Постановление Правительства Ростовской области от 08.05.2013 № 256

                   ПРАВИТЕЛЬСТВО РОСТОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                         от 08.05.2013 N 256

                          г. Ростов-на-Дону


                  Об утверждении отчета о реализации
               Областной долгосрочной целевой программы
             "Развитие государственной гражданской службы
              Ростовской области и муниципальной службы
          в Ростовской области (2011-2014 годы)" за 2012 год


     В соответствии с постановлением Правительства Ростовской  области
от 23.12.2011 N 270 "О Порядке принятия решения о разработке областных
долгосрочных целевых программ, их формирования и реализации и  Порядке
проведения  и  критериях  оценки  эффективности  реализации  областных
долгосрочных  целевых  программ"  Правительство  Ростовской    области
п о с т а н о в л я е т:

     1. Утвердить отчет о реализации  Областной  долгосрочной  целевой
программы  "Развитие  государственной  гражданской  службы  Ростовской
области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)",
утвержденной   постановлением   Администрации    Ростовской    области
от 10.08.2010 N 106, за 2012 год согласно приложению.
     2. Министерству внутренней и информационной  политики  Ростовской
области (Буров А.В.) в целях совершенствования управления  реализацией
Областной долгосрочной  целевой  программы  "Развитие  государственной
гражданской  службы  Ростовской  области  и  муниципальной  службы   в
Ростовской области (2011-2014 годы)" (далее - Программа), формирования
программной структуры расходов областного бюджета подготовить и внести
в установленном порядке проект постановления Правительства  Ростовской
области  о  внесении  в  Программу   изменений   в   части   включения
мероприятий,  осуществляемых  в  рамках  государственного  заказа   на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации  и  стажировку
государственных гражданских служащих Ростовской  области;  оптимизации
мероприятий и показателей Программы, а также дополнения  показателями,
оценивающими качество достигнутых результатов ее реализации.
     3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора Ростовской области Гончарова В.Г.


     Губернатор
     Ростовской области                                   В.Ю. Голубев


Постановление вносит
министерство внутренней
и информационной политики
Ростовской области



                                                         Приложение
                                                      к постановлению
                                                       Правительства
                                                    Ростовской области
                                                   от 08.05.2013 N 256


                                ОТЧЕТ
                 о реализации Областной долгосрочной
             целевой программы "Развитие государственной
        гражданской службы Ростовской области и муниципальной
      службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" за 2012 год


               Раздел I. Основные результаты реализации
          Областной долгосрочной целевой программы "Развитие
государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной
      службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" за 2012 год

     Основной целью Областной долгосрочной целевой программы "Развитие
государственной гражданской службы Ростовской области и  муниципальной
службы в Ростовской области  (2011-2014  годы)"  (далее  -  Программа)
является  совершенствование  организации  государственной  гражданской
службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области,
повышение  эффективности  исполнения   государственными   гражданскими
служащими  Ростовской  области  и   муниципальными   служащими   своих
должностных обязанностей.
     Исполнители  Программы  -   Правительство   Ростовской   области,
Ведомство по управлению государственной гражданской службой Ростовской
области, органы исполнительной власти Ростовской области.
     Участники Программы - органы  местного  самоуправления  городских
округов и муниципальных районов Ростовской области.
     Объемы и источники финансирования Программы -  бюджет  Ростовской
области. Всего 26 953,4 тыс. рублей, в том числе в 2012 году - 7 020,0
тыс. рублей.
     Реализация  в  2012  году  программного  мероприятия  "Проведение
научно-исследовательских работ по разработке типовых  правовых  актов,
устанавливающих порядок деятельности органов местного  самоуправления,
а   также   других   модельных   документов   для   органов   местного
самоуправления"   (пункт 1.3   приложения   N 2   к   Программе),    с
запланированным  объемом  финансирования  -  550,0  тыс.  рублей,   не
осуществлялась.
     Это  связано  с  тем,  что  в  2011  году  в  рамках   проведения
аналогичных   научно-исследовательских   работ    была    осуществлена
разработка всех необходимых документов с учетом последующих периодов.
     В  связи  с  этим  Областным  законом  от   20.12.2011   N 775-ЗC
"Об Областном бюджете на 2012 год и на плановый  период  2013  и  2014
годов" на реализацию Программы в 2012 году было запланировано  6 470,0
тыс. рублей.
     Объем фактического финансирования Программы в 2012 году  составил
6 444,0 тыс. рублей, так как по программному  мероприятию  "Проведение
научно-исследовательских работ по разработке методических рекомендаций
по  вопросам  организации   кадровой   работы   в   органах   местного
самоуправления"   (пункт 2.12   приложения   N 2   к   Программе)    с
запланированным  объемом  финансирования  1 450,0  тыс.   рублей   при
проведении торгов образовалась экономия в размере  26,0  тыс.  рублей,
которая была возвращена в бюджет  области  (соответствующие  изменения
внесены Областным законом от 12.09.2012 N 929-ЗС "О внесении изменений
в Областной закон "Об областном бюджете на  2012  год  и  на  плановый
период 2013 и 2014 годов").
     Освоение составило 5 976,7 тыс. рублей (92,8 процента), экономия,
в размере 467,3 тыс. рублей  (7,2  процента)  от  объема  ассигнований
Программы на 2012 год, образовалась в  результате  снижения  начальной
максимальной цены контрактов при проведении конкурсных процедур.
     Выполнение мероприятий, предусмотренных Программой, позволило  по
итогам  2012 года  достичь  результатов,  указанных  в   нижеследующих
подразделах.
     1.1. Совершенствование    правовой    основы    гражданской     и
муниципальной службы.
     В целях  приведения областного законодательства о государственной
гражданской  и  муниципальной  службе  в  соответствие  с  изменениями
законодательства   Российской   Федерации,   во  исполнение  положений
Федерального закона от 21.11.2011 N 329-ФЗ  "О  внесении  изменений  в
отдельные   законодательные   акты  Российской  Федерации  в  связи  с
совершенствованием    государственного    управления     в     области
противодействия  коррупции"  принят  Областной  закон  от 17.02.2012 N
793-ЗС "О внесении изменений в отдельные областные законы  в  связи  с
совершенствованием     государственного     управления    в    области
противодействия коррупции", внесший изменения и дополнения в следующие
документы:
     Областной  закон  от   26.07.2005   N 344-ЗС   "О государственной
гражданской службе Ростовской области" (в части  установления  порядка
предоставления депутатами Законодательного Собрания Ростовской области
сведений о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера, а также проверки их полноты и достоверности);
     Областной закон от 21.12.2005 N 419-ЗС "О Ведомстве по управлению
государственной  гражданской  службой  Ростовской  области"  (в  части
распространения    на    руководителя    Ведомства    по    управлению
государственной гражданской службой  Ростовской  области  ограничений,
установленных    Федеральным    законом     от 25.12.2008     N 273-ФЗ
"О противодействии коррупции" и другими федеральными законами);
     Областной закон от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной службе  в
Ростовской области" (в части определения порядка  проверки  полноты  и
достоверности  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера  и  соблюдения   требований   к   служебному
поведению, а также  образования  в  органах  местного  самоуправления,
аппаратах избирательных комиссий муниципальных образований комиссий по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих  и
урегулированию конфликтов интересов);
     Областной закон  от 10.12.2010  N 538-ЗС  "О денежном  содержании
государственных гражданских  служащих  Ростовской  области"  (в  части
уточнения  правил  исчисления  денежного  содержания  государственного
гражданского  служащего  при  отстранении  от   замещаемой   должности
гражданской службы на  период  урегулирования  конфликта  интересов  и
проведения проверки);
     Областной   закон   от   01.08.2011   N 635-ЗС   "О Правительстве
Ростовской области" (в части распространения на  членов  Правительства
Ростовской области ограничений, установленных Федеральным  законом  от
25.12.2008   N 273-ФЗ   "О противодействии   коррупции"   и    другими
федеральными законами);
     Областной  закон  от  14.09.2011  N 667-ЗС  "О Контрольно-счетной
палате Ростовской области" (в части распространения на лиц, замещающих
государственные  должности  в  Контрольно-счетной  палате   Ростовской
области, ограничений, установленных Федеральным законом от  25.12.2008
N 273-ФЗ  "О противодействии   коррупции"   и   другими   федеральными
законами).
     В  целях  совершенствования   правовой   основы   государственной
гражданской   службы   Ведомством   по   управлению    государственной
гражданской службой Ростовской  области  совместно  с  управлением  по
кадровой  работе  Правительства   Ростовской   области   в   2012 году
разработаны следующие методические рекомендации:
     по организации  и  проведению  конкурса  на  замещение  вакантной
должности государственной  гражданской  службы  Ростовской  области  и
конкурса на  включение  в  кадровый  резерв  для  замещения  должности
государственной гражданской службы  в  органах  исполнительной  власти
области;
     по  профессиональному  развитию  резерва  управленческих   кадров
Ростовской области;
     по   организации   и   проведению   аттестации    государственных
гражданских служащих Ростовской области;
     по   организации   и   проведению   квалификационного    экзамена
государственных гражданских служащих Ростовской области;
     по  порядку  заполнения  сведений  о  доходах,  об  имуществе   и
обязательствах имущественного характера,  предоставляемые  гражданским
служащим;
     примерный  план  работы  лиц,  ответственных  в   государственных
органах за профилактику коррупционных и иных правонарушений;
     примерный  план  работы  комиссии  по  соблюдению  требований   к
служебному поведению и урегулированию конфликта интересов;
     порядок  деятельности  комиссии  по   соблюдению   требований   к
служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
     В целях совершенствования правовой  основы  муниципальной  службы
министерством внутренней и информационной политики Ростовской  области
в 2012 году разработаны:
     методические   рекомендации   по    расширению    перечня    лиц,
предоставляющих сведения о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера;
     модельная  программа  обучения  кадрового  резерва  муниципальной
службы;
     методические  рекомендации  по  осуществлению  ежегодных  отчетов
муниципальных служащих;
     методические  рекомендации  по  вопросам  обработки  персональных
данных, ведения личных дел муниципальных служащих;
     методические  рекомендации  по  вопросам  организации   института
стажерства в органах местного самоуправления;
     методические  рекомендации  по  вопросам  планирования  стратегии
карьерного роста муниципальных служащих;
     методические рекомендации по  вопросам  оценки  профессионального
потенциала муниципальных служащих;
     методические рекомендации по формированию  индивидуальных  планов
профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв;
     методические рекомендации по  размещению  на  официальных  сайтах
муниципальных образований области информационных разделов по  вопросам
организации и прохождения  муниципальной  службы  в  органах  местного
самоуправления;
     методические   рекомендации   по   внедрению    комплекса    мер,
направленных на  обеспечение  открытости  муниципальной  службы  и  ее
доступности общественному контролю;
     методические  рекомендации  по  внедрению   эффективной   системы
мотивации деятельности муниципальных служащих;
     методические рекомендации по внедрению системы мер,  направленных
на  формирование  позитивного  общественного  мнения  о  муниципальной
службе;
     методические  рекомендации  по  внедрению   системы   мониторинга
исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими.
     Данные методические рекомендации  направлены  в  органы  местного
самоуправления муниципальных образований области для  использования  в
работе.
     Мониторинг  применения  муниципалитетами  области   вышеуказанных
методик показал, что они используются  в  49  процентах  муниципальных
образований, в остальных территориях  их  применение  запланировано  в
2013 году.
     Кроме того, муниципальные программы развития муниципальной службы
приняты в 334 муниципальных образованиях, в том  числе:  11  городских
округах, 41 муниципальном районе и 282  поселениях  (72  процента  при
плановом показателе 60 процентов).
     Предварительное обсуждение проекта нормативного правового акта  о
порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальных  служащих
с  представителями  Законодательного  Собрания  Ростовской  области  и
органов  местного  самоуправления  показало,  что  в  настоящее  время
необходимость его  принятия  отсутствует,  т.  к.  реализация  данного
документа не повлияет на общий профессиональный уровень  муниципальных
служащих и оплату их трудовой деятельности.
