Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506

     4.4. Выплаты работникам за работу в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 часов  до  6  часов  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.4.2. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада   (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     одинарной части должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.4.3. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.6. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному  окладу.  Размер  доплат   и   срок,   на   который   они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Установление доплат производится за:
     совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ  -  в  пределах  фонда  заработной
платы  по  вакантной  должности  (включая   выплаты   компенсационного
характера);
     исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника  -  в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд  заработной платы по вакантной должности (должности временно
отсутствующего  работника)  используется  для  установления доплат как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому  работнику  дифференцированно  в  зависимости  от квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего  времени.  (В редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 03.06.2010 г. N 360)
     Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области
от 22.12.2009 г. N 687)
     4.4.7. Доплата за сверхурочную работу составляет  за  первые  два
часа работы не менее полуторного размера, за  последующие  -  двойного
размера в соответствии со статьей  152  Трудового  кодекса  Российской
Федерации.
     4.4.8. Доплата за работу вне постоянного  места  жительства  -  в
размере 1,5 процента месячного должностного оклада (ставки  заработной
платы)  в   сутки,   но   не   менее   50   процентов   установленного
законодательством размера суточных  устанавливается  в  случае,  когда
работники  не  имеют  возможности  возвратиться  к  месту  постоянного
жительства.
     4.5. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.6. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.7. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.8. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из
ставки заработной платы с учетом  повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.9. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленных   пунктами    4.2,    4.3,    4.4.1,    4.4.2,    4.4.8,
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим постановлением, работникам  устанавливаются  следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс,  -
в размере 25  процентов  ставки  заработной  платы,  2-й  класс  -  10
процентов ставки заработной платы за фактически отработанное  время  в
качестве водителя (тракториста).
     5.5. Повышающий коэффициент за выслугу лет к должностному  окладу
(ставке заработной  платы)  устанавливается  работникам  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     при выслуге от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге от 10 до 15 лет - 0,20;
     при выслуге 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего коэффициента за выслугу  лет  не  образует
нового  оклада  (ставки  заработной  платы)  и  не   учитывается   при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному  окладу  (ставке
заработной платы).
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.6. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителя осуществляется по решению  департамента
лесного  хозяйства  области,  заместителей  руководителя  и   главного
бухгалтера - по решению руководителя учреждения.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     5.6.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     5.6.2. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке  заработной  платы)  работника,  так  и  в
абсолютном размере.
     5.6.3. Премирование руководителя учреждения производится с учетом
целевых    показателей    эффективности    деятельности    учреждения,
устанавливаемых департаментом лесного хозяйства области.
     5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     5.8. Средства на осуществление стимулирующих выплат  за  качество
выполняемых работ и за выслугу лет предусматриваются при  планировании
фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения принимает руководитель учреждения на основании  письменного
заявления работника, руководителю учреждения - по решению департамента
лесного хозяйства области.
     6.2. Учреждения лесного хозяйства относятся к группам  по  оплате
труда руководителей  в  зависимости  от  показателей  годовых  объемов
лесохозяйственных работ, площади охраняемых лесов:
     6.2.1. Отнесение  к  группам  по   оплате   труда   руководителей
производится исходя из общей суммы баллов по отдельным видам работ  по
учреждению лесного хозяйства. Расчет баллов производится  ежегодно  по
согласованным (плановым) показателям, подтвержденным финансированием:

-----------------------------------T------------------------------¬
¦      Группа по оплате труда      ¦      Количество баллов       ¦
¦          руководителей           ¦           (единиц)           ¦
+----------------------------------+------------------------------+
¦                1                 ¦              2               ¦
+----------------------------------+------------------------------+
¦                I                 ¦          свыше 80,0          ¦
+----------------------------------+------------------------------+
¦                II                ¦       от 30,0 до 80,0        ¦
+----------------------------------+------------------------------+
¦               III                ¦           до 30,0            ¦
L----------------------------------+-------------------------------

     Примечание.
     При  превышении  суммы  баллов   I   группы   по   оплате   труда
руководителей по учреждениям лесного хозяйства не менее чем в два раза
должностные оклады  соответствующих  руководителей  повышаются  на  15
процентов.

     6.2.2. Баллы по видам работ и производств для  определения  групп
по оплате труда по учреждениям лесного хозяйства:

----T--------------------------------T---------T------------------¬
¦ N ¦           Вид работ            ¦ Единица ¦Количество баллов ¦
¦п/п¦                                ¦измерения¦за каждую единицу ¦
¦   ¦                                ¦         ¦    измерения     ¦
+---+--------------------------------+---------+------------------+
¦ 1 ¦               2                ¦    3    ¦        4         ¦
+---+--------------------------------+---------+------------------+
¦1. ¦Мероприятия по охране и защите  ¦   га    ¦      0,002       ¦
¦   ¦лесов                           ¦         ¦                  ¦
+---+--------------------------------+---------+------------------+
¦2. ¦Выращивание посадочного материа-¦тыс. штук¦      0,008       ¦
¦   ¦ла                              ¦         ¦                  ¦
+---+--------------------------------+---------+------------------+
¦3. ¦Объем реализации крупномерного  ¦тыс. штук¦      0,008       ¦
¦   ¦посадочного материала           ¦         ¦                  ¦
+---+--------------------------------+---------+------------------+
¦4. ¦Ввод молодняков в категорию хо- ¦   га    ¦       0,03       ¦
¦   ¦зяйственно-ценных древесных на- ¦         ¦                  ¦
¦   ¦саждений                        ¦         ¦                  ¦
L---+--------------------------------+---------+-------------------

     6.3. Типы  создаваемых  в  лесном  хозяйстве   пожарно-химических
станций (ПХС) определяются материалами лесоустройства.
     6.4. Классификация  лесопитомников  по   группам   оплаты   труда
руководителей лесопитомников:

--------------------------------------T----------------------------¬
¦        Группы лесопитомников        ¦       Продуцирующая        ¦
¦                                     ¦        площадь (га)        ¦
+-------------------------------------+----------------------------+
¦                  1                  ¦             2              ¦
+-------------------------------------+----------------------------+
¦                  I                  ¦          свыше 10          ¦
+-------------------------------------+----------------------------+
¦                 II                  ¦       свыше 5 до 10        ¦
+-------------------------------------+----------------------------+
¦                 III                 ¦            до 5            ¦
L-------------------------------------+-----------------------------

     6.5. Условия оплаты труда отдельных категорий работников:
     6.5.1. Оплата труда работников, занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     6.5.2. Выполнение лесниками дополнительных  сдельно  оплачиваемых
работ допускается с  их  согласия  в  пределах  закрепленного  лесного
участка в границах лесничества, если это не ведет к  ухудшению  охраны
леса от пожаров, вредителей  и  болезней  леса.  Во  всех  случаях  не
допускается привлечение  лесников  к  таким  работам  в  пожароопасный
период.
     6.5.3. В перечень дополнительных сдельно  оплачиваемых  работ,  к
которым могут привлекаться лесники, включаются:
     отвод лесосек;
     рубки промежуточного пользования, прочие рубки;
     лесовосстановительные  работы,  включая  выращивание  посадочного
материала; заготовка лесосеменного материала и лесных семян;
     противопожарные и лесозащитные работы;
     ремонт лесохозяйственных дорог;
     биотехнические мероприятия.

