Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506

     3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей  учреждений,  не
отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на
30   процентов   ниже    должностного    оклада    руководителя    4-й
квалификационной группы.
     3.1.3. Размеры  должностных  окладов  заместителей   руководителя
устанавливаются на  10  процентов  ниже  размера  должностного  оклада
руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов.
     3.1.4. Размер   должностного   оклада   руководителей    филиалов
(заведующих, директоров,  начальников)  учреждений  устанавливается  в
зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности
филиала,  или  по  должностным  окладам   заместителей   руководителей
соответствующих учреждений.
     3.1.5. Объемные показатели по отнесению учреждений к  группам  по
оплате  труда  руководителей  приведены   в   разделе   6   настоящего
приложения.
     3.2. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  повышающие  коэффициенты  к  должностным
окладам:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)
за специфику его работы.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     3.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
в  размере  до  2,0  устанавливается  руководителю   учреждения,   его
заместителям и главному бухгалтеру с учетом уровня их профессиональной
подготовленности,   сложности,   важности   выполняемой    работы    и
ответственности при выполнении поставленных задач.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
его размерах принимается:
     руководителю    областного    государственного    учреждения    -
министерством культуры области;
     заместителю руководителя и главному  бухгалтеру  -  руководителем
учреждения по согласованию с министерством культуры области.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 22.12.2009 г. N 687)
     3.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы:

----T----------------------------------T-----------------T-------¬
¦ N ¦       Перечень учреждений        ¦Категории работ- ¦Размер ¦
¦п/п¦                                  ¦ ников, которым  ¦коэффи-¦
¦   ¦                                  ¦ устанавливается ¦циента ¦
¦   ¦                                  ¦повышающий коэф- ¦       ¦
¦   ¦                                  ¦     фициент     ¦       ¦
+---+----------------------------------+-----------------+-------+
¦ 1 ¦                2                 ¦        3        ¦   4   ¦
+---+----------------------------------+-----------------+-------+
¦1. ¦Учреждения (структурные подразде- ¦ руководитель,   ¦ 0,25  ¦
¦   ¦ления) культуры и искусства, рас- ¦ его заместители ¦       ¦
¦   ¦положенные в сельских населенных  ¦и главный бухгал-¦       ¦
¦   ¦пунктах и рабочих поселках        ¦       тер       ¦       ¦
+---+----------------------------------+-----------------+-------+
¦2. ¦Областная специализированная      ¦ руководитель,   ¦  0,2  ¦
¦   ¦библиотека для слепых             ¦ его заместитель ¦       ¦
¦   ¦                                  ¦и главный бухгал-¦       ¦
¦   ¦                                  ¦       тер       ¦       ¦
+---+----------------------------------+-----------------+-------+
¦3. ¦Ростовский   академический   театр¦  руководители   ¦  0,1  ¦
¦   ¦драмы имени Максима Горького, Рос-¦                 ¦       ¦
¦   ¦товский-на-Дону областной академи-¦                 ¦       ¦
¦   ¦ческий молодежный театр,  симфони-¦                 ¦       ¦
¦   ¦ческий оркестр, ансамбль  песни  и¦                 ¦       ¦
¦   ¦пляски Донских казаков  Ростовской¦                 ¦       ¦
¦   ¦областной филармонии              ¦                 ¦       ¦
L---+----------------------------------+-----------------+--------

     Повышающий  коэффициент  не образует нового должностного оклада и
не  учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,
устанавливаемых   в   процентном  отношении  или  в  виде  повышающего
коэффициента к должностному окладу. (В      редакции     Постановления
Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687)
     3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу  по  учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается
при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
     3.4. С учетом условий труда  руководителю  учреждения  (филиала),
его  заместителям  и  главному  бухгалтеру   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     3.5. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам   устанавливаются   выплаты   стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     3.6. Кратность  ежемесячного  дохода  руководителя  по   основной
работе  (с учетом  выплат  стимулирующего  характера   независимо   от
источников   финансирования)   к   среднемесячной   заработной   плате
работников  учреждения  не  должна  превышать  предельных  размеров  в
зависимости от среднесписочной численности работников:

|—————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  N  |        Среднесписочная        |     Предельная кратность     |
| п/п |     численность (человек)     |                              |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
|  1  |               2               |              3               |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 1.  |     До 100                    |             4,0              |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 2.  |     От 101 до 500             |             5,0              |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
| 3.  |     От 501 до 1000            |             6,0              |
|—————|———————————————————————————————|——————————————————————————————|
     (Таблица   в   редакции  Постановления  Администрации  Ростовской
области от 15.04.2009 г. N 176)
     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной   заработной   платы   работников   возглавляемого   им
учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При определении кратности дохода  руководителя  к  среднемесячной
заработной плате работников учреждения не  учитываются  единовременные
премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим постановлением, работникам  устанавливаются  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада
(ставки заработной платы) устанавливается в  соответствии  со  статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     Перечень   работников,   которым   устанавливаются   доплаты    к
должностному окладу (ставке заработной платы) за работу  в  тяжелых  и
вредных условиях труда и конкретные  размеры  доплаты  устанавливаются
руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест.
     Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     4.3. Повышающий коэффициент  к  заработной  плате  работников  за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

---------------------------------------------------T------------¬
¦             Наименование территорий              ¦   Размер   ¦
¦                                                  ¦коэффициента¦
+--------------------------------------------------+------------+
¦                        1                         ¦     2      ¦
+--------------------------------------------------+------------+
¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском¦    1,1     ¦
¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос.  ¦            ¦
¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и    ¦            ¦
¦Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, огра-¦            ¦
¦ниченных с запада линией железной дороги Сальск - ¦            ¦
¦Волгоград, с севера - границей с Волгоградской об-¦            ¦
¦ластью, с востока, северо-востока и юга - границей¦            ¦
¦с Республикой Калмыкия                            ¦            ¦
L--------------------------------------------------+-------------

     Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.
     4.4. Выплаты  работникам  учреждений  за   работу   в   условиях,
отклоняющихся от нормальных:
     4.4.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.2. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному  окладу.  Размер  доплат   и   срок,   на   который   они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Установление доплат производится за:
     совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ  -  в  пределах  фонда  заработной
платы  по  вакантной  должности  (включая   выплаты   компенсационного
характера);
     исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника  -  в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд  заработной платы по вакантной должности (должности временно
отсутствующего  работника)  используется  для  установления доплат как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому  работнику  дифференцированно  в  зависимости  от квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего  времени.  (В редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 03.06.2010 г. N 360)
     Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области
от 22.12.2009 г. N 687)
     4.5. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  в
размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22
часов до 6 часов в  соответствии  со  статьей  154  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.6. Повышенная  оплата  за  работу  в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного  оклада)  при
работе полный день, если работа в выходной или  нерабочий  праздничный
день производилась в пределах месячной нормы  рабочего  времени,  и  в
размере не менее двойной дневной  ставки  сверх  оклада  (должностного
оклада), если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени;
     одинарной  части  оклада  (должностного  оклада)   сверх   оклада
(должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего  времени,  и  в  размере  не  менее  двойной   части   оклада
(должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет  за  первые
два часа работы не менее полуторного размера, за  последующие  часы  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4.8. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.9. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.10. Для рабочих компенсационные выплаты  рассчитываются  исходя
из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.11. Размеры и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.12. Средства   на   осуществление    выплат    компенсационного
характера, установленные пунктами  4.5  и  4.6  предусматриваются  при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим постановлением, работникам  устанавливаются  следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Установление  стимулирующих   надбавок   осуществляется   по
решению руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на
оплату   труда   работников   учреждения,   а   также    средств    от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников.
     5.5. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие  результаты   работы
устанавливается работникам из  числа  художественного,  артистического
персонала учреждений исполнительского искусства в  зависимости  от  их
фактической  загрузки  в  репертуаре,  участию  в   подготовке   новой
программы  (выпуске  нового  спектакля).  Иным  работникам  из   числа
персонала музеев и библиотек  за  организацию  и  проведение  выставок
(экспозиций),  тематических  лекций  и  других   мероприятий.   Размер
надбавки может устанавливаться как в  абсолютном  значении,  так  и  в
процентном отношении к  окладу.  Надбавка  устанавливается  сроком  не
более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада.
     5.6. Надбавка за качество выполнения работ работникам учреждений,
которым присвоены ученая степень, почетное звание по основному профилю
профессиональной деятельности, а также за  знание  и  использование  в
работе одного и более иностранных языков, устанавливается в  следующих
размерах:
     при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  30
процентов должностного оклада;
     при наличии  ученой  степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
20 процентов должностного оклада;
     при  наличии  почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов
должностного оклада, "заслуженный"  -  до  20  процентов  должностного
оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным
почетным званием (нагрудным знаком) -  до  15  процентов  должностного
оклада по основной должности;
     за знание и использование в работе  одного  и  более  иностранных
языков - до 15 процентов должностного оклада.
     Надбавка при наличии ученой степени доктора наук  устанавливается
при  присуждении  ученой  степени  с  даты  принятия  решения   Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка   при   наличии   ученой    степени    кандидата    наук
устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения
диссертационного совета после принятия решения  Высшим  аттестационным
комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за почетное звание (нагрудный знак)  устанавливается  со
дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.  При
наличии у работника двух и более почетных  званий  и  (или)  нагрудных
знаков надбавка  устанавливается  по  одному  из  оснований,  имеющему
большее значение.
     5.6.1. Надбавка за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -  в  размере  25
процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной  платы
за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.8. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителя осуществляется по решению  министерства
культуры области; заместителей руководителя и главного бухгалтера - по
решению  руководителя  учреждения  по  согласованию  с   министерством
культуры области.
     Премирование  работников  учреждения  осуществляется  по  решению
руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     5.8.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     5.8.2. Премирование руководителя учреждения производится с учетом
целевых    показателей    эффективности    деятельности    учреждения,
устанавливаемых министерством культуры области.
     При премировании учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     выполнение порученной работы, связанной с  обеспечением  рабочего
процесса или уставной деятельности учреждения;
     качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
     5.8.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к
должностному окладу (ставке заработной  платы),  так  и  в  абсолютном
размере.
     5.9. Средства на оплату труда, поступающие  от  приносящей  доход
деятельности,  направляются  учреждениями  на  выплаты  стимулирующего
характера.
     В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих
коэффициентов стимулирующего характера к должностному  окладу  (ставке
заработной платы), устанавливаемых за  счет  внебюджетных  средств,  а
также средств, полученных от  предпринимательской  и  иной  приносящей
доход деятельности.
     5.10. Выплаты   стимулирующего   характера,    установленные    в
процентном  отношении,  применяются  к  должностному  окладу   (ставке
заработной платы) без учета повышающих коэффициентов.
     5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы,   за   качество   выполняемых   работ,    за    выслугу    лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения   принимается   руководителем   учреждения   на   основании
письменного заявления работника, руководителю учреждения - по  решению
министерства культуры области.
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных
и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате
труда руководителей:
     6.2.1. Театры:
     I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено  почетное
звание "академический"; театр кукол;
     II группа  -  драматические,   музыкально-драматические   театры,
театры музыкальной комедии.
     6.2.2. Музыкальные   и   танцевальные   коллективы,    концертные
организации:
     I группа - филармония, концертные организации,  имеющие  в  своем
составе филармонические коллективы (симфонические  оркестры,  камерные
оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и  хоровые  коллективы,
оркестры  народных   инструментов,   духовые   оркестры),   концертные
организации,  осуществляющие  свою  деятельность  в  концертных  залах
вместимостью более 2500 мест, музыкальные и  танцевальные  коллективы,
получившие общегосударственное (всероссийское) признание;
     II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем  составе
филармонических коллективов;  концертные  организации,  осуществляющие
свою деятельность в концертных залах  вместимостью  от  1000  до  2500
мест.
     6.2.3. Объемные   показатели   и   порядок   отнесения    научно-
методических центров и домов народного творчества и других аналогичных
учреждений к группам по оплате труда руководителей:

----T----------------------------T--------------------------------¬
¦ N ¦  Наименование показателей  ¦Группа по оплате труда руководи-¦
¦п/п¦                            ¦             телей              ¦
¦   ¦                            +----------T-----------T---------+
¦   ¦                            ¦    I     ¦    II     ¦   III   ¦
+---+----------------------------+----------+-----------+---------+
¦ 1 ¦             2              ¦    3     ¦     4     ¦    5    ¦
+---+----------------------------+----------+-----------+---------+
¦1. ¦Количество учреждений (клу- ¦свыше 400 ¦ от 200 до ¦ до 200  ¦
¦   ¦бов, центров культуры и до- ¦          ¦    400    ¦         ¦
¦   ¦суга, домов ремесел и других¦          ¦           ¦         ¦
¦   ¦учреждений клубного типа),  ¦          ¦           ¦         ¦
¦   ¦которым оказывается методи- ¦          ¦           ¦         ¦
¦   ¦ческая помощь               ¦          ¦           ¦         ¦
+---+----------------------------+----------+-----------+---------+
¦2. ¦Количество действующих в те-¦  свыше   ¦от 1000 до ¦ до 1000 ¦
¦   ¦чение 1 года клубных  форми-¦   3000   ¦   3000    ¦         ¦
¦   ¦рований                     ¦          ¦           ¦         ¦
L---+----------------------------+----------+-----------+----------

     Примечания:
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности
и  технического  творчества,  кружки  и   курсы   прикладных   знаний,
домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории,  народные  университеты,
студии и другие аналогичные формирования.
     2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие
аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по  основным
направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры
области на 1 группу выше по  сравнению  с  группой,  установленной  по
показателям.
     3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе  минимальный  по
должностным  окладам)  ниже  на  20 процентов  установленного  уровня,
соответствующая группа по оплате труда  руководителей  устанавливается
министерством  культуры  области  с  учетом  следующих  дополнительных
условий:
     оценка использования материально-технической базы;
     количество  участников  в  действующих  формированиях  с   учетом
проводимой работы  с  детьми  в  учреждениях  клубного  типа,  которым
оказывается методическая помощь;
     оценка деятельности, отражающей национальную специфику области.
     4. Работникам  государственного   учреждения   культуры   области
"Областной  дом  народного  творчества"  устанавливаются   должностные
оклады, предусмотренные  для  учреждений  I  группы  по  оплате  труда
руководителей по соответствующим должностям.

     6.2.4. Объемные  показатели  и  порядок  отнесения  библиотек   к
группам по оплате труда руководителей:

----T------------------T---------------------------------------¬
¦ N ¦   Наименование   ¦ Группа по оплате труда руководителей  ¦
¦п/п¦   показателей    +------------T-----------T--------------+
¦   ¦                  ¦     I      ¦    II     ¦     III      ¦
+---+------------------+------------+-----------+--------------+
¦ 1 ¦        2         ¦     3      ¦     4     ¦      5       ¦
+---+------------------+------------+-----------+--------------+
¦1. ¦Среднегодовое ко- ¦ свыше 50,0 ¦от 25,0 до ¦от 5,0 до 25,0¦
¦   ¦личество пользова-¦            ¦   50,0    ¦              ¦
¦   ¦телей (тыс.       ¦            ¦           ¦              ¦
¦   ¦человек)          ¦            ¦           ¦              ¦
+---+------------------+------------+-----------+--------------+
¦2. ¦Среднегодовое ко- ¦свыше 1000,0¦от 700,0 до¦ от 200,0 до  ¦
¦   ¦личество выданных ¦            ¦  1000,0   ¦    700,0     ¦
¦   ¦документов (тыс.  ¦            ¦           ¦              ¦
¦   ¦экземпляров)      ¦            ¦           ¦              ¦
L---+------------------+------------+-----------+---------------

