
|----+--------------------------------------------------------|
|8.  |                                 |           |    1     |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|9.  |                                 |           |    1     |
---------------------------------------------------------------

--------------------------------------------------
|Количество баллов|                              |
--------------------------------------------------
* Источники:   Локальные   нормативные   акты    о    производственном
наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки  за
наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового
опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых  работников,  об
организации профессиональной карьеры  работников,  официальные  отчеты
(социальные).

                  3. Развитие корпоративной культуры

---------------------------------------------------------------
| N  |     Наименование показателя     |Отметить V |Количество|
|стр.|                                 |при наличии|  баллов  |
|-------------------------------------------------------------|
|Развитие корпоративной культуры*:                            |
|-------------------------------------------------------------|
|1.  |Наличие системы корпоративных    |           |    1     |
|    |стандартов                       |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Наличие кодекса корпоративной    |           |    1     |
|    |этики                            |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|3.  |Пропаганда здорового образа жизни|           |    1     |
|    |как элемент корпоративной        |           |          |
|    |культуры                         |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|4.  |Проведение семинаров и тренингов,|           |    2     |
|    |в том числе по развитию "команды"|           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|5.  |Выпуск внутреннего               |           |    1     |
|    |информационного издания (газета, |           |          |
|    |журнал, бюллетень, электронное   |           |          |
|    |издание, Интернет)               |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|6.  |Публикация корпоративной         |           |    1     |
|    |социальной отчетности            |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|7.  |Публикация информации о          |           |    1     |
|    |социальных                       |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|    |результатах деятельности         |           |          |
|    |организации                      |           |          |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|8.  |Проведение конкурсов             |           |    1     |
|    |профессионального мастерства     |           |          |
|-------------------------------------------------------------|
| Создание иных механизмов поддержания корпоративной культуры |
|-------------------------------------------------------------|
|9.  |                                 |           |    1     |
|----+---------------------------------+-----------+----------|
|    |                                 |           |          |
---------------------------------------------------------------

--------------------------------------------
|Количество баллов|                        |
--------------------------------------------
* Источник:    Локальные    нормативные     акты,     регламентирующие
соответствующие     мероприятия,     утверждающие      соответствующие
корпоративные документы, публикации, официальные отчеты (социальные).
     Баллы начисляются при наличии пунктов по состоянию на конец года,
предшествующего проведению конкурса.

    4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования

--------------------------------------------------------------
| N  |    Наименование показателя     |Отметить V |Количество|
|стр.|                                |при наличии|  баллов  |
|------------------------------------------------------------|
|  Заключение соглашений* с учреждениями профессионального   |
|                        образования                         |
|------------------------------------------------------------|
|1.  |Наличие нескольких соглашений с |           |    2     |
|    |различными учреждениями         |           |          |
|    |профессионального образования   |           |          |
|----+--------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Наличие одного соглашения       |           |    1     |
|------------------------------------------------------------|
|   Содержание соглашений с учреждениями профессионального   |
|     образования (целевая профессиональная подготовка)      |
|------------------------------------------------------------|
|3.  |Начальное (и/или среднее)       |           |    1     |
|    |профессиональное образование    |           |          |
|----+--------------------------------+-----------+----------|
|4.  |Высшее профессиональное         |           |    2     |
|    |образование                     |           |          |
|----+--------------------------------+-----------+----------|
|5.  |Целевая аспирантура, в том числе|           |    3     |
|    |соискательство                  |           |          |
|------------------------------------------------------------|
|                     Иные мероприятия**                     |
|------------------------------------------------------------|
|6.  |                                |           |    1     |
|----+--------------------------------+-----------+----------|
|7.  |                                |           |    1     |
--------------------------------------------------------------

---------------------------------------------
|Количество баллов|                         |
---------------------------------------------
     * Источник:    Соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии   с
учреждениями  профессионального  образования,  действовавшие  в  году,
предшествующем проведению конкурса.
     ** Кроме мероприятий по организации производственной  практики  и
информированию учащихся о вакансиях, предоставляемых предприятием.
Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе  по
данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-
работодателями.

-----------------------------------------------------------
| N  |   Наименование показателя   |Отметить V |Количество|
|стр.|                             |при наличии|  баллов  |
|---------------------------------------------------------|
|       Мероприятия по взаимодействию с учащимися*        |
|---------------------------------------------------------|
|1.  |Организация производственной |           |    2     |
|    |практики для учащихся        |           |          |
|----+-----------------------------+-----------+----------|
|2.  |Мероприятия по информированию|           |    2     |
|    |учащихся о вакансиях,        |           |          |
|    |предоставляемых предприятием |           |          |
-----------------------------------------------+----------|
 Количество баллов                             |          |
-----------------------------------------------------------
     * Источник:    Соглашение   (соглашения)   о   взаимодействии   с
учреждениями  профессионального  образования,  действовавшие  в  году,
предшествующем  проведению  конкурса,  либо  иные документы,  в случае
проведения мероприятия без заключения соглашения.
Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе  по
данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями-
работодателями.

