Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170

     4.1.1.19. Должности в учреждениях здравоохранения:
     - медицинский    персонал    приемных    отделений    стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
     - персонал централизованных стерилизационных;
     - врач-эпидемиолог       и       помощник      врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
     - персонал, предусмотренный  в  штате  корпусов  фракционирования
белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее  компонентов
станций переливания крови исключительно  для  работы  по  заготовке  и
хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
     - медицинский  персонал,  работающий  на   лазерных   установках;
специалисты, обслуживающие лазерные установки;
     - персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и
грязелечебниц (отделений,  кабинетов),  предусмотренный для: работы на
генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее
10   процедур   в   смену);   обслуживания   больных   в    помещениях
сероводородных,  сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска
радоновых  ванн,  озокеритовых  процедур;  работы  в  грязелечебницах;
подогрева    и    подвозки    грязей,    приготовления   искусственной
сероводородной    воды;     постоянного     обслуживания     помещений
сероводородных,   сернистых,   углесероводородных  и  радоновых  ванн;
обслуживания и текущего ремонта  зданий,  сооружений  и  оборудования,
приборов   физиотерапевтических   лечебниц  (отделений),  оборудования
подвалов,  нагревательных приборов ванных  зданий,  насосных  станций,
смесителей  и  резервуаров,  трубопроводов  и оголовок буровых скважин
сероводородных, сернистых, углесероводородных и радоновых ванн;
     - врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и  зубной  врач  детской
стоматологической поликлиники (отделения, кабинета);
     - медицинский   персонал   лабораторий   (отделов,    отделений),
предусмотренный  для   постоянной   работы   по   постановке   реакции
иммобилизации бледных трепонем;
     - фармацевтический персонал аптек,  кроме  занятых  исключительно
отпуском  лекарств   без   рецептов   и   других   товаров   аптечного
ассортимента;
     - фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий,
непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
     - медицинский дезинфектор.
     4.1.2. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,25  от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского  персонала)  психиатрических
больниц   (стационаров)   специализированного   типа   с   интенсивным
наблюдением.
     4.1.2.2. Отделения,  палаты,  кабинеты  для  лечения   психически
больных и лиц,  страдающих  хроническим  алкоголизмом  и  наркоманией;
наркологические  отделения,   палаты,   кабинеты;   специализированные
приемные      отделения      лечебно-профилактических      учреждений,
предназначенные для оказания медицинской помощи  получившим  травму  в
результате острого алкогольного отравления  или  острого  алкогольного
психоза.
     4.1.2.3. Специализированные бригады  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания медицинской помощи  и
перевозки психически больных.
     4.1.2.4. Лечебно-производственные   (трудовые)   мастерские   при
психиатрических (психоневрологических)  учреждениях,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
     4.1.2.5. Подсобные   сельские   хозяйства   при   психиатрических
(психоневрологических) учреждениях  здравоохранения,  перечисленных  в
подпункте 4.1.2.1 настоящего подпункта.
     4.1.2.6. Стационары      кожно-венерологических      диспансеров,
подлежащие охране силами подразделений милиции.
     4.1.2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с  поражением
спинного  мозга,  сопровождающимся  параличом  (парезом)  нижних  (или
нижних и верхних) конечностей и расстройством функций тазовых органов.
     4.1.2.8. Лечебно-профилактические   учреждения,   в   том   числе
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные для детей с
поражением центральной нервной системы (с органическим поражением ЦНС)
с нарушением психики.
     4.1.2.9. Патологоанатомические бюро  (отделения,  подразделения);
отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови.
     4.1.2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы.
     4.1.2.11. Барооперационные.
     4.1.2.12.    Отделения   (палаты,   блоки)   для:   (В   редакции
Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)
     - ожоговых больных;
     - больных с острыми отравлениями;
     - больных     с     нарушением      мозгового      кровообращения
(неврологические);
     - недоношенных детей;
     - лечения  больных  с  хирургическими  гнойными  заболеваниями  и
осложнениями всех профилей.
     4.1.2.13. Противотуберкулезные     диспансеры,      туберкулезные
больницы, санатории и отделения (больниц, диспансеров  и  клиник)  для
лечения легочных больных.
     4.1.2.14. Персонал госпиталей и отделений для  ветеранов  войн  и
лиц, приравненных к ним по льготам.
     4.1.2.15. Врачи и средний медицинский персонал участковой  службы
противотуберкулезных     и      кожно-венерологических      учреждений
(подразделений).
     4.1.3. Перечень учреждений,  подразделений и должностей, работа в
которых дает право на установление  работникам  доплаты  за  работу  с
опасными  для  здоровья  и  тяжелыми условиями труда в размере 0,30 от
должностного оклада (ставки заработной платы):
     4.1.3.1. Медицинский     персонал     психиатрических     больниц
(стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением.
     4.1.3.2. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии).
     4.1.3.3. Врачи и средний медицинский персонал  участковой  службы
психоневрологических учреждений (подразделений).
     4.1.3.4. Противолепрозные:    отделения,    палаты,    изоляторы,
кабинеты, пункты.
     4.1.4. Перечень учреждений,  подразделений и должностей, работа в
которых  дает  право  на  установление  работникам доплаты за работу с
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда  в  размере  0,40  от
должностного    оклада   (ставки   заработной   платы):   амбулаторные
судебно-психиатрические экспертные  комиссии;  судебно-психиатрические
экспертные отделения для лиц,  не содержащихся под стражей;  отделения
для  принудительного  лечения  психически  больных  в  психиатрических
больницах.
     4.1.5. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа  в
которых  связана  с  непосредственным   обследованием,   диагностикой,
лечением,  обслуживанием,  а  также  проведением   судебно-медицинской
экспертизы и другой работы больных СПИД и  ВИЧ-инфицированных,  дающая
право на установление работникам доплаты  за  работу  с  опасными  для
здоровья и тяжелыми условиями труда в  размере  0,60  от  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     4.1.5.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИДом.
     4.1.5.2. Специализированные   отделения,   предназначенные    для
лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.3. Лаборатории и группы учреждений,  на  которые  возложено
органами здравоохранения  обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и
исследование поступающих крови и биологических  жидкостей  от  больных
СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.5.4. Учреждения, за исключением  перечисленных  в  подпунктах
4.1.5.1-4.1.5.3,  осуществляющие  проведение  консультаций,  осмотров,
оказание   медицинской   помощи   и   другой   работы,   обусловленной
непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными.
     4.1.6. За осуществление диагностики и лечение ВИЧ-инфицированных,
а  также  за  работу,  связанную  с  материалами,  содержащими   вирус
иммунодефицита человека, устанавливается доплата  в  размере  0,20  от
должностного оклада (ставки  заработной  платы)  следующим  категориям
работников:
     - медицинскому  и  прочему  персоналу  центра  по  профилактике и
борьбе со СПИДом  и  инфекционными  заболеваниями,  специализированных
подразделений   учреждений   здравоохранения,  занятому  диагностикой,
лечением   и   непосредственным   обслуживанием   больных   СПИДом   и
ВИЧ-инфицированных;
     - медицинскому и  прочему  персоналу  учреждений  (подразделений)
здравоохранения, находящемуся в непосредственном контакте  с  больными
СПИДом  и  ВИЧ-инфицированными   при   проведении   эпидрасследований,
судебно-медицинской  экспертизы,  консультаций,   осмотров,   оказании
медицинской помощи и проведении другой работы;
     - медицинскому   и   прочему   персоналу   лабораторий  (отделов,
отделений,   групп)   учреждений    здравоохранения,    осуществляющих
обследование  населения  на  ВИЧ-инфекцию  и  исследование поступающих
крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧинфицированных,
занятому   проведением   всех   лабораторных   исследований   крови  и
материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных.
     4.1.7. Медицинским     и     другим     работникам     учреждений
здравоохранения,    непосредственно     участвующим     в     оказании
противотуберкулезной помощи,  занятие  которых  связано  с  опасностью
инфицирования     микобактериями     туберкулеза,      устанавливается
дополнительная доплата в размере 0,25 от должностного  оклада  (ставки
заработной платы).
     4.1.8. Медицинскому и педагогическому  персоналу  психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и судебно-психиатрических
отделений для лиц, содержащихся под стражей, устанавливается доплата в
размере 0,30 от должностного оклада (ставки заработной платы).
     4.1.9.  Доплата  за  работу  во  вредных и тяжелых условиях труда
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической   занятости   в  таких  условиях.  При  этом  работодатель
принимает   меры   по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с  целью
разработки  и  реализации  программ действий по обеспечению безопасных
условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации рабочее место
признается  безопасным,  то  указанная  выплата  не  производится.  (В
редакции  Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012
г. N 950)
     4.2. Доплата за работу с особыми условиями труда  устанавливается
следующим категориям работников учреждений здравоохранения:
     1. В размере  0,10  от  должностного  оклада  (ставки  заработной
платы) - работникам (за исключением медицинского  и  фармацевтического
персонала)  госпиталя  для  ветеранов  войн  и  специальных  отделений
больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 0,90
для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам).
     2. В размере  0,15  от  должностного  оклада  (ставки  заработной
платы):
     - медицинскому  и  фармацевтическому  персоналу   госпиталя   для
ветеранов  войн  и  специальных   отделений   больниц   (при   условии
использования  этих  отделений  не  менее  чем  на  0,90  для  лечения
ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам);
     - приемщикам золота.
     3. В размере  0,20  от  должностного  оклада  (ставки  заработной
платы):
     - медицинскому и прочему персоналу домов ребенка;
     - педагогическому персоналу учреждений здравоохранения.

