|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 08.05.2013 № 256В ходе указанных собраний и конференций до государственных гражданских служащих Ростовской области и муниципальных служащих доводятся положения законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе об установлении наказания за коррупционные правонарушения, увольнении в связи с утратой доверия, о порядке проверки сведений, представляемых указанными лицами в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также об обязательстве информирования представителя нанимателя о попытках склонения к совершению коррупционных правонарушений и о наличии конфликта интересов. 1.6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы. Законодательным Собранием Ростовской области приняты областные законы от 24.12.2012 N 1029-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О государственной гражданской службе Ростовской области" и от 24.12.2012 N 1030-ЗС "О внесении изменений в Областной закон "О Ведомстве по управлению государственной гражданской службой Ростовской области". В рамках реализации указанных областных законов подготовлено постановление Правительства Ростовской области от 24.01.2013 N 27 "О ротации государственных гражданских служащих Ростовской области", которым утвержден перечень должностей гражданской службы в органах исполнительной власти Ростовской области, подлежащих ротации, и форма плана проведения ротации государственных гражданских служащих Ростовской области. Учитывая, что вопрос ротации муниципальных служащих федеральным законодательством не урегулирован, соответствующие мероприятия будут реализованы после внесения изменений в действующие нормативные правовые акты Российской Федерации, в части определения условий и порядка ее проведения. В рамках реализации учебных мероприятий с государственными гражданскими и муниципальными служащими организуются круглые столы по обмену опытом, при проведении курсов повышения квалификации в качестве докладчиков привлекаются эксперты из органов исполнительной власти, муниципальных образований Ростовской области и других субъектов Российской Федерации, являющихся компетентными в рассматриваемых вопросах. Организацию и проведение стажировок гражданских служащих в органах местного самоуправления и муниципальных служащих в областных органах исполнительной власти осуществляет Правительство Ростовской области. За 2012 год два муниципальных служащих прошли стажировку в министерстве культуры Ростовской области. В соответствии с планом реализации мероприятий по подготовке кадров государственного и муниципального управления в октябре 2012 г. состоялись курсы повышения квалификации в объеме 72 часов по теме: "Основы кадровой работы в органах исполнительной власти", участие в которых приняли 37 государственных гражданских служащих. В рамках курса рассмотрены, в том числе, вопросы реформирования гражданской службы в Российской Федерации. Кроме того, в 2012 году проведено 10 семинаров с руководителями и работниками кадровых подразделений государственных органов области, на которых затрагивались вопросы, связанные с реформированием гражданской службы и совершенствованием работы кадровых служб по отдельным направлениям. 1.7. Оптимизация штатной численности государственных гражданских и муниципальных служащих. В целях оптимизации численности работников органов местного самоуправления министерством внутренней и информационной политики Ростовской области подготовлен проект решения Правительства Ростовской области, утвержденный решением Правительства Ростовской области от 01.08.2012 N 67 "О нормативах штатной численности выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, и муниципальных служащих в исполнительно-распорядительных органах муниципальных образований на 2013-2015 годы". Ежеквартально осуществляется мониторинг штатной численности муниципальных служащих в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления. По состоянию на 1 января 2013 г. штатная численность муниципальных служащих в исполнительно-распорядительных органах местного самоуправления соответствует установленным нормативам. Мониторинг штатной численности органов исполнительной власти Ростовской области осуществляется ежемесячно Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области и управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области. При рассмотрении предложений органов исполнительной власти области по изменению структуры и штатных расписаний производится анализ полномочий, передаваемых этим органам, а также проводится оценка соответствия разработанных обоснований количеству предполагаемых трудозатрат, необходимых для их выполнения государственными органами. По результатам рассмотрения готовятся и представляются руководству области необходимые заключения. В течение 2012 года предложения об оптимизации структуры и штатного расписания подготовлены 15 органами исполнительной власти. По результатам экспертиз данных предложений подготовлены заключения, отклонены как необоснованные предложения о введении 131 должности. Ряд предложений были согласованы. За счет перераспределения полномочий и штатной численности между структурными подразделениями соответствующих органов исполнительной власти в значительной мере усилены управленческие блоки, отвечающие за исполнение основных функций органа исполнительной власти. Данные мероприятия привели к сокращению фонда оплаты труда отдельных органов. В целом по органам исполнительной власти Ростовской области в течение года сокращены 7 штатных единиц. В соответствии с указом Губернатора Ростовской области от 28.09.2012 N 94 "О внесении изменений в указ Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области от 07.09.2011 N 73 и указ Губернатора Ростовской области от 05.10.2011 N 7" полномочия по проведению экспертизы предложений структурных подразделений Правительства Ростовской области и областных органов исполнительной власти об изменении их структур и оптимизации штатной численности, переданы службе по обеспечению деятельности комиссии по проведению административной реформы в Ростовской области Правительства Ростовской области. 1.8. Повышение престижа гражданской и муниципальной службы. Система государственных гарантий гражданских служащих определена статьей 52 Федерального закона Российской Федерации от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статьей 16 Областного закона Ростовской области от 26.07.2005 N 344-ЗС "О государственной гражданской службе Ростовской области". Деятельность государственных органов области в отчетном периоде направлялась на выполнение требований указанных законов. В целях развития и совершенствования гарантий гражданских служащих области принято постановление Правительства Ростовской области от 13.01.2012 N 1 "О порядке выплаты единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет государственным гражданским служащим, проходящим службу в Правительстве Ростовской области, иных органах исполнительной власти и в аппаратах мировых судей". В соответствии с распоряжениями Правительства Ростовской области от 22.11.2012 N 505, N 507 и от 23.11.2012 N 509 с 1 октября 2012 г. проиндексированы на 12 процентов размеры государственной пенсии за выслугу лет лицам, замещавшим государственные должности и должности государственной гражданской службы Ростовской области. Формированию позитивного общественного мнения о гражданской службе способствуют меры, направленные на обеспечение открытости гражданской службы, ее доступности общественному контролю и эффективности. На официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" и сайтах других органов исполнительной власти созданы информационные разделы "Государственная гражданская служба Ростовской области", "Противодействие коррупции" для обеспечения получения гражданами полной и достоверной информации по вопросам организации и прохождения гражданской службы. Разделы содержат информацию о нормативно-правовых актах, регламентирующих государственную гражданскую службу, о порядке формирования резерва управленческих кадров, информацию о вакансиях и конкурсах на замещение вакантных должностей, об обязанностях гражданских служащих по противодействию коррупции. В 2012 году информация в разделе "Резерв управленческих кадров" на портале Правительства Ростовской области расширена в части размещения методических документов, определяющих работу с резервом. Размещаются и обновляются списки лиц, включенных в резерв управленческих кадров Ростовской области. В разделе также создана ссылка "Отправить комментарий", где каждый желающий может оставить свое мнение. Ведомством по управлению государственной гражданской службой Ростовской области проводятся собеседования с кандидатами- самовыдвиженцами в резерв управленческих кадров Ростовской области с целью формирования правильного и позитивного понимания целей и задач государственных органов области. Регулярно обновляется информация о конкурсной и аттестационной комиссиях, Совете по вопросам государственной гражданской службы при Губернаторе Ростовской области, комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ростовской области, деятельность которых обеспечивается управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области. В соответствии с пунктом 12 Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 220, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей размещаются на официальном сайте Правительства Ростовской области, что также обуславливает открытость государственной службы. На базе ФГБОУ ВПО Южно-Российского института-филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации создан учебно-консультационный полигон "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" в целях повышения качества предоставляемых государственными органами услуг. Разработана концепция для создания Центра оценки управленческих кадров для осуществления независимой оценки эффективности деятельности государственных служащих с применением современных кадровых технологий. В целях развития общественной системы контроля за деятельностью гражданских служащих привлекаются представители научных и образовательных учреждений, общественных объединений в качестве независимых экспертов для участия в заседаниях конкурсных, аттестационных комиссий. Достижение указанной цели осуществляется за счет создания положительного имиджа как муниципального служащего, так и органов местного самоуправления. В рамках данных рекомендаций учитывается, что муниципальный служащий является представителем органов местного самоуправления. Поэтому его имидж, умение регулировать, контролировать и моделировать профессиональное поведение оказывают большое влияние на формирование доверия не только к муниципальному служащему как субъекту деятельности, но и к местным органам власти в целом. Алгоритм внедрения системы мер, направленных на формирование позитивного общественного мнения о муниципальной службе, включает в себя следующие этапы: анализ стартовых позиций уровня поддержки населением деятельности муниципальных служащих (проведение социологических исследований); разработку и реализацию системы мер, направленных на формирование позитивного общественного мнения о муниципальной службе (далее также - система мер по формированию позитивного общественного мнения); мониторинг и корректировку системы мер по формированию позитивного общественного мнения. Кроме того, данный вопрос широко освещался на телеканалах "Россия" (Дон-ТР), "Южный Регион Дон", ТВЦ (Теле-Икс), Рен-Ростов, в газетах "Молот", "Наше время", "Российская газета", на сайтах информационных агентств "Риа-Новости", "Интерфакс-Юг". Опубликованы материалы о встрече заместителя Губернатора Ростовской области Гончарова В.Г. с лицами, включенными в резерв управленческих кадров Ростовской области. Реализован информационный проект о показательных положительных примерах деятельности муниципальных служащих в виде серии материалов. Публикации вышли в газетах "Молот", "Донские вести" (региональная вкладка для 47 муниципальных газет). Проведены брифинги заместителя Губернатора Ростовской области Гончарова В.Г. по результатам проведения цикла специальных тренингов для госслужащих по ключевым вопросам управления, по материалам брифингов вышли сюжеты на телеканалах "Россия" (Дон-ТР), "Южный Регион Дон", ТВЦ (Теле-Икс), Рен-Ростов, публикации в газетах "Молот", "Наше время", размещена информация на новостных сайтах в сети интернет. По актуальным вопросам реформирования гражданской (муниципальной) службы вышла телепрограмма "Линия власти" (Дон-ТР) с участием министра внутренней и информационной политики Ростовской области Бурова А.В. В целях упорядочения системы оплаты труда и социальных гарантий государственных гражданских служащих разработаны критерии оценки эффективности работы государственных гражданских служащих Ростовской области. Государственными органами области на их основе утверждены нормативные правовые акты о порядке выплаты премий и критериях оценки эффективности работы гражданских служащих. Осуществляется мониторинг нормативной базы. В I полугодии 2012 г. было принято решение об увеличении размера денежного содержания в отношении 179 государственных гражданских служащих Правительства Ростовской области и 68 руководителей областных органов исполнителей власти и их заместителей. Организация проведения областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" будет осуществлена после утверждения Положения о порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области. В настоящее время разработан проект Положения о порядке проведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области". Внесены предложения по эскизам Диплома и знака победителям конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области". Проект находится в стадии обсуждения. В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 23.12.2011 N 295 "О конкурсе на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" проведен конкурс на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" в 2012 году. Конкурс проводился по трем номинациям: "Лучший муниципальный служащий городского округа", "Лучший муниципальный служащий муниципального района", "Лучший муниципальный служащий поселения". Участвовало 107 кандидатов. По итогам его проведения определены 9 победителей (распоряжение Правительства Ростовской области от 30.08.2012 N 832 "Об итогах конкурса на звание "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области". Организовано освещение проведения конкурса в СМИ. Всего в электронных и печатных средствах массовой информации опубликовано 15 материалов. Кроме того, по материалам брифинга с заместителем Губернатора Ростовской области Гончарова В.Г. вышли сюжеты на телеканалах "Россия" (Дон-ТР), "Южный Регион Дон", ТВЦ (Теле-Икс), Рен-Ростов, публикации в газетах "АиФ на Дону", "Российская газета", "Молот", "Наше время", размещены информации на новостных сайтах в сети "Интернет". В соответствии с постановлением Правительства Ростовской области от 06.06.2012 N 492 "О внесении изменений в постановление Правительства Ростовской области от 23.12.2011 N 295" утвержден нагрудный знак "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области". Вручение победителям конкурса нагрудных знаков "Лучший муниципальный служащий в Ростовской области" и дипломов Правительства Ростовской области осуществлено на заседании Совета муниципальных образований Ростовской области 23 января 2013 г. Порядок проведения торжественных мероприятий, связанных с присвоением гражданским служащим классных чинов, обсужден на семинаре- совещании с руководителями кадровых подразделений государственных органов области. Ведомством проводится ежеквартальный мониторинг проведения данных мероприятий. По сведениям, полученным от государственных органов Ростовской области по итогам 2012 года, проведено 145 мероприятий по торжественному присвоению классных чинов гражданским служащим. 1.9. Привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления. Министерством внутренней и информационной политики Ростовской области разработаны и направлены методические рекомендации по вопросам организации института стажерства в органах местного самоуправления. Данные материалы разработаны в целях привлечения и эффективного использования на муниципальной службе в органах местного самоуправления высококвалифицированных молодых специалистов, создания условий для реализации ими творческого потенциала, а также практического применения профессиональных знаний, умений и навыков, полученных аспирантами и выпускниками высших учебных заведений в результате теоретической подготовки. На должности стажеров-исследователей могут быть назначены аспиранты, выпускники вузов по результатам конкурсного отбора. Отбор проводится в форме собеседования или выполнения проекта на заданную тему. С победителем конкурсного отбора заключается договор на выполнение исследовательских и аналитических работ в администрации муниципального образования, а его работу курирует ответственный за стажировку. По окончании стажировки стажер представляет на рассмотрение комиссии отчет в форме реферата с последующей его защитой. Мониторинг применения данных методических рекомендаций органами местного самоуправления по итогам 2012 года показал, что в целом в 37 процентах муниципальных образований Ростовской области учрежден институт стажерства. Развитие института стажерства в органах исполнительной власти области в настоящее время осуществляется в форме отбора и привлечения лучших молодых исследователей для подготовки аналитических работ по актуальным проблемам. Управлением инноваций в органах власти Правительства Ростовской области проводится аналогичная работа с молодыми исследователями. Содержание работы института исследователей состоит в подготовке выпускниками и аспирантами вузов аналитических работ по актуальным проблемам для органов исполнительной власти. Работа исследователя предполагает возможность участия в текущих вопросах реализации полномочий того или иного органа исполнительной власти, а также непосредственное включение, погружение в разрабатываемые и реализуемые органами власти проекты и программы. Реализуемый проект направлен на объединение потенциала вузов, выпускников и органов власти. Для вузов - это показатель качества подготовки специалистов, для выпускников - этап накопления практического опыта, для органов власти - формирование перспективного кадрового резерва, возможность подбирать молодых специалистов. В марте 2012 г. состоялся очередной отбор молодых исследователей. Победителями были признаны 10 человек