|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 5063.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям - врачам в следующих размерах при наличии: первой квалификационной категории - 0,20; высшей квалификационной категории - 0,25. Примечания к подпункту 3.5.2: 1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно- профилактического учреждения. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - министерством здравоохранения области) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T------------------------T-------------------------T----------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦Категория работающих, ко-¦Размер ко-¦ ¦п/п¦(структурных подразделе-¦ торым устанавливается ¦ эффи- ¦ ¦ ¦ ний) ¦ повышающий коэффициент ¦ циента ¦ ¦ ¦ ¦ к окладу ¦ ¦ +---+------------------------+-------------------------+----------+ ¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------+-------------------------+----------+ ¦1. ¦Учреждения (филиалы), ¦руководителям, их замес- ¦ 0,25 ¦ ¦ ¦расположенные в сельских¦тителям и главным бухгал-¦ ¦ ¦ ¦населенных пунктах и ра-¦терам ¦ ¦ ¦ ¦бочих поселках ¦ ¦ ¦ +---+------------------------+-------------------------+----------+ ¦2. ¦Станции (отделения) ско-¦главный врач скорой меди-¦ ¦ ¦ ¦рой медицинской помощи ¦цинской помощи и его за- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦меститель* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при условии непрерывной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работы в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравоохранения в качест-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ве врачей выездных бригад¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,20 ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 7 лет ¦ 0,40 ¦ ¦ ¦ ¦от 7 до 15 лет ¦ 0,60 ¦ ¦ ¦ ¦свыше 15 лет ¦ 0,50 ¦ +---+------------------------+-------------------------+----------+ ¦3. ¦Учреждения здравоохране-¦руководитель учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ния ¦заместители руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и главный бухгалтер (за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦исключением предусмотрен-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных в пункте 2 таблицы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦при непрерывной работе в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях здравоохране-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния и социального обслу- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦живания населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 3 до 5 лет ¦ 0,10 ¦ ¦ ¦ ¦от 5 до 10 лет ¦ 0,15 ¦ ¦ ¦ ¦от 10 до 15 лет ¦ 0,10 ¦ L---+------------------------+-------------------------+----------- ____________________ * За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 2 настоящей таблицы. В других случаях по указанным должностям распространяется повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы. Порядок исчисления непрерывной работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы определяется министерством здравоохранения области. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует нового оклада и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) Повышающий коэффициент к должностному окладу, предусмотренный пунктом 1 настоящей таблицы, рассчитывается с учетом повышающего коэффициента за квалификацию. 3.5.4. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за квалификацию, по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.6. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения. 3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения. 3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников: ------------------------------------T--------------------------------¬ ¦ Среднесписочная ¦ Предельная кратность ¦ ¦ численность (человек) ¦ ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ до 100 ¦ до 3,0 ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ от 101 до 250 ¦ до 3,5 ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ от 251 до 500 ¦ до 4,0 ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ от 501 до 750 ¦ до 5,0 ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ от 751 до 1000 ¦ до 5,5 ¦ +-----------------------------------+--------------------------------+ ¦ свыше 1000 ¦ до 6,0 ¦ L-----------------------------------+--------------------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников возглавляемого им учреждения (филиала) является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики. 4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно- венерологических больных. 4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 4.1.1.10. Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; для новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для новорожденных детей; гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые. 4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения. 4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 4.1.1.15. Барокамеры и кессоны. 4.1.1.16. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно- поликлинических учреждений (подразделений). 4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы. 4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения: медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно- профилактических учреждений; персонал централизованных стерилизационных; врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- профилактического учреждения; персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга; медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств; медицинский дезинфектор. 4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 4.1.2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза. 4.1.2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 4.1.2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при психиатрических (психоневрологических) учреждениях, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта. 4.1.2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических (психоневрологических) учреждениях здравоохранения, перечисленных в подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта. 4.1.2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции. 4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов. 4.1.2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС) с нарушением психики. 4.1.2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови. 4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы. 4.1.2.11. Барооперационные. 