|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 18.10.2006 № 1200Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплаты и надбавки работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда: ------T-----------------------------------------T---------------------¬ ¦ NN ¦ ¦ Размер в процентах ¦ ¦ п/п ¦ Наименование надбавок и доплат ¦ к должностным ¦ ¦ ¦ ¦ окладам и тарифным ¦ ¦ ¦ ¦ ставкам ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 1. ¦ Водителям за ненормированный рабочий ¦ 25 ¦ ¦ ¦ день ¦ (за фактическое ¦ ¦ ¦ ¦ отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ водителя) ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 2. ¦ Водителям всех типов за классность в ¦ ¦ ¦ ¦ следующих размерах: ¦ ¦ ¦ ¦ - водителям 1-го класса; ¦ 25 ¦ ¦ ¦ - водителям 2-го класса. ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ (за фактически ¦ ¦ ¦ ¦ отработанное время ¦ ¦ ¦ ¦ в качестве ¦ ¦ ¦ ¦ водителя) ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 3. ¦ Работникам, использующим в работе ¦ ¦ ¦ ¦ дезинфицирующие и токсичные средства ¦ 10 ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 4. ¦ Работникам, занятым на работах с ¦ до 12 ¦ ¦ ¦ тяжелыми, вредными и (или) опасными ¦ (по результатам ¦ ¦ ¦ условиями труда ¦ аттестации рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ мест за время ¦ ¦ ¦ ¦ фактической ¦ ¦ ¦ ¦ занятости в тяжелых ¦ ¦ ¦ ¦ и вредных условиях ¦ ¦ ¦ ¦ труда) ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 5. ¦ Библиотечным работникам за знание и ¦ ¦ ¦ ¦ применение в работе иностранных языков: ¦ ¦ ¦ ¦ - за знание и применение одного языка ¦ 10 ¦ ¦ ¦ - за знание и применение двух и более ¦ 15 ¦ ¦ ¦ языков ¦ ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 6. ¦ За работу в ночное время (с 22 часов до ¦ 35 часовой тарифной ¦ ¦ ¦ 6 часов), за каждый час работы ¦ ставки ¦ ¦ ¦ ¦ (должностного ¦ ¦ ¦ ¦ оклада) с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ повышений в связи с ¦ ¦ ¦ ¦ опасными для ¦ ¦ ¦ ¦ здоровья, тяжелыми ¦ ¦ ¦ ¦ и особо тяжелыми ¦ ¦ ¦ ¦ условиями труда ¦ +-----+-----------------------------------------+---------------------+ ¦ 7. ¦ В случае привлечения работника к работе ¦ не менее чем в ¦ ¦ ¦ в установленный ему графиком выходной ¦ двойном размере ¦ ¦ ¦ или нерабочий праздничный день: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - работникам, труд которых оплачивается ¦ - не менее двойной ¦ ¦ ¦ по часовым или дневным ставкам ¦ часовой или дневной ¦ ¦ ¦ ¦ ставки; ¦ ¦ ¦ - работникам, получающим месячный оклад ¦ - не менее ¦ ¦ ¦ ¦ одинарной часовой ¦ ¦ ¦ По желанию работника, работавшего в ¦ или дневной ставки ¦ ¦ ¦ выходной и нерабочий праздничные дни, ¦ сверх оклада, если ¦ ¦ ¦ ему может быть предоставлен другой день ¦ работа в выходной и ¦ ¦ ¦ отдыха. В этом случае работа в ¦ нерабочий ¦ ¦ ¦ нерабочий праздничный день оплачивается ¦ праздничный день ¦ ¦ ¦ в одинарном размере, а день отдыха ¦ производилась в ¦ ¦ ¦ оплате не подлежит ¦ пределах месячной ¦ ¦ ¦ ¦ нормы рабочего ¦ ¦ ¦ ¦ времени, и в ¦ ¦ ¦ ¦ размере не менее ¦ ¦ ¦ ¦ двойной часовой или ¦ ¦ ¦ ¦ дневной ставки ¦ ¦ ¦ ¦ сверх оклада, если ¦ ¦ ¦ ¦ работа ¦ ¦ ¦ ¦ производилась сверх ¦ ¦ ¦ ¦ месячной нормы ¦ ------T-----------------------------------------T---------------------¬ ¦ 8. ¦ Рабочим за профессиональное мастерство ¦ З разряд - 20 ¦ ¦ ¦ в зависимости от разряда выполняемых ¦ 4 разряд - 30 ¦ ¦ ¦ работ ¦ 5 разряд - 40 ¦ ¦ ¦ ¦ 6 разряд - 50 ¦ (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) L-----+-----------------------------------------+---------------------- 2.2. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей: ----T-----------------------------------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Перечень работ ¦Размер доплаты в ¦ ¦п/п¦ ¦процентах к долж-¦ ¦ ¦ ¦ ностному окладу ¦ ¦ ¦ ¦ или тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦Педагогическим работникам за заведование¦ ¦ ¦ ¦отделами музыкальных, художественных школ¦ до 25 ¦ ¦ ¦и школ искусств ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 2 ¦За выполнение работ по нескольким смежным¦ ¦ ¦ ¦профессиям и специальностям (при их от-¦ до 100 ¦ ¦ ¦сутствии в штатном расписании учрежде-¦ ¦ ¦ ¦ния), выполнение отдельных функций, не¦ ¦ ¦ ¦входящих в должностную инструкцию, увели-¦ ¦ ¦ ¦чение объема работ (кроме руководителей) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 3 ¦За разъездной характер работы, связанный¦ ¦ ¦ ¦с исполнением служебных обязанностей¦ до 50 ¦ ¦ ¦(кроме руководителя) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 4 ¦За работу, связанную с выдачей заработной¦ ¦ ¦ ¦платы (при условии отсутствия штатной¦ до 50 ¦ ¦ ¦должности кассира или наличии вакансии) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 5 ¦Главному бухгалтеру, бухгалтеру учрежде-¦ ¦ ¦ ¦ния за ведение планово-экономической¦ до 80 ¦ ¦ ¦деятельности (при отсутствии в штатном¦ ¦ ¦ ¦расписании должности экономиста или нали-¦ ¦ ¦ ¦чии вакансии) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 6 ¦За выполнение особо важных работ (на пе-¦ до 50 ¦ ¦ ¦риод выполнения работ) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 7 ¦За сложность и напряженность в работе ¦ до 100 ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 8 ¦За работу с подготовительными группами¦ ¦ ¦ ¦учреждений дополнительного образования¦ до 50 ¦ ¦ ¦детей (детские музыкальные, художествен-¦ ¦ ¦ ¦ные школы и школы искусств - ДМШ, ДХШ,¦ ¦ ¦ ¦ДШИ) за счет средств, полученных от плат-¦ ¦ ¦ ¦ных услуг руководителю и его заместителю¦ ¦ ¦ ¦по учебной работе, специалистам, админи-¦ ¦ ¦ ¦стративно-хозяйственному персоналу ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦ 9 ¦За работу в комиссиях по закупке товаров,¦ ¦ ¦ ¦услуг методом запроса ценовых котировок и¦ до 20 ¦ ¦ ¦открытых торгов, руководство комиссиями ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦10 ¦За ведение делопроизводства и бухгалтер-¦ ¦ ¦ ¦ского учета (при отсутствии штатной долж-¦ до 50 ¦ ¦ ¦ности или при -наличии вакансии в штатном¦ ¦ ¦ ¦расписании) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦11 ¦За работу с детьми - сиротами и детьми¦ ¦ ¦ ¦оставшимися без попечения родителей при¦ до 20 ¦ ¦ ¦наличии свыше 10 детей, находящихся под¦ ¦ ¦ ¦опекой ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦12 ¦За работу во II смену с контингентом не¦ ¦ ¦ ¦менее 10% от общего контингента ¦ до 20 ¦ +---+-----------------------------------------+-----------------+ ¦13 ¦За организацию и проведение фестивалей и¦ ¦ ¦ ¦конкурсов (для руководителей детских му-¦ ¦ ¦ ¦зыкальных школ и детских школ искусств)¦ ¦ ¦ ¦следующих уровней (на период проведения):¦ ¦ ¦ ¦ - городского ¦ до 10 ¦ ¦ ¦ - областного и регионального ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ - всероссийского и международного ¦ до 30 ¦ L---+-----------------------------------------+------------------ (Пункт дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.3. Руководителям образовательных муниципальных учреждений культуры и искусства могут устанавливаться персональные надбавки до 100 процентов, руководителям остальных учреждений культуры и искусства - до 200 процентов. (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждениям культуры и искусства, финансируемым за счет средств городского бюджета, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителям муниципальных учреждений культуры и искусства выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным управлением культуры города Ростова-на-Дону. Раздел 4. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей 4.1. Показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей 4.1.1. Общие положения 4.1.1.1. Настоящие показатели распространяются на муниципальные библиотеки, подведомственные управлению культуры города Ростова-на-Дону. 4.1.1.2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим должностных окладов. 4.1.1.3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача. 4.1.1.4. Муниципальные библиотеки относятся к группам по оплате труда руководящих работников и специалистов в зависимости от следующих показателей: ----------------------------T--------------T--------------T---------------¬ ¦ Показатели ¦ I группа по ¦ II группа по ¦ III группа по ¦ ¦ ¦ оплате труда ¦ оплате труда ¦ Оплате труда ¦ +---------------------------+--------------+--------------+---------------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 50,0 ¦ от 25,0 ¦ от 5,0 ¦ ¦ пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ до 50,0 ¦ до 25,0 ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) +---------------------------+--------------+--------------+---------------+ ¦ Среднегодовое количество ¦ свыше 1000,0 ¦ от 700,0 до ¦ от 200,0 до ¦ ¦ выданных документов ¦ ¦ 1000,0 ¦ 700,0 ¦ ¦ (тыс. экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+--------------+--------------+---------------- 4.1.1.5. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управление культуры Администрации г.Ростова-на-Дону" на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда устанавливаются, исходя из проектных показателей, но не более чем на три года. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ. 