     В целях реализации положений Федерального  закона  от  27.07.2004
N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в
части организации и проведения ротации на государственной  гражданской
службе) приняты областные законы от 24.12.2012  N 1029-ЗС  "О внесении
изменений в  Областной  закон  "О государственной  гражданской  службе
Ростовской области" и от 24.12.2012 N 1030-ЗС "О внесении изменений  в
Областной закон "О Ведомстве по управлению государственной гражданской
службой   Ростовской   области",   а   также   принято   постановление
Правительства  Ростовской  области   от 24.01.2013   N 27   "О ротации
государственных гражданских служащих Ростовской области".
     В рамках проводимой ревизии ранее изданных  нормативных  правовых
актов  Главы  Администрации   (Губернатора)   Ростовской   области   и
Администрации Ростовской области на предмет соответствия  действующему
федеральному и областному законодательству подготовлены  и  приняты  в
установленном порядке:
     Областной закон от 25.10.2012 N 951-ЗС  "О внесении  изменений  в
Областной    закон    "Об областном    государственном    заказе    на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации  и  стажировку
государственных гражданских служащих Ростовской области";
     постановление  Правительства  Ростовской  области  от  22.03.2012
N 220  "О представлении   гражданами,   претендующими   на   замещение
должностей государственной гражданской службы  Ростовской  области,  и
государственными гражданскими служащими Ростовской области сведений  о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера";
     постановление  Правительства  Ростовской  области  от  04.05.2012
N 339  "О Перечне  должностей   государственной   гражданской   службы
Ростовской области, предусмотренном статьей 12 Федерального закона  от
25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции";
     постановление  Правительства  Ростовской  области  от  05.07.2012
N 589 "О расходовании средств  областного  бюджета  на  предоставление
компенсации расходов, связанных с санаторно-курортным обслуживанием";
     постановление  Правительства  Ростовской  области  от  23.08.2012
N 800 "Об утверждении Положения о порядке  и  условиях  командирования
лиц,  замещающих  государственные  должности  Ростовской  области,   и
государственных гражданских служащих Ростовской области";
     постановление  Правительства  Ростовской  области  от  30.08.2012
N 805 "О проверке достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах,  об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  и  соблюдения
требований к служебному поведению";
     постановление  Правительства  Ростовской  области  от  30.08.2012
N 824 "О комиссиях по соблюдению  требований  к  служебному  поведению
государственных   гражданских   служащих    Ростовской    области    и
урегулированию конфликта интересов".
     В целях упорядочения системы оплаты труда и  социальных  гарантий
государственных  гражданских  служащих  принят  Областной   закон   от
24.12.2012  N 1010-ЗС  "О внесении  изменений  в  отдельные  областные
законы", внесший изменения и дополнения в следующие документы:
     Областной  закон  от   26.07.2005   N 344-ЗС   "О государственной
гражданской службе Ростовской области";
     Областной закон от  10.12.2010  N 537-ЗС  "О денежном  содержании
лиц, замещающих государственные должности Ростовской области";
     Областной закон  от 10.12.2010  N 538-ЗС  "О денежном  содержании
государственных гражданских служащих Ростовской области".
     Также в соответствии с  постановлением  Правительства  Ростовской
области  от 23.12.2012  N 1026  внесены  изменения   в   постановление
Правительства Ростовской  области  от 10.10.2011  N 116  "О нормативах
формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных  должностных
лиц  местного  самоуправления,  осуществляющих  свои   полномочия   на
постоянной  основе,  и  муниципальных  служащих"  в  части  индексации
предельных размеров должностных окладов муниципальных служащих.
     Система оплаты труда муниципальных служащих определена  Областным
законом от 09.10.2007 N 786-ЗС "О муниципальной  службе  в  Ростовской
области".
     На муниципальном уровне приняты положения о денежном  содержании,
в которых заложен принцип зависимости размера оплаты труда  от  оценки
результативности профессиональной служебной  деятельности,  включающий
основные критерии для установления, изменения муниципальному служащему
надбавки:
     высокая     квалификация,     компетентность,     инициативность,
профессиональное мастерство;
     исполнение  должностных  обязанностей  в  условиях,  отличающихся
сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом  и
графиком работы и т.д.;
     привлечение муниципальных служащих к выполнению непредвиденных  и
ответственных работ;
     высокая  ответственность   при   исполнении   своих   должностных
обязанностей;
     знание и  применение  средств  оргтехники,  передовых  приемов  и
методов труда;
     достижение высокой результативности труда.
     В  рамках  реализации  постановления   Правительства   Российской
Федерации   от 21.03.2012   N 211   "Об утверждении    перечня    мер,
направленных на обеспечение выполнения  обязанностей,  предусмотренных
Федеральным законом "О персональных данных" и принятыми в соответствии
с  ним  нормативными  правовыми   актами,   операторами,   являющимися
государственными   или   муниципальными    органами",    распоряжением
Губернатора Ростовской области  от  29.08.2012  N 189  "Об утверждении
Правил  обработки   персональных   данных   работников   Правительства
Ростовской области" утверждены правила обработки  персональных  данных
работников Правительства Ростовской области.
     Постановлением Правительства  Ростовской  области  от  02.03.2012
N 137 "О внесении изменений в  некоторые  постановления  Правительства
Ростовской области" было урегулировано на областном уровне изменение в
Указе Президента Российской Федерации от 01.02.2005  N 111  "О порядке
сдачи   квалификационного   экзамена   государственными   гражданскими
служащими Российской Федерации и оценки их знаний,  навыков  и  умений
(профессионального  уровня)",   согласно   которому   квалификационный
экзамен сдается по инициативе государственного гражданского служащего.
     В соответствии   с  рекомендациями  Министерства  здравоохранения
Российской Федерации по включению в нормативные  акты  государственных
органов,    которыми    утверждены   квалификационные   требования   к
профессиональным  знаниям  и  навыкам,  необходимым   для   исполнения
государственными   гражданскими  служащими  должностных  обязанностей,
требований      к      знаниям      и      навыкам      в      области
информационно-коммуникационных   технологий,   одобренных   протоколом
Правительственной комиссии по внедрению  информационных  технологий  в
деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
от 06.03.2012 N 4,  постановлением Правительства Ростовской области от
26.04.2012  N  330 "О внесении изменений в постановление Правительства
Ростовской области от  30.12.2011  N  316"  были  утверждены  в  новой
редакции  квалификационные  требования  к  профессиональным  знаниям и
навыкам,   необходимым   для   исполнения   должностных   обязанностей
государственными    гражданскими    служащими    Ростовской   области,
проходящими государственную гражданскую службу  Ростовской  области  в
аппарате   Правительства   Ростовской   области.  Согласно  указанному
постановлению управлением по кадровой работе Правительства  Ростовской
области   соответствующие   изменения   были   внесены  в  должностные
регламенты работников Правительства Ростовской области.
     1.2. Внедрение  эффективных  технологий  и  современных   методов
кадровой   работы,   направленных   на   повышение    профессиональной
компетентности  гражданских  и  муниципальных  служащих,   обеспечение
условий для их результативной профессиональной служебной деятельности.
     Органами  исполнительной   власти   и   местного   самоуправления
Ростовской области  проводится  определенная  работа  по  формированию
современных механизмов  подбора  кадров  гражданской  и  муниципальной
службы.
     Управлением по кадровой работе Правительства  Ростовской  области
совместно  с  Ведомством  по  управлению  государственной  гражданской
службой Ростовской  области  разработана  методика  подбора  кадров  в
органах государственной  власти  области,  которая  одобрена  решением
Совета  по  вопросам  государственной  гражданской  службы  Ростовской
области  при  Губернаторе  Ростовской  области  и  рекомендована   для
внедрения в работу кадровых служб государственных органов  области  по
формированию кадрового состава.
     В методике изложен весь комплекс мероприятий по подбору и  отбору
кадров на государственную гражданскую службу.
     Подбор кадров в органы исполнительной  власти  осуществляется  из
числа:
     гражданских служащих, успешно  проходящих  гражданскую  службу  в
соответствующем органе;
     гражданских  служащих,  работающих  в   территориальных   органах
федеральных органов исполнительной власти Ростовской области;
     работников органов местного самоуправления Ростовской области:
     руководителей  и  специалистов  успешно  работающих   предприятий
Ростовской области;
     профессорско-преподавательского      состава      образовательных
учреждений Ростовской области;
     выпускников  президентской  программы  подготовки  управленческих
кадров и вузов Ростовской области;
     исполнителей   исследовательских   и   аналитических   работ    в
Правительстве Ростовской области.
     Отбор специалистов осуществляется посредством:
     предварительного  изучения  кандидатов,  подавших  документы  для
участия в конкурсах на замещение вакантных должностей  государственной
гражданской службы или для включения в кадровый резерв;
     анализа  профессиональных  успехов  персонала  государственной  и
муниципальной службы Ростовской области;
     анализа информации, размещенной в СМИ;
     анализа публикаций в периодических научных изданиях;
     анализа результатов практики студентов в  аппарате  Правительства
Ростовской области и органах исполнительной власти Ростовской области;
     изучения исполнителей исследовательских и аналитических  работ  в
Правительстве  Ростовской  области  и  участников  научно-практических
конференций и т.п. мероприятий.
     Изучение  претендентов  на  государственную  гражданскую   службу
Ростовской области осуществляется посредством:
     экспертной многоуровневой оценки (мнение лиц,  знающих  кандидата
по совместной работе: руководителей, коллег, подчиненных);
     изучения профессиональных и личностных качеств кандидатов;
     многоуровневого собеседования;
     анализа отзывов и рекомендаций, представленных кандидатом;
     анализа  документов   аттестационных   комиссий   и   результатов
квалификационных экзаменов;
     сравнительного анализа всей полученной информации о кандидате  на
замещение вакантной должности или на включение в резерв.
     В 2012 году в соответствии с указанной методикой было изучено  47
человек.
     Кроме  этого,  для  подбора  кадров  в  настоящее  время  активно
используются возможности  федеральной  государственной  информационной
системы "Федеральный портал управленческих кадров", созданной в  целях
обеспечения эффективного функционирования системы привлечения, отбора,
профессионального  развития  и  движения  кадров  на   государственной
гражданской   службе    Российской    Федерации    с    использованием
информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
     С   целью   расширения   сферы   внедрения   в   работу   органов
исполнительной власти методики подбора кадров в органах исполнительных
власти Ростовской области, разработанной и одобренной решением  Совета
по вопросам государственной гражданской службы Ростовской области  при
Губернаторе Ростовской области,  практические  аспекты  ее  применения
рассматриваются  в  виде  лекций  на  курсах  повышения   квалификации
государственных   и   муниципальных   служащих   руководящего   звена,
организуемых управлением  инноваций  в  органах  власти  Правительства
Ростовской области.
     Одним из существенных механизмов, позволяющих расширить источники
подбора кадров, является "Федеральный портал управленческих кадров".
     Созданный   в   соответствии   с   постановлением   Правительства
Российской    Федерации    от    04.03.2011    N 149    "О федеральной
государственной    информационной    системе    "Федеральный    портал
управленческих  кадров"  Федеральный  портал  воплощает  два  основных
направления Федеральной программы реформирования  и  развития  системы
государственной  службы  Российской  Федерации:   унификацию   методов
кадровой  работы  и  обеспечение  внедрения  информационных  систем  в
процесс управления  кадровыми  ресурсами  государственной  гражданской
службы Российской Федерации, а также обеспечение принципов  открытости
и равного доступа к системе  государственной  гражданской  службы  для
всех граждан Российской Федерации.
     Создание  централизованного  источника  вакансий  государственных
органов дает возможность для граждан, заинтересованных  в  поступлении
на государственную гражданскую  службу,  получить  открытый  доступ  к
самой полной базе вакансий федерального и регионального уровня, а  для
сотрудников кадровых  служб  соответствующих  органов  государственной
власти - возможность выбора  в  соответствии  с  заданными  критериями
среди  потенциальных  кандидатов  на  замещение  вакантных  должностей
государственной гражданской службы.