4.1.2.12. Отделения (палаты) для: ожоговых больных; больных с острыми отравлениями; больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); недоношенных детей; лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 4.1.2.13. Противотуберкулезные диспансеры, туберкулезные больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных. 4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений (подразделений). 4.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением. 4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии). 4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических учреждений (подразделений). 4.1.3.4. Противолепрозные: отделения, палаты, изоляторы, кабинеты, пункты. 4.1.4. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,40 от должностного оклада (ставки заработной платы): амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для принудительного лечения психически больных в психиатрических больницах. 4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых связана с непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,60 от должностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом. 4.1.5.2. Специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.5.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах 4.1.5.1 - 4.1.5.3, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы) следующим категориям работников: медицинскому и прочему персоналу центра по профилактике и борьбе со СПИДом и инфекционными заболеваниями, специализированных подразделений учреждений здравоохранения, занятому диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ- инфицированных; медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований, судебно-медицинской экспертизы, консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы; медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 4.1.7. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного оклада (ставки заработной платы). 4.1.8. Медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы). 4.1.9. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы): рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств); рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ); рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте); рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов); рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей); программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 0,12 от должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. Примечание к пункту 4.1. Работникам, занятым на работах с разными опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 4.1.1 и (или) 4.1.2, доплата устанавливается в размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы). (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, размеры доплат от должностного оклада (ставки заработной платы), установленных по каждому из оснований, не суммируются. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 4.1.1 - 4.1.5, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда. В каждом учреждении здравоохранения на основании пункта 4.1 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу с вредными, неблагоприятными и опасными условиями труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктом 4.1, не допускается. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения: в размере 0,10 от должностного оклада (ставки заработной платы) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам). В размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы): медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90 для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); приемщикам золота. В размере 0,20 от должностного оклада (ставки заработной платы): медицинскому и прочему персоналу домов ребенка; педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. Примечание к подпункту 4.2. Педагогическим работникам домов ребенка доплата за работу с особыми условиями труда устанавливается по одному из оснований пункта 4.2. 4.3. Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности: -------------------------------------------------------T------------¬ ¦ Наименование территорий ¦ Размер ¦ ¦ ¦коэффициента¦ +------------------------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------------------------+------------+ ¦В Заветинском и Ремонтненском районах; в Дубовском ¦ 1,1 ¦ ¦(кроме с. Дубовское), Зимовниковском (кроме пос. ¦ ¦ ¦Зимовники), Орловском (кроме пос. Орловский) и ¦ ¦ ¦Пролетарском (кроме г. Пролетарска) районах, ограни- ¦ ¦ ¦ченных с запада линией железной дороги Сальск - Волго-¦ ¦ ¦град, с севера - границей с Волгоградской областью, с ¦ ¦ ¦востока, северо-востока и юга - границей ¦ ¦ ¦с Республикой Калмыкия ¦ ¦ L------------------------------------------------------+------------- Повышающий коэффициент к заработной плате работников за работу на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме начисленной заработной платы по должностным окладам (ставкам заработной платы), компенсационным и стимулирующим выплатам. 4.4. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: 4.4.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенного трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 03.06.2010 г. N 360) Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 4.4.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой ставки (должностного оклада). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. 4.4.6. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 4.4.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.4.8. Надбавка за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ в составе детских санаториев могут устанавливаться в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению. 4.5. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом. 4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.7. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.8. Средства на осуществление компенсационных выплат, предусмотренных пунктами 4.1, 4.2, 4.3, 4.4.5, 4.4.6, 4.4.8, 4.5 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за качество выполняемых работ; за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 5.2. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.4 и 5.5 настоящего раздела, устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 5.4.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, - в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время водителя (тракториста). (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет: (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) повышающий коэффициент выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. В общее количество лет, дающих право на повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет, работникам государственного учреждения здравоохранения "Областная больница N 2" включаются периоды работы в медико-санитарной части ОАО "Ростсельмаш". (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 11.02.2009 г. N 56) 5.6. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента - на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с положением, утвержденным министерством здравоохранения области. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. 5.6.1. Система показателей и условия премирования работников разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 5.6.2. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: перевыполнение отраслевых норм нагрузки; участие в федеральных и региональных программах; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно- эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий; своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д. 5.6.3. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 5.6.4. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых министерством здравоохранения области. 5.7. Для отдельных работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий, утвержденных Главой Администрации (Губернатором) области, могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия. 5.8. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - министерство здравоохранения области. 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей: 6.2.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар: 6.2.1.1. Больничные учреждения, центры, диспансеры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в подпунктах 6.2.3, 6.2.4 настоящего пункта): (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) ---------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда руково- ¦ Число сметных коек ¦ ¦ дителей ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ I ¦ 1201 и более ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ III ¦ от 501 до 800 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ V ¦ от 50 до 250 ¦ L--------------------------------------+--------------------------- 6.2.1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения, санатории: ---------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ I ¦ 2001 и более ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦ +--------------------------------------+--------------------------+ ¦ V ¦ от 50 до 500 ¦ L--------------------------------------+--------------------------- 6.2.1.3. Дома ребенка, родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции: ---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ ¦ руководителей ¦ ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L--------------------------------------+----------------------------- Примечания к пункту 6.2.1: 1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на 1 группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 6.2.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 6.2.1.1 - 6.2.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу. 6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.2.5, 6.2.6): ---------------------------------------T----------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда руково- ¦ Число врачебных должностей ¦ ¦ дителей ¦ ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +--------------------------------------+----------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L--------------------------------------+----------------------------- Примечания к пункту 6.2.2. 1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений и служащих. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2. 4. Областное бюро судебно-медицинской экспертизы относится на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.2. 6.2.3. Областные больницы (областная клиническая больница, областная больница N 2, областная детская больница) относятся к I группе по оплате труда руководителей. 6.2.4. Областные консультативно-диагностические и клинико- диагностические центры, областные центры восстановительной медицины, государственное бюджетное учреждение здравоохранения "Перинатальный центр" Ростовской области и реабилитации относятся к I группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 11.05.2011 г. N 248) Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе. 6.2.5. Станции переливания крови: 6.2.5.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза: -----------------------------------T-------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда руково- ¦Количество заготовленной плазмы¦ ¦ дителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ I ¦ 11,1 и более ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ II ¦ от 6,1 до 11 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ III ¦ от 2,1 до 6 ¦ +----------------------------------+-------------------------------+ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ L----------------------------------+-------------------------------- 6.2.5.2. Перерабатывающие плазму фракционированием: -----------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Количество переработанной плазмы ¦ ¦ руководителей ¦ (тыс. литров в год) ¦ +----------------------------+------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +----------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ 40,1 и более ¦ +----------------------------+------------------------------------+ ¦ II ¦ от 22,1 до 40 ¦ +----------------------------+------------------------------------+ ¦ III ¦ от 12,1 до 22 ¦ +----------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦ L----------------------------+------------------------------------- 6.2.5.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 6.2.5.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирования белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 6.2.5.1, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 6.2.5.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 6.2.5.2, при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из 1 литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий названное учреждение относится к V группе по оплате труда руководителей. 6.2.5.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.1- 6.2.5.5, все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до I) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (1 доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на 1 группу. Кроме того, станции переливания крови (далее - СПК), перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 6.2.5.2, 6.2.5.4- 6.2.5.5, могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из 1 литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 6.2.6. Медицинские центры "Резерв": ------------------T----------------------------------------------¬ ¦Группа по оплате ¦ Показатели по развертыванию ¦ ¦труда руководите-¦больничных (госпитальных) коек, отрядов первой¦ ¦ лей ¦ медпомощи (ОПМ) и других формирований ¦ +-----------------+----------------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------+----------------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ +-----------------+----------------------------------------------+ ¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦ +-----------------+----------------------------------------------+ ¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ +-----------------+----------------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ +-----------------+----------------------------------------------+ ¦ V ¦ менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦ L-----------------+----------------------------------------------- Примечания к пункту 6.2.6. 