     Примечания:
     1. Объемные   показатели    распространяются    на    библиотеки,
библиотечные  объединения  (далее  -   библиотека),   подведомственные
министерству культуры области.
     2. Показатели являются основой для определения группы  по  оплате
труда руководителей библиотек и установления  в  соответствии  с  этим
размеров должностных окладов.
     3. В показателях предусматривается оценка масштабов  деятельности
библиотек путем оценки объемных показателей.
     4. К  объемным  показателям   относятся:   количество   читателей
(пользователей) за 1 год, годовая книговыдача.
     5. Для  специальных  библиотек  для  слепых  среднегодовое  число
читателей и количество выданных документов  учитываются  с  повышающим
коэффициентом 2,0.
     6. Группа по оплате  труда  руководителей  определяется  ежегодно
министерством культуры области на основании  статистических  и  других
официальных  документов,  подтверждающих  наличие  указанных   объемов
работы библиотеки.
     7. Для  вновь  открываемых  библиотек  группы  по  оплате   труда
руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей,  но  не
более чем на 3 года.
     8. В библиотеках,  проводящих  капитальный  ремонт  и  устранение
последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда  руководителей,
установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ.
     9. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные,
историко-культурные памятники, группа по  оплате  труда  руководителей
устанавливается независимо  от  количественных  показателей.  Перечень
библиотек определяется министерством культуры области.
     10. К I группе по оплате труда руководителей  относятся:  Донская
государственная публичная библиотека; учреждения,  являющиеся  научно-
методическими центрами для  библиотек  и  музеев  Ростовской  области;
другие   государственные   учреждения   по   перечню,    утверждаемому
министерством культуры области.
     11. Ко  II  группе  по  оплате  труда   руководителей   относятся
учреждения, являющиеся научно-методическими  центрами  для  учреждений
муниципальных образований Ростовской  области,  и  другие  аналогичные
учреждения,  обладающие  уникальными  собраниями  и  значительными  по
объему  фондами,  расположенные  в  зданиях,  являющихся   памятниками
архитектуры,  а  также  на  территории  заповедников  федерального   и
областного значения.

     6.2.5. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и
других  учреждений  музейного  типа  к   группам   по   оплате   труда
руководителей и специалистов:

-----T---------------------T------------------------------------¬
¦ N  ¦    Наименование     ¦Группа по оплате труда руководителей¦
¦п/п ¦     показателей     +-----------T------------T-----------+
¦    ¦                     ¦     I     ¦     II     ¦    III    ¦
+----+---------------------+-----------+------------+-----------+
¦ 1  ¦          2          ¦     3     ¦     4      ¦     5     ¦
+----+---------------------+-----------+------------+-----------+
¦             1. Исторические и краеведческие музеи             ¦
+----T---------------------T-----------T------------T-----------+
¦1.1.¦Количество посетите- ¦свыше 150,0¦ от 50,0 до ¦от 25,0 до ¦
¦    ¦лей в год (тыс. че-  ¦           ¦   150,0    ¦   50,0    ¦
¦    ¦ловек)               ¦           ¦            ¦           ¦
+----+---------------------+-----------+------------+-----------+
¦1.2.¦Количество экспонатов¦свыше 100,0¦ от 50,0 до ¦от 12,0 до ¦
¦    ¦основного фонда      ¦           ¦   100,0    ¦   50,0    ¦
¦    ¦(тыс. единиц)        ¦           ¦            ¦           ¦
+----+---------------------+-----------+------------+-----------+
¦1.3.¦Описание предметов   ¦свыше 10000¦  от 5000   ¦ от 2000   ¦
¦    ¦в электронном ката-  ¦           ¦  до 10000  ¦  до 5000  ¦
¦    ¦логе, в том числе их ¦           ¦            ¦           ¦
¦    ¦изображений (единиц) ¦           ¦            ¦           ¦
+----+---------------------+-----------+------------+-----------+
¦                    2. Художественные музеи                    ¦
+----T---------------------T-----------T------------T-----------+
¦2.1.¦Количество посетите- ¦свыше 150,0¦ от 100,0   ¦от 50,0 до ¦
¦    ¦лей в год (тыс. че-  ¦           ¦  до 150,0  ¦   100,0   ¦
¦    ¦ловек)               ¦           ¦            ¦           ¦
+----+---------------------+-----------+------------+-----------+
¦2.2.¦Количество экспонатов¦свыше 15,0 ¦ от 7,5 до  ¦ от 2,0 до ¦
¦    ¦основного фонда      ¦           ¦    15,0    ¦    7,5    ¦
¦    ¦(тыс. единиц)        ¦           ¦            ¦           ¦
+----+---------------------+-----------+------------+-----------+
¦2.3.¦Количество выставок  ¦ свыше 50  ¦от 10 до 50 ¦от 5 до 10 ¦
L----+---------------------+-----------+------------+------------

     Примечание.
     При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате  труда
руководителей учитывается общее количество  посетителей  и  количество
экспонатов в целом, включая показатели филиалов.

     6.2.6. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа  к
группам по оплате труда руководителей и специалистов:

----T------------------------------T--------------------------------¬
¦ N ¦   Наименование показателей   ¦Группа по оплате труда руководи-¦
¦п/п¦                              ¦             телей              ¦
¦   ¦                              +-------T-------T-------T--------+
¦   ¦                              ¦   I   ¦  II   ¦  III  ¦   IV   ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦ 1 ¦              2               ¦   3   ¦   4   ¦   5   ¦   6    ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦1. ¦Количество постоянно действую-¦       ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦щих в течение года клубных    ¦       ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦формирований:                 ¦       ¦       ¦       ¦        ¦
¦   +------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦   ¦клубные учреждения городов с  ¦ свыше ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20  ¦
¦   ¦населением более 1 млн. чело- ¦  65   ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦век                           ¦       ¦       ¦       ¦        ¦
¦   +------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦   ¦клубные учреждения городов с  ¦ свыше ¦ 26-50 ¦ 15-25 ¦ до 15  ¦
¦   ¦населением менее 1 млн. чело- ¦  50   ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦век                           ¦       ¦       ¦       ¦        ¦
¦   +------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦   ¦районные дома культуры        ¦ свыше ¦ 16-30 ¦ 12-15 ¦  7-11  ¦
¦   ¦                              ¦  30   ¦       ¦       ¦        ¦
¦   +------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦   ¦сельские дома культуры        ¦ свыше ¦ 11-20 ¦ 7-10  ¦  3-6   ¦
¦   ¦                              ¦  20   ¦       ¦       ¦        ¦
¦   +------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦   ¦сельские клубы                ¦   -   ¦ 7-10  ¦  4-6  ¦  до 3  ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦2. ¦Количество досуговых объектов ¦       ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦в клубных учреждениях:        ¦       ¦       ¦       ¦        ¦
¦   +------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦   ¦клубные учреждения городов с  ¦ свыше ¦ 10-20 ¦  7-9  ¦  до 7  ¦
¦   ¦населением более 1 млн. чело- ¦  20   ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦век                           ¦       ¦       ¦       ¦        ¦
¦   +------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦   ¦клубные учреждения городов с  ¦ свыше ¦ 10-15 ¦  5-9  ¦  до 4  ¦
¦   ¦населением менее 1 млн. чело- ¦  15   ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦век                           ¦       ¦       ¦       ¦        ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦3. ¦Районные дома культуры        ¦ свыше ¦ 8-12  ¦  5-7  ¦  3-4   ¦
¦   ¦                              ¦  12   ¦       ¦       ¦        ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦4. ¦Сельские дома культуры        ¦ свыше ¦ 7-10  ¦  5-6  ¦  3-4   ¦
¦   ¦                              ¦  10   ¦       ¦       ¦        ¦
+---+------------------------------+-------+-------+-------+--------+
¦5. ¦Сельские клубы                ¦   -   ¦  5-6  ¦  3-4  ¦  1-2   ¦
L---+------------------------------+-------+-------+-------+---------

