|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 18.10.2006 № 1200М Э Р города Ростова-на-Дону ПОСТАНОВЛЕНИЕ 18.10.2006 N 1200 Утратилo силу - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 г. N 1170 Об условиях оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) В соответствии с решением Ростовской-на-Дону городской Думы от 17.10.2006 N 198 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону", в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить: - условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения согласно приложению 1; - условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования согласно приложению 2; - условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и искусства согласно приложению 3; - условия оплаты труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов согласно приложению 4; - условия оплаты труда работников МУ "Управление по делам ГО и ЧС г. Ростова-на-Дону" согласно приложению 5; - должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений согласно приложению 6; - межразрядные тарифные коэффициенты восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих, единые для всех муниципальных учреждений согласно приложению 7; - должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, единые для всех муниципальных учреждений согласно приложению 8. 2. Установить с 1 января 2007 года тарифную ставку 1-го разряда восьмиразрядной тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений в сумме 1100 рублей. 3. Утвердить Порядок тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок согласно приложению 9. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, и Департаменту социальной защиты населения в десятидневный срок разработать и утвердить особенности применения в подведомственных муниципальных учреждениях Порядка тарификации работников муниципальных учреждений на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок. 4. Устанавливать должностные оклады работникам муниципальных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры, социального обслуживания населения, согласно соответствующим условиям оплаты труда. Компенсационные и стимулирующие выплаты производить по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают. 5. Руководителям и специалистам муниципальных учреждений, должности которых приведены в приложениях 1-5 к настоящему постановлению, ежемесячно производить доплату: - имеющим ученую степень доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 30 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома; - имеющим ученую степень кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности в размере 20 процентов установленного должностного оклада, а при присуждении ученой степени - с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим аттестационным комитетом России о выдаче диплома; - имеющим почетное звание "народный" в размере 30 процентов, "заслуженный" - 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - в размере 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более ведомственных почетных званий или нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований. Работникам, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук и почетное звание "народный" или "заслуженный" доплата к должностному окладу производится по каждому из оснований. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 6. Разрешить руководителям муниципальных учреждений производить работникам, успешно выполняющим свои трудовые обязанности, поощрительные выплаты за счет внебюджетных источников (доходов, полученных от разрешенной законом предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности). 7. Установить, что в случаях, когда заработная плата работников по вводимым отраслевым системам оплаты труда окажется ниже, чем в действующих условиях, на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производится соответствующая доплата в пределах планового фонда оплаты труда до очередного повышения должностных окладов и тарифных ставок. 8. Признать утратившими силу постановления Мэра города от 31.01.2005 г. N 101 "О системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципальных учреждений г. Ростова-на-Дону". 9. Управлениям здравоохранения, образования, культуры, по делам ГО и ЧС, и Департаменту социальной защиты населения довести до сведения работников подведомственных учреждений условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Постановлением, в срок до 31 октября 2006 года. 10. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации города по социальным вопросам Леденеву В.В., заместителя главы Администрации города - директора департамента экономики Золотухина В.В. Мэр города М.А. Чернышев Постановление вносит отдел по труду Приложение N 1 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Общие положения 1. Заработная плата работников муниципальных учреждений здравоохранения (далее - работники) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей, медицинских и фармацевтических работников, отдельных категорий специалистов с высшим профессиональным образованием и прочих работников учреждений здравоохранения устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады педагогических работников, работников культуры, социальной защиты населения, работающих в учреждениях здравоохранения, определяются в порядке, установленном для муниципальных учреждений образования, культуры, социальной защиты населения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих учреждений, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению. Высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, по профессиям, специфичным для учреждений здравоохранения, устанавливаются должностные оклады в соответствии с пунктом 1.9 раздела 1 настоящего приложения, по профессиям, единым для всех муниципальных учреждений, - в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, определенное согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в разделе 4 настоящего приложения. 9. Стаж работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения исчисляется в соответствии с разделом 5 настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, при совмещении профессий (должностей) и другие вопросы оплаты труда работников учреждений здравоохранения приведены в разделе 6 настоящего приложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону" в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады работников муниципальных учреждений здравоохранения 1.1. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений здравоохранения 1.1.1. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые с учетом требований к квалификации, независимо от группы по оплате труда: ------T------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и требования к ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ квалификации ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----+------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦ Главный врач (директор, заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ начальник) учреждения с числом сметных ¦ ¦ ¦ ¦ коек до 50 или количеством врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ должностей до 7: ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной категории или ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ II квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3700-4070 ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3985-4385 ¦ +-----+------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦ Заместитель главного врача (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего, начальника) учреждения с ¦ ¦ ¦ ¦ числом сметных коек до 50 или ¦ ¦ ¦ ¦ количеством врачебных должностей до 7: ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной категории или ¦ 3090-3400 ¦ ¦ ¦ II квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3330-3665 ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3585-3945 ¦ +-----+------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦ Директор больницы (дома) сестринского ¦ ¦ ¦ ¦ ухода (с высшим и средним медицинским ¦ ¦ ¦ ¦ образованием), директор хосписа: ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной категории или ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ II квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3700-4070 ¦ +-----+------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦ Заместитель директора больницы (дома) ¦ ¦ ¦ ¦ сестринского ухода (с высшим и средним ¦ ¦ ¦ ¦ медицинским образованием), директора ¦ ¦ ¦ ¦ хосписа: ¦ ¦ ¦ ¦ без квалификационной категории или ¦ 2860-3145 ¦ ¦ ¦ II квалификационной категории ¦ ¦ ¦ ¦ I квалификационной категории ¦ 3090-3400 ¦ ¦ ¦ высшей квалификационной категории ¦ 3330-3665 ¦ +-----+------------------------------------------+--------------¦ ¦ 5. ¦ Главный бухгалтер учреждения с числом ¦ 3090-3400 ¦ ¦ ¦ сметных коек до 50 или количеством ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей до 7 ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) L------------------------------------------------+--------------- 1.1.2. Должностные оклады руководителей учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда, определяемой согласно разделу 4 настоящего приложения, с учетом требований к квалификации: ------T------------------T-------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦ п/п ¦ должности +-------------------------------------------------+ ¦ ¦ и требования к ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ квалификации +---------T---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ +-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ +-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. ¦ Главный врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦ ¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II ¦5445-5990¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦5940-6535¦5445-5990¦4950-5445¦4620-5080¦4290-4720¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. ¦ Заместитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ главного врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальника) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинского и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ педагогического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонала: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без ¦4455-4900¦4160-4570¦3860-4245¦3585-3945¦3330-3665¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II ¦4900-5390¦4455-4900¦4160-4575¦3860-4245¦3585-3945¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦5345-5880¦4900-5390¦4455-4900¦4160-4575¦3860-4245¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) +-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 3. ¦ Заместитель ¦4455-4900¦4160-4570¦3860-4245¦3585-3945¦3330-3665¦ ¦ ¦ главного врача ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (директора, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ начальника) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения из ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ числа ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ немедицинского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ персонала; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ главные: инженер,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 4. ¦ Главные: ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ экономист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ механик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ энергетик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технолог, специ- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ алист медицинс- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кого склада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мобмлизационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резервов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) L-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------- ¦ 5. ¦ Главные: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра, акушер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ка, фельдшер: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦ ¦ ¦ категории или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ высшей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+------------------+---------+---------+---------+---------+---------- 1.2. Должностные оклады врачей 1.2.1. Должностные оклады врачей, устанавливаемые независимо от квалификационной категории: -------T----------------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦ ¦ п/п ¦ ¦ (рублей) ¦ +------+----------------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+----------------------------+-----------------------+ ¦ 1. ¦ Врач-интерн ¦ 2445-2690 ¦ +------+----------------------------+-----------------------+ ¦ 2. ¦ Врач-стажер ¦ 2685-2950 ¦ L------+----------------------------+------------------------ 1.2.2. Должностные оклады врачей, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: ------T-------------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦ п/п ¦ +---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦ +-----+-------------------------+---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. ¦ Врач-специалист (кроме ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ ¦ ¦ указанных в пунктах 2 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 таблицы) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. ¦ Врач-специалист: хирург ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ всех наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оперирующий больных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 3. ¦ Врач общей практики ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ (семейный); врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выездной бригады скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской помощи или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ постоянно действующего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ передвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинского отряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (установки); врач - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ судебно-психиатрический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эксперт и врач - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ судебно-медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эксперт; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врач-неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений (палат) для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ новорожденных детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 4. ¦ Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанные в пункте 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ таблицы (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораторий, кабинетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отрядов и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 5. ¦ Врачи-специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ указанные в пунктах 2 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3 таблицы (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделов, отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораторий, кабинетов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отрядов и других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦ ¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 6. ¦ Старшие врачи станций ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦ ¦ ¦ (отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врач-педиатр городской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (районный) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------- Примечания к подпункту 1.2.2: 1. При определении должностных окладов руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и других подразделений из числа врачебного персонала в соответствии с пунктами 5 и 6 таблицы в зависимости от наличия в подразделении врачебных должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количество врачебных должностей принимается с учетом должности руководителя подразделения. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2. Должностные оклады, предусмотренные пунктом 2 таблицы, распространяются на: - оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационарах: - акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременности), гинекологическое, гнойной хирургии, кардиохирургическое, колопроктологическое, микрохирургическое, нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы), ожоговое, операционный блок, ортопедическое, отоларингологическое, офтальмологическое, портальной гипертензии, реконструктивной и пластической хирургии, рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинет), родовое (родильное), сосудистой хирургии, травматологическое (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедическое, урологическое (в том числе пересадки почки), хирургическое, хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и электрокардиостимуляции, хирургическое торакальное, челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое), эндоскопическое; - врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачей-хирургов, врачей урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгенударно-волнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов; - врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд 1 раз в 2 года; - врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности. 1.4. Должностные оклады среднего медицинского персонала 1.4.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемые независимо от квалификационной категории: -------T---------------------------------------T----------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклад (рублей) ¦ +------+---------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+----------------+ ¦ 1. ¦ Медицинский регистратор, медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфектор: ¦ ¦ ¦ ¦ без медицинского образования ¦ 1500-1650 ¦ ¦ ¦ со средним медицинским образованием ¦ 1665-1830 ¦ ¦ ¦ или со средним (полным) общим ¦ ¦ ¦ ¦ образованием и стажем работы по ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 2-х лет ¦ ¦ +------+---------------------------------------+----------------+ ¦ 2. ¦ Инструктор по трудовой терапии ¦ 1840-2025 ¦ L------+---------------------------------------+----------------- 1.4.2. Должностные оклады среднего медицинского персонала, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: ------T-------------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦ п/п ¦ +---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦ ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ Высшая ¦ I ¦ II ¦ без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. ¦ Медицинский статистик ¦2445-2690¦2225-2445¦2025-2225¦1840-2025¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. ¦ Медицинская сестра: ¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦2025-2225¦ ¦ ¦ участковая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (патронажная), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стерилизационной, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физиотерапии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ диетическая, по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выездным бригадам; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ рентгенолаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктор по лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ физкультуре, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ по гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ воспитанию, гигиенист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стоматологический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зубной техник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инструктор-дезинфектор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оптик-оптометрист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 3. ¦ Фельдшер, акушерка, ¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦ ¦ ¦ фельдшер-лаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораторный техник); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помощник: санитарного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ врача-паразитолога и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ энтомолога, старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зубной техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 4. ¦ Медицинская сестра: ¦2950-3245¦2685-2950¦2565-2820¦2335-2565¦ ¦ ¦ операционная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ анестезист, палатная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ процедурной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ перевязочной, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ массажу, врача общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ практики (семейного), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ приемного отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (покоя), постовая дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ребенка, отделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ гемодиализа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эндоскопического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделения (кабинета), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ осуществляющего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лечебные мероприятия в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ стационаре ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 5. ¦ Зубной врач; ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦ ¦ ¦ медицинский технолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ старшие: фельдшер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акушерка, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ сестра, операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 6. ¦ Заведующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ производством (отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений, лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ зубопротезирования: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ При наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделении до 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей зубных ¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦ ¦ ¦ техников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ При наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделении 21 и ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦ ¦ ¦ более должностей зубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ техников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 7. ¦ Средние медицинские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работники - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководители учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравоохранения (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предусмотренных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункте 1.1) и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ При наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ При наличии в ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 8. ¦ Зубные врачи - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководители учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравоохранения (кроме ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предусмотренных в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ пункте 1.1) и их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ При наличии в ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ При наличии в ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ ¦ ¦ подразделении 7 и более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------+---------+---------+---------+---------- Примечания к подпункту 1.4.2: 1. При определении должностных окладов заведующих производством зубопротезирования и средних медицинских работников - руководителей учреждений здравоохранения и их структурных подразделений в соответствии с пунктами 6, 7 и 8 таблицы в зависимости от наличия в подразделении должностей показатель "до" рассматривается как включительно, а дробная часть показателя не учитывается. Количество должностей принимается с учетом должности руководителя учреждения (структурного подразделения). (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2. Пункт 7 таблицы распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения и структурных подразделений (филиалов) в составе лечебно-профилактических учреждений. 