1. В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. 2. Медицинские центры "Резерв" в случаях размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 6.2.6. 6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом повышающего коэффициента за квалификацию и выплаты за работу во вредных условиях труда. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Размер оплаты труда руководителей государственных областных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется министерством здравоохранения области, а заместителям руководителя, руководителям (начальникам) филиалов - устанавливается приказом по учреждению. 6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к ставке заработной платы 1-го квалификационного разряда профессий рабочих областных государственных учреждений): профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30,0; доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25,0; лица, не имеющие ученой степени - 15,0. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время. 6.6. Продолжительность работы по совместительству не может превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов ребенка, санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. 6.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6.8. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги, а также премирование работников учреждения. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения. 6.9. Работникам подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. Начальник общего отдела Администрации области Г.В. Павлятенко Приложение N 7 к постановлению Администрации Ростовской области от 16.10.2008 N 506 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников областных государственных образовательных учреждений (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687; от 03.06.2010 г. N 360; от 22.06.2010 г. N 14; от 23.05.2011 г. N 286; Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) Общие положения 1. Настоящее Положение об оплате труда работников областных государственных учреждений по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) регулирует порядок оплаты труда работников областных государственных образовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере образования, подведомственных министерству общего и профессионального образования области, министерству здравоохранения области, министерству культуры области, министерству по физической культуре и спорту области, департаменту по делам казачества и кадетских учебных заведений области, департаменту по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций области (далее - учреждение). 2. Положение включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 4. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 5. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 6. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 7. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. 8. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения. 9. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения. 10. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения. 11. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения. 12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и порядок ее распределения в учреждениях приведены в разделе 6 настоящего приложения. 13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 14. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы 1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений (кроме должностей в образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования, указанных в пункте 1.2 настоящего раздела): 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": ----T--------------T------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦1. ¦ ¦Вожатый; помощник воспитателя;¦ 3530 ¦ ¦ ¦ ¦секретарь учебной части ¦ ¦ L---+--------------+------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦младший воспитатель; дежурный по ¦ 3885 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦режиму ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦диспетчер образовательного учреж-¦ 4080 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦дения; старший дежурный по режиму¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности педагогических работников": ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦инструктор по труду; инструктор по¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦физической культуре; музыкальный ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦руководитель; старший вожатый ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦инструктор-методист; концертмей- ¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦стер; педагог дополнительного об- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦разования; педагог-организатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социальный педагог; тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦воспитатель; мастер производствен-¦ 4945 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ного обучения; методист; педагог- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦психолог; старший инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист; старший педагог дополни-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельного образования; старший тре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦нер-преподаватель ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦преподаватель*; преподаватель- ¦ 5190 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦организатор основ безопасности ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦жизнедеятельности; руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦физического воспитания; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитатель; старший методист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тьютор**; учитель; учитель- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектолог; учитель-логопед (лого-¦ ¦ ¦ ¦ ¦пед) ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------- ____________________ * Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско- преподавательскому составу. ** За исключением тьюторов, занятых в сфере дополнительного профессионального образования. Примечание к подпункту 1.1.4. Размеры должностных окладов, предусмотренные в настоящей таблице, применяются для педагогических работников Центра повышения квалификации специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, областных курсов повышения квалификации работников культуры и искусства, областного учебно-методического центра по образовательным учреждениям культуры и искусства. (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) 1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня учреждений образования": ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦заведующий (начальник) структурным¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦подразделением: кабинетом, лабора-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦торией, отделом, отделением, сек- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тором, учебно-консультационным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктом, учебной (учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственной) мастерской, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦практикой (производственной, учеб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной) и другими структурными под- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разделениями, реализующими общеоб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦разовательную программу и образо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вательную программу дополнительно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦го образования детей* ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оп- ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦заведующий (начальник) обособлен- ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ного структурного подразделения ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦образовательного учреждения, реа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лизующего общеобразовательную про-¦ ¦ ¦ ¦ ¦грамму, и образовательного учреж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дения дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦детей; старший мастер образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тельного учреждения (подразделе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния) начального и (или) среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник (заведующий, директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель, управляющий): отде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ла, отделения, лаборатории, каби- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нета, сектора, учебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦консультационного пункта, учебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(учебно-производственной) мастер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской, учебного хозяйства и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений образо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вательного учреждения (подразделе-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния) начального и среднего профес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦сионального образования** ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оп- ¦ 6310 ¦ ¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦начальник (заведующий, директор, ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦руководитель, управляющий) обособ-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ленного структурного подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения (под- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разделения) начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях I - II групп по оп- ¦ 6625 ¦ ¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в учреждениях III - IV групп по ¦ 6310 ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------- ____________________ * Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню. ** Кроме руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню. Примечания к подпункту 1.1.5: 1. Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается как для руководителей структурных подразделений 1-го квалификационного уровня. 2. Размер должностного оклада заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников образовательных учреждений дополнительного профессионального образования: 1.2.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦диспетчер факультета; специалист ¦ 4285 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦по учебно-методической работе; ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦учебный мастер ¦ ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦специалист по учебно-методической¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦работе II категории; учебный мас-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦тер II категории; старший диспет-¦ ¦ ¦ ¦ ¦чер факультета ¦ ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦специалист по учебно-методической¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦работе I категории; тьютор; учеб-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ный мастер I категории ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.2.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности профессорско-преподавательского состава": ----T--------------T------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦ассистент; преподаватель¦ 5450 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦старший преподаватель ¦ 5720 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦доцент ¦ 6010 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦профессор ¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи- ¦заведующий кафедрой ¦ 6625 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ +---+--------------+------------------------+------------+ ¦6. ¦6-й квалифи- ¦декан факультета ¦ 6940 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+------------------------+------------- 1.2.