     Примечания:
     1. К клубным формированиям  относятся  любительские  объединения,
клубы  по  интересам,  кружки  и  коллективы   народного   творчества,
прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии
и т.п.;  спортивные  секции,  оздоровительные  группы,  школы  и  др.;
народные  университеты  или  их  факультеты   и   другие   аналогичные
формирования.
     2. К досуговым объектам относятся  филиалы  учреждений  культуры:
киноустановки,   кинотеатры,   видеотеки,   видеосалоны,    видеозалы,
видеокомнаты;  спортивные  залы  и  площадки,  помещения   для   малых
спортивных   форм,   аттракционы,   игровые   автоматы,   танцевальные
(дискотечные) залы и площадки; кафе, бары  и  буфеты;  базы  и  пункты
проката;   мастерские   для   технического   творчества   и   поделок;
музыкальные, литературные  и  другие  гостиные,  комнаты  для  отдыха,
игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения  для
обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры,  павильоны,  стадионы,
катки и др., расположенные как в  основном  помещении,  так  и  в  его
филиалах.
     3. Конкретные показатели деятельности тех или иных  учреждений  в
пределах   указанного   в   показателях   диапазона    устанавливаются
министерством культуры области.
     4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится
не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за  прошедший  год  в
соответствии со статистической отчетностью.
     5. В случае, когда 1 из показателей не  достигает  установленного
уровня,  соответствующая  группа   по   оплате   труда   руководителей
устанавливается с учетом следующих дополнительных условий:
     оценка   использования   материально-технической   базы    (число
посадочных мест в зрительных  залах  и  лекториях,  число  комнат  для
кружковой работы и др.) в соответствии со  статистической  отчетностью
на конец года - форма 7-НК;
     количество  участников  в  действующих  формированиях  с   учетом
проводимой кружковой работы с детьми;
     деятельность   клубных   учреждений,   отражающая    национальную
специфику регионов.
     6. Эталоны уровней  оценки  приведенных  условий  определяются  в
зависимости от масштабов и специфики деятельности  культурно-досуговых
учреждений, численности обслуживаемого населения.

     6.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.
     6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:
     6.4.1. По решению руководителя  учреждения  на  срок  до  1  года
работникам, занимающим должности служащих из числа  художественного  и
артистического  персонала  и  имеющим  большой  опыт  профессиональной
работы,  высокое   профессиональное   мастерство,   яркую   творческую
индивидуальность, широкое признание зрителей и  общественности,  могут
быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
     Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть  установлены
работникам, принимаемым на работу на срок до  1  года  для  выполнения
административных функций  или  проведения  хозяйственных  работ,  если
оплата по соответствующей должности  не  предусмотрена  Положением  об
оплате труда работников учреждения.
     6.4.2. Индивидуальные  условия  оплаты  труда   (размер   оклада,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а  также  условия
их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     6.5.  Условия  оплаты  труда работников областных государственных
автономных     учреждений     культуры    определяются    учреждениями
самостоятельно  и  фиксируются  в локальных нормативных актах. Размеры
должностных окладов (ставок заработной платы) и компенсационных выплат
не   могут   быть   ниже   установленных   для   работников  областных
государственных учреждений культуры. (Дополнен     -     Постановление
Администрации Ростовской области от 15.04.2009 г. N 176)


     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение N 10
                                                     к постановлению
                                                      Администрации
                                                   Ростовской области
                                                   от 16.10.2008 N 506


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                 об оплате труда работников областных
                 государственных архивных учреждений

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
           от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360)

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников областных государственных
архивных учреждений (далее - учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,   могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов первого уровня":

----T--------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦Наименование должностей¦Размер долж-¦
¦п/п¦  кационного  ¦                       ¦ностного ок-¦
¦   ¦    уровня    ¦                       ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦              ¦                       ¦    лей)    ¦
+---+--------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦              ¦Хранитель фондов       ¦    3530    ¦
L---+--------------+-----------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов второго уровня":

----T--------------T------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦   Наименование должностей    ¦  Размер   ¦
¦п/п¦  кационного  ¦                              ¦должностно-¦
¦   ¦    уровня    ¦                              ¦ го оклада ¦
¦   ¦              ¦                              ¦ (рублей)  ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦              3               ¦     4     ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦архивист, археограф, палеограф¦   3885    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                              ¦           ¦
¦   ¦вень          ¦                              ¦           ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦2. ¦2-й квалифи-  ¦хранитель фондов              ¦   4080    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                              ¦           ¦
¦   ¦вень          ¦                              ¦           ¦
L---+--------------+------------------------------+------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов третьего уровня":

----T--------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦     Наименование должностей     ¦Размер долж-¦
¦п/п¦  кационного  ¦                                 ¦  ностного  ¦
¦   ¦    уровня    ¦                                 ¦оклада (руб-¦
¦   ¦              ¦                                 ¦    лей)    ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                3                ¦     4      ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦старший хранитель  фондов;  мето-¦    4490    ¦
¦   ¦кационный уро-¦дист;                            ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦архивист, археограф, палеограф II¦            ¦
¦   ¦              ¦категории                        ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифи-  ¦художник-реставратор III  катего-¦    4710    ¦
¦   ¦кационный уро-¦рии; методист II категории       ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                                 ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й квалифи-  ¦художник-реставратор  II  катего-¦    4945    ¦
¦   ¦кационный уро-¦рии; архивист, археограф,  палео-¦            ¦
¦   ¦вень          ¦граф, методист I категории       ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й квалифи-  ¦ведущий: архивист, археограф, па-¦    5190    ¦
¦   ¦кационный уро-¦леограф                          ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                                 ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦5. ¦5-й квалифи-  ¦художник-реставратор I категории;¦    5450    ¦
¦   ¦кационный уро-¦ведущий методист                 ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                                 ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦6. ¦6-й квалифи-  ¦ведущий художник-реставратор     ¦    5720    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                                 ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                                 ¦            ¦
L---+--------------+---------------------------------+-------------

     1.1.4. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов четвертого уровня":

----T--------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦     Наименование должностей     ¦Размер долж-¦
¦п/п¦  кационного  ¦                                 ¦  ностного  ¦
¦   ¦    уровня    ¦                                 ¦оклада (руб-¦
¦   ¦              ¦                                 ¦    лей)    ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                3                ¦     4      ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦заведующие архивохранилищами II  ¦    5720    ¦
¦   ¦кационный уро-¦группы - II и III групп по оплате¦            ¦
¦   ¦вень          ¦труда руководителей;             ¦            ¦
¦   ¦              ¦заведующий (начальник) сектором  ¦            ¦
¦   ¦              ¦по основной деятельности III и IV¦            ¦
¦   ¦              ¦групп по оплате труда руководите-¦            ¦
¦   ¦              ¦лей;                             ¦            ¦
¦   ¦              ¦заведующий (начальник) отделом по¦            ¦
¦   ¦              ¦основной деятельности, лаборато- ¦            ¦
¦   ¦              ¦рией в составе архивного учрежде-¦            ¦
¦   ¦              ¦ния IV группы по оплате труда ру-¦            ¦
¦   ¦              ¦ководителей                      ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифи-  ¦заведующие архивохранилищами II  ¦    6010    ¦
¦   ¦кационный уро-¦группы - I группы по оплате труда¦            ¦
¦   ¦вень          ¦руководителей;                   ¦            ¦
¦   ¦              ¦заведующий (начальник) сектором  ¦            ¦
¦   ¦              ¦по основной деятельности II груп-¦            ¦
¦   ¦              ¦пы по оплате труда руководителей;¦            ¦
¦   ¦              ¦заведующий (начальник) отделом по¦            ¦
¦   ¦              ¦основной деятельности, лаборато- ¦            ¦
¦   ¦              ¦рией в составе архивного учрежде-¦            ¦
¦   ¦              ¦ния III группы по оплате труда   ¦            ¦
¦   ¦              ¦руководителей;                   ¦            ¦
¦   ¦              ¦главный хранитель фондов IV груп-¦            ¦
¦   ¦              ¦пы по оплате труда руководителей;¦            ¦
¦   ¦              ¦главный: архивист, палеограф, ар-¦            ¦
¦   ¦              ¦хеограф III группы по оплате тру-¦            ¦
¦   ¦              ¦да руководителей                 ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й квалифи-  ¦заведующие архивохранилищами I   ¦    6310    ¦
¦   ¦кационный уро-¦группы - II группы по оплате тру-¦            ¦
¦   ¦вень          ¦да руководителей;                ¦            ¦
¦   ¦              ¦заведующий (начальник) сектором  ¦            ¦
¦   ¦              ¦по основной деятельности I группы¦            ¦
¦   ¦              ¦по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦              ¦заведующий (начальник) отделом по¦            ¦
¦   ¦              ¦основной деятельности, лаборато- ¦            ¦
¦   ¦              ¦рией в составе архивного учрежде-¦            ¦
¦   ¦              ¦ния II группы по оплате труда ру-¦            ¦
¦   ¦              ¦ководителей;                     ¦            ¦
¦   ¦              ¦главный хранитель фондов III     ¦            ¦
¦   ¦              ¦группы по оплате труда руководи- ¦            ¦
¦   ¦              ¦телей;                           ¦            ¦
¦   ¦              ¦главный: архивист, палеограф, ар-¦            ¦
¦   ¦              ¦хеограф II группы по оплате труда¦            ¦
¦   ¦              ¦руководителей                    ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й квалифи-  ¦заведующий архивохранилищами I   ¦    6625    ¦
¦   ¦кационный уро-¦группы - I группы по оплате труда¦            ¦
¦   ¦вень          ¦руководителей;                   ¦            ¦
¦   ¦              ¦заведующий (начальник) отделом по¦            ¦
¦   ¦              ¦основной деятельности, лаборато- ¦            ¦
¦   ¦              ¦рией в составе архивного учрежде-¦            ¦
¦   ¦              ¦ния I группы по оплате труда ру- ¦            ¦
¦   ¦              ¦ководителей;                     ¦            ¦
¦   ¦              ¦главный хранитель фондов II груп-¦            ¦
¦   ¦              ¦пы по оплате труда руководителей;¦            ¦
¦   ¦              ¦главный: архивист, палеограф, ар-¦            ¦
¦   ¦              ¦хеограф I группы по оплате труда ¦            ¦
¦   ¦              ¦руководителей                    ¦            ¦
+---+--------------+---------------------------------+------------+
¦5. ¦5-й квалифи-  ¦главный хранитель фондов I группы¦    6940    ¦
¦   ¦кационный уро-¦по оплате труда руководителей;   ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦директор филиала                 ¦            ¦
L---+--------------+---------------------------------+-------------

