|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506за 36 часов педагогической работы в неделю: старшим воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных учреждений; дошкольных групп общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, учреждений дополнительного образования детей и учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; педагогам-психологам, методистам (старшим методистам) образовательных учреждений, социальным педагогам, педагогам- организаторам, мастерам производственного обучения, старшим вожатым; инструкторам по труду образовательных учреждений, руководителям физического воспитания образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений, учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования; инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля. Продолжительность рабочего времени тренеров - преподавателей по спорту и старших тренеров - преподавателей по спорту, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от должностного оклада, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно- тренировочной работы в неделю, установленного для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и т.д. 6.3. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, преподавателям курсов по подготовке к поступлению в учреждения среднего профессионального образования должностные оклады выплачиваются за 720 часов в год. 6.4. За часы преподавательской (педагогической) работы сверх установленной нормы часов за 1 ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения. 6.5. Должностные оклады учителей (преподавателей), перечисленных в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего времени в астрономических часах с учетом коротких перерывов (перемен), предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе "динамического часа" для учащихся 1-го класса. Конкретная продолжительность учебных занятий, но не превышающая 45 минут, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения и правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника. 6.6. Продолжительность рабочего времени помощников воспитателей, младших воспитателей и других работников образовательных учреждений для воспитанников с малыми и затихающими формами туберкулеза составляет 30 часов в неделю; помощников воспитателей и младших воспитателей образовательных учреждений для воспитанников с недостатками умственного развития, поражением центральной нервной системы с нарушением психики; женщин, работающих в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности; специалистов (дефектологии, психологии, логопедии и других) психолого- педагогических и медико-социальных образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю. 6.7. Продолжительность рабочего времени других работников, не перечисленных в пунктах 6.2-6.6, составляет 40 часов в неделю. 6.8. В тех случаях, когда переработка рабочего времени воспитателями, помощниками воспитателей, младшими воспитателями осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей и выполняется за пределами рабочего времени, установленного графиками работы, оплата их труда производится как за сверхурочную работу в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 6.9. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях: учителям 1-4 классов - при передаче преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителям-специалистам; учителям физической культуры сельских общеобразовательных учреждений - при возложении на них в счет сохраняемого должностного оклада в полном размере обязанностей учителя (части обязанностей) соответственно по организации внеурочной работы по физическому воспитанию, классному руководству и др. 6.10. Учителям общеобразовательных учреждений, общеобразовательных дисциплин в учреждениях начального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной при тарификации до конца учебного года, выплачивается заработная плата: за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад; в размере должностного оклада, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой; установленная при тарификации, в размере должностного оклада, если при тарификации учебная нагрузка была установлена ниже нормы за должностной оклад и если их невозможно догрузить педагогической работой. Преподавателям учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной, до конца учебного года выплачивается заработная плата в размере должностного оклада, установленного при тарификации в начале учебного года. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Об уменьшении объема учебной нагрузки, изменении размера заработной платы и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее чем за 2 месяца. 6.11. Должностные оклады перечисленным ниже работникам устанавливаются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме: 360 часов в год - руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки); 10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентов педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 (в городах и рабочих поселках - до 100 человек); 3 часов в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей). 6.12. Преподавательская работа работников, указанных в пункте 6.11, сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в порядке и по должностным окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение работы, указанной в пункте 6.11, осуществляется в основное рабочее время. Преподавательская работа, указанная в настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя как в основное рабочее время, так и за его пределами. 6.13. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей образовательных учреждений устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) При установлении учителям и преподавателям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям и преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется областным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с разрешения областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 6.14. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад. (Дополнен - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются. Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3 лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другим учителям (преподавателям). Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работников учреждений дополнительного образования детей. Преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования, находящимся в ежегодном отпуске после начала учебного года, учебная нагрузка устанавливается из расчета ее объема на полный учебный год в порядке, предусмотренном пунктом 5.3.5 настоящего приложения. 6.15. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть определен учителям, преподавателям и другим педагогическим работникам в том же образовательном учреждении (за исключением учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования), не установлен. Учебная нагрузка на учебный год для преподавателей учреждений начального профессионального и среднего профессионального образования ограничивается верхним пределом - 1440 часов. Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Продолжительность работы по совместительству устанавливается в соответствии с действующим трудовым законодательством. 7.2. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте. 7.3. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и размеры оказания материальной помощи работникам определяются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте. Выплата материальной помощи работникам производится в соответствии с приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника. Выплата материальной помощи руководителю учреждения производится в соответствии с приказом областного органа исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение, на основании письменного заявления руководителя учреждения. 7.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливается предельная кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Руководителю учреждения предельная кратность устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников в следующих размерах: ----T---------------------------------T---------------------------¬ ¦ N ¦ Среднесписочная численность ¦ Предельная кратность ¦ ¦п/п¦ (человек) ¦ ¦ +---+---------------------------------+---------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------+---------------------------+ ¦1. ¦ До 50,0 ¦ до 3,0 ¦ +---+---------------------------------+---------------------------+ ¦2. ¦ Свыше 50,0 до 100,0 ¦ до 4,0 ¦ +---+---------------------------------+---------------------------+ ¦3. ¦ Свыше 100,0 до 150,0 ¦ до 5,0 ¦ +---+---------------------------------+---------------------------+ ¦4. ¦ Свыше 150,0 ¦ до 6,0 ¦ L---+---------------------------------+---------------------------- Конкретный размер предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, устанавливается вышестоящим органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Размер установленной предельной кратности является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения предельной кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Для заместителей руководителя и главного бухгалтера предельная кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5. 7.5. Условия оплаты труда работников областных государственных автономных образовательных учреждений определяются учреждениями самостоятельно и фиксируются в локальных нормативных актах. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников областных государственных бюджетных образовательных учреждений. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 8 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений социального обслуживания населения (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": ----T---------------T-----------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦Наименование должностей¦Размер долж- ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ ¦ционного уровня¦ ¦лада (рублей)¦ +---+---------------+-----------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+-----------------------+-------------+ ¦1. ¦ ¦Социальный работник ¦ 3885 ¦ L---+---------------+-----------------------+-------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": ----T------------------T----------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ ¦ ционного уровня ¦ ¦лада (рублей)¦ +---+------------------+----------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------+----------------------------+-------------+ ¦1. ¦1-й квалификацион-¦специалист по социальной ра-¦ 4490 ¦ ¦ ¦ный уровень ¦боте ¦ ¦ L---+------------------+----------------------------+-------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг": ----T---------------T----------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ ¦ционного уровня¦ ¦лада (рублей)¦ +---+---------------+----------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+----------------------------+-------------+ ¦1. ¦ ¦Заведующий отделением (соци-¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦альной службой)* ¦ ¦ L---+---------------+----------------------------+-------------- ____________________ * Для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, размер должностного оклада устанавливается в соответствии с условиями оплаты труда работников областных государственных учреждений здравоохранения. 1.1.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за квалификацию; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается: медицинским работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2 пункта 1.2 раздела 1 приложения N 6 к настоящему постановлению; педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1 пункта 3.6 раздела 3 приложения N 7 к настоящему постановлению; социальным работникам, имеющим высшее профессиональное образование, - 0,15; специалистам по социальной работе, имеющим высшее профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое), - 0,2. Повышающий коэффициент за квалификацию при наличии квалификационной категории устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы: ----T-----------------------------------T------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работаю-¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦щих, которым уста-¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦навливается повы- ¦ цента ¦ ¦ ¦ ¦шающий коэффициент¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------------+------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные подразделе-¦руководители, спе-¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ния), расположенные в сельских на- ¦циалисты, социаль-¦ ¦ ¦ ¦селенных пунктах и рабочих поселках¦ ные работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеющие среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и высшее профес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------------+-------+ ¦2. ¦Государственное учреждение Ростов- ¦ руководители ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦ской области "Реабилитационный ¦ структурных под- ¦ ¦ ¦ ¦центр "Добродея" для детей с огра- ¦ разделений, спе- ¦ ¦ ¦ ¦ниченными возможностями: дефектами ¦ циалисты ¦ ¦ ¦ ¦умственного и физического развития"¦ и служащие ¦ ¦ ¦ ¦г. Шахты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное областное учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние социального обслуживания насе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления Ростовский дом-интернат N 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для престарелых и инвалидов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное областное учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние социального обслуживания насе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления Ростовский психоневрологиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский интернат N 1; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение социаль-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного обслуживания населения Ростов-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области "Комплексный социаль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный центр по оказанию помощи лицам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без определенного места жительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области "Социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитационный центр для несовер-¦ ¦ ¦ ¦ ¦шеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области "Социальный приют для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подростков "Дом Надежды"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области Областной центр соци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альной помощи семье и детям г. Рос-¦ ¦ ¦ ¦ ¦това-на-Дону (базовый, методиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский) ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------------+------------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.2.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы, за квалификацию предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год и учитываются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.1.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к ставке заработной платы устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.1.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T---------------------------------T-----------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория рабо- ¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦ тающих, которым ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ устанавливается ¦ цента ¦ ¦ ¦ ¦повышающий коэф- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фициент ¦ ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------------------------+-----------------+-------+ ¦1. ¦Государственное учреждение Рос- ¦рабочие всех про-¦ 0,20 ¦ ¦ ¦товской области "Реабилитационный¦ фессий ¦ ¦ ¦ ¦центр "Добродея" для детей с ог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раниченными возможностями: де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фектами умственного и физического¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития" г. Шахты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное областное учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дение социального обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения Ростовский дом-интернат¦ ¦ ¦ ¦ ¦N 2 для престарелых и инвалидов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное областное учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дение социального обслуживания ¦ ¦ ¦ ¦ ¦населения Ростовский психоневро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦логический интернат N 1; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение соци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального обслуживания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области "Комплексный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальный центр по оказанию по- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мощи лицам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без определенного места жительст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ва г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение Рос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товской области "Социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитационный центр для несо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вершеннолетних г. Ростова-на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение Рос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товской области "Социальный приют¦ ¦ ¦ ¦ ¦для детей и подростков "Дом Наде-¦ ¦ ¦ ¦ ¦жды"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение Рос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товской области Областной центр ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальной помощи семье и детям ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону (базовый, ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тодический) ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------------+-----------------+-------- Повышающий коэффициент не образует новой ставки заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 2.1.3. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.4. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ----T------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦фикационной ¦ ¦ ностного ¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦оклада (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я квалифи-¦учреждения социального обслужива-¦ 12300 ¦ ¦ ¦кационная ¦ния населения (со стационаром) I ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦и II групп по оплате труда руко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения социального обслужива-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния населения (без стационара) I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ +---+------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я квалифи-¦учреждения социального обслужива-¦ 11180 ¦ ¦ ¦кационная ¦ния населения (со стационаром) ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦III и IV групп по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения социального обслужива-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния населения (без стационара) II¦ ¦ ¦ ¦ ¦и III групп по оплате труда руко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦ +---+------------+---------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я квалифи-¦учреждения социального обслужива-¦ 10165 ¦ ¦ ¦кационная ¦ния населения (без стационара) IV¦ ¦ ¦ ¦группа ¦группы по оплате труда руководи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ L---+------------+---------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению учреждений к группам по оплате труда приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы и ответственности при выполнении поставленных задач. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: руководителю областного государственного учреждения - министерством труда и социального развития области; заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития области. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 3.4.