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих четвертого уровня образовательных учреждений дополнительного профессионального образования": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должности ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦начальник (директор, заведующий, ¦ 5720 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦руководитель): кабинета, лабора- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦тории, отдела, отделения; помощ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ник проректора; помощник ректора;¦ ¦ ¦ ¦ ¦ученый секретарь совета факульте-¦ ¦ ¦ ¦ ¦та (института) ¦ ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦начальник (заведующий, руководи- ¦ 6010 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦тель) учебного (учебно- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦методического, методического) от-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дела ¦ ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦начальник (заведующий, руководи- ¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦тель) учебно-методического цен- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦тра, ученый секретарь совета уч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реждения ¦ ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 4 ¦6-й квалифи- ¦директор филиала института, яв- ¦ 7275 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ляющегося структурным подразделе-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦нием образовательного учреждения ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- Примечание к подпункту 1.2.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.3. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих и профессий рабочих, размеры должностных окладов и ставок заработной платы работников образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности: 1.3.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ки заработ- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦кузнец ручной ковки; ремонтиров-¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦щик плоскостных спортивных соору-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦жений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда ¦ 3070 ¦ ¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда ¦ 3250 ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.3.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование профессий ¦Размер став-¦ ¦п/п¦ ка-ционного ¦ ¦ки заработ- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ ной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦контролер технического состояния ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦автомототранспортных средств; ла-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦борант химического анализа; куз- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нец ручной ковки; ремонтировщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плоскостных спортивных сооружений¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ 3650 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦тренер лошадей ¦ ¦ ¦ ¦кационный уро-¦6-го квалификационного разряда ¦ 3860 ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.3.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня: ----T--------------T---------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦дежурный по спортивному залу; ме-¦ 3530 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ханик по техническим видам спор- ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦та; техник по эксплуатации и ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монту спортивной техники ¦ ¦ +---+--------------+---------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦спортсмен ¦ 3700 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+---------------------------------+------------- 1.3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: ----T--------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦инструктор по спорту; спортсмен- ¦ 3885 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦инструктор; тренер-массажист; тре-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦нер-администратор; тренер-механик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦тренер-оператор видеозаписи ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦инструктор-методист; тренер- ¦ 4080 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦преподаватель по спорту; балетмей-¦ ¦ ¦ ¦вень ¦стер; хореограф ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦старший инструктор-методист; стар-¦ 4285 ¦ ¦ ¦кационный уро-¦ший тренер-преподаватель по спорту¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------+------------- 1.4. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников командного состава судов образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности: 1.4.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня": ----T----------T-------------------T---------T---------T----------¬ ¦ N ¦Номер ква-¦Наименование долж- ¦ Строи- ¦ Группа ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ лифи- ¦ ностей ¦ тельная ¦судна по ¦должност- ¦ ¦ ¦кационного¦ ¦мощность ¦ оплате ¦ного окла-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ главных ¦труда ко-¦ да ¦ ¦ ¦ ¦ ¦двигате- ¦мандного ¦ (рублей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей судна¦ состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (кВт) ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦1. ¦1-й квали-¦1-й штурман; 1-й ¦ до 70 ¦ I ¦ 3885 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦сменный капитан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦2-й штурман; 2-й ¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦2. ¦2-й квали-¦капитан ¦ до 70 ¦ I ¦ 4080 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 71-180 ¦ II ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦3. ¦3-й квали-¦капитан ¦ 71-180 ¦ II ¦ 4285 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦4. ¦4-й квали-¦капитан ¦ 181-300 ¦ III ¦ 4490 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦5. ¦5-й квали-¦капитан ¦ 301-550 ¦ IV ¦ 4710 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦ свыше ¦ VII ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ 1800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------+-------------------+---------+---------+----------- 1.4.