|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506(Примечание в редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 2.6. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: ----------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование территорий ¦ Размер ¦ ¦ ¦коэффициента¦ +---------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------------+------------+ ¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦ ¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦ ¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Про-¦ ¦ ¦летарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограни- ¦ ¦ ¦ченных с запада линией железной дороги Сальск - ¦ ¦ ¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об- ¦ ¦ ¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей ¦ ¦ ¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L---------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 2.7. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: 2.7.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.7.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.7.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 2.7.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.7.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей: ----T-----------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦к должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу в про- ¦ ¦ ¦ ¦ центах ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦Учителям, преподавателям за классное руково- ¦ ¦ ¦ ¦дство (руководство группой): ¦ ¦ ¦ ¦1-4 классов ¦ до 20 ¦ ¦ ¦5-11 классов ¦ до 25 ¦ ¦ ¦начального и среднего профессионального обра- ¦ до 30 ¦ ¦ ¦зования ¦ ¦ ¦ ¦мастерам производственного обучения учрежде- ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ний начального и среднего профессионального ¦ ¦ ¦ ¦образования за руководство группой ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Учителям 1-4 классов за проверку тетрадей ¦ 15 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Учителям, преподавателям за проверку письмен- ¦ ¦ ¦ ¦ных работ по: ¦ ¦ ¦ ¦русскому языку, литературе ¦ до 20 ¦ ¦ ¦математике ¦ до 15 ¦ ¦ ¦иностранному языку, черчению, технической ме- ¦ до 10 ¦ ¦ ¦ханике, физике, химии, биологии, истории, ¦ ¦ ¦ ¦географии, программированию, ОБЖ, музыкальной ¦ ¦ ¦ ¦литературе, аранжировке (урокам музыки) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦4. ¦Педагогическим работникам за заведование ¦ ¦ ¦ ¦учебными кабинетами (лабораториями): ¦ ¦ ¦ ¦в школах и школах-интернатах всех типов и ви- ¦ до 15 ¦ ¦ ¦дов, в образовательных учреждениях для детей- ¦ ¦ ¦ ¦сирот и детей, оставшихся без попечения роди- ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях начального и среднего профес- ¦ до 20 ¦ ¦ ¦сионального образования ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦5. ¦Педагогическим работникам за заведование ¦ до 25 ¦ ¦ ¦учебно-опытными участками (теплицами, парни- ¦ ¦ ¦ ¦ковыми хозяйствами, учебными мастерскими, ¦ ¦ ¦ ¦картодромами) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦6. ¦Педагогическим работникам образовательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждений за работу в методических, ¦ ¦ ¦ ¦цикловых, предметных и психолого-медико- ¦ ¦ ¦ ¦педагогических консилиумах, комиссиях, ¦ ¦ ¦ ¦методических объединениях; работникам ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений за работу в ¦ ¦ ¦ ¦аттестационных комиссиях: ¦ ¦ ¦ ¦руководство комиссиями ¦ до 20 ¦ ¦ ¦работа секретаря ¦ до 15 ¦ ¦ ¦Работникам образовательных учреждений за: ¦ ¦ ¦ ¦работу в аттестационной комиссии министерства ¦ 10 ¦ ¦ ¦общего и профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области, ее зональных и ¦ ¦ ¦ ¦территориальных подкомиссиях; ¦ ¦ ¦ ¦работу в экспертных группах по осуществлению ¦ 15 ¦ ¦ ¦всестороннего анализа результатов ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной деятельности аттестуемых ¦ ¦ ¦ ¦педагогических работников и подготовку ¦ ¦ ¦ ¦экспертного заключения ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦7. ¦Преподавателям за заведование вечерним, заоч- ¦ до 25 ¦ ¦ ¦ным отделениями, отделением по специальности ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦8. ¦Учителям, преподавателям за исполнение обя- ¦ ¦ ¦ ¦занностей мастера учебных мастерских: ¦ ¦ ¦ ¦заведование учебными мастерскими ¦ до 25 ¦ ¦ ¦при наличии комбинированных мастерских ¦ до 40 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦9. ¦Педагогическим работникам за проведение вне- ¦ ¦ ¦ ¦классной работы по физическому воспитанию в ¦ ¦ ¦ ¦школах, школах-интернатах с количеством клас- ¦ ¦ ¦ ¦сов: ¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 19 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦от 20 до 29 ¦ до 60 ¦ ¦ ¦от 30 и более ¦ до 100 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦10.¦Педагогическим работникам за проведение вне- ¦ до 50 ¦ ¦ ¦классной работы по физическому воспитанию в ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях для детей-сирот и детей, остав- ¦ ¦ ¦ ¦шихся без попечения родителей, детских домах ¦ ¦ ¦ ¦для детей дошкольного возраста и детских до- ¦ ¦ ¦ ¦мах смешанного типа ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦11.¦Педагогическим работникам за организацию тру- ¦ ¦ ¦ ¦дового обучения, общественно-полезного, про- ¦ ¦ ¦ ¦изводительного труда и профориентацию в шко- ¦ ¦ ¦ ¦лах, школах-интернатах всех типов и видов, ¦ ¦ ¦ ¦имеющих: ¦ ¦ ¦ ¦6-12 классов ¦ до 20 ¦ ¦ ¦13-29 классов ¦ до 30 ¦ ¦ ¦30 и более классов ¦ до 50 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦12.¦Учителям, преподавателям за заведование учеб- ¦ 15 ¦ ¦ ¦но-консультативными пунктами ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦13.¦Преподавателям за заведование (руководство) ¦ до 35 ¦ ¦ ¦производственной практикой ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦14.¦Одному из учителей начальной, общеобразова- ¦ 50 ¦ ¦ ¦тельной, музыкальной, художественной школ, ¦ ¦ ¦ ¦школ искусств с числом учащихся до 50 человек ¦ ¦ ¦ ¦за руководство школой ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦15.¦Учителям, преподавателям и другим работникам ¦ до 20 ¦ ¦ ¦за ведение делопроизводства, ¦ ¦ ¦ ¦главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ- ¦ ¦ ¦ ¦интернатов и детских домов за ведение бухгал- ¦ ¦ ¦ ¦терского учета по подсобному сельскому хозяй- ¦ ¦ ¦ ¦ству ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦16.¦Работникам образовательных учреждений, в ко- ¦ до 25 ¦ ¦ ¦торых не предусмотрена должность заведующего ¦ ¦ ¦ ¦библиотекой (библиотекаря) при ¦ ¦ ¦ ¦наличии книжного фонда не менее 1000 ¦ ¦ ¦ ¦книг, за ведение библиотечной работы ¦ ¦ ¦ ¦работникам образовательных учреждений, в том ¦ ¦ ¦ ¦числе библиотекарям: ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) ¦ ¦за работу с библиотечным фондом учебников в ¦ до 25 ¦ ¦ ¦зависимости от количества экземпляров учебников¦ ¦ ¦ ¦за работу с архивом учреждения ¦ до 25 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦17.¦Членам экипажей судов при совмещении должно- ¦ до 50 ¦ ¦ ¦сти судоводителей-судомехаников: капитана - ¦ ¦ ¦ ¦1-го помощника механика, механика - 1-го ¦ ¦ ¦ ¦штурмана, ¦ ¦ ¦ ¦2-го штурмана - 2-го помощника механика ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦18.¦Работникам, ответственным за организацию пи- ¦ до 15 ¦ ¦ ¦тания в образовательных учреждениях ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦19.¦Работникам, ответственным за сопровождение ¦ до 20 ¦ ¦ ¦учащихся к школе и обратно (подвоз детей) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦20.¦Педагогическим работникам (при отсутствии ¦ до 10 ¦ ¦ ¦штатного инспектора по охране прав детства) ¦ ¦ ¦ ¦за организацию работы по охране прав детства, ¦ ¦ ¦ ¦с трудными подростками, с асоциальными семьями ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦21.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) L---+-----------------------------------------------+---------------- Примечания к подпункту 2.7.7: 1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей классных воспитателей доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается. Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории работников устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для воспитателей. 2. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе по соответствующей педагогической должности независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 3. Доплаты за классное руководство (руководство группой), проверку тетрадей, письменных работ могут устанавливаться в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, в учреждениях начального и среднего профессионального образования с наполняемостью 25 человек либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, кадетских школах- интернатах, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся. В учреждениях начального и среднего профессионального образования доплата за руководство учебной группой устанавливается одному из педагогических работников (преподавателю или мастеру производственного обучения). (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 2.7.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности: ----T----------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦к должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу (ставке ¦ ¦ ¦ ¦заработной пла-¦ ¦ ¦ ¦ ты) ¦ ¦ ¦ ¦ в процентах ¦ +---+----------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+----------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦ ¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) ¦ ¦ ¦ ¦за наличие собственной материальной базы (обо-¦ ¦ ¦ ¦рудованные спортивные сооружения, медпункт, ¦ ¦ ¦ ¦медкабинет, автохозяйство, общежитие, пищеблок¦ ¦ ¦ ¦и др.) ¦ ¦ +---+----------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за¦ до 30 ¦ ¦ ¦участие в подготовке спортсменов и команд, за-¦ ¦ ¦ ¦нявших призовые места в чемпионатах и первен- ¦ ¦ ¦ ¦ствах мира, Европы, России, других престижных ¦ ¦ ¦ ¦и международных турнирах, а также спортсменов,¦ ¦ ¦ ¦входящих в состав сборных команд страны ¦ ¦ +---+----------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких¦ ¦ ¦ ¦результатов на соревнованиях различного уров- ¦ ¦ ¦ ¦ня*: ¦ ¦ ¦ ¦КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие¦ до 5 ¦ ¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России ¦ до 10 ¦ ¦ ¦(молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е ¦ до 15 ¦ ¦ ¦место в первенстве России (молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, ¦ до 20 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России, ¦ до 25 ¦ ¦ ¦1-е место в Кубке России ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е ¦ до 30 ¦ ¦ ¦места в Кубке Европы ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира, ¦ до 35 ¦ ¦ ¦Европы ¦ ¦ ¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх, ¦ до 40 ¦ ¦ ¦1-3-е места на чемпионате мира, Европы ¦ ¦ +---+----------------------------------------------+---------------+ ¦4. ¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных ¦ до 25 ¦ ¦ ¦и высокорезультативных учащихся в училище ¦(до конца учеб-¦ ¦ ¦олимпийского резерва ¦ ного года) ¦ L---+----------------------------------------------+---------------- ____________________ * КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта. Примечание к подпункту 2.7.8. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе. 2.8. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы по: общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования), школам-интернатам всех типов и видов, специальным (коррекционным) учреждениям для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья, специальной общеобразовательной школе закрытого типа - 20 процентов; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) учреждениям начального профессионального образования, среднего профессионального образования - 15 процентов; дошкольным учреждениям, учреждениям для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждениям дополнительного образования детей, дополнительного профессионального образования, учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования - 5 процентов. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат. 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы: ----T--------------------------T------------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦Размер ¦ ¦п/п¦ (структурных подразделе- ¦которым устанавливается ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ний) ¦повышающий коэффициент к¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ должностному окладу ¦ ¦ +---+--------------------------+------------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------+------------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные ¦руководители и специали-¦ 0,25 ¦ ¦ ¦подразделения), располо- ¦сты ¦ ¦ ¦ ¦женные в сельских населен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных пунктах и рабочих по- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦селках ¦ ¦ ¦ L---+--------------------------+------------------------+-------- 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы: ----T--------------------------T------------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория работающих, ¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦которым устанавливается ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦повышающий коэффициент к¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦ +---+--------------------------+------------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------------+------------------------+-------+ ¦1. ¦Лицеи, гимназии, колледжи ¦руководители учреждений ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦(структурные подразделе- ¦(структурных подразделе-¦ ¦ ¦ ¦ния) ¦ний), заместители руко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей из числа педа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦гогических работников, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦педагогические работники¦ ¦ +---+--------------------------+------------------------+-------+ ¦2. ¦Образовательные учреждения¦тренеры - преподаватели ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦дополнительного образова- ¦по спорту, инструкторы- ¦ ¦ ¦ ¦ния спортивной направлен- ¦методисты (за наличие ¦ ¦ ¦ ¦ности, училище олимпийско-¦статуса специализации, ¦ ¦ ¦ ¦го резерва ¦установленного по реше- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нию учредителя и по со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гласованию с министер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ством по физической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуре и спорту облас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ти) ¦ ¦ ----T--------------------------T------------------------T-------¬ ¦3. ¦Государственное бюджетное ¦руководитель, замести- ¦ 0,2 ¦ ¦ ¦учреждение Ростовской ¦тель руководителя, спе- ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский обла- ¦циалисты (за обеспечение¦ ¦ ¦ ¦стной центр обработки ¦информационной безопас- ¦ ¦ ¦ ¦информации в сфере образо-¦ности материалов ЕГЭ и ¦ ¦ ¦ ¦вания" ¦ГИА-9, баз данных и об- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работки персональных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данныхна участников ЕГЭ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ГИА-9) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+-------+ ¦ ¦ ¦руководитель, замести- ¦до 1,0 ¦ ¦ ¦ ¦тель руководителя, спе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦циалисты (за обеспечение¦ ¦ ¦ ¦ ¦организационно-техничес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кого, информационно-тех-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нологического сопровож- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения ЕГЭ и ГИА-9) ¦ ¦ (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.06.2010 г. N 14) L---+--------------------------+------------------------+-------- Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2. Повышающие коэффициенты к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливаются по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающие коэффициенты устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к должностному окладу работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников ГБУ РО РОЦОИСО за обеспечение организационно-технического, информационно-технологического сопровождения ЕГЭ и ГИА-9 устанавливается на период проведения государственной (итоговой) аттестации выпускников с 1 апреля по 31 июля. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.06.2010 г. N 14) На выплату работникам ГБУ РО РОЦОИСО повышающего коэффициента к должностным окладам за высокие результаты работы предусматриваются средства в размере до 20 процентов от планового фонда оплаты труда. Перечень работников, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам за высокие результаты работы и размеры повышающих коэффициентов в установленных пределах, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в зависимости от функциональных обязанностей и степени занятости в мероприятиях по организации и проведению ЕГЭ и ГИА-9. (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.06.2010 г. N 14) Список используемых в пункте 3.4 сокращений: ЕГЭ - единый государственный экзамен; ГИА-9 - государственная итоговая аттестация; ГБУ РО РОЦОИСО - государственное бюджетное учреждение Ростовской области "Ростовский областной центр обработки информации в сфере образования". (Абзац дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.06.2010 г. N 14) 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: повышающий коэффициент за квалификацию; надбавка за качество выполняемых работ; надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности; персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается: 3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории: второй квалификационной категории - 0,07; первой квалификационной категории - 0,15; высшей квалификационной категории - 0,25. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается к должностному окладу по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при выполнении педагогической работы, не считающейся совместительством в соответствии с пунктом 2 постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 3.6.2. Работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктом 1.3.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15. 3.6.3. Мастерам производственного обучения образовательных учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии, соответствующей профилю обучения: при обучении профессиям для отраслей: машиностроение, металлообработка, строительство - от 0,5 до 0,7; при обучении профессиям для отраслей: легкая промышленность, бытовое обслуживание, торговля и т.п. - от 0,4 до 0,6. Повышающий коэффициент за наличие квалификационного разряда по рабочей профессии устанавливается мастерам производственного обучения, имеющим квалификационный разряд не ниже разряда, присваиваемого учащимся по окончании обучения, при наличии документа, подтверждающего присвоение разряда, к должностному окладу по основной работе или по работе, выполняемой по совместительству (внешним совместителям). Порядок установления и конкретные размеры повышающего коэффициента определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников учреждения в зависимости от уровня квалификации и качества работы мастеров производственного обучения. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 3.7. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (за исключением работников, указанных в пункте 3.8), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о присуждении ученой степени доктора наук. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 3.8. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, занимающим штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, при наличии: (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) ученой степени кандидата наук - 3000 рублей в месяц; ученой степени доктора наук - 7000 рублей в месяц. Надбавка устанавливается по основной работе и работе по совместительству пропорционально отработанному времени. 3.8-1. Надбавка за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливается учителям общеобразовательных школ и школ-интернатов, кадетских школ и школ-интернатов, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, специальных (коррекционных) учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальных учебно-воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением, образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Размеры и порядок установления надбавки за результативность и качество работы по организации образовательного процесса устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников в пределах средств областного бюджета, предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии с критериями оценки результативности и качества работы учителей. Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества работы учителей: наличие позитивной динамики учебных достижений обучающихся (уровня и качества освоения учащимися учебных программ); наличие позитивных результатов внеурочной деятельности обучающихся по учебным предметам (динамика и разнообразие форм включения школьников во внеурочную деятельность по предмету, результативность работы в рамках реализации направлений национальной образовательной инициативы "Наша новая школа", участие школьников в сетевых, дистанционных формах дополнительного образования, результативность деятельности педагога по организации внеурочной деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.); использование современных образовательных технологий, в том числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в воспитательной работе; обобщение и распространение собственного педагогического опыта на муниципальном и (или) на региональном уровнях; участие в муниципальных, региональных и федеральных профессиональных конкурсах; прочие критерии. Объем средств, предусмотренный на установление надбавки за результативность и качество работы, рассчитывается и доводится образовательным учреждениям главными распорядителями средств областного бюджета. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 3.9. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ (за исключением надбавки, указанной в пункте 3.8 настоящего раздела) устанавливается к должностному окладу, исчисленному на учебную нагрузку. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 3.10. В образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности и в училище олимпийского резерва при расчете заработной платы тренеров - преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и образование. 3.11. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 3.12. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности: -----T------------------T-----T----------------------------------¬ ¦ N ¦Уровень соревнова-¦Заня-¦Надбавка руководителям, специали- ¦ ¦п/п ¦ ний ¦ тое ¦стам, рабочим и тренерам - препо- ¦ ¦ ¦ ¦место¦ давателям по спорту за участие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовке (не менее 3 лет) спорт-¦ ¦ ¦ ¦ ¦смена, вошедшего в сборную России ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ или занявшего 1-6 места на со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ревнованиях (процент от должност- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ного оклада (ставки заработной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы) за 1 занимающегося) ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------T-----------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ постоянный со- ¦ переменный со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ став ¦ став ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +----T------------------T-----T----------------T-----------------+ ¦1.1.¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.2.¦Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.3.¦Чемпионат Европы, ¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.4.¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.5.¦Кубок Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦чемпионат России ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.6.¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.7.¦Олимпийские игры, ¦уча- ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, ¦стие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.8.¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.9.¦Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.10¦Первенство Европы,¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦. ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.11¦Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦. ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦1.12¦Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦. ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +----T------------------T-----T----------------T-----------------+ ¦2.1.¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦2.2.¦Чемпионат Европы, ¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦2.3.¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦России в официаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных международных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦ ¦молодежной сборной¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ +----+------------------+-----+----------------+-----------------+ ¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ L----+------------------+-----+----------------+------------------ Примечания к пункту 3.12: 1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы- методисты, инструкторы - методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенные в графе 1 настоящей таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно- тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению министерства по физической культуре и спорту области, специалистам - на основании приказа руководителя образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности. 