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T-----------------------------------T------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работаю-¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦щих, которым уста-¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦навливается повы- ¦ цента ¦ ¦ ¦ ¦шающий коэффициент¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------------+------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные подразде- ¦ руководители, ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ления), расположенные в сельских ¦ их заместители и ¦ ¦ ¦ ¦населенных пунктах и рабочих по- ¦главные бухгалтеры¦ ¦ ¦ ¦селках ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------------+-------+ ¦2. ¦Государственное учреждение Ростов- ¦ руководители, ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦ской области "Реабилитационный ¦ их заместители и ¦ ¦ ¦ ¦центр "Добродея" для детей с огра- ¦главные бухгалтеры¦ ¦ ¦ ¦ниченными возможностями: дефектами ¦ ¦ ¦ ¦ ¦умственного и физического разви- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тия" г. Шахты; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное областное учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние социального обслуживания насе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления Ростовский дом-интернат N 2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для престарелых и инвалидов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное областное учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние социального обслуживания насе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ления Ростовский психоневрологиче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ский интернат N 1; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение соци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ального обслуживания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области "Комплексный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальный центр по оказанию помо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦щи лицам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без определенного места жительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области "Социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитационный центр для несо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вершеннолетних ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области "Социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приют для детей и подростков "Дом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Надежды"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение Ростов- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской области Областной центр соци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦альной помощи семье и детям г. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростова-на-Дону (базовый, методи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческий) ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------------+------------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 3.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.6. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения в размере от 4,0 до 6,0. Размеры предельной кратности руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников: ----T---------------------------------T--------------------------¬ ¦ N ¦ Среднесписочная численность ¦ Предельная кратность ¦ ¦п/п¦ (человек) ¦ ¦ +---+---------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------+--------------------------+ ¦1. ¦ До 50 ¦ до 4,0 ¦ +---+---------------------------------+--------------------------+ ¦2. ¦ От 51 до 100 ¦ до 4,5 ¦ +---+---------------------------------+--------------------------+ ¦3. ¦ От 101 до 200 ¦ до 5,0 ¦ +---+---------------------------------+--------------------------+ ¦4. ¦ От 201 до 350 ¦ до 5,5 ¦ +---+---------------------------------+--------------------------+ ¦5. ¦ От 351 до 500 ¦ до 6,0 ¦ L---+---------------------------------+--------------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех типов учреждений социального обслуживания населения. 4.5.2. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): Должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в учреждениях: психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; дома инвалидов; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства. Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных, отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов- интернатов всех типов. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах. 4.5.3. Работникам учреждений, предусмотренных в перечнях подпунктов 4.5.1 и 4.5.2, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 4.5.4. Перечень подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): рабочие пищеблоков (повар, кухонный рабочий); рабочие прачечных (машинист по стирке и ремонту спецодежды, гладильщик); рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник); рабочие водопроводно-канализационной и энергетической службы (слесарь-сантехник, аппаратчик химводоочистки, машинист насосной установки, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования); рабочие хозяйственной службы (газосварщик, электрогазосварщик); программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями электронно-вычислительных машин). Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и тяжелыми условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.6. Доплата работникам за работу с особыми условиями труда в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается для должностей персонала, непосредственно работающего с детьми в учреждениях социального обслуживания населения: социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; приюты для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения. Примечание к пунктам 4.5, 4.6. В каждом учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.7. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: ----------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование территорий ¦ Размер ¦ ¦ ¦коэффициента¦ +---------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------------------------+------------+ ¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦ ¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦ ¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Про-¦ ¦ ¦летарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограни- ¦ ¦ ¦ченных с запада линией железной дороги Сальск - ¦ ¦ ¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об- ¦ ¦ ¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей ¦ ¦ ¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L---------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 4.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.8.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4.8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.8.