из числа аспирантов и выпускников вузов. Это представители ФГБОУ ВПО Южно-Российского института-филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, ФГБОУ ВПО Южного федерального университета и ФГБОУ ВПО Ростовского государственного экономического университета (РИНХ). В настоящее время семеро из них назначены на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Ростовской области. Привлечение исследователей к работе в органах исполнительной власти свидетельствует об эффективности данного направления работы с молодыми специалистами, которое в настоящее время фактически выступает в форме одного из механизмов отбора и адаптации кадров государственной службы. Проведение эффективной кадровой политики, оптимизация качественного состава государственных гражданских служащих, совершенствование профессиональной деятельности органов государственной власти, привлечение и трудоустройство выпускников вузов в органы государственной власти области - вот цели работы с молодыми исследователями в Правительстве Ростовской области. Для обеспечения равного доступа и привлечения наиболее подготовленных лиц из числа желающих попасть в состав исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области проводится конкурсный отбор претендентов. Право на участие в конкурсе имеют аспиранты и выпускники вузов (лица, окончившие вузы и обучающиеся на последнем курсе) очной и заочной форм обучения. Ежегодно управлением инноваций в органах власти совместно с руководителями и кадровыми службами органов исполнительной власти анализируется потребность структурных подразделений органов власти в привлечении молодых специалистов, определяется перечень направлений работы, тем и проблематика, для разработки которой целесообразно организовать работу исполнителей исследовательских и аналитических работ. Вузы представляют свои рекомендации на наиболее активных и заинтересованных студентов, подтвержденные отзывами профессорско-преподавательского состава. Приоритетными требованиями к кандидатам являются наличие одного из поощрений - стипендия Президента, стипендия Правительства Российской Федерации, стипендия Губернатора Ростовской области; обучение преимущественно на "отлично". Соответствие темы дипломной работы (диссертационного исследования) основным направлениям деятельности органов исполнительной власти области, наиболее актуальным проблемам, выявленным по результатам анализа предложений от органов исполнительной власти, является одним из условий участия в конкурсе. В соответствии с распоряжением Правительства Ростовской области от 13.02.2012 N 50 "О мероприятиях, направленных на выполнение исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области" в 2012 году был проведен третий отбор молодых исследователей. Победителями были признаны 10 человек из числа аспирантов и выпускников вузов, шестеро из них сейчас назначены на должности государственной гражданской службы в органах исполнительной власти Ростовской области. С опытом работы исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области и условиями конкурса можно ознакомиться на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу www.donland.ru в разделе "Комиссии и советы" - "Комиссия по проведению отбора исполнителей исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области". Финансовое обеспечение расходных обязательств, связанных с выполнением исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области, осуществляется за счет ассигнований, предусматриваемых на эти цели в областном бюджете. В течение 2012 года в резерв на должности государственной гражданской службы в Правительстве Ростовской области граждан в возрасте до 35 лет включено 9 человек. Кроме того, в структуре резерва управленческих кадров Ростовской области имеется "Перспективный" уровень, в который включаются лица до 35 лет, имеющие высокий потенциал развития. В настоящее время перспективный уровень насчитывает 299 кандидатов, предложенных органами исполнительной власти Ростовской области и 146 кандидатов из муниципального резерва, предложенных министерством внутренней и информационной политики Ростовской области. За 2012 год в органах исполнительной власти по результатам конкурса были включены в резерв гражданской службы 32 гражданина и 68 гражданских служащих в возрасте до 30 лет. С целью привлечения и эффективного использования на муниципальной службе в органах местного самоуправления высококвалифицированных молодых специалистов, создания условий для реализации ими творческого потенциала, а также практического применения профессиональных знаний, умений и навыков, полученных аспирантами и выпускниками высших учебных заведений в результате теоретической подготовки, разработаны методические рекомендации по вопросам организации института стажерства в органах местного самоуправления. В рамках формирования молодежного кадрового резерва муниципальной службы сформирован перспективный резерв, который является составной частью муниципального резерва управленческих кадров Ростовской области. В него входит группа молодых перспективных граждан в возрасте до 35 лет, имеющих высокий потенциал, обладающих необходимыми лидерскими и организаторскими качествами, но требующих дополнительной подготовки. В настоящее время перспективный резерв содержит 146 человек. В течение 2012 года из него было назначено (избрано) 7 человек. В области выстроена система формирования молодежного резерва посредством вовлечения молодежи в деятельность органов молодежного самоуправления (молодежные правительства, парламенты, советы). Реализуется комплекс мер по развитию лидерского потенциала молодежи. В период с февраля по июнь 2012 г. реализован региональный конкурс молодежного самоуправления (более 400 участников). 15 победителей в различных номинациях сформировали Молодежное Правительство IV созыва. 4 члена Молодежного Правительства III созыва (июнь 2011 г. - июнь 2012 г.) трудоустроены в органы власти. В период с апреля по июнь 2012 г. реализован региональный проект "Академия молодого гражданина" (более 2000 участников целевой аудитории - учащиеся высших и средних специальных учебных заведений). В апреле 2012 г. на территории 55 муниципальных образований области проведен ежегодный конкурс "Лидер года". Конкурс проводился в возрастных номинациях "Лидеры детских и молодежных общественных объединений" (от 14 до 18 лет, от 19 до 25 лет и от 26 до 30 лет), в номинациях "Руководители молодежных общественных объединений (от 18 до 30 лет)", "Руководители детских общественных объединений (от 18 до 30 лет)". В июне 2012 г. по вышеуказанным номинациям проведен областной финал конкурса "Лидер года". Победители "Лидера года" стали претендентами на присуждение Государственной премии для поддержки талантливой молодежи в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование". В рамках "Школы лидера" обучение прошли 300 студентов образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования. В министерстве внутренней и информационной политики Ростовской области организована практика студентов высших учебных заведений Ростовской области, которые проходят обучение по специальности государственного и муниципального управления. Тематика их дипломных работ включает в себя актуальные проблемы развития муниципальной службы. В рамках работы по реализации мероприятий, направленных на выполнение исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области, ежегодно делается запрос в органы исполнительной власти с целью выявления наиболее актуальных и интересных проблем, по которым могут быть проведены исследования для органов исполнительной власти, разработаны проекты, носящие прикладной характер. По результатам запроса формируется перечень тем исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области, который рекомендуется вузам для написания курсовых и дипломных проектов. Написание курсовых и дипломных работ студентами вузов по актуальным проблемам развития гражданской службы позволяет решить не только задачу поиска новых путей развития гражданской службы, но также дает возможность выявить на ранних этапах обучения тех студентов, которые имеют потенциал развития. Конкурс на лучшую курсовую (дипломную) работу по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы в 2012 году не проводился. 1.10. Формирование системы мониторинга общественного мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих. Проведен социологический опрос об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих, в ходе которого опрошено более 1,0 тысячи государственных гражданских и муниципальных служащих. В выборку вошли руководители и специалисты государственной гражданской службы и муниципальной службы Ростовской области. При формировании выборки учитывались возраст и стаж работы респондентов. Были поставлены следующие цели исследования: оценка государственными и муниципальными служащими параметров своей основной деятельности; оценка удовлетворенности государственных и муниципальных служащих условиями своей работы; оценка удовлетворенности государственных и муниципальных служащих результатами своей работы; оценка удовлетворенности государственных и муниципальных служащих морально-психологическим климатом в коллективе; выявление основных факторов, препятствующих более эффективной работе служащих; выявление условий улучшения работы служащих. Несмотря на высокий уровень ответственности, трудовой нагрузки, сложности, необходимости работать и в стрессовых ситуациях, респонденты с уважением относятся к своей службе и добросовестно ее выполняют. Общую удовлетворенность условиями своей работы выразили 67 процентов опрошенных. Общую удовлетворенность результатами своей работы выразили 85 процентов респондентов. Общую удовлетворенность морально-психологическим климатом в коллективе выразили 85 процентов опрошенных. Вышеприведенные показатели свидетельствуют о более высоком критическом настрое государственных служащих. При этом и государственные, и муниципальные служащие в наименьшей степени удовлетворены условиями своей работы. За 2012 год поступило - 32 обращения из них в отношении: гражданских служащих - 2; муниципальных служащих - 30. Направлены для рассмотрения: Вице-губернатору Ростовской области Горбань С.