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование. 3.13. Персональный повышающий коэффициент - до 2,0. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается руководителем учреждения. Персональный повышающий коэффициент руководителю учреждения устанавливается по решению областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года. 3.14. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 3.15. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 3.16. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента. 3.17. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. 3.17.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.17.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 3.17.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 3.18. Начиная с 1 января 2010 года, определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения государственного задания, устанавливаемого областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение образования. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к группам по оплате труда руководителей 4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 4.2. Отнесение учреждений образования к одной из 4 групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ----T----------------------------------T--------------T-----------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Условия ¦Количество ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ Образовательные учреждения ¦ +---T----------------------------------T--------------T-----------+ ¦1. ¦Количество обучающихся (воспитан- ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ников) в образовательных учрежде- ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ниях ¦(воспитанника)¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦2. ¦Количество обучающихся в общеобра-¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦зовательных музыкальных, художест-¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦венных школах и школах искусств, ¦(воспитанника)¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦культуры и искусства ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦3. ¦Количество групп в дошкольных ¦ за 1 группу ¦ 10 ¦ ¦ ¦учреждениях ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦4. ¦Количество обучающихся в учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниях дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей: ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ ¦в многопрофильных ¦ за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ ¦в однопрофильных: ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦юных: моряков, речников, погранич-¦(воспитанника)¦ ¦ ¦ ¦ников, авиаторов, космонавтов, ту-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ристов, техников, натуралистов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦др.; учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей спортивной на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правленности; музыкальных, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественных школах ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦5. ¦Превышение плановой (проектной) ¦ за каждые ¦ 15 ¦ ¦ ¦наполняемости (по классам (груп- ¦50 человек или¦ ¦ ¦ ¦пам) или по количеству обучающих- ¦каждые 2 клас-¦ ¦ ¦ ¦ся) в общеобразовательных учрежде-¦ са (группы) ¦ ¦ ¦ ¦ниях и учреждениях начального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦среднего профессионального образо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦6. ¦Количество работников в образова- ¦за каждого ра-¦ 1 ¦ ¦ ¦тельном учреждении ¦ботника допол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ нительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за каждого ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ботника, имею-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ щего: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦первую квали- ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ фикационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦высшую квали- ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ фикационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦7. ¦Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦8. ¦Круглосуточное пребывание обучаю- ¦ за наличие ¦ до 10 ¦ ¦ ¦щихся (воспитанников) в дошкольных¦ до 4 групп с ¦ ¦ ¦ ¦и других образовательных учрежде- ¦круглосуточным¦ ¦ ¦ ¦ниях ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за наличие ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦ 4 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп с круг- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ таком режиме ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦9. ¦Наличие филиалов, представи- ¦за каждое ука-¦ ¦ ¦ ¦тельств, УКП, интерната при обра- ¦ занное ¦ ¦ ¦ ¦зовательном учреждении, общежития,¦ структурное ¦ ¦ ¦ ¦санатория-профилактория и другого ¦подразделение:¦ ¦ ¦ ¦с количеством обучающихся (прожи- ¦до 100 человек¦ до 20 ¦ ¦ ¦вающих) ¦ от 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦до 200 человек¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦ свыше ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 200 человек ¦ до 50 ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанни- ¦за каждого до-¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ков) ¦ полнительно ¦ ¦ ¦ ¦с полным гособеспечением в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦11.¦Наличие в образовательных учрежде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниях дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности: ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦ за каждую ¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦ группу ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ ¦групп спортивного совершенствова- ¦ за каждого ¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ния ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ ¦групп высшего спортивного мастер- ¦ за каждого ¦ 4,5 ¦ ¦ ¦ства ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительно ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦12.¦Наличие оборудованных и используе-¦ за каждый ¦ до 10 ¦ ¦ ¦мых в образовательном процессе ¦ класс ¦ ¦ ¦ ¦компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦13.¦Наличие оборудованных и используе-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦мых в образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бассейна и других спортивных со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оружений (в зависимости от их со- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стояния и степени использования) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦14.¦Наличие собственного оборудованно-¦ ¦ до 15 ¦ ¦ ¦го здравпункта, медицинского каби-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нета, оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦восстановительного центра, столо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вой ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦15.¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ ¦автотранспортных средств, сельхоз-¦за каждую еди-¦до 3, но не¦ ¦ ¦машин, строительной и другой само-¦ ницу ¦ более 20 ¦ ¦ ¦ходной техники на балансе образо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вательного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------------+--------------+-----------+ ¦ ¦учебных кораблей, катеров, самоле-¦за каждую еди-¦ до 20 ¦ ¦ ¦тов и другой учебной техники ¦ ницу ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦16.¦Наличие загородных объектов (лаге-¦ находящихся ¦ до 30 ¦ ¦ ¦рей, баз отдыха, дач и др.) ¦ на балансе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений ¦ до 15 ¦ ¦ ¦ ¦в других слу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ чаях ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦17.¦Наличие учебно-опытных участков ¦за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ ¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦ ¦ ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сельского хозяйства, учебного хо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зяйства, теплиц ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦18.