|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 5064.4.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.6. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.7. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4.1, 4.4.2 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности: при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителей ветеринарных учреждений осуществляется по решению управления ветеринарии области; заместителей руководителей и главных бухгалтеров - по решению руководителя учреждения по согласованию с управлением ветеринарии области. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании. 5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 5.6.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых управлением ветеринарии области: организация комплекса противоэпизоотических мероприятий; качественное выполнение плана противоэпизоотических мероприятий, утвержденного управлением ветеринарии области, при 100-процентном охвате поголовья; своевременная диагностика инфекционных и инвазионных болезней животных, случаев отравления, обнаружения отклонения качества продуктов животноводства и кормов; качественное выполнение плановых заданий, утвержденных начальником управления ветеринарии области. 5.6.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и в абсолютном размере. 5.7. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, по решению управления ветеринарии Ростовской области, являющегося главным распорядителем средств областного бюджета, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. В Положении о премировании предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5.8. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов. 5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению управления ветеринарии области. 6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 12 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360; от 13.05.2011 г. N 265) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях, пожарной безопасности (далее - учреждение) включает в себя: (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360; от 13.05.2011 г. N 265) размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T--------------T-------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+-------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+-------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦оперативный дежурный поисково-¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦спасательной службы ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+-------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующий учебно-методическим ¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦кабинетом ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦инструктор гражданской обороны;¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без квалификационной категории ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦II квалификационной категории ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦I квалификационной категории ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5450 ¦ +---+--------------+-------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦спасатель ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦без классности ¦ 4945 ¦ ¦ ¦вень ¦3-го класса ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦2-го класса ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦1-го класса ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦международного класса ¦ 6010 ¦ L---+--------------+-------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦начальник поисково-спасательной ¦ 6010 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦группы ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦начальник поисково-спасательного ¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦подразделения; начальник поисково-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦спасательного отряда в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦ ¦ |———|——————————————|———————————————————————————————--—|--——————---—| | 3.|3-й квалифика-|начальник караула пожарной части | 7500* | | |ционный | | | | |уровень | | | (Дополнена - Постановление Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) |———|——————————————|———————————————————————————————---|————-----———| |4. |4-й квалифика-|начальник пожарной части | 8220* | | |ционный | | | | |уровень | | | (Дополнена - Постановление Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) L---+--------------+----------------------------------+------------- * Размер должностного оклада начальника караула пожарной части и начальника пожарной части установлен по состоянию на 1 января 2011 г. с учетом ранее проведенных индексаций должностных окладов работников областных государственных учреждений. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах; повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований; повышающий коэффициент за организацию специальной подготовки специалистов. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.2.2. Руководителям структурных подразделений, специалистам и спасателям поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также работникам пожарных частей, принимающим участие в тушении и локализации пожаров, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) 1.2.3. Служащим поисково-спасательных и противопожарной службы формирований устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) 1.2.4. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим учебно-методических центров устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения. 1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, противопожарной службы и пожарных частей организацию специальной подготовки специалистов предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.2. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочим руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 2.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -------------T---------------------------------------T------------¬ ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦ ¦фикационной ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ группы ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +------------+---------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+---------------------------------------+------------+ ¦2-я квалифи-¦учреждения по предупреждению и ликвида-¦ 11180 ¦ ¦кационная ¦ции чрезвычайных ситуаций, обеспечению ¦ ¦ ¦группа ¦безопасности в чрезвычайных ситуациях, ¦ ¦ ¦ ¦пожарной безопасности ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) L------------+---------------------------------------+------------- 3.2. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.3. Размеры должностных окладов помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами: руководителю учреждения - департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области; заместителям руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.4.2. Руководителям поисково-спасательных отрядов и служб, пожарных частей и их заместителям, принимающим участие в поисково-спасательных работах, тушении пожаров, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) 3.4.3. Повышающий коэффициент за участие в поисково-спасательных работах, тушении пожаров предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в зависимости от среднесписочной численности работников: ------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Среднесписочная численность ¦ Предельная кратность ¦ ¦ (человек) ¦ ¦ +-----------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------+----------------------------+ ¦ До 100 ¦ до 3,0 ¦ +-----------------------------------+----------------------------+ ¦ От 100 до 200 ¦ до 3,5 ¦ +-----------------------------------+----------------------------+ | Свыше 200 | до 4,0 | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) L-----------------------------------+----------------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах или изолирующих средствах индивидуальной защиты; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) условиями труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.2-1. Доплата работникам, занятым на работах в фортификационном сооружении 2-го класса защиты от средств поражения, производится в размере 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44 должностного оклада или ставки заработной платы по соответствующим должностям (профессиям) в год. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) 4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от размера ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда; 2-й класс - 15 процентов от размера ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда; 1-й класс - 25 процентов от размера ставки заработной платы рабочего 4-го квалификационного разряда. 4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы. 4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах: -----------------------T--------------------------------------¬ ¦При глубине погружения¦В процентах от ставки заработной платы¦ ¦ (метров) ¦ рабочего 1-го разряда за 1 час ¦ ¦ ¦ пребывания под водой ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦До 6 ¦ 10 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦ +----------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 50 до 60 включи-¦ 30 ¦ ¦тельно ¦ ¦ L----------------------+--------------------------------------- 4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы 1-го квалификационного разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го квалификационного разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.7.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.7.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.7.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в процентах к должностному окладу. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области в) руководителю, специалистам и служащим областного государственного учреждения Ростовской области "Склады гражданской обороны" ("Склады ГО") - в размере до 190 процентов должностного оклада, рабочим - до 145 процентов ставки заработной платы.) Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4.7.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенных областным нормативным правовым актом. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для: руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, организацию специальной подготовки специалистов; рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.8.1, 4.8.2, 4.10 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений: а) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) работникам областного государственного учреждения "Учебно- методический центр по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям Ростовской области" - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). в) руководителю, специалистам и служащим областного государственного учреждения Ростовской области "Склады гражданской обороны" ("Склады ГО") - в размере до 190 процентов должностного оклада, рабочим - до 145 процентов ставки заработной платы. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) г) за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности работникам противопожарной службы, непосредственно принимающим участие в тушении пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) 5.5. Надбавка за качество выполняемых работ к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается: руководителям и специалистам, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком), в размере 15 процентов должностного оклада; водителям автомобилей всех типов, в том числе пожарных автомобилей, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, имеющим 2-й класс, - в размере 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 13.05.2011 г. N 265) 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области; заместителей руководителей и главных бухгалтеров - по решению руководителя учреждения по согласованию с департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. 5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых департаментом по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области. 5.8. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для: руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, организацию специальной подготовки специалистов; рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, качество выполняемых работ, выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 5.10. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимается руководителем учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - по решению департамента по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области. 6.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 13 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений центров занятости населения включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T--------------T----------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦должностно-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ го оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦инспектор центра занятости населе-¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ния ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦2. ¦3-й квалифи- ¦старший инспектор центра занятости¦ 4945 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦населения ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+-----------+ ¦3. ¦5-й квалифи- ¦ведущий инспектор центра занятости¦ 5450 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦населения ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------ 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня": ----T--------------T----------------------------------T----------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦должност- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ного окла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ да (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+----------+ ¦1. ¦ ¦Начальник отдела центра занятости ¦ 6625 ¦ ¦ ¦ ¦населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - II групп по оплате труда руко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+----------- 1.2. Размер должностного оклада заместителей начальников отделов центров занятости населения устанавливаются на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада начальников отделов центров занятости населения. 1.3. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений центров занятости населения с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в следующих размерах: в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей - до 2,0; в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей - до 1,8. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в следующих размерах: в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей - до 2,0; в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей - до 1,8. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента принимается директором центра занятости населения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 2.2. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.3. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда директоров центров занятости населения, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада директоров центров занятости населения устанавливается на основе отнесения возглавляемых ими учреждений к квалификационной группе: -------------T---------------------------------------T-------------¬ ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж- ¦ ¦фикационной ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ группы ¦ ¦лада (рублей)¦ +------------+---------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+---------------------------------------+-------------+ ¦1-я квалифи-¦центры занятости населения I и II групп¦ 12300 ¦ ¦кационная ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ L------------+---------------------------------------+-------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей директоров центров занятости населения и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада директора центра занятости населения. 3.4. Директорам центров занятости населения устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по центру занятости населения за специфику его работы. Заместителям директора и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: директорам центров занятости населения - начальником управления государственной службы занятости населения области; заместителям директоров и главным бухгалтерам - директором центра занятости населения по согласованию с начальником управления государственной службы занятости населения области. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов в следующих размерах: в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей - до 2,0; в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей - до 1,8. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы в размере 0,2 устанавливается директорам центров занятости населения, которые по приказу начальника управления государственной службы занятости населения области в соответствии с распределением региональной координации деятельности центров занятости населения области по предоставлению услуг в сфере занятости населения назначены координирующими. 3.5. Средства на повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.6. С учетом условий труда директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.7. Директорам центров занятости населения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.8. Директорам центров занятости населения устанавливается предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 3. Конкретный размер кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода директора центра занятости населения к величине среднемесячной заработной платы работников не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей директора центра занятости населения и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: ---------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование территориий ¦ Размер ¦ ¦ ¦коэффициента¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------------------+------------+ ¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском¦ 1,1 ¦ ¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦ ¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и ¦ ¦ ¦Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, огра-¦ ¦ ¦ниченных с запада линией железной дороги Сальск - ¦ ¦ ¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об-¦ ¦ ¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей¦ ¦ ¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L--------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), иным компенсационным и стимулирующим выплатам. 4.3. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.3.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части ставки заработной платы за час работы определяется путем деления ставки заработной платы работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.3.2. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.3.3. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.4. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.5. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.3.6. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются в абсолютном размере. Размер доплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Установление доплат производится за: совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности (включая выплаты компенсационного характера); исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности временно отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4.3.7. Доплата за сверхурочную работу составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах центров занятости населения. 4.7. Выплаты компенсационного характера, установленные пунктами 4.2, 4.3.1, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). Повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы) устанавливаются на определенный период времени в течение календарного года. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных правовых актах центров занятости населения. 5.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам центров занятости населения в размере: в центрах занятости населения I группы по оплате труда руководителей до 145 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); в центрах занятости населения II группы по оплате труда руководителей до 125 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание (нагрудный знак) по основному профилю профессиональной деятельности: при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) устанавливается надбавка в размере до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим центров занятости населения в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в центре занятости населения, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование директора центра занятости населения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование директоров центров занятости населения осуществляется по решению начальника управления государственной службы занятости населения области; заместителей директоров и главных бухгалтеров - по решению директора центра занятости населения по согласованию с начальником управления государственной службы занятости населения области. Премирование работников центра занятости населения осуществляется по решению директора на основе показателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премировании. 5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. При определении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 5.7.2. Премирование директоров центров занятости населения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности центров занятости населения: удельный вес трудоустроенных граждан в общей численности граждан, обратившихся в органы службы занятости (процентов); уровень освоения средств областного бюджета, поступивших на мероприятия по содействию занятости населения, социальную поддержку безработных граждан и осуществление переданных полномочий в области занятости населения (процентов); удельный вес безработных граждан, направленных на профессиональное обучение, в общей численности безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (процентов). 5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается работникам с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ и за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам центра занятости населения принимает директор центра занятости населения на основании письменного заявления работника, директору центра занятости населения - начальник управления государственной службы занятости населения области. 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения центров занятости населения к группам по оплате труда руководителей: -------------------------------T----------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Центр занятости населения, ¦ ¦ руководителей ¦ обслуживающий территорию ¦ ¦ ¦ с численностью жителей ¦ +------------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 100 тыс. человек ¦ +------------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ менее 100 тыс. человек ¦ L------------------------------+----------------------------------- 6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 14 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений лесного хозяйства (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств федерального бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня": ----T-------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квали- ¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦фикационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+-------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦егерь (государственный инспектор ¦ 3885 ¦ ¦ ¦кационный ¦по охране диких животных); лесник;¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦охотовед; техник-лесопатолог ¦ ¦ +---+-------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦егерь (государственный инспектор ¦ 4080 ¦ ¦ ¦кационный ¦по охране диких животных) II кате-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦гории; лесник II категории ¦ ¦ +---+-------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦лесник I категории ¦ 4285 ¦ ¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦начальник лесопитомника; начальник¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный ¦пожарно-химической станции ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-------------+----------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦инженер-лесопатолог; инженер по ¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦охране и защите леса; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦лесовосстановлению; инженер по ле-¦ ¦ ¦ ¦ ¦сопользованию; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охотовед ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦инженер-лесопатолог II категории; ¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦инженер по охране и защите леса II¦ ¦ ¦ ¦вень ¦категории; инженер по лесовос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стновлению II категории; инженер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по лесопользованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории; охотовед II катего- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рии ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦инженер-лесопатолог I категории; ¦ 4945 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦инженер по охране и защите леса I ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦категории; инженер по лесовосста- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦новлению I категории; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесопользованию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I категории; охотовед I категории ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦ведущий охотовед ¦ 5190 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------- 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициентак должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий к соответствующим профессиональным квалификационным группам в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов: 2.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T--------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦наименование профессий рабочих, ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦по которым предусмотрено при- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦своение 1, 2 и 3-го квалификаци-¦ ¦ ¦ ¦ ¦онных разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочих: заготовщик; лесовод; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесоруб; навальщик-свальщик ле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соматериалов; обрубщик сучьев; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окорщик; пилоправ; раскряжевщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го квалификационного разряда ¦ 2900 ¦ ¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда ¦ 3070 ¦ ¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда ¦ 3250 ¦ L---+--------------+--------------------------------+------------- 2.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦наименование профессий рабочих, ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦по которым предусмотрено присвое-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ние 4 и 5-го квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тарифно-квалификационным справоч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ником работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заготовщик; вальщик леса; лесо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вод; лесоруб; навальщик-свальщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесоматериалов; обрубщик сучьев; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окорщик; оператор манипулятора; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пилоправ; раскряжевщик; разметчик¦ ¦ ¦ ¦ ¦хлыстов; тракторист по подготовке¦ ¦ ¦ ¦ ¦лесосек, трелевке и вывозке леса;¦ ¦ ¦ ¦ ¦чокеровщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ 3650 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦наименование профессий рабочих, ¦ 3860 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦по которым предусмотрено присвое-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ние 6-го квалификационного разря-¦ ¦ ¦ ¦ ¦да в соответствии с Единым тариф-¦ ¦ ¦ ¦ ¦но-квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: валь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щик леса; лесовод; тракторист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке лесосек, трелевке и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вывозке леса ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 2.2. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.3. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается рабочим по решению руководителя учреждения в следующих размерах: размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных и ответственных работ: по подготовке почвы, посадке леса, уходу за лесными культурами на вырубках и горных склонах (террасах), противопожарных, лесозащитных, лесомелиоративных работах и строительстве дорог, сбору семян с растущих деревьев, отводу и таксации лесосек; в лесных питомниках и теплицах - до 0,3; размер повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение особо важных и особо ответственных работ: рубка ухода за лесом, санитарная и другие рубки промежуточного пользования, лесовосстановительные работы на вырубках, тушение лесных пожаров, противопожарные, лесозащитные, лесосечные работы - до 0,6. 2.5. Средства на осуществление выплат по повышающему коэффициенту за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.6. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.7. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений лесного хозяйства, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: -------------T--------------------------------------T-------------¬ ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж- ¦ ¦фикационной ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ группы ¦ ¦лада (рублей)¦ +------------+--------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------------+--------------------------------------+-------------+ ¦1-я квалифи-¦учреждения лесного хозяйства I и II¦ 12300 ¦ ¦кационная ¦групп по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ +------------+--------------------------------------+-------------+ ¦2-я квалифи-¦учреждения лесного хозяйства III груп-¦ 11180 ¦ ¦кационная ¦пы по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ L------------+--------------------------------------+-------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения. 3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами: руководителю учреждения - департаментом лесного хозяйства области; заместителям руководителей и главным бухгалтерам - руководителем учреждения по согласованию с департаментом лесного хозяйства области. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода по основной должности к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере до 5, заместителям руководителя и главному бухгалтеру - в размере до 4,5. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.2.1. Работникам, занятым на особо тяжелых работах и работах с особо вредными условиями труда, на работах по проведению рубок ухода за лесом; лесовосстановительных работах на вырубках; противопожарных, лесозащитных, лесосечных работах, устанавливается доплата в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 4.2.2. Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, на работах на нижних складах и других основных производственных цехах (участках) на лесозаготовках устанавливается доплата в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в особо тяжелых и особо вредных условиях труда, тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.2.3. В противопожарный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливается доплата до 100 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: ---------------------------------------------------T----------------¬ ¦ Наименование территорий ¦Размер коэффици-¦ ¦ ¦ ента ¦ +--------------------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------------------+----------------+ ¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском¦ 1,1 ¦ ¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦ ¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и ¦ ¦ ¦Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, огра-¦ ¦ ¦ниченных с запада линией железной дороги Сальск - ¦ ¦ ¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об-¦ ¦ ¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей¦ ¦ ¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L--------------------------------------------------+----------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