И. - 6; заместителю Губернатора Ростовской области - руководителю аппарата Правительства Ростовской области Артемову В.В. - 1; заместителю Губернатора Ростовской области Бондареву С. Б - 3; заместителю Губернатора Ростовской области Гончарову В.Г. - 13; заместителю Губернатора Ростовской области. Гуськову И. А - 1; заместителю Губернатора Ростовской области Вартаняну Д.Х. - 1; заместителю Губернатора Ростовской области Трифонову С.Ф. - 1; министерству внутренней и информационной политики Ростовской области - 5; в Административную инспекцию Ростовской области - 1. Результат рассмотрения: поддержано - 6; разъяснено - 25; на рассмотрении - 1. В соответствии с Областным законом от 22.11.2010 N 512-ЗС "Об обращениях граждан" работа Правительства Ростовской области сориентирована на своевременное и эффективное реагирование органов власти на запросы граждан. В разделе "Обратная связь" официального сайта Правительства Ростовской области (www.donland.ru) 1 ноября 2012 г. создан интерактивный сервис "Предложения по работе Правительства Ростовской области". С помощью формы обратной связи любой гражданин может направить свой отзыв о деятельности Правительства Ростовской области и гражданских служащих Правительства Ростовской области, а также предложения по совершенствованию деятельности. Все сообщения граждан, отправленные с помощью этого "почтового ящика", передаются в канцелярию Правительства Ростовской области с пометкой "О работе Правительства Ростовской области" для регистрации и дальнейшего рассмотрения. В соответствии с письмом заместителя руководителя Аппарата Главы Администрации Ростовской области от 27.03.2010 N 3.1/183 на официальном сайте министерства информационных технологий и связи Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет создан раздел "Противодействие коррупции" с формой обратной связи, позволяющей сообщать о фактах совершения коррупционных правонарушений. В раздел "Информационные технологии" внесена форма обращения "Сообщение о неправомерном требовании документов при предоставлении государственных и муниципальных услуг". В раздел "Вопросы и ответы по функционированию программного обеспечения (ПО) и аппаратуры" внесена форма обращения - электронный адрес для размещения технических вопросов курируемых министерством информационных технологий и связи Ростовской области в части обеспечения работоспособности региональной системы межведомственного электронного взаимодействия. Также имеется раздел "Обращения граждан в министерство информационных технологий и связи Ростовской области", где граждане могут оставить отзыв о деятельности министерства. По состоянию на 28 декабря 2012 г. электронные "почтовые ящики" созданы в 30 органах исполнительной власти Ростовской области. 1.11. Создание системы контроля деятельности гражданских и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества. В 2012 году в целях внедрения комплекса мер, направленных на обеспечение информационной открытости муниципальной службы и ее доступности общественному контролю, главам городских округов и муниципальных районов были направлены методические рекомендации по размещению на официальных сайтах муниципальных образований области информационных разделов по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления. Данные материалы включают алгоритм и методику размещения на официальных сайтах муниципальных образований области информационных разделов по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления, а также непосредственно сам перечень информационных разделов по вопросам организации и прохождения муниципальной службы в органах местного самоуправления. Проведенный в 2012 году мониторинг внедрения данных рекомендаций показал, что 60 процентов муниципальных образований активно применяют данные методики. В 2012 году по вопросам гражданской службы проведено брифингов - 24, интервью СМИ - 26, пресс-конференций - 24. Меры по обеспечению открытости гражданской службы, ее доступности, общественному контролю и эффективности, направлены на формирование позитивного общественного мнения о государственной гражданской службе. На официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет создан информационный раздел "Государственная гражданская служба", "Противодействие коррупции" для обеспечения получения гражданами полной и достоверной информации по вопросам организации и прохождения гражданской службы, а также о принимаемых Правительством Ростовской области мерах по минимизации коррупционных проявлений. Разделы содержат информацию о нормативно-правовых актах, регламентирующих государственную гражданскую службу, о порядке формирования резерва управленческих кадров, информацию о вакансиях и конкурсах на замещение вакантных должностей, об обязанности гражданских служащих по противодействию коррупции. В соответствии с пунктом 12 Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, утвержденного постановлением Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 220 "О представлении гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Ростовской области, и государственными гражданскими служащими Ростовской области сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера", сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей размещаются на официальном сайте Правительства Ростовской области в информационно- телекоммуникационной сети Интернет, что также обеспечивает открытость государственной службы. Кроме того, информация о церемонии вручения государственных наград Российской Федерации, награждении наградами Ростовской области, знаками и поощрениями Губернатора Ростовской области также размещается на официальном сайте Правительства Ростовской области. В целях развития общественной системы контроля за деятельностью гражданских служащих по запросу управления по кадровой работе Правительства Ростовской области для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий в качестве независимых экспертов привлекаются представители научных и образовательных учреждений, других организаций. Регулярно обновляется информация о конкурсной и аттестационной комиссиях, Совете по вопросам государственной гражданской службы Ростовской области при Губернаторе Ростовской области, комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров Ростовской области, деятельность которых обеспечивается управлением по кадровой работе Правительства Ростовской области. В информационно-коммуникационной сети Интернет на официальном сайте Правительства Ростовской области созданы информационные разделы "Муниципальная служба" и "Местное самоуправление" для обеспечения получения гражданами полной и достоверной информации по вопросам организации и прохождения муниципальной службы, а также о принимаемых мерах по минимизации коррупционных проявлений в органах местного самоуправления муниципальных образований. Разделы содержат информацию о нормативных правовых актах, регламентирующих муниципальную службу, о порядке формирования резерва управленческих кадров, информацию об обязанностях муниципальных служащих по противодействию коррупции. Аналогичная информация размещена на сайтах администраций муниципальных образований. Представители общественных объединений привлекаются для участия в заседаниях конкурсных и аттестационных комиссий в качестве независимых экспертов. С ними заключены договоры, в установленном порядке осуществляется оплата за оказанные услуги по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы области, аттестаций и квалификационных экзаменов гражданских служащих. Информация о ходе и полноте выполнения программных мероприятий. Из 86 мероприятий Программы, запланированных на 2012 год, 80 (93 процента) выполнены в полном объеме, 3 (3,75 процента) мероприятия не выполнены и 3 (3,75 процента) выполнены частично. Не исполнены следующие мероприятия: проведение эксперимента по передаче на аутсорсинг части вопросов, связанных с формированием и реализацией органами местного самоуправления муниципального заказа на переподготовку, повышение квалификации и стажировку муниципальных служащих на базе одного муниципального образования (эксперимент не проводился в связи с отсутствием в федеральном законодательстве механизма передачи на аутсорсинг данного вопроса. Эксперимент будет осуществлен по мере внесения соответствующих изменений в федеральное законодательство); организация и