Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 05.10.2007 № 1007

 



                                М Э Р
                        города Ростова-на-Дону

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     05.10.2007                                             N 1007

                                   Утратилo силу - Постановление Мэра
                                           г. Ростова-на-Дону
                                         от 31.10.2008 г. N 1170

            Об оплате труда руководителей подведомственных
                муниципальных учреждений и предприятий
               культуры и искусства г. Ростова-на-Дону


     В соответствии с Решением Ростовской-на-Дону  городской  Думы  от
17.10.2006  N  198 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений  города  Ростова-на-Дону",  постановлениями   Мэра   города
Ростова-на-Дону  от  18.10.2006  N  1200  "Об  условиях  оплаты  труда
работников муниципальных бюджетных учреждений города  Ростова-на-Дону"
(в  редакции  от 30.07.2007 N 725),  от 25.12.2006 N 1486 "Об условиях
оплаты  труда  работников  муниципальных  предприятий   и   учреждений
культуры и искусства города Ростова-на-Дону"

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить    "Положение    об   оплате   труда   руководителей
подведомственных муниципальных учреждений  и  предприятий  культуры  и
искусства г. Ростова-на-Дону" (приложение 1).
     2. Руководителям  подведомственных  муниципальных  учреждений   и
предприятий   культуры   и   искусства   руководствоваться   настоящим
положением.
     3. Установить   коэффициенты   предельной  кратности  совокупного
дохода  руководителя  учреждения,  предприятия  культуры  и  искусства
(включая  доход  от  оказания  платных  услуг,  родительской  платы за
обучение  в  детских  музыкальных,  художественных  школах  и   школах
искусств,  преподавательской  и творческой деятельности) к совокупному
доходу работника учреждения, предприятия культуры и искусства (включая
доход  от  оказания  платных  услуг,  родительской  платы за обучение,
хозрасчетной  деятельности  и   иных   внебюджетных   поступлений)   в
зависимости  от  среднесписочной численности работников учреждения или
предприятия, которые не должны превышать:
     - численность до 100 человек коэффициент - 4;
     - численность от 101 до 500 человек коэффициент - 5;
     - численность от 501 до 1000 человек коэффициент - 6.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя  главы Администрации города Леденеву В.В.  и начальника МУ
"Управление культуры Администрации  города  Ростова-на-Дону"  Лисицыну
Л.П.


     И. о. главы
     Администрации города                                 С.А. Манаков


Постановление вносит
МУ "Управление культуры"


                                                    Приложение 1
                                           к постановлению Мэра города
                                               N 1010 от 05.10.2007


                              ПОЛОЖЕНИЕ
     об оплате труда руководителей подведомственных муниципальных
   учреждений и предприятий культуры и искусства г. Ростова-на-Дону

                          1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение   разработано   на  основании  Решения
Ростовской-на-Дону городской Думы от 17.10.2006 N 198 "Об оплате труда
работников муниципальных бюджетных учреждений города Ростова-на-Дону",
постановлений Мэра города Ростова-на-Дону от  18.10.2006  N  1200  "Об
условиях  оплаты  труда  работников муниципальных бюджетных учреждений
города  Ростова-на-Дону"  (в  редакции  от  30.07.2007  N   725),   от
25.12.2006  N  1486 "Об условиях оплаты труда работников муниципальных
предприятий и учреждений культуры и искусства города Ростова-на-Дону.
     Целью   данного   положения   является   усиление    материальной
заинтересованности   руководителей   подведомственных    муниципальных
учреждений, предприятий культуры и искусства города Ростова-на-Дону  в
повышении  эффективности  своего  труда  и   росте   профессионализма,
квалификации  и  улучшения  качества,  оказываемых   подведомственными
учреждениями  услуг,  направленных  на  развитие  отрасли  "Культура",
"Образование".
     1.2. Оплата   труда   руководителя   муниципального   учреждения,
предприятия   культуры   и   искусства   осуществляется  на  основании
заключенного   трудового   договора   с   МУ   "Управление    культуры
администрации г. Ростова-на-Дону".
     Заработная плата руководителя учреждения, предприятия культуры  и
искусства состоит из  должностного  оклада,  выплат  компенсационного,
стимулирующего и социального характера согласно условиям оплаты труда,
определенным  действующим  трудовым  законодательством   и   настоящим
Положением.

     1.3. Руководители детских музыкальных, художественных школ и школ
искусств  могут  вести  преподавательскую  работу  в  руководимом  ими
учреждении в объеме не ниже 24 часов в неделю (по  согласованию  между
МУ   "Управление   культуры   администрации   г.   Ростова-на-Дону"  и
руководителем  образовательного  учреждения  педагогическая   нагрузка
руководителя  может составлять как меньше 24,  так и больше 24 учебных
часов в неделю).

                         2. Должностной оклад

     2.1. Должностной  оклад  руководителя   учреждения,   предприятия
культуры и искусства устанавливается в зависимости от группы по оплате
труда руководителей,  определяемой по  объемным  показателям  согласно
постановлению Мэра города Ростова-на-Дону от 18.10.2006 N 1200.
     В культурно  -  досуговых  учреждениях,  показатели  деятельности
которых, превышают в два и более раз установленные для первой  группы,
при наличии высшего образования и стажа административно-управленческой
работы не менее 5 лет должностной оклад  руководителю  устанавливается
по максимальному размеру вилки.
     2.2. Группа  по  оплате  труда руководителей определяется не чаще
одного  раза  в  год  МУ   "Управление   культуры   администрации   г.
Ростована-Дону",    в    установленном   им   порядке   на   основании
статистических и других документов,  подтверждающих наличие  указанных
объемов работы учреждения, предприятия за прошедший год.