4.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации: 4.2.1. Первая группа - концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры). 4.3. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: -----------------------------T---------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ +----------------------------+----------T--------T----------T--------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +----------------------------+----------+--------+----------+--------+ ¦ Количество постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих в течение года ¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦ ¦ клубных формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----------------------------+----------+--------+----------+--------+ ¦ Количество досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ объектов в клубных ¦ свыше 20 ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦ ¦ учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------------------------+----------+--------+----------+--------- 4.4. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей и специалистов: ------T-------------------T------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ п/п ¦ +-----------T----------T----------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+ ¦ 2 ¦ Количество видов ¦ Свыше 350 ¦ от 250 ¦ от 100 ¦ до 100 ¦ ¦ ¦ животных ¦ ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦ ¦ ¦ (един.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------+ ¦ 1. ¦ Посещаемость ¦ Свыше 150 ¦ от 50 до ¦ от 20 до ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ (тыс.чел.) ¦ ¦ 150 ¦ 50 ¦ ¦ L-----+-------------------+-----------+----------+----------+--------- 4.5. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей и специалистов: ------T-------------------------T------------------------------------¬ ¦ NN ¦ Показатели ¦ Группы по оплате труда ¦ ¦ п/п ¦ ¦ руководителей ¦ +-----+-------------------------+---------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------+ ¦ 1. ¦ Количество досуговых ¦ свыше ¦ 10-24 ¦ 5-9 ¦ до 5 ¦ ¦ ¦ объектов ¦ 25 ¦ ¦ ¦ ¦ L-----+-------------------------+---------+--------+--------+--------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры г. Ростова-на-Дону. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз установленные для I группы, руководителям устанавливается должностной оклад по максимальному размеру. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Раздел 5. Перечень творческих работников культурных организаций, с которыми по инициативе работодателя либо работника может заключаться индивидуальный договор об условиях оплаты труда 5.1. Художественный персонал 5.1.1. Художественный руководитель 5.1.2. Главный режиссер 5.1.3. Главный дирижер 5.1.4. Главный художник 5.1.5. Режиссер - постановщик 5.1.6. Художник - постановщик 5.1.7. Режиссер 5.1.8. Звукорежиссер 5.1.9. Дирижер 5.1.10. Балетмейстер 5.1.11. Хормейстер 5.1.12. Художник 5.1.13. Звукооператор 5.2. Артистический персонал 5.2.1. Артист - вокалист (солист) 5.2.2. Артист балета 5.2.3. Артисты - концертные исполнители (всех жанров) (Раздел дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 4 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников подразделений МУСЗН социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Общие положения 1. Заработная плата работников подразделений МУСЗН социального обслуживания населения (далее - работников) включает: должностные оклады и тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированным рабочим подразделений социального обслуживания населения, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок отнесения муниципальных учреждений (подразделений) социального обслуживания населения к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Порядок исчисления стажа работы для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы в отрасли приведен в Разделе 5 настоящего приложения. 10. Порядок оплаты труда лиц, работающих по совместительству, с почасовой или иной оплатой труда производится согласно Разделу 6 настоящего приложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается МУ "Департамент социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону" в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения Должностные оклады руководителей подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений устанавливаются в зависимости от группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям согласно Разделу 4 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей отделений, специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований. 1.1. Должностные оклады руководителей подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений (без стационара): -------------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Должностной оклад (руб.) ¦ ¦ должностей +-----------------------------------------------+ ¦ и квалификационные ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦ требования +-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Заместитель начальника ¦ 4620-5080 ¦ 4290-4720 ¦ 3980-4380 ¦ 3695-4065 ¦ ¦ МУСЗН по социальному ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обслуживанию населения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------+-----------+-----------+-----------+------------ 1.2. Должностные оклады руководителей отделений, специалистов и служащих подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений: ------------------------------------------------T--------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦ ¦ и квалификационные требования ¦ Оклад (руб.) ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Заведующий отделением (социальной службой)* - ¦ 3700-4065 ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 3435-3775 ¦ ¦ работы в должности заведующего отделением ¦ ¦ ¦ (социальной службой) не менее 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Заведующий отделением (социальной службой) - ¦ 3180-3500 ¦ ¦ высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2950-3180 ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет или ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Психолог - высшее психологическое ¦ ¦ ¦ образование: ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - без предъявления требований к стажу работы ¦ 2225-2445 ¦ ¦ по специальности в иной сфере деятельности; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - стаж работы по специальности в иной сфере ¦ 2445-2685 ¦ ¦ деятельности не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - стаж работы в должности психолога не ¦ 2685-2950 ¦ ¦ имеющего квалификационной категории, в сфере ¦ ¦ ¦ социального обслуживания свыше 3-х лет или ¦ ¦ ¦ стаж работы в иной сфере деятельности в ¦ ¦ ¦ должности психолога II категории свыше 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - стаж работы в должности психолога, не ¦ 2950-3245 ¦ ¦ имеющего квалификационной категории, в сфере ¦ ¦ ¦ социального обслуживания свыше 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - II-я квалификационная категория в сфере ¦ 3180-3495 ¦ ¦ социального обслуживания; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - I-я квалификационная категория в сфере ¦ 3435-3775 ¦ ¦ социального обслуживания; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшая квалификационная категория при ¦ 3700-4070 ¦ ¦ наличии научно-методических разработок по ¦ ¦ ¦ профилю работ. ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Специалист по социальной работе: ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2225-2445 ¦ ¦ образование без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ стажу работы, или высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ образование и индивидуальная подготовка и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности социального работника ¦ ¦ ¦ не менее 2-х лет, либо среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное (по профилю) образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности социального работника ¦ ¦ ¦ не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2445-2685 ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 1 ¦ ¦ ¦ года или высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ в должности специалиста по социальной работе ¦ ¦ ¦ не менее 2-х лет, либо среднее ¦ ¦ ¦ профессиональное (по профилю) образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ социальной работе не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2685-2950 ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 2-х ¦ ¦ ¦ лет или высшее профессиональное образование в ¦ ¦ ¦ должности специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦ менее 4-х лет, либо среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ (по профилю) образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ должности специалиста по социальной работе не ¦ ¦ ¦ менее 5 лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 2950-3245 ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 3-х ¦ ¦ ¦ лет или высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ социальной работе не менее 5 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3180-3495 ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 5 ¦ ¦ ¦ лет или высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ социальной работе не менее 7 лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное (по профилю) ¦ 3435-3775 ¦ ¦ образование, стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ специалиста по социальной работе не менее 5 ¦ ¦ ¦ лет и наличие научно-методических разработок ¦ ¦ ¦ по профилю работ. ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ Социальный работник: ¦ 1665-1825 ¦ ¦ - начальное профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ среднее полное (общее) образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - среднее профессиональное образование без ¦ 1840-2025 ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ начальное профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет; ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное образование без ¦ 2025-2220 ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы или ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 3-х лет ¦ ¦ +-----------------------------------------------+--------------+ ¦ - высшее профессиональное образование и стаж ¦ 2225-2445 ¦ ¦ работы по профилю не менее 5 лет или без ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы при ¦ ¦ ¦ работе в психиатрических и ¦ ¦ ¦ психоневрологических учреждениях ¦ ¦ ¦ здравоохранения; ¦ ¦ L-----------------------------------------------+--------------- Примечание: для должностей, по которым в соответствии с требованиями к квалификации необходимо наличие медицинского образования, должностной оклад устанавливается в соответствии с отраслевой системой оплаты труда работников здравоохранения; Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда. 2.1.1. Перечень должностей работников подразделений социального обслуживания населения и размеры доплаты за работу во вредных условиях труда: -----------------------------------------------------T------------------¬ ¦ ¦ Размер доплаты в ¦ ¦ Наименование должностей ¦ процентах к ¦ ¦ ¦ должностным ¦ ¦ ¦ окладам и ¦ ¦ ¦ тарифным ставкам ¦ +----------------------------------------------------+------------------+ ¦ Должности врачей, среднего и младшего медицинского ¦ ¦ ¦ персонала всех наименований, руководителей, ¦ ¦ ¦ специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих ¦ ¦ ¦ и работающих с контингентом этих учреждений ¦ 15 ¦ L----------------------------------------------------+------------------- Примечание к таблице: В каждом учреждении на основании Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности, устанавливается доплата к должностному окладу (тарифной ставке). 2.1.2. Перечень подразделений, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты рабочим за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов тарифной ставки: - рабочие котельных (истопник, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, слесарь-ремонтник); Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости на таких работах. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и размеры доплат утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 2.2. Доплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных 2.2.1. Водителям легковых и специальных автомобилей за ненормированный рабочий день производится доплата в размере 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки) за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.2.2. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства (кроме дезинфектора) производится доплата в размере 10 процентов должностного оклада (тарифной ставки). 2.2.3. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится доплата за каждый час работы в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за вредные и тяжелые условия труда. 2.2.4. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление дополнительных дней отдыха производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.3. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях социального обслуживания населения. 2.3.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы устанавливается работникам в размере: 20 процентов должностного оклада или тарифной ставки за первые три года и 10 процентов - за последующие два года работы, но не свыше 30 процентов должностного оклада или тарифной ставки; 2.3.2. Надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается исходя из должностного оклада или тарифной ставки без учета доплаты за работу в опасных и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 2.4. Надбавка за классность водителям автомобилей. Водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс, устанавливается надбавка в размере 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.5. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений за сложность и напряженность труда. Для работников подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений с учетом их профиля и сложившейся укомплектованности должностные оклады повышаются на размер, определяемый по следующим коэффициентам: ----T------------------------------------------T-------------¬ ¦ ¦ ¦ Повышающий ¦ ¦ N ¦ Наименование должности ¦коэффициент к¦ ¦п/п¦ ¦должностному ¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦ ¦ ¦ (тарифной ¦ ¦ ¦ ¦ ставке) ¦ +---+------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+------------------------------------------+-------------+ ¦ 1 ¦Заместитель начальника МУСЗН по социально-¦ ¦ ¦ ¦му обслуживанию населения I группы по оп-¦ до 0,9 ¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-------------+ ¦ 2 ¦Заместитель начальника МУСЗН по социально-¦ ¦ ¦ ¦му обслуживанию населения II группы по оп-¦ до 0,85 ¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-------------+ ¦ 3 ¦Заместитель начальника МУСЗН по социально-¦ ¦ ¦ ¦му обслуживанию населения III группы по¦ до 0,8 ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-------------+ ¦ 4 ¦Заместитель начальника МУСЗН по социально-¦ ¦ ¦ ¦му обслуживанию населения IV группы по оп-¦ до 0,75 ¦ ¦ ¦лате труда руководителей ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-------------+ ¦ 5 ¦-заведующий отделением (службой) ¦ до 0,7 ¦ ¦ ¦-начальник хозяйственного отдела ¦ ¦ ¦ ¦-психолог ¦ ¦ ¦ ¦-юрисконсульт ¦ ¦ ¦ ¦-специалист по социальной работе ¦ ¦ ¦ ¦-инструктор по трудовой терапии ¦ ¦ ¦ ¦-культорганизатор ¦ ¦ ¦ ¦-социальный работник ¦ ¦ ¦ ¦-техник ¦ ¦ +---+------------------------------------------+-------------+ ¦ 6 ¦-Медсестра ¦ до 0,6 ¦ ¦ ¦-санитарка ¦ ¦ ¦ ¦-сестра -хозяйка ¦ ¦ ¦ ¦-гардеробщик ¦ ¦ ¦ ¦-подсобный рабочий ¦ ¦ ¦ ¦-делопроизводитель ¦ ¦ ¦ ¦-архивариус ¦ ¦ ¦ ¦-водители легковых и специальных автомоби-¦ ¦ ¦ ¦лей ¦ ¦ ¦ ¦-секретарь-машинистка ¦ ¦ ¦ ¦-оператор котельной ¦ ¦ ¦ ¦-уборщик служебных помещений ¦ ¦ ¦ ¦-уборщик территории ¦ ¦ ¦ ¦-сторож ¦ ¦ L---+------------------------------------------+-------------- (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Конкретные коэффициенты для определения размеров повышения должностных окладов за сложность и напряженность заместителям начальника МУСЗН по социальному обслуживанию населения, указанных в пункте 2.5 Раздела 2 настоящего приложения, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Департаментом социальной защиты населения города. Работникам подразделения социального обслуживания населения муниципальных учреждений размеры повышения должностных окладов (тарифных ставок) за сложность и напряженность труда по остальным должностям (профессиям) определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (профессии). Абсолютный размер повышения исчисляется из должностного оклада (тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям. Повышение должностных окладов (тарифных ставок) работников за сложность и напряженность труда учитывает социальную значимость труда, сложность, напряженность, выполнение особо ответственных работ и устанавливается за счет оптимизации штатной численности* подразделений социального обслуживания пожилых граждан и инвалидов в пределах фонда оплаты труда, утвержденного муниципальному образованию г. Ростова-на-Дону Министерством труда и социального развития Ростовской области по условиям оплаты труда и нормативу штатной численности работников центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов в Ростовской области. *Оптимизация штатной численности - изменение штатной численности работников, утвержденных штатным расписанием МУСЗН по разделу 2 "должности не относящиеся к муниципальным служащим", по отношению к нормативной численности, утвержденной Министерством труда и социального развития РО для центров социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. (Абзац в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Подразделениям социального обслуживания населения в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 5 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Данные средства используются на премирование работников по результатам работы за определенный период (месяц, квартал, год), к профессиональным праздникам, юбилейным датам и др. Система премирования разрабатывается учреждениями самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Раздел 4. Объемные показатели и порядок отнесения подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей. 4.1. Отнесение подразделений социального обслуживания населения муниципальных учреждений (без стационара) к группам по оплате труда руководителей. 