     Примечания:
     1. При наступлении пожароопасных периодов, а также при  ухудшении
охраны  леса  от  пожаров,  вредителей  и  болезней  леса  привлечение
лесников  на  работы,  не  связанные   с   их   основными   служебными
обязанностями, запрещается.
     2. Привлечение  лесников  к  перечисленным  работам   разрешается
только  при  наличии  утвержденных  норм  выработки   и   расценок   и
оформляется соглашением сторон установленного образца.
     3. Работы,   не   оговоренные   настоящим   приложением,    могут
выполняться лесниками с их согласия в пределах  закрепленного  лесного
участка в границах лесничества в порядке разового задания.


     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение N 15
                                                     к постановлению
                                                      Администрации
                                                   Ростовской области
                                                   от 16.10.2008 N 506


                              ПОЛОЖЕНИЕ
         об оплате труда работников областных государственных
               учреждений "Центр спортивной подготовки"

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников областных государственных
учреждений "Центр спортивной подготовки" (далее - учреждение) включает
в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего характера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,   могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Размеры  должностных  окладов  руководителей,  специалистов  и
служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих
устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     7. Выплаты  компенсационного  характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
     8. Выплаты   стимулирующего   характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
     9. Порядок оплаты  труда  тренеров  -  преподавателей  по  спорту
установлен разделом 4 настоящего приложения.
     10. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     Фонд  оплаты   труда   работников   учреждения   формируется   на
календарный  год  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
областного бюджета.
     11. В соответствии со  статей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда работника, включая размер  должностного
оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего  характера  являются  обязательными  для  включения   в
трудовой договор.

     Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы  должностей  и
профессий, должностные оклады и ставки заработной платы

     1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
первого уровня":

----T--------------T--------------------------------T-------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий рабочих ¦Размер ставки¦
¦п/п¦  кационного  ¦                                ¦ заработной  ¦
¦   ¦    уровня    ¦                                ¦ платы (руб- ¦
¦   ¦              ¦                                ¦    лей)     ¦
+---+--------------+--------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦      2       ¦               3                ¦      4      ¦
+---+--------------+--------------------------------+-------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦кузнец ручной ковки; ремонтиров-¦             ¦
¦   ¦кационный уро-¦щик плоскостных спортивных со-  ¦             ¦
¦   ¦вень          ¦оружений                        ¦             ¦
¦   ¦              ¦2-го квалификационного разряда  ¦    3070     ¦
¦   ¦              ¦3-го квалификационного разряда  ¦    3250     ¦
L---+--------------+--------------------------------+--------------

     1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
второго уровня":

----T--------------T--------------------------------T-------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий рабочих ¦Размер ставки¦
¦п/п¦  кационного  ¦                                ¦ заработной  ¦
¦   ¦    уровня    ¦                                ¦ платы (руб- ¦
¦   ¦              ¦                                ¦    лей)     ¦
+---+--------------+--------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦      2       ¦               3                ¦      4      ¦
+---+--------------+--------------------------------+-------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦контролер технического состояния¦             ¦
¦   ¦кационный уро-¦автомототранспортных средств;   ¦             ¦
¦   ¦вень          ¦лаборант химического анализа;   ¦             ¦
¦   ¦              ¦кузнец ручной ковки; ремонтиров-¦             ¦
¦   ¦              ¦щик плоскостных спортивных со-  ¦             ¦
¦   ¦              ¦оружений                        ¦             ¦
¦   ¦              ¦4-го квалификационного разряда  ¦    3450     ¦
¦   ¦              ¦5-го квалификационного разряда  ¦    3650     ¦
+---+--------------+--------------------------------+-------------+
¦2. ¦2-й квалифи-  ¦тренер лошадей                  ¦             ¦
¦   ¦кационный уро-¦6-го квалификационного разряда  ¦    3860     ¦
¦   ¦вень          ¦                                ¦             ¦
L---+--------------+--------------------------------+--------------

     1.3. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:

----T--------------T--------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦    Наименование должностей     ¦Размер долж-¦
¦п/п¦  кационного  ¦                                ¦ностного ок-¦
¦   ¦    уровня    ¦                                ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦              ¦                                ¦    лей)    ¦
+---+--------------+--------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦               3                ¦     4      ¦
+---+--------------+--------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦дежурный по спортивному залу;   ¦    3530    ¦
¦   ¦кационный уро-¦механик по техническим видам    ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦спорта; техник по эксплуатации и¦            ¦
¦   ¦              ¦ремонту спортивной техники      ¦            ¦
+---+--------------+--------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифи-  ¦спортсмен                       ¦    3700    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                                ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                                ¦            ¦
L---+--------------+--------------------------------+-------------

     1.4. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:

----T--------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦     Наименование должностей     ¦Размер долж-¦
¦п/п¦  кационного  ¦                                 ¦ностного ок-¦
¦   ¦    уровня    ¦                                 ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦              ¦                                 ¦    лей)    ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                3                ¦     4      ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦инструктор по спорту; спортсмен- ¦    3885    ¦
¦   ¦кационный уро-¦инструктор; тренер-массажист;    ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦тренер-администратор; тренер-    ¦            ¦
¦   ¦              ¦механик; тренер - оператор видео-¦            ¦
¦   ¦              ¦записи                           ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифи-  ¦инструктор-методист; тренер -    ¦    4080    ¦
¦   ¦кационный уро-¦преподаватель по спорту; балет-  ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦мейстер; хореограф               ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й квалифи-  ¦старший инструктор-методист;     ¦    4285    ¦
¦   ¦кационный уро-¦старший тренер - преподаватель по¦            ¦
¦   ¦вень          ¦спорту                           ¦            ¦
L---+--------------+---------------------------------+-------------

     1.5. Профессиональная    квалификационная    группа    должностей
работников физической культуры и спорта четвертого уровня:

----T--------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦     Наименование должностей     ¦Размер долж-¦
¦п/п¦  кационного  ¦                                 ¦ностного ок-¦
¦   ¦    уровня    ¦                                 ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦              ¦                                 ¦    лей)    ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                3                ¦     4      ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦заведующий спортивным сооружением¦    6010    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                                 ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                                 ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифи-  ¦главный: инженер, энергетик      ¦    6310    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                                 ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                                 ¦            ¦
L---+--------------+---------------------------------+-------------

     1.6. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

---------------T----------------------------T------------¬
¦Номер квалифи-¦       Тип учреждения       ¦Размер долж-¦
¦   кационной  ¦                            ¦ностного ок-¦
¦    группы    ¦                            ¦ лада (руб- ¦
¦              ¦                            ¦    лей)    ¦
+--------------+----------------------------+------------+
¦      1       ¦             2              ¦     3      ¦
+--------------+----------------------------+------------+
¦2-я квалифи-  ¦центры спортивной подготовки¦   11180    ¦
¦кационная     ¦                            ¦            ¦
¦группа        ¦                            ¦            ¦
L--------------+----------------------------+-------------

