|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 31.10.2008 N 1170 Об условиях оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ростова-на-Дону (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 13.08.2009 г. N 594; от 14.12.2009 г. N 1036; от 15.03.2010 г. N 180; от 29.07.2011 г. N 481; от 08.08.2011 г. N 507; от 19.01.2012 г. N 15; от 25.07.2012 г. N 590; от 01.11.2012 г. N 950; от 29.01.2013 г. N 55; от 27.02.2013 г. N 213; от 15.03.2013 г. N 273) В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 31.10.2008 N 461 "О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Установить систему оплаты труда работников муниципальных учреждений (далее - работники) в соответствии с настоящим постановлением. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 2. Определить, что размеры ставок заработной платы рабочих, должностных окладов руководителей, специалистов и служащих устанавливаются по профессиональным квалификационным группам профессий рабочих и должностей служащих. Виды выплат компенсационного, стимулирующего характера, входящие в систему оплаты труда работников, устанавливаются в муниципальных учреждениях локальными нормативными актами указанных учреждений. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 3. Утвердить: 3.1. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (приложение 1) 3.2. Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение 2); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 3.3. Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях (приложение 3); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 3.4. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (приложение 4); 3.5. Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях г. Ростова-на-Дону по единому порядку, согласно приложению 5; (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.6. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (приложение 6); 3.7. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования (приложение 7); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 3.8. Положение об оплате труда работников подразделений социального обслуживания населения МКУ УСЗН (приложение 8); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.9. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства (приложение 9); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 3.10. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 27.02.2013 г. N 213) 3.11. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту. (Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 4. Определить, что система оплаты труда работников, включающая размеры должностных окладов, ставок заработной платы, выплаты компенсационного, стимулирующего характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и настоящим постановлением. 5. Устанавливать должностные оклады работникам, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, согласно положениям об оплате труда учреждений этих видов экономической деятельности с учетом их увеличения (индексации) в соответствии с постановлениями Администрации г. Ростова-на-Дону, а компенсационные и стимулирующие выплаты производить в соответствии с положениями об оплате труда учреждений, в которых они работают. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 6. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. В случаях, когда заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая системой оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением, окажется ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов, ставок заработной платы. При определении права работника на получение данной доплаты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в сравниваемых условиях оплаты труда учитываются в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными настоящим постановлением. 7. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени. Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц. 8. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, Департаменту социальной защиты населения, довести до сведения руководителей подведомственных учреждений систему оплаты труда, предусмотренную настоящим постановлением, в сроки, установленные трудовым законодательством. 9. Признать утратившими силу постановления Мэра города Ростова-на-Дону от: - 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 25.12.2006 N 1486 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных предприятий и учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону"; - 30.07.2007 N 725 "О внесении изменений в постановление Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 N 1200 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 20.08.2007 N 841 "О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону"; - 05.10.2007 N 1007 "Об оплате труда руководителей подведомственных муниципальных учреждений и предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону"; - 30.01.2008 N 82 "О повышении заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону". 10. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2009 года. 11. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города по вопросам экономики Золотухина В.В. Мэр города М.А. Чернышев Постановление вносит отдел по труду Приложение 1 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам. 1. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим критериям: - профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования; - профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, в том числе руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия начального или среднего профессионального образования; - профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования; - профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня - отдельные должности служащих из числа профессорско-преподавательского состава и научных работников, к которым предъявляются требования о наличии ученой степени и (или) ученого звания, и должности руководителей структурных подразделений учреждений, требующие наличия высшего профессионального образования. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих. В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих. 2. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по профессии рабочего или занятия должности служащего. Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а также с учетом дополнительных показателей квалификации, подтвержденных сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 2 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Перечень видов выплат компенсационного характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 1. Установить следующие виды выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях: (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 1.3. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами. 2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников. При этом работодатели принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. 3. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных учреждений в соответствии с федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления. 4. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 5. При установлении системы оплаты труда в муниципальных учреждениях выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера включаются в трудовые договоры работников. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 3 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Перечень видов выплат стимулирующего характера и порядок их установления в муниципальных учреждениях. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 1. Установить следующие виды выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях: (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 1.1. За интенсивность и высокие результаты работы. 1.2. За качество выполняемых работ. 1.3. За выслугу лет. 1.4. Премиальные выплаты по итогам работы. 1.5. Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим постановлением. 2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных учреждений в соответствии действующим федеральным законодательством и нормативными актами органов местного самоуправления. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 4. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера включаются в трудовые договора работников. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 4 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов, служащих и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180; от 01.11.2012 г. N 950) I. Профессиональные квалификационные группы и размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих. 