     В настоящее время в муниципалитетах реализуется методика  подбора
кадров в органы местного самоуправления,  разработанная  министерством
внутренней и информационной политики Ростовской области в 2011 году.
     Данная  методика  содержит  основные   направления   деятельности
кадровых  служб  по  подбору  кадров,  способы  поиска  кандидатов  на
вакантные должности, а также вводит в практику  деятельности  кадровое
планирование на муниципальной службе.
     На основании данной методики подбор кадров осуществляется путем:
     привлечения  кандидатов  на  вакантные  должности   муниципальной
службы без проведения конкурса;
     привлечения  кандидатов  на  вакантные  должности   муниципальной
службы с проведением конкурса;
     привлечения  кандидатов  на  вакантные  должности   муниципальной
службы с предварительной оценкой их профессиональных и деловых качеств
специализированной организацией.
     Указанные методические рекомендации применяются  в  52  процентах
муниципальных образований Ростовской области.
     Подбор кадров в  муниципальных  образованиях  Ростовской  области
осуществляется преимущественно из кадрового  резерва,  формируемого  в
соответствии  с  Положением   для   замещения   вакантных   должностей
муниципальной  службы  в  администрациях  муниципальных   образований,
которые утверждены соответствующими муниципальными  правовыми  актами.
Кроме  того,  сформирован  механизм  комплексного  подхода  к  подбору
кадров:
     на основе конкурсного отбора;
     путем применения по отдельности или в совокупности таких методов,
как  метод  экспертных  оценок,   изучение   предыдущей   деятельности
кандидата, его анкетных данных (конкурс документов)  и  индивидуальное
собеседование (кадровое интервью).
     К примеру, в  администрации  г.  Ростова-на-Дону,  ее  отраслевых
(функциональных) и территориальных  органах  используется  комплексная
система подбора  персонала,  с  учетом  методических  рекомендаций  по
подбору кадров.
     В целях внедрения новых принципов  кадровой  политики  в  системе
муниципальной службы в администрации г. Ростова-на-Дону при проведении
процедуры согласования кандидатов на  замещение  вакантных  должностей
предусматривается использование различных методик отбора, а именно:
     тестирование кандидатов по основным направлениям деятельности;
     интервьюирование  кандидатов  с  целью  выявления  у   соискателя
необходимых для замещения  вакантной  должности  знаний  и  навыков  и
установления его соответствия квалификационным требованиям.
     В  рамках  постановления  администрации  г.  Ростова-на-Дону   от
28.09.2011  N 650  "Об утверждении  долгосрочной   городской   целевой
программы "Развитие муниципальной службы в городе Ростове-на-Дону"  на
2012-2014 годы в 2012 году заключен контракт на разработку тестов  для
проведения оценки знаний лиц,  претендующих  на  замещение  должностей
муниципальной службы, сразу по нескольким направлениям.  В  2013  году
также планируется заключить контракт  с  одним  из  специализированных
учреждений на разработку подобных тестов по иным направлениям.
     Осуществляется  регулярный  мониторинг  работы   кадровых   служб
государственных органов области по подбору кадров  гражданской  службы
на основании представляемых отчетов.
     Вопросы, связанные с подбором кадров государственной  гражданской
службы,  находят  свое   обсуждение   на   семинарах,   проводимых   с
руководителями кадровых служб.
     В  рамках  совершенствования  системы  подбора  кадров   ежегодно
Правительством Ростовской области осуществляется отбор  и  привлечение
лучших молодых исследователей для подготовки  аналитических  работ  по
актуальным для органов исполнительной власти проблемам.
     Привлечение наиболее талантливых выпускников и аспирантов вузов к
работе  в   областных   органах   власти   направлено   на   повышение
эффективности  использования  их  научного  потенциала   в   интересах
развития исполнительной власти. Данное направление работы  с  молодыми
специалистами представляет собой один  из  путей  отбора  и  адаптации
кадров государственной гражданской службы для  органов  исполнительной
власти.
     По состоянию на  1  декабря  2012 г.  из  30  участников  данного
проекта  12 человек  приняты   на   должности   в   областные   органы
исполнительной власти.
     В  целях  дальнейшего   совершенствования   системы   конкурсного
замещения вакантных должностей  гражданской  службы  в  2012  году  на
семинаре-совещании с  руководителями  кадровых  служб  государственных
органов:
     рассмотрены актуальные вопросы правового регулирования  процедуры
конкурсного замещения вакантных должностей государственной гражданской
службы;
     обсуждена имеющаяся практика проведения  конкурсов  на  замещение
вакантных должностей  государственной  гражданской  службы  области  и
конкурсов по формированию кадрового резерва  на  замещение  должностей
государственной гражданской службы в государственных органах области.
     В практике работы всех государственных органов области для оценки
знаний  конкурсантов,  участвующих  в  конкурсах,  применяются  методы
профессионального  тестирования,  выполнения   практических   заданий,
индивидуального собеседования.
     В   целях   повышения   открытости   процедуры   поступления   на
государственную гражданскую службу Правительством Ростовской области в
настоящее время готовится перечень вопросов по основам государственной
гражданской  службы   для   размещения   их   на   официальном   сайте
Правительства Ростовской области в  информационно-телекоммуникационной
сети Интернет,  что  даст  возможность  гражданам  осуществлять  более
качественную подготовку к участию в конкурсе.
     В целях совершенствования системы конкурсного замещения вакантных
должностей  государственной  гражданской  службы  Ростовской   области
разработаны "Методические рекомендации  по  организации  и  проведению
конкурса  на  замещение   вакантной   должности   гражданской   службы
Ростовской области и конкурса  на  включение  в  кадровый  резерв  для
замещения  должности  гражданской  службы  в  государственных  органах
области". Данные рекомендации были обсуждены на  заседании  Совета  по
вопросам государственной гражданской  службы  Ростовской  области  при
Губернаторе Ростовской области.
     Анализ  применения  разработанных  и  внедренных  в   2011   году
методических  рекомендаций  по  вопросам   проведения   конкурсов   на
замещение вакантных  должностей  муниципальной  службы,  конкурсов  по
формированию  кадрового   резерва,   аттестации   показал,   что   они
применяются в 87 процентах муниципальных образованиях.
     Ежеквартально осуществляется мониторинг  информации  о  состоянии
муниципальной службы в муниципальных образованиях области.
     Мониторинг   использования   механизма   конкурсного    замещения
вакантных  должностей  муниципальной  службы   показал,   что   данная
процедура  применяется  в  23 муниципальных  образованиях.  По  итогам
2012 года на  основании  конкурсного  замещения  вакантных  должностей
муниципальной службы назначено 43 человека.
     Доля вакантных должностей  муниципальной  службы,  замещаемых  на
основе конкурса, за  2012  год  составила  7  процентов  при  плановом
значении 5 процентов.
     В целях оптимизации процедуры  участия  независимых  экспертов  в
работе конкурсных и аттестационных комиссий в  органах  исполнительной
власти Ростовской области  Ведомством  по  управлению  государственной
гражданской  службой  Ростовской  области  сформирован   банк   данных
независимых  экспертов,  обеспечена  работа  по  заключению   с   ними
ежегодных договоров на оказание экспертных услуг.
     В связи с этим отсутствует необходимость запрашивать  кандидатуры
экспертов,  непосредственно   у   образовательных   учреждений   перед
проведением конкурса.
     Кроме того, разработаны памятки для членов комиссии и независимых
экспертов по организации и проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы и конкурсов на включение
в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской
службы, а также аттестаций и  квалификационных  экзаменов  гражданских
служащих области.
     В целях развития общественной системы контроля  за  деятельностью
государственных гражданских служащих по запросу управления по кадровой
работе Правительства  Ростовской  области  для  участия  в  заседаниях
конкурсных,   аттестационных   комиссий   привлекаются   в    качестве
независимых  экспертов   представители   научных   и   образовательных
учреждений, других организаций. Приглашение того  или  иного  эксперта
осуществляется  в  соответствии  с  профессиональной   направленностью
должностей, рассматриваемых на заседании конкурсной или аттестационной
комиссий.
     Механизм  формирования  кадрового  резерва   гражданской   службы
Ростовской  области  определен  Положением  о  кадровом   резерве   на
государственной гражданской службе  Ростовской  области,  утвержденным
постановлением Правительства Ростовской  области  от 02.07.2012  N 559
"Об утверждении  Положения  о  кадровом  резерве  на   государственной
гражданской службе Ростовской области".
     Приказом  Ведомства  по  управлению  государственной  гражданской
службой  Ростовской  области  от 11.02.2011  N 11  определен   порядок
представления органами  исполнительной  власти  области  информации  о
гражданских служащих  (гражданах)  для  включения  в  кадровый  резерв
области, для формирования списка  областного  резерва  государственной
гражданской службы.
     В  2013  году  планируется  размещать  объявления  о   проведении
конкурсов на включение в кадровый резерв в федеральной государственной
информационной системе "Федеральный портал управленческих кадров".
     Для отбора  кандидатов  в  резерв  при  проведении  конкурсов  на
включение в кадровый резерв  органами  исполнительной  власти  области
используются   методы   профессионального   тестирования,   выполнения
практических заданий, индивидуального собеседования.
     Муниципальный резерв  управленческих  кадров  является  составной
частью регионального резерва управленческих кадров Ростовской  области
и   формируется   по   следующим   группам:   функциональный   резерв,
перспективный резерв, мобильный резерв.
     В 2012 году муниципальный резерв  управленческих  кадров  включал
470 человек, в том числе:
     функциональный резерв - 298 человек;
     перспективный резерв - 146 человек;
     мобильный резерв - 26 человек.
     Ежеквартально проводится мониторинг использования  муниципального
резерва управленческих кадров Ростовской области. Так, в муниципальный
резерв управленческих кадров в 2012 году дополнительно  было  включено
7 человек, из  него  назначено  (избрано)  17  человек,  исключено  38
человек.
     Подготовлены  предложения  по   образовательной   программе   для
обучения кадрового резерва гражданской службы, которые  будут  внесены
на рассмотрение Совета по вопросам государственной гражданской  службы
Ростовской области при Губернаторе Ростовской  области  в  I  квартале
2013 г.
     В целях профессионального развития резерва управленческих  кадров
Ростовской   области,   обеспечения   органов    государственного    и
муниципального управления, государственных и муниципальных  учреждений
высококвалифицированными,  инициативными  руководителями   разработана
новая редакция методических рекомендаций по профессиональному развитию
резерва управленческих  кадров  Ростовской  области,  утвержденная  на
заседании комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих
кадров Ростовской области 6 декабря 2012 г.
     Рекомендации предусматривают следующие основные формы  подготовки
резервистов:
     участие в программах профессиональной переподготовки и  повышения
квалификации;
     участие в работе советов, комиссий, рабочих  и  экспертных  групп
при Правительстве Ростовской области и органах  исполнительной  власти
Ростовской области;
     участие  в   проведении   конференций,   выставок,   тематических
семинаров,  круглых  столов,  совещаний,  организуемых  Правительством
Ростовской  области  и  органами  исполнительной   власти   Ростовской
области;
     участие в деятельности коллегиальных органов;
     участие в разработке и реализации социально значимых  проектов  и
программ, входящих в компетенцию Правительства  Ростовской  области  и
областных органов исполнительной власти;
     самообразование.
     На  официальном  портале  Правительства  Ростовской   области   в
информационно-телекоммуникационной     сети     Интернет     размещены
методические  рекомендации  по  профессиональному   развитию   резерва
управленческих кадров Ростовской области  вместе  с  примерным  планом
самоподготовки  лиц,  включенных  в   резерв   управленческих   кадров
Ростовской области, утвержденные на заседании Комиссии по формированию
и  подготовке  резерва  управленческих  кадров  Ростовской  области  6
декабря 2012 г.