     Примечание к подпункту 4.2:
     Педагогическим работникам  домов  ребенка  доплата  за  работу  с
особыми условиями труда устанавливается по одному из оснований  пункта
4.2.
     4.3. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных:
     4.3.1. (Утратил    силу    -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     4.3.2. (Утратил    силу    -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     4.3.3. (Утратил    силу    -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     4.3.4. (Утратил    силу    -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     (Исключен   -   Постановление  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 15.03.2010 г. N 180)
     4.3.5. За работу в ночное время производится доплата в размере 50
процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы  с
22 часов до 6 часов.
     Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной,  скорой  и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам  связи
станций (отделений) скорой медицинской  помощи  доплата  за  работу  в
ночное время производится  в  размере  100  процентов  часовой  ставки
(должностного оклада).
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     Перечень этих должностей утверждается руководителем учреждения по
согласованию  с  профсоюзным   или   иным   представительным   органом
работников и фиксируется в локальном нормативном акте.
     4.3.6. (Утратил    силу    -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     4.3.7. (Утратил    силу    -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     4.3.8. Надбавка  за  осуществление  дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей для учителей школ  в
составе детских санаториев  могут  устанавливаться  в  соответствии  с
подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела  2  приложения  N 7  к  настоящему
постановлению.
     4.4. Надбавка к должностному  окладу  за  работу  со  сведениями,
составляющими  государственную  тайну,  устанавливается  в  размере  и
порядке, определенном областным нормативным правовым актом.
     4.5. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.6. Для руководителей  и  специалистов  компенсационные  выплаты
рассчитываются исходя из  должностного  оклада  с  учетом  повышающего
коэффициента за квалификацию,  для  рабочих  -  с  учетом  повышающего
коэффициента к ставке заработной платы  за  выполнение  важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     4.7.    Средства   на   осуществление   компенсационных   выплат,
предусмотренных   пунктами   4.1,   4.2,   4.3,   4.3.5,   4.3.8,  4.4
предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на очередной
финансовый  год.  (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от
27.02.2009 г. N 105; Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от
01.11.2012 г. N 950)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в   муниципальных   учреждениях,   утвержденным   настоящим
постановлением,  работникам  устанавливаются  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
     - повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной
платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению) за специфику его
работы;  (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от
01.11.2012 г. N 950)
     - за выслугу лет;
     - (Утратил  силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 01.11.2012 г. N 950)
     5.2. (Утратил    силу    -    Постановление    Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4.   Повышающий   коэффициент  к  должностному  окладу  (ставке
заработной   платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению)  за
специфику его работы:

----T-----------------------T-------------------T---------¬
¦ N ¦  Перечень учреждений  ¦Категория работаю- ¦ Размер  ¦
¦п/п¦(структурных подразде- ¦       щих,        ¦коэффици-¦
¦   ¦        лений)         ¦которым устанавли- ¦  ента   ¦
¦   ¦                       ¦      вается       ¦         ¦
¦   ¦                       ¦повышающий коэффи- ¦         ¦
¦   ¦                       ¦       циент       ¦         ¦
¦   ¦                       ¦к должностному ок- ¦         ¦
¦   ¦                       ¦       ладу        ¦         ¦
+---+-----------------------+-------------------+---------+
¦ 1 ¦           2           ¦         3         ¦    4    ¦
+---+-----------------------+-------------------+---------+
¦1. ¦Дома (отделения)       ¦средний медицинский¦         ¦
¦   ¦сестринского ухода     ¦персонал при непре-¦         ¦
¦   ¦                       ¦рывной работе      ¦         ¦
¦   ¦                       ¦от 3 до 5 лет      ¦  0,20   ¦
¦   ¦                       ¦свыше 5 лет        ¦  0,25   ¦
+---+-----------------------+-------------------+---------+
¦2. ¦Фтизиатрические участки¦                   ¦         ¦
¦   ¦специализированных     ¦                   ¦         ¦
¦   ¦учреждений по  обслужи-¦                   ¦         ¦
¦   ¦ванию                  ¦                   ¦         ¦
¦   ¦детского  и   взрослого¦                   ¦         ¦
¦   ¦населения;             ¦заведующий отделе- ¦         ¦
¦   ¦фельдшерско-акушерские ¦нием (участком),   ¦         ¦
¦   ¦пункты; территориальные¦врачи, средний     ¦         ¦
¦   ¦терапевтические и педи-¦медицинский персо- ¦         ¦
¦   ¦атрические участки в   ¦нал при непрерывной¦         ¦
¦   ¦поликлиниках и поликли-¦работе             ¦         ¦
¦   ¦нических    отделениях;¦от 3 до 5 лет      ¦  0,20   ¦
¦   ¦кабинеты  врачей  общей¦от 5 до 7 лет      ¦  0,30   ¦
¦   ¦практики (семейных вра-¦свыше 7 лет        ¦  0,40   ¦
¦   ¦чей);  пункты  (отделе-¦                   ¦         ¦
¦   ¦ния)                   ¦                   ¦         ¦
¦   ¦медицинской  помощи  на¦                   ¦         ¦
¦   ¦дому                   ¦                   ¦         ¦
+---+-----------------------+-------------------+---------+
¦3. ¦Станции     (отделения)¦старшие врачи; вра-¦         ¦
¦   ¦скорой                 ¦чи, средний и млад-¦         ¦
¦   ¦медицинской помощи;    ¦ший медицинский    ¦         ¦
¦   ¦отделения плановой и   ¦персонал выездных  ¦         ¦
¦   ¦экстренной   консульта-¦бригад*;           ¦         ¦
¦   ¦тивной                 ¦водители, состоящие¦         ¦
¦   ¦медицинской помощи     ¦в штате автотранс- ¦         ¦
¦   ¦(санитарной авиации)   ¦портных предпри-   ¦         ¦
¦   ¦                       ¦ятий, выездных     ¦         ¦
¦   ¦                       ¦бригад, при непре- ¦         ¦
¦   ¦                       ¦рывной работе в вы-¦         ¦
¦   ¦                       ¦ездных бригадах **;¦         ¦
¦   ¦                       ¦главный врач "Ско- ¦         ¦
¦   ¦                       ¦рой медицинской по-¦         ¦
¦   ¦                       ¦мощи" и его замес- ¦         ¦
¦   ¦                       ¦титель* при условии¦         ¦
¦   ¦                       ¦непрерывной работы ¦         ¦
¦   ¦                       ¦в учреждениях здра-¦         ¦
¦   ¦                       ¦воохранения        ¦         ¦
¦   ¦                       ¦в качестве врачей  ¦         ¦
¦   ¦                       ¦выездных бригад    ¦         ¦
¦   ¦                       ¦от 3 до 5 лет      ¦  0,20   ¦
¦   ¦                       ¦от 5 до 7 лет      ¦  0,40   ¦
¦   ¦                       ¦свыше 7 лет        ¦  0,60   ¦
+---+-----------------------+-------------------+---------+
¦4. ¦Учреждения  здравоохра-¦медицинский и про- ¦         ¦
¦   ¦нения                  ¦чий персонал, руко-¦         ¦
¦   ¦                       ¦водитель учрежде-  ¦         ¦
¦   ¦                       ¦ния, заместители   ¦         ¦
¦   ¦                       ¦руководителя и     ¦         ¦
¦   ¦                       ¦главный бухгалтер  ¦         ¦
¦   ¦                       ¦(за исключением    ¦         ¦
¦   ¦                       ¦предусмотренных    ¦         ¦
¦   ¦                       ¦в пункте 1-3 таб-  ¦         ¦
¦   ¦                       ¦лицы) при непрерыв-¦         ¦
¦   ¦                       ¦ной работе в учреж-¦         ¦
¦   ¦                       ¦дениях здраво-     ¦         ¦
¦   ¦                       ¦охранения и соци-  ¦         ¦
¦   ¦                       ¦ального обслужива- ¦         ¦
¦   ¦                       ¦ния населения      ¦         ¦
¦   ¦                       ¦от 3 до 5 лет      ¦  0,10   ¦
¦   ¦                       ¦свыше 5 лет        ¦  0,15   ¦
L---+-----------------------+-------------------+----------

     В тех  случаях,  когда  повышающий  коэффициент,  предусмотренный
пунктами  1-3,  не  распространяется  на  работников данных учреждений
(подразделений),  применяется повышающий коэффициент,  предусмотренный
пунктом 4 настоящей таблицы.