                         3. Доплаты и надбавки

     3.1. Доплаты   и    надбавки    руководителям    подведомственных
учреждений, предприятий культуры и  искусства  города  Ростова-на-Дону
устанавливаются начальником управления культуры и оформляются приказом
по МУ "Управление культуры администрации г. Ростова-на-Дону".
     3.2. Руководителям   подведомственных   учреждений,   предприятий
культуры и искусства г. Ростова-на-Дону устанавливаются следующие виды
доплат:
     - за  наличие  ученой  степени  доктора  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 30%;
     - за наличие ученой  степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - 20%;
     - за  наличие  почетного  звания   "Народный"   по   основной   и
совмещаемой должности - 30%;
     - за  наличие  почетного  звания  "Заслуженный"  по  основной   и
совмещаемой должности - 20%;
     - за  награждение  ведомственным  почетным   званием   (нагрудным
знаком) по основной должности - 15%.
     При  присуждении  указанных  почетных  званий   или   награждении
ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) доплата производится
со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.
     Доплаты  производятся  ежемесячно  в  процентном   отношении   от
установленного должностного оклада за каждый вид отличия.
     Ежемесячная  доплата  за  ученую  степень   и   почетное   звание
(нагрудный  знак)  учитывается  при  начислении  заработной  платы  за
педагогическую нагрузку.
     При наличии у  работника  двух  и  более  ведомственных  почетных
званий  или  нагрудных  знаков  доплата  производится  по  одному   из
оснований. Работникам, имеющим ученую степень  кандидата  или  доктора
наук  и  почетное  звание  "народный"  или  "заслуженный"  доплата   к
должностному окладу производится по каждому из оснований.
     3.3. Руководителям   подведомственных   учреждений,   предприятий
культуры и искусства могут устанавливаться  следующие  виды  доплат  и
надбавок, относящихся к выплатам компенсационного характера:
     - за выполнение особо важных работ до 50% (на  период  выполнения
работ);
     - за работу с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения
родителей при наличии свыше 10 детей, находящихся под опекой - до 20%;
     - за работу во II смену с контингентом не  менее  10%  от  общего
контингента - до 20%;
     - за   работу    с    подготовительными    группами    учреждений
дополнительного образования детей (детские музыкальные, художественные
школы и школы искусств) - до  50%  (за  счет  средств,  полученных  от
платных услуг);
     - за организацию и проведение фестивалей  и  конкурсов  следующих
уровней (на период проведения):
     - городского до 10%;
     - областного и регионального до 20%:
     - всероссийского и международного до 30%.
     - за   работу   в    аттестационных    комиссиях,    методических
объединениях, комитетах, комиссиях,  советах,  руководство  комиссиями
(детские музыкальные, художественные школы и школы искусств за  период
проведения мероприятия) до 25%;
     - за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг методом запроса
ценовых котировок и открытых торгов, руководство комиссиями до 20%.
     - персональная надбавка:
     - по детским музыкальным, художественным школам и школам искусств
до 100%;
     - остальным учреждениям, предприятиям  культуры  и  искусства  до
200%.
     Руководителю муниципального  учреждения,   предприятия   культуры
могут устанавливаться одновременно несколько надбавок.
     Надбавки и доплаты,  устанавливаются  на  должностной  оклад  без
учета надбавок, предусмотренных пунктом 3.2. настоящего постановления.
     Надбавки устанавливаются  руководителям  учреждений,  предприятий
культуры  и  искусства  по  результатам  оценки  качества   работы   и
результативности их деятельности.

          4. Выплаты стимулирующего характера (премирование)

     4.1. Руководителям   подведомственных   учреждений,   предприятий
культуры  и  искусства  города  Ростова-на-Дону  могут  осуществляться
выплаты стимулирующего характера:
     - текущее премирование  по  результатам  работы  за  определенный
период (квартал, год);
     - разовые премии.
     4.2. Текущее премирование производится за выполнение  основных  и
дополнительных показателей премирования,  разработанных МУ "Управление
культуры  администрации  г.  Ростова-на-Дону"   с   учетом   специфики
подведомственных предприятий, учреждений культуры и искусства.
     4.3. Устанавливаются  следующие  виды  разового  премирования  (в
процентах от установленного должностного оклада):
     - к праздничным дням: Международный женский день (8 Марта),  День
защитника отечества (23 февраля), Новый год и другим до 50%;
     - к юбилейным датам: 50, 55 (для женщин), 60 и каждые последующие
10 лет до 200%;
     - в связи с выходом на пенсию впервые до 200%.
     Премирование    руководителей    подведомственных     учреждений,
предприятий культуры и искусства производится за  счет  средств  фонда
стимулирующих выплат, доходов от  хозрасчетной  деятельности  (платных
услуг) и экономии по фонду заработной  платы  при  условии  выполнения
объемных и качественных показателей премирования.
     Максимальный  размер  вознаграждения  (премирования)   не   может
превышать 9-ти установленных должностных окладов в год.
     Выплаты стимулирующего характера руководителям  подведомствен-ных
учреждений, предприятий культуры и искусства устанавливаются  приказом
начальника управления культуры.

                   5. Выплаты социального характера

     Руководителям муниципальных предприятий и учреждений  культуры  и
искусства может производиться  выплата  материальной  помощи  за  счет
источников  от  хозрасчетной  деятельности   предприятий,   учреждений
культуры  и  искусства,  родительской  платы   (детские   музыкальные,
художественные школы и школы искусств), по заявлению руководителя.
     Максимальный размер по указанной выплате не должен превышать  4-х
должностных окладов в год.


     Управляющий делами
     Администрации города                                С.Д. Синякова