     В соответствии с ними в  органах  исполнительной  власти  области
разработаны и утверждены 46  индивидуальных  планов  профессионального
развития граждан, включенных в кадровый резерв.
     В  III  квартале   2012 г.   управлением   по   кадровой   работе
Правительства Ростовской  области  разработан  типовой  индивидуальный
план профессионального развития граждан, включенных в кадровый резерв.
     В  2012  году  переподготовка  и  повышение   квалификации   лиц,
включенных в  кадровый  резерв,  осуществлялась  в  рамках  областного
заказа на профессиональную переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку гражданских служащих за счет финансовых средств, выделенных
на эти цели государственным органам области.
     По данному  направлению  в  2012 году  из  числа  государственных
гражданских служащих,  включенных  в  резерв,  повышение  квалификации
прошли 32  человека,  стажировку  -  4  человека,  приняли  участие  в
различных семинарах 43 человека.
     Кроме  того,   за   счет   средств,   предусмотренных   Областной
долгосрочной целевой программой "Развитие государственной  гражданской
службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской  области
(2011-2014 годы)",  проведено  обучение  лиц,  включенных   в   резерв
управленческих кадров.
     По заказу Правительства Ростовской области в период с 22  октября
по 24 ноября  2012 г.  на  базе  Ростовского  социально-экономического
института  состоялись  курсы  повышения  квалификации  по   программе:
"Менеджмент  в  органах  власти".  В  обучении  приняли   участие   56
государственных гражданских  служащих  и  12  муниципальных  служащих,
состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской области.
     В рамках учебной программы были рассмотрены 3 основных модуля:
     1. Система государственного управления.
     2. Менеджмент в деятельности органов власти.
     3. Информационные технологии в управлении.
     По  окончании  140-часовой  учебной  программы  слушатели  прошли
итоговую аттестацию в форме защиты итоговой работы  и  тестирования  и
получили  свидетельство  о  повышении  квалификации   государственного
образца.
     Ведомством  по  управлению  государственной  гражданской  службой
Ростовской области проводится ежеквартальный мониторинг  использования
кадрового  резерва  гражданской  службы  на  основании  представляемых
государственными органами отчетов.
     При этом необходимо отметить,  что  Бюджетный  кодекс  Российской
Федерации  не  предусматривает  возможность  производить  расходы   на
обучение   граждан,   которые   не   являются   государственными   или
муниципальными служащими.
     На федеральном  уровне  отсутствует  нормативная  правовая  база,
регламентирующая эту работу.  В  связи  с  этим  имеется  существенная
проблема по обучению лиц, включенных в резерв, так как за счет средств
областного бюджета возможно обучение только тех  резервистов,  которые
являются  государственными  или  муниципальными  служащими.   Обучение
других граждан, включенных в резерв, может  быть  осуществлено  только
после принятия соответствующих правовых актов на федеральном уровне.
     В то же время с целью  обеспечения  более  быстрого  ознакомления
работника  с  новой  должностью,  в  случае  назначения  из   резерва,
управлением  по  кадровой  работе  Правительства  Ростовской   области
разработан индивидуальный  план  профессионального  развития  граждан,
включенных в кадровый резерв, который рассмотрен на  заседании  Совета
по вопросам государственной гражданской службы Ростовской области  при
Губернаторе Ростовской области 11 декабря 2012 г.
     В 2012 году  из  числа  государственных  гражданских  служащих  и
граждан, включенных  в  резерв  на  конкурсной  основе,  замещено  164
вакантных должности гражданской службы, что составляет  24,3  процента
от общего числа замещенных в 2012 году вакантных должностей.
     Кроме того, произведено 14 назначений  на  должности  гражданской
службы категории "руководители" из  числа  лиц,  включенных  в  резерв
управленческих кадров.
     По инициативе управления инноваций в органах власти Правительства
Ростовской области в  конце  2011 года  было  разработано  техническое
задание для проведения открытого  конкурса  по  размещению  заказа  на
оказание  услуг  по  оптимизации  предоставления   государственных   и
муниципальных услуг в  Ростовской  области,  в  рамках  которого  было
предусмотрено создание информационно-аналитических порталов Ростовской
области, в  том  числе  по  резерву  государственных  и  муниципальных
служащих в Ростовской области.
     По итогам конкурса  в  2012  году  начал  функционировать  портал
кадрового резерва государственной и  муниципальной  службы  Ростовской
области.
     Пользование  порталом  осуществляется  в  рамках   Соглашения   о
взаимодействии управления по кадровой работе Правительства  Ростовской
области,  управления  инноваций   в   органах   власти   Правительства
Ростовской области, министерства внутренней и информационной  политики
Ростовской   области,   Ведомства   по   управлению    государственной
гражданской службой Ростовской области и  некоммерческого  партнерства
"Агентство по  продвижению  инновационных  проектов",  заключенного  1
марта 2012 г.
     Ведется база данных федерального резерва управленческих кадров  в
федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал
управленческих кадров".
     Кроме того, сформирована  и  ведется  автоматизированная  сводная
база   данных   муниципального    резерва    управленческих    кадров,
ответственным  исполнителем   является   министерство   внутренней   и
информационной политики Ростовской области.
     Во исполнение  требований  Федерального  закона  от  06.12.2011 N
395-ФЗ  "О  внесении  изменений  в  отдельные   законодательные   акты
Российской  Федерации  в  связи с введением ротации на государственной
гражданской службе" приняты областные законы от 24.12.2012  N  1029-ЗС
"О внесении изменений в Областной закон "О государственной гражданской
службе Ростовской области" и  от  24.12.2012  N  1030-ЗС  "О  внесении
изменений в Областной закон "О Ведомстве по управлению государственной
гражданской службой Ростовской области".
     В рамках реализации  Областного  закона  от 24.12.2012  N 1029-ЗС
подготовлено   постановление    Правительства    Ростовской    области
от 24.01.2013 N 27  "О ротации  государственных  гражданских  служащих
Ростовской области", которым утверждены:
     перечень должностей государственной гражданской службы Ростовской
области, по которым предусматривается ротация;
     форма  плана  проведения  ротации   государственных   гражданских
служащих  Ростовской  области,  замещающих  должности  государственной
гражданской службы Ростовской области в органах исполнительной  власти
Ростовской области.
     В 2012 году на семинаре-совещании с руководителями кадровых служб
органов исполнительной власти области рассмотрена практика  работы  по
реализации требований федерального законодательства об  организации  и
проведении аттестации государственных гражданских служащих  Ростовской
области.
     В   Правительстве   Ростовской   области   опробована   процедура
проведения тестирования гражданских служащих, подлежащих аттестации  с
использованием компьютерной  программы  тестирования,  предназначенной
для  оценки  профессиональных   знаний   государственных   гражданских
служащих  Ростовской  области,  реализованной   в   рамках   локальной
вычислительной сети "Интернет-Портал".
     С учетом  рекомендаций  Министерства  здравоохранения  Российской
Федерации,  касающихся  требований  к  знаниям  и  навыкам  в  области
информационно-коммуникационных   технологий,   одобренных   протоколом
Правительственной комиссии по внедрению  информационных  технологий  в
деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
от 06.03.2012  N 4,  в  настоящее  время   заканчивается   работа   по
обновлению тестов на знания в области информационных технологий.
     Данные тесты планируется использовать при  проведении  аттестации
государственных гражданских служащих.
     При  проведении  аттестации   муниципальных   служащих   органами
местного самоуправления муниципальных образований  области  проводится
тестирование для проверки уровня знаний  нормативно-правовых  актов  о
муниципальной службе, регламента работы администрации, а также  знаний
и  практических  навыков  аттестуемых  по  направлениям  деятельности,
связанным с исполнением должностных обязанностей.
     Разработка  методики  планирования  стратегии  карьерного   роста
гражданских  служащих  будет  осуществлена  во  II  квартале  2013 г.,
эксперимент по внедрению - в III квартале 2013 г.
     В целях совершенствования технологии проведения  квалификационных
экзаменов гражданских служащих разработаны "Методические  рекомендации
по организации и проведению квалификационного экзамена государственных
гражданских служащих Ростовской области".
     Во  время  участия  в  заседаниях  конкурсных  и   аттестационных
комиссий  при  проведении  аттестаций  и  квалификационных   экзаменов
государственных  гражданских  служащих  члены   комиссий   анализируют
имеющиеся в материалах отзывы об  аттестуемых  и  экзаменуемых  лицах.
Обязательным условием при подготовке  отзывов  является  использование
показателей эффективности и результативности деятельности  гражданских
служащих, закрепленных в разделе 9  их  должностных  регламентов.  Это
дает аттестационной комиссии возможность провести  объективную  оценку
степени соответствия аттестуемого замещаемой должности, а также уровня
квалификации экзаменуемого государственного гражданского служащего.
     Мониторинг применения показателей  результативности  деятельности
муниципальных служащих показал, что  должностные  инструкции,  которые
содержат   показатели   результативности,   утверждены    для    9 112
муниципальных   служащих   (79,5   процента   от   общего   количества
муниципальных служащих Ростовской области).
     В целях оптимизации процесса оценки результативности деятельности
гражданских служащих  управлением  по  кадровой  работе  Правительства
Ростовской   области   разработана   Программа   для   статической   и
динамической  оценки  эффективности  и  результативности  деятельности
отдельных работников и подразделения  в  целом,  выполненная  в  Excel
(далее - Программа оценки).
     Выполнение данных показателей должно учитываться  при  проведении
конкурса на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы  или
включении  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв,  оценке   его
профессиональной служебной  деятельности  при  проведении  аттестации,
квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.
     Программа оценки была одобрена на заседании  Совета  по  вопросам
государственной гражданской службы Ростовской области при  Губернаторе
Ростовской области 11 декабря 2012 г. и по  результатам  ее  пилотного
испытания будет рекомендована к использованию.
     Система оплаты труда гражданских  служащих  определена  Областным
законом от 10.12.2010 N 538-ЗС "О денежном содержании  государственных
гражданских служащих Ростовской области".  В  данную  систему  заложен
принцип зависимости размера оплаты труда  от  оценки  результативности
профессиональной служебной деятельности.
     В соответствии со  статьей  7  Областного  закона  от  10.12.2010
N 538-ЗС "О денежном содержании государственных  гражданских  служащих
Ростовской  области"  в  зависимости   от   результатов   деятельности
государственного   органа   и    качества    выполнения    должностных
обязанностей, основанных на оценке  результативности  профессиональной
служебной деятельности, гражданским служащим выплачиваются премии.
     В развитие этого принципа распоряжением Правительства  Ростовской
области  от 08.08.2012  N 329  "О внесении  изменений  в  распоряжение
Правительства  Ростовской  области  от   13.04.2012   N 113"   внесены
изменения  в  порядок  выплаты   лицам,   замещающим   государственные
должности  Ростовской  области  в  Правительстве  Ростовской  области,
государственным    гражданским    служащим,    замещающим    должности
государственной  гражданской  службы  Ростовской  области  в  аппарате
Правительства   Ростовской   области,    и    руководителям    органов
исполнительной власти Ростовской области единовременных премий.
     Кроме того, в соответствии с внесенными изменениями  в  Областной
закон от 20.12.2011 N 775-ЗС с 1 октября 2012 г.  проиндексированы  на
12   процентов   размеры   должностных   окладов    лиц,    замещающих
государственные  должности  и  размеры  окладов  денежного  содержания
государственных гражданских служащих Ростовской области.
     В соответствии с постановлением Правительства Ростовской  области
от   23.11.2012   N 1026   "О внесении   изменений   в   постановление
Правительства  Ростовской  области  от 10.11.2011  N 116"  аналогичная
работа проведена на муниципальном уровне. Размеры должностных  окладов
муниципальных служащих проиндексированы.