1.5. Должностные оклады младшего медицинского персонала: -------T---------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦ Санитарка (мойщица) и другой младший ¦ 1355-1490 ¦ ¦ ¦ медицинский персонал ¦ ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 2. ¦ Младшая медицинская сестра по уходу ¦ 1500-1650 ¦ ¦ ¦ за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦ L------+---------------------------------------+---------------- 1.6. Должностные оклады персонала аптек 1.6.1. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые независимо от квалификационной категории: -------T---------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦ Санитарка (мойщица) ¦ 1355-1490 ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 2. ¦ Фасовщица ¦ 1500-1650 ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 3. ¦ Продавец оптики, продавец киоска, ¦ 1665-1830 ¦ ¦ ¦ младший фармацевт ¦ ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 4. ¦ Провизор-интерн ¦ 2445-2690 ¦ +------+---------------------------------------+---------------+ ¦ 5. ¦ Провизор-стажер ¦ 2685-2950 ¦ L------+---------------------------------------+---------------- 1.6.2. Должностные оклады персонала аптек, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: ------T--------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦ п/п ¦ должности +---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦ ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ Без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Категории¦ +-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. ¦ Фармацевт ¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦2025-2225¦ +-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. ¦ Старший фармацевт ¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦2225-2445¦ +-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 3. ¦ Провизор-технолог, ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ ¦ ¦ провизор-аналитик ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 4. ¦ Старший провизор ¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦ +-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 5. ¦ Фармацевты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораторий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ других структурных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦2445-2685¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦ ¦ ¦ подразделении 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ более провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+--------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 6. ¦ Провизоры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лабораторий и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ при наличии в ¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦3435-3775¦ ¦ ¦ подразделении до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦4620-5080¦4290-4720¦3985-4385¦3700-4070¦ ¦ ¦ при наличии в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ подразделении 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ более провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+--------------------+---------+---------+---------+---------- 1.7. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения 1.7.1. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые независимо от квалификационной категории: ------------------------------------T--------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +-----------------------------------+--------------------------+ ¦ Инструктор-методист по лечебной ¦ ¦ ¦ физкультуре ¦ ¦ ¦ при стаже работы по профилю: ¦ 2445-2690 ¦ ¦ до 3-х лет ¦ 2685-2950 ¦ ¦ не менее 3-х лет ¦ 2950-3245 ¦ ¦ не менее 5 лет ¦ 3180-3495 ¦ ¦ не менее 7 лет ¦ 3435-3775 ¦ ¦ не менее 10 лет ¦ ¦ L-----------------------------------+--------------------------- 1.7.2. Должностные оклады специалистов с высшим профессиональным образованием учреждений здравоохранения, устанавливаемые в зависимости от квалификационной категории: ------T-----------------------T---------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (рублей) ¦ ¦ п/п ¦ должности +---------------------------------------+ ¦ ¦ ¦ Квалификационная категория ¦ +-----+-----------------------+---------T---------T---------T---------+ ¦ ¦ ¦ высшая ¦ I ¦ II ¦ Без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Категории¦ +-----+-----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 1. ¦ Медицинский психолог ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ +-----+-----------------------+---------+---------+---------+---------+ ¦ 2. ¦ Биолог, зоолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ энтомолог, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ эксперт-физик по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контролю за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ источниками ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ионизирующих и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ неионизирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ излучений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ химик-эксперт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ здравоохранения: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате ¦3700-4070¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ II-IV групп по оплате ¦3435-3775¦3180-3495¦2950-3245¦2685-2950¦ ¦ ¦ труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-----------------------+---------+---------+---------+---------- 1.8. Должностные оклады прочего персонала учреждений здравоохранения: ------T---------------------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и квалификационные ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ требования ¦ Оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ 1. ¦ Старший мастер цеха (участка) в ¦ ¦ ¦ ¦ лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦ ¦ ¦ мастерских - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ (техническое) образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ производстве не менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы на производстве не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ 2. ¦ Мастер цеха (участка) в ¦ ¦ ¦ ¦ лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦ ¦ ¦ мастерских - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ (техническое) образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ производстве не менее 1 года или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы на производстве не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет, при отсутствии специального ¦ ¦ ¦ ¦ образования стаж работы на производстве - 