     1.7. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главного  бухгалтера   устанавливаются   на   10-20   процентов   ниже
должностного оклада руководителя учреждения (филиала).
     1.8. Назначение  специалистов  на   должности   руководителей   и
заместителей руководителей учреждений производится при наличии  у  них
не ниже I квалификационной категории.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим постановлением, работникам  устанавливаются  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются  в  форме
доплат или повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей  и
специалистов  выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  с
учетом  повышающего   коэффициента   за   квалификацию   при   наличии
квалификационной категории и за образование, для рабочих  -  с  учетом
повышающего  коэффициента  за  выполнение  важных  (особо  важных)   и
ответственных (особо ответственных) работ.
     2.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     2.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и   иными   особыми   условиями   труда
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых  условиях  труда  в
размере до 12 процентов (4, 8 или 12  процентов)  должностного  оклада
(ставки заработной платы) устанавливается  по  результатам  аттестации
рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.
     На момент введения новой системы оплаты труда  указанная  выплата
устанавливается  всем  работникам,  получавшим  ее  ранее.  При   этом
руководитель принимает меры по проведению аттестации  рабочих  мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     2.5.2. Доплата за работу в особых условиях труда  устанавливается
в следующих размерах:

----T--------------------------------------------T----------------¬
¦ N ¦Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты к¦
¦п/п¦                                            ¦должностному ок-¦
¦   ¦                                            ¦ладу в процентах¦
+---+--------------------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦                     2                      ¦       3        ¦
+---+--------------------------------------------+----------------+
¦1. ¦За работу в специальных (коррекционных)  уч-¦                ¦
¦   ¦реждениях (группах) для обучающихся с откло-¦                ¦
¦   ¦нениями в развитии (в том числе с  задержкой¦                ¦
¦   ¦психического развития):                     ¦                ¦
¦   ¦тренерам - преподавателям по спорту;        ¦     15-20      ¦
¦   ¦инструкторам-методистам                     ¦                ¦
L---+--------------------------------------------+-----------------

     Примечание к подпункту 2.5.2.
     Перечень   работников,   которым   устанавливаются   доплаты    к
должностным окладам, а также конкретные размеры  доплаты  определяются
руководителем учреждения по согласованию  с  представительным  органом
работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности  их
занятости в особых условиях труда.
     Доплата   устанавливается   по   основной   работе   и    работе,
осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной  нагрузки  в
процентах  за  одного  занимающегося.  Перечень  работников,   которым
устанавливается  доплата  к  должностному   окладу   и   ее   размеры,
конкретизируются в локальном нормативном акте учреждения.

     2.6. Повышающий коэффициент  к  заработной  плате  работников  за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

----------------------------------------------------T------------¬
¦              Наименование территорий              ¦   Размер   ¦
¦                                                   ¦коэффициента¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦                         1                         ¦     2      ¦
+---------------------------------------------------+------------+
¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦    1,1     ¦
¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос.   ¦            ¦
¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Про-¦            ¦
¦летарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограни-  ¦            ¦
¦ченных с запада линией железной дороги Сальск -    ¦            ¦
¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об- ¦            ¦
¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей ¦            ¦
¦с Республикой Калмыкия                             ¦            ¦
L---------------------------------------------------+-------------

     Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам   заработной   платы),   иным    компенсационным    выплатам,
стимулирующим выплатам.
     2.7. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:
     2.7.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового  кодекса  Российской  Федерации.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по
соглашению сторон трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)
объема дополнительной работы.
     2.7.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     2.7.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок,  на
который  она  устанавливается,  определяются  по   соглашению   сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     2.7.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской  Федерации  в
размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы)  за
каждый час работы с 22 часов до 6 часов.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     2.7.5. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада   (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     одинарной части должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     2.7.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа  работы  не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     2.7.7. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей:

----T-----------------------------------------------T---------------¬
¦ N ¦  Перечень категорий работников и видов работ  ¦Размер доплаты ¦
¦п/п¦                                               ¦к должному ок- ¦
¦   ¦                                               ¦ ладу (ставке  ¦
¦   ¦                                               ¦  заработной   ¦
¦   ¦                                               ¦ платы) в про- ¦
¦   ¦                                               ¦    центах     ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------+
¦ 1 ¦                       2                       ¦       3       ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------+
¦1. ¦Заместителю руководителя по административно-   ¦     до 15     ¦
¦   ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством)   ¦               ¦
¦   ¦образовательного учреждения спортивной направ- ¦               ¦
¦   ¦ленности за наличие собственной материальной   ¦               ¦
¦   ¦базы (оборудованные спортивные сооружения, мед-¦               ¦
¦   ¦пункт, медкабинет, автохозяйство, общежитие,   ¦               ¦
¦   ¦пищеблок и др.)                                ¦               ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------+
¦2. ¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за ¦     до 30     ¦
¦   ¦участие в подготовке спортсменов и команд, за- ¦               ¦
¦   ¦нявших призовые места в чемпионатах и первенст-¦               ¦
¦   ¦вах мира, Европы, России, других престижных и  ¦               ¦
¦   ¦международных турнирах, а также спортсменов,   ¦               ¦
¦   ¦входящих в состав сборных команд страны        ¦               ¦
+---+-----------------------------------------------+---------------+
¦3. ¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких ¦               ¦
¦   ¦результатов на соревнованиях различного уровня*¦               ¦
¦   ¦КМС - 1-3-е места в первенстве России (старшие ¦     до 5      ¦
¦   ¦юноши)                                         ¦               ¦
¦   ¦МС, КМС - 2-3-е места в первенстве России      ¦     до 10     ¦
¦   ¦(молодежь, юниоры)                             ¦               ¦
¦   ¦МС, КМС - 4-е место на чемпионате России, 1-е  ¦     до 15     ¦
¦   ¦место в первенстве России (молодежь, юниоры)   ¦               ¦
¦   ¦МС, КМС - 1-6-е места в первенстве Европы, мира¦     до 20     ¦
¦   ¦МСМК, МС - 1-3-е места на чемпионате России,   ¦     до 25     ¦
¦   ¦1-е место в Кубке России                       ¦               ¦
¦   ¦МСМК, МС - 1-6-е места в Кубке мира, 1-3-е     ¦     до 30     ¦
¦   ¦места в Кубке Европы                           ¦               ¦
¦   ¦МСМК, МС - 4-6-е места на чемпионате мира,     ¦     до 35     ¦
¦   ¦Европы                                         ¦               ¦
¦   ¦ЗМС, МСМК - 1-6-е места на Олимпийских играх;  ¦     до 40     ¦
¦   ¦1-3-е места на чемпионате мира, Европы         ¦               ¦
L---+-----------------------------------------------+----------------

____________________
     * КМС - кандидат в мастера спорта, МС -  мастер  спорта,  МСМК  -
мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.
     Примечание к подпункту 2.7.7.
     Доплаты за осуществление дополнительной  работы,  не  входящей  в
круг основных  должностных  обязанностей,  для  работников  учреждений
устанавливаются  от  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
работника по основной работе.