     В практику работы органов  исполнительной  власти  области  вошло
ознакомление граждан, поступающих на  гражданскую  службу,  с  текстом
Указа   Президента   Российской    Федерации    от 12.08.2002    N 885
"Об утверждении общих принципов служебного  поведения  государственных
служащих" и аналогичными  требованиями,  содержащимися  в  Федеральном
законе от 27.07.2004  N 79-ФЗ  "О государственной  гражданской  службе
Российской Федерации".
     Кроме того,  с  учетом  рекомендации  типового  кодекса  этики  и
служебного  поведения   государственных   и   муниципальных   служащих
Российской Федерации, одобренного президиумом  Совета  при  Президенте
Российской Федерации по противодействию коррупции,  разработан  Кодекс
этики и  служебного  поведения  государственных  гражданских  служащих
Ростовской области (далее - Кодекс).
     Кодекс  одобрен  решением  Совета  по  вопросам   государственной
гражданской  службы  Ростовской  области  при  Губернаторе  Ростовской
области от 09.03.2011 N 1.  Он  обсужден  и  одобрен  на  собраниях  и
совещаниях гражданских служащих.  В  служебные  контракты  гражданских
служащих   дополнительными   соглашениями   включены   положения    об
ответственности за соблюдение Кодекса.  Вопросы  по  знанию  положений
Кодекса включены в тестовые вопросники  при  проведении  аттестации  и
квалификационных экзаменов гражданских служащих области.
     В рамках  реализации  Областной  долгосрочной  целевой  программы
"Противодействие коррупции в  Ростовской  области"  на  2010-2014 годы
проведено краткосрочное обучение 100 гражданских служащих  области  по
программам  "Противодействие  коррупции  в  органах   государственного
управления", "Противодействие коррупции в органах  государственного  и
муниципального управления".
     Кроме того,  органами  исполнительной  власти  области  проведено
49 семинаров,  31 тренинг,  оказана   консультативная   помощь   1 154
гражданским служащим по вопросам, связанным с применением на  практике
общих принципов служебного поведения гражданских служащих.
     В течение I полугодия 2012 г. на  семинарах-совещаниях  регулярно
рассматривались вопросы, связанные с  применением  на  практике  общих
принципов служебного поведения гражданских служащих.
     В соответствии с  планом  реализации  мероприятий  по  подготовке
кадров  государственного  и  муниципального  управления,  утвержденным
заместителем Губернатора Ростовской области Гончаровым В.Г.:
     в июле  2012 г.  проведен  тренинг  для  руководителей  областных
органов власти по теме "Управление конфликтом", в рамках которого были
рассмотрены  причины,  уровни,  этапы  развития  конфликта,  а   также
технологии и навыки конструктивного поведения в конфликтной ситуации;
     в августе 2012 г. проведен тренинг  для  руководителей  областных
органов  власти  по  теме  "Стресс-менеджмент",  целью  которого  было
выявление причин возникновения стресса и обучение современным  методам
управления психоэмоциональным состоянием;
     в  декабре  2012 г.   проведен   тренинг   по   теме   "Этика   в
профессиональной  деятельности",  целью  которого  было   формирование
набора методов, приемов, средств  и  техник,  способствующих  созданию
позитивного имиджа государственного служащего.
     Всего участие в тренингах приняли 90 государственных  гражданских
служащих Ростовской области.
     В  соответствии  с  Федеральным  законом  от 27.07.2004   N 79-ФЗ
"О государственной гражданской службе  Российской  Федерации",  Указом
Президента Российской Федерации от 03.03.2007  N 269  "О комиссиях  по
соблюдению   требований   к   служебному   поведению   государственных
гражданских служащих Российской Федерации и  урегулированию  конфликта
интересов" во всех органах исполнительной  власти  области  образованы
комиссии   по   соблюдению   требований   к    служебному    поведению
государственных   гражданских   служащих    Ростовской    области    и
урегулированию конфликта интересов, утверждены  порядок  их  работы  и
составы.
     Комиссии   рассматривают   вопросы,   связанные   с   соблюдением
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов, в отношении государственных гражданских служащих,
замещающих должности  государственной  гражданской  службы  Ростовской
области.
     Ведомством  по  управлению  государственной  гражданской  службой
Ростовской  области  осуществляется   ежеквартальный   мониторинг   их
деятельности.
     Кроме того, в рамках исполнения плана по реализации  Федерального
закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии  коррупции",  ведется
ежеквартальный  мониторинг  информации  о  наличии  случаев  нарушения
служебного  поведения,  а  также  о   коррупционных   правонарушениях,
совершенных   государственными   гражданскими   служащими   Ростовской
области.
     Знание    федеральных    законов    от     27.07.2004     N 79-ФЗ
"О государственной  гражданской  службе  Российской   Федерации",   от
25.12.2008  N 273-ФЗ  "О противодействии  коррупции",  а  также  Указа
Президента Российской Федерации  от 12.12.2002  N 885  "Об утверждении
общих принципов служебного поведения государственных служащих" (наряду
с   другими   нормативными   правовыми    актами,    регламентирующими
деятельность государственных гражданских служащих) оценивается  уже  в
момент поступления граждан на государственную гражданскую  службу  при
прохождении конкурсного отбора.
     Ежемесячно  проводятся  семинары  и   обучающие   мероприятия   с
работниками кадровых  служб  органов  исполнительной  власти  области,
целью  которых,  в  том  числе,  является  разъяснительная  работа  по
неукоснительному соблюдению вышеуказанных  нормативно-правовых  актов,
формированию антикоррупционного мировоззрения.
     Кроме того, министерством внутренней  и  информационной  политики
Ростовской  области  разработан  и   направлен   в   органы   местного
самоуправления модельный правовой акт об утверждении Кодекса  этики  и
служебного  поведения  муниципальных  служащих  в   органах   местного
самоуправления.
     Министерством внутренней  и  информационной  политики  Ростовской
области    ежеквартально    осуществляется    мониторинг    применения
дисциплинарных взысканий, применяемых к муниципальным служащим.
     По  итогам   2012   года   количество   муниципальных   служащих,
привлеченных к дисциплинарной ответственности, составило 145 человек.
     Различные  информационные  технологии,  связанные  с  управлением
кадровыми ресурсами и кадровым делопроизводством, используют  в  своей
деятельности 35 органов исполнительной власти области.
     В  целях  внедрения  единых  подходов  к   управлению   кадровыми
ресурсами  на  основе  информационных  технологий  и  внедрения  их  в
кадровое делопроизводство  в  органах  исполнительной  власти  области
осуществляется реализация пилотного проекта  по  автоматизации  работы
кадровых служб  государственных  органов  области  (далее  -  пилотный
проект) на базе  информационной  системы  ПАРУС-Кадры  государственной
службы 8.0, модуль  "Управление  кадрами  государственной  службы".  В
пилотном проекте участвуют 19 государственных органов области.
     31 января 2012 г. подписан  и  доведен  до  участников  пилотного
проекта   Регламент   взаимодействия    министерства    информационных
технологий и связи Ростовской области, органов  исполнительной  власти
Ростовской   области,   Ведомства   по   управлению    государственной
гражданской службой Ростовской области и ООО "Интех" при использовании
вышеуказанной информационной системы.
     В  целях  совершенствования   системы   оценки   профессиональной
служебной деятельности государственных гражданских  служащих  области,
для  повышения  ее  объективности  и  эффективности  в   Правительстве
Ростовской области разработана  тестовая  программа  оценки  знаний  с
использований компьютерной техники.
     Программа состоит  из  тематических  тестов  для  оценки  навыков
использования компьютерной техники и программного обеспечения,  знаний
федерального   и   областного   законодательства   о   государственной
гражданской службе. Программа тестирования используется при проведении
аттестации  и   квалификационных   экзаменов   гражданских   служащих.
Тематические тесты регулярно обновляются в  соответствии  с  вносимыми
изменениями в федеральное и областное законодательство.
     Система    управления    кадровыми    ресурсами    и    кадрового
делопроизводства внедрена в 36,3 процента  муниципальных  образованиях
Ростовской области.
     В целях совершенствования и  развития  системы  кадровой  работы,
повышения  профессиональной  компетентности  муниципальных   служащих,
обеспечения условий для их результативной  профессиональной  служебной
деятельности в 2012 году разработано 18  методических  рекомендаций  и
1 модельная программа.
     1.3. Совершенствование  организационных  и  правовых   механизмов
профессиональной служебной деятельности  гражданских  и  муниципальных
служащих.
     На сайте  Ведомства  по  управлению  государственной  гражданской
службой Ростовской области  в  разделе  "Кадровым  службам"  размещены
Методические  рекомендации  по  разработке   должностных   регламентов
государственных гражданских служащих, а  также  примерные  должностные
регламенты  по  категориям  должностей   государственной   гражданской
службы.
     Должностные  регламенты  государственных   гражданских   служащих
Правительства  Ростовской  области  разработаны   в   соответствии   с
рекомендациями Ведомства  по  управлению  государственной  гражданской
службой Ростовской области.
     Кроме того, Ведомством по управлению государственной  гражданской
службой Ростовской области совместно с управлением по кадровой  работе
Правительства Ростовской области  разработаны  и  успешно  применяются
модели  должностных  регламентов  помощника-главного   специалиста   и
секретаря-специалиста I категории заместителя  Губернатора  Ростовской
области.
     В рамках  совершенствования  методологии  разработки  должностных
регламентов  муниципальных   служащих   министерством   внутренней   и
информационной  политики  Ростовской  области  разработаны   модельные
должностные  инструкции   по   различным   направлениям   деятельности
муниципальных служащих.
     Данные акты  направлены  в  органы  местного  самоуправления  для
применения их в работе, размещены на официальном  сайте  Правительства
Ростовской   области   в    информационно-телекоммуникационной    сети
"Интернет" в разделе "Регистр муниципальных актов".
     По  состоянию  на  1  января  2013 г.  установленным  требованиям
соответствуют  99  процентов   должностных   регламентов   гражданских
служащих.  Органы  исполнительной  власти  области   обеспечивают   их
оперативную корректировку в случае изменения федерального и областного
законодательства, регулирующего их деятельность, а также  структуры  и
штатов органа.
     По  состоянию  на  1  января  2013 г.  установленным  требованиям
соответствуют  100  процентов  должностных  регламентов  муниципальных
служащих. Органы  местного  самоуправления  муниципальных  образований
области обеспечивают их оперативную корректировку в  случае  изменения
федерального   и   областного   законодательства,   регулирующего   их
деятельность, а также структуры и штатов органа.
     Муниципальными  образованиями  области   проведена   значительная
работа по приведению должностных регламентов (должностных  инструкций)
муниципальных служащих в соответствие с установленными требованиями  с
включением в них показателей результативности служебной деятельности.
     В ряде муниципальных образований приняты  муниципальные  правовые
акты,   содержащие   методологические   рекомендации   по   разработке
должностных инструкций.
     Мониторинг применения  должностных  инструкций,  а  также  оценка
степени  влияния  должностной  инструкции  на  обеспечение  исполнения
полномочий  органа  местного  самоуправления   проводится   в   рамках
проведения внутренних проверок (аудитов системы менеджмента качества).
     Органами  местного   самоуправления   муниципальных   образований
области проводится работа по  включению  показателей  результативности
профессиональной  служебной  деятельности  в  должностные   инструкции
(регламенты)  муниципальных  служащих.  Доля  муниципальных  служащих,
должностные инструкции которых содержат  показатели  результативности,
по итогам 2012 года составляет 79,5 процента.
     Оценка  профессиональных   знаний   и   навыков   государственных
гражданских служащих, предусмотренных в  их  должностных  регламентах,
осуществляется при проведении аттестации  государственных  гражданских
служащих.
     В Правительстве  Ростовской  области  также  практикуется  оценка
уровня знания русского языка путем написания диктантов.
     Следует отметить, что оценка профессиональных  знаний  и  навыков
гражданских служащих проводится с привлечением к работе аттестационных
комиссий  независимых  экспертов,  специалистов   в   той   или   иной
профессиональной сфере.