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" ----T------------T--------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦должностно-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ го оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Агент; агент по закупкам; агент ¦ 3530 ¦ ¦ ¦кационный ¦по снабжению; агент рекламный; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦архивариус; дежурный (по выдаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦справок, залу, этажу гостиницы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комнате отдыха, общежитию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и др.); дежурный бюро ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пропусков; делопроизводитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инкассатор; калькулятор; кассир;¦ ¦ ¦ ¦ ¦комендант; копировщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинистка; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по диспетчерскому обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лифтов; паспортист; секретарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь-машинистка; секретарь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистик; стенографистка; сче- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товод; табельщик; учетчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экспедитор; экспедитор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦перевозке грузов ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Должности служащих первого ква- ¦ 3700 ¦ ¦ ¦кационный ¦лификационного уровня, по кото- ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦рым может устанавливаться произ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦водное должностное наименование ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"старший" ¦ ¦ L---+------------+--------------------------------+------------ 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" ----T------------T------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦администратор; ¦ 3885 ¦ ¦ ¦кационный ¦диспетчер; инспектор по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦кадрам; инспектор по контролю ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за исполнением поручений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборант; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦диспетчерской службы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦секретарь незрячего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалиста; секретарь ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя; техник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник вычислительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(информационно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вычислительного) центра; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник-лаборант; техник по за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦щите информации; техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; техник по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планированию; техник-прог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦раммист; техник-технолог; тех-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ник эксплуатации; теплотехник;¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) +---+------------+------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Заведующая машинописным бюро; ¦ 4080 ¦ ¦ ¦кационный ¦заведующий архивом; заведующий¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦бюро пропусков; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦камерой хранения; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦канцелярией; заведующий пра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чечной; заведующий складом; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий фотолабораторией; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий хозяйством. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "старший". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается II ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) +---+------------+------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦Заведующий жилым корпусом ¦ 4285 ¦ ¦ ¦кационный ¦пансионата (гостиницы); ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общежитием; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производством (шеф-повар); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий столовой; начальник¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственного отдела; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производитель работ (прораб), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦включая старшего. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым устанавливается I ¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) +---+------------+------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи-¦Заведующий виварием; мастер ¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный ¦контрольный (участка, цеха); ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦мастер участка (включая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшего); механик; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автоколонны. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименование "ведущий" ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи-¦Начальник гаража; начальник ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦(заведующий) мастерской; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦начальник ремонтного цеха; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник цеха (участка) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) L---+------------+------------------------------+------------- 1.3. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" ----T-------------T-------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦ ¦п/п¦квалификаци- ¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ ¦онного уровня¦ ¦лада (рублей)¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦1. ¦1-й квалифи- ¦Агроном; аналитик; архитектор; ¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный ¦археолог; бухгалтер; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦бухгалтер-ревизор; герпентолог,¦ ¦ ¦ ¦ ¦документовед; зоолог; инженер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по автоматизации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизации производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов; инженер по защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦метрологии; инженер по охране ¦ ¦ ¦ ¦ ¦окружающей среды (эколог); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер по охране труда безо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пасности; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности; инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦патентной и изобретательской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работе; инженер по подготовке ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров; инженер по ремонту; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер-программист (програм- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мист); инженер садово-паркового¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства; инженер-технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(технолог); инженер-электроник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(электроник); инженер-энергетик¦ ¦ ¦ ¦ ¦(энергетик); ихтиолог, ланд- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦шафтный архитектор; менеджер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер по рекламе; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦менеджер по связям с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественностью; методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(кроме учреждений образования);¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист библиотеки, клубного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения; орнитолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психолог; санитарный врач; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦социолог; специалист по защите ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадрам; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маркетингу; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦связям с общественностью; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сурдопереводчик; физиолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эколог (инженер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦охране окружающей среды); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист; экономист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦бухгалтерскому учету и анализу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист вычислительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(информационно-вычислительного)¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра; экономист по договорной¦ ¦ ¦ ¦ ¦и претензионной работе; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист по материально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техническому снабжению; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист по планированию; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦экономист по сбыту; экономист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по труду; экономист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦финансовой работе; эксперт; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦юрисконсульт ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦2. ¦2-й квалифи- ¦Должности служащих первого ¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II внутридолжностная категория,¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без квалификационной категории ¦ ¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦3. ¦3-й квалифи- ¦Должности служащих первого ¦ 4945 ¦ ¦ ¦кационный ¦квалификационного уровня, по ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦которым может устанавливаться I¦ ¦ ¦ ¦ ¦внутридолжностная категория, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист гражданской обороны,¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий 2 квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию ¦ ¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦4. ¦4-й квалифи- ¦Должности служащих первого ква-¦ 5190 ¦ ¦ ¦кационный ¦лификационного уровня, по кото-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦рым может устанавливаться про- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изводное должностное наименова-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ние "ведущий", специалист граж-¦ ¦ ¦ ¦ ¦данской обороны, имеющий 1 ква-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лификационную категорию ¦ ¦ +---+-------------+-------------------------------+-------------+ ¦5. ¦5-й квалифи- ¦Главные специалисты: в отделах,¦ 5450 ¦ ¦ ¦кационный ¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦мастерских; заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главного бухгалтера, специалист¦ ¦ ¦ ¦ ¦гражданской обороны (ведущий), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель группы учета ¦ ¦ L---+-------------+-------------------------------+-------------- 1.4. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" ----T------------T-------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦Размер долж- ¦ ¦п/п¦квалификаци-¦ ¦ностного ок- ¦ ¦ ¦онного уров-¦ ¦лада (рублей)¦ ¦ ¦ ня ¦ ¦ ¦ +---+------------+-------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+-------------------------------+-------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Начальник исследовательской ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦лаборатории; начальник ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лаборатории (бюро) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации труда и управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производством; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела автоматизации и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механизации производственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процессов; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦информации; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кадров (спецотдела и др.); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела капитального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства; начальник отдела¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплектации оборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маркетинга; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материально-технического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦снабжения; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организации и оплаты труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела охраны труда; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(лаборатории, сектора) по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦защите информации; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела по связям с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦общественностью; начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦планово-экономического отдела; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник производственной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборатории (производственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела); начальник технического¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела; начальник юридического¦ ¦ ¦ ¦ ¦отдела; начальник отдела ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(специализированного в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦прочих отраслях), начальники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других отделов (служб) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - III группы по оплате труда ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦IV - V группы по оплате труда ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) +---+------------+-------------------------------+-------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Главный * (диспетчер, конструк-¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный ¦тор, металлург, метролог, меха-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ник, сварщик, специалист по за-¦ ¦ ¦ ¦ ¦щите информации, технолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик) ¦ ¦ +---+------------+-------------------------------+-------------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦Директор (начальник, заведую- ¦ 6625 ¦ ¦ ¦кационный ¦щий) филиала, другого обособ- ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ленного структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ L---+------------+-------------------------------+-------------- * За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. II. Профессиональные квалификационные группы и размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" ----T------------T------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Наименование профессии рабочих¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Наименования профессий ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦предусмотрено присвоение 1-го,¦ ¦ ¦ ¦ ¦2-го и 3-го квалификационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрядов в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккумуляторщик; боцман ¦ ¦ ¦ ¦ ¦береговой; брошюровщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦буфетчик; водитель погрузчика;¦ ¦ ¦ ¦ ¦вулканизаторщик; гардеробщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гладильщик; горничная; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦грузчик; дворник; дезинфектор;¦ ¦ ¦ ¦ ¦дозиметрист; изготовитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полуфабрикатов из мяса ¦ ¦ ¦ ¦ ¦птицы; истопник; каменщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кастелянша; кассир билетный; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контролер билетов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦киномеханик; кладовщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондитер; конюх; костюмер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровельщик по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стальным кровлям; курьер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кухонный рабочий; лифтер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр; маникюрша; матрос ¦ ¦ ¦ ¦ ¦береговой; матрос спасатель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист по стирке и ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спецодежды; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ритуального оборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦установок; медник; мойщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦посуды; монтажник (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦облицовщик-плиточник; обувщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ремонту