     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждений  с   учетом   уровня   их   профессиональной
подготовленности,  сложности,  важности  выполняемой  работы,  степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
и других факторов устанавливается персональный повышающий  коэффициент
к должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение  об  установлении  повышающего  коэффициента  принимается
руководителем  учреждения  с  учетом  обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами. Размер выплат по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу определяется путем умножения размера  должностного
оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по  повышающему
коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение  персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу  не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 22.12.2009 г. N 687)
     1.3. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных   подразделений   устанавливаются   выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     1.4. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  устанавливаются   выплаты   стимулирующего   характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. Рабочим устанавливаются повышающие  коэффициенты  к  ставкам
заработной платы:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент за  выполнение  важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     2.2. Персональный  повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной
платы  в  размере  до  2,0  устанавливается  работнику   руководителем
учреждения с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Применение   персонального   повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной  платы  не  образует  новой  ставки  и  не  учитывается при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых   в   процентном  отношении  или  в  виде  повышающего
коэффициента к ставке заработной платы. (В    редакции   Постановления
Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687)
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.3. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     В  порядке  исключения  рабочим,  тарифицированным  по  4   и   5
квалификационным   разрядам,   может   быть   установлен    повышающий
коэффициент к ставке заработной  платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     2.4. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     2.5. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.6. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

----T------------T-----------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квали-¦          Тип учреждения           ¦Размер долж-¦
¦п/п¦фикационной ¦                                   ¦ностного ок-¦
¦   ¦   группы   ¦                                   ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦            ¦                                   ¦    лей)    ¦
+---+------------+-----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦     2      ¦                 3                 ¦     4      ¦
+---+------------+-----------------------------------+------------+
¦1. ¦2-я квалифи-¦архивные учреждения (архивы) I и II¦   11180    ¦
¦   ¦кационная   ¦групп по оплате труда руководителей¦            ¦
¦   ¦группа      ¦                                   ¦            ¦
+---+------------+-----------------------------------+------------+
¦2. ¦3-я квалифи-¦архивные учреждения (архивы) III  и¦   10165    ¦
¦   ¦кационная   ¦IV групп по оплате труда  руководи-¦            ¦
¦   ¦группа      ¦телей;                             ¦            ¦
¦   ¦            ¦архивные учреждения (архивохранили-¦            ¦
¦   ¦            ¦ща) I и II групп  по  оплате  труда¦            ¦
¦   ¦            ¦руководителей                      ¦            ¦
+---+------------+-----------------------------------+------------+
¦3. ¦4-я квалифи-¦архивные учреждения (архивохранили-¦    9240    ¦
¦   ¦кационная   ¦ща) III и IV групп по оплате  труда¦            ¦
¦   ¦группа      ¦руководителей                      ¦            ¦
L---+------------+-----------------------------------+-------------

     3.2. Объемные показатели по отнесению  учреждений  к  группам  по
оплате  труда  руководителей  приведены   в   разделе   6   настоящего
приложения.
     3.3. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20  процентов  ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.4. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливается  персональный  повышающий  коэффициент  к
должностному окладу в размере до 2,0.
     Решение об установлении повышающего  коэффициента  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
     руководителю   -   комитетом   по   управлению   архивным   делом
Администрации области; заместителям руководителя и главному бухгалтеру
- руководителем учреждения по согласованию с комитетом  по  управлению
архивным делом Администрации области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     Применение  персонального повышающего коэффициента к должностному
окладу  не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных
стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 22.12.2009 г. N 687)
     3.5. С  учетом  условий  труда   руководителям   учреждений,   их
заместителям   и   главным   бухгалтерам    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     3.6. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам   устанавливаются   выплаты   стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     3.7. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода руководителя по основной должности (с  учетом  выплат
стимулирующего характера независимо от  источников  финансирования)  к
величине  среднемесячной  заработной  платы   работников   учреждения.
Размеры   предельной   кратности   дохода   руководителя    учреждения
определяются в зависимости от среднесписочной численности работников:

----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦    Среднесписочная численность    ¦  Предельная кратность  ¦
¦п/п¦             (человек)             ¦                        ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦ 1 ¦                 2                 ¦           3            ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦1. ¦              До 100               ¦         до 3,5         ¦
+---+-----------------------------------+------------------------+
¦2. ¦          От 101 до 150            ¦         до 4,0         ¦
L---+-----------------------------------+-------------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной   заработной   платы   работников   возглавляемого   им
учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной  заработной  платы   дохода   работников   производится
нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим постановлением, работникам  устанавливаются  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавка за работу со сведениями,  составляющими  государственную
тайну.
     4.2. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     4.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
размере 35 процентов часовой ставки (должностного  оклада)  за  каждый
час работы с 22 часов  до  6  часов  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     4.2.2. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада   (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной  дневной  ставки  сверх
должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     одинарной части должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.2.3. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.2.4. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.2.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.2.6. Доплаты за совмещение профессий  (должностей),  расширение
зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  устанавливаются  в  процентах   к
должностному  окладу.  Размер  доплат   и   срок,   на   который   они
устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового  договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     Установление доплат производится за:
     совмещение профессий (должностей), расширение зоны  обслуживания,
увеличение объема выполняемых работ  -  в  пределах  фонда  заработной
платы  по  вакантной  должности  (включая   выплаты   компенсационного
характера);
     исполнение обязанностей временно  отсутствующего  работника  -  в
пределах фонда заработной платы по должности  временно  отсутствующего
работника.
     Фонд  заработной платы по вакантной должности (должности временно
отсутствующего  работника)  используется  для  установления доплат как
одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются
каждому  работнику  дифференцированно  в  зависимости  от квалификации
этого  работника,  объема  выполняемых  работ,  степени  использования
рабочего  времени.  (В редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 03.06.2010 г. N 360)
     Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области
от 22.12.2009 г. N 687)
     4.3. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенных областным нормативным правовым актом.
     4.4. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы)  работников
по   соответствующим   квалификационным    уровням    профессиональной
квалификационной группы.
     4.5. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.6. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из
ставки заработной платы с учетом  повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленные  пунктами  4.2.1,  4.2.2,  4.3   предусматриваются   при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим постановлением, работникам  устанавливаются  следующие  виды
выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение   повышающих   коэффициентов   не   образует    нового
должностного оклада (ставки заработной платы)  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливаются:
     руководителям  и  специалистам - в размере от 45 до 160 процентов
должностного оклада; (В     редакции    Постановления    Администрации
Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687)
     рабочим - в размере от  30  до  60  процентов  ставки  заработной
платы.
     5.5. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности:
     при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с профилем
выполняемой работы  по  основной  и  совмещаемой  должности  -  до  30
процентов должностного оклада;
     при наличии  ученой  степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
20 процентов должностного оклада;
     награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком)  -
15 процентов должностного оклада по основной должности.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской  Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из оснований, имеющему большее значение.
     5.5.1. Надбавка за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, -  в  размере  25
процентов ставки  заработной  платы,  2-й  класс  -  10  процентов  за
фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям, специалистам и  служащим  учреждений  в
зависимости от общего  количества  лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
     при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
     при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
     при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,   устанавливаемых   в
процентном отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.7. Работникам учреждения осуществляются премиальные выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Премирование руководителей учреждений осуществляется  по  решению
комитета  по  управлению   архивным   делом   Администрации   области;
заместителей  руководителей  и  главных  бухгалтеров  -   по   решению
руководителя учреждения по  согласованию  с  комитетом  по  управлению
архивным делом Администрации области.
     Премирование работников осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     5.7.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются  в  локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     При определении показателей и  условий  премирования  учитываются
следующие критерии:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     качественная подготовка и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     участие в течение  месяца  в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     5.7.2. Премирование  руководителей  учреждений   производится   с
учетом  целевых  показателей  эффективности  деятельности  учреждений,
установленных комитетом по  управлению  архивным  делом  Администрации
области:
     соблюдение сроков исполнения социально-правовых запросов;
     выполнение основных показателей работы учреждения;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     освоение   лимитов   бюджетных   ассигнований,    предусмотренных
учреждению, в размере не менее 95  процентов  от  планового  объема  в
соответствующем периоде.
     5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается с учетом обеспечения
учреждения финансовыми  средствами.  Конкретный  размер  премии  может
определяться как в процентах к должностному окладу работника, так и  в
абсолютном размере.
     5.8. Для рабочих стимулирующие выплаты рассчитываются  исходя  из
ставки заработной платы с учетом  повышающего  коэффициента  к  ставке
заработной платы за выполнение важных (особо важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     5.9. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и  высокие
результаты,  за   качество   выполняемых   работ,   за   выслугу   лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах  работникам
учреждения   принимается   руководителем   учреждения   на   основании
письменного заявления работника, руководителю учреждения - по  решению
комитета по управлению архивным делом Администрации области.
     6.2. Объемные показатели и порядок отнесения архивных  учреждений
к группам по оплате труда руководителей:

----T---------------------------T--------------------------------¬
¦ N ¦  Группа по оплате труда   ¦   Объем хранения документов    ¦
¦п/п¦       руководителей       ¦     (тыс. единиц хранения)     ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦ 1 ¦             2             ¦               3                ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦1. ¦Государственные архивы управленческой документации          ¦
+---+---------------------------T--------------------------------+
¦   ¦             I             ¦           свыше 1500           ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦   ¦            II             ¦        от 1000 до 1500         ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦   ¦            III            ¦         от 500 до 1000         ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦   ¦            IV             ¦               до 500           ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской  области
от 22.12.2009 г. N 687)
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦2. ¦Государственные архивы литературы и искусства, кино-, фото-,¦
¦   ¦фонодокументов, научно-технической документации             ¦
+---+---------------------------T--------------------------------+
¦   ¦             I             ¦           свыше 200            ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦   ¦            II             ¦         от 100 до 200          ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦   ¦            III            ¦          от 50 до 100          ¦
+---+---------------------------+--------------------------------+
¦   ¦            IV             ¦          от 10 до 50           ¦
L---+---------------------------+---------------------------------

     Примечания:
     1. Общие  объемы  хранения  документов  государственных  архивов,
хранящих   наряду   с    управленческой    документацией    творческую
документацию,   документы   личного   происхождения,   кино-,   фото-,
фонодокументы и научно-техническую документацию, определяются с учетом
перевода в единицы хранения управленческой документации  перечисленных
выше видов документов исходя из следующего соотношения: 10 тыс. единиц
хранения иной документации (кроме управленческой) приравниваются к  50
тыс. единиц хранения управленческой документации.
     2. Объем хранения документов  устанавливается  исходя  из  общего
количества единиц хранения по статистической отчетности архива  и  его
филиалов.

     6.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.


     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение N 11
                                                     к постановлению
                                                      Администрации
                                                   Ростовской области
                                                   от 16.10.2008 N 506


                              ПОЛОЖЕНИЕ
                 об оплате труда работников областных
               государственных ветеринарных учреждений

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
           от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360)

                           Общие положения

     1. Положение об оплате труда работников областных государственных
ветеринарных учреждений (далее - учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей  и
главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке   исключения   лица   (кроме   фармацевтических   и
ветеринарных     работников),     не     имеющие      соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,   могут   быть
назначены на соответствующие должности так же,  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с  приложением  N 4   к   настоящему
постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня":

----T-------------T---------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квали- ¦     Наименование должностей     ¦Размер долж-¦
¦п/п¦фикационного ¦                                 ¦ностного ок-¦
¦   ¦   уровня    ¦                                 ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦             ¦                                 ¦    лей)    ¦
+---+-------------+---------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2      ¦                3                ¦     4      ¦
+---+-------------+---------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи- ¦ветеринарный фельдшер; лаборант  ¦    3885    ¦
¦   ¦кационный    ¦без категории или II категории   ¦            ¦
¦   ¦уровень      ¦                                 ¦            ¦
+---+-------------+---------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифи- ¦ветеринарный фельдшер; лаборант I¦    4080    ¦
¦   ¦кационный    ¦категории                        ¦            ¦
¦   ¦уровень      ¦                                 ¦            ¦
+---+-------------+---------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й квалифи- ¦ветеринарный фельдшер; лаборант  ¦    4285    ¦
¦   ¦кационный    ¦ведущий                          ¦            ¦
¦   ¦уровень      ¦                                 ¦            ¦
+---+-------------+---------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й квалифи- ¦заведующий ветеринарным пунктом  ¦    4490    ¦
¦   ¦кационный    ¦                                 ¦            ¦
¦   ¦уровень      ¦                                 ¦            ¦
L---+-------------+---------------------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T--------------T-------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦    Наименование должностей    ¦Размер долж-¦
¦п/п¦  кационного  ¦                               ¦ностного ок-¦
¦   ¦    уровня    ¦                               ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦              ¦                               ¦    лей)    ¦
+---+--------------+-------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦               3               ¦     4      ¦
+---+--------------+-------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦ветеринарный врач без категории¦    4490    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                               ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                               ¦            ¦
+---+--------------+-------------------------------+------------+
¦2. ¦2-й квалифи-  ¦ветеринарный врач II категории ¦    4710    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                               ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                               ¦            ¦
+---+--------------+-------------------------------+------------+
¦3. ¦3-й квалифи-  ¦ветеринарный врач I категории  ¦    4945    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                               ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                               ¦            ¦
+---+--------------+-------------------------------+------------+
¦4. ¦4-й квалифи-  ¦ветеринарный врач ведущий      ¦    5190    ¦
¦   ¦кационный уро-¦                               ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦                               ¦            ¦
L---+--------------+-------------------------------+-------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T--------------T----------------------------------T------------¬
¦ N ¦Номер квалифи-¦     Наименование должностей      ¦Размер долж-¦
¦п/п¦  кационного  ¦                                  ¦ностного ок-¦
¦   ¦    уровня    ¦                                  ¦ лада (руб- ¦
¦   ¦              ¦                                  ¦    лей)    ¦
+---+--------------+----------------------------------+------------+
¦ 1 ¦      2       ¦                3                 ¦     4      ¦
+---+--------------+----------------------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалифи-  ¦заведующий ветеринарной аптекой;  ¦    6010    ¦
¦   ¦кационный уро-¦главный ветеринарный врач; заве-  ¦            ¦
¦   ¦вень          ¦дующий ветеринарным участком      ¦            ¦
¦   ¦              +----------------------------------+------------+
¦   ¦              ¦начальник подразделения государст-¦    6010    ¦
¦   ¦              ¦венного ветеринарного надзора; на-¦            ¦
¦   ¦              ¦чальник противоэпизоотического от-¦            ¦
¦   ¦              ¦ряда; заведующий лабораторией ве- ¦            ¦
¦   ¦              ¦теринарно-санитарной экспертизы   ¦            ¦
¦   ¦              +----------------------------------+------------+
¦   ¦              ¦директор районной, городской вете-¦    6010    ¦
¦   ¦              ¦ринарной лаборатории; заведующий  ¦            ¦
¦   ¦              ¦ветеринарной лечебницей; начальник¦            ¦
¦   ¦              ¦городской станции, входящей в     ¦            ¦
¦   ¦              ¦структуру районной станции; заве- ¦            ¦
¦   ¦              ¦дующий (начальник) отделом ветери-¦            ¦
¦   ¦              ¦нарного учреждения                ¦            ¦
L---+--------------+----------------------------------+-------------