     * За  врачами  выездных   бригад   станций   (отделений)   скорой
медицинской помощи, перешедшими на должности  главного  врача  станций
скорой  медицинской  помощи  и   его   заместителя,   распространяется
повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
     За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшими на должности заведующих отделениями,  подстанциями
скорой медицинской помощи, а также за работниками  из  числа  среднего
медицинского персонала  выездных  бригад  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи, перешедшими на  должности  фельдшера  (медицинской
сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего
фельдшера  подстанции  скорой  медицинской  помощи,   распространяется
повышающий коэффициент, предусмотренный пунктом 3 настоящей таблицы.
     В   других   случаях   по   указанным   должностям   (профессиям)
распространяется повышающий  коэффициент,  предусмотренный  пунктом  4
настоящей таблицы.
     Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке
заработной  платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению)   за
специфику  его  работы  не  образует  нового  оклада  (ставки)  и   не
учитывается  при  начислении  иных  стимулирующих  и   компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении или в виде  повышающего
коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы).
     Порядок   исчисления   непрерывной   работы   для    установления
повышающего коэффициента  к  должностному  окладу  (ставке  заработной
платы) по учреждению (структурному  подразделению)  за  специфику  его
работы     определяется     Управлением     здравоохранения     города
Ростова-на-Дону.
     Повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  по   учреждению
(структурному подразделению) за специфику его  работы  устанавливается
по основной работе и работе,  осуществляемой  по  совместительству,  а
также при замещении временно  отсутствующих  работников  с  отработкой
времени и при дежурстве  сверх  нормы  рабочего  времени  без  занятия
штатной должности (кроме дежурств на дому).
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону
от 01.11.2012 г. N 950)
     5.5. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры  повышающего  коэффициента  к должностному окладу (ставке
заработной платы) за выслугу лет: (В       редакции      Постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180)
     - при выслуге лет от 1 года до 5-ти лет - 0,10;
     - при выслуге лет от 5-ти до 10-ти лет - 0,15;
     - при выслуге лет от 10-ти до 15-ти лет - 0,20;
     - при выслуге лет свыше 15-ти лет - 0,30.
     Работникам,  занимаемым  по  совместительству  штатные  должности
медицинского и прочего  персонала  в  учреждениях  здравоохранения,  а
также при замещении временно  отсутствующих  работников  с  отработкой
времени и при дежурстве  сверх  нормы  рабочего  времени  без  занятия
штатной должности (кроме  дежурств  на  дому)  повышающий  коэффициент
выплачивается  в  порядке  и  на  условиях  предусмотренных  настоящим
разделом.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.6. Сумма повышающих коэффициентов к должностному окладу (ставке
заработной   платы)  по  учреждению  (структурному  подразделению)  за
специфику  его  работы, определенная пунктом 5.4 настоящего раздела, и
за выслугу лет не может превышать размер сводного коэффициента:
     1. Для   среднего   медицинского   персонала   дома   (отделения)
сестринского ухода - 0,4.
     2. Для  заведующих  отделением   (участком),   врачей,   среднего
медицинского  персонала  фтизиатрических  участков  специализированных
учреждений   по   обслуживанию   детского   и   взрослого   населения;
фельдшерско-акушерских  пунктов;  территориальных  терапевтических   и
педиатрических участков в поликлиниках и  поликлинических  отделениях;
кабинетов врачей общей практики (семейных врачей); пунктов (отделений)
медицинской помощи на дому - 0,6.
     3. Для старших врачей; врачей, среднего и  младшего  медицинского
персонала   выездных   бригад;   водителей,    состоящих    в    штате
автотранспортных предприятий, выездных бригад, главного врача  "Скорой
медицинской помощи"  и  его  заместителя  станций  (отделений)  скорой
медицинской помощи; отделений плановой  и  экстренной  консультативной
медицинской помощи (санитарной авиации) - 0,8.
     4. Для   медицинского   и   прочего   персонала,    руководителей
учреждений, заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждений
здравоохранения - 0,3.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону
от 01.11.2012 г. N 950)
     5.7.  Для  отдельных работников, участвующих в реализации целевых
программных  мероприятий,  утвержденных  Губернатором  области и Мэром
города,  могут  устанавливаться  стимулирующие  выплаты  на  период их
действия. (В    редакции   Постановления   Мэра   г.   Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105)
     5.8.  Выплаты  стимулирующего характера: повышающий коэффициент к
должностному   окладу   (ставке   заработной   платы)   по  учреждению
(структурному  подразделению)  за специфику его работы, за выслугу лет
предусматриваются  при  планировании  фонда  оплаты труда на очередной
финансовый   год.   (В   редакции   Постановления   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. (Утратил    силу    -    Постановление    Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     .6.2.  Объемные  показатели  и   порядок   отнесения   учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей
     6.2.1. Больничные и другие  лечебно-профилактические  учреждения,
имеющие круглосуточный стационар.

     6.2.1.1.   Больничные  учреждения,  центры,  диспансеры,  имеющие
стационары  (кроме  учреждений,  предусмотренных  в  подпунктах 6.2.2,
6.2.3 настоящего пункта: (В  редакции  Постановления  Администрации г.
Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180)

-----------------------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коек¦
¦               лей                ¦                  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                I                 ¦   1201 и более   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                II                ¦  от 801 до 1200  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦               III                ¦  от 501 до 800   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                IV                ¦  от 251 до 500   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                V                 ¦   от 50 до 250   ¦
L----------------------------------+-------------------

     6.2.1.2. Психиатрические,  психоневрологические,  наркологические
учреждения, санатории:

-----------------------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коек¦
¦               лей                ¦                  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                I                 ¦   2001 и более   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                II                ¦ от 1501 до 2000  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦               III                ¦ от 1001 до 1500  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                IV                ¦  от 501 до 1000  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                V                 ¦   от 50 до 500   ¦
L----------------------------------+-------------------

     6.2.1.3. Дома  ребенка,  родильные  дома,  перинатальные  центры,
центры планирования семьи и репродукции:

-----------------------------------T------------------¬
¦Группа по оплате труда руководите-¦Число сметных коек¦
¦               лей                ¦                  ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                II                ¦   251 и более    ¦
+----------------------------------+------------------+
¦               III                ¦  от 101 до 250   ¦
+----------------------------------+------------------+
¦                IV                ¦      до 100      ¦
L----------------------------------+-------------------

     Примечания к пункту 6.2.1:
     1. При  определении  величины  показателя  "число  сметных  коек"
учитывается среднегодовое плановое  число  коек  стационара,  а  также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
     2. Больничные  и  другие   лечебно-профилактические   учреждения,
имеющие  круглосуточный   стационар,   в   составе   которых   созданы
диагностические  (клинико-диагностические)  центры,  больницы   скорой
медицинской помощи, относятся на  одну  группу  выше  по  сравнению  с
группой, определенной в соответствии с подпунктом 6.2.1.1.
     3. Больничные     учреждения,    имеющие    в    своем    составе
амбулаторно-поликлинические   подразделения    (диспансеры,    имеющие
стационары),  которые  по показателям,  предусмотренным пунктом 6.2.2,
могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда,
чем  это  предусмотрено  подпунктами  6.2.1.1 - 6.2.1.3,  относятся по
оплате труда руководителей к более высокому показателю  с  увеличением
на 1 группу.

     6.2.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного  пребывания
(кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 6.2.5, 6.2.6):

-----------------------T--------------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Число врачебных должностей¦
¦    руководителей     ¦                          ¦
+----------------------+--------------------------+
¦          I           ¦       301 и более        ¦
+----------------------+--------------------------+
¦          II          ¦      от 221 до 300       ¦
+----------------------+--------------------------+
¦         III          ¦      от 151 до 220       ¦
+----------------------+--------------------------+
¦          IV          ¦       от 66 до 150       ¦
+----------------------+--------------------------+
¦          V           ¦        от 8 до 65        ¦
L----------------------+---------------------------

     Примечания к пункту 6.2.2:
     1. При   определении   величины   показателя   "число   врачебных
должностей"   учитываются   должности    самих    руководителей,    их
заместителей-врачей,  врачей- руководителей структурных подразделений,
врачей,  врачей-интернов,  зубных врачей (включая врачебные должности,
которые   содержатся   за   счет  внебюджетных  средств),  медицинских
психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть
не учитывается.
     2. При определении величины показателя  группы  по  оплате  труда
руководителя    медицинского    информационно-аналитического    центра
учитываются должности самого руководителя, его  заместителей,  врачей,
средних медицинских работников, специалистов  с  высшим  немедицинским
образованием (программистов,  инженеров,  экономистов),  в  том  числе
руководителей структурных подразделений и служащих.
     3. Амбулаторно-поликлинические  учреждения,  в  составе   которых
созданы диагностические центры, относятся на 1 группу  выше,  чем  это
предусмотрено показателями пункта 6.2.2.
     6.2.3. Консультативно-диагностические  и  клинико-диагностические
центры городов с населением 1 и более миллиона человек относятся  к  I
группе по оплате труда руководителей, других городов - ко II группе.
     6.3. Врачам - руководителям учреждений (филиалов) здравоохранения
и их заместителям - врачам разрешается вести в  учреждениях,  в  штате
которых они состоят,  работу  по  специальности  в  пределах  рабочего
времени по основной должности с оплатой в размере до  25-ти  процентов
должностного  оклада  врача  соответствующей  специальности  с  учетом
повышающего коэффициента  за  квалификацию  и  выплаты  за  работу  во
вредных условиях труда.
     Определение  размеров  заработной  платы   руководителей   и   их
заместителей - врачей по основной должности и работы по специальности,
выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой  из
должностей (виду работ).
     Размер    оплаты    руководителей    муниципальных     учреждений
здравоохранения за работу по специальности определяется МУ "Управление
здравоохранения  г.  Ростова-на-Дону",  а  заместителям  руководителя,
руководителям (начальникам) филиалов  -  устанавливается  приказом  по
учреждению.

     6.4. Врачам  - консультантам,  не являющимся штатными работниками
учреждений  здравоохранения,  оплата  труда  производится  по  ставкам
почасовой  оплаты  труда  в  следующих  размерах (в процентах к ставке
заработной платы первого квалификационного разряда  профессий  рабочих
муниципальных учреждений):
     - профессор, доктор наук, "Народный врач" - 18,0; (В     редакции
Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     - доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" - 15,0; (В   редакции
Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     - лица, не имеющие ученой степени - 9,0. (В              редакции
Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     Порядок оплаты труда врачей -  консультантов,  предусмотренный  в
настоящем  подпункте,  не  применяется  для   оплаты   труда   врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых
они состоят.
     Работа врача - консультанта учреждения здравоохранения  в  объеме
не более 12-ти часов в месяц не считается совместительством.
     6.5. Для врачей  и  среднего  медицинского  персонала  учреждений
здравоохранения в пределах баланса рабочего времени за учетный  период
и за его пределами (с согласия работника) как по  основной  должности,
так и по должностям,  занимаемым  в  порядке  совместительства,  могут
вводиться "дежурства на дому". Дежурства за пределами баланса рабочего
времени не считаются сверхурочной работой.
     Время, затраченное на "дежурство на дому" как в дневное, так и  в
ночное время, учитывается как полчаса за каждый час работы.
     В случае вызова работника  в  учреждение  время,  затраченное  на
оказание медицинской помощи, оплачивается за  фактически  отработанные
часы с учетом времени переезда, в ночное время - с учетом  доплаты  за
работу в ночное время.
     6.6. Продолжительность  работы  по  совместительству   не   может
превышать для врачей и среднего медицинского персонала домов  ребенка,
санаториев, специализированных учреждений здравоохранения, а также для
младшего медицинского и фармацевтического персонала -  месячной  нормы
рабочего  времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности
рабочей недели;
     для остальных  работников  -  половины  месячной  нормы  рабочего
времени,  исчисленной  из  установленной   продолжительности   рабочей
недели.
     6.7. (Утратил    силу    -    Постановление    Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     6.8.   (Утратил    силу    -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     6.9.  Работникам  подразделений,  осуществляющих приносящую доход
деятельность,  отделений,  лабораторий,  кабинетов зубопротезирования,
врачебной  косметики,  врачам,  привлекаемым  к проведению медицинских
осмотров   и  освидетельствований,  а  также  медицинским  работникам,
привлекаемым  к  обслуживанию спортивных соревнований и сборов, оплата
труда  производится  в  соответствии  с  локальным  нормативным  актом
учреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)


     Управляющий делами
     Администрации города                                С.Д. Синякова