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня": ----T----------T-------------------T---------T---------T----------¬ ¦ N ¦Номер ква-¦Наименование долж- ¦ Строи- ¦ Группа ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ лифи- ¦ ностей ¦ тельная ¦судна по ¦должност- ¦ ¦ ¦кационного¦ ¦мощность ¦ оплате ¦ного окла-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ главных ¦труда ко-¦ да (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦двигате- ¦мандного ¦ лей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей судна¦ состава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (кВт) ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦1. ¦1-й квали-¦капитан ¦ до 70 ¦ I ¦ 4490 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 71-180 ¦ II ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 60-180 ¦ I - II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦2. ¦2-й квали-¦капитан ¦ 71-180 ¦ II ¦ 4710 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 181-300 ¦ III ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦3. ¦3-й квали-¦капитан ¦ 181-300 ¦ III ¦ 4945 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 301-550 ¦ IV ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦4. ¦4-й квали-¦капитан ¦ 301-500 ¦ IV ¦ 5190 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦ 551-850 ¦ V ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3-й штурман; 3-й ¦ свыше ¦ VII ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана, ¦ 1800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+-------------------+---------+---------+----------+ ¦5. ¦5-й квали-¦капитан ¦ 551-850 ¦ V ¦ 5450 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-й ¦851-1800 ¦ VI ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦помощник капитана; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦сменный капитан; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик; электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-й штурман; 2-й ¦ свыше ¦ VII ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощник капитана; ¦ 1800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 и 2-й помощники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика, электро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механика ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------+-------------------+---------+---------+----------- 1.4.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов четвертого уровня": ----T----------T---------------T------------T---------T----------¬ ¦ N ¦Номер ква-¦ Наименование ¦ Строи- ¦ Группа ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ лифика- ¦ должностей ¦тельная мощ-¦судна по ¦должност- ¦ ¦ ¦ ционного ¦ ¦ность глав- ¦ оплате ¦ного окла-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ных двигате-¦труда ко-¦ да (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей судна ¦мандного ¦ лей) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (кВт) ¦ состава ¦ ¦ +---+----------+---------------+------------+---------+----------+ ¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+----------+---------------+------------+---------+----------+ ¦1. ¦1-й квали-¦капитан ¦ 851-1800 ¦ VI ¦ 5720 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦1-й штурман; 1-¦ свыше 1800 ¦ VII ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦й помощник ка- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦питана; сменный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦капитан; меха- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ник; электроме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ханик ¦ ¦ ¦ ¦ +---+----------+---------------+------------+---------+----------+ ¦2. ¦2-й квали-¦капитан ¦ свыше 1800 ¦ VII ¦ 6010 ¦ ¦ ¦фикацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный уро- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L---+----------+---------------+------------+---------+----------- Примечания к пункту 1.4: 1. Порядок дипломирования командного состава на судах различной мощности (производительности) определяется в соответствии с Уставом службы на судах Федерального агентства морского и речного транспорта и Положением о дипломировании членов экипажей судов внутреннего плавания, а также Уставом учреждения образования, утвержденным в установленном порядке. 2. Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных судов, выполнение правил плавания и безопасность плавания учебных судов; механикам-наставникам, осуществляющим контроль за правильной технической эксплуатацией учебных судов и организацию их ремонта, размеры должностных окладов устанавливаются на уровне размеров должностных окладов капитанов и механиков высшей группы обслуживаемых ими судов. 1.5. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ----T------------T-----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦фикационной ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+-----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+-----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я квалифи-¦образовательные учреждения дополни-¦ 12300 ¦ ¦ ¦кационная ¦тельного профессионального образо- ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦вания (институт повышения квалифи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кации и переподготовки работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования специалистов, научно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методический центр профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦го образования), учреждения, обес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦печивающие предоставление услуг в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сфере образования (Ростовский обла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦стной центр обработки информации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в сфере образования) ¦ ¦ +---+------------+-----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я квалифи-¦учреждения образования I группы по ¦ 11180 ¦ ¦ ¦кационная ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ +---+------------+-----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я квалифи-¦учреждения образования II и III ¦ 10165 ¦ ¦ ¦кационная ¦групп по оплате труда руководителей¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ +---+------------+-----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-я квалифи-¦учреждения образования IV группы по¦ 9240 ¦ ¦ ¦кационная ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦ ¦ ¦ L---+------------+-----------------------------------+------------- 1.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения (филиала). 1.7. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей производится при наличии у них не ниже первой квалификационной категории. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (на территориях, отнесенных к пустынной и безводной местности); выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 30.09.2011 г. N 13) 2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.5.1. Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам, занимающим административные должности, должности учителей, воспитателей и педагогов дополнительного образования, должности медицинского и технического персонала оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза. Доплата за работу с опасными условиями педагогическим работникам устанавливается от должностного оклада с учетом норм учебной нагрузки. 2.5.2. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20.08.90 N 579. В каждом учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата. Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах: ----T-----------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доплаты ¦ ¦п/п¦ ¦к должностному ¦ ¦ ¦ ¦окладу (ставке ¦ ¦ ¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦ ¦ ¦ ¦ в процентах ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦1. ¦За работу в учреждениях начального профессио- ¦ ¦ ¦ ¦нального образования, осуществляющих подготовку¦ ¦ ¦ ¦квалифицированных рабочих кадров для предпри- ¦ ¦ ¦ ¦ятий и организаций федерального органа исполни-¦ ¦ ¦ ¦тельной власти по атомной энергетике по переч- ¦ ¦ ¦ ¦ню, утвержденному в установленном порядке: ¦ ¦ ¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ 20 ¦ ¦ ¦местителям руководителей, педагогическим работ-¦ ¦ ¦ ¦никам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦2. ¦За работу в специальных (коррекционных) образо-¦ ¦ ¦ ¦вательных учреждениях (отделениях, классах, ¦ ¦ ¦ ¦группах) для обучающихся, воспитанников с огра-¦ ¦ ¦ ¦ниченными возможностями здоровья ¦ ¦ ¦ ¦(в том числе с задержкой ¦ ¦ ¦ ¦психического развития); в оздоровительных обра-¦ ¦ ¦ ¦зовательных учреждениях санаторного типа (клас-¦ ¦ ¦ ¦сах, группах) для детей, нуждающихся в длитель-¦ ¦ ¦ ¦ном лечении: ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) ¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ 15-20 ¦ ¦ ¦местителям руководителей, педагогическим и дру-¦ ¦ ¦ ¦гим работникам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦3. ¦За работу в специальных учебно-воспитательных ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным¦ ¦ ¦ ¦поведением: ¦ ¦ ¦ ¦медицинским работникам ¦ 30 ¦ ¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ 15-20 ¦ ¦ ¦местителям руководителей, педагогическим и дру-¦ ¦ ¦ ¦гим работникам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦4. ¦За работу в общеобразовательных школах- ¦ ¦ ¦ ¦интернатах, за интернатный цикл обучения на ба-¦ ¦ ¦ ¦зе училища олимпийского резерва: ¦ ¦ ¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ 15 ¦ ¦ ¦местителям руководителей, педагогическим и дру-¦ ¦ ¦ ¦гим работникам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦5. ¦За работу в образовательных учреждениях, имею- ¦ ¦ ¦ ¦щих специальные (коррекционные) отделения, ¦ ¦ ¦ ¦классы, группы для обучающихся (воспитанников) ¦ ¦ ¦ ¦с ограниченными возможностями здоровья ¦ ¦ ¦ ¦или классы (группы) ¦ ¦ ¦ ¦для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦длительном лечении: ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) ¦ ¦руководителю: ¦ ¦ ¦ ¦в общеобразовательных школах, учреждениях на- ¦ 15 ¦ ¦ ¦чального и среднего профессионального образова-¦ ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦в общеобразовательных школах-интернатах с таки-¦ 20 ¦ ¦ ¦ми классами ¦ ¦ ¦ ¦педагогическим и другим работникам, непосредст-¦ 20 ¦ ¦ ¦венно занятым в таких классах (группах) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦6. ¦За работу в образовательных учреждениях для де-¦ ¦ ¦ ¦тей-сирот и детей, оставшихся без попечения ро-¦ ¦ ¦ ¦дителей, а также за работу в группах для детей-¦ ¦ ¦ ¦сирот и детей, оставшихся без попечения родите-¦ ¦ ¦ ¦лей, учреждений начального и среднего профес- ¦ ¦ ¦ ¦сионального образования, общеобразовательных ¦ ¦ ¦ ¦школ-интернатов: ¦ ¦ ¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ 20 ¦ ¦ ¦местителям руководителей, педагогическим и дру-¦ ¦ ¦ ¦гим работникам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦7. ¦За работу в образовательных учреждениях для де-¦ по двум осно- ¦ ¦ ¦тей-сирот и детей, оставшихся без попечения ро-¦ ваниям: ¦ ¦ ¦дителей (в группах для детей-сирот и детей, ос-¦ на 20 ¦ ¦ ¦тавшихся без попечения родителей, учреждений ¦ и на 15-20 ¦ ¦ ¦начального и среднего профессионального образо-¦ ¦ ¦ ¦вания, общеобразовательных и специальных (кор- ¦ ¦ ¦ ¦рекционных) школ-интернатов), с контингентом ¦ ¦ ¦ ¦обучающихся (воспитанников) с ограниченными ¦ ¦ ¦ ¦возможностями здоровья, ¦ ¦ ¦ ¦с задержкой психического развития либо ¦ ¦ ¦ ¦нуждающихся в длительном лечении, а также в ¦ ¦ ¦ ¦специальных учебно-воспитательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦для детей и подростков с девиантным поведением,¦ ¦ ¦ ¦имеющих отклонения в умственном развитии: ¦ ¦ ¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ ¦ ¦ ¦местителям руководителей, педагогическим и дру-¦ ¦ ¦ ¦гим работникам ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации Ростовской области от 22.12.2009 г. N 687) +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦8. ¦За индивидуальное обучение на дому больных де- ¦ ¦ ¦ ¦тей-хроников (при наличии соответствующего ме- ¦ ¦ ¦ ¦дицинского заключения): ¦ ¦ ¦ ¦педагогическим работникам ¦ 20 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦9. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей, ¦ ¦ ¦ ¦находящихся на длительном лечении в детских ¦ ¦ ¦ ¦больницах (клиниках) и детских отделениях боль-¦ ¦ ¦ ¦ниц для взрослых: ¦ ¦ ¦ ¦педагогическим работникам ¦ 20 ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦10.¦За работу в учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования, организованных ¦ ¦ ¦ ¦для обучения профессиям художественных ремесел,¦ ¦ ¦ ¦а также в учреждениях, осуществляющих подготов-¦ ¦ ¦ ¦ку рабочих и специалистов для предприятий и ор-¦ ¦ ¦ ¦ганизаций угольной промышленности, черной и ¦ ¦ ¦ ¦цветной металлургии, для горно-капитальных ра- ¦ ¦ ¦ ¦бот: ¦ ¦ ¦ ¦старшим мастерам, мастерам производственного ¦ 15 ¦ ¦ ¦обучения ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ ¦11.¦За работу в учреждениях для детей, нуждающихся ¦ ¦ ¦ ¦в психолого-педагогической и медико-социальной ¦ ¦ ¦ ¦помощи, психолого-медико-педагогических комис- ¦ ¦ ¦ ¦сиях, логопедических пунктах (группах): ¦ ¦ ¦ ¦руководителям учреждений (подразделений), за- ¦ 20 ¦ ¦ ¦местителям руководителей, педагогическим и дру-¦ ¦ ¦ ¦гим работникам ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------+ |12.|За работу в вечерних (сменных) | 50 | | |общеобразовательных учреждениях при | | | |исправительных колониях, воспитательных | | | |колониях и лечебных исправительных | | | |учреждениях: | | | |руководителям учреждений (подразделений), | | | |заместителям руководителей, педагогическим и | | | |другим работникам | | (Дополнен - Постановление Администрации Ростовской области от 23.05.2011 г. N 286) L---+-----------------------------------------------+---------------- Примечание к подпункту 2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда. В специальных образовательных учреждениях дополнительного образования спортивной направленности для учащихся с ограниченными возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития, доплата за работу в особых условиях труда тренерам-преподавателям по спорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Июль
|