     1.1.4. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителей
структурных  подразделений  устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже
размеров должностных окладов соответствующих руководителей.
     1.2. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений учреждений  устанавливаются  повышающие  коэффициенты  к
должностным окладам:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)
за специфику его работы.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту  к  должностному  окладу  определяется  путем   умножения
размера должностного оклада по должности  на  повышающий  коэффициент.
Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к  должностному  окладу  носят
стимулирующий характер.
     1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения  с
учетом  уровня  его  профессиональной   подготовленности,   сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 22.12.2009 г. N 687)
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     1.2.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы:

-------------------------------------T---------------------T-------¬
¦        Перечень учреждений         ¦Категории работников,¦Размер ¦
¦                                    ¦которым устанавлива- ¦коэффи-¦
¦                                    ¦ется повышающий коэф-¦циента ¦
¦                                    ¦       фициент       ¦       ¦
+------------------------------------+---------------------+-------+
¦                 1                  ¦          2          ¦   3   ¦
+------------------------------------+---------------------+-------+
¦Учреждения (структурные подразделе- ¦ руководители и спе- ¦ 0,25  ¦
¦ния), расположенные в сельских насе-¦      циалисты       ¦       ¦
¦ленных пунктах и рабочих поселках   ¦                     ¦       ¦
L------------------------------------+---------------------+--------

     Повышающий  коэффициент  не образует нового должностного оклада и
не  учитывается  при начислении компенсационных, стимулирующих выплат,
устанавливаемых   в   процентном  отношении  или  в  виде  повышающего
коэффициента к должностному окладу. (В      редакции     Постановления
Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687)
     1.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу  по  учреждению
(структурному  подразделению)  за  специфику   предусматривается   при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год
     1.4. С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим    и
руководителям  структурных  подразделений  учреждений  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   4
настоящего приложения.
     1.5. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждений   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел   2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда  работников,
осуществляющих  профессиональную  деятельность  по  профессиям рабочих
(далее - рабочие).

     2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии  рабочих
второго уровня":

----T-----------------T------------------------------T--------------¬
¦ N ¦      Номер      ¦   Наименование должностей    ¦Размер ставки ¦
¦п/п¦квалификационного¦                              ¦  заработной  ¦
¦   ¦     уровня      ¦                              ¦платы (рублей)¦
+---+-----------------+------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦              3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+------------------------------+--------------+
¦1. ¦1-й              ¦санитар ветеринарный          ¦     3450     ¦
¦   ¦квалификационный ¦4-го квалификационного разряда¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦                              ¦              ¦
L---+-----------------+------------------------------+---------------

     2.2. Рабочим устанавливаются повышающие  коэффициенты  к  ставкам
заработной платы:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент за  выполнение  важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат  финансовыми   средствами.   Размер   выплат   по   повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы  определяется  путем  умножения
размера  ставки  заработной   платы   по   профессии   на   повышающий
коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к  ставке  заработной
платы носят стимулирующий характер.
     2.2.1. Персональный повышающий коэффициент  к  ставке  заработной
платы  в  размере  до  2,0  устанавливается  работнику   руководителем
учреждения с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач и других факторов.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   ставке
заработной платы  не  образует  новой  ставки  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых  в  процентном  отношении  или  в   виде   повышающего
коэффициента к ставке заработной платы.
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.2.2. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.3. Повышающий  коэффициент  к  ставке   заработной   платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  предусматривается  при  планировании  фонда  оплаты  труда   на
очередной финансовый год.
     2.4. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.5. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     (Раздел в редакции Постановления Администрации Ростовской области
от 22.12.2009 г. N 687)

     Раздел 3.  Условия  оплаты  труда  руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров

     3.1. Размер   должностного   оклада    руководителя    учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------------T----------------------------T------------------¬
¦ Номер квалифи- ¦       Тип учреждения       ¦   Размер долж-   ¦
¦   кационной    ¦                            ¦   ностного ок-   ¦
¦     группы     ¦                            ¦    лада (руб-    ¦
¦                ¦                            ¦       лей)       ¦
+----------------+----------------------------+------------------+
¦       1        ¦             2              ¦        3         ¦
+----------------+----------------------------+------------------+
¦ 2-я квалифи-   ¦   учреждения ветеринарии   ¦      11180       ¦
¦ кационная      ¦                            ¦                  ¦
¦ группа         ¦                            ¦                  ¦
L----------------+----------------------------+-------------------

     3.2. Размеры  должностных  окладов  заместителей  руководителя  и
главного бухгалтера устанавливаются на 10-20  процентов  ниже  размера
должностного оклада руководителя учреждения.
     3.3. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются  повышающие  коэффициенты  к  должностным
окладам:
     персональный повышающий коэффициент;
     повышающий коэффициент по учреждению (структурному подразделению)
за специфику его работы.
     Решение об установлении повышающего  коэффициента  принимается  с
учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами:
     руководителю  -  управлением  ветеринарии  области;  заместителям
руководителя и  главному  бухгалтеру  -  руководителем  учреждения  по
согласованию с управлением ветеринарии области.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     3.3.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
в  размере  до  2,0  устанавливается  руководителям   учреждений,   их
заместителям и главным бухгалтерам с  учетом  уровня  профессиональной
подготовленности,   сложности,   важности   выполняемой    работы    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу.
(В    редакции    Постановления   Администрации   Ростовской   области
от 22.12.2009 г. N 687)
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     3.3.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы:

------------------------------------T---------------------T-------¬
¦        Перечень учреждений        ¦Категории работников,¦Размер ¦
¦                                   ¦которым устанавлива- ¦коэффи-¦
¦                                   ¦ется повышающий коэф-¦циента ¦
¦                                   ¦       фициент       ¦       ¦
+-----------------------------------+---------------------+-------+
¦                 1                 ¦          2          ¦   3   ¦
+-----------------------------------+---------------------+-------+
¦Учреждения (структурные подразделе-¦   руководитель,     ¦ 0,25  ¦
¦ния), расположенные в сельских на- ¦  его заместители    ¦       ¦
¦селенных пунктах и рабочих поселках¦ и главный бухгалтер ¦       ¦
L-----------------------------------+---------------------+--------

     Повышающий  коэффициент  не образует нового должностного оклада и
не  учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат,
устанавливаемых   в   процентном  отношении  или  в  виде  повышающего
коэффициента к должностному окладу. (В      редакции     Постановления
Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687)
     3.3.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению
(структурному подразделению) за специфику его работы предусматривается
при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.
     3.4. С  учетом  условий  труда   руководителям   учреждений,   их
заместителям   и   главным   бухгалтерам    устанавливаются    выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     3.5. Руководителям  учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам   устанавливаются   выплаты   стимулирующего    характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.
     3.6. Руководителям    учреждений    устанавливается    предельная
кратность дохода руководителя по основной должности (с  учетом  выплат
стимулирующего характера независимо от  источников  финансирования)  к
величине  среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения  в
зависимости от среднесписочной численности работников:

----T---------------------------------T--------------------------¬
¦ N ¦   Среднесписочная численность   ¦   Предельная кратность   ¦
¦п/п¦            (человек)            ¦                          ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦ 1 ¦                2                ¦            3             ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦1. ¦             До 50               ¦          до 3,0          ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦2. ¦         От 51 до 100            ¦          до 4,0          ¦
+---+---------------------------------+--------------------------+
¦3. ¦           Свыше 100             ¦          до 4,5          ¦
L---+---------------------------------+---------------------------

     Конкретный размер кратности  совокупного  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого  им
учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность дохода заместителей руководителя и  главного
бухгалтера по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в  областных  государственных   учреждениях,   утвержденным
настоящим постановлением, работникам  устанавливаются  следующие  виды
выплат компенсационного характера:
     выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
(на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности);
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     4.2. Выплаты  работникам,  непосредственно  занятым  на  работах,
предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (особо тяжелыми) и вредными
(особо вредными) условиями труда  устанавливаются  в  соответствии  со
статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.2.1. На работах с особо тяжелыми  и  особо  вредными  условиями
труда  -  в  размере  до  24  процентов  должностного  оклада  (ставки
заработной платы):
     а) работа с зараженным и подозреваемым  в  заражении  материалом,
больными   животными   (термин   "животные"   включает   все    группы
сельскохозяйственных животных, непродуктивных животных, пушных зверей,
птиц, рыб, пчел), живыми  возбудителями:  бешенства  (уличный  вирус),
сибирской язвы, чумы  верблюдов,  туляремии,  сапа  мелоидоза,  ящура,
классической чумы  птиц,  болезни  Ньюкасла,  орнитоза  и  пситтакоза,
бруцеллеза,   ботулизма,   газовой   гангрены,   столбняка,   вирусных
энцефалитов,    псевдотуберкулеза,    лейшманиозов,    токсополазмоза,
трихинеллеза,  эхинококкоза;  онкогенными   вирусами,   аденовирусами,
ареновирусами,   энтеровирусами,   поксвирусами,    репесвирусами    и
ортомиксовирусами; микотоксинами, ядами  и  токсинами  бактериального,
растительного и животного происхождения;  возбудителями  болезней,  не
встречающихся на территории России;
     б) обслуживание и работа  с  животными,  зараженными  инфекциями,
перечисленными в пункте "а", или зараженными радиоактивными веществами
в вивариях и изоляторах;
     в) работа с туберкулинами и аллергенами всех видов, аллергические
исследования овец и коз на бруцеллез;
     г) работа с закрытыми  и  открытыми  радионуклидными  источниками
излучения, рентгенологические исследования животных;
     д) обеззараживание и  утилизация  трупов  животных,  конфискатов,
отработанных культур в случаях, предусмотренных  в  подпунктах  "а"  и
"б".
     4.2.2. На работах с тяжелыми  и  вредными  условиями  труда  -  в
размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы):
     а) получение,  выделение,   очистка,   исследование,   испытание,
применение, анализ, синтез, фасовка вредных веществ 3 и 4-го классов в
соответствии  с ГОСТом  12.1.005-88,  а  также   химических   средств,
обладающих  отдаленным  специфическим   мутагенным   и   канцерогенным
эффектом;
     б) проведение  работ  с  живыми  культурами   условно-патогенных,
патогенных   микроорганизмов,   с    инфицированными    животными    и
патологическим материалом, с  ядовитыми  и  специфическими  продуктами
животного, бактерийного и растительного происхождения, кроме указанных
в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения;
     в) патолого-анатомическое вскрытие  павших  и  вынужденно  убитых
животных при болезнях, не  указанных  в  подпункте  4.2.1  пункта  4.2
настоящего приложения;
     г) обеззараживание и утилизация трупов  животных  и  конфискатов,
отработанных культур микроорганизмов, не указанных в  подпункте  4.2.1
пункта 4.2 настоящего приложения;
     д) получение,  применение,   исследование,   испытание   лечебно-
профилактических и диагностических препаратов,  питательных  сред  для
микроорганизмов,   культур   клеток   ткани,   препаратов   крови    и
кровезаменителей;
     е) исследование  маточного  поголовья  ректальным   способом   на
стельность, жеребость;
     ж) работа с  использованием  ядохимикатов,   антигельминтиков   и
дезинфицирующих  средств   при   обработках   объектов   животного   и
растительного происхождения, почвы, помещений и транспортных  средств,
используемых для перевозки животных, продуктов  и  сырья  животного  и
растительного   происхождения,   других    объектов,    подконтрольных
ветеринарному надзору;
     з) аэрозольная обработка животных с лечебной  и  профилактической
целью;
     и) биохимические,    токсилогические     и     бактериологические
исследования сельскохозяйственной  продукции,  кроме  мяса  вынужденно
убитых животных, на исключение возбудителей инфекционных  заболеваний,
не указанных в подпункте 4.2.1 пункта 4.2 настоящего приложения;
     к) работа по борьбе с гнусом  и  другими  опасными  насекомыми  и
клещами, вызывающими  заболевания,  не  указанные  в  подпункте  4.2.1
пункта 4.2 настоящего приложения;
     л) работа, обслуживание,  ремонт,  испытание   хроматографических
приборов,  аминокислотных  анализаторов,   оборудования   автоклавных,
опытных установок, где проводятся работы с вредными веществами;
     м) работа  по  проведению  дозиметрического  и  радиометрического
контроля объектов госветнадзора;
     н) обработка стеклянной  посуды  в  горячей  воде  с  применением
веществ 3 и 4-го классов опасности;
     о) оказание гинекологической помощи  (родовспоможение,  отделение
последа, фетотомия, кесарево сечение).
     Перечень   работников,   которым   устанавливаются   доплаты    к
должностному окладу, ставке заработной платы за работу в особо вредных
и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты  устанавливаются
руководителем  учреждения  по  результатам  аттестации  рабочих  мест.
Руководитель принимает меры по проведению аттестации  рабочих  мест  с
целью  разработки  и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     4.3. Повышающий коэффициент  к  заработной  плате  работников  за
работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности:

------------------------------------------------------T------------¬
¦               Наименование территорий               ¦Размер коэф-¦
¦                                                     ¦  фициента  ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦                          1                          ¦     2      ¦
+-----------------------------------------------------+------------+
¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском   ¦    1,1     ¦
¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. Зи- ¦            ¦
¦мовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и Проле-  ¦            ¦
¦тарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограниченных ¦            ¦
¦с запада линией железной дороги Сальск - Волгоград, с¦            ¦
¦севера - границей с Волгоградской областью, с восто- ¦            ¦
¦ка, северо-востока и юга - границей с Республикой    ¦            ¦
¦Калмыкия                                             ¦            ¦
L-----------------------------------------------------+-------------

     Повышающий  коэффициент  к  заработной   плате   за   работу   на
территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется
к общей сумме начисленной  заработной  платы  по  должностным  окладам
(ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам.
     4.4. Выплаты работникам за работу в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных:
     4.4.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации  за
каждый час работы с 22 часов до 6 часов:
     сторожу - в размере 35 процентов часовой ставки заработной платы;
     оператору,  машинисту  (кочегару)  котельной  -  в   размере   40
процентов часовой ставки заработной платы.
     Расчет части ставки заработной платы за час  работы  определяется
путем деления ставки  заработной  платы  работника  на  среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
     4.4.2. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет не менее:
     одинарной  дневной  ставки  сверх  должностного  оклада   (ставки
заработной платы) при работе полный день, если работа в  выходной  или
нерабочий праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы
рабочего времени и в размере не менее  двойной  дневной  ставки  сверх
должностного   оклада   (ставки   заработной   платы),   если   работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     одинарной части должностного  оклада  (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный   день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.4.3. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей)  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.4. Доплата за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон обслуживания в  соответствии  со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.4.5. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, определенной трудовым договором, в соответствии со  статьей
151 Трудового кодекса Российской Федерации.