4.1.1. Подразделения социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям: --------------------------------T------------------------------------¬ ¦ Группа по оплате труда ¦ Число обслуживаемых ¦ +-------------------------------+------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 2000 ¦ +-------------------------------+------------------------------------+ ¦ П ¦ 1001-2000 ¦ +-------------------------------+------------------------------------+ ¦ Ш ¦ 501-1000 ¦ +-------------------------------+------------------------------------+ ¦ IV ¦ до 500 ¦ L-------------------------------+------------------------------------- 4.2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития Ростовской области. Раздел 5. Порядок исчисления стажа для установления надбавки за продолжительность непрерывной работы 5.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам подразделений социального обслуживания населения, засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социального обслуживания населения, здравоохранения, Госсанэпиднадзора независимо от ведомственной принадлежности; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 5.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. 5.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 5.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социального обслуживания населения (при отсутствии во время перерыва другой работы): 5.4.1. не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления социальной защиты населения, здравоохранения органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; 5.4.2. не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания населения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; 5.4.3. не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) либо сокращением численности или штата работников учреждения (подразделения); (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 5.4.4. не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделений) либо сокращением численности или штата работников учреждений (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 5.4.5. не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения. 5.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социального обслуживания населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения; (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социального обслуживания населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 5.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социального обслуживания населения не позднее одного месяца. 5.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются. 5.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социального обслуживания населения и здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе. Раздел 6. Другие условия оплаты труда 6.1. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня, с почасовой и иной оплатой труда производится в следующем порядке: 6.1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) по основной работе в размерах, определяемых соглашением сторон. Установление доплат производится: за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ - в пределах фонда оплаты труда по вакантной должности, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в пределах общего фонда оплаты труда. Доплаты устанавливаются как одному, так и нескольким лицам. Конкретный размер доплат определяется каждому работнику дифференцировано в зависимости от поручаемых функций или работ. Доплаты могут быть изменены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения. Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждений и их заместителей. 6.1.2. Оплата труда работающих по совместительству, на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада или тарифной ставки с учетом выплат компенсационного характера, предусмотренных настоящим приложением, либо за фактически выполненный объем работ. Абзац.(Исключен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Определение размеров заработной платы по основной и совмещаемой должности в порядке внутреннего совместительства производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение 5 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Условия оплаты труда работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Общие положения 1. Заработная плата работников муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее - работников) включает: должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим приложением. 2. Должностные оклады руководителей и специалистов муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций устанавливаются согласно Разделу 1 настоящего приложения. Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются в соответствии с приложением 6 к настоящему постановлению. Лицам, не имеющим специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях для конкретной должности, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, в порядке исключения, по рекомендации аттестационной комиссии учреждения устанавливаются такие же должностные оклады, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. 3. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 4. Тарифные ставки рабочих устанавливаются в соответствии с восьмиразрядной тарифной сеткой по оплате труда рабочих муниципальных учреждений согласно приложению 7 к настоящему постановлению. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, устанавливаются согласно должностным окладам высококвалифицированных рабочих, единым для всех муниципальных учреждений в соответствии с приложением 8 к настоящему постановлению. 5. Должностные оклады или тарифные ставки, предусмотренные настоящим приложением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения. 6. Выплаты компенсационного характера производятся работникам согласно Разделу 2 настоящего приложения. 7. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам согласно Разделу 3 настоящего приложения. 8. Порядок исчисления стажа работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу приведен в Разделе 4 настоящего приложения. 9. Работникам выездных составов организации за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, производятся доплаты согласно Разделу 5 настоящего приложения. 11. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации (отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов и установления размеров должностных окладов и тарифных ставок устанавливается руководителем учреждения в соответствии с приложением 9 к настоящему постановлению. Раздел 1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций 1.1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций: ----¬-----------------------------------------T----------------¬ ¦ № ¦ Наименование должностей ¦ Должностной ¦ ¦п/п¦ и требования к квалификации ¦ оклад (руб.) ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 1 ¦ Руководитель муниципального учреждения ¦ 4950-5445 ¦ ¦ ¦ "Управление по делам ГО и ЧС ¦ ¦ ¦ ¦ г. Ростова-на-Дону" - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы на руководящих должностях не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 2 ¦ Начальник поисково-спасательной службы ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы на руководящих должностях ¦ 4290-4720 ¦ ¦ ¦ не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 3 ¦ Начальник поисково-спасательного отряда ¦ ¦ ¦ ¦ в составе поисково-спасательной службы ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в спасательных ¦ ¦ ¦ ¦ формированиях не менее 5 лет или ¦ 3985-4380 ¦ ¦ ¦ среднее специальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в спасательных формированиях не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 7 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 4 ¦ Начальник поисково-спасательного ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в ¦ 3985-4380 ¦ ¦ ¦ спасательных формированиях не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет или среднее специальное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в спасательных ¦ ¦ ¦ ¦ формированиях не менее 7 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 5 ¦ Начальник поисково-спасательной группы ¦ ¦ ¦ ¦ (поисково-спасательного расчета) - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в спасательных ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ формированиях не менее 2 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее специальное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в спасательных формированиях не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 6 ¦ Начальник единой дежурно-диспетчерской ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ службы (ЕДДС) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 7 ¦ Начальник дежурной смены ЕДДС - высшее ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 2 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 