----------------------------------------------
|Всего баллов по номинации|                  |
----------------------------------------------

 Руководитель     _____________________  __________________________
 организации           подпись                     (ФИО)

 Председатель     _____________________  __________________________
 профсоюзной           подпись                     (ФИО)
 организации*

 Главный бухгалтер _____________________  _________________________
                        подпись                     (ФИО)

     МП


     Дата: "___" ___________ 20___ г.

     * при наличии профсоюзной организации



                                              Приложение 6 к заявлению

        _______________________________________________________
         (наименование юридического лица, филиала - заявителя)
   Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За развитие
     кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы"
           1. Управление человеческими ресурсами организации

-------------------------------------------------------------
| N  |    Наименование показателя    |Отметить V |Количество|
|стр.|                               |при наличии|  баллов  |
|-----------------------------------------------------------|
|  Проведение оценки результатов деятельности работников*   |
|-----------------------------------------------------------|
|1.  |Используется утвержденная      |           |    5     |
|    |методика и критерии оценки     |           |          |
|    |результативности работников    |           |          |
|----+-------------------------------+-----------+----------|
|2.  |Осуществляется учет результатов|           |    2     |
|    |оценки при определении размеров|           |          |
|    |оплаты труда и стимулирующих   |           |          |
|    |выплат                         |           |          |
|----+-------------------------------+-----------+----------|
|3.  |Создание прозрачной системы    |           |    1     |
|    |оценки результатов труда       |           |          |
|------------------------------------------------+----------|
|Количество баллов                               |          |
-------------------------------------------------------------
* Источник: Локальный нормативный  акт,  утверждающий  методику  и/или
регламентирующий  процедуры   оценки   результативности   деятельности
работников, а также учет такой оценки при определении размеров  оплаты
труда и стимулирующих выплат.

      Реализация социальных программ, способствующих формированию
                   человеческих ресурсов организации

----------------------------------------------------------------
| N  |     Наименование показателя     |Отметить V |Количество |
|стр.|                                 |    при    |  баллов   |
|    |                                 |  наличии  |           |
|----+---------------------------------+-----------+-----------|
|1.  |Добровольное страхование здоровья|           |     2     |
|    |(обеспечение полисами ДМС)       |           |           |
|----+---------------------------------+-----------+-----------|
|2.  |Компенсация расходов, связанных с|           |     1     |
|    |оплатой услуг на занятие         |           |           |
|    |физической культурой и массовым  |           |           |
|    |спортом                          |           |           |
|----+---------------------------------+-----------+-----------|
|3.  |Оплата (или компенсация          |           |     2     |
|    |стоимости) путевок в детские     |           |           |
|    |оздоровительные лагеря и др. для |           |           |
|    |детей работников                 |           |           |
|----+---------------------------------+-----------+-----------|
|4.  |Получение работниками            |           |     2     |
|    |дополнительного образования за   |           |           |
|    |счет организации                 |           |           |
|----+---------------------------------+-----------+-----------|
|5.  |Предоставление займов на льготных|           |     1     |
|    |условиях (на обучение и другие   |           |           |
|    |нужды)                           |           |           |
|--------------------------------------------------------------|
|Иные программы, направленные на развитие человеческих ресурсов|
|                         организации                          |
|--------------------------------------------------------------|
|6.  |                                 |           |     1     |
|----+---------------------------------+-----------+-----------|
|7.  |                                 |           |     1     |
|----+---------------------------------+-----------+-----------|
|8.  |                                 |           |     1     |
|--------------------------------------------------+-----------|
|Количество баллов                                 |           |
----------------------------------------------------------------
* Источники:   Сведения   о   фактическом   исполнении    обязательств
работодателя, предусмотренных  коллективным  договором,  о  реализации
иных локальных нормативных актов  (публикации  в  открытых  источниках
информации, официальные отчеты (социальные) и другое).