     В  должностных  регламентах  гражданских  служащих,  имеющихся  в
органах   исполнительной   власти   области,   зафиксированы    права,
обязанности,  ответственность  гражданского  служащего.  Кроме   того,
имеется    специальный    раздел    "Показатели    эффективности     и
результативности профессиональной и служебной деятельности".
     Все это позволяет эффективно оценивать исполнение государственным
гражданским  служащим   должностного   регламента,   результативность,
эффективность его служебной деятельности  и  степень  его  конкретного
участия в эффективном исполнении полномочий государственного органа.
     Должностной регламент является одним из обязательных  документов,
представляемых  на  каждого  гражданского  служащего  при   проведении
аттестации и квалификационных экзаменов.
     Исполнение   гражданским   служащим   должностного    регламента,
результативность, эффективность его служебной деятельности  и  степень
его конкретного участия и влияния на эффективное исполнение полномочий
государственного органа  обязательно  учитывается  в  ходе  проведения
аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих в органах
исполнительной власти области.
     Внутренние  аудиты  позволяют   предупредить   (или   выявить   и
устранить)  нерациональное  распределение  или  дублирование  функций,
закрепленных  в  должностных  инструкциях  работников  или  фактически
исполняемых  ими,  что  положительно  влияет  на  результативность  их
служебной деятельности.
     Упорядочение и  конкретизация  полномочий  гражданских  служащих,
закрепленных  в  должностных  регламентах,   осуществляется   органами
исполнительной  власти  области  по  мере  необходимости   в   случаях
изменения действующего законодательства, изменений возложенных на  них
полномочий, а также изменения структуры и штатного расписания.
     В  ходе  этой  работы  учитываются   и   результаты   мониторинга
выполнения гражданскими служащими уже закрепленных полномочий.
     По  результатам  мониторинга  выполнения  гражданскими  служащими
полномочий, закрепленных в должностных регламентах, а также  с  учетом
изменений действующего федерального и областного  законодательства  по
вопросам гражданской службы и отраслевой направленности, в должностные
регламенты   государственных   гражданских   служащих    Правительства
Ростовской  области  по  мере  необходимости   своевременно   вносятся
изменения и дополнения.
     Конкретизация и упорядочение полномочий муниципальных служащих по
решению  вопросов  местного  значения   и   осуществлению   переданных
государственных  полномочий,  в   том   числе   с   учетом   изменений
действующего законодательства, отражена в сводных реестрах полномочий,
функций  и  услуг,  утвержденных   муниципальными   правовыми   актами
администраций   муниципальных   образований.   Для   упорядочения    и
конкретизации  полномочий  муниципальных  служащих,   закрепленных   в
должностных  инструкциях,  используются  итоги  проведения  внутренних
проверок (аудитов системы менеджмента качества).
     Разработана типовая форма ежегодного  отчета  о  профессиональной
служебной   деятельности   государственного   гражданского   служащего
Ростовской области.
     Проект  был  рассмотрен   на   заседании   Совета   по   вопросам
государственной гражданской службы Ростовской области при  Губернаторе
Ростовской области, состоявшемся 28 июня 2012 г.
     Формирование  ежегодных  отчетов  гражданских  служащих  о  своей
профессиональной деятельности за 2012 год планируется  осуществить  во
II квартале 2013 г.
     Министерством внутренней  и  информационной  политики  Ростовской
области  разработаны  методические   рекомендации   по   осуществлению
ежегодных  отчетов  муниципальных  служащих,   которые   устанавливают
порядок подготовки  ежегодных  отчетов  о  профессиональной  служебной
деятельности   муниципальных   служащих,   а   также   процедуру    их
согласования, утверждения и представления.
     Данные методические рекомендации  направлены  в  органы  местного
самоуправления для применения в работе.
     Согласно проведенному мониторингу ежегодные отчеты  муниципальных
служащих формируются в 47 процентах муниципальных образований области.
     В соответствии со  статьей  7  Областного  закона  от  10.12.2010
N 538-ЗС "О денежном содержании государственных  гражданских  служащих
Ростовской  области"  в  зависимости   от   результатов   деятельности
государственного   органа   и    качества    выполнения    должностных
обязанностей, основанных на оценке  результативности  профессиональной
служебной деятельности, гражданским служащим выплачиваются премии.
     В целях развития мер, направленных на  совершенствование  порядка
прохождения  государственной  гражданской  службы   и   стимулирование
добросовестного исполнения обязанностей гражданской службы на  высоком
профессиональном  уровне,   распоряжением   Правительства   Ростовской
области от 13.04.2012 N 113 "О некоторых вопросах  оплаты  труда  лиц,
замещающих    государственные    должности     Ростовской     области,
государственных   гражданских   служащих    Ростовской    области    в
Правительстве Ростовской области  и  руководителей  областных  органов
исполнительной власти" утверждены Порядок выплаты ежемесячной надбавки
к должностному окладу за особые  условия  государственной  гражданской
службы и Порядок выплаты премий за выполнение особо важных  и  сложных
заданий. Установлена  зависимость  размера  данных  выплат  от  объема
исполняемых обязанностей, их  сложности  и  добросовестного  отношения
работника.
     В  соответствии  с  Областным  законом   от 26.07.2005   N 344-ЗС
"О государственной  гражданской  службе  Ростовской  области"  порядок
присвоения и сохранения классных чинов гражданской  службы  Ростовской
области также учитывает добросовестное исполнение обязанностей.
     В  практику  работы  Правительства  Ростовской  области  внедрено
правило,  в  соответствии  с   которым   длительное,   безупречное   и
эффективное  исполнение  государственным  гражданским  служащим  своих
должностных обязанностей должно в обязательном порядке учитываться при
назначении его на вышестоящую должность, присвоении ему классного чина
или  при  поощрении.  Данное  направление  деятельности   включено   в
Положение об управлении по кадровой  работе  Правительства  Ростовской
области.
     Областным законом от 01.08.2011 N 639-ЗС  "О наградах  Ростовской
области" учреждены награды  Ростовской  области,  указами  Губернатора
Ростовской области от 15.09.2011 N 1 "Об учреждении знаков Губернатора
Ростовской области "За ратную службу", "Во благо семьи и  общества"  и
от 06.10.2011 N 11 "О видах поощрений Губернатора Ростовской  области"
учреждены знаки Губернатора Гостовской области, а также виды поощрений
Губернатора  Ростовской  области,  которые  позволяют  также  отмечать
заслуги государственных гражданских и муниципальных служащих.
     В 2012 году награждено 577 государственных гражданских  служащих,
из них: государственными наградами Российской Федерации - 2  человека;
наградами  Ростовской  области  -  21  человек;   знаком   Губернатора
Ростовской области  "За  ратную  службу"  -  2  человека;  поощрениями
Губернатора Ростовской области - 63 человека; памятным знаком "75  лет
Ростовской области" - 489 человек.
     В 2012 году из 1 808  гражданских  служащих,  которые  длительно,
безупречно и эффективно исполняют свои должностные обязанности:
     186 назначены  на  вышестоящую  должность,  что   составляет   10
процентов;
     456 присвоен классный чин, что составляет 25 процентов;
     724 поощрено, что составляет 40 процентов.
     Рассмотрение  предложений  гражданских  служащих   по   повышению
эффективности  деятельности  своих  подразделений  и   государственных
органов  осуществляется  руководителями  государственных   органов   в
соответствии с их служебными полномочиями.
     В  рамках  разработки  и  внедрения  механизмов  рассмотрения   и
использования  предложений  государственных  гражданских  служащих  по
повышению   эффективности   деятельности   своих    подразделений    и
государственных органов по поручению Губернатора Ростовской области от
10.04.2012 N 1.1/1  введено  требование  о  ежеквартальной  подготовке
работниками и руководителями соответствующих инициативных предложений.
     В  части,  касающейся   системы   подготовки   кадров,   ежегодно
проводится мониторинг и анализ эффективности процесса профессиональной
подготовки,  переподготовки  и  повышения   квалификации   гражданских
(муниципальных)   служащих   посредством   проведения    анкетирования
слушателей, принимающих участие в обучении.  По  итогам  анкетирования
вырабатываются  управленческие  решения,  направленные  на   повышение
эффективности   процесса   подготовки   кадров   государственного    и
муниципального управления.
     В  ноябре - декабре  2012 г.   проведен   социологический   опрос
государственных   гражданских   служащих    Ростовской    области    и
муниципальных служащих  удовлетворенностью  условиями  и  результатами
своей работы и морально-психологическим климатом в коллективах.
     В опросе приняло участие 194 государственных гражданских служащих
Ростовской области  и  890 муниципальных  служащих.  При  формировании
выборки учитывались возраст и стаж работы респондентов.
     Общую  удовлетворенность  условиями  своей  работы  выразили   67
процентов  опрошенных,  в  том  числе  62   процента   государственных
гражданских служащих Ростовской области и 69  процентов  муниципальных
служащих.
     Общую  удовлетворенность  результатами  своей   работы   выразили
85 процентов респондентов, в том числе  75  процентов  государственных
служащих и 88 процентов муниципальных служащих.
     Общую  удовлетворенность  морально-психологическим   климатом   в
коллективе выразили 85 процентов опрошенных, в том числе  73  процента
государственных гражданских  служащих  и  87  процентов  муниципальных
служащих.
     В III квартале  2012 г.  на  базе  федерального  государственного
бюджетного  образовательного  учреждения   высшего   профессионального
образования  Южно-Российского  института-филиала  Российской  академии
народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской
Федерации,  при  участии  Ведомства  по   управлению   государственной
гражданской службой Ростовской области, был  проведен  социологический
опрос гражданских служащих государственных  органов  области  по  теме
"Проблемы  повышения   результативности   профессиональной   служебной
деятельности государственных гражданских служащих Ростовской  области"
на предмет оценки удовлетворенности гражданских служащих  условиями  и
результатами  своей  работы,   морально-психологическим   климатом   в
коллективе.
     Результаты данного опроса доведены руководителям  и  специалистам
кадровых служб государственных органов области на  семинаре-совещании,
состоявшемся 25 октября 2012 г.
     1.4. Развитие  системы  подготовки  кадров  для   гражданской   и
муниципальной службы,  дополнительного  профессионального  образования
гражданских и муниципальных служащих.
     В 2012 году была  продолжена  практика  применения  дистанционных
технологий  обучения  государственных  гражданских   и   муниципальных
служащих  по  различным  программам  профессиональной   подготовки   с
использованием   ресурсов    Информационно-образовательного    портала
подготовки  кадров  государственного   и   муниципального   управления
Ростовской области.
     В соответствии с  планом  реализации  мероприятий  по  подготовке
кадров  государственного  и  муниципального  управления  в   2012 году
проведены следующие мероприятия:
     1.4.1. Разработаны 4 учебно-методических комплекса дистанционного
обучения  и  на  их  основе  проведены  курсы  повышения  квалификации
государственных гражданских и муниципальных служащих по темам:
     "Формирование электронного правительства  в  Ростовской  области"
(обучение прошли 47 государственных гражданских  и  116  муниципальных
служащих);
     "Основы  кадровой  работы  в   органах   исполнительной   власти"
(обучение прошли 37 государственных гражданских служащих);
     "Основы   тарифного   регулирования"   (обучение    прошел    471
муниципальный служащий);
     "Территориально-экономическое развитие муниципальных образований"
(обучение прошли 308 муниципальных служащих).
     Обучение   проводилось    на    очно-дистанционной    основе    с
использованием   ресурсов    Информационно-образовательного    портала
подготовки  кадров  государственного   и   муниципального   управления
Ростовской области.
     По  результатам  итогового  тестирования   979 человек   получили
удостоверения о краткосрочном повышении квалификации  государственного
образца.
     1.4.2. Разработаны учебные программы  и  проведены  краткосрочные
курсы   повышения   квалификации   государственных    гражданских    и
муниципальных служащих по программам:
     "Юридические   аспекты    государственного    и    муниципального
управления"  (обучение   прошли   37 государственных   гражданских   и
63 муниципальных служащих);
     "Инновационная  деятельность  в  жилищно-коммунальном  хозяйстве"
(обучение прошли 63 муниципальных служащих);
     "О деятельности комиссий по делам несовершеннолетних и защите  их
прав"  (обучение   прошли   3   государственных   гражданских   и   57
муниципальных служащих);
     "Пресс-служба: технологии  создания  позитивного  имиджа  органов
власти" (72 учебных часа, 1 человек).