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 1840-2025 ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ 3. ¦ Инструктор производственного обучения ¦ ¦ ¦ ¦ рабочих массовых профессий в ¦ ¦ ¦ ¦ лечебно-производственных (трудовых) ¦ ¦ ¦ ¦ мастерских: ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без ¦ 1665-1830 ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ 1840-2025 ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ 2025-2225 ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ среднее профессиональное образование без ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ 4. ¦ Заведующий виварием - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ по специальности не менее 1 года или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 3-х лет: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 1840-2025 ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 2565-2820 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ 5. ¦ Эвакуатор (детей и подростков) - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ (полное) общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка: ¦ ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ при стаже работы с детьми не менее 1 года ¦ 1500-1645 ¦ ¦ +---------------------------------------------+-------------+ ¦ ¦ при стаже работы с детьми не менее 5 лет ¦ 1665-1830 ¦ +-----+---------------------------------------------+-------------+ ¦ 6. ¦ Эвакуатор - среднее (полное) общее образо- ¦ 1355-1490 ¦ ¦ ¦ вание ¦ ¦ (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) L-----+---------------------------------------------+-------------- 1.9. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах: ------T--------------------------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Наименование профессий ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 1. ¦ Аппаратчик гидролиза ¦ 2445-2685 ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 2. ¦ Аппаратчик дегидрирования ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 3. ¦ Аппаратчик экстрагирования ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 4. ¦ Водитель автомобиля скорой медицинской ¦ ¦ ¦ ¦ помощи ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 5. ¦ Оптик медицинский ¦ ¦ +-----+--------------------------------------------+--------------+ ¦ 6. ¦ Электромеханик по ремонту медицинского ¦ ¦ ¦ ¦ оборудования ¦ ¦ L-----+--------------------------------------------+--------------- Примечания к разделу 1: 1. Квалификационная категория учитывается при установлении должностных окладов медицинским и фармацевтическим работникам при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и их заместителям-врачам квалификационная категория учитывается по специальности "Социальная гигиена и организация здравоохранения" или по клинической специальности. Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности. Главной медицинской сестре, руководителям (со средним медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения. 2. Должностные оклады устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной категории. За 3 месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник может письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение или подтверждение квалификационной категории в течение 3-х месяцев со дня их получения. В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на 3 месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории. В случае отказа специалиста от очередной переаттестации присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с момента истечения 5-летнего срока ее присвоения. 3. Должностные оклады, предусмотренные по должности врача-стажера (провизора-стажера), устанавливаются в случае, когда врачи (провизоры) имеют перерыв в работе по специальности более 5 лет либо изменяют профиль специальности и переходят на другую должность, требующую специальной подготовки и квалификации, на период прохождения в установленном порядке специализации с целью получения специальных знаний, умений и навыков, необходимых для самостоятельной работы в новой должности, и выдачи удостоверения о получении соответствующей квалификации. 4. Должностной оклад руководителя филиала (заведующего, директора, начальника) учреждения здравоохранения может устанавливаться в соответствии с пунктом 1.1 по должностным окладам руководителей в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений здравоохранения в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности учреждения. 5. Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера. Должностной оклад заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическим образованием устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно пункту 5 таблицы подпункта 1.6.2 пункта 1.6, с учетом квалификационной категории заместителя заведующего аптекой. Должностной оклад заместителя заведующего аптекой с высшим фармацевтическим образованием устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада заведующего аптекой, определенного согласно пункту 6 таблицы подпункта 1.6.2 пункта 1.6, с учетом квалификационной категории заместителя заведующего аптекой. (Пункт в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 6. Должностной оклад ведущим специалистам бухгалтерии, осуществляющим руководство группами учёта (финансовыми, материальными, оплаты труда и др.), устанавливаются в размере минимальных должностных окладов начальников основных отделов по руководителям структурных подразделений, специалистов и служащих, единых для всех муниципальных учреждений раздела 1 приложения 6. 7. Специалистам с высшим и средним профессиональным образованием, а также лицам, не получившим специальной подготовки, допущенным в ранее установленном порядке к занятию медицинской и фармацевтической деятельностью и работающим в учреждениях здравоохранения соответственно на врачебных, провизорских должностях, должностях среднего медицинского и фармацевтического персонала, может быть установлен соответствующий должностной оклад так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 8. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки: при изменении должностных окладов - согласно дате, указанной в приказе по учреждению; при присвоении квалификационной категории - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия. 9. Должностные оклады начальников отделов (служб) учреждений здравоохранения устанавливаются согласно подпункту 1.1 пункта 1 таблицы приложения 6 к настоящему постановлению. (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда 2.1.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки): 2.1.1.1. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний. 2.1.1.2. Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови. 2.1.1.3. Операционные блоки стационаров, операционные амбулаторно-поликлинических учреждений (отделений). 2.1.1.4. Отделения (группы, палаты): - анестезиологии-реанимации; - реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику); - гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофореза и ультрафильтрации; - для новорожденных детей в родильных домах; - педиатрические для новорожденных детей; - гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; - родовые. 2.1.1.5. Рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения. 2.1.1.6. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов. 2.1.1.7. Барокамеры и кессоны. 2.1.1.8 Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и эндоскопические. 2.1.1.9. Хосписы. 2.1.1.10. Должности в учреждениях здравоохранения: - медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно-профилактических учреждений; - персонал централизованных стерилизационных; - врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения; - персонал кабинетов трансфузионной терапии; - медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки; - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн; - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской стоматологической поликлиники (отделения, кабинета); - медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем; - фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ассортимента; - медицинский дезинфектор. 