¦Наличие собственных: котельной, ¦ ¦ до 20 ¦ ¦ ¦очистных и за каждый вид других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сооружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанни- ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ков) ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦в общеобразовательных учреждениях,¦(воспитанника)¦ ¦ ¦ ¦учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, до-¦ ¦ ¦ ¦ ¦школьных образовательных учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниях, посещающих бесплатные сек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ции, кружки, студии, организован- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ные этими учреждениями или на их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦базе ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦20.¦Наличие оборудованных и используе-¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦мых в дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях помещений для разных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видов активности (изостудия, теат-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ральная студия, "комната сказок", ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зимний сад и др.) ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦21.¦Наличие в образовательных учрежде-¦ за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦ниях (классах, группах) общего на-¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦значения обучающихся (воспитанни- ¦(воспитанника)¦ ¦ ¦ ¦ков) со специальными потребностя- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ми, охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коррекцией физического и психиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(коррекционных) образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (классов, групп) и до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦школьных образовательных учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний (групп) компенсирующего вида ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+--------------+-----------+ ¦22.¦Наличие действующих учебно- ¦за каждую мас-¦ до 10 ¦ ¦ ¦производственных мастерских ¦ терскую ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ от степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оборудованно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сти ¦ ¦ L---+----------------------------------+--------------+------------ 4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. Группа по оплате труда заведующего спортивным сооружением (при наличии на балансе или на праве оперативного управления образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности) определяется в соответствии с типовыми штатными расписаниями учреждений, согласованными Главой Администрации (Губернатором) области, для училища олимпийского резерва - согласно порядку определения (оценки) объемных показателей для отнесения физкультурно-спортивных сооружений в соответствии с приложением 15 к приказу Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.95 N 325 "О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений". 4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится образовательное учреждение. 4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольным образовательным учреждениям - по списочному составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому; по учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю. 4.7. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. 4.8. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 4.9. Районные, городские методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институт (курсы) повышения квалификации, находящиеся в областной собственности, относятся к I группе по оплате труда руководителей. 4.10. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в областной собственности, относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по объемным показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 4.11. Областной орган исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения: устанавливает объемные показатели по учреждениям, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 4 групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 4.12. Группы по оплате труда для руководящих работников учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям): ----T--------------------------------T---------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) учреждения ¦Группа, к которой относится¦ ¦п/п¦ ¦ учреждение, в зависимости ¦ ¦ ¦ ¦ от суммы баллов ¦ ¦ ¦ +------T------T------T------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+--------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 1.¦Учреждения начального и средне- ¦свыше ¦до 400¦до 300¦ - ¦ ¦ ¦го профессионального образова- ¦ 400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния; общеобразовательные лицеи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и гимназии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 2.¦Учреждения начального и средне- ¦свыше-¦до 350¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦го профессионального образова- ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния: профессиональные лицеи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦колледжи; училище олимпийского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 3.¦Образовательные учреждения ¦свыше ¦до 350¦до 250¦ - ¦ ¦ ¦дополнительного образования ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной направленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 4.¦Общеобразовательные учреждения; ¦свыше ¦до 500¦до 350¦до 200¦ ¦ ¦дошкольные образовательные ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения; учреждения дополни- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельного образования детей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦межшкольные учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственные комбинаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(центры) трудового обучения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональной ориентации; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебные компьютерные центры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+------+------+------+------+ ¦ 5.¦Образовательные учреждения для ¦свыше ¦до 350¦до 250¦до 150¦ ¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без попечения родителей; специ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альные (коррекционные) образо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вательные учреждения для детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченными возможностями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здоровья; санаторные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения для воспитанников, нуж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дающихся в длительном лечении; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специальные образовательные уч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реждения для детей и подростков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с девиантным поведением, обще- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательные школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) L---+--------------------------------+------+------+------+------- Раздел 5. Особенности условий оплаты труда педагогических работников 5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений (за исключением учреждений начального и среднего профессионального образования и образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности): 5.1.1. Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения должностного оклада на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата: учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких). При этом общий объем работы по совместительству не должен превышать половины месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя; учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года. 5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в год. В случае, если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям. 5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год - на начало I и II учебных полугодий. Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю. Установленную таким образом месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам. При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится. 5.1.4. В учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. 