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.8.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.8.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, к должностному окладу устанавливается учителям государственного областного учреждения социальной защиты населения Новочеркасского детского дома-интерната для детей с физическими недостатками в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению. 4.9. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, 4.8.5, 4.8.6 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 5.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя. 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанные период. 5.7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителя осуществляется по решению министерства труда и социального развития области; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по решению руководителя учреждения по согласованию с министерством труда и социального развития области. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. 5.7.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.7.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, устанавливаемых министерством труда и социального развития области. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. Критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждений являются: своевременное и в полном объеме освоение бюджетных ассигнований; отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений; отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности; выполнение плана койко-дней; отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых и работников учреждений; обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны труда; укрепление материально-технической базы. 5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы), так и в абсолютном размере. 5.8. Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера. В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих коэффициентов стимулирующего характера к должностному окладу (ставке заработной платы), устанавливаемых за счет внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 5.9. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения - министерство труда и социального развития области. 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром): 6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома- интернаты всех типов, дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий, центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий, социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий, комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства, дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: ----------------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ сметных коек ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 500 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ 251-500 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ 131-250 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ до 130 ¦ L---------------------------------+------------------------------- 6.2.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: ----------------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число сметных коек ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ 1001 и более ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ 501-1000 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ 251-500 ¦ +---------------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ до 250 ¦ L---------------------------------+------------------------------- Примечание. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 6.2.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям: ----------------------T-----------------------------T------------¬ ¦Группа по оплате тру-¦Число обслуживаемого детского¦ Число ¦ ¦ да ¦ населения, нуждающегося ¦сметных коек¦ ¦ руководителей ¦ в социальной защите ¦ ¦ +---------------------+-----------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------------+-----------------------------+------------+ ¦ I ¦ 10000 ¦ свыше 50 ¦ +---------------------+-----------------------------+------------+ ¦ II ¦ 10000 ¦ 31-50 ¦ +---------------------+-----------------------------+------------+ ¦ III ¦ 5000 до 10000 ¦ 16-30 ¦ +---------------------+-----------------------------+------------+ ¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦ L---------------------+-----------------------------+------------- 6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей: 6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям: ----------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых граждан ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +---------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +---------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 2000 ¦ +---------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦ 1001-2000 ¦ +---------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦ 501-1000 ¦ +---------------------------------+-------------------------------+ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L---------------------------------+-------------------------------- 6.3.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого- педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям: ------------------------------T----------------------------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемого населения ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 150000 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦ II ¦ 100001-150000 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦ III ¦ 50001-100000 ¦ +-----------------------------+----------------------------------+ ¦ IV ¦ до 50000 ¦ L-----------------------------+----------------------------------- Примечания: 1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям. 2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития области. 6.4. Врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Размер оплаты труда врачам - руководителям учреждений социального обслуживания населения за работу по специальности определяется министерством труда и социального развития области, а их заместителям - устанавливается приказом руководителя учреждения. 6.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения: ----T---------------------------------T----------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер доплат ¦ ¦п/п¦ ¦ (в процентах к минимальной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке заработной платы) ¦ +---+---------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------------+----------------------------+ ¦1. ¦ Профессор, доктор наук, врач, ¦ 0,30 ¦ ¦ ¦ имеющие почетное звание "народ- ¦ ¦ ¦ ¦ ный" ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------------------------+ ¦2. ¦ Доцент, кандидат наук, врач, ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ имеющие почетное звание "заслу- ¦ ¦ ¦ ¦ женный" ¦ ¦ +---+---------------------------------+----------------------------+ ¦3. ¦ Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L---+---------------------------------+----------------------------- Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. 