                                                          Приложение 7
                                           к постановлению Мэра города
                                                  N 1170 от 31.10.2008


                              Положение
               об оплате труда работников муниципальных
                      образовательных учреждений

          (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону
           от 13.08.2009 г. N 594; от 14.12.2009 г. N 1036;
           от 15.03.2010 г. N 180; от 29.07.2011 г. N 481;
от 08.08.2011 г. N 507; от 19.01.2012 г. N 15; от 25.07.2012 г. N 590;
от 01.11.2012 г. N 950; от 29.01.2013 г. N 55; от 15.03.2013 г. N 273)


                           Общие положения

     1.  Настоящее  Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений  по  виду экономической деятельности "Образование" (далее -
Положение)  регулирует  порядок  оплаты труда работников муниципальных
учреждений  и  учреждений, обеспечивающих предоставление услуг в сфере
образования    (далее-    учреждение),   подведомственных   Управлению
образования  города Ростова-на-Дону, Управлению здравоохранения города
Ростова-на-Дону,    Управлению    культуры   города   Ростова-на-Дону,
Управлению  по физической культуре и спорту города Ростова-на-Дону. (В
редакции  Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012
г. N 590)
     2. Положение включает в себя:
     - размеры  должностных  окладов,  ставок  заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     - условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей,  специалистов и других служащих,
Единого   тарифно-квалификационного   справочника  работ  и  профессий
рабочих,  а также критериев отнесения профессий рабочих  и  должностей
служащих   к   профессиональным   квалификационным   группам  согласно
приложению 1 к настоящему постановлению.
     4.  В  порядке  исключения  лица  (кроме медицинских), не имеющие
соответствующего    профессионального    образования,   установленного
критериями  отнесения  должностей  к профессиональным квалификационным
группам,  но  обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно   и   в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные
обязанности   по  рекомендации  аттестационной  комиссии,  могут  быть
назначены  на  соответствующие  должности  также  как  и лица, имеющие
соответствующее     профессиональное    образование.    (В    редакции
Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждений,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением  4  к  настоящему
постановлению.
     7. Размеры  должностных  окладов  руководителей,  специалистов  и
служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих
образовательных  учреждений  дополнительного  образования   спортивной
направленности   устанавливаются   согласно   разделу   1   настоящего
приложения.
     8. Выплаты  компенсационного  характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения.
     9. Выплаты   стимулирующего   характера   работникам   учреждений
устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения.
     10. Порядок  отнесения  учреждений  к  группам  по  оплате  труда
руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения.
     11. Особенности условий оплаты  труда  педагогических  работников
приведены в разделе 5 настоящего приложения.
     12. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и  порядок  ее
распределения  в  учреждениях  приведены  в   разделе   6   настоящего
приложения.
     13. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты  труда
работников учреждений за  счет  средств  областного  и  муниципального
бюджетов, иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.
     Фонд  оплаты   труда   работников   учреждения   формируется   на
календарный год,  исходя  из  объема  лимитов  бюджетных  обязательств
областного  и  муниципального  бюджетов,  и  средств,  поступающих  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     14.  В  соответствии  со  статьей 57 Трудового кодекса Российской
Федерации  условия оплаты труда работника, включая размер должностного
оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и
стимулирующего   характера  являются  обязательными  для  включения  в
трудовой   договор.   (В   редакции   Постановления  Администрации  г.
Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)

     Раздел 1.  Профессиональные  квалификационные группы должностей и
профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

     1.1. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры должностных окладов работников учреждений
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня":

----T----------T------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалифика-¦    Должности, отнесенные     ¦Должностной¦
¦п/п¦ ционный  ¦  к квалификационным уровням  ¦   оклад   ¦
¦   ¦ уровень  ¦                              ¦ (рублей)  ¦
+---+----------+------------------------------+-----------+
¦1. ¦1         ¦Вожатый; помощник воспитателя;¦   3530    ¦
¦   ¦квалифика-¦секретарь учебной части       ¦           ¦
¦   ¦ционный   ¦                              ¦           ¦
¦   ¦уровень   ¦                              ¦           ¦
L---+----------+------------------------------+------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня":

----T--------------T--------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦  Должности, отнесенные   ¦Должностной¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦к квалификационным уровням¦оклад (руб-¦
¦   ¦              ¦                          ¦   лей)    ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦            3             ¦     4     ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци-¦Младший воспитатель;      ¦   3885    ¦
¦   ¦онный уровень ¦дежурный по режиму        ¦           ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦2. ¦2 квалификаци-¦Диспетчер образовательного¦   4080    ¦
¦   ¦онный уровень ¦учреждения;               ¦           ¦
¦   ¦              ¦старший дежурный по режиму¦           ¦
L---+--------------+--------------------------+------------

     1.1.3. Профессиональная квалификационная группа  третьего  уровня
"Должности педагогических работников":

----T------------T--------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификаци-¦     Должности, отнесенные      ¦Должностной¦
¦п/п¦ онный уро- ¦   к квалификационным уровням   ¦оклад (руб-¦
¦   ¦    вень    ¦                                ¦   лей)    ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦     2      ¦               3                ¦     4     ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалифика-¦Инструктор по труду; инструктор ¦   4490    ¦
¦   ¦ционный уро-¦по физической культуре; музы-   ¦           ¦
¦   ¦вень        ¦кальный руководитель; старший   ¦           ¦
¦   ¦            ¦вожатый                         ¦           ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦2. ¦2 квалифика-¦Инструктор-методист; концертмей-¦   4710    ¦
¦   ¦ционный уро-¦стер; педагог дополнительного   ¦           ¦
¦   ¦вень        ¦образования; педагог-           ¦           ¦
¦   ¦            ¦организатор; педагог-психолог;  ¦           ¦
¦   ¦            ¦социальный педагог; тренер-     ¦           ¦
¦   ¦            ¦преподаватель, педагог - библи- ¦           ¦
¦   ¦            ¦отекарь                         ¦           ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 19.01.2012 г. N 15)
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦3. ¦3 квалифика-¦Воспитатель; мастер производст- ¦   4945    ¦
¦   ¦ционный уро-¦венного обучения; методист; пе- ¦           ¦
¦   ¦вень        ¦дагог-психолог; старший инструк-¦           ¦
¦   ¦            ¦тор-методист; старший педагог   ¦           ¦
¦   ¦            ¦дополнительного образования;    ¦           ¦
¦   ¦            ¦старший тренер-преподаватель    ¦           ¦
+---+------------+--------------------------------+-----------+
¦4. ¦4 квалифика-¦Преподаватель; преподаватель-   ¦   5190    ¦
¦   ¦ционный уро-¦организатор основ безопасности  ¦           ¦
¦   ¦вень        ¦жизнедеятельности; руководитель ¦           ¦
¦   ¦            ¦физического воспитания; старший ¦           ¦
¦   ¦            ¦воспитатель; старший методист;  ¦           ¦
¦   ¦            ¦тьютор; учитель; учитель-       ¦           ¦
¦   ¦            ¦дефектолог; учитель-логопед (ло-¦           ¦
¦   ¦            ¦гопед)                          ¦           ¦
L---+------------+--------------------------------+------------

     Примечание к подпункту 1.1.3:
     (Исключен   -   Постановление  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 13.08.2009 г. N 594)
     Педагогическим работникам,  не  имеющим высшего профессионального
образования,  оплата  труда  производится  ниже   на   10   процентов;
педагогическим    работникам,    не   имеющим   высшего   и   среднего
профессионального образования, - ниже на 15 процентов.
     1.1.4. Профессиональная    квалификационная   группа   "Должности
служащих четвертого уровня учреждений образования":

----T-------------T-----------------------------T--------------¬
¦ N ¦Квалификаци- ¦Должности, отнесенные к ква- ¦ Должностной  ¦
¦п/п¦онный уровень¦    лификационным уровням    ¦оклад (рублей)¦
+---+-------------+-----------------------------+--------------+
¦ 1 ¦      2      ¦              3              ¦      4       ¦
+---+-------------+-----------------------------+--------------+
¦1. ¦1 квалифика- ¦Заведующий (начальник) струк-¦              ¦
¦   ¦ционный уро- ¦турным подразделением: каби- ¦              ¦
¦   ¦вень         ¦нетом, лабораторией, отделом,¦              ¦
¦   ¦             ¦отделением, сектором, учебно-¦              ¦
¦   ¦             ¦консультационным пунктом,    ¦              ¦
¦   ¦             ¦учебной (учебно-             ¦              ¦
¦   ¦             ¦производственной) мастерской,¦              ¦
¦   ¦             ¦практикой (производственной, ¦              ¦
¦   ¦             ¦учебной) и другими структур- ¦              ¦
¦   ¦             ¦ными подразделениями, реали- ¦              ¦
¦   ¦             ¦зующими общеобразовательную  ¦              ¦
¦   ¦             ¦программу и образовательную  ¦              ¦
¦   ¦             ¦программу дополнительного об-¦              ¦
¦   ¦             ¦разования детей; заведующий  ¦              ¦
¦   ¦             ¦библиотекой образовательного ¦              ¦
¦   ¦             ¦учреждения (кроме руководите-¦              ¦
¦   ¦             ¦лей структурных подразделе-  ¦              ¦
¦   ¦             ¦ний, отнесенных  ко  2-му    ¦              ¦
¦   ¦             ¦квалификационному уровню) в  ¦              ¦
¦   ¦             ¦учреждениях 1-2 группы по    ¦     6010     ¦
¦   ¦             ¦оплате труда руководителей;  ¦              ¦
¦   ¦             ¦в учреждениях 3-4 группы по  ¦     5720     ¦
¦   ¦             ¦оплате труда руководителей   ¦              ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
L---+-------------+-----------------------------+--------------+
¦2. ¦2 квалифика- ¦Заведующий (начальник) обо-  ¦              ¦
¦   ¦ционный уро- ¦собленного структурного под- ¦              ¦
¦   ¦вень         ¦разделения образовательного  ¦              ¦
¦   ¦             ¦учреждения, реализующего об- ¦              ¦
¦   ¦             ¦щеобразовательную программу, ¦              ¦
¦   ¦             ¦и образовательного учреждения¦              ¦
¦   ¦             ¦дополнительного образования  ¦              ¦
¦   ¦             ¦детей;                       ¦              ¦
¦   ¦             ¦в учреждениях 1-2 группы по  ¦     6310     ¦
¦   ¦             ¦оплате труда руководителей;  ¦              ¦
¦   ¦             ¦в учреждениях 3-4 группы по  ¦     6010     ¦
¦   ¦             ¦оплате труда руководителей   ¦              ¦
L---+-------------+-----------------------------+---------------