обуви; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделочник изделий из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦древесины; официант; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦парикмахер; переплетчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плотник; повар; подсобный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий; полотер; помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитателя; продавец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольственных товаров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продавец непродовольственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товаров; пошивщик шорно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦седельных изделий; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту зданий; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уходу за животными; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зеленого строительства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий зеленого хозяйства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрубщик мяса; резчик по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦камню; садовник; сестра- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйка; слесарь (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований);стеклопротирщик;¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр; сторож (вахтер); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таксидермист; телеграфист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телефонист; токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторист; уборщик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦производственных помещений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уборщик служебных помещений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уборщик территорий; швея; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штамповщик; штукатур; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изготовитель пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полуфабрикатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1-го квалификационного разряда¦ 2900 ¦ ¦ ¦ ¦2-го квалификационного разряда¦ 3070 ¦ ¦ ¦ ¦3-го квалификационного разряда¦ 3250 ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Профессии рабочих, отнесенные ¦ ставка ¦ ¦ ¦кационный ¦к первому квалификационному ¦ устанавлива- ¦ ¦ ¦уровень ¦уровню, при выполнении работ ¦ ется на один ¦ ¦ ¦ ¦по профессии с производным ¦квалификацион-¦ ¦ ¦ ¦наименованием "старший" ¦ ный разряд ¦ ¦ ¦ ¦(старший по смене) ¦ выше ¦ L---+------------+------------------------------+--------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" ----T------------T-------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Наименование профессии рабочих ¦ Размер ¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ставки за- ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ работной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦присвоение 4-го и 5-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦аккумуляторщик; аппаратчик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦химводоочистки; брошюровщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦буфетчик; водитель автомобиля; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель погрузчика; водолаз; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дозиметрист; закройщик; изгото-¦ ¦ ¦ ¦ ¦витель мясных полуфабрикатов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦изготовитель полуфабрикатов из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мяса птицы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабельщик-спайщик; каменщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кондитер; костюмер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кровельщик по стальным кровлям;¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр; машинист бульдозера; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист экскаватора; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автовышки; медник; монтажник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(машинист); облицовщик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плиточник; оператор (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); отделочник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изделий из древесины; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦осветитель; переплетчик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦плотник; повар; пожарный; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пошивщик шорно-седельных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изделий; продавец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продовольственных товаров; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦продавец непродовольственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦товаров; рабочий зеленого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦строительства; рабочий зеленого¦ ¦ ¦ ¦ ¦хозяйства; рабочий по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комплексному обслуживанию и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту зданий; радиотехник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦разрубщик мяса; распределитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ; резчик по камню; слесарь¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); столяр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиооператор; таксидермист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦телеграфист; телефонист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦токарь; тракторист; фотограф; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦штукатур; электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); рабочий по¦ 3650 ¦ ¦ ¦ ¦уходу за животными, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изготовитель пищевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полуфабрикатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦присвоение 6-го и 7-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационных разрядов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля; водитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦погрузчика; водолаз; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вулканизаторщик; газосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦закройщик; каменщик; костюмер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦маляр; матрос; машинист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автовышки; машинист бульдозера;¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист (кочегар) котельной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист насосных установок; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦ ¦ ¦ ¦ ¦машинист экскаватора; медник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтажник (всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монтировщик сцены; моторист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самостоятельного управления ¦ ¦ ¦ ¦ ¦судовым двигателем; оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦котельной; осветитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделочник изделий из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦древесины; повар; плотник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий зеленого строительства;¦ ¦ ¦ ¦ ¦рабочий зеленого хозяйства; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиотехник; резчик по камню; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь (всех наименований); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦столяр; таксидермист; токарь; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тракторист; фотограф; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фрезеровщик; штукатур; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик (всех ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наименований); электромонтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(всех наименований); рабочий по¦ ¦ ¦ ¦ ¦уходу за животными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда ¦ 3860 ¦ ¦ ¦ ¦7-го квалификационного разряда ¦ 4080 ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦ 4320 ¦ ¦ ¦кационный ¦по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦присвоение 8-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационного разряда в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификационным справочником ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ и профессий