     2.8. Средства   на    осуществление    компенсационных    выплат,
установленных   пунктами    2.5,    2.6,    2.7.4,    2.7.5,    2.7.7,
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим постановлением, работникам  устанавливаются  следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам  (ставкам
заработной  платы)  работников  по  соответствующим   квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставки заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке  заработной  платы),  за
исключением  повышающих  коэффициентов  за  наличие   квалификационной
категории,  образование,  за  выполнение  важных  (особо   важных)   и
ответственных (особо ответственных)  работ,  которые  учитываются  при
определении размера компенсационных выплат.
     3.3. Размеры  и  условия   осуществления   стимулирующих   выплат
конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     3.4. Работникам    устанавливаются    следующие    выплаты     за
интенсивность и высокие результаты работы:
     3.4.1. Повышающий коэффициент к  должностным  окладам  работников
учреждений (структурных подразделений) за специфику работы:

----T--------------------------T-----------------------T-------¬
¦ N ¦   Перечень учреждений    ¦ Наименование должно-  ¦Размер ¦
¦п/п¦ (структурных подразделе- ¦ стей, занятие которых ¦коэффи-¦
¦   ¦           ний)           ¦         дает          ¦циента ¦
¦   ¦                          ¦ право на установление ¦       ¦
¦   ¦                          ¦повышающего коэффициен-¦       ¦
¦   ¦                          ¦          та           ¦       ¦
+---+--------------------------+-----------------------+-------+
¦ 1 ¦            2             ¦           3           ¦   4   ¦
+---+--------------------------+-----------------------+-------+
¦1. ¦Учреждения (структурные   ¦руководители и специа- ¦ 0,25  ¦
¦   ¦подразделения), располо-  ¦         листы         ¦       ¦
¦   ¦женные в сельских населен-¦                       ¦       ¦
¦   ¦ных пунктах и рабочих по- ¦                       ¦       ¦
¦   ¦селках                    ¦                       ¦       ¦
L---+--------------------------+-----------------------+--------
     3.4.2. Повышающий коэффициент к  должностным  окладам  работников
учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

----T--------------------------T-----------------------T-------¬
¦ N ¦   Перечень учреждений    ¦ Наименование должно-  ¦Размер ¦
¦п/п¦ (структурных подразделе- ¦ стей, занятие которых ¦коэффи-¦
¦   ¦           ний)           ¦         дает          ¦циента ¦
¦   ¦                          ¦ право на установление ¦       ¦
¦   ¦                          ¦повышающего коэффициен-¦       ¦
¦   ¦                          ¦          та           ¦       ¦
+---+--------------------------+-----------------------+-------+
¦ 1 ¦            2             ¦           3           ¦   4   ¦
+---+--------------------------+-----------------------+-------+
¦1. ¦Образовательные учреждения¦тренеры - преподаватели¦ 0,15  ¦
¦   ¦дополнительного образова- ¦по спорту, инструкторы-¦       ¦
¦   ¦ния спортивной направлен- ¦методисты (за наличие  ¦       ¦
¦   ¦ности, училище олимпийско-¦статуса специализации, ¦       ¦
¦   ¦го резерва                ¦установленного по реше-¦       ¦
¦   ¦                          ¦нию учредителя и по со-¦       ¦
¦   ¦                          ¦гласованию с министер- ¦       ¦
¦   ¦                          ¦ством по физической    ¦       ¦
¦   ¦                          ¦культуре и спорту об-  ¦       ¦
¦   ¦                          ¦ласти)                 ¦       ¦
L---+--------------------------+-----------------------+--------

     Примечание к подпунктам 3.4.1 и 3.4.2.
     Повышающий   коэффициент   к   должностным   окладам   работников
учреждений  (структурных  подразделений)  за   специфику   и   высокие
результаты  работы  устанавливается  по  основной  работе  и   работе,
осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной  нагрузки  в
процентах за одного занимающегося.
     3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию;
     надбавка за качество выполняемых работ;
     надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса;
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
     3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории:
     второй квалификационной категории - 0,07;
     первой квалификационной категории - 0,15;
     высшей квалификационной категории - 0,25.
     Повышающий   коэффициент    за    квалификацию    устанавливается
специалистам при работе по  специальности,  по  которой  им  присвоена
квалификационная  категория,  со  дня  издания  приказа  о  присвоении
квалификационной категории.
     3.6.2. Работникам  учреждений  по   должностям,   предусмотренным
подпунктом 1.4, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15.
     3.7. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности при наличии:
     ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой
работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  30   процентов
должностного оклада;
     ученой  степени  кандидата  наук  в   соответствии   с   профилем
выполняемой работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  20
процентов должностного оклада;
     почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов  должностного
оклада,  "заслуженный"  -  до  20  процентов  должностного  оклада  по
основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным  почетным
званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов  должностного  оклада  по
основной должности.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской  Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из оснований, имеющему большее значение.
     3.8. В  учреждениях  при  расчете  заработной  платы  тренеров  -
преподавателей по спорту расчет в процентах  за  одного  занимающегося
производится от должностного оклада с учетом повышающих  коэффициентов
за квалификационную категорию и наличие высшего образования.
     3.9. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -  в  размере  25
процентов ставки заработной платы, 2-й класс - в размере 10  процентов
ставки заработной платы за фактически отработанное  время  в  качестве
водителя.
     3.10. Надбавка   руководителям,    специалистам,    рабочим    за
обеспечение   высококачественного   учебно-тренировочного    процесса,
тренерам - преподавателям по спорту за участие в подготовке (не  менее
3 лет) спортсмена, вошедшего в  сборную  России  или  занявшего  1-6-е
места на соревнованиях:

------T---------------------T-----T------------------------------¬
¦  N  ¦Уровень соревнований ¦Заня-¦Процент от должностного оклада¦
¦ п/п ¦                     ¦ тое ¦  (ставки заработной платы)   ¦
¦     ¦                     ¦место¦   за одного занимающегося    ¦
¦     ¦                     ¦     +--------------T---------------+
¦     ¦                     ¦     ¦постоянный со-¦переменный со- ¦
¦     ¦                     ¦     ¦     став     ¦     став      ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦  1  ¦          2          ¦  3  ¦      4       ¦       5       ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦       1. В личных и командных видах спортивных дисциплин       ¦
+-----T---------------------T-----T--------------T---------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры     ¦ 1-6 ¦      10      ¦       5       ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 1-3 ¦      10      ¦       5       ¦
¦     ¦ра                   ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 4-6 ¦      10      ¦       5       ¦
¦     ¦ра                   ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.4. ¦Кубок мира           ¦ 1-6 ¦      10      ¦       5       ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпио-¦ 1-3 ¦      10      ¦       5       ¦
¦     ¦нат России           ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.6. ¦Кубок России         ¦  1  ¦      10      ¦       5       ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры,    ¦уча- ¦      5       ¦       3       ¦
¦     ¦чемпионат Европы, ми-¦стие ¦              ¦               ¦
¦     ¦ра, Кубок мира       ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России     ¦  4  ¦      5       ¦       3       ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.9. ¦Первенство России    ¦  1  ¦      5       ¦       3       ¦
¦     ¦(юниоры)             ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.10.¦Первенство Европы,   ¦ 1-6 ¦      5       ¦       3       ¦
¦     ¦мира                 ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.11.¦Первенство России    ¦ 2-3 ¦      5       ¦       3       ¦
¦     ¦(юниоры)             ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦1.12.¦Первенство России    ¦ 1-3 ¦      3       ¦       1       ¦
¦     ¦(старшие юноши)      ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦              2. В командных игровых видах спорта               ¦
+-----T---------------------T-----T--------------T---------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры     ¦ 1-6 ¦      10      ¦       5       ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 1-3 ¦      10      ¦       5       ¦
¦     ¦ра                   ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦2.3. ¦Участие в составе    ¦     ¦              ¦               ¦
¦     ¦сборной команды Рос- ¦     ¦              ¦               ¦
¦     ¦сии в официальных ме-¦     ¦              ¦               ¦
¦     ¦ждународных соревно- ¦     ¦              ¦               ¦
¦     ¦ваниях:              ¦     ¦              ¦               ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦     ¦основной сборной     ¦     ¦      10      ¦       5       ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦     ¦молодежной сборной   ¦     ¦      5       ¦       3       ¦
+-----+---------------------+-----+--------------+---------------+
¦     ¦юношеской сборной    ¦     ¦      3       ¦       1       ¦
L-----+---------------------+-----+--------------+----------------