     Примечания к подпункту 1.1.4:
     Должностные   оклады   заместителей   руководителей   структурных
подразделений  устанавливаются  на  5-10  процентов  ниже  должностных
окладов соответствующих руководителей.
     Заведующим     библиотеками     размер     должностного    оклада
устанавливается  как  для руководителей структурных подразделений 1-го
квалификационного  уровня.  (Дополнен - Постановление Администрации г.
Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)
     1.2. Профессиональные квалификационные группы должностей служащих
и профессий рабочих, должностные  оклады  и  ставки  заработной  платы
работников  муниципальных   учреждений   дополнительного   образования
спортивной направленности:
     1.2.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Профессии
рабочих первого уровня":

----T--------------T-----------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦Профессии рабочих, отнесенные¦Ставка за- ¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦ к квалификационным уровням  ¦ работной  ¦
¦   ¦              ¦                             ¦платы (руб-¦
¦   ¦              ¦                             ¦   лей)    ¦
+---+--------------+-----------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦              3              ¦     4     ¦
+---+--------------+-----------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци-¦Кузнец ручной ковки; ремонти-¦           ¦
¦   ¦онный уровень ¦ровщик плоскостных спортивных¦           ¦
¦   ¦              ¦сооружений                   ¦           ¦
¦   ¦              ¦2 квалификационный разряд    ¦   3070    ¦
¦   ¦              ¦3 квалификационный разряд    ¦   3250    ¦
L---+--------------+-----------------------------+------------

     1.2.2. Профессиональная    квалификационная   группа   "Профессии
рабочих второго уровня":

----T--------------T------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка за- ¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦  к квалификационным уровням  ¦ работной  ¦
¦   ¦              ¦                              ¦платы (руб-¦
¦   ¦              ¦                              ¦   лей)    ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦              3               ¦     4     ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци-¦Контролер технического состоя-¦           ¦
¦   ¦онный уровень ¦ния автомототранспортных      ¦           ¦
¦   ¦              ¦средств; лаборант химического ¦           ¦
¦   ¦              ¦анализа, кузнец ручной ковки, ¦           ¦
¦   ¦              ¦ремонтировщик плоскостных     ¦           ¦
¦   ¦              ¦спортивных сооружений         ¦   3450    ¦
¦   ¦              ¦4 квалификационный разряд     ¦   3650    ¦
¦   ¦              ¦5 квалификационный разряд     ¦           ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦2. ¦2 квалификаци-¦Тренер лошадей                ¦           ¦
¦   ¦онный уровень ¦6 квалификационный разряд     ¦   3860    ¦
L---+--------------+------------------------------+------------

     1.2.3. Профессиональная    квалификационная   группа   должностей
работников физической культуры и спорта первого уровня:

----T--------------T------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦    Должности, отнесенные     ¦Должностной¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦  к квалификационным уровням  ¦оклад (руб-¦
¦   ¦              ¦                              ¦   лей)    ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦              3               ¦     4     ¦
+---+--------------+------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци-¦Дежурный по спортивному залу; ¦   3530    ¦
¦   ¦онный уровень ¦механик по техническим видам  ¦           ¦
¦   ¦              ¦спорта; техник по эксплуатации¦           ¦
¦   ¦              ¦и ремонту спортивной техники  ¦           ¦
L---+--------------+------------------------------+------------

     1.2.4. Профессиональная    квалификационная   группа   должностей
работников физической культуры и спорта второго уровня:

----T-------------T-------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификаци- ¦     Должности, отнесенные     ¦Должностной¦
¦п/п¦онный уровень¦  к квалификационным уровням   ¦оклад (руб-¦
¦   ¦             ¦                               ¦   лей)    ¦
+---+-------------+-------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2      ¦               3               ¦     4     ¦
+---+-------------+-------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалифика- ¦Инструктор по спорту; спорт-   ¦   3885    ¦
¦   ¦ционный уро- ¦смен-инструктор; тренер-       ¦           ¦
¦   ¦вень         ¦массажист; тренер-             ¦           ¦
¦   ¦             ¦администратор; тренер-механик; ¦           ¦
¦   ¦             ¦тренер-оператор видеозаписи    ¦           ¦
+---+-------------+-------------------------------+-----------+
¦2. ¦2 квалифика- ¦Инструктор-методист; тренер-   ¦   4080    ¦
¦   ¦ционный уро- ¦преподаватель по спорту; балет-¦           ¦
¦   ¦вень         ¦мейстер, хореограф             ¦           ¦
+---+-------------+-------------------------------+-----------+
¦3. ¦3 квалифика- ¦Старший инструктор-методист;   ¦   4285    ¦
¦   ¦ционный уро- ¦старший тренер-преподаватель по¦           ¦
¦   ¦вень         ¦спорту                         ¦           ¦
L---+-------------+-------------------------------+------------

     1.3. Профессиональные  квалификационные   группы   должностей   и
размеры   должностных  окладов  работников  командного  состава  судов
муниципальных учреждений дополнительного образования.

     1.3.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов второго уровня":

----T--------T-----------------T--------T--------T---------¬
¦   ¦Квалифи-¦Должности, отне- ¦ Строи- ¦ Группа ¦Должност-¦
¦ N ¦кацион- ¦сенные к квалифи-¦тельная ¦судна по¦ной оклад¦
¦п/п¦ный уро-¦кационным уровням¦мощность¦ оплате ¦(рублей) ¦
¦   ¦  вень  ¦                 ¦главных ¦ труда  ¦         ¦
¦   ¦        ¦                 ¦двигате-¦команд- ¦         ¦
¦   ¦        ¦                 ¦лей суд-¦ного со-¦         ¦
¦   ¦        ¦                 ¦на, кВт ¦ става  ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦ 1 ¦   2    ¦        3        ¦   4    ¦   5    ¦    6    ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦1. ¦1 квали-¦1 штурман; 1 по- ¦ до 70  ¦   I    ¦  3885   ¦
¦   ¦фикаци- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦  I-II  ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика, элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦2. ¦2 квали-¦Капитан;         ¦ до 70  ¦   I    ¦  4080   ¦
¦   ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦ 71-180 ¦   II   ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦181-300 ¦  III   ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика, элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦  I-II  ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик; электро-¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик          ¦        ¦        ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦3. ¦3 квали-¦Капитан;         ¦ 71-180 ¦   II   ¦  4285   ¦
¦   ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦181-300 ¦  III   ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик; электро-¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик;         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦2 штурман; 2 по- ¦301-550 ¦   IY   ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦3 штурман; 3 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦4. ¦4 квали-¦Капитан;         ¦181-300 ¦  III   ¦  4490   ¦
¦   ¦фикаци- ¦1 штурман; 1 по- ¦301-550 ¦   IY   ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик; электро-¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик;         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦2 штурман; 2 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦3 штурман; 3 по- ¦851-1800¦   YI   ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦         ¦
+---+--------+-----------------+--------+--------+---------+
¦5. ¦5 квали-¦Капитан;         ¦301-550 ¦   IY   ¦  4710   ¦
¦   ¦фикаци- ¦1 штурман, 1 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦         ¦
¦   ¦онный   ¦мощник капитана, ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦уровень ¦сменный капитан, ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик, электро-¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механик;         ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦2 штурман; 2 по- ¦851-1800¦   YI   ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦3 штурман; 3 по- ¦ свыше  ¦  YII   ¦         ¦
¦   ¦        ¦мощник капитана; ¦  1800  ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦         ¦
¦   ¦        ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦         ¦
L---+--------+-----------------+--------+--------+----------

     1.3.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
специалистов третьего уровня":

----T---------T-----------------T--------T--------T--------¬
¦ N ¦Квалифи- ¦Должности, отне- ¦ Строи- ¦ Группа ¦Должно- ¦
¦п/п¦кационный¦сенные к квалифи-¦тельная ¦судна по¦ стной  ¦
¦   ¦ уровень ¦кационным уровням¦мощность¦ оплате ¦ оклад  ¦
¦   ¦         ¦                 ¦главных ¦ труда  ¦(рублей)¦
¦   ¦         ¦                 ¦двигате-¦команд- ¦        ¦
¦   ¦         ¦                 ¦лей суд-¦ного со-¦        ¦
¦   ¦         ¦                 ¦на, кВт ¦ става  ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦ 1 ¦    2    ¦        3        ¦   4    ¦   5    ¦   6    ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦1. ¦1 квали- ¦Капитан;         ¦ до 70  ¦   I    ¦  4490  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦ 71-180 ¦   II   ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦181-300 ¦  III   ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика, элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦ 60-180 ¦  I-II  ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик; электро-¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик          ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦2. ¦2 квали- ¦Капитан;         ¦ 71-180 ¦   II   ¦  4710  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦181-300 ¦  III   ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик;         ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦электромеханик;  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦301-550 ¦   IY   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика, элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦3 штурман; 3 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦3. ¦3 квали- ¦Капитан;         ¦181-300 ¦  III   ¦  4945  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦301-550 ¦   IY   ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик;         ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦электромеханик;  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦3 штурман; 3 по- ¦851-1800¦   YI   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦4. ¦4 квали- ¦Капитан;         ¦301-500 ¦   IY   ¦  5190  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦551-850 ¦   Y    ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик;         ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦электромеханик;  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦851-1800¦   YI   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика;     ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦3 штурман; 3 по- ¦ свыше  ¦  YII   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана, ¦  1800  ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦        ¦
+---+---------+-----------------+--------+--------+--------+
¦5. ¦5 квали- ¦Капитан;         ¦551-850 ¦   Y    ¦  5450  ¦
¦   ¦фикацион-¦1 штурман; 1 по- ¦851-1800¦   YI   ¦        ¦
¦   ¦ный уро- ¦мощник капитана; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦вень     ¦сменный капитан; ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механик;         ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦электромеханик   ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦2 штурман; 2 по- ¦ свыше  ¦  YII   ¦        ¦
¦   ¦         ¦мощник капитана; ¦  1800  ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦1 и 2 помощники  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦механика; элек-  ¦        ¦        ¦        ¦
¦   ¦         ¦тромеханика      ¦        ¦        ¦        ¦
L---+---------+-----------------+--------+--------+---------