рабочих: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля; слесарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтник; станочник широкого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профиля ¦ ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦4. ¦4-й квалифи-¦Наименования профессий рабочих,¦Ставка за- ¦ ¦ ¦кационный ¦выполняющих важные (особо ¦ работной ¦ ¦ ¦уровень ¦важные) и ответственные (особо ¦платы уста-¦ ¦ ¦ ¦ответственные) работы: ¦навливается¦ ¦ ¦ ¦водитель автомобиля*; ¦ рабочим, ¦ ¦ ¦ ¦газосварщик; закройщик, занятый¦имеющим не ¦ ¦ ¦ ¦в учебно-производственных ¦ниже 6 ква-¦ ¦ ¦ ¦мастерских (ателье) ¦лификацион-¦ ¦ ¦ ¦образовательных учреждений, ¦ного разря-¦ ¦ ¦ ¦принимающих непосредственное ¦да, с уче- ¦ ¦ ¦ ¦участие в учебном процессе; ¦ том повы- ¦ ¦ ¦ ¦машинист холодильных установок;¦шающего ко-¦ ¦ ¦ ¦оператор аппаратов ¦эффициента ¦ ¦ ¦ ¦микрофильмирования и ¦за выполне-¦ ¦ ¦ ¦копирования; повар (выполняющий¦ние важных ¦ ¦ ¦ ¦обязанности заведующего ¦(особо важ-¦ ¦ ¦ ¦производством (шеф-повара) при ¦ных) и от- ¦ ¦ ¦ ¦отсутствии в штате учреждения ¦ветственных¦ ¦ ¦ ¦такой должности); рабочий- ¦(особо от- ¦ ¦ ¦ ¦станочник (токарь, фрезеровщик,¦ ветствен- ¦ ¦ ¦ ¦шлифовщик и др.); реставратор ¦ных) работ ¦ ¦ ¦ ¦архивных и библиотечных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦материалов; слесарь по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрольно-измерительным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приборам и автоматике; слесарь-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтник; слесарь-сантехник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦слесарь-электрик по ремонту ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования; слесарь- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрик по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию систем вентиляции ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и кондиционирования; столяр; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонту и обслуживанию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрооборудования; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтер по ремонту и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию аппаратуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устройств связи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электрогазосварщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электросварщик ручной сварки; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромонтажник по силовым ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сетям и оборудованию; рабочий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по уходу за животными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(опасными) ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) L---+------------+-------------------------------+------------ * К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобусов, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс - автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 5 к постановлению Мэра города от 31.10.2008 N 1170 Повышающие коэффициенты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемые в муниципальных учреждениях г. Ростова-на-Дону по единому порядку (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.01.2013 г. N 55) 1. Персональный повышающий коэффициент к должностным окладам (ставкам заработной платы) в размере до 2,0 устанавливается работникам муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону (далее - учреждение) с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 1.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Руководителям автономных и бюджетных муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону персональный повышающий коэффициент устанавливается с учетом оценки за качество и количество предоставляемых услуг, развитие рынка платных услуг населению с целью привлечения внебюджетных средств, направляемых на оплату труда работников. 1.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается: - работникам - руководителем учреждения; - руководителю учреждения (филиала) - отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение; - заместителю руководителя и главному бухгалтеру - руководителем учреждения по согласованию с отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 1.3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 1.4. Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) не образует нового должностного оклада (ставки заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы). 1.5. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 1.6. Средства на осуществление выплаты персонального повышающего коэффициента не предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: 2.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.4. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. 3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты составляет не менее: - одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Средства на осуществление выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 4. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 6. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам (кроме занимающих штатные должности в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки руководителей и специалистов, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями), которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности при наличии: - ученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 30 процентов должностного оклада; - ученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - до 20 процентов должностного оклада; - почетного звания "народный" - до 30 процентов должностного оклада, "заслуженный" - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности. Для работников образовательных учреждений надбавка за качество выполняемых работ устанавливается пунктом 3.5.1 раздела 3 приложения 7. (Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.01.2013 г. N 55) 6.1. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. 6.2. Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома. 6.3. Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение. 6.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается трактористам и водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, в размере 25 процентов, 2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя (тракториста). 6.5. Средства на осуществление выплаты надбавки за качество выполняемых работ предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 7. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента-на премирование руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера. 7.1. Премирование руководителя учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения в соответствии с Положением о премировании. Премирование заместителя начальника по социальному обслуживанию производится в соответствии с Положением о премировании, утвержденным приказом учреждения, по согласованию с Департаментом социальной защиты населения города Ростова-на-Дону. 7.2. Система показателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 7.3. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: - перевыполнение отраслевых норм нагрузки; - участие в федеральных, региональных и городских программах; - особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения; - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие в выполнении особо важных работ и мероприятий; - своевременность и полноту подготовки отчетности и т.д. 7.4. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) работника, так и в абсолютном размере. 7.5. Премирование руководителя учреждения (филиала) производится с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения (филиала), устанавливаемых отраслевым (функциональным) органом Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. 7.6. Фонд оплаты труда, сформированный за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляется на выплату заработной платы работникам, непосредственно оказывающим платные услуги. 7.7. Учреждение вправе выплачивать сотрудникам премии, не предусмотренные фондом оплаты труда в соответствии с пунктом 7 настоящего приложения, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, 7.8. Система оплаты труда и премирования за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте учреждения, принятым с учетом мнения представительного органа работников. 8. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь, на выплату которой предусматриваются средства в размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах работникам учреждения (филиала) принимает руководитель учреждения (филиала) на основании письменного заявления работника, руководителю учреждения (филиала) - отраслевой (функциональный) орган Администрации города, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение. (Приложение в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Приложение 6 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180; от 25.07.2012 г. N 590; от 01.11.2012 г. N 950) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - учреждений) включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица (кроме медицинских и фармацевтических работников), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств местного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений 1.1. Размеры должностных окладов специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам. 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" ----T-----------T-------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------+-------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квали- ¦Санитарка; санитарка (мойщица);¦ 3530 ¦ ¦ ¦фикационный¦фасовщица ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) +---+-----------+-------------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квали- ¦Младшая медицинская сестра по¦ 3700 ¦ ¦ ¦фикационный¦уходу за больными; сестра-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦хозяйка ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) L---+-----------+-------------------------------+--------------- Наименования должностей "санитарка", "санитарка (мойщица)", "фасовщица", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "санитар", "мойщик", "фасовщик". (Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" ----T------------T------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ----T------------T------------------------------T------------¬ ¦1. ¦1-й квалифи-¦инструктор по трудовой тера- ¦ 3885 ¦ ¦ ¦кационный ¦пии; продавец оптики; медицин-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ский дезинфектор; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦регистратор; младший фармацевт¦ ¦ ¦ ¦ ¦независимо от квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦гигиенист стоматологический; ¦ 3970 ¦ ¦ ¦ ¦инструктор-дезинфектор; инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руктор по гигиеническому вос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦питанию; инструктор по лечеб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной физкультуре; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦статистик; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) L---+------------+------------------------------+------------- ¦2. ¦2-й квалифи-¦Лаборант; медицинская сестра ¦ 4080 ¦ ¦ ¦кационный ¦диетическая ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦Помощник врача по гигиене ¦ 4160 ¦ ¦ ¦ ¦детей и подростков (врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиене питания, врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиене труда, врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врача по коммунальной гигиене,¦ ¦ ¦ ¦ ¦врача по общей гигиене, врача-¦ ¦ ¦ ¦ ¦паразитолога, врача по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦радиационной гигиене, врача- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эпидемиолога); помощник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦энтомолога; рентгенолаборант ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦Медицинская сестра; ¦ 4285 ¦ ¦ ¦кационный ¦медицинская сестра по приему ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦вызовов и передаче их выездным¦ ¦ ¦ ¦ ¦бригадам; зубной техник; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинский лабораторный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦техник ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦Медицинская сестра палатная ¦ 4370 ¦ ¦ ¦ ¦(постовая); медицинская сестра¦ ¦ ¦ ¦ ¦патронажная; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(приемного покоя); медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра по физиотерапии; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра по массажу;¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер по приему вызовов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передаче их выездным бригадам;¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра участковая;¦ ¦ ¦ ¦ ¦фармацевт; медицинский оптик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦оптометрист ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи-¦Акушерка; фельдшер; ¦ 4490 ¦ ¦ ¦кационный ¦операционная ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦медицинская сестра; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра-анестезист;¦ ¦ ¦ ¦ ¦зубной врач; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технолог; медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦процедурной; медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сестра перевязочной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра врача общей¦ ¦ ¦ ¦ ¦практики; фельдшер-лаборант *,¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер-нарколог ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) +---+------------+------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи-¦Старший фармацевт; старшая ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦медицинская сестра (акушерка, ¦ 4710 ¦ ¦ ¦уровень ¦фельдшер, операционная меди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦цинская сестра, зубной тех- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ник)** ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦Заведующий молочной кухней; ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦заведующий аптекой лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактического учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий аптечно-раздаточным¦ ¦ ¦ ¦ ¦пунктом; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизован-ной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стерилизационной; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦здравпунктом - фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(медицинская сестра); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий медпунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер (медицинская сестра);¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений (отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделений, лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зубопротезирования; заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦фельдшерско-акушерским пунктом¦ ¦ ¦ ¦ ¦- фельдшер (акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинская сестра); зубные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачи - руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений здравоохранения и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их структурных подразделений ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+------------+ ¦ ¦ ¦Старшая медицинская сестра и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старшая акушерка, вводимые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вместо должностей главных ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дицинских сестер в штате учре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ждений здравоохранения и ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦структурных подразделений (фи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиалов) в составе лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактических учреждений I ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦- II группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+------------- Наименования должностей "акушерка", "медицинская сестра", замещаемых лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)". (Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) * 4 квалификационный уровень распространяется на медицинских сестер отделений гемодиализа, эндоскопического отделения (кабинета), осуществляющего лечебные мероприятия в стационаре. ** 5 квалификационный уровень распространяется на средних медицинских работников - руководителей структурных подразделений (не поименованных в 5-м квалификационном уровне). Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, отнесенного к 5-му квалификационному уровню. 