     1.4.3. Разработана учебная  программа  и  организовано  повышение
квалификации лиц, состоящих в резерве управленческих кадров Ростовской
области, по программе: "Менеджмент в органах власти". Обучение  прошли
56 государственных гражданских и 12 муниципальных служащих.
     1.4.4. Проведен семинар по актуальным  вопросам  профессиональной
деятельности   с   руководителями   и   специалистами   органов   ЗАГС
муниципальных образований области. Обучение прошли 63 человека.
     1.4.5. Государственные    гражданские    служащие,    в    рамках
предусмотренных средств, принимали участие в семинарах  по  актуальным
вопросам профессиональной деятельности (10 человек).
     1.4.6. В   условиях   экономии   бюджетных   средств,   выработки
механизмов их рационального и эффективного  использования  в  практике
подготовки кадров применялся новый формат обучения -  видеосеминары  с
муниципальными служащими по темам:
     "Итоги деятельности органов ЗАГС Ростовской области в  2011 году,
перспективы развития";
     "Методическое и правовое обеспечение перехода на межведомственное
и межуровневое взаимодействие при предоставлении муниципальных  услуг.
Часть 1. Часть 2";
     "Практика  работы  в   рамках   регионального   межведомственного
электронного взаимодействия";
     "Актуальные  вопросы  формирования   электронного   правительства
Ростовской области";
     "Организация межведомственного взаимодействия при  предоставлении
государственных и муниципальных услуг в Ростовской области";
     "Организация  работы   по   типизации   порядков   предоставления
муниципальных услуг в муниципальных образованиях Ростовской области";
     Участие в видеосеминарах  приняли  около  3,0 тыс.  муниципальных
служащих.
     1.4.7. В   целях   совершенствования   системы    дополнительного
профессионального   образования   гражданских   служащих,   замещающих
должности       категории       "руководители",        разрабатывались
практико-ориентированные  программы,  имеющие  прикладную ценность для
работы руководителя.
     В  2012  году   в   рамках   государственного   заказа   получили
дополнительное профессиональное образование 123 гражданских  служащих,
замещающих должности категории "руководители".
     На базе института информационных технологий "АйТи" проведен  цикл
тренингов  для  государственных   гражданских   служащих,   замещающих
должности категории "руководители",  по  темам:  "Командообразование",
"Тайм-менеджмент",   "Стресс-менеджмент",   "Управление   конфликтом",
"Скорочтение", "Этика  в  профессиональной  деятельности".  Участие  в
тренингах приняли 162 человека.
     Мониторинг  и  анализ  эффективности  процесса   профессиональной
подготовки,  переподготовки  и  повышения   квалификации   гражданских
(муниципальных)   служащих   осуществлялся   посредством    проведения
анкетирования слушателей, принимавших участие в обучении.
     Так, в  декабре  2012 г.  проведено  анкетирование  муниципальных
служащих Ростовской области, обучившихся в отчетном году.
     Результаты  опроса  показали  необходимость  ежегодного  обучения
муниципальных служащих на курсах повышения квалификации,  тематических
семинарах. 100 процентов опрошенных ответили "да"  на  соответствующий
вопрос, при этом основаниями для такого вывода в 90 процентах  случаев
являлась наличие пробелов  в  знаниях  служащих,  а  также  динамичное
развитие различных сфер профессиональной деятельности.
     Наиболее приемлемой и эффективной формой  обучения  респондентами
отмечена, как и в предыдущие годы, очно-дистанционная форма. такой вид
обучения 84 процента муниципальных образований предпочитают.
     Возможность очно-дистанционного обучения муниципальных служащих в
текущем  году  обеспечивалась   широким   применением   информационно-
коммуникационных технологий, а именно:
     учебно-методических комплексов;
     ресурсов Информационно-образовательного портала подготовки кадров
государственного и муниципального управления Ростовской области;
     видеосвязи между муниципальными образованиями области.
     Оценка  мнения  слушателей  по   вопросу   использования   данных
технологий выявила их эффективность и удобство  в  процессе  обучения.
При  этом  100 процентов  муниципальных  служащих   в   своей   работе
используют учебно-методические комплексы дистанционного обучения.
     100 процентов   респондентов   отмечают   позитивные   изменения,
повышение результативности работы  муниципальных  служащих,  прошедших
обучение по программам, реализуемым по заказу Правительства Ростовской
области.
     По результатам анализа представленных  данных  разработан  проект
плана  реализации  мероприятий  по  подготовке  кадров  муниципального
управления  на  2013  год,   учитывающий   потребности   муниципальных
образований в обучении на планируемый период.
     Организация   индивидуального   обучения   гражданских   служащих
предусматривается    отдельным    разделом    индивидуального    плана
профессионального развития гражданских  служащих  и  осуществляется  в
ходе занятий на курсах повышения  квалификации  и  самостоятельно  под
руководством руководителей структурных подразделений.
     В соответствии  со  статьей  3  Областного  закона  от 21.06.2007
N 715-ЗС  "Об областном  государственном  заказе  на  профессиональную
переподготовку, повышение квалификации  и  стажировку  государственных
гражданских служащих Ростовской области" предусматривается  разработка
государственными  органами  программ  по  профессиональному   развитию
гражданских   служащих,   основываясь   на    индивидуальных    планах
профессионального развития.
     Ведомством  по  управлению  государственной  гражданской  службой
Ростовской  области  в  2010  году  разработан   проект   методических
рекомендаций по  разработке  индивидуальных  планов  профессионального
развития государственных гражданских служащих Ростовской области.
     В  соответствии  с  пунктом  1  статьи  8  Областного  закона  от
21.06.2007   N 715-ЗС   "Об областном   государственном   заказе    на
профессиональную переподготовку, повышение квалификации  и  стажировку
государственных гражданских служащих Ростовской области", статья  3  в
части разработки и принятия  программ  по  профессиональному  развитию
гражданских служащих  вступает  в  силу  одновременно  с  утверждением
Правительством   Российской   Федерации    положения    о    программе
государственного органа по профессиональному развитию  государственных
гражданских служащих Российской Федерации и примерной формы программы.
     На  основании   изложенного   внедрение   индивидуальных   планов
профессионального  развития  государственных  гражданских  служащих  в
систему подготовки кадров Ростовской области возможно  после  принятия
соответствующих нормативных правовых актов.
     Несмотря на это индивидуальные планы  профессионального  развития
разработаны 250  государственными  гражданскими  служащими  Ростовской
области.
     Министерством внутренней  и  информационной  политики  Ростовской
области разработаны методические  рекомендации  для  органов  местного
самоуправления по  формированию  программ  профессионального  развития
муниципальных служащих (типовая программа  профессионального  развития
муниципальных  служащих,  которая   направлена   в   органы   местного
самоуправления, используется ими в  работе),  а  также  индивидуальных
планов профессионального развития муниципальных служащих.
     Муниципальные программы профессионального развития  муниципальных
служащих приняты в 29 процентах муниципальных образований области.
     Разработана система  сбора  и  анализа  информации  о  выполнении
целевых показателей и индикаторов, утвержденных Областной долгосрочной
целевой  программой  "Развитие  государственной   гражданской   службы
Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области  (2011-
2014 годы)", в соответствии  с  которой  ежеквартально  муниципальными
образованиями  представляется  информация  о  состоянии  муниципальной
службы и реализации указанных целевых показателей.
     Практическое обучение  государственных  гражданских  служащих  на
рабочем месте осуществляется руководителями структурных  подразделений
с учетом направлений деятельности подразделений и возложенных  на  них
полномочий и функций.
     Эксперимент по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с
формированием   и   реализацией   органами   местного   самоуправления
муниципального заказа  на  переподготовку,  повышение  квалификации  и
стажировку  муниципальных  служащих  на  базе  одного   муниципального
образования в 2012 году не проводился.
     1.5. Применение антикоррупционных механизмов.
     Разработаны  методические  рекомендации  по  вопросам  применения
антикоррупционного законодательства на гражданской службе:
     по заполнению справок о доходах, об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера;
     примерный план  работы  лица,  ответственного  в  государственных
органах за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений;
     примерный план работы комиссии государственного органа Ростовской
области  по   соблюдению   требований   к   служебному   поведению   и
урегулированию конфликта интересов.
     В  соответствии  с  решением  президиума  Совета  при  Президенте
Российской Федерации по  противодействию  коррупции  от 26.01.2012  по
вопросу  "О состоянии  работы  по  развитию  нормативно-правовой  базы
субъектов Российской Федерации и  муниципальных  образований  в  сфере
противодействия коррупции и мерах по ее совершенствованию" службой  по
обеспечению  деятельности  комиссии  по  противодействию  коррупции  в
Ростовской  области  Правительства  Ростовской  области  совместно   с
министерством внутренней и информационной политики Ростовской области,
на которое возложены функции  организации  взаимодействия  с  органами
местного самоуправления, проведены следующие мероприятия, направленные
на приведение муниципальных нормативных правовых актов в  соответствие
с действующим законодательством в области противодействия коррупции.
     Проведен  мониторинг  нормативных  правовых   актов   в   области
противодействия коррупции, действующих во  всех  55  органах  местного
самоуправления.
     По  результатам   мониторинга   подготовлены   и   направлены   в
муниципальные образования Ростовской области методические рекомендации
по приведению муниципальных нормативных правовых актов в  соответствие
с Федеральным законом от 21.11.2011 N 329-ФЗ "О внесении  изменений  в
отдельные  законодательные  акты  Российской  Федерации  в   связи   с
совершенствованием    государственного    управления     в     области
противодействия коррупции".
     Мониторинг   применения    органами    местного    самоуправления
разработанных в 2011 году примерных муниципальных нормативных правовых
актов в сфере противодействия коррупции показал, что они применяются в
45 процентах муниципалитетах Ростовской области.
     В  соответствии  с  Указом  Президента  Российской  Федерации  от
13.03.2012 N 297 "О Национальном плане  противодействия  коррупции  на
2012-2013 годы  и  внесении  изменений  в  некоторые  акты  Президента
Российской Федерации по вопросам противодействия коррупции"  до  1 мая
2012 г. всеми органами  исполнительной  власти  Ростовской  области  и
органами местного самоуправления  внесены  изменения  и  дополнения  в
действующие планы по противодействию коррупции.
     Методические рекомендации для государственных органов  Ростовской
области о порядке проведения служебных проверок  по  фактам  нарушений
государственными гражданскими  служащими  требований,  предусмотренных
федеральным законодательством о противодействии коррупции, разработаны
Ведомством   по   управлению   государственной   гражданской   службой
Ростовской   области,   рассмотрены   и   одобрены   на   Совете    по
государственной гражданской службе Ростовской области при  Губернаторе
Ростовской области 29 марта 2012 г.
     В 2012 году по итогам принятых решений на заседаниях комиссии  по
противодействию коррупции в Ростовской области были даны  рекомендации
руководителям государственных органов  Ростовской  области  и  органов
местного самоуправления по вопросам:
     организации  работы  по  проверке  сообщений  граждан  о   фактах
коррупции, в том числе поступающих по телефонам "горячей линии";
     о мерах  по  противодействию  коррупции  в  сфере  образования  в
Ростовской области;
     о мерах     по     противодействию     коррупции     в      сфере
жилищно-коммунального  хозяйства,  а  также  регулирования  тарифов  в
Ростовской области;
     о принимаемых мерах по предупреждению коррупционных проявлений  в
сфере имущественных и земельных отношений в Ростовской области;
     организации работы в сфере размещения заказов для государственных
нужд Ростовской области.