     1.3.3. Профессиональная    квалификационная   группа   "Должности
специалистов четвертого уровня":

----T----------T-----------------T----------T---------T-----¬
¦ N ¦Квалифика-¦Должности, отне- ¦Строитель-¦ Группа  ¦Долж-¦
¦п/п¦ ционный  ¦ сенные к квали- ¦ ная мощ- ¦судна по ¦ност-¦
¦   ¦ уровень  ¦фикационным уров-¦  ность   ¦ оплате  ¦ ной ¦
¦   ¦          ¦       ням       ¦ главных  ¦труда ко-¦оклад¦
¦   ¦          ¦                 ¦двигателей¦мандного ¦(руб-¦
¦   ¦          ¦                 ¦судна, кВт¦ состава ¦лей) ¦
+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+
¦ 1 ¦    2     ¦        3        ¦    4     ¦    5    ¦  6  ¦
+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+
¦1. ¦1 квалифи-¦Капитан;         ¦ 851-1800 ¦   YI    ¦5720 ¦
¦   ¦кационный ¦1 штурман; 1 по- ¦свыше 1800¦   YII   ¦     ¦
¦   ¦уровень   ¦мощник капитана; ¦          ¦         ¦     ¦
¦   ¦          ¦сменный капитан; ¦          ¦         ¦     ¦
¦   ¦          ¦механик; электро-¦          ¦         ¦     ¦
¦   ¦          ¦механик          ¦          ¦         ¦     ¦
+---+----------+-----------------+----------+---------+-----+
¦2. ¦2 квалифи-¦Капитан          ¦свыше 1800¦   YII   ¦6010 ¦
¦   ¦кационный ¦                 ¦          ¦         ¦     ¦
¦   ¦уровень   ¦                 ¦          ¦         ¦     ¦
L---+----------+-----------------+----------+---------+------

     Примечания к пункту 1.3:
     Порядок дипломирования  командного  состава  на  судах  различной
мощности (производительности) определяется в  соответствии  с  Уставом
службы на судах Министерства  речного  флота  Российской  Федерации  и
Положением  о  дипломировании  командного  состава  самоходных  судов,
эксплуатируемых на внутренних водных  путях  Российской  Федерации,  а
также Уставом учреждения  образования,  утвержденным  в  установленном
порядке.
     Капитанам-наставникам, отвечающим за подготовку капитанов учебных
судов, выполнение правил  плавания  и  безопасность  плавания  учебных
судов; механикам-наставникам, осуществляющим  контроль  за  правильной
технической эксплуатацией учебных  судов  и  организацию  их  ремонта,
должностные  оклады  устанавливаются  на  уровне  должностных  окладов
капитанов и механиков высшей группы, обслуживаемых ими судов.

     1.4. Размер    должностного    оклада   руководителя   учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной  группе  и  (или)  в  зависимости от группы по оплате
труда руководителей:

----T---------T-----------------------------------T---------¬
¦ N ¦Квалифи- ¦          Тип учреждения           ¦Должност-¦
¦п/п¦кационный¦                                   ¦ной оклад¦
¦   ¦ уровень ¦                                   ¦(рублей) ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦ 1 ¦    2    ¦                 3                 ¦    4    ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦1. ¦1 квали- ¦Учреждения, обеспечивающие         ¦  12300  ¦
¦   ¦фикацион-¦предоставление услуг в сфере       ¦         ¦
¦   ¦ный уро- ¦образования (методические центры)  ¦         ¦
¦   ¦вень     ¦                                   ¦         ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦2. ¦2 квали- ¦Учреждения образования I группы по ¦  11180  ¦
¦   ¦фикацион-¦оплате труда руководителей         ¦         ¦
¦   ¦ный уро- ¦                                   ¦         ¦
¦   ¦вень     ¦                                   ¦         ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦3. ¦3 квали- ¦Учреждения образования II и III    ¦  10165  ¦
¦   ¦фикацион-¦групп по оплате труда руководителей¦         ¦
¦   ¦ный уро- ¦                                   ¦         ¦
¦   ¦вень     ¦                                   ¦         ¦
+---+---------+-----------------------------------+---------+
¦4. ¦4 квали- ¦Учреждения образования IV группы по¦  9240   ¦
¦   ¦фикацион-¦оплате труда руководителей         ¦         ¦
¦   ¦ный уро- ¦                                   ¦         ¦
¦   ¦вень     ¦                                   ¦         ¦
L---+---------+-----------------------------------+----------

     1.5. Должностные  оклады  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров  устанавливаются  на  10-20  процентов  ниже  должностного
оклада руководителя учреждения (филиала).
     1.6. Заключению трудового договора с руководителем муниципального
учреждения  образования  должна предшествовать процедура аттестации на
подтверждение   соответствия   занимаемой  должности  по  требованиям,
предъявляемыми   квалификационными  характеристиками  к  должности,  в
порядке  и на условиях, определяемых МУ "Управление образования города
Ростова-на-Дону".   (В   редакции   Постановления   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 481)

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера  в   муниципальных   учреждениях,   утвержденным   настоящим
постановлением,  работникам  устанавливаются  следующие  виды   выплат
компенсационного характера:
     - выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     -  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной квалификации, работе в ночное время и при
выполнении  работ  в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В
редакции  Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012
г. N 950)
     2.2.  Выплаты  компенсационного характера устанавливаются в форме
доплат  или  повышающего  коэффициента  к должностным окладам (ставкам
заработной   платы)  работников  по  соответствующим  квалификационным
уровням   профессиональной   квалификационной   группы.   (В  редакции
Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)
     Для  специалистов  (за  исключением  руководителей,  заместителей
руководителя,   руководителей   структурных   подразделений)   выплаты
компенсационного  характера  устанавливаются  с   учетом   повышающего
коэффициента за квалификацию,  для  рабочих  -  с  учетом  повышающего
коэффициента за  выполнение  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     Для  руководителей,  заместителей   руководителя,   руководителей
структурных  подразделений  выплаты   компенсационного   характера   к
должностным окладам устанавливаются с учетом повышающего  коэффициента
за квалификацию в течение  срока,  на  который  ранее  были  присвоены
первая или высшая квалификационные категории.
     (Пункт  в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону
от 29.07.2011 г. N 481)
     2.3. (Исключен  -  Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 19.01.2012 г. N 15)
     2.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     2.5.  Выплаты  работникам,  занятым на тяжелых работах, работах с
вредными   и   (или)   опасными   и   иными  особыми  условиями  труда
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации.  (В  редакции  Постановления  Администрации  г.
Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)
     2.5.1.  Доплата за работу с опасными для здоровья условиями труда
в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) с
учетом   повышающего   коэффициента   за  квалификационную  категории,
устанавливается  работникам,  занимающим  административные должности,,
должности   учителей,   воспитателей   и   педагогов   дополнительного
образования,   должности   медицинского   и   технического   персонала
оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей,
инфицированных  туберкулезом,  занятие  которых  связано  с опасностью
инфицирования   микобактериями   туберкулеза,   пропорционально  доле,
занимаемой  штатной  единицы  и  (или)  учебной  нагрузки. (В редакции
Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.07.2011 г. N 481;
от 25.07.2012 г. N 590)
     2.5.2.  Доплата  за  работу  во  вредных и тяжелых условиях труда
устанавливается  по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время
фактической   занятости   в  таких  условиях.  При  этом  работодатель
принимает   меры   по  проведению  аттестации  рабочих  мест  с  целью
разработки  и  реализации  программ действий по обеспечению безопасных
условий  и  охраны  труда.  Если  по  итогам  аттестации рабочее место
признается  безопасным,  то  указанная  выплата  не  производится.  (В
редакции  Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012
г. N 950)

     2.5.3. Доплаты за работу в особых условиях труда  устанавливаются
в следующих размерах:

----T----------------------------------------------T-----------¬
¦   ¦                                              ¦Размер доп-¦
¦ N ¦ Перечень категорий работников и видов работ  ¦латы в про-¦
¦п/п¦                                              ¦ центах от ¦
¦   ¦                                              ¦должностно-¦
¦   ¦                                              ¦ го оклада ¦
¦   ¦                                              ¦(ставки за-¦
¦   ¦                                              ¦ работной  ¦
¦   ¦                                              ¦  платы)   ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦                      2                       ¦     3     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦1. ¦(Исключен   -   Постановление  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦2. ¦За работу в образовательных учреждениях, имею-¦           ¦
¦   ¦щих специальные (коррекционные, компенсирую-  ¦           ¦
¦   ¦щие) классы, классы, организованные в приютах ¦           ¦
¦   ¦и Центре временного содержания несовершенно-  ¦           ¦
¦   ¦летних правонарушителей, группы для обучающих-¦           ¦
¦   ¦ся (воспитанников) с ограниченными возможнос- ¦           ¦
¦   ¦тями здоровья или классы (группы) для         ¦           ¦
¦   ¦обучающихся (воспитан-                        ¦           ¦
¦   ¦ников), нуждающихся в длительном лечении:     ¦           ¦
¦   ¦- руководителю                                ¦    15     ¦
¦   ¦- педагогическим и другим работникам, непо-   ¦    20     ¦
¦   ¦средственно занятым в таких классах (группах) ¦           ¦    (В
редакции     Постановления     Администрации     г.    Ростова-на-Дону
от 15.03.2010 г. N 180)
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦3. ¦За организацию обучения в учреждениях детей-  ¦           ¦
¦   ¦сирот и детей, оставшихся без попечения роди- ¦           ¦
¦   ¦телей, проживающих в учреждениях государствен-¦           ¦
¦   ¦ной поддержки                                 ¦           ¦
¦   ¦- руководителям учреждений (подразделений),   ¦    15     ¦
¦   ¦заместителям руководителей,                   ¦           ¦
¦   ¦- педагогическим и другим работникам          ¦    20     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦4. ¦За индивидуальное обучение на дому больных де-¦           ¦
¦   ¦тей-хроников (при наличии соответствующего ме-¦           ¦
¦   ¦дицинского заключения):                       ¦           ¦
¦   ¦- педагогическим работникам                   ¦    20     ¦
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦5. ¦За индивидуальное и групповое обучение детей, ¦           ¦
¦   ¦находящихся на длительном лечении в детских   ¦           ¦
¦   ¦больницах (клиниках) и детских отделениях     ¦           ¦
¦   ¦больниц для взрослых:                         ¦           ¦