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" ----T------------T------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦лификационн-¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ ого уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квали- ¦Врач-стажер; провизор-стажер; ¦ 4580 ¦ ¦ ¦фика- ¦независимо от квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ционный ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ ¦ ¦Врач-стажер; провизор-стажер ¦ 4580 ¦ ¦ ¦ ¦независимо от квалификационной¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квали- ¦Врачи-специалисты*; провизор- ¦ ¦ ¦ ¦фика- ¦аналитик; провизор-технолог ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ционный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦3. ¦3-й квали- ¦Врачи общей практики (семейные¦ 4945 ¦ ¦ ¦фика- ¦врачи); врачи-педиатры ¦ ¦ ¦ ¦ционный ¦участковые; врачи-специалисты ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделений лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦профилактических учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врачи-терапевты участковые **;¦ 5045 ¦ ¦ ¦ ¦врачи станций (отделений) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦скорой медицинской помощи и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦медицинской экспертизы ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦4. ¦4-й квали- ¦Врачи-специалисты ¦ 5190 ¦ ¦ ¦фика- ¦хирургического профиля, ¦ ¦ ¦ ¦ционный ¦оперирующие в стационарах ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждений; патологоанатом; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦врач-педиатр городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(районный); старший врач; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦старший провизор ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+--------------- * Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням. Врачи-специалисты, работающие в лечебно-диагностических и вспомогательных структурных подразделениях (клинико-диагностических лабораториях, отделениях функциональной диагностики, кабинетах ультразвуковой диагностики, организационно-методических отделах и т.д.), относятся ко 2-му квалификационному уровню. ** Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню. Кроме того, к 3-му квалификационному уровню относятся: врачнеонатолог отделений (палат) для новорожденных детей; врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки). Примечания к подпункту 1.1.3: Размеры должностных окладов, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5-ти лет, либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации. Размеры должностных окладов должностей 4-го квалификационного уровня распространяются на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, онкологическое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое (оториноларингологическое), офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом, туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезное легочно-хирургическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп, блоков) анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии), отделений (палат, блоков) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии) станций (отделений) скорой медицинской помощи; (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) - врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" ----T------------T------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Заведующий структурным ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦подразделением * (отдела, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦отделения, лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, отряда и др.); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦начальник структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подразделения (отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отделения, лаборатории, ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦кабинета, отряда и др.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Заведующий отделением ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦хирургического профиля ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда ¦ 6310 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - V группы по оплате труда¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+--------------- * Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров. Размер должностного оклада заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 5-10 процентов ниже размера должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно 1-му квалификационному уровню. 1.1.5. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг" ----T-----------T-----------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------+-----------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------+-----------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й квали- ¦Инструктор-методист по лечеб-¦ 4490 ¦ ¦ ¦фикационный¦ной физкультуре ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦независимо от квалификацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной категории ¦ ¦ +---+-----------+-----------------------------+--------------+ ¦2. ¦2-й квали- ¦Биолог; зоолог; медицинский ¦ ¦ ¦ ¦фикационный¦психолог, судебный эксперт; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦(эксперт-биохимик, эксперт- ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦генетик, эксперт-химик)*, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦эмбриолог; химик-эксперт уч- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реждения здравоохранения;экс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦перт-физик по контролю за ис-¦ ¦ ¦ ¦ ¦точниками ионизирующих и не- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ионизирующих излучений; энто-¦ ¦ ¦ ¦ ¦молог ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) ----T-----------T-----------------------------T--------------¬ ¦3. ¦4-й квали- ¦Судебный эксперт (эксперт- ¦ 5190 ¦ ¦ ¦фикационный¦биохимик, эксперт-генетик, ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦эксперт-химик)* ¦ ¦ (Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) L---+-----------+-----------------------------+--------------- * Специалисты, имеющие высшее, но не медицинское образование, приравненные по оплате труда к врачам, судебно-медицинским экспертам, относятся к 4-му квалификационному уровню (за исключением занятых амбулаторным приемом). (Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) 1.1.6. Профессиональная квалификационная группа "Прочий персонал учреждений здравоохранения первого уровня" ----T-----------T---------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер ква- ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦лификацион-¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ного уровня¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------+---------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------+---------------------------+--------------+ ¦1. ¦ ¦Эвакуатор (детей и подрост-¦ 3530 ¦ ¦ ¦ ¦ков); эвакуатор ¦ ¦ L---+-----------+---------------------------+--------------- 1.1.7. Должностные оклады работников, не включенных в профессиональную квалификационную группу (непосредственно подчиненных руководителю учреждения) ----T-------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование должностей ¦Размер должно-¦ ¦п/п¦ ¦стного оклада ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-------------------------------------------+--------------+ ¦1. ¦Главные: медицинская сестра, акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей¦ 6010 ¦ ¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководите-¦ 5720 ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ 5450 ¦ +---+-------------------------------------------+--------------+ ¦2. ¦Главные: инженер, экономист, механик, энер-¦ ¦ ¦ ¦гетик, технолог ¦ ¦ ¦ ¦I - II группы по оплате труда руководителей¦ 7275 ¦ ¦ ¦III - IV группы по оплате труда руководите-¦ 6940 ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦V группа по оплате труда руководителей ¦ 6625 ¦ L---+-------------------------------------------+--------------- 1.1.8. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию. 1.2.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 1.2.