проведение областного конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Ростовской области" (в 2012 году конкурс не проводился в связи с отсутствием нормативного правового акта, утверждающего порядок его проведения. В настоящее время разработано и проходит согласование Положение о порядке проведения областного конкурса, принятие которого планируется в 2013 году); организация и проведение конкурса на лучшую курсовую (дипломную) работу по актуальным проблемам развития гражданской (муниципальной) службы (в 2012 году конкурс не проводился. В марте 2012 г. на совещании руководителей ФГБОУ ВПО Южно-Российского института - филиала Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, ФГБОУ ВПО Южного федерального университета, ФГБОУ ВПО Ростовского государственного экономического университета ("РИНХ") и управления инноваций в органах власти Правительства области по вопросу реализации распоряжения Правительства Ростовской области от 13.02.2012 N 50 "О мероприятиях, направленных на выполнение исследовательских и аналитических работ в Правительстве Ростовской области" было принято решение о нецелесообразности проведения данного конкурса в 2012 году. В виду того, что в рамках данного распоряжения уже сформирован перечень тематических работ и планируется провести отбор исполнителей конкурсных, работ принято решение первоначально осуществить мероприятия по отбору исследовательских и аналитических работ, по их результатам определить лучших исследователей и высшие учебные заведения, на базе которых целесообразно рассмотреть проблемы развития гражданской и муниципальной службы, после чего в 2013 году провести указанный конкурс. Результаты 2012 года показали, что наиболее перспективным для данного конкурса является ФГБОУ ВПО Южно-Российский институт - филиал Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации). Частично выполнены: внедрение программных комплексов для оценки результативности деятельности гражданских служащих (разработана Программа для статической и динамической оценки эффективности и результативности деятельности отдельных работников и подразделения в целом. По результатам пилотного испытания она будет рекомендована к использованию государственными органами области в 2013 году); формирование ежегодных отчетов гражданских служащих о своей профессиональной деятельности, выполненных заданиях и поручениях (разработана типовая форма ежегодного отчета о профессиональной служебной деятельности государственного гражданского служащего Ростовской области. Формирование ежегодных отчетов гражданских служащих о своей профессиональной деятельности за 2012 год планируется осуществить в I квартале 2013 г.); внедрение ежегодных отчетов гражданских служащих (ежегодные отчеты планируется получать от гражданских служащих в I квартале 2013 г.). Раздел II. Меры по реализации Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службыв Ростовской области (2011-2014 годы)" за 2012 год Внесение в течение финансового года изменений в Областную долгосрочную целевую программу "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" не осуществлялось. Реализация мероприятий Программы не предусматривает финансирование за счет средств федерального бюджета. Раздел III. Оценка эффективности реализации Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" за отчетный 2012 финансовый год ОТЧЕТ о реализации Областной долгосрочной целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Ростовской области и муниципальной службы в Ростовской области (2011-2014 годы)" за 2012 год |———————|——————————————————————|——————————————————————————————————|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————|———————————————————| | N | Наименование | Объем ассигнований | Уточненный план | Исполнено | Объемы | | п/п | мероприятия | в соответствии с постановлением | ассигнований на 2012 год | (кассовые расходы) | неосвоенных | | | | Администрации Ростовской области | (тыс. рублей) | (тыс. рублей) | средств и причины | | | | об утверждении Программы | | | их неосвоения | | | | (тыс. рублей) | | | (по источникам | | | |——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————| финансирования) | | | |всего |феде- |област-|мест-| вне- |всего |феде-|област-|мест-| вне- | всего |феде- |област-|мест-| вне- | (тыс. рублей) | | | | |раль- | ной | ный | бюд- | |раль-| ной | ный | бюд- | |раль- | ной | ный | бюд- | | | | | | ный |бюджет |бюд- | жет- | | ный |бюджет |бюд- | жет- | | ный |бюджет |бюд- |жетные| | | | | |бюджет| | жет | ные | |бюд- | | жет | ные | |бюджет| | жет |источ-| | | | | | | | |источ-| | жет | | |источ-| | | | | ники | | | | | | | | | ники | | | | | ники | | | | | | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| | |Всего по Программе |7020,0| - |7020,0 | - | - |6444,0| - |6444,0 | - | - |5976,7 | - |5976,7 | - | - | 467,3 (экономия | | | | | | | | | | | | | | | | | | | получена в ре- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | зультате прове- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | дения процедуры | | | | | | | | | | | | | | | | | | | размещения зака- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | зов на поставку | | | | | | | | | | | | | | | | | | | товаров, работ | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (услуг) | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| | 1. Совершенствование правовой основы гражданской и муниципальной службы | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 1.2. |Разработка и приня- |финансирование не требуется | | |тие нормативных пра- | | | |вовых актов области | | | |по вопросам муници- | | | |пальной службы, | | | |в том числе: | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |1.2.2. |О порядке присво- |финансирование не требуется | | |ения и сохранения | | | |классных чинов му- | | | |ниципальных слу- | | | |жащих | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| |1.3. |Проведение научно- |550,0 | - | 550,0 |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |- |550,0 (объем ассиг-| | |исследовательских | | | | | | | | | | | | | | | |нований програм- | | |работ по разработке | | | | | | | | | | | | | | | |мы на 2012 год | | |типовых правовых | | | | | | | | | | | | | | | |утвержден Област- | | |актов, устанавливаю- | | | | | | | | | | | | | | | |ным законом | | |щих порядок дея- | | | | | | | | | | | | | | | |от 20.12.2011 | | |тельности органов | | | | | | | | | | | | | | | |N 775-ЗC без учета | | |местного самоуправ- | | | | | | | | | | | | | | | |реализации дан- | | |ления, а также дру- | | | | | | | | | | | | | | | |ного программно- | | |гих модельных доку- | | | | | | | | | | | | | | | |го мероприятия) | | |ментов для органов | | | | | | | | | | | | | | | | | | |местного самоуправ- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |ления | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| | 1.5. |Разработка проектов |финансирование не требуется | | |нормативных пра- | | | |вовых актов в связи | | | |с изменениями зако- | | | |нодательства Рос- | | | |сийской Федерации | | | |о государственной | | | |гражданской (муни- | | | |ципальной) службе | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2. Внедрение эффективных технологий и современных методов кадровой работы, направленных | | на повышение профессиональной компетентности гражданских и муниципальных служащих, | | обеспечение условий для их результативной профессиональной служебной деятельности | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.1. |Формирование со- |финансирование не требуется | | |временных механиз- | | | |мов подбора кадров | | | |гражданской (муни- | | | |ципальной) службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.1.3. |Мониторинг и кор- |финансирование не требуется | | |ректировка системы | | | |подбора кадров, раз- | | | |работка практических | | | |рекомендаций по ее | | | |совершенствованию | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.2. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |системы конкурсного | | | |замещения вакантных | | | |должностей граждан- | | | |ской (муниципаль- | | | |ной) службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.2.2. |Мониторинг исполь- |финансирование не требуется | | |зования механизма | | | |конкурсного замеще- | | | |ния вакантных долж- | | | |ностей муниципаль- | | | |ной службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.2.3. |Оптимизация про- |финансирование не требуется | | |цедуры участия не- | | | |зависимых экспер- | | | |тов в работе кон- | | | |курсных (аттеста- | | | |ционных) комиссий | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.4. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |механизмов форми- | | | |рования кадрового | | | |резерва гражданской | | | |(муниципальной) | | | |службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.4.1. |Внедрение механиз- |финансирование не требуется | | |ма формирования | | | |кадрового резерва | | | |муниципальной | | | |службы на конкурс- | | | |ной основе | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.4.2. |Разработка программ |финансирование не требуется | | |обучения кадрового | | | |резерва гражданской | | | |(муниципальной) | | | |службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.4.3. |Разработка и утверж- |финансирование не требуется | | |дение индивидуаль- | | | |ных планов профес- | | | |сионального разви- | | | |тия граждан, вклю- | | | |ченных в кадровый | | | |резерв | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.4.4. |Проведение пере- |финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание | | |подготовки, повы- |областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) | | |шения квалифика- | | | |ции, семинаров, тре- | | | |нингов, стажировок | | | |граждан, включен- | | | |ных в кадровый ре- | | | |зерв | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| |2.4.5. |Осуществление про- |1000,0| - |1000,0 |- |- |1000,0|- |1000,0 |- |- |749,7 |- |749,7 |- |- |250,3 (экономия | | |фессиональной пере- | | | | | | | | | | | | | | | |получена в резуль- | | |подготовки и повы- | | | | | | | | | | | | | | | |тате проведения | | |шения квалифика- | | | | | | | | | | | | | | | |процедуры разме- | | |ции лиц, состоящих | | | | | | | | | | | | | | | |щения заказов на | | |в резерве управлен- | | | | | | | | | | | | | | | |поставку товаров, | | |ческих кадров Рос- | | | | | | | | | | | | | | | |работ (услуг) | | |товской области | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| |2.4.6. |Мониторинг исполь- |финансирование не требуется | | |зования кадрового | | | |резерва гражданской | | | |(муниципальной) | | | |службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.4.7. |Создание автоматизи- |финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание | | |рованной базы дан- |областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) | | |ных кадрового резерва | | | |гражданской (муни- | | | |ципальной) службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.6. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |аттестационных про- | | | |цедур гражданских | | | |(муниципальных) | | | |служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.7. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |технологии проведе- | | | |ния квалификацион- | | | |ных экзаменов граж- | | | |данских служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.9.3. |Мониторинг и анализ |финансирование не требуется | | |эффективности при- | | | |менения показателей | | | |результативности | | | |деятельности граж- | | | |данских (муници- | | | |пальных) служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.9.5. |Внедрение програм- |финансирование в пределах средств, предусмотренных | | |мных комплексов |на содержание государственных органов области | | |для оценки резуль- | | | |тативности деятель- | | | |ности гражданских | | | |служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.9.6. |Развитие системы |финансирование не требуется | | |оплаты труда граж- | | | |данских служащих | | | |на основе оценки | | | |результативности | | | |профессиональной | | | |служебной деятель- | | | |ности | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.9.7. |Формирование сис- |финансирование не требуется | | |темы оплаты труда | | | |муниципальных | | | |служащих на основе | | | |оценки результатив- | | | |ности профессиональ- | | | |ной служебной дея- | | | |тельности | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.10. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |механизма, обеспе- | | | |чивающего соблюде- | | | |ние гражданскими | | | |служащими общих | | | |принципов служеб- | | | |ного поведения, ут- | | | |вержденных Указом | | | |Президента Россий- | | | |ской Федера-ции | | | |от 12.08.2002 N 885 | | | |"Об утверж-дении | | | |общих прин-ципов | | | |служебного поведе- | | | |ния государст- | | | |венных служащих" | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.10.1.|Проведение семина- |финансирование в пределах средств, предусмотренных | | |ров, тренингов, оказа-|на содержание областных органов исполнительной власти | | |ние консультатив- | | | |ной помощи по воп- | | | |росам, связанным с | | | |применением на | | | |практике общих прин- | | | |ципов служебного | | | |поведения гражданс- | | | |ких служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.10.2.|Создание и реализа- |финансирование не требуется | | |ция механизма про- | | | |верки соблюдения | | | |требований к служеб- | | | |ному поведению | | | |гражданских служа- | | | |щих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.10.3.|Разработка и вне- |финансирование не требуется | | |дрение "Кодекса слу- | | | |жебной профес- | | | |сиональной этики и | | | |делового поведения | | | |гражданских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих" | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |2.10.5.|Проведение монито- |финансирование не требуется | | |ринга и анализа | | | |практики примене- | | | |ния поощрений и | | | |дисциплинарных | | | |взысканий, применя- | | | |емых к гражданским | | | |(муниципальным) | | | |служащим, подготовка | | | |предложений по их | | | |оптимизации | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 2.11. |Внедрение информа- |финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание областных | | |ционных технологий |органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) | | |в систему управле- | | | |ния кадровыми ресур- | | | |сами и в кадровое | | | |делопроизводство | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| | 2.12. |Проведение научно- |1450,0| - |1450,0 |- |- |1424,0|- |1424,0 |- |- |1424,0 |- |1424,0 |- |- |- | | |исследовательских | | | | | | | | | | | | | | | | | | |работ по разработке | | | | | | | | | | | | | | | | | | |методических реко- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |мендаций по вопро- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |сам организации кад- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |ровой работы в ор- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |ганах местного са- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |моуправления | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| | 3. Совершенствование организационных и правовых механизмов | | профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.1. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |методологии разра- | | | |ботки должностных | | | |регламентов (долж- | | | |ностных инструк- | | | |ций) гражданских | | | |(муниципальных) | | | |служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3.1.1. |Разработка моделей |финансирование не требуется | | |должностных регла- | | | |ментов (должност- | | | |ных инструкций) по | | | |различным направ- | | | |лениям деятельности | | | |гражданских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3.1.2. |Приведение долж- |финансирование не требуется | | |ностных регламен- | | | |тов (должностных | | | |инструкций) граж- | | | |данских (муници- | | | |пальных) служащих | | | |в соответствие с | | | |установленными | | | |требованиями | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3.1.4. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |методики оценки про- | | | |фессиональных зна- | | | |ний и навыков гра- | | | |жданских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих, предусмотрен- | | | |ных в их должност- | | | |ных регламентах | | | |(должностных инст- | | | |рукциях) | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3.1.5. |Мониторинг приме- |финансирование не требуется | | |нения должностных | | | |регламентов (долж- | | | |ностных инструк- | | | |ций), оценка степени | | | |влияния должност- | | | |ного регламента | | | |(должностной инст- | | | |рукции) на обес- | | | |печение исполнения | | | |полномочий госу- | | | |дарственного органа | | | |(органа местного | | | |самоуправления), а | | | |также на результа- | | | |тивность профес- | | | |сиональной служеб- | | | |ной деятельности | | | |гражданского (муни- | | | |ципального) служа- | | | |щего | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3.1.6. |Упорядочение и |финансирование не требуется | | |конкретизация пол- | | | |номочий гражданских | | | |(муниципальных) | | | |служащих, закреплен- | | | |ных в должностных | | | |регламентах (долж- | | | |ностных инструк- | | | |циях) по итогам мо- | | | |ниторинга, а также с | | | |учетом изменений | | | |действующего зако- | | | |нодательства | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.2. |Формирование еже- |финансирование не требуется | | |годных отчетов | | | |гражданских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих о своей профес- | | | |сиональной деятель- | | | |ности, выполненных | | | |заданиях и пору- | | | |чениях | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3.2.1. |Разработка типовой |финансирование не требуется | | |формы ежегодного | | | |отчета гражданского | | | |(муниципального) | | | |служащего | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |3.2.2. |Внедрение ежегод- |финансирование не требуется | | |ных отчетов граждан- | | | |ских (муниципаль- | | | |ных) служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.3. |Разработка и вне- |финансирование не требуется | | |дрение системы мер, | | | |направленных на | | | |совершенствование | | | |порядка прохожде- | | | |ния гражданской | | | |(муниципальной) | | | |службы и стимули- | | | |рование добросо- | | | |вестного исполнения | | | |обязанностей