¦   ¦- педагогическим работникам                   ¦    20     ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦6. ¦За работу в учреждениях для детей, нуждающихся¦           ¦
¦   ¦в психолого-педагогической и медико-социальной¦           ¦
¦   ¦помощи, психолого-медико-педагогических       ¦           ¦
¦   ¦комиссиях, логопедических пунктах (группах):  ¦           ¦
¦   ¦- руководителям учреждений (подразделений);   ¦    20     ¦
¦   ¦заместителям руководителей;                   ¦           ¦
¦   ¦педагогическим и другим работникам            ¦           ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
+---+----------------------------------------------+-----------+
¦7. ¦За обеспечение безопасности хранения оружия   ¦    15     ¦
----T----------------------------------------------T-----------¬
¦8. ¦За  работу   в   вечерних   (сменных)         ¦           ¦
¦   ¦общеобразовательных учреждениях   при испра-  ¦           ¦
¦   ¦вительных  колониях, воспитательных  колониях ¦           ¦
¦   ¦и  лечебных исправительных учреждениях:       ¦    50     ¦
¦   ¦Руководителям учреждений (подразделений),     ¦           ¦
¦   ¦заместителям   руководителей, педагогическим  ¦           ¦
¦   ¦и другим работникам                           ¦           ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 08.08.2011 г. N 507)
L---+----------------------------------------------+------------

     Примечание к подпункту 2.5.3:
     Доплаты  за  работу  в  особых  условиях  труда устанавливаются к
должностному  окладу  (ставке  заработной  платы)  по основной работе,
работе,  осуществляемой  по  совместительству,  а  также при замещении
временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим
работникам  доплаты  за работу в особых условиях труда устанавливаются
от  должностного  оклада,  исчисленного  на учебную нагрузку. Перечень
работников,  которым  устанавливаются  доплаты  к  должностным окладам
(ставкам  заработной  платы), а также конкретные размеры доплаты в тех
случаях,   когда   они  имеют  минимальные  и  максимальные  значения,
определяются    руководителем    учреждения    по    согласованию    с
представительным   органом  работников  учреждения  в  зависимости  от
степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.
     В   специальных   образовательных   учреждениях   дополнительного
образования спортивной направленности  для  учащихся  с  ограниченными
возможностями здоровья, в том числе с задержкой психического развития,
доплата за работу в особых условиях труда тренерам - преподавателям по
спорту устанавливается с учетом учебной нагрузки в процентах за одного
занимающегося.
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 15.03.2010 г. N 180)
     2.6. Выплаты работникам при выполнении работ  в  условиях  труда,
отклоняющихся от нормальных, производятся в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации:
     2.6.1.    (Утратил   силу   -   Постановление   Администрации  г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     2.6.2.  (Утратил    силу   -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     2.6.3.   (Утратил   силу   -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии  со  статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в
размере  35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за
каждый  час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). (В
редакции  Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012
г. N 590)
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     2.6.5.  (Утратил    силу   -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     2.6.6. (Утратил    силу    -   Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950)
     2.6.7. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг основных должностных обязанностей:

----T--------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер допла-¦
¦п/п¦                                            ¦ты в процен- ¦
¦   ¦                                            ¦тах от долж- ¦
¦   ¦                                            ¦ностного ок- ¦
¦   ¦                                            ¦лада (ставки ¦
¦   ¦                                            ¦ заработной  ¦
¦   ¦                                            ¦   платы)    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦ 1 ¦                     2                      ¦      3      ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦1. ¦Учителям, преподавателям за классное        ¦             ¦
¦   ¦руководство: 1-4-х классов                  ¦    до 20    ¦
¦   ¦5-11-х классов                              ¦    до 25    ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦2. ¦Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей ¦    до 15    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦3. ¦Учителям, преподавателям за проверку        ¦             ¦
¦   ¦письменных работ по: 
     - русскому языку, литературе                ¦    до 20    ¦
¦   ¦- математике                                ¦    до 15    ¦
¦   ¦- иностранному языку, черчению, технической ¦    до 10    ¦
¦   ¦механике, физике, химии, биологии, истории, 
     географии, программированию, ОБЖ, музыкаль-
     ной литературе, аранжировке (урокам музыки).¦             ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦4. ¦Педагогическим работникам за заведование    ¦    до 15    ¦
¦   ¦учебными кабинетами (лабораториями) в обра- ¦             ¦
¦   ¦зовательных учреждениях                     ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦5. ¦Педагогическим работникам за заведование    ¦    до 25    ¦
¦   ¦учебно-опытными участками (теплицами, парни-¦             ¦
¦   ¦ковыми хозяйствами, учебными мастерскими,   ¦             ¦
¦   ¦картодромами, живыми уголками, тирами, му-  ¦             ¦
¦   ¦зеями и другое)                             ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦6. ¦Педагогическим работникам образовательных   ¦             ¦
¦   ¦учреждений: за работу в методических, цикло-¦             ¦
¦   ¦вых, предметных и психолого-медико-         ¦             ¦
¦   ¦педагогических консилиумах, комиссиях, мето-¦             ¦
¦   ¦дических объединениях:                      ¦             ¦
¦   ¦- руководство комиссиями;                   ¦    до 20    ¦
¦   ¦- работа секретаря;                         ¦    до 15    ¦
¦   ¦Работникам образовательных учреждений:      ¦             ¦
¦   ¦за работу в аттестационной комиссии мини-   ¦             ¦
¦   ¦стерства общего и профессионального образо- ¦             ¦
¦   ¦вания Ростовской области, ее зональных и    ¦             ¦
¦   ¦территориальных подкомиссиях;               ¦     10      ¦
¦   ¦за работу в экспертных группах по осуществ- ¦             ¦
¦   ¦лению всестороннего анализа результатов     ¦             ¦
¦   ¦профессиональной деятельности аттестуемых   ¦             ¦
¦   ¦педагогических работников и подготовку      ¦     15      ¦
¦   ¦экспертного заключения                      ¦             ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
L---+--------------------------------------------+--------------
¦7. ¦Педагогическим работникам за проведение вне-¦             ¦
¦   ¦классной работы по физическому воспитанию в ¦             ¦
¦   ¦общеобразовательных учреждениях с количест- ¦             ¦
¦   ¦вом классов:                                ¦             ¦
¦   ¦от 10 до 19                                 ¦    до 30    ¦
¦   ¦от 20 до 29                                 ¦    до 60    ¦
¦   ¦от 30 и более                               ¦   до 100    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦8. ¦Педагогическим работникам за организацию    ¦             ¦
¦   ¦трудового обучения, общественно-полезного,  ¦             ¦
¦   ¦производительного труда и профориентацию в  ¦             ¦
¦   ¦общеобразовательных учреждениях, имеющих:   ¦             ¦
¦   ¦6-12 классов                                ¦    до 20    ¦
¦   ¦13-29 классов                               ¦    до 30    ¦
¦   ¦30 и более классов                          ¦    до 50    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦9. ¦Педагогическим работникам за заведование    ¦    до 15    ¦
¦   ¦учебно-консультативными пунктами            ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦10.¦Педагогическим работникам за руководство    ¦    до 35    ¦
¦   ¦учебной практикой, летней оздоровительной   ¦             ¦
¦   ¦кампанией, учебно-тренировочными сборами    ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦11.¦Одному из учителей начальной, общеобразова- ¦     50      ¦
¦   ¦тельной, музыкальной, художественной школ,  ¦             ¦
¦   ¦школ искусств с числом учащихся до 50 чело- ¦             ¦
¦   ¦век за руководство школой                   ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦12.¦Руководителям, другим работникам учреждения ¦    до 20    ¦
¦   ¦за ведение делопроизводства                 ¦             ¦    (В
редакции     Постановления     Администрации     г.    Ростова-на-Дону
от 15.03.2010 г. N 180)
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦13.¦Работникам образовательных учреждений, в ко-¦             ¦
¦   ¦торых не предусмотрена должность заведующего¦             ¦
¦   ¦библиотекой (библиотекаря), при наличии     ¦             ¦
¦   ¦книжного фонда не менее 1000 книг, за веде- ¦             ¦
¦   ¦ние библиотечной работы работники образова- ¦             ¦
¦   ¦тельных учреждений, в том числе библиотека- ¦             ¦
¦   ¦рям:                                        ¦    до 25    ¦
¦   ¦за работу с библиотечным фондом учебников, в¦             ¦    
¦   ¦зависимости от количества экземпляров учеб- ¦             ¦
¦   ¦ников за работу с архивом учреждения        ¦    до 25    ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
+---+--------------------------------------------+--------------
¦14.¦Членам экипажей судов при совмещении должно-¦    до 50    ¦
¦   ¦сти судоводителей-судомехаников: капитана - ¦             ¦
¦   ¦первого помощника механика, механика - пер- ¦             ¦
¦   ¦вого штурмана, второго штурмана - второго   ¦             ¦
¦   ¦помощника механика                          ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦15.¦Работникам, ответственным за организацию пи-¦    до 15    ¦
¦   ¦тания в образовательном учреждении          ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦16.¦Работникам, ответственным за сопровождение  ¦    до 20    ¦
¦   ¦обучающихся к месту обучения и обратно (под-¦             ¦
¦   ¦воз детей)                                  ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦17.¦Педагогическим работникам (при отсутствии   ¦    до 10    ¦
¦   ¦штатного инспектора по охране прав детства) ¦             ¦
¦   ¦за организацию работы по охране прав детст- ¦             ¦
¦   ¦ва, с трудными подростками, с асоциальными  ¦             ¦
¦   ¦семьями                                     ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦18.¦Работникам образовательных учреждений за    ¦             ¦
¦   ¦работу в комиссиях по закупке товаров, работ¦             ¦
¦   ¦и услуг                                     ¦             ¦
¦   ¦- руководителю комиссии                     ¦    до 15    ¦
¦   ¦- секретарю комиссии                        ¦    до 20    ¦
     (В   редакции   Постановления  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦19.¦Работникам учреждения за работу с фондами   ¦    до 20    ¦
¦   ¦социального, медицинского и пенсионного     ¦             ¦
¦   ¦страхования, по противодействию терроризму, ¦             ¦
¦   ¦по воинскому учету, по обеспечению противо- ¦             ¦
¦   ¦пожарной безопасности, выполнение обязанно- ¦             ¦
¦   ¦стей начальника штаба ГО и ЧС, общественного¦             ¦
¦   ¦инспектора по охране прав детства, общест-  ¦             ¦
¦   ¦венного инспектора по охране труда          ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦20.¦За организацию и проведение социально педа- ¦    до 15    ¦
¦   ¦гогического мониторинга                     ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦21.¦Главному бухгалтеру, бухгалтеру учреждения  ¦    до 80    ¦
¦   ¦за ведение планово-экономической деятельно- ¦             ¦
¦   ¦сти (при отсутствии в штатном расписании    ¦             ¦
¦   ¦должности экономиста или наличии вакансии)  ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦22.¦Руководителям учреждений, заместителям и ра-¦    до 20    ¦
¦   ¦ботникам учреждений за организацию и прове- ¦             ¦
¦   ¦дение внеклассных мероприятий городского,   ¦             ¦
¦   ¦областного, федерального, международного    ¦             ¦
¦   ¦уровней (на время подготовки и проведения   ¦             ¦
¦   ¦мероприятия), консультирование и рецензиро- ¦             ¦
¦   ¦вание творческих работ обучающихся и воспи- ¦             ¦
¦   ¦танников                                    ¦             ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦23.¦Работникам за участие в экспериментальной   ¦             ¦
¦   ¦работе (экспериментальные площадки), прово- ¦             ¦
¦   ¦дящих исследовательскую работу по проблемам ¦             ¦
¦   ¦образования:                                ¦             ¦
¦   ¦- руководителям учреждения, заместителям    ¦    до 40    ¦
¦   ¦- учителям                                  ¦    до 35    ¦
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦24.¦Работникам за участие в работе экспертных   ¦   до 100    ¦
¦   ¦комиссий по аттестации педагогических работ-¦             ¦
¦   ¦ников, руководителей                        ¦             ¦    (В
редакции     Постановления     Администрации     г.    Ростова-на-Дону
от 29.07.2011 г. N 481)
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦25.¦Педагогическим работникам за заведование    ¦    до 25    ¦
¦   ¦отделами музыкальных, художественных школ и ¦             ¦
¦   ¦школ искусств за счет средств, полученных от¦             ¦
¦   ¦платных услуг                               ¦             ¦
(Дополнен      -     Постановление     Мэра     г.     Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105)
+---+--------------------------------------------+-------------+
¦26.¦Руководителю и его заместителю по учебной   ¦    до 50    ¦
¦   ¦части, специалистам, административно-хозяй- ¦             ¦
¦   ¦ственному персоналу учреждений дополнитель- ¦             ¦
¦   ¦ного образования детей - детские музыкаль-  ¦             ¦
¦   ¦ные, художественные школы и школы искусств  ¦             ¦
¦   ¦(ДМШ, ДХШ, ДШИ) за работу с подготовитель-  ¦             ¦
¦   ¦ными группами за счет средств, полученных от¦             ¦
¦   ¦платных услуг                               ¦             ¦
(Дополнен      -     Постановление     Мэра     г.     Ростова-на-Дону
от 27.02.2009 г. N 105)
----T--------------------------------------------T-------------¬
¦27.¦Учителям, преподавателям - за исполнение    ¦             ¦
¦   ¦обязанностей мастера учебных мастерских:    ¦             ¦
¦   ¦заведование учебными мастерскими            ¦    до 25    ¦
¦   ¦при наличии комбинированных мастерских      ¦    до 40    ¦
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  г.  Ростова-на-Дону
от 25.07.2012 г. N 590)
L---+--------------------------------------------+--------------