5.1.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 5.2. Для педагогических работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности и училища олимпийского резерва устанавливаются: 5.2.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена: ------T-------------------------------T------T---------------------¬ ¦ N ¦ Уровень соревнований ¦Заня- ¦ Размер норматива ¦ ¦ п/п ¦ ¦ тое ¦ (процент за одного ¦ ¦ ¦ ¦место ¦ занимающегося от ¦ ¦ ¦ ¦ ¦должностного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с учетом повышающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициентов за ква-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лификационную катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦рию при наличии ква- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лификационной катего-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рии и образования) ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----T-------------------------------T------T---------------------+ ¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 4-6 ¦ до 100 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ до 100 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России ¦ 1-3 ¦ до 100 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ до 100 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦ учас-¦ до 75 ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦ тие ¦ ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ до 75 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.9. ¦Первенство России (юниоры) ¦ 1 ¦ до 75 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.10.¦Первенство Европы, мира ¦ 1-6 ¦ до 75 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.11.¦Первенство России (юниоры) ¦ 2-3 ¦ до 75 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦1.12.¦Первенство России (старшие юно-¦ 1-3 ¦ до 50 ¦ ¦ ¦ши) ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----T-------------------------------T------T---------------------+ ¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ до 150 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира ¦ 1-3 ¦ до 150 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦2.3. ¦Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦ ¦основной сборной ¦ ¦ до 100 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ до 75 ¦ +-----+-------------------------------+------+---------------------+ ¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ до 50 ¦ L-----+-------------------------------+------+---------------------- Примечания к подпункту 5.2.1: 1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований. 2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренера - преподавателя по спорту спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия. 3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренера - преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. 4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 5. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку высококвалифицированных учащихся-спортсменов в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы: ----T---------------T-------T---------T------------T--------------¬ ¦ N ¦Этап подготовки¦Период ¦ Мини- ¦Максимальный¦Размер норма- ¦ ¦п/п¦ ¦обуче- ¦ мальная ¦объем учеб- ¦тива (процент ¦ ¦ ¦ ¦ ния ¦наполняе-¦ но- ¦за одного за- ¦ ¦ ¦ ¦ (лет) ¦ мость ¦тренировоч- ¦нимающегося от¦ ¦ ¦ ¦ ¦ групп ¦ ной работы ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(человек)¦ (часов ¦оклада с уче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в неделю) ¦том повышающих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициентов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за квалифика- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цию при нали- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чии квалифика-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ционной кате- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гории и обра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зования) ¦ +---+---------------+-------+---------+------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+---------------+-------+---------+------------+--------------+ ¦1. ¦Спортивно- ¦ весь ¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦оздоро- ¦период ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вительный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------+-------+---------+------------+--------------+ ¦2. ¦Начальный ¦до года¦ 15 ¦ 6 ¦ 2,2 ¦ ¦ ¦ +-------+---------+------------+--------------+ ¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 9 ¦ 3,6 ¦ ¦ ¦ ¦ года ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------+-------+---------+------------+--------------- Примечания к подпункту 5.2.2: 1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно- тренировочной работы) определяются образовательным учреждением дополнительного образования спортивной направленности по согласованию с министерством по физической культуре и спорту области. Должностной оклад тренера - преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю. 2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту (графа 5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера. 3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать 2 минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6- 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми дошкольного возраста принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения. 5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы: ----T-------------T---------T------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Этап подго- ¦ Период ¦ Норматив ¦Максимальный¦ ¦п/п¦ товки ¦обучения ¦(в процентах от должно- ¦режим учеб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стного оклада с учетом ¦ но- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦повышающих коэффициентов¦тренеровоч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за квалификацию при на- ¦ ной работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ личии квалификационной ¦(часов в не-¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории и образования)¦ делю) ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Группа видов спорта ¦ ¦ +---+-------------+---------+-------T-------T--------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +---+-------------+---------+-------+-------+--------+------------+ ¦1. ¦Учебно-трени-¦до 2 лет ¦ 6 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 12 ¦ ¦ ¦ровочный +---------+-------+-------+--------+------------+ ¦ ¦ ¦ свыше ¦ 14 ¦ 6 ¦ 10 ¦ 18 ¦ ¦ ¦ ¦ 2 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+---------+-------+-------+--------+------------+ ¦2. ¦Спортивного ¦до 1 года¦ 20 ¦ 17 ¦ 17 ¦ 24 ¦ ¦ ¦совершенство-+---------+-------+-------+--------+------------+ ¦ ¦вания ¦ свыше ¦ 30 ¦ 20 ¦ 23 ¦ 28 ¦ ¦ ¦ ¦ 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+-------------+---------+-------+-------+--------+------------+ ¦3. ¦Высшего спор-¦весь пе- ¦ 40 ¦ 25 ¦ 35 ¦ 32 ¦ ¦ ¦тивного ¦ риод ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+-------------+---------+-------+-------+--------+------------- Примечания к подпункту 5.2.3: 1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно- тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов. 2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек; спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше 2 лет) и 20 человек (для занимающихся до 2 лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях. 3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера - преподавателя по спорту, могут привлекаться тренеры - преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и другим) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера - преподавателя по спорту. 