2.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки): 2.1.2.1. Специализированные бригады станций (отделений) скорой медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи и перевозки психически больных. 2.1.2.2. Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения); 2.1.2.3. Барооперационные. 2.1.2.4. Отделения (палаты) для: - ожоговых больных; - больных с острыми отравлениями; - больных с нарушением мозгового кровообращения (неврологические); - недоношенных детей; - лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей. 2.1.2.5. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам. 2.1.3. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право на установление работникам доплаты за работу во вредных условиях труда в размере 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки): 2.1.3.1. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. 2.1.3.2. Учреждения, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными. 2.1.4. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности, позволяющими применять к ним 2 и более основания для установления доплат, предусмотренных в подпунктах 2.1.1 и (или) 2.1.2, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки). (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.1.5. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких подпунктах 2.1.1-2.1.3, размеры доплат к должностным окладам (тарифным ставкам), установленных по каждому из оснований, не суммируются. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.1.6. Работникам других учреждений (подразделений), привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы, в учреждениях (подразделениях), указанных в подпунктах 2.1.1 - 2.1.3, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда. 2.1.7. Перечень подразделений, должностей (профессий) и видов работ, дающих право на установление работникам доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки): - рабочие прачечных (стирка, сушка и глажение спецодежды, работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств); - рабочие пищеблоков (работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки; работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы; работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ); - рабочие котельных (работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей; обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте); - рабочие автогаража (ремонт автомобилей, используемых на перевозках нечистот и трупов); - рабочие хозяйственной службы (газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях; работы с применением ядохимикатов; ремонт и очистка вентиляционных систем; работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев и проведением их дезинфекции; вывоз мусора и нечистот; погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную; обслуживание канализационных колодцев и сетей); - программисты, операторы электронно-вычислительных и вычислительных машин (работа за дисплеями ЭВМ). 2.1.8. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. 2.2. Доплаты за работу в опасных условиях труда 2.2.1. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливается доплата в размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) следующим категориям работников: - медицинскому и прочему персоналу учреждений (подразделений) здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными при проведении консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи и проведении другой работы; - медицинскому и прочему персоналу лабораторий (отделов, отделений, групп) учреждений здравоохранения, осуществляющих обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, занятому проведением всех лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных. Примечание к пунктам 2.1 - 2.2. В каждом учреждении здравоохранения на основании пунктов 2.1 - 2.2 разрабатывается Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливаются доплаты к должностному окладу (тарифной ставке) за вредные, неблагоприятные и опасные условия труда, в том числе и за каждый час работы в таких условиях, который утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. Включение в этот Перечень должностей, не предусмотренных пунктами 2.1 - 2.2, не допускается. 2.3. Доплаты за работу в особых условиях труда Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливается следующим категориям работников учреждений здравоохранения: 2.3.1. В размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - работникам (за исключением медицинского и фармацевтического персонала) госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам). 2.3.2. В размере 15 процентов должностного оклада (тарифной ставки): медицинскому и фармацевтическому персоналу госпиталя для ветеранов войн и специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам); приемщикам золота. 2.3.3. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки): педагогическому персоналу учреждений здравоохранения. 2.4. Доплаты при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных 2.4.1. За работу в ночное время. Работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплат за работу во вредных и тяжелых условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по согласованию с профсоюзным или иным представительным органом работников и фиксируется в локальном нормативном акте. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.4.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.4.3. За разделение рабочей смены на части. За разделение смены на части с перерывом в работе свыше 2-х часов, вводимое работникам учреждений здравоохранения с их согласия, производится доплата за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности (время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается) 2.4.4. За ненормированный рабочий день. Водителям легковых автомобилей и автомобилей скорой медицинской помощи может устанавливаться доплата за ненормированный рабочий день в размере до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.5. Работникам скорой медицинской помощи, первичной медико-санитарной помощи, учреждений родовспоможения производится доплата в рамках реализации национального проекта "Здоровье". 2.6. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. 2.6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 2.6.1.1. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 25 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада (тарифной ставки): - старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; - врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станций скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станции (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 2.6.1.2. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и по 15 процентов за каждые последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада (тарифной ставки): - заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; - фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; - врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; - врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); 2.6.1.3. Работникам учреждений (подразделений) по борьбе с особо опасными инфекциями - в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.6.1.4. В размере 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 40 процентов должностного оклада (тарифной ставки): - врачам-терапевтам цеховых врачебных участков; - среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков. 2.6.1.5. В размере 20 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за первые 3 года и 10 процентов за последующие 2 года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада (тарифной ставки) - всем работникам учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.4 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения. 2.6.