     Примечания к пункту 3.10:
     1. К категории специалистов и  рабочих,  которым  устанавливается
надбавка  за  обеспечение  высококачественного   учебно-тренировочного
процесса, относятся: инструкторы-методисты, инструкторы - методисты по
видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей.
     Под высококачественным учебно-тренировочным процессом  понимается
подготовка спортсменов, показавших  высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях, приведенные в графе 2 таблицы.
     2. Надбавка   за    обеспечение    высококачественного    учебно-
тренировочного  процесса  устанавливается  по  наивысшему  критерию  и
действует с момента показанного спортсменом  результата  в  течение  1
календарного года на  основании  выписки  из  протокола  соревнований:
руководителям - по  решению  министерства  по  физической  культуре  и
спорту области,  специалистам  -  на  основании  приказа  руководителя
учреждения.
     3. Если в период действия установленных надбавок руководителям  и
специалистам спортсмен улучшил спортивный результат,  размер  надбавок
соответственно увеличивается, устанавливается новое  исчисление  срока
их действия.
     4. Если  по  истечении  срока  действия  установленных   надбавок
спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки
не производится.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного)  при  определении  размера  надбавки
применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
     6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы  учитываются  спортсмены
основного  состава  сборных  команд России,  а на чемпионатах России -
основного  состава  сборных  команд  республик,  краев,   областей   и
автономных  образований;  в  пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
     7. Надбавки   руководителям   и   специалистам   за   обеспечение
высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются  только
по олимпийским видам спорта.

     3.11. Персональный повышающий коэффициент до 2,0.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  к
должностному  окладу  (ставке  заработной  платы)   и   его   размерах
принимается  с   учетом   уровня   профессиональной   подготовленности
работника,   сложности,   важности   выполняемой    работы,    степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов.
     Персональный повышающий  коэффициент  работникам  устанавливается
руководителем учреждения.
     Персональный  повышающий  коэффициент   руководителю   учреждения
устанавливается по  решению  министерства  по  физической  культуре  и
спорту области.
     Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику  по
основной работе на определенный период в течение календарного года.
     3.12. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается работнику по основной работе, работе,  выполняемой  по
совместительству,  а  также  при  замещении   временно   отсутствующих
работников с отработкой времени.
     Установление  (изменение)  размера  повышающего  коэффициента   к
должностному окладу за выслугу  лет  производится  со  дня  достижения
отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего
коэффициента,  если  документы,  подтверждающие  отработанный  период,
находятся  в  учреждении,  или   со   дня   представления   работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     3.13. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы,   за   качество   выполняемых   работ,    за    выслугу    лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
     3.14. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителя, заместителей руководителя  и  главного
бухгалтера  осуществляется  на  основании  Положения  о  премировании,
утверждаемого министерством по физической культуре и спорту области  с
учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
     Премирование работников осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     3.14.1. Система показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
должностному окладу работника, так и в абсолютном размере.
     3.14.2. При  определении  показателей  и   условий   премирования
следует учитывать:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициативу, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественную подготовку и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     3.15. Начиная  с  1  января  2010   года   определение   размеров
персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных
выплат производится  с  учетом  выполнения  государственного  задания,
устанавливаемого  министерством  по  физической  культуре   и   спорту
области.

     Раздел 4. Условия  оплаты  труда  тренеров  -  преподавателей  по
спорту  областных   государственных   учреждений   "Центр   спортивной
подготовки"

     4.1. Норматив оплаты труда тренера - преподавателя по  спорту  за
подготовку высококвалифицированного спортсмена:

------T---------------------------------T-----T------------------¬
¦  N  ¦      Уровень соревнований       ¦Заня-¦ Размер норматива ¦
¦ п/п ¦                                 ¦тое  ¦(процент за одного¦
¦     ¦                                 ¦место¦ занимающегося от ¦
¦     ¦                                 ¦     ¦должностного окла-¦
¦     ¦                                 ¦     ¦да с учетом повы- ¦
¦     ¦                                 ¦     ¦шающего коэффици- ¦
¦     ¦                                 ¦     ¦ента за квалифика-¦
¦     ¦                                 ¦     ¦ цию при наличии  ¦
¦     ¦                                 ¦     ¦ квалификационной ¦
¦     ¦                                 ¦     ¦    категории     ¦
¦     ¦                                 ¦     ¦  и образования)  ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦  1  ¦                2                ¦  3  ¦        4         ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦       1. В личных и командных видах спортивных дисциплин       ¦
+-----T---------------------------------T-----T------------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры                 ¦ 1-6 ¦      до 150      ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира           ¦ 1-3 ¦      до 150      ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира           ¦ 4-6 ¦      до 100      ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.4. ¦Кубок мира                       ¦ 1-6 ¦      до 100      ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России   ¦ 1-3 ¦      до 100      ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.6. ¦Кубок России                     ¦  1  ¦      до 100      ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры, чемпионат Евро-¦уча- ¦      до 75       ¦
¦     ¦пы, мира, Кубок мира             ¦стие ¦                  ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России                 ¦  4  ¦      до 75       ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.9. ¦Первенство России (юниоры)       ¦  1  ¦      до 75       ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.10.¦Первенство Европы, мира          ¦ 1-6 ¦      до 75       ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.11.¦Первенство России (юниоры)       ¦ 2-3 ¦      до 75       ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦1.12.¦Первенство России (старшие юноши)¦ 1-3 ¦      до 50       ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦              2. В командных игровых видах спорта               ¦
+-----T---------------------------------T-----T------------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры                 ¦ 1-6 ¦      до 150      ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира           ¦ 1-3 ¦      до 150      ¦
+-----+---------------------------------+-----+------------------+
¦2.3. ¦Участие в составе сборной команды¦     ¦                  ¦
¦     ¦России в официальных международ- ¦     ¦                  ¦
¦     ¦ных соревнованиях:               ¦     ¦                  ¦
¦     +---------------------------------+-----+------------------+
¦     ¦основной сборной                 ¦     ¦      до 100      ¦
¦     +---------------------------------+-----+------------------+
¦     ¦молодежной сборной               ¦     ¦      до 75       ¦
¦     +---------------------------------+-----+------------------+
¦     ¦юношеской сборной                ¦     ¦      до 50       ¦
L-----+---------------------------------+-----+-------------------

     Примечания:
     1. Норматив  оплаты  труда  тренера  -  преподавателя  по  спорту
устанавливается  по  наивысшему  критерию  и   действует   с   момента
показанного спортсменом результата в течение 1  календарного  года  на
основании выписки из протокола соревнований.
     2. Размер норматива  оплаты  труда  тренера  -  преподавателя  по
спорту устанавливается или со дня показанного спортсменом  результата,
или с начала финансового года (соответственно сдвигая срок действия).
     3. Если в период действия установленного норматива  оплаты  труда
тренера  -  преподавателя  по  спорту  спортсмен  улучшил   спортивный
результат,  норматив  оплаты   труда   соответственно   увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
     4. Если по  истечении  срока  действия  установленного  норматива
оплаты труда спортсмен не показал  указанного  в  таблице  результата,
норматив   оплаты   труда   тренера   -   преподавателя   по    спорту
устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного) при  определении  размера  норматива
оплаты труда  применяется  уровень  соревнований  (графа  1  настоящей
таблицы).
     6. В пунктах 1.1 - 1.8 настоящей таблицы  учитываются  спортсмены
основного  состава  сборных  команд России,  а на чемпионатах России -
основного  состава  сборных  команд  республик,  краев,   областей   и
автономных  образований;  в  пунктах 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