5.2.4. Группы видов спорта с учетом минимального возраста зачисления детей в образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности по этим видам спорта определяются по следующим показателям: ------T-------------------T-----------------T--------------------¬ ¦Воз- ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ ¦раст ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лет)¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ Олимпийские виды спорта ¦ +-----T-------------------T-----------------T--------------------+ ¦ 6 ¦гимнастика, гимна- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стика художествен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ная, фигурное ката-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние, прыжки на ба- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦туте ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 7 ¦воднолыжный, гимна-¦ ¦настольный теннис, ¦ ¦ ¦стика (мальчики), ¦ ¦плавание, теннис ¦ ¦ ¦прыжки в воду, син-¦ ¦ ¦ ¦ ¦хронное плавание, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фристайл ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 8 ¦горнолыжный ¦баскетбол, футбол¦бадминтон ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 9 ¦биатлон, легкая ат-¦бейсбол, водное ¦конькобежный спорт, ¦ ¦ ¦летика (многоборье,¦поло, волейбол, ¦легкая атлетика, ¦ ¦ ¦метания, прыжки с ¦гандбол, хоккей ¦лыжные гонки, шорт- ¦ ¦ ¦шестом), прыжки на ¦на траве ¦трек ¦ ¦ ¦лыжах, парусный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорт, лыжное двое-¦ ¦ ¦ ¦ ¦борье ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 10 ¦велоспорт, конный ¦ ¦бокс, борьба воль- ¦ ¦ ¦спорт, современное ¦ ¦ная, борьба греко- ¦ ¦ ¦пятиборье, санный ¦ ¦римская, гребля ака-¦ ¦ ¦спорт, стрельба пу-¦ ¦демическая, гребля ¦ ¦ ¦левая, триатлон, ¦ ¦на байдарках и ка- ¦ ¦ ¦фехтование, гребной¦ ¦ноэ, дзюдо, тяжелая ¦ ¦ ¦слалом ¦ ¦атлетика (юноши), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхэквондо (Всемирная¦ ¦ ¦ ¦ ¦тхеквондо Федерация)¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 11 ¦стрельба из лука, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 12 ¦бобслей ¦ ¦тяжелая атлетика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ Неолимпийские виды спорта ¦ +-----T-------------------T-----------------T--------------------+ ¦ 7 ¦акробатика, спор- ¦ ¦акробатика, дартс, ¦ ¦ ¦тивные танцы, рок- ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦ ¦ ¦н-ролл ¦ ¦шашки, ушу, рензю ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 8 ¦ ¦ ¦спортивное ориенти- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рование, спортту- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ризм, гольф ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 9 ¦ ¦рингбол, регби, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦софтбол, хоккей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с мячом, фролбол ¦ ¦ +-----+-------------------+-----------------+--------------------+ ¦ 10 ¦альпинизм, буерный ¦ ¦армреслинг, атле- ¦ ¦ ¦спорт, натурбан, ¦ ¦тизм, самбо, биль- ¦ ¦ ¦полиатлон, скалола-¦ ¦ярд, гиревой, кара- ¦ ¦ ¦зание, стрельба из ¦ ¦те-до, айкидо, кеку-¦ ¦ ¦арбалета ¦ ¦сенкай, кикбоксинг, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контактное карате, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦паурлифтинг, тхэк- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вондо (Интернациа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нальная тхэквондо ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Федерация) ¦ L-----+-------------------+-----------------+--------------------- Примечание к подпункту 5.2.4. В спортивных школах могут культивироваться только виды спорта, которые введены в государственные программы физического воспитания населения. 5.3. Порядок определения размера заработной платы по должностному окладу педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования: 5.3.1. Преподавателям образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до начала учебного года средняя месячная заработная плата определяется путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления должностного оклада на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа). Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля). 5.3.2. Преподавателям, поступившим на работу в течение учебного года, средняя месячная заработная плата определяется путем умножения их часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных месяцев работы до конца учебного года, и деления полученного произведения на количество этих же месяцев. Заработная плата за неполный рабочий месяц в этом случае выплачивается за фактическое количество часов по часовым ставкам. 5.3.3. Преподавателям, поступившим на работу до начала учебного года, заработная плата до начала занятий выплачивается из расчета установленного должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 5.3.4. Часы преподавательской работы, данные сверх установленной годовой учебной нагрузки, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам только после выполнения преподавателем всей годовой учебной нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года. Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий, выполненные при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и другим причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно или в конце учебного года, а также только после выполнения преподавателем всей установленной годовой учебной нагрузки при тарификации. Если замещение продолжается непрерывно свыше 2 месяцев, то со дня его начала производится перерасчет средней заработной платы преподавателей исходя из уточненного объема учебной нагрузки в порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на работу в течение учебного года. 5.3.5. В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством преподаватели (в учреждениях начального и среднего профессионального образования - преподаватели спецдисциплин) освобождаются от учебных занятий с сохранением за ними частично или полностью заработной платы (ежегодный и дополнительный отпуска, учебные сборы, командировка и т.д.), установленный им объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц. В таком же порядке производится уменьшение годовой учебной нагрузки в случае освобождения преподавателей от учебных занятий без сохранения заработной платы, а также в случаях временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) Порядок уменьшения учебной нагрузки, предусмотренный для преподавателей профтехцикла, на преподавателей общеобразовательных дисциплин не распространяется. В случае, если преподаватели общеобразовательных дисциплин учреждений начального и среднего профессионального образования в период временной нетрудоспособности были направлены на повышение квалификации или не вели занятий по другим уважительным причинам, для преподавателей обязательным является выполнение годовой суммы часов по учебному плану за вычетом часов, фактически приходящихся на дни и недели отсутствия на работе. При этом установленная преподавателю в начале учебного года месячная заработная плата изменению не подлежит. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) Уменьшение нагрузки за дни, когда преподаватель фактически выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа, в день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится. Если в учреждении учебный процесс продолжается в течение всего календарного года и ежегодный отпуск преподавателям в связи с этим может предоставляться в различные месяцы года, а не только в период летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного отпуска за текущий учебный год также не производится. Установленная при тарификации средняя месячная заработная плата во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит. Часы преподавательской работы, выполненные преподавателем в течение учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно в соответствии с пунктом 5.3.4 настоящего приложения. 5.3.6. В случае, когда в соответствии с действующим законодательством руководитель физического воспитания и преподаватель- организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) освобождаются от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в командировке и т.д.), установленный им объем учебной нагрузки в счет получаемого должностного оклада уменьшению не подлежит. Уменьшается только та часть учебной нагрузки, оплата за которую производится в порядке, установленном для преподавателей. 5.3.7. В учреждениях начального и среднего профессионального образования изменения в течение учебного года в учебных планах, перевод учащихся (студентов) с одних специальностей на другие, а также слияние учебных групп, как правило, производиться не должны. В том случае, если по каким-то причинам в период учебного года произошло уменьшение объема нагрузки отдельных преподавателей, то им в остающийся до конца учебного года период выплачивается заработная плата в размере, установленном на начало учебного года. 5.3.8. В учреждениях среднего профессионального образования с индивидуальными формами обучения (училищах культуры и искусства, педагогических колледжах) тарификация преподавателей производится дважды в учебном году на начало I и на начало II полугодия. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) За часы преподавательской работы, не выполненные в связи с неявкой студентов на занятия, оплата труда преподавателей производится из расчета не ниже двух третьих части должностного оклада за час работы. 5.3.9. Должностные обязанности мастера производственного обучения в пределах 36-часовой рабочей недели определяются в соответствии с тарифно-квалификационной характеристикой. Число мастеров производственного обучения определяется учреждением исходя из количества часов практических занятий с обучающимися (в неделю, в год), предусмотренных на эти цели учебным планом (программами), а также времени, необходимого для выполнения других должностных обязанностей. Наряду с целыми единицами должностей мастеров производственного обучения из-за недостаточного объема учебной и другой работы могут вводиться должности с оплатой труда в размере 0,25; 0,5; 0,75 должностного оклада. При неполном объеме учебной нагрузки и в случае, когда из-за недостаточного объема учебной работы не может быть введена дополнительная штатная единица, производится почасовая оплата труда мастеров производственного обучения. Размер заработной платы в этих случаях определяется путем деления месячного должностного оклада мастера производственного обучения на среднемесячную норму рабочих часов и умножения полученной часовой ставки на фактически отработанные часы за 1 месяц. Мастерам производственного обучения, выполняющим в том же образовательном учреждении наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности мастера производственного обучения (полностью или частично), в том числе в связи с временным отсутствием работника, производится доплата в порядке, установленном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации, при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. 5.3.10. В тех случаях, когда преподаватели учреждений начального профессионального образования привлекаются к руководству производственной практикой учащихся, оплата их труда за этот период производится из расчета среднего должностного оклада мастера производственного обучения данного училища сверх заработной платы за часы теоретических занятий. 5.3.11. В учебную нагрузку преподавателей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек - на 12, в группе от 16 до 20 человек - на 18. При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов. Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки преподавателю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 5.4. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников: 5.4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате: за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2 месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы; за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству, на основе тарификации в соответствии с пунктом 5.1.1; при оплате преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки. Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по соответствующей педагогической должности. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за должностной оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году). Для преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования, как было указано в пункте 5.3.1, - путем деления должностного оклада на 72 часа. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2 месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию. 5.4.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда согласно следующим показателям: ----T------------------------------T-------------------------------¬ ¦ N ¦ Контингент обучающихся ¦Размер коэффициентов ставок по-¦ ¦п/п¦ ¦ часовой оплаты труда ¦ ¦ ¦ +---------T--------T------------+ ¦ ¦ ¦ профес- ¦доцент, ¦ лица, не ¦ ¦ ¦ ¦сор, док-¦кандидат¦имеющие уче-¦ ¦ ¦ ¦тор наук ¦ наук ¦ной степени ¦ +---+------------------------------+---------+--------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+------------------------------+---------+--------+------------+ ¦1. ¦Обучающиеся, включая абитури- ¦ 0,06 ¦ 0,05 ¦ 0,03 ¦ ¦ ¦ентов, в учреждениях начально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го и среднего профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦го образования ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------+---------+--------+------------+ ¦2. ¦Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,09 ¦ 0,08 ¦ 0,05 ¦ ¦ ¦заведений по повышению квали- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фикации руководящих работников¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------+---------+--------+------------- Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере: для профессоров, докторов наук - 0,08; для доцентов, кандидатов наук - 0,07; для лиц, не имеющих ученой степени, - 0,04. В ставки почасовой оплаты труда включена оплата за отпуск. Ставки почасовой оплаты труда исчисляются для: профессоров, докторов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "профессор"; доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада, установленного по должности "доцент"; лиц, не имеющих ученой степени - из расчета должностного оклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель". Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Раздел 6. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в образовательных учреждениях 6.1. Нормы часов педагогической (преподавательской) работы за должностной оклад либо продолжительность рабочего времени определены постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы) за должностной оклад для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 6.2. Должностные оклады педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы): за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю: учителям 5-11 (12) классов общеобразовательных учреждений (в том числе кадетских общеобразовательных школ, общеобразовательных школ- интернатов (в том числе кадетских школ-интернатов, лицеев-интернатов), образовательных учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; специальных (коррекционных) образовательных учреждений для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; специальных учебно-воспитательных учреждений открытого и закрытого типов; образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, образовательных учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико- социальной помощи; межшкольных учебных комбинатов, учебно- производственных мастерских; (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 (12) классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям 3-5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 5-8 классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1-4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования; тренерам - преподавателям по спорту (старшим тренерам - преподавателям по спорту) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля; учителям иностранного языка дошкольных образовательных учреждений; преподавателям курсов (иностранных языков, стенографии, машинописи и других); логопедам (кроме домов ребенка); за 20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю - учителям 1-4 классов образовательных учреждений; учителям- дефектологам; учителям-логопедам; за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю - преподавателям 1-2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 1-4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам, логопедам домов ребенка; за 25 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям и воспитателям специализированных домов ребенка, воспитателям специальных (коррекционных) образовательных учреждений (групп) для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии (для неслышащих, слабослышащих и позднооглохших, незрячих, слабовидящих и поздноослепших, с тяжелыми нарушениями речи, с нарушением опорно- двигательного аппарата (в том числе для детей, больных сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых, в группах для детей со сложной структурой дефекта в учреждениях для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, и др.); за 30 часов педагогической работы в неделю - старшим воспитателям, воспитателям образовательных учреждений (кроме образовательных учреждений, предусмотренных в следующем абзаце); учреждений здравоохранения (кроме специализированных домов ребенка); приемников-распределителей для несовершеннолетних; специальных учебно- воспитательных учреждений для детей и подростков с девиантным поведением; групп продленного дня общеобразовательных учреждений, пришкольных интернатов; инструкторам по физической культуре; Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