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского и прочего персонала в учреждениях здравоохранения, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при дежурствах сверх нормы рабочего времени без занятия штатной должности (кроме дежурств на дому) надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом. 2.6.3. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. 2.7. Надбавки за выполнение дополнительного объема работы специалистами первичного звена 2.7.1. Врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей), оказывающим дополнительную медицинскую помощь жителям населенных пунктов, где численность населения не позволяет сформировать участки нормативной численности (для терапевтического участка - 1700 человек, для педиатрического - 800 человек, для участка врача общей практики - 1500 человек взрослого населения или 1200 человек взрослого и детского населения), устанавливается надбавка за выполнение дополнительного объема работы. 2.7.2. Надбавки выплачиваются специалистам, занимающим указанные должности по основной работе. 2.7.3. Максимальный размер надбавки составляет для врача 10 000 рублей, для медицинской сестры - 5 000 рублей. Сумма надбавки работнику определяется исходя из максимального размера, скорректированного на объем выполняемой нагрузки (на 0,25, 0,5 или 0,75 ставки) в соответствии с численностью обслуживаемого населения. 2.8. Надбавка за классность водителям автомобилей Водителям автомобилей 1-го класса устанавливается надбавка за классность в размере 25 процентов; 2-го класса - 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.9. Надбавка медицинскому персоналу за наличие высшего профессионального образования по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью".) Медицинским работникам, имеющим высшее образование по специальности "Сестринское дело" ("Управление сестринской деятельностью"), замещающим следующие должности специалистов со средним медицинским образованием: руководитель учреждения (подразделения) здравоохранения; главная медицинская сестра, главный фельдшер, главная акушерка; старшая медицинская сестра, старшая операционная медицинская сестра, старший фельдшер, старшая акушерка, устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада. (Пункт в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.10. Учителям школ в составе детских санаториев могут устанавливаться доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей (за классное руководство, проверку тетрадей, проверку письменных работ, заведование учебными кабинетами, работу в методических комиссиях), в размерах, установленных пунктом 2.3 раздела 2 приложения 2 к настоящему постановлению. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.11. За счёт общей экономии фонда оплаты труда производятся выплаты компенсационного характера в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, согласованным с МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону": 2.11.1. надбавка компенсационного характера: за применение в работе достижений науки и передовых методов труда; высокие достижения в работе; выполнение особо важных и срочных работ (на срок их проведения); за сложность и напряжённость труда; 2.11.2. надбавки компенсационного характера устанавливаются приказом руководителя учреждения на срок не более одного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются, их отмена производится при ухудшении показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ. 2.12. работникам учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса ценовых котировок и открытых торгов производится доплата к должностному окладу в размере до 20% за руководство комиссиями и до 15% - за работу секретаря. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям здравоохранения, финансируемым за счет средств муниципального бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система материального стимулирования труда и премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений здравоохранения, заместителям руководителей и главным бухгалтерам выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону". Раздел 4. Порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений здравоохранения устанавливается по следующим показателям: 4.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар 4.1.1. Больничные учреждения, центры, имеющие стационары (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.3, 4.4): ----------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ 1201 и более ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ от 801 до 1200 ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ от 501 до 800 ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ от 251 до 500 ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ V ¦ от 50 до 250 ¦ L---------------------------+------------------------------- 4.1.2. Санатории: ----------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ 2001 и более ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ от 1501 до 2000 ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ от 1001 до 1500 ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ от 501 до 1000 ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ V ¦ от 50 до 500 ¦ L---------------------------+------------------------------- 4.1.3. Родильные дома, перинатальные центры: ----------------------------T------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число сметных коек ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +---------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L---------------------------+------------------------------- Примечания к пункту 4.1: 1. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 2. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие круглосуточный стационар, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, больницы скорой медицинской помощи, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной в соответствии с подпунктом 4.1.1. 3. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения, которые по показателям, предусмотренным пунктом 4.2, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 4.1.1 - 4.1.3, относятся по оплате труда руководителей к более высокому показателю с увеличением на 1 группу. 4.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4.5, 4.7): ----------------------------T--------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число врачебных ¦ ¦ ¦ должностей ¦ +---------------------------+--------------------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +---------------------------+--------------------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +---------------------------+--------------------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +---------------------------+--------------------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +---------------------------+--------------------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L---------------------------+--------------------------- Примечания к пункту 4.2: 1. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей- руководителей структурных подразделений, врачей, врачей-интернов, зубных врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 2. При определении величины показателя группы по оплате труда руководителя медицинского информационно-аналитического центра учитываются должности самого руководителя, его заместителей, врачей, средних медицинских работников, специалистов с высшим немедицинским образованием, в том числе руководителей структурных подразделений и служащих. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на 1 группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 4.2. 