     4.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за
подготовку   1   спортсмена   на    этапах    спортивной    подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

----T--------------T---------T--------------------T--------------¬
¦   ¦              ¦         ¦      Норматив      ¦              ¦
¦   ¦              ¦         ¦(процентов от долж- ¦              ¦
¦   ¦              ¦         ¦  ностного оклада   ¦              ¦
¦   ¦              ¦         ¦с учетом повышающих ¦ Максимальный ¦
¦   ¦              ¦         ¦  коэффициентов за  ¦режим учебно- ¦
¦N  ¦Этап подготов-¦ Период  ¦квалификацию при на-¦тренировочной ¦
¦п/п¦      ки      ¦обучения ¦  личии квалифика-  ¦работы (часов ¦
¦   ¦              ¦         ¦ ционной категории  ¦  в неделю)   ¦
¦   ¦              ¦         ¦   и образование)   ¦              ¦
¦   ¦              ¦         +--------------------+              ¦
¦   ¦              ¦         ¦Группа видов спорта ¦              ¦
¦   ¦              ¦         +-----T------T-------+              ¦
¦   ¦              ¦         ¦  I  ¦  II  ¦  III  ¦              ¦
+---+--------------+---------+-----+------+-------+--------------+
¦ 1 ¦      2       ¦    3    ¦  4  ¦  5   ¦   6   ¦      7       ¦
+---+--------------+---------+-----+------+-------+--------------+
¦1. ¦Спортивного   ¦до 1 года¦ 20  ¦  17  ¦  17   ¦      24      ¦
¦   ¦совершенство- +---------+-----+------+-------+--------------+
¦   ¦вания         ¦ свыше   ¦ 30  ¦  20  ¦  23   ¦      28      ¦
¦   ¦              ¦ 1 года  ¦     ¦      ¦       ¦              ¦
+---+--------------+---------+-----+------+-------+--------------+
¦2. ¦Высшего спор- ¦весь пе- ¦ 40  ¦  25  ¦  35   ¦      32      ¦
¦   ¦тивного мас-  ¦  риод   ¦     ¦      ¦       ¦              ¦
¦   ¦терства       ¦         ¦     ¦      ¦       ¦              ¦
L---+--------------+---------+-----+------+-------+---------------

     Примечания:
     1. Недельный   режим   учебно-тренировочной    работы    является
максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида  спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный указанными режимами работы,  может  быть  сокращен  не
более чем на 25 процентов.
     2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту  и
спортивной  подготовленности,  разница  в   уровнях   их   спортивного
мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный  состав
на этапе высшего  спортивного  мастерства  -  8  человек,  спортивного
совершенствования - 12 человек с учетом правил техники безопасности на
учебно-тренировочных занятиях.
     3. В  видах  спорта,  включенных  в  I  группу,  кроме  основного
тренера,  могут  привлекаться  тренеры   по   смежным   видам   спорта
(акробатике, хореографии и др.) при условии  одновременной  работы  со
спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от
размера  норматива  оплаты  труда,  предусмотренного   для   основного
тренера.

     4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:

----------------------T---------------------T---------------------¬
¦      I группа       ¦      II группа      ¦     III группа      ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦                     Олимпийские виды спорта                     ¦
+---------------------T---------------------T---------------------+
¦Гимнастика, гимнасти-¦                     ¦                     ¦
¦ка                   ¦                     ¦                     ¦
¦художественная, фи-  ¦                     ¦                     ¦
¦гурное катание, прыж-¦                     ¦                     ¦
¦ки на батуте         ¦                     ¦                     ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Воднолыжный, гимна-  ¦                     ¦настольный теннис,   ¦
¦стика (мальчики),    ¦                     ¦плавание, теннис     ¦
¦прыжки в воду, син-  ¦                     ¦                     ¦
¦хронное плавание,    ¦                     ¦                     ¦
¦фристайл             ¦                     ¦                     ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Горнолыжный          ¦баскетбол, футбол    ¦бадминтон            ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Биатлон, легкая атле-¦бейсбол, водное поло,¦конькобежный спорт,  ¦
¦тика                 ¦волейбол, гандбол,   ¦легкая атлетика, лыж-¦
¦(многоборье, метания,¦хоккей               ¦ные гонки, шорт-трек ¦
¦прыжки с шестом),    ¦на траве             ¦                     ¦
¦прыжки на лыжах, па- ¦                     ¦                     ¦
¦русный спорт, лыжное ¦                     ¦                     ¦
¦двоеборье            ¦                     ¦                     ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Велоспорт, конный    ¦                     ¦бокс, борьба вольная,¦
¦спорт,               ¦                     ¦борьба греко-римская,¦
¦современное пятибо-  ¦                     ¦гребля академическая,¦
¦рье, санный спорт,   ¦                     ¦гребля на байдарках и¦
¦стрельба пулевая,    ¦                     ¦каноэ, дзюдо, тяжелая¦
¦триатлон, фехтование,¦                     ¦атлетика (юноши),    ¦
¦гребной слалом       ¦                     ¦тхэквондо            ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Стрельба из лука,    ¦                     ¦                     ¦
¦стендовая стрельба   ¦                     ¦                     ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Бобслей              ¦                     ¦тяжелая атлетика (де-¦
¦                     ¦                     ¦вушки)               ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦                    Неолимпийские виды спорта                    ¦
+---------------------T---------------------T---------------------+
¦Акробатика, спортив- ¦                     ¦акробатика, дартс,   ¦
¦ные танцы, рок-н-ролл¦                     ¦шейпинг, шахматы,    ¦
¦                     ¦                     ¦шашки, ушу, рензю    ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦                     ¦                     ¦спортивное ориентиро-¦
¦                     ¦                     ¦вание, спорттуризм,  ¦
¦                     ¦                     ¦гольф                ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦                     ¦Рингбол, регби, соф- ¦                     ¦
¦                     ¦тбол, хоккей с мячом,¦                     ¦
¦                     ¦флорбол              ¦                     ¦
+---------------------+---------------------+---------------------+
¦Альпинизм, буерный   ¦                     ¦армреслинг, атлетизм,¦
¦спорт, натурбан, по- ¦                     ¦самбо, бильярд, гире-¦
¦лиатлон, скалолазание¦                     ¦вой, карате-до, айки-¦
¦                     ¦                     ¦до, киокусинкай, кик-¦
¦                     ¦                     ¦боксинг, контактное  ¦
¦                     ¦                     ¦карате, пауэрлифтинг,¦
¦                     ¦                     ¦тхэквондо            ¦
L---------------------+---------------------+----------------------

     Примечание.
     В  областном   государственном   учреждении   "Центр   спортивной
подготовки" могут культивироваться только виды спорта, которые введены
в государственные программы физического воспитания населения.

     Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности  и  по
должностям,  занимаемым  в  порядке   совместительства,   производится
раздельно по каждой из должностей.
     Продолжительность  работы  по  совместительству  определяется   в
соответствии с трудовым законодательством.
     5.2. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и  размеры
оказания  материальной  помощи  работникам  определяются   учреждением
самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте.
     Выплата   материальной   помощи   работникам    производится    в
соответствии  с  приказом   руководителя   учреждения   на   основании
письменного   заявления   работника.   Выплата   материальной   помощи
руководителю  учреждения  производится  в  соответствии   с   приказом
министерства по физической культуре  и  спорту  области  на  основании
письменного заявления руководителя учреждения.
     5.3. Руководителям  учреждений,  заместителям   руководителей   и
главным бухгалтерам устанавливается  предельная  кратность  дохода  по
основной  должности  (с   учетом   выплат   стимулирующего   характера
независимо от источников  финансирования)  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения.
     Руководителю учреждения предельная  кратность  устанавливается  в
зависимости от  среднесписочной  численности  работников  в  следующих
размерах:

-----------------------------------------T--------------------------¬
¦    Среднесписочная численность (че-    ¦   Предельная кратность   ¦
¦                 ловек)                 ¦                          ¦
+----------------------------------------+--------------------------+
¦                   1                    ¦            2             ¦
+----------------------------------------+--------------------------+
¦                До 50,0                 ¦           до 3           ¦
+----------------------------------------+--------------------------+
¦           Свыше 50,0 до 100,0          ¦           до 4           ¦
+----------------------------------------+--------------------------+
¦           Свыше 100,0 до 150,0         ¦           до 5           ¦
+----------------------------------------+--------------------------+
¦               Свыше 150,0              ¦           до 6           ¦
L----------------------------------------+---------------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы работников является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  предельная
кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на
0,5.


     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение N 16
                                                     к постановлению
                                                      Администрации
                                                   Ростовской области
                                                   от 16.10.2008 N 506


                               ПОЛОЖЕНИЕ
              об оплате труда работников государственного
          бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция
       государственных природных заказников областного значения"

      (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
                       от 29.08.2011 г. N 559)

                            Общие положения

     1. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     2. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
бюджетного учреждения  Ростовской  области  "Дирекция  государственных
природных  заказников  областного  значения"  (далее   -   учреждение)
включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     4. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,   могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

                  Раздел 1. Порядок и условия оплаты
             труда специалистов, служащих и руководителей
                 структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня": 
----T----------------T------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифика-¦Наименование¦Размер долж-¦
¦п/п¦цион-ного уровня¦ должностей ¦  ностного  ¦
¦   ¦                ¦            ¦оклада (руб-¦
¦   ¦                ¦            ¦    лей)    ¦
+---+----------------+------------+------------+
¦ 1 ¦       2        ¦     3      ¦     4      ¦
+---+----------------+------------+------------+
¦1. ¦5-й квалификаци-¦инспектор   ¦   4 710    ¦
¦   ¦онный уровень   ¦            ¦            ¦
L---+----------------+------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":
----T----------------T------------------T--------------¬
¦ N ¦Номер квалифика-¦   Наименование   ¦ Размер долж- ¦
¦п/п¦цион-ного уровня¦    должностей    ¦ностного окла-¦
¦   ¦                ¦                  ¦ да (рублей)  ¦
+---+----------------+------------------+--------------+
¦ 1 ¦       2        ¦        3         ¦      4       ¦
+---+----------------+------------------+--------------+
¦1. ¦4-й квалификаци-¦участковый инспек-¦    5 190     ¦
¦   ¦онный уровень   ¦тор               ¦              ¦
+---+----------------+------------------+--------------+
¦2. ¦4-й квалификаци-¦зоотехник         ¦    5 190     ¦
¦   ¦онный уровень   ¦                  ¦              ¦
L---+----------------+------------------+---------------

     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждения  с   учетом   уровня   их   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов устанавливается персональный повышающий  коэффициент
к должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
директором  учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу определяется путем умножения размера  должностного
оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по  повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     1.3. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   4
настоящего приложения.
     1.4. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждения   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

         Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников,
  осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     2.1. Работникам, осуществляющим профессиональную деятельность  по
профессиям  рабочих  (далее   -   рабочие),   с   учетом   уровня   их
профессиональной   подготовленности,   степени   самостоятельности   и
ответственности при выполнении поставленных задач  и  других  факторов
устанавливается  персональный   повышающий   коэффициент   к   ставкам
заработной платы в размере до 2,0.
     Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   ставке
заработной платы  не  образует  новой  ставки  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.2. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.3. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

               Раздел 3. Условия оплаты труда директора
           учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:
-----------------T----------------------------T----------¬
¦ Номер квалифи- ¦       Тип учреждения       ¦  Размер  ¦
¦ка-ционной груп-¦                            ¦должност- ¦
¦       пы       ¦                            ¦ного окла-¦
¦                ¦                            ¦ да (руб- ¦
¦                ¦                            ¦   лей)   ¦
+----------------+----------------------------+----------+
¦       1        ¦             2              ¦    3     ¦
+----------------+----------------------------+----------+
¦1-я квалификаци-¦государственное    бюджетное¦  12 300  ¦
¦онная группа    ¦учреждение Ростовской облас-¦          ¦
¦                ¦ти      "Дирекция      госу-¦          ¦
¦                ¦дарственных природных заказ-¦          ¦
¦                ¦ников областного значения"  ¦          ¦
L----------------+----------------------------+-----------

     3.2. Размер должностного оклада заместителя директора и  главного
бухгалтера   устанавливается   на   10-20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3. Директору учреждения, его заместителю и главному  бухгалтеру
устанавливается персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному
окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
учреждением  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат   финансовыми
средствами: директору - департаментом охраны и использования  объектов
животного мира и водных  биологических  ресурсов  Ростовской  области;
заместителю директора и главному бухгалтеру - директором учреждения по
согласованию с департаментом охраны и использования объектов животного
мира и водных биологических ресурсов Ростовской области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
     3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и  главному  бухгалтеру   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
     3.5. Директору учреждения, его заместителю и главному  бухгалтеру
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 5 настоящего приложения.
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы работников учреждения в размере до 3.
     Конкретный  размер  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшаются  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность  дохода  заместителя  директора  и  главного
бухгалтера  по  основной   должности   определяется   путем   снижения
коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

             Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим   постановлением,   работникам    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе,  работе  в
ночное время и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных).
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 до 6 часов в соответствии  со  статьей  154  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.4.2. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.3. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.5. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат  и  срок,
на который они  устанавливаются,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     Установление доплат производится за:
     совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ  -  в  пределах  фонда  заработной
платы  по  вакантной  должности  (включая   выплаты   компенсационного
характера);
     исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника  -  в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд заработной платы по вакантной должности (должности  временно
отсутствующего работника) используется  для  установления  доплат  как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому работнику  дифференцированно  в  зависимости  от  квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего времени.
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
     4.5. Средства   на    осуществление    компенсационных    выплат,
установленных подпунктом  4.4.1,  предусматриваются  при  планировании
фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

              Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу   в
соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  стимулирующего  характера  в
областных   государственных   учреждениях,   утвержденным    настоящим
постановлением,   работникам   устанавливаются    следующие    выплаты
стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
осуществляются в размере: 
----T------------------------------T------------------¬
¦ N ¦    Наименование должности    ¦К должностному ок-¦
¦п/п¦                              ¦ладу (ставке зара-¦
¦   ¦                              ¦  ботной платы)   ¦
¦   ¦                              ¦   в процентах    ¦
+---+------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦              2               ¦        3         ¦
+---+------------------------------+------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директо-¦      до 80       ¦
¦   ¦ра, главный бухгалтер         ¦                  ¦
+---+------------------------------+------------------+
¦2. ¦Специалисты, служащие         ¦   от 70 до 150   ¦
+---+------------------------------+------------------+
¦3. ¦Рабочие                       ¦      до 80       ¦
L---+------------------------------+-------------------