 Мероприятия по закреплению в организации молодых специалистов, в том
числе выпускников образовательных учреждений высшего профессионального
        образования, избравших работу по профильной профессии*

--------------------------------------------------------------
| N  |     Наименование показателя     |Отметить V|Количество|
|стр.|                                 |   при    |  баллов  |
|    |                                 | наличии  |          |
|----+---------------------------------+----------+----------|
|1.  |Предоставление жилья по месту    |          |    2     |
|    |работы                           |          |          |
|----+---------------------------------+----------+----------|
|2.  |Возможность приобретения жилья на|          |    1     |
|    |льготных условиях                |          |          |
|----+---------------------------------+----------+----------|
|3.  |Программа адаптации молодых      |          |    2     |
|    |специалистов в коллективе        |          |          |
|------------------------------------------------------------|
|             Меры материального стимулирования              |
|------------------------------------------------------------|
|4.  |Единовременное пособие при       |          |    2     |
|    |трудоустройстве                  |          |          |
|----+---------------------------------+----------+----------|
| 5  |Стимулирующие надбавки к         |          |    2     |
|    |заработной плате                 |          |          |
|----+---------------------------------+----------+----------|
| 6  |Бесплатный проезд к месту работы |          |    1     |
|    |и обратно                        |          |          |
|------------------------------------------------------------|
|Иные меры по закреплению молодых специалистов в организации |
|------------------------------------------------------------|
|7.  |                                 |          |    1     |
|----+---------------------------------+----------+----------|
|8.  |                                 |          |    1     |
|-------------------------------------------------+----------|
|Количество баллов                                |          |
--------------------------------------------------------------
* Источник: Коллективный  договор,  иные  локальные  нормативные  акты
организации, официальные отчеты (социальные).

--------------------------------------------------------
|  N  |Наименование показателя |Отметить V |Количество |
|стр. |                        |    при    |  баллов   |
|     |                        |  наличии  |           |
|------------------------------------------------------|
|Периодичность проведения оценки компетенции персонала*|
|               (аттестации работников)                |
|------------------------------------------------------|
|1.   |Каждые 2 года           |           |     5     |
|-----+------------------------+-----------+-----------|
|2.   |Каждые 3 года           |           |     4     |
|-----+------------------------+-----------+-----------|
|3.   |Каждые 4 года           |           |     3     |
|-----+------------------------+-----------+-----------|
|4.   |Каждые 5 лет            |           |     2     |
|-----+------------------------+-----------+-----------|
|5.   |Реже 5 лет              |           |     0     |
|------------------------------------------+-----------|
|Количество баллов                         |           |
--------------------------------------------------------
* Источник:  Локальные  нормативные  акты,  регламентирующие   порядок
проведения  аттестации   работников,   планы   проведения   аттестаций
работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса,  либо  данные
первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников).
Примечание:  при  оценке  не   учитывается   проведение   обязательной
аттестации работников,  предусмотренной  законодательством  Российской
Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

------------------------------------------------------------
| N  | Наименование показателя, источник информации |Г(т)-1|
|стр.|                                              |      |
|----+----------------------------------------------+------|
|1.  |Численность работников, прошедших аттестацию  |      |
|    |за год, предшествующий проведению конкурса,   |      |
|    |человек (отчетные документы о проведении      |      |
|    |аттестации, иные нормативные локальные акты)  |      |
|----+----------------------------------------------+------|
|2.  |Численность работников, подлежащих аттестации |      |
|    |(запланированных к аттестации) в году,        |      |
|    |предшествующем проведению конкурса, человек   |      |
|    |(план проведения аттестации, иные нормативные |      |
|    |локальные акты)                               |      |
|---------------------------------------------------+------|
|Охват мероприятиями по оценке компетенции персонала|      |
|(аттестацией работников), % стр. 1/стр. 2 х 100    |      |
|---------------------------------------------------+------|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной        |      |
|таблице)                                           |      |
------------------------------------------------------------
Примечание:
     1) Г(т) - текущий год (год проведения конкурса);
     2) при оценке не учитывается проведение  обязательной  аттестации
работников, предусмотренной законодательством Российской  Федерации  в
отношении отдельных профессий и должностей.

                          Оценка показателя

-----------------------------------------------
|    Критерии оценки, %     |Количество баллов|
|---------------------------+-----------------|
|40,0 и более               |        5        |
|---------------------------+-----------------|
|От 30,0 до 39,9            |        4        |
|---------------------------+-----------------|
|От 20,0 до 29,9            |        3        |
|---------------------------+-----------------|
|От 10,0 до 19,9            |        2        |
|---------------------------+-----------------|
|Отсутствует либо менее 10,0|        0        |
-----------------------------------------------

-----------------------------------------------------
| N  |Наименование показателя|Отметить V |Количество|
|стр.|                       |при наличии|  баллов  |
|----+-----------------------+-----------+----------|
|1.  |Формирование кадрового |           |    3     |
|    |резерва*               |           |          |
|----------------------------------------+----------|
|Количество баллов                       |          |
-----------------------------------------------------
* Источник:  Положение  о  кадровом  резерве   либо   иные   локальные
нормативные акты о формировании кадрового резерва, официальные  отчеты
(социальные).