4. Консультативно-диагностические и клинико-диагностические центры города относятся к I группе по оплате труда руководителей. 4.3. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: -----------------T--------------------------------------------¬ ¦ Группа по ¦ Число сметных коек ¦ ¦ оплате труда +-------------T-------------T----------------+ ¦ руководителей ¦ больницы ¦ санатории ¦ родильные дома ¦ ¦ аптек ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------+-------------+-------------+----------------+ ¦ I ¦ 1201 и ¦ 2001 и ¦ - ¦ ¦ ¦ более ¦ более ¦ ¦ +----------------+-------------+-------------+----------------+ ¦ II ¦ От 801 до ¦ От 1501 до ¦ 251 и более ¦ ¦ ¦ 1200 ¦ 2000 ¦ ¦ +----------------+-------------+-------------+----------------+ ¦ III ¦ От 501 до ¦ От 1001 до ¦ От 101 до 250 ¦ ¦ ¦ 800 ¦ 1500 ¦ ¦ +----------------+-------------+-------------+----------------+ ¦ IV ¦ От 251 до ¦ От 501 до ¦ До 100 ¦ ¦ ¦ 500 ¦ 1000 ¦ ¦ +----------------+-------------+-------------+----------------+ ¦ V ¦ От 50 до ¦ От 50 до ¦ - ¦ ¦ ¦ 250 ¦ 500 ¦ ¦ L----------------+-------------+-------------+----------------- Раздел 5. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок 5.1. В стаж для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения засчитываются периоды: 5.1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения, - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра". Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" засчитываются взаимно. 5.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 2.5.1.7 подпункта 2.5.1 пункта 2.5 раздела 2 настоящего приложения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля (ректорам, директорам, проректорам по учебной, научной и лечебной работе, заместителям директоров по научной и лечебной работе, заведующим клиническими кафедрами, профессорам, доцентам, аспирантам, заведующим клиническими и лабораторно-диагностическими подразделениями, аспирантам клинических кафедр, научным работникам клинических и лабораторно-диагностических подразделений) при условии, что указанным работникам производилась дополнительная оплата в процентах к ставкам (окладам), предусмотренных постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва: - время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.92; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. 5.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 2.6.1.1 - 2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы: 5.2.1. Не позднее 1 месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и должностей, указанных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2.2. Не позднее 2-х месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 5.2.3. Не позднее 3-х месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства чрезвычайных ситуаций Российской Федерации, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Комитета таможенной службы Российской Федерации, не считая времени переезда. 5.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждений (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 5.2.5. Не позднее 1 года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 2.6.1.1-2.6.1.5 подпункта 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения. 5.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 раздела 2 настоящего приложения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (на кафедрах вузов, в научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 5.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 5.2.1 - 5.2.5 пункта 5.2 раздела 2 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. 5.4. основным документом для определения стажа работы в учреждениях здравоохранения, определения размеров должностных окладов (тарифных ставок) являются трудовая книжка либо иные подтверждающие документы, заверенные в установленном порядке. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных условиях труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Работа врачей-руководителей учреждений здравоохранения и их заместителей-врачей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в документах по учету труда и его оплаты. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Размер оплаты руководителей муниципальных учреждений здравоохранения за работу по специальности определяется МУ "Управление здравоохранения г. Ростова-на-Дону", а заместителям руководителя - устанавливается приказом по учреждению. 6.2. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, подразделений, осуществляющих предпринимательскую деятельность, отделений, лабораторий, кабинетов зубопротезирования, врачебной косметики, врачам, привлекаемым к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинским работникам, привлекаемым к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата труда производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения. 6.3. Работникам муниципальных учреждений здравоохранения, работающим в системе ОМС, доплаты за совокупный объём выполненных работ производятся в соответствии с локальными нормативными документами учреждения. 6.4. Врачам-консультантам, не являющимся штатными работниками учреждений здравоохранения, оплата труда производится по ставкам почасовой оплаты труда в следующих размерах (в процентах к тарифной ставке 1-го разряда тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальных учреждений): - профессор, доктор наук, "Народный врач" - 30; - доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 25; - лица, не имеющие ученой степени - 15. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 6.5. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный период и за его пределами (с согласия работника) как по основной должности, так и по должностям, занимаемым в порядке совместительства, могут вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего времени не считаются сверхурочной работой. Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается за фактически отработанные часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом доплаты за работу в ночное время. 6.6. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе по соглашению сторон. Установление доплат производится за: - совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда заработной платы по вакантной должности; - исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника. Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и их заместителей. 6.7. Оплата труда работающих по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится либо пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада (тарифной ставки), либо в зависимости от выработки исходя из сдельных расценок с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должностям, занимаемым в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 6.8. В соответствии со статьей 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени отдельных медицинских работников определяется на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14.02.2003 N 101. Для педагогических работников, работающих в учреждениях здравоохранения, нормы педагогической работы устанавливаются в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденными настоящим постановлением. Для остальных работников учреждений здравоохранения нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. 6. Продолжительность работы по совместительству устанавливается по соглашению между работником и работодателем в соответствии с действующим трудовым законодательством и по каждому трудовому договору не может превышать: - для врачей и среднего медицинского персонала санаториев, а также для младшего медицинского и фармацевтического персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; - для остальных работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. Управляющий делами С.Д. Синякова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Декабрь
|