8 ¦ Начальник городских курсов гражданской ¦ ¦ ¦ ¦ обороны - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы на ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ руководящих должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦ 9 ¦ Заведующий учебно-методическим ¦ ¦ ¦ ¦ кабинетом: ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы или среднее профессиональное ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ педагогических должностях не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы на педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ должностях не менее 3-х лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦10 ¦ Начальник отделения (группы) - высшее ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности на ¦ ¦ ¦ ¦ инженерно-технических и руководящих ¦ ¦ ¦ ¦ должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦11 ¦ Начальник информационно-вычислительного ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ центра: ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в области механизации и ¦ ¦ ¦ ¦ автоматизации обработки информации в ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ должностях, занимаемых специалистами с ¦ ¦ ¦ ¦ высшим образованием не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в области механизации и ¦ ¦ ¦ ¦ автоматизации обработки информации в ¦ 3985-4380 ¦ ¦ ¦ должностях, занимаемых специалистами с ¦ ¦ ¦ ¦ высшим образованием не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в области механизации и ¦ ¦ ¦ ¦ автоматизации обработки информации в ¦ ¦ ¦ ¦ должностях начальника ИВЦ или других ¦ ¦ ¦ ¦ подразделений не менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦12 ¦ Начальник городского запасного пункта ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ управления - высшее образование, ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по специальной программе не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 1 месяца и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ инженерных должностях не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее специальное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по специальной программе не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 1 месяца и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ инженерных должностях не менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦13 ¦ Начальник пункта управления органа ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ управления по делам ГОЧС ¦ ¦ ¦ ¦ категорированного города - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ образование, подготовка по специальной ¦ ¦ ¦ ¦ программе не менее 1 месяца и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы на инженерных должностях не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3 лет или среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ образование, подготовка по специальной ¦ ¦ ¦ ¦ программе не менее 1 месяца и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы на инженерных должностях не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 5 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦14 ¦ Преподаватель - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы свыше 10 лет ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы на ¦ ¦ ¦ ¦ педагогических должностях свыше 20 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦15 ¦ Мастер производственного обучения: ¦ ¦ ¦ ¦ - среднее профессиональное образование ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж педагогической ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ работы от 2 до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы от 2 до 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет или среднее профессиональное ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ образование и стаж педагогической ¦ ¦ ¦ ¦ работы свыше 5 лет ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы от 5 до 10 ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы свыше 10 лет ¦ ¦ ¦ ¦ или II квалификационная категория ¦ ¦ ¦ ¦ - I квалификационная категория ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦16 ¦ Методист: ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ и стаж педагогической работы от 2 до 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж педагогической работы от 5 до 8 ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы от 8 до 12 ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы свыше 12 лет ¦ ¦ ¦ ¦ - II квалификационная категория или ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж педагогической работы не менее 5 ¦ ¦ ¦ ¦ лет (для методистов методических, ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-методических кабинетов ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ (центров), образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ образования (повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов) ¦ ¦ ¦ ¦ - I квалификационная категория или ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности методиста не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3 лет (для методистов ¦ ¦ ¦ ¦ методических, учебно-методических ¦ ¦ ¦ ¦ кабинетов (центров), образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ (повышения квалификации специалистов) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦17 ¦ Старший водолазный специалист - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ образование, наличие квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист" и допуск к ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ руководству водолазными работами на ¦ ¦ ¦ ¦ глубинах до 300 метров и более ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦18 ¦ Водолазный специалист: ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - высшее образование, наличие ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист", ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности водолазного ¦ ¦ ¦ ¦ специалиста не менее 5 лет и допуск к ¦ ¦ ¦ ¦ руководству водолазными работами на ¦ ¦ ¦ ¦ глубинах до 160 метров или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ специальное (техническое) образование, ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ наличие квалификации "Водолазный ¦ ¦ ¦ ¦ специалист", стаж работы на водолазных ¦ ¦ ¦ ¦ должностях не менее 7 лет и допуск к ¦ ¦ ¦ ¦ руководству водолазными работами на ¦ ¦ ¦ ¦ глубинах до 160 метров ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - высшее образование, наличие ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист" и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности водолазного ¦ ¦ ¦ ¦ специалиста не менее 2-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее специальное (техническое) ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ образование, наличие квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ "Водолазный специалист" и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ на водолазных должностях не менее 5 лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - высшее образование и наличие ¦ ¦ ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист" ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы или среднее специальное ¦ ¦ ¦ ¦ (техническое) образование, наличие ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ квалификации "Водолазный специалист" и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы на водолазных должностях не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦19 ¦ Механик - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ (техническое) образование и стаж работы ¦ ¦ ¦ ¦ по специальности в должности механика 2 ¦ 2225-2450 ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦20 ¦ Спасатель: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - международного класса - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка, участие в ¦ ¦ ¦ ¦ международных спасательных работах, ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ работа спасателем 1-го класса не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет и сертификат курсов иностранных ¦ ¦ ¦ ¦ языков; ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - 1 класса - высшее профессиональное ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы спасателем 2-го класса не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - 2 класса - высшее профессиональное ¦ 3185-3495 ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы спасателем 3-го класса не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - 3 класса - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка, ¦ ¦ ¦ ¦ владение тремя рабочими профессиями и ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ стаж работы спасателем не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ +-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - не имеющий класса - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка и владение тремя ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ рабочими профессиями без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦21 ¦ Специалист гражданской обороны: ¦ 2025-2225 ¦ ¦ ¦ - специалист гражданской обороны - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ - специалист гражданской обороны II ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ категории - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование, стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ специалиста гражданской обороны не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3 лет ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ - специалист гражданской обороны I ¦ ¦ ¦ ¦ категории - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование, стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ специалиста гражданской обороны II ¦ ¦ ¦ ¦ категории не менее 3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ - ведущий специалист гражданской обороны¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ гражданской обороны I категории не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3 лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦22 ¦ Оперативный дежурный пункта управления ¦ 2225-2450 ¦ ¦ ¦ органа управления по делам ГОЧС ¦ ¦ ¦ ¦ категорированного города - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ образование и подготовка по специальной ¦ ¦ ¦ ¦ программе не менее 1 месяца без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦23 ¦ Оперативный дежурный ¦ ¦ ¦ ¦ поисково-спасательной службы, отряда - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование, ¦ 2225-2450 ¦ ¦ ¦ подготовка по специальной программе не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 1 месяца и стаж работы на пунктах ¦ ¦ ¦ ¦ управления не менее 2-х лет ¦ ¦ +---+-----------------------------------------+----------------+ ¦24 ¦ Инструктор гражданской обороны: ¦ ¦ ¦ ¦-----------------------------------------+----------------+ ¦ ¦ - городского или межрайонного ¦ ¦ ¦ ¦ учебно-методического центра, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ городских, районных, межрайонных курсов ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ гражданской обороны - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по профилю не менее 5 лет ¦ ¦ L---+-----------------------------------------+----------------- (Таблица в редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Примечания: 1. Заместителям руководителя (заместителям руководителя структурного подразделения), главным бухгалтерам должностной оклад устанавливается на 10-20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. 2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя структурного подразделения) должностной оклад устанавливается на 30-40 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. Повышение должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на особо сложных и ответственных работах, а также тарифных ставок рабочих на: а) 50 процентов - спасателям, руководителям и специалистам поисково-спасательных отрядов и служб, принимающим участие в поисково-спасательных работах, а также рабочим по перечню, утверждаемому руководителем учреждения; б) 40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований; в) 30 процентов - всем остальным работникам учреждения. 2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда. 2.2.1. Работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда за фактически отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих мест: а) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере до 12 процентов должностного оклада (тарифной ставки): ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; работа в фортификационных сооружениях 1-6 классов защиты от средств поражения; б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере до 24 процентов должностного оклада (тарифной ставки): внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). 2.2.2. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда; 2-й класс - 15 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4-го разряда. 1-й класс - 25 процентов от величины тарифной ставки рабочего 4 разряда. (Дополнен - Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) 2.2.3. За работу в ночное время в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов утра. 2.2.4. Работникам, использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства, в размере 10 процентов должностного оклада или тарифной ставки. 2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы. 2.2.6. Водителям автомобилей всех типов надбавка за классность: водителям 2-го класса - 10 процентов, водителям 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.2.7. Водителям автомобилей всех типов надбавка за ненормированный рабочий день - 50% тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.2.8. Работникам, допущенным к сведениям, составляющим государственную тайну, работникам структурных подразделений по защите государственной тайны надбавка устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законодательством. 2.3. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей в следующих размерах: -------------------------------T----------------------------¬ ¦ При глубине погружения ¦ В процентах от тарифной ¦ ¦ (в метрах) ¦ ставки рабочего первого ¦ ¦ ¦ разряда за 1 час ¦ ¦ ¦ пребывания под водой ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ До 6 метров ¦ 10 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦ +------------------------------+----------------------------+ ¦ Свыше 50 до 60 включительно ¦ 30 ¦ L------------------------------+----------------------------- 2.4. Надбавки к должностным окладам (тарифным ставкам) за непрерывную работу в следующих размерах: свыше 1 года - 5 процентов; свыше 2 лет - 10 процентов; свыше 3 лет - 15 процентов; свыше 4 лет - 20 процентов; свыше 5 лет - 25 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов; свыше 15 лет - 40 процентов. Стаж для установления надбавки за непрерывную работу исчисляется согласно Разделу 4 настоящего приложения. 2.5. Работникам, получающим повышенные должностные оклады (тарифные ставки), доплаты и надбавки исчисляются с учетом их повышения согласно пункту 2.1. настоящего приложения. 2.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которая определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки первого разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки первого разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 2.7. Надбавки: а) работникам за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях - в размере от 90 до 160 процентов установленного должностного оклада (тарифной ставки), на выплату которой предусматриваются средства из расчета на один месяц не более 105 процентов должностного оклада (тарифной ставки) с учетом повышения согласно пункту 2.1. Раздела 2 настоящего приложения; б) работникам городских курсов ГО (городского учебно-методического центра, образовательного учреждения дополнительного профессионального образования) за интенсивность в труде - в размере 85 процентов должностного оклада (тарифной ставки). Размер надбавки руководителю муниципального учреждения устанавливается Мэром города. 2.8. При несении дежурства спасатели обеспечиваются питанием с оплатой расходов за счет средств, выделяемых на содержание ПСС. Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. Учреждению по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, финансируемому за счет средств бюджета города, в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере 10 процентов от планового фонда оплаты труда по должностным окладам, тарифным ставкам и выплатам компенсационного характера, предусмотренным Разделом 2 настоящего приложения. 3.2. Система стимулирующих выплат разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте, утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. 3.3. Руководителю муниципального учреждения по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций выплаты стимулирующего характера производятся в соответствии с положением, утвержденным Мэром города. Раздел 4. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за непрерывную работу В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаются следующие периоды. 4.1. Независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо: в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; в Российском корпусе спасателей; в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств; в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел; время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 4.2. Периоды иной деятельности: военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР; военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 4.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 4.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за непрерывную работу, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы). Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не допускается. Раздел 5. Доплаты работникам выездных составов организации за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций 5.1. Выездному составу организации за счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, не учитываемых при исчислении фонда оплаты труда, при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях производятся доплаты за каждый час работы: а) из расчета двойного часового должностного оклада (ставки) без применения изолирующих средств; б) из расчета четырехкратного часового должностного оклада (ставки) за каждый час работы с применением изолирующих средств: в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30, Р-32 и других респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания); в аппаратах воздушных дыхательных (АСВ-2, Спироматик 90 ТМ, ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа); в водолазных системах (УСВ-50М, Диватор МК11, Подводник-2-4 АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа); в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и других системах подобного типа); в теплозащитных костюмах (ИК-ТГЗ, Треллеборг-Акварекс-Каверс, АУЭР и других аналогичных костюмах); в химических изолирующих костюмах (Л-1, КИО-2М, ИК-АЖ, Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах). 5.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ: в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.); в зоне разрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров); в условиях лесных, степных пожаров в населенной зоне, отнесенных к 3-й и более категории; в сложных погодных условиях: а) при эффективной температуре (с учетом влажности и скорости ветра) ниже -20°C и выше +30°C; б) на открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в секунду; в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках; в условиях опасности прорыва плотин и дамб; по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных; с сильно действующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях; в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно-допустимой; в зонах эпидемий (эпизоотий), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности. Управляющий делами С.Д. Синякова Приложение N 6 к постановлению Мэра города N 1200 от 18.10.2006 Должностные оклады руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, единые для всех муниципальных учреждений (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) Должностные оклады руководителей структурных подразделений устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений. Должностные оклады специалистов и служащих устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы по специальности и квалификационных категорий: --------T------------------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Наименование должности и требования ¦ Должностной ¦ ¦ п/п ¦ к квалификации ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +-------+------------------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +-------+------------------------------------------+---------------+ ¦ 1. ¦ Руководители ¦ ¦ ¦ 1.1 ¦ Начальник основного отдела, ¦ ¦ ¦ ¦ определяющего техническую, экономическую ¦ ¦ ¦ ¦ политику или политику по профилю ¦ ¦ ¦ ¦ деятельности учреждения, - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ 3700-4070 ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 3435-3775 ¦ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ IV группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ V группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 1.2. ¦ Начальник вспомогательного отдела ¦ ¦ ¦ ¦ (кадров, гражданской обороны, службы, ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственного, кроме указанного в числе ¦ ¦ ¦ ¦ основного отдела) учреждения - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ IV группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 1.3. ¦ Начальник гаража - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет: ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 3700-4065 ¦ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ IV группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦ ¦ 1.4. ¦ Начальник участка - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 2-х лет или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ оперативному управлению производством не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ начальник (заведующий) мастерской - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет или среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий столовой, производством ¦ ¦ ¦ ¦ (шеф-повар) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности в системе общественного ¦ ¦ ¦ ¦ питания не менее 3-х лет или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности в системе ¦ ¦ ¦ ¦ общественного питания не менее 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий общежитием - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет: ¦ ¦ ¦ ¦ I группы по оплате труда руководителей ¦ 3180-3495 ¦ ¦ ¦ II группы по оплате труда руководителей ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ III группы по оплате труда руководителей ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ IV группы по оплате труда руководителей ¦ 2025-2225 ¦ ¦ ¦ V группы по оплате труда руководителей ¦ 1840-2025 ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 1.5. ¦ Заведующий: ¦ 1665-1825 ¦ ¦ ¦ канцелярией - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ машинописным бюро - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ центральным складом - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности заведующего складом ¦ ¦ ¦ ¦ не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 1 года или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего складом не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 1.6. ¦ Заведующий: ¦ 1500-1660 ¦ ¦ ¦ Архивом - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ делопроизводству не менее 2-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ бюро пропусков - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ камерой хранения - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе; ¦ ¦ ¦ ¦ складом - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ заведующего складом не менее 1 года или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности заведующего ¦ ¦ ¦ ¦ складом не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ фотолабораторией - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет; ¦ 1355-1495 ¦ ¦ ¦ хозяйством - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственному обслуживанию не менее 1 ¦ ¦ ¦ ¦ года или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ хозяйственному обслуживанию не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ экспедицией - начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ ¦ общее образование и стаж работы в ¦ ¦ ¦ ¦ должности экспедитора не менее 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦ заведующий прачечной - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 1 года ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2. ¦ Специалисты ¦ ¦ ¦ 2.1. ¦ Ведущий: ¦ 3495-3840 ¦ ¦ ¦ инженер - программист (программист), ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - электроник (электроник)- высшее¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое или ¦ ¦ ¦ ¦ инженерно-экономическое) образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности программиста, ¦ ¦ ¦ ¦ электроника ¦ ¦ ¦ ¦ I категории не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ методист (кроме учреждений образования) ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности методиста I ¦ ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.2. ¦ Ведущий: ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, инженер всех ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей и наименований, механик, ¦ ¦ ¦ ¦ психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ ¦ экономист всех специальностей и ¦ ¦ ¦ ¦ наименований, художник, юрисконсульт, ¦ ¦ ¦ ¦ эколог специалист гражданской обороны - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности в соответствующей ¦ ¦ ¦ ¦ должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ I категории не менее 3-х лет; ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.3. ¦ I категории: ¦ 2950-3245 ¦ ¦ ¦ инженер - программист (программист), ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - электроник (электроник)- высшее¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ программиста II категории, электроника ¦ ¦ ¦ ¦ II категории не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.4. ¦ Методист I категории (кроме учреждений ¦ 3245-3570 ¦ ¦ ¦ образования) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ методиста II категории не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.5. ¦ I категории: ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, инженер всех ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей и наименований, механик, ¦ ¦ ¦ ¦ психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ ¦ художник, экономист всех специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ и наименований, юрисконсульт, эколог ¦ ¦ ¦ ¦ специалист гражданской обороны - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы по специальности в ¦ ¦ ¦ ¦ соответствующей должности специалиста ¦ ¦ ¦ ¦ II категории не менее 3-х лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.6. ¦ II категории: ¦ 2445-2685 ¦ ¦ ¦ инженер - программист (программист), ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - электроник (электроник)- высшее¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ программиста, электроника не менее 3-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.7. ¦ Методист II категории (кроме учреждений ¦ 2685-2950 ¦ ¦ ¦ образования) - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ методиста не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ 2.8. ¦ II категории: ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, инженер всех ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей и наименований, механик, ¦ ¦ ¦ ¦ психолог, переводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ переводчик-дактилолог, сурдопереводчик, ¦ ¦ ¦ ¦ социолог, редактор, товаровед, физиолог, ¦ ¦ ¦ ¦ художник, экономист всех специальностей ¦ ¦ ¦ ¦ и наименований, юрисконсульт, эколог ¦ ¦ ¦ ¦ специалист гражданской обороны - ¦ ¦ ¦ ¦ высшее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности специалиста без ¦ ¦ ¦ ¦ категории не менее 3-х лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.9. ¦ Без категории: ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ Методист (кроме учреждений образования) ¦ ¦ ¦ ¦ - высшее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы; ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - программист (программист), ¦ ¦ ¦ ¦ инженер - электроник (электроник)- высшее¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ техника I категории не менее 3-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ либо в других должностях, замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ специалистами со средним ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональным образованием, не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.10 ¦ Старший: ¦ 2225-2445 ¦ ¦ ¦ Администратор - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ администратора не менее 1 года или ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности администратора ¦ ¦ ¦ ¦ не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ корректор - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ специалист по кадрам - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности специалиста по кадрам ¦ ¦ ¦ ¦ не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ техник всех специальностей I категории - ¦ ¦ ¦ ¦ среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ техника II категории не менее 2-х лет ¦ ¦ ¦ 2.11 ¦ Без категории: ¦ 2025-2225 ¦ ¦ ¦ Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ¦ ¦ ¦ ¦ документовед, инженер всех ¦ ¦ ¦ ¦ специальностей и наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ корректор, механик, психолог, ¦ ¦ ¦ ¦ переводчик, переводчик-дактилолог, ¦ ¦ ¦ ¦ сурдопереводчик, социолог, редактор, ¦ ¦ ¦ ¦ товаровед, физиолог, художник, экономист ¦ ¦ ¦ ¦ всех специальностей и наименований, ¦ ¦ ¦ ¦ юрисконсульт, эколог специалист ¦ ¦ ¦ ¦ гражданской обороны - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в должностях, замещаемых ¦ ¦ ¦ ¦ специалистами со средним ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональным образованием, не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 5 лет; ¦ ¦ ¦ ¦ специалист по кадрам - высшее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы в должности специалиста по ¦ ¦ ¦ ¦ кадрам не менее 3-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ администратор - высшее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности администратора не ¦ ¦ ¦ ¦ менее 3-х лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.13 ¦ Техник всех специальностей II категории ¦ 1840-2025 ¦ ¦ ¦ - среднее профессиональное (техническое) ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы в должности ¦ ¦ ¦ ¦ техника не менее 2-х лет; ¦ ¦ ¦ ¦ Старший инспектор старший диспетчер ¦ ¦ ¦ ¦ - среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу рабо-¦ ¦ ¦ ¦ ты или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование, специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ установленной программе и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ профилю не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет, в том числе в данной ¦ ¦ ¦ ¦ организации не менее 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦ специалист по кадрам - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ администратор - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 2-х лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 2.14 ¦ Техник всех специальностей без ¦ 1645-1820 ¦ ¦ ¦ квалификационной ¦ ¦ ¦ ¦ категории - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ (техническое) образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ Инспектор диспетчер - среднее професси- ¦ ¦ ¦ ¦ ональное образование без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование, ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе и стаж работы по профилю не ¦ ¦ ¦ ¦ менее ¦ ¦ ¦ ¦ 3-х лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 3. ¦ Служащие ¦ ¦ ¦ 3.1. ¦ Секретарь руководителя - высшее ¦ 1840-2025 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ и стаж работы по специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет ¦ ¦ ¦ 3.2. ¦ Старший: инкассатор, кассир - начальное ¦ 1665-1840 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ Лаборант - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ стенографистка I категории - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ (полное) общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по установленной программе, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающей стенографирование со ¦ ¦ ¦ ¦ скоростью не менее 110 слов в минуту, ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы; ¦ ¦ ¦ ¦ статистик - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности статистика не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 2-х лет ¦ ¦ ¦ ¦ оператор диспетчерского движения и погру-¦ ¦ ¦ ¦ зочно - разгрузочных работ - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы в должности оператора ¦ ¦ ¦ ¦ диспетчерского движения и погрузочно - ¦ ¦ ¦ ¦ разгрузочных работ не менее 2 лет или ¦ ¦ ¦ ¦ начальное профессиональное образование и ¦ ¦ ¦ ¦ стаж работы в должности оператора ¦ ¦ ¦ ¦ диспетчерского движения и погрузочно ¦ ¦ ¦ ¦ - разгрузочных работ не менее 3 лет ¦ ¦ (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 30.07.2007 г. N 725) ¦ 3.3. ¦ Инкассатор, кассир - начальное ¦ 1500-1660 ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ Лаборант - среднее профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование и стаж ¦ ¦ ¦ ¦ работы по специальности не менее 2-х ¦ ¦ ¦ ¦ лет; ¦ ¦ ¦ ¦ секретарь-стенографистка - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе без предъявления требований к ¦ ¦ ¦ ¦ стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ стенографистка II категории - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ (полное) общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по установленной программе, ¦ ¦ ¦ ¦ предусматривающей стенографирование со ¦ ¦ ¦ ¦ скоростью не менее 85-90 слов в минуту, ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы; ¦ ¦ ¦ ¦ машинистка I категории - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе, печатание со скоростью свыше ¦ ¦ ¦ ¦ 100 ударов в минуту при работе с ¦ ¦ ¦ ¦ иностранным текстом; ¦ ¦ ¦ ¦ статистик - начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование без предъявления требований ¦ ¦ ¦ ¦ к стажу работы или среднее (полное) ¦ ¦ ¦ ¦ общее образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее ¦ ¦ ¦ ¦ 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦ экспедитор по перевозке грузов - ¦ ¦ ¦ ¦ начальное профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ образование, или основное общее ¦ ¦ ¦ ¦ образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ 3.4. ¦ Агент по снабжению - среднее (полное) ¦ 1355-1495 ¦ ¦ ¦ общее образование и специальная ¦ ¦ ¦ ¦ подготовка по установленной программе ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы; ¦ ¦ ¦ ¦ Архивариус, делопроизводитель, дежурный ¦ ¦ ¦ ¦ (по выдаче справок, по залу, этажу ¦ ¦ ¦ ¦ гостиницы, комнаты отдыха, общежития, по ¦ ¦ ¦ ¦ режиму), комендант, учетчик, экспедитор ¦ ¦ ¦ ¦ - начальное профессиональное образование ¦ ¦ ¦ ¦ без предъявления требований к стажу ¦ ¦ ¦ ¦ работы или среднее (полное) общее ¦ ¦ ¦ ¦ образование и специальная подготовка по ¦ ¦ ¦ ¦ установленной программе без предъявления ¦ ¦ ¦ ¦ требований к стажу работы; ¦ ¦ ¦ ¦ машинистка II категории - начальное ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или среднее (полное) общее образование и ¦ ¦ ¦ ¦ специальная подготовка по установленной ¦ ¦ ¦ ¦ программе, печатание со скоростью до 200 ¦ ¦ ¦ ¦ ударов в минуту; ¦ ¦ ¦ ¦ оператор диспетчерской службы - среднее ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональное образование без ¦ ¦ ¦ ¦ предъявления требований к стажу работы ¦ ¦ ¦ ¦ или начальное профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦ образование и стаж работы по ¦ ¦ ¦ ¦ специальности не менее 1 года; ¦ ¦ ¦ ¦ секретарь-машинистка ¦ ¦ L-------+------------------------------------------+---------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