         2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)

--------------------------------------------------------------
| N  |Наименование показателя, источник информации | Г(т)-1  |
|стр.|                                             |(декабрь)|
|----+---------------------------------------------+---------|
| 1  |Число работников, прошедших повышение        |         |
|    |квалификации* за три года, предшествующих    |         |
|    |году проведения конкурса, человек            |         |
|----+---------------------------------------------+---------|
| 2  |Среднесписочная численность работников на    |         |
|    |конец года, предшествующего проведению       |         |
|    |конкурса (форма N П-4 гр. 2 стр. 01 Раздела 1|         |
|    |"Численность, начисленная заработная плата   |         |
|    |работников и отработанное время")            |         |
|--------------------------------------------------+---------|
|Доля работников, прошедших повышение квалификации |         |
|за три года, предшествующих году проведения       |         |
|конкурса, % стр. 1/стр. 2 х 100                   |         |
|--------------------------------------------------+---------|
|Количество баллов (согласно нижеприведенной       |         |
|таблице)                                          |         |
--------------------------------------------------------------
* Источники:
     1) 2010  год  -  форма  N 1  кадры  "Сведения  о   дополнительном
профессиональном  образовании  работников  в  организациях"  раздел  1
"Профессиональное обучение" гр. 1 стр. 05;  другие  годы  -  локальные
нормативные  акты,  регламентирующие  порядок  повышения  квалификации
работников, или планы повышения квалификации  работников  за  3  года,
предшествующих проведению конкурса,  либо  данные  первичной  кадровой
учетной документации (личные карточки работников);
     2) форма федерального статистического наблюдения N П-4  "Сведения
о численности, заработной плате  и  движении  работников"  за  декабрь
месяц  года,  предшествующего  проведению  конкурса  (годовая  -   для
юридических лиц, средняя численность работников которых  не  превышает
15 человек).
Примечание:  при  оценке  не  учитывается   проведение   обязательного
повышения квалификации работников, предусмотренного  законодательством
Российской Федерации в отношении отдельных профессий и должностей.

                          Оценка показателя

--------------------------------------
|Критерии оценки, %|Количество баллов|
|------------------+-----------------|
|От 80,0 до 100,0  |        5        |
|------------------+-----------------|
|От 60,0 до 79,9   |        4        |
|------------------+-----------------|
|От 40,0 до 59,9   |        3        |
|------------------+-----------------|
|Менее 40,0        |        0        |
--------------------------------------
Организация  наставничества  и  иные  мероприятия  по  распространению
передового опыта

-------------------------------------------------------------
| N  |    Наименование показателя     |Отметить V|Количество|
|стр.|                                |   при    |  баллов  |
|    |                                | наличии  |          |
|----+--------------------------------+----------+----------|
|1.  |Организация наставничества      |          |    3     |
|----+--------------------------------+----------+----------|
|2.  |Надбавки за наставничество      |          |    1     |
|----+--------------------------------+----------+----------|
|3.  |Проведение мероприятий по       |          |    2     |
|    |распространению передового опыта|          |          |
|----+--------------------------------+----------+----------|
|4.  |Программы адаптации вновь       |          |    2     |
|    |принятых работников             |          |          |
|----+--------------------------------+----------+----------|
|5.  |Обучение вновь принятых         |          |    1     |
|    |работников                      |          |          |
|----+--------------------------------+----------+----------|
|6.  |Организация профессиональной    |          |    2     |
|    |карьеры работников (в том числе |          |          |
|    |продвижение внутренних          |          |          |
|    |работников на руководящие       |          |          |
|    |должности)                      |          |          |
|----+--------------------------------+----------+----------|
|7.  |Система поощрения               |          |    1     |
|    |рационализаторских предложений  |          |          |
|----+------------------------------------------------------|
|    | Иные мероприятия по распространению передового опыта |
|----+------------------------------------------------------|
|8.  |                                |          |    1     |
|----+--------------------------------+----------+----------|
|9.  |                                |          |    1     |
|------------------------------------------------+----------|
|Количество баллов                               |          |
-------------------------------------------------------------
* Источники:   Локальные   нормативные   акты    о    производственном
наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки  за
наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового
опыта, о реализации программ адаптации вновь принятых  работников,  об
организации профессиональной карьеры  работников,  официальные  отчеты
(социальные).

                  3. Развитие корпоративной культуры

-------------------------------------------------------------
| N  |    Наименование показателя    |Отметить V |Количество|
|стр.|                               |при наличии|  баллов  |
|-----------------------------------------------------------|
|             Развитие корпоративной культуры*              |