граж- | | | |данской (муници- | | | |пальной) службы на | | | |высоком профес- | | | |сиональном уровне | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.4. |Внедрение в прак- |финансирование не требуется | | |тику кадровой работы | | | |областных органов | | | |исполнительной | | | |власти и органов | | | |местного самоуправ- | | | |ления правила, в | | | |соответствии с кото- | | | |рым длительное, безу- | | | |пречное и эффектив- | | | |ное исполнение граж- | | | |данским (муници- | | | |пальным) служащим | | | |своих должностных | | | |обязанностей должно | | | |в обязательном по- | | | |рядке учитываться | | | |при назначении его | | | |на вышестоящую | | | |должность, присвое- | | | |нии ему классного | | | |чина или при поощ- | | | |рении | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.5. |Разработка и внедре- |финансирование не требуется | | |ние механизмов рас- | | | |смотрения и исполь- | | | |зования предложе- | | | |ний гражданских | | | |(муниципальных) слу- | | | |жащих по повыше- | | | |нию эффективности | | | |деятельности своих | | | |подразделений и | | | |государственных | | | |органов (органов | | | |местного самоуправ- | | | |ления) | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 3.6. |Организация социо- |финансирование в пределах средств, предусмотренных на содержание | | |логических опросов |областных органов исполнительной власти (органов местного самоуправления) | | |на предмет оценки | | | |удовлетворенности | | | |гражданских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих условиями и | | | |результатами своей | | | |работы, морально- | | | |психологическим | | | |климатом в коллек- | | | |тиве | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 4. Развитие системы подготовки кадров для гражданской и муниципальной службы, | | дополнительного профессионального образования гражданских и муниципальных служащих | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |4.1. |Разработка и внедре- |финансирование не требуется | | |ние инновационных | | | |программ профес- | | | |сиональной пере- | | | |подготовки и повы- | | | |шения квалифика- | | | |ции гражданских | | | |(муниципальных) | | | |служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |4.2.3. |Проведение монито- |финансирование не требуется | | |ринга внедрения в | | | |государственных | | | |органах (органах | | | |местного самоуправ- | | | |ления) программ и | | | |индивидуальных | | | |планов профес- | | | |сионального развития | | | |гражданских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| |4.4. |Проведение курсов |1740,0| - |1740,0 |- |- |1740,0|- |1740,0 |- |- |1590,51|- |1590,51|- |- |149,49 (экономия | | |повышения квали- | | | | | | | | | | | | | | | |получена в резуль- | | |фикации государст- | | | | | | | | | | | | | | | |тате проведения | | |венных гражданских | | | | | | | | | | | | | | | |процедуры разме- | | |и муниципальных | | | | | | | | | | | | | | | |щения заказов на | | |служащих, в том | | | | | | | | | | | | | | | |поставку товаров, | | |числе с использо- | | | | | | | | | | | | | | | |работ (услуг) | | |ванием дистанцион- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |ных технологий обу- | | | | | | | | | | | | | | | | | | |чения | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| |4.5. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |системы дополни- | | | |тельного профес- | | | |сионального образо- | | | |вания гражданских | | | |служащих, замещаю- | | | |щих должности кате- | | | |гории "руководители" | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |4.6. |Организация индиви- |финансирование не требуется | | |дуального обучения | | | |гражданских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |4.7. |Развитие практичес- |финансирование не требуется | | |кого обучения граж- | | | |данских (муници- | | | |пальных) служащих | | | |на рабочем месте | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| |4.8. |Проведение обучаю- |630,0 | - | 630,0 |- |- |630,0 |- |630,0 |- |- |564,99 |- |564,99 |- |- |65,01 (экономия по-| | |щих семинаров с | | | | | | | | | | | | | | | |лучена в резуль- | | |гражданскими (муни- | | | | | | | | | | | | | | | |тате проведения | | |ципальными) служа- | | | | | | | | | | | | | | | |процедуры разме- | | |щими, в том числе в | | | | | | | | | | | | | | | |щения заказов на | | |режиме видеоконфе- | | | | | | | | | | | | | | | |поставку товаров, | | |ренцсвязи | | | | | | | | | | | | | | | |работ (услуг) | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| |4.9. |Проведение научно- |1650,0| - |1650,0 |- |- |1650,0|- |1650,0 |- |- |1647,5 |- |1647,5 |- |- |2,5 (экономия по- | | |исследовательских | | | | | | | | | | | | | | | |лучена в резуль- | | |работ по разработке | | | | | | | | | | | | | | | |тате проведения | | |учебно-методичес- | | | | | | | | | | | | | | | |процедуры разме- | | |ких комплексов дис- | | | | | | | | | | | | | | | |щения заказов на | | |танционного обуче- | | | | | | | | | | | | | | | |поставку товаров, | | |ния гражданских | | | | | | | | | | | | | | | |работ (услуг) | | |(муниципальных) | | | | | | | | | | | | | | | | | | |служащих | | | | | | | | | | | | | | | | | |———————|——————————————————————|——————|——————|———————|—————|——————|——————|—————|———————|—————|——————|———————|——————|———————|—————|——————|———————————————————| |4.10. |Осуществление мони- |финансирование не требуется | | |торинга и анализа | | | |эффективности про- | | | |цесса профессиональ- | | | |ной подготовки, | | | |переподготовки и | | | |повышения квали- | | | |фикации гражданс- | | | |ких (муниципаль- | | | |ных) служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |4.14. |Проведение экспе- |финансирование в пределах средств, предусмотренных | | |римента по передаче |на содержание органов местного самоуправления | | |на аутсорсинг части | | | |вопросов, связанных | | | |с формированием и | | | |реализацией органами | | | |местного самоуправ- | | | |ления муниципаль- | | | |ного заказа на пере- | | | |подготовку, повыше- | | | |ние квалификации и | | | |стажировку муници- | | | |пальных служащих | | | |на базе одного муни- | | | |ципального образо- | | | |вания | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5. Применение антикоррупционных механизмов | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5.1. |Разработка методи- |финансирование не требуется | | |ческих рекоменда- | | | |ций по вопросам | | | |применения антикор- | | | |рупционного зако- | | | |нодательства на граж- | | | |данской (муници- | | | |пальной) службе | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5.5. |Разработка методи- |финансирование не требуется | | |ческих рекоменда- | | | |ций по организации | | | |деятельности комис- | | | |сий по соблюдению | | | |требований к служеб- | | | |ному поведению и | | | |урегулированию кон- | | | |фликта интересов | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5.6. |Разработка и внедре- |финансирование не требуется | | |ние системы монито- | | | |ринга исполнения | | | |должностных обязан- | | | |ностей гражданскими | | | |(муниципальными) | | | |служащими, подвер- | | | |женными риску кор- | | | |рупционных проявле- | | | |ний, и устранение | | | |таких рисков | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 5.7. |Проведение семина- |финансирование не требуется | | |ров, тренингов для | | | |гражданских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих, направленных | | | |на формирование | | | |нетерпимого отноше- | | | |ния к проявлениям | | | |коррупции | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6. Обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6.1. |Проведение ротации |финансирование не требуется | | |гражданских служа- | | | |щих для замещения | | | |должностей муници- | | | |пальной службы и | | | |муниципальных слу- | | | |жащих для замеще- | | | |ния должностей граж- | | | |данской службы в | | | |соответствии с зако- | | | |нодательством о граж- | | | |данской (муници- | | | |пальной) службе | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6.2. |Организация и про- |финансирование не требуется | | |ведение стажировок | | | |гражданских служа- | | | |щих в органах мест- | | | |ного самоуправле- | | | |ния и муниципаль- | | | |ных служащих в | | | |областных органах | | | |исполнительной | | | |власти | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 6.3. |Подготовка и прове- |финансирование не требуется | | |дение семинаров | | | |руководителей и | | | |работников кадровых | | | |служб областных | | | |органов исполни- | | | |тельной власти и | | | |органов местного | | | |самоуправления | | | |области по вопросам | | | |реформирования | | | |гражданской (муни- | | | |ципальной) службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7. Оптимизация штатной численности | | государственных гражданских и муниципальных служащих | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7.3. |Подготовка предло- |финансирование не требуется | | |жений по формирова- | | | |нию организацион- | | | |ной структуры и | | | |штатной численности | | | |органов местного | | | |самоуправления | | | |городских округов, | | | |муниципальных рай- | | | |онов, городских и | | | |сельских поселений | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 7.4. |Мониторинг штатной |финансирование не требуется | | |численности област- | | | |ных органов испол- | | | |нительной власти, | | | |органов местного | | | |самоуправления, раз- | | | |работка предложе- | | | |ний по ее оптими- | | | |зации | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8. Повышение престижа гражданской и муниципальной службы | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8.1. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |системы государст- | | | |венных (муници- | | | |пальных) гарантий | | | |на гражданской (муни- | | | |ципальной) службе | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.1.1. |Развитие механизмов |финансирование не требуется | | |социальных гарантий | | | |и дополнительного | | | |страхования граждан- | | | |ских (муниципаль- | | | |ных) служащих, в | | | |том числе: | | | |совершенствование | | | |механизмов предо- | | | |ставления единовре- | | | |менной субсидии на | | | |приобретение жилой | | | |площади гражданским | | | |(муниципальным) | | | |служащим области; | | | |совершенствование | | | |механизмов оздо- | | | |ровления граждан- | | | |ских (муниципаль- | | | |ных) служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.1.2. |Совершенствование |финансирование не требуется | | |механизмов оптими- | | | |зации пенсионного | | | |обеспечения граждан- | | | |ских (муниципаль- | | | |ных) служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8.2. |Разработка и вне- |финансирование не требуется | | |дрение системы мер | | | |по формированию | | | |позитивного общест- | | | |венного мнения о | | | |гражданской (муни- | | | |ципальной) службе | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.2.1. |Разработка и реали- |финансирование не требуется | | |зация с помощью | | | |СМИ программ, на- | | | |правленных на повы- | | | |шение престижа | | | |гражданской (муни- | | | |ципальной) службы, | | | |и формирование пози- | | | |тивного отношения | | | |граждан к граждан- | | | |ским (муниципаль- | | | |ным) служащим | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.2.2. |Разработка и реали- |финансирование не требуется | | |зация информацион- | | | |ного проекта о пока- | | | |зательных поло- | | | |жительных примерах | | | |деятельности граж- | | | |данских (муници- | | | |пальных) служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.2.3. |Организация прове- |финансирование не требуется | | |дения брифингов, | | | |пресс-конференций, | | | |радио- и телепередач | | | |по актуальным вопро- | | | |сам реформирова- | | | |ния гражданской | | | |(муниципальной) | | | |службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8.3. |Внедрение современ- |финансирование не требуется | | |ных механизмов сти- | | | |мулирования деятель- | | | |ности гражданских | | | |(муниципальных) | | | |служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.3.1. |Организация и прове- |финансирование не требуется | | |дение областного | | | |конкурса на звание | | | |"Лучший государст- | | | |венный гражданский | | | |служащий Ростовской | | | |области" | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.3.2. |Организация и про- |финансирование не требуется | | |ведение областного | | | |конкурса на звание | | | |"Лучший муници- | | | |пальный служащий | | | |в Ростовской области" | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.3.4. |Организация участия |финансирование не требуется | | |гражданских и муни- | | | |ципальных служащих, | | | |удостоенных звания | | | |"Лучший государст- | | | |венный гражданский | | | |служащий Ростов- | | | |ской области" и | | | |"Лучший муници- | | | |пальный служащий | | | |в Ростовской области" | | | |по итогам года, в | | | |традиционных рож- | | | |дественских встре- | | | |чах Губернатора Рос- | | | |товской области с | | | |представителями | | | |бизнес-сообщества | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |8.3.5. |Организация инфор- |финансирование не требуется | | |мационного освеще- | | | |ния проведения кон- | | | |курса на звания | | | |"Лучший государст- | | | |венный гражданский | | | |служащий Ростов- | | | |ской области" и | | | |"Лучший муници- | | | |пальный служащий | | | |в Ростовской области" | | | |в СМИ | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 8.4. |Внедрение в практику |финансирование не требуется | | |работы кадровых | | | |служб организации | | | |торжественного при- | | | |своения классных | | | |чинов гражданским | | | |служащим | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9. Привлечение на гражданскую и муниципальную службу квалифицированных молодых специалистов, | | укрепление кадрового потенциала государственных органов Ростовской области и органов местного самоуправления | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9.1. |Развитие института |финансирование не требуется | | |стажерства в област- | | | |ных органах испол- | | | |нительной власти | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9.2. |Внедрение института |финансирование не требуется | | |стажерства в органах | | | |местного самоуправ- | | | |ления | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9.3. |Формирование моло- |финансирование не требуется | | |дежного кадрового | | | |резерва гражданской | | | |(муниципальной) | | | |службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |9.3.1. |Формирование ин- |финансирование не требуется | | |формационной базы | | | |данных о наиболее | | | |перспек-тивных | | | |студентах старших | | | |курсов рос-товских | | | |вузов, изуче-ние их | | | |психологи-ческих и | | | |деловых качеств | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |9.3.2. |Создание "Школы |финансирование не требуется | | |лидера" для под- | | | |готовки студентов, | | | |выпускников обра- | | | |зовательных учреж- | | | |дений высшего и | | | |среднего профес- | | | |сионального образо- | | | |вания к работе в | | | |системе государст- | | | |венного и муници- | | | |пального управле- | | | |ния | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 9.4. |Разработка рекомен- |финансирование не требуется | | |даций по тематике | | | |курсовых и диплом- | | | |ных работ по актуаль- | | | |ным проблемам разви- | | | |тия гражданской | | | |(муниципальной) | | | |службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| |9.4.1. |Организация и про- |финансирование не требуется | | |ведение конкурса на | | | |лучшую курсовую | | | |(дипломную) работу | | | |по актуальным про- | | | |блемам развития | | | |гражданской (муни- | | | |ципальной) службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10. Формирование системы мониторинга общественного | | мнения об эффективности гражданской и муниципальной службы и результативности | | профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10.2. |Проведение социо- |финансирование в пределах средств, предусмотренных | | |логических опросов |на содержание областных органов исполнительной | | |об эффективности |власти (органов местного самоуправления) | | |гражданской и муни- | | | |ципальной службы и | | | |результативности | | | |профессиональной | | | |служебной деятель- | | | |ности гражданских | | | |(муниципальных) | | | |служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10.3. |Рассмотрение и ана- |финансирование не требуется | | |лиз обращений граж- | | | |дан и организаций | | | |по поводу деятель- | | | |ности гражданских | | | |(муниципальных) | | | |служащих | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 10.4. |Создание на офици- |финансирование не требуется | | |альных сайтах област- | | | |ных органов исполни- | | | |тельной власти, ор- | | | |ганов местного са- | | | |моуправления элек- | | | |тронных "почто-вых | | | |ящиков" для отзы- | | | |вов граждан о дея- | | | |тельности област-ного | | | |органа исполни- | | | |тельной власти (ор- | | | |гана местного само- | | | |управления), граж- | | | |данских (муни- | | | |ципальных) служа- | | | |щих, а также для | | | |предложений по ее | | | |совершенствованию | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11. Создание системы контроля деятельности гражданских | | и муниципальных служащих со стороны институтов гражданского общества | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11.2. |Разработка и внедре- |финансирование не требуется | | |ние комплекса мер, | | | |направленных на | | | |обеспечение откры- | | | |тости гражданской | | | |(муниципальной) | | | |службы и ее доступ- | | | |ности обществен- | | | |ному контролю | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11.3. |Привлечение пред- |финансирование не требуется | | |ставителей общест- | | | |венных объедине- | | | |ний в качестве неза- | | | |висимых экспертов | | | |для участия в засе- | | | |даниях конкурсных, | | | |аттестационных ко- | | | |миссий | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | 11.7. |Организация пресс- |финансирование не требуется | | |конференций, бри- | | | |фингов, интервью | | | |СМИ по вопросам | | | |развития граждан- | | | |ской (муниципаль- | | | |ной) службы | | |———————|——————————————————————|————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Октябрь
|