     Для  повышения  эффективности   деятельности   органов   местного
самоуправления области, повышения удовлетворенности потребителей услуг
(населения и предпринимателей) их  качеством,  а  также  для  снижения
уровня   коррупционных   правонарушений    при    оказании    наиболее
востребованных  услуг  органами  местного  самоуправления   Ростовской
области   разработаны   и   утверждены   административные   регламенты
предоставления муниципальных услуг.
     Всего   администрациями   муниципальных    образований    области
утверждено 426 административных регламентов.
     Основные   мероприятия    по    противодействию    коррупции    в
государственных и муниципальных органах власти Ростовской  области,  в
том числе профилактические антикоррупционные меры, объединены в единый
программный комплекс мер, реализуемый в рамках Областной  долгосрочной
целевой программы "Противодействие коррупции в Ростовской области"  на
2010-2014 годы.
     Также в соответствии с программными мероприятиями в  IV  квартале
2012 г. издан сборник нормативных правовых актов Российской  Федерации
и Ростовской области по вопросам противодействия коррупции.
     Распространение сборника  в  государственных  органах  Ростовской
области и органах местного  самоуправления  муниципальных  образований
Ростовской области будет осуществлено во II квартале 2013 г.
     Разработаны  методические  рекомендации   "Порядок   деятельности
комиссий   по   соблюдению   требований   к    служебному    поведению
государственных  гражданских  служащих  и   урегулированию   конфликта
интересов".
     Во II квартале 2013 г. планируется рассмотрение  рекомендаций  на
заседании  Совета  по  вопросам  государственной  гражданской   службы
Ростовской области при Губернаторе Ростовской области.
     Разработана памятка о порядке урегулирования конфликта  интересов
государственными   гражданскими    служащими    Ростовской    области,
замещающими должности в Правительстве Ростовской области.
     Система    проведения    мониторинга    исполнения    должностных
обязанностей  государственными   гражданскими   служащими   Ростовской
области,     подверженными     риску     коррупционных     проявлений,
распространяется  на  гражданских  служащих,  включенных  в   Перечень
должностей государственной гражданской службы Ростовской области,  при
назначении на которые граждане и при замещении которых государственные
гражданские служащие Ростовской области обязаны представлять  сведения
о  своих  доходах,  об  имуществе  и   обязательствах   имущественного
характера, а также сведения о доходах, об имуществе  и  обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и  несовершеннолетних
детей.
     Проведение  мониторинга  осуществляется  по  следующим   основным
направлениям  функциональной  деятельности   государственных   органов
области связанных с:
     осуществлением  постоянно,  временно  или   в   соответствии   со
специальными   полномочиями   функций   представителя   власти    либо
организационно-распорядительных   или    административно-хозяйственных
функций;
     предоставлением государственных услуг гражданам и организациям;
     осуществлением контрольных и надзорных мероприятий;
     подготовкой  и  принятием  решений  о   распределении   бюджетных
ассигнований,   субсидий,   межбюджетных    трансфертов,    а    также
распределение ограниченного ресурса (квоты, частоты,  участки  недр  и
др.);
     управлением государственным имуществом;
     осуществлением государственных закупок  либо  выдачу  лицензий  и
разрешений;
     хранением и распределением материально-технических ресурсов.
     В целях проведения мониторинга осуществляются:
     анализ и выявление причин и условий  возникновения  коррупционных
проявлений при исполнении  гражданскими  служащими  своих  должностных
обязанностей,  подготовка  предложений  и  мероприятий  по  устранению
указанных рисков;
     организация   системы   внутреннего   контроля   за   исполнением
гражданскими служащими своих должностных обязанностей,  основанной  на
механизме служебных  проверок  в  государственных  органах  (при  этом
проверочные мероприятия должны  проводиться  как  в  плановом  порядке
(проверка  справок  о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного  характера  гражданских   служащих,   их   супругов   и
несовершеннолетних детей), так и в отношении отдельных государственных
гражданских   служащих   на   основании   поступившей   информации   о
коррупционных проявлениях, в том числе жалоб  и  обращений  граждан  и
организаций, а также публикаций о  фактах  коррупционной  деятельности
гражданских служащих в средствах массовой информации);
     использование средств  видеонаблюдения  и  аудиозаписи  в  местах
приема граждан и представителей организаций, проведения совещаний с их
участием  для  существенного  снижения   возможностей   коррупционного
поведения  при  исполнении  государственных  функций,  сопряженных   с
взаимодействием с гражданами и организациями.
     Результатами проведения мониторинга являются:
     подготовка  материалов  о  несоблюдении  гражданскими  служащими,
подверженными   риску   коррупционных   проявлений,   при   исполнении
должностных обязанностей требований к  служебному  поведению  и  (или)
требований  об  урегулировании  конфликта  интересов,   вносимых   для
рассмотрения  на  заседании  соответствующих  комиссий  по  соблюдению
требований к служебному поведению государственных гражданских служащих
области и урегулированию конфликта интересов;
     подготовка  предложений  по   внесению   изменений   в   Перечень
должностей государственной гражданской службы Ростовской области,  при
назначении на которые граждане и при замещении которых государственные
гражданские служащие Ростовской области обязаны представлять  сведения
о  своих  доходах,  об  имуществе  и   обязательствах   имущественного
характера, а также сведения о доходах, об имуществе  и  обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и  несовершеннолетних
детей, утвержденный постановлением Правительства Ростовской области от
22.03.2012 N 220;
     подготовка  предложений  по  вопросам  совершенствования  порядка
формирования составов конкурсных, котировочных,  аукционных  и  единых
комиссий по размещению государственного заказа;
     ежегодные  доклады  руководителям   государственных   органов   о
результатах проведения мониторингов.
     Антикоррупционный мониторинг в Правительстве  Ростовской  области
осуществляется  службой  по  обеспечению  деятельности   комиссии   по
противодействию   коррупции   в   Ростовской   области   Правительства
Ростовской области.
     Отчет о результатах антикоррупционного  мониторинга  за  2012 год
утвержден  на  заседании  комиссии  по  противодействию  коррупции   в
Ростовской области (протокол от 27.02.2013 N 1). Вопросы, связанные  с
устранением риска коррупционных проявлений, регулярно  рассматриваются
на заседаниях  комиссии  по  противодействию  коррупции  в  Ростовской
области, проводимых ежеквартально.
     В качестве перечня должностей, замещение которых связано с риском
коррупционных    проявлений,    выступает    перечень,    утвержденный
постановлением Правительства Ростовской  области  от 22.03.2012  N 220
"О представлении гражданами,  претендующими  на  замещение  должностей
государственной   гражданской    службы    Ростовской    области,    и
государственными гражданскими служащими Ростовской области сведений  о
доходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера".
Замещение данных должностей предусматривает представление  сведений  о
доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
     В рамках проведения мероприятий по проверке сведений о полученных
работниками Правительства Ростовской области, руководителями областных
органов исполнительной власти и их заместителями, а также их  близкими
родственниками доходах, о  принадлежащем  им  на  праве  собственности
имуществе, об  обязательствах  имущественного  характера  организовано
взаимодействие с Главным управлением Министерства Российской Федерации
по делам гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации
последствий  стихийных  бедствий   России   по   Ростовской   области,
Управлением Государственной инспекции безопасности дорожного  движения
Министерства  внутренних  дел  Российской  Федерации   по   Ростовской
области, Управлением Федеральной службы  государственной  регистрации,
кадастра и картографии по Ростовской области, в  части  предоставления
необходимой   информации   для   проведения   проверки   достоверности
представленных сведений.
     На заседании комиссии по противодействию коррупции  в  Ростовской
области  (протокол  от 10.09.2012  N 3)  также  было  принято  решение
осуществлять  Ведомству  по  управлению  государственной   гражданской
службы области контрольные мероприятия  по  проверке  достоверности  и
полноты  сведений   о   доходах,   об   имуществе   и   обязательствах
имущественного     характера,     предоставляемых     государственными
гражданскими служащими за отчетный  период  совместно  с  прокуратурой
Ростовской области.
     Кроме того, установлено программное  обеспечение  Межрегиональной
инспекции Федеральной  налоговой  службы  России  по  централизованной
обработке  данных,   позволяющее   оперативно   получать   информацию,
содержащуюся в  единых  государственных  реестрах  юридических  лиц  и
индивидуальных предпринимателей.
     Областной  долгосрочной   целевой   программой   "Противодействие
коррупции  в  Ростовской  области"  на  2010-2014  годы  предусмотрены
финансовые   средства   на   проведение    учебных    мероприятий    с
государственными  и  муниципальными   служащими   области   по   теме:
"Противодействие коррупции в органах государственного и муниципального
управления".
     В отчетный период в рамках исполнения государственного  контракта
на оказание  образовательных  услуг  между  Правительством  Ростовской
области  и  Федеральным  государственным   бюджетным   образовательным
учреждением   высшего   профессионального   образования    "Ростовский
государственный  экономический  университет  (РИНХ)"  проведены  курсы
повышения  квалификации  по  программе  "Противодействие  коррупции  в
органах государственного и муниципального управления".
     На  курсах  длительностью  18 аудиторных  часов  прошли  обучение
280 государственных гражданских и муниципальных служащих области.
     В областных органах исполнительной  власти  области  за  2012 год
проведено  49 семинаров  и  31 тренинг   для   гражданских   служащих,
направленных  на  формирование  нетерпимого  отношения  к  проявлениям
коррупции.
     Мониторинг  исполнения  должностных  обязанностей  муниципальными
служащими, подверженных риску коррупционных проявлений,  и  устранение
таких рисков осуществляется министерством внутренней и  информационной
политики   Ростовской   области   ежеквартально   в   соответствии   с
разработанной формой отчетности.
     По  итогам  деятельности  комиссий  по  соблюдению  требований  к
служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта
интересов   в   органах   местного   самоуправления   за   2012 г.   к
дисциплинарной ответственности привлечено 145 муниципальных  служащих,
направлено материалов в правоохранительные органы - 5.
     Кроме того, в рамках всех образовательных  программ,  реализуемых
по  заказу  Правительства  Ростовской  области   для   государственных
гражданских служащих  Ростовской  области  и  муниципальных  служащих,
рассматривались вопросы противодействия коррупции  в  органах  власти,
ответственности  и  последствий  за  коррупционные  правонарушения   с
привлечением  в  качестве  докладчиков  экспертов   из   Следственного
управления Следственного комитета Российской Федерации  по  Ростовской
области и прокуратуры Ростовской области.
     Также в целях выполнения принятых решений аппаратом  комиссии  по
противодействию  коррупции  было  продолжено  проведение   в   органах
исполнительной власти Ростовской области собраний по вопросу "Нормы  и
этика   антикоррупционного   поведения   государственных   гражданских
служащих" с привлечением работников кадровых служб,  ответственных  за
профилактику  коррупционных  и  иных  правонарушений,   представителей
органов прокуратуры Ростовской области, научного сообщества.
     В рамках деятельности информационной рабочей группы  комиссии  по
противодействию  коррупции   в   Ростовской   области   Правительством
Ростовской   области   продолжено    проведение    научно-практических
конференций  с  муниципальными  служащими  и  жителями   муниципальных
образований, в которых  принимают  участие  представители  прокуратуры
Ростовской области, главы муниципальных районов  и  городских  округов
области,   руководители   правоохранительных   органов   муниципальных
образований.
     В   2012 году   научно-практические   конференции   проведены   в
12 муниципальных   образованиях   Ростовской    области.    Проведение
конференций    сопровождается    показом    документального     фильма
антикоррупционной направленности "Стоп-коррупция".
     29 ноября  2012 г.  в  Ростовском  драматическом  театре  им.  М.
Горького совместно с министерством здравоохранения Ростовской области,
министерством внутренней и информационной политики Ростовской области,
министерством культуры Ростовской области  и  службой  по  обеспечению
деятельности  комиссии  по  противодействию  коррупции  в   Ростовской
области проведена научно-практическая конференция с работниками  сферы
здравоохранения с показом  тематического  спектакля  антикоррупционной
направленности "Доходное место" по пьесе А.Н. Островского.