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 1.2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента к должностному окладу за квалификацию медицинским работникам при наличии: - второй квалификационной категории - 0,15; - первой квалификационной категории - 0,20; - высшей квалификационной категории - 0,25. Педагогическим работникам, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 3 приложения 7 к настоящему постановлению. Социальным работникам и специалистам по социальной работе, работающим в учреждениях здравоохранения, повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается в соответствии с разделом 1 приложения 8 к настоящему постановлению. Примечания к подпункту 1.2.3: 1. Квалификационная категория учитывается при установлении повышающих коэффициентов за квалификацию медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Главной медицинской сестре квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 4 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад также, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 4. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 1.2.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). 1.2.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих в сфере здравоохранения выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы" ----T------------T------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+------------------------------+--------------+ ¦1. ¦ ¦Аппаратчик гидролиза; аппарат-¦ 3860 ¦ ¦ ¦ ¦чик экстрагирования; аппарат- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чик дегидрирования; водитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автомобиля скорой медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи; оптик медицинский; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электромеханик по ремонту ме- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дицинского оборудования ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+--------------- Примечание к подпункту 2.1.: при отсутствии профессий рабочих в таблице 2.1., выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, пользоваться таблицей 2.2. (4-й квалификационный уровень, Приложения 4 данного постановления). 2.2. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.2.2. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 2.2.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурстве сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому). 2.2.5. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.3. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.4. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения здравоохранения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ----T--------------T------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифи-¦ Тип учреждения ¦Размер долж-¦ ¦п/п¦ кационной ¦ ¦ностного ок-¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦ лада (руб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения I и¦ 12300 ¦ ¦ ¦ционная группа¦II групп по оплате труда руко-¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения III¦ 11180 ¦ ¦ ¦ционная группа¦и IV групп по оплате труда ру-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ководителей ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения V ¦ 10165 ¦ ¦ ¦ционная группа¦группы по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ +---+--------------+------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-я квалифика-¦Учреждения здравоохранения (с ¦ 9240 ¦ ¦ ¦ционная группа¦числом сметных коек до 50 или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦количеством врачебных должно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стей до 7; больницы (дома) се-¦ ¦ ¦ ¦ ¦стринского ухода; хосписы) ¦ ¦ L---+--------------+------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения может устанавливаться в соответствии с пунктом 3.1 раздела 3 настоящего приложения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по размерам должностных окладов заместителей руководителей соответствующих учреждений. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) 3.4. размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала). (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105) Должностные оклады заместителей главного бухгалтера устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов главных бухгалтеров. 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям-врачам устанавливается повышающий коэффициент за квалификацию. 3.5.1. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту носят стимулирующий характер. 3.5.2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию устанавливается руководителям учреждений (филиалов), их заместителям - врачам в следующих размерах при наличии: - первой квалификационной категории - 0,20; - высшей квалификационной категории - 0,25. Примечания к подпункту 3.5.2: 1. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений и врачам - руководителям филиалов (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений (филиалов) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Руководителям (со средним медицинским образованием): хосписа, больницы (дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. Руководителям учреждений (филиалов) или заместителям руководителей (филиалов) с высшим медицинским образованием, имеющим специальность "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2. Повышающие коэффициенты за квалификацию устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 4 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3 месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения (для руководителей учреждений - Управлением здравоохранения города Ростова-на-Дону) срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Изменение размеров повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификацию производится при присвоении квалификационной категории согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 3.5.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу за квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (Пункт в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.6. С учетом условий труда, руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.7. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.8. Руководителям учреждений (филиалов) устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения (филиала) в размере от 3 до 6. Размеры предельной кратности руководителя учреждения (филиала) определяются в зависимости от среднесписочной численности работников: ----------------------------T--------------------¬ ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ до 100 ¦ до 3,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ от 101 до 250 ¦ до 3,5 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ от 251 до 500 ¦ до 4,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ от 501 до 750 ¦ до 5,0 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ от 751 до 1000 ¦ до 5,5 ¦ +---------------------------+--------------------+ ¦ свыше 1000 ¦ до 6,0 ¦ L---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения (филиала), является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя (по основной должности и выполняемой работе по специальности в соответствии с пунктом 6.3 раздела 6 настоящего приложения) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.1.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 0,15 от должностного оклада (ставки заработной платы): 4.1.1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза. 4.1.1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях. 4.1.1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 4.1.1.4. Санатории, отделения (палаты) для детей с поражением центральной нервной системы с нарушением функции опорно-двигательного аппарата. 4.1.1.5. Дома ребенка с нарушениями функций опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики. 4.1.1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных. 4.1.1.7. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных. 4.1.1.8. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 4.1.1.9. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 4.1.1.10. Отделения (группы, палаты, блоки): (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) - анестезиологии-реанимации (анестезиологии-реаниматологии); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) - реанимации (реаниматологии) и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые. 4.1.1.11. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами с депрессиями кроветворения. 4.1.1.12. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов. 4.1.1.13. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 4.1.1.14. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 4.1.1.15. Барокамеры и кессоны. 4.1.1.16 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 4.1.1.17. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений (подразделений). 4.1.1.18. Дома (отделения) сестринского ухода, хосписы. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