3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством. 6.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 9 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 15.04.2009 г. N 176; от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений культуры и искусства (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения. 7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦артист вспомогательного состава ¦ 3530 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦театров и концертных организаций;¦ ¦ ¦ ¦вень ¦кассир билетный; контролер биле- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тов; музейный смотритель; стажер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦балета ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена": ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦сотрудник службы безопасности ¦ 3885 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующий билетными кассами ¦ 4080 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦аккомпаниатор; культорганизатор; ¦ 4285 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦организатор экскурсий; репетитор ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦по технике речи (II категория); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦суфлер ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦заведующий костюмерной; репетитор¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦по технике речи (I категория) ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи- ¦ассистенты: режиссера, дирижера,¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦балетмейстера, хормейстера; помощ-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ник режиссера ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена": ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ ностного ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦оклада (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦звукооператор; монтажер; специа- ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦лист экспозиционного и выставочно-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦го отдела: без категории ¦ 4490 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5190 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦библиотекарь; библиограф; лектор ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦(экскурсовод); редактор; хранитель¦ ¦ ¦ ¦вень ¦фондов; художники всех специально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦стей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5450 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦аккомпаниатор-концертмейстер; ар- ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦тисты-вокалисты (оперные и камер- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ные); артисты балета; артисты эст-¦ ¦ ¦ ¦ ¦радных оркестров (ансамблей), ор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кестра ансамблей песни и танца, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора, балета, ансамбля пес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ни и танца, танцевальных и хоровых¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективов; артист хора театров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкального и драматического; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора театров оперы и бале- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та; артист оркестра театров: музы-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кального, драматического, молодеж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного, кукол; артист балета музы- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кального театра (жанр оперетты), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматического театра; артисты- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вокалисты (солисты); артисты бале-¦ ¦ ¦ ¦ ¦та, оркестра театров оперы и бале-¦ ¦ ¦ ¦ ¦та; артисты драмы; артисты (кукло-¦ ¦ ¦ ¦ ¦воды) театра кукол; артисты - кон-| | | | |цертные исполнители (всех жанров);| | | | |заведующий труппой; концертмейстер¦ ¦ ¦ ¦ ¦по классу вокала; лектор-искусст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вовед (музыковед); репетитор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по вокалу; репетитор по балету; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-постановщик; чтец - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастер художественного слова: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦художник-реставратор, занятый рес-¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦таврацией памятников культурного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний искусства (III категория); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦младший научный сотрудник ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.04.2009 г. N 176) +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦артисты оркестров: симфонического,¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦камерного, эстрадно-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦симфонического, духовых, народных¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦научный сотрудник; художник- ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦реставратор, занятый реставрацией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятников культурного и историче-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ского наследия, произведений ис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кусства (II категория); художник- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фотограф ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи- ¦старший научный сотрудник; худож- ¦ 5450 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ник-реставратор, занятый реставра-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦цией памятников культурного и ис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦торического наследия, произведений¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства (I категория); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощники художественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя, главного режиссера; ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.04.2009 г. N 176) |---|--------------|----------------------------------|------------| |6. |6-й квалифи- |художник-постановщик (высшая кате-| 5750 | | |кационный |гория); ведущий мастер сцены: ар- | | | |уровень |тисты-вокалисты (солисты); артисты| | | | |балета, оркестра театров оперы и | | | | |балета; артисты драмы; артисты | | | | |(кукловоды) театра кукол; артист | | | | |оркестра театров: музыкального, | | | | |драматического, молодежного, ку- | | | | |кол; артисты-вокалисты (оперные и | | | | |камерные); артисты балета (солис- | | | | |ты); артисты-солисты-инструмента- | | | | |листы; аккомпаниатор-концертмейс- | | | | |тер; артисты оркестров: симфоничес| | | | |кого, камерного, эстрадно-симфони-| | | | |ческого, духовых, народных инстру-| | | | |ментов; лекторы-искусствоведы (му-| | | | |зыковеды); чтец - мастер художест-| | | | |венного слова; главный: библиоте- | | | | |текарь, библиограф; | | | | |художник-реставратор, занятый рес-| | | | |таврацией памятников культурного | | | | |и исторического наследия, произве-| | | | |дений искусства (высшая категория)| | (Пункт дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 15.04.2009 г. N 176) L---+--------------+----------------------------------+------------- Примечание. 1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к размерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей. 2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства": ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦заведующий: библиотекой, музеем, ¦ 5720 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦службой, цехом (театра, дома на- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦родного творчества, концертной ор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ганизацией); заведующий сектором ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, музея, зоопарка, дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передвижной выставкой музея; ба- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦летмейстеры, дирижеры, звукорежис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦серы, режиссеры, хормейстеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культурно-досуговых учреждений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театров, музыкальных и танцеваль- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных коллективов и концертных орга-¦ ¦ ¦ ¦ ¦низаций) ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующий музыкальной частью; ¦ 6010 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦руководитель литературно- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦драматической части; художествен- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный руководитель областного дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества; руководитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарной лабораторией в зоо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦парке; ученый секретарь; ¦ ¦ | | |балетмейстер-постановщик; | | | | |режиссер-постановщик | | (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 15.04.2009 г. N 176) +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦заведующий: основным отделом (фи- ¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦лиалом) музея, библиотеки, рестав-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦рационными мастерскими, производ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственными мастерскими; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественно-постановочной частью¦ ¦ ¦ ¦ ¦театра, концертного зала, художе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственного коллектива, цирка; глав-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный хранитель фондов; главный ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ханик театра, филармонии; главный:¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер, энергетик, сотрудник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы безопасности (дома народно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦го творчества, библиотек, музеев) ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦главный: архитектор, администра- ¦ 6625 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦тор, инженер, сотрудник службы ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦безопасности, энергетик, экономист¦ ¦ ¦ ¦ ¦(театра, филармонии) ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи- ¦главный: режиссер, дирижер, балет-¦ 6940 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦мейстер, художник, хормейстер; ди-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ректор концертного коллектива фи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лармонии ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦6. ¦6-й квалифи- ¦художественный руководитель (теат-¦ 7285 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ра, концертного зала, филармонии) ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------- 1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 1.2. Специалистам, служащим, руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. Повышающие коэффициенты к должностным окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T----------------------------------T------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категории работни-¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦ков, которым уста-¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦навливается повы- ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦шающий коэффициент¦ ¦ +---+----------------------------------+------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------------------------+------------------+-------+ ¦1. ¦Учреждения (структурные подразде- ¦ руководители ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦ления) культуры и искусства, рас- ¦ и специалисты ¦ ¦ ¦ ¦положенные в сельских населенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктах и рабочих поселках ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------------+-------+ ¦2. ¦Областная специализированная ¦ руководители ¦ 0,2 ¦ ¦ ¦библиотека для слепых ¦ структурных под- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ разделений, спе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ циалисты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и служащие ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------------+-------+ ¦3. ¦Ростовский академический театр ¦ артистический ¦ 0,17 ¦ ¦ ¦драмы имени Максима Горького, Рос-¦ персонал ¦ ¦ ¦ ¦товский-на-Дону областной академи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческий молодежный театр, симфони- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ческий оркестр, ансамбль песни и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пляски Донских казаков Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной филармонии ¦ ¦ ¦ +---+----------------------------------+------------------+-------+ ¦4. ¦Ростовский академический театр ¦руководители, ху- ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦драмы имени Максима Горького, Рос-¦ дожественный ¦ ¦ ¦ ¦товский-на-Дону областной академи-¦ и артистический ¦ ¦ ¦ ¦ческий молодежный театр, симфони- ¦ персонал ¦ ¦ ¦ ¦ческий оркестр, ансамбль песни и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пляски Донских казаков Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной филармонии ¦ ¦ ¦ L---+----------------------------------+------------------+-------- Повышающий коэффициент не образует нового должностного оклада и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T--------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦бутафор; гример-пастижер; маши- ¦ 3250 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦нист сцены; пастижер; реквизитор¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------+------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦бутафор; гример-пастижер; кра- ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦сильщик в пастижерском производ- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦стве; механик по обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звуковой техники; настройщик пиа-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нино и роялей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ 3650 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦красильщик в пастижерском произ- ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦водстве; механик по обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦звуковой техники; настройщик ду- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ховых инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда ¦ 3860 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦3. ¦4-й квалифи- ¦бутафор-декоратор, занятый изго- ¦ставка зара-¦ ¦ ¦кационный уро-¦товлением особо сложных скульп- ¦ботной платы¦ ¦ ¦вень ¦турных изделий и декораций для ¦ устанав- ¦ ¦ ¦ ¦театральных постановок; гример- ¦ливается ра-¦ ¦ ¦ ¦пастижер, занятый изготовлением ¦бочим, имею-¦ ¦ ¦ ¦специальных париков и выполнением¦ щим ¦ ¦ ¦ ¦портретных и особо сложных гри- ¦ не ниже ¦ ¦ ¦ ¦мов; закройщик, занятый изготов- ¦6-го квали- ¦ ¦ ¦ ¦лением особо сложных исторических¦ фи- ¦ ¦ ¦ ¦костюмов для театральных постано-¦ кационного ¦ ¦ ¦ ¦вок по собственным эскизам; ма- ¦ разряда, с ¦ ¦ ¦ ¦кетчик, занятый изготовлением ¦учетом повы-¦ ¦ ¦ ¦особо сложных макетов для теат- ¦шающего ко- ¦ ¦ ¦ ¦ральных постановок; машинист сце-¦ эффициента ¦ ¦ ¦ ¦ны, возглавляющий монтировочную ¦за выполне- ¦ ¦ ¦ ¦часть с численностью менее 10 че-¦ ние важных ¦ ¦ ¦ ¦ловек; осветитель, ведущий разра-¦(особо важ- ¦ ¦ ¦ ¦ботку схем освещения и световых ¦ ных) и от- ¦ ¦ ¦ ¦эффектов в сложных по оформлению ¦ветственных ¦ ¦ ¦ ¦спектаклях; настройщик пианино и ¦ (особо от- ¦ ¦ ¦ ¦роялей; переплетчик, занятый пе- ¦ ветст- ¦ ¦ ¦ ¦реплетением особо ценных книг и ¦венных) ра- ¦ ¦ ¦ ¦особо важных документов; рестав- ¦ бот ¦ ¦ ¦ ¦ратор редких и ценных книг, руко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦писей и документов; реставратор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтировщик органов, особо цен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных и уникальных пианино и роя- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей; реставратор-ремонтировщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уникальных смычковых и щипковых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов; такси- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дермист; фотограф, занятый выпол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нением репродуцированных работ и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией особо важных доку- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ментов с угасающими текстами ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 2.3. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: персональный повышающий коэффициент; повышающий коэффициент за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.3.1. Персональный повышающий коэффициент к ставке заработной платы в размере до 2,0 устанавливается рабочему руководителем учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы и других факторов. Применение персонального повышающего коэффициента к ставке заработной платы не образует новой ставки и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к ставке заработной платы. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 2.6. Рабочим устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационной ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я квалифи- ¦учреждения культуры и искусства ¦ 12300 ¦ ¦ ¦кационная ¦(театры, областная филармония) I ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦группы по оплате труда руководите-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я квалифи- ¦учреждения культуры и искусства ¦ 11180 ¦ ¦ ¦кационная ¦(театры) II группы по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦группа ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(областные библиотеки, областные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музеи, зоопарки и другие учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния музейного типа, дом народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества) I и II групп по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное учреждение культу-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ры "Донское наследие", учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования (Областной учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методический центр по образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельным учреждениям культуры и ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦кусства, Областные курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации работников культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства) ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я квалифи- ¦учреждения культуры и искусства ¦ 10165 ¦ ¦ ¦кационная ¦(театры) III группы по оплате тру-¦ ¦ ¦ ¦группа ¦да руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(областные библиотеки, областные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музеи, зоопарки и другие учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния музейного типа) III группы по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(клубы, центры культуры и досуга, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центральная библиотечная сеть (да-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лее - ЦБС) и музеи) I и II групп ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-я квалифи- ¦учреждения культуры и искусства ¦ 9240 ¦ ¦ ¦кационная ¦(клубы, центры культуры и досуга, ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ЦБС и музеи) III и IV групп по оп-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