     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2. Выплата за качество  выполняемых  работ  осуществляется  в
размере: 
----T--------------------------------T------------------¬
¦ N ¦     Наименование должности     ¦  К должностному  ¦
¦п/п¦                                ¦окладу (ставке за-¦
¦   ¦                                ¦работной платы) в ¦
¦   ¦                                ¦    процентах     ¦
+---+--------------------------------+------------------+
¦ 1 ¦               2                ¦        3         ¦
+---+--------------------------------+------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора,¦      до 50       ¦
¦   ¦главный бухгалтер               ¦                  ¦
+---+--------------------------------+------------------+
¦2. ¦Начальник  отдела,  специалисты,¦      до 100      ¦
¦   ¦служащие                        ¦                  ¦
+---+--------------------------------+------------------+
¦3. ¦Рабочие                         ¦      до 70       ¦
L---+--------------------------------+-------------------
     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование  директора  учреждения,  его  заместителя  и  главного
бухгалтера.
     5.5.1. Премирование   директора   осуществляется    по    решению
департамента охраны и использования объектов животного мира  и  водных
биологических ресурсов Ростовской  области;  заместителя  директора  и
главного бухгалтера - по решению директора учреждения по  согласованию
с департаментом охраны  и  использования  объектов  животного  мира  и
водных биологических ресурсов Ростовской области.
     5.5.2. Премирование  работников  учреждения   осуществляется   по
решению  директора  на  основе  показателей  и  условий  премирования,
предусмотренных в Положении  о  премировании,  утвержденном  локальным
нормативным актом по учреждению.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     5.5.3. Премирование директора учреждения  производится  с  учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     улучшение качественных  и  количественных  показателей  природных
комплексов и объектов на территории природного парка;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     отсутствие чрезвычайных происшествий с участием личного состава.
     5.5.4. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения
учреждения финансовыми  средствами.  Конкретный  размер  премии  может
определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и  в
абсолютном размере.
     5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты  работы,  за  качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

                 Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения принимается директором учреждения на основании  письменного
заявления работника, директору учреждения -  по  решению  департамента
охраны и использования объектов животного мира и водных  биологических
ресурсов Ростовской области.
     6.2. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.


     Начальник общего отдела
     Администрации области                                 М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 17
                                                     к постановлению
                                                      Администрации
                                                   Ростовской области
                                                   от 16.10.2008 N 506


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
            природоохранного учреждения Ростовской области
                      "Природный парк "Донской"(Утратило     силу    -
Постановление Администрации Ростовской области от 29.08.2011 г. N 559)



                                                     Приложение N 18
                                                     к постановлению
                                                      Администрации
                                                   Ростовской области
                                                   от 16.10.2008 N 506


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                об оплате труда работников областного
           государственного учреждения "Ростоблгазификация"

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
           от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360)

                           Общие положения

     1. Положение    об    оплате    труда    работников    областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация" (далее -  учреждение)
включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда директора учреждения,  главного  инженера  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,   могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих
четвертого уровня":

----T------------T--------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квали-¦    Наименование должностей     ¦Размер долж-¦
¦п/п¦фикационного¦                                ¦ностного ок-¦
¦   ¦   уровня   ¦                                ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦            ¦                                ¦    лей)    ¦
+---+------------+--------------------------------+------------+
¦ 1 ¦     2      ¦               3                ¦     4      ¦
+---+------------+--------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи-¦начальник отдела, определяющего ¦    6010    ¦
¦   ¦кационный   ¦политику по профилю деятельности¦            ¦
¦   ¦уровень     ¦учреждения                      ¦            ¦
+---+------------+--------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифи-¦главный экономист               ¦    6310    ¦
¦   ¦кационный   ¦                                ¦            ¦
¦   ¦уровень     ¦                                ¦            ¦
L---+------------+--------------------------------+-------------

     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений   учреждения   с    учетом    уровня    профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов устанавливается персональный повышающий  коэффициент
к должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
директором  учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу определяется путем умножения размера  должностного
оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по  повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение  персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу  не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 22.12.2009 г. N 687)
     1.3. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   4
настоящего приложения.
     1.4. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждения   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Рабочим с учетом уровня  профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач  и  других  факторов  устанавливается  персональный
повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
директором  учреждения   с   учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
ставке заработной платы определяется путем  умножения  размера  ставки
заработной платы по профессии на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по
повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий
характер.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   ставке
заработной платы  не  образует  новой  ставки  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.2. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.3. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел 3. Условия оплаты  труда  директора  учреждения,  главного
инженера и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-------------T------------------------------------T-------------¬
¦Номер квали-¦           Тип учреждения           ¦Размер долж- ¦
¦   фика-    ¦                                    ¦ностного ок- ¦
¦  ционной   ¦                                    ¦лада (рублей)¦
¦   группы   ¦                                    ¦             ¦
+------------+------------------------------------+-------------+
¦     1      ¦2                                   ¦      3      ¦
+------------+------------------------------------+-------------+
¦1-я квалифи-¦областное государственное учреждение¦    12300    ¦
¦кационная   ¦"Ростоблгазификация"                ¦             ¦
¦группа      ¦                                    ¦             ¦
L------------+------------------------------------+--------------

     3.2. Размер должностного  оклада  главного  инженера  и  главного
бухгалтера   устанавливается   на   10-20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3. Директору   учреждения,   главному   инженеру   и   главному
бухгалтеру  устанавливается  персональный  повышающий  коэффициент   к
должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение об установлении повышающего  коэффициента  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:  директору
- министерством энергетики, инженерной инфраструктуры и промышленности
области;  главному  инженеру  и  главному  бухгалтеру   -   директором
учреждения по  согласованию  с  министерством  энергетики,  инженерной
инфраструктуры и промышленности области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение  персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу  не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 22.12.2009 г. N 687)
     3.4. С  учетом  условий  труда  директору  учреждения,   главному
инженеру    и    главному    бухгалтеру    устанавливаются     выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     3.5. Директору   учреждения,   главному   инженеру   и   главному
бухгалтеру   устанавливаются   выплаты    стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная  кратность  дохода  главного   инженера   и   главного
бухгалтера  по  основной   должности   определяется   путем   снижения
коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим   постановлением,   работникам    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных (при совмещении должностей, сверхурочной работе,  работе  в
ночное время и при выполнении работ в других  условиях,  отклоняющихся
от нормальных).
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. Выплаты  работникам  учреждения  за   работу   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 часов  до  6  часов  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.4.2. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.3. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.5. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному окладу (ставке заработной платы). Размер доплат  и  срок,
на который они  устанавливаются,  определяются  по  соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или)  объема  дополнительной
работы.
     Установление доплат производится за:
     совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ  -  в  пределах  фонда  заработной
платы  по  вакантной  должности  (включая   выплаты   компенсационного
характера);
     исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника  -  в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд  заработной платы по вакантной должности (должности временно
отсутствующего  работника)  используется  для  установления доплат как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому  работнику  дифференцированно  в  зависимости  от квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего  времени.  (В редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 03.06.2010 г. N 360)
     Условия и порядок установления  доплат  за  совмещение  профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.