     Примечания к подпункту 2.6.7:
     Перечень доплат   за   осуществление  дополнительной  работы,  не
входящей в круг  основных  должностных  обязанностей,  для  работников
может   быть   расширен   на  основании  локальных  нормативных  актов
учреждения,  для   руководителей   -   локальных   нормативных   актов
работодателя.
     Педагогическим работникам при введении  в  штаты  образовательных
учреждений должностей классных  воспитателей  доплата  к  должностному
окладу за классное руководство не устанавливается. Должностные оклады,
продолжительность рабочего времени и очередного отпуска этой категории
работников устанавливаются в порядке и  на  условиях,  предусмотренных
для воспитателей.
     Доплаты  за  осуществление  дополнительной  работы, не входящей в
круг    основных    должностных   обязанностей,   устанавливаются   от
должностного   оклада   работника  по  соответствующей  педагогической
должности независимо от доли, занимаемой штатной единицы или от объема
учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов за
проверку  письменных  работ,  которая  устанавливается от должностного
оклада,  исчисленного  на  учебную нагрузку. (В редакции Постановлений
Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180; от 19.01.2012
г. N 15)
     Доплаты  за  классное руководство (руководство группой), проверку
тетрадей,   письменных  работ  могут  устанавливаться  в  максимальном
размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе)
с   наполняемостью   не   менее   наполняемости,   установленной   для
образовательных  учреждений  соответствующими  типовыми положениями об
образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек
и   более   в   общеобразовательных  учреждениях,  вечерних  (сменных)
общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей
дошкольного  и  младшего  школьного  возраста.  Для  классов  (учебных
групп),  наполняемость  в которых меньше установленной, расчет доплаты
осуществляется   исходя   из   максимального   размера,   уменьшенного
пропорционально численности обучающихся. (Дополнен   -   Постановление
Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180)
     2.6.8. Доплата  за  осуществление   дополнительной   работы,   не
входящей в круг  основных  должностных  обязанностей,  для  работников
учреждений дополнительного образования спортивной направленности:

---T---------------------------------------------T------------¬
¦N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доп- ¦
¦  ¦                                             ¦   латы в   ¦
¦  ¦                                             ¦процентах от¦
¦  ¦                                             ¦должностного¦
¦  ¦                                             ¦   оклада   ¦
¦  ¦                                             ¦(ставки за- ¦
¦  ¦                                             ¦  работной  ¦
¦  ¦                                             ¦   платы)   ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦1 ¦                      2                      ¦     3      ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦1.¦Административно-хозяйственному персоналу об- ¦   до 15    ¦
¦  ¦разовательного учреждения спортивной направ- ¦            ¦
¦  ¦ленности за наличие собственной материальной ¦            ¦
¦  ¦базы (оборудованные спортивные сооружения,   ¦            ¦
¦  ¦медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежи- ¦            ¦
¦  ¦тие, пищеблок и другое)                      ¦            ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦2.¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу  ¦   до 30    ¦
¦  ¦за участие в подготовке спортсменов и команд,¦            ¦
¦  ¦занявших призовые места в чемпионатах и пер- ¦            ¦
¦  ¦венствах мира, Европы, России, других пре-   ¦            ¦
¦  ¦стижных и международных турнирах, а также    ¦            ¦
¦  ¦спортсменов, входящих в состав сборных команд¦            ¦
¦  ¦страны                                       ¦            ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦3.¦Спортсменам-инструкторам за достижение высо- ¦            ¦
¦  ¦ких результатов на соревнованиях различного  ¦            ¦
¦  ¦уровня*                                      ¦            ¦
¦  ¦КМС - 1-3 место первенство России (старшие   ¦    до 5    ¦
¦  ¦юноши)                                       ¦            ¦
¦  ¦МС, КМС - 2-3 место первенство России (моло- ¦   до 10    ¦
¦  ¦дежь, юниоры)                                ¦            ¦
¦  ¦МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место  ¦   до 15    ¦
¦  ¦первенство России (молодежь, юниоры)         ¦            ¦
¦  ¦МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира  ¦   до 20    ¦
¦  ¦МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России, 1 место ¦            ¦
¦  ¦Кубок России                                 ¦            ¦
¦  ¦МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место   ¦   до 25    ¦
¦  ¦Кубок Европы                                 ¦            ¦
¦  ¦МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы  ¦   до 30    ¦
¦  ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3  ¦   до 35    ¦
¦  ¦место чемпионат мира, Европы                 ¦   до 40    ¦
+--+---------------------------------------------+------------+
¦4.¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных¦   до 25    ¦
¦  ¦и высокорезультативных учащихся в училище    ¦ (до конца  ¦
¦  ¦олимпийского резерва                         ¦учебного го-¦
¦  ¦                                             ¦    да)     ¦
L--+---------------------------------------------+-------------

     * КМС - кандидат в мастера спорта,  МС - мастер  спорта,  МСМК  -
мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта.

     Примечание к подпункту 2.6.8.:
     Доплаты за осуществление дополнительной  работы,  не  входящей  в
круг  основных  должностных  обязанностей,  для  работников учреждений
дополнительного образования спортивной направленности  устанавливаются
от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной
работе.
     2.7. Средства    на    осуществление    компенсационных    выплат
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.
     При   планировании   расходов   на   доплаты   за   осуществление
дополнительной  работы,  не  входящей  в  круг  основных   должностных
обязанностей, объем средств на эти  цели  не  должен  превышать  фонда
оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего  коэффициента
за  квалификацию  при  наличии  квалификационной  категории,   ставкам
заработной платы:

---T-------------------------------------T------------¬
¦1.¦По общеобразовательным учреждениям   ¦20 процентов¦
¦  ¦(начального общего, основного общего,¦            ¦
¦  ¦среднего (полного) общего обра-      ¦            ¦
¦  ¦зования) всех типов и видов, обще-   ¦            ¦
¦  ¦образовательным учреждениям вечерним ¦            ¦
¦  ¦(сменным) общеобразовательным школам ¦            ¦
¦  ¦при УЧ ГУФСИН России                 ¦            ¦ (В    редакции
Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180) 
L--+-------------------------------------+-------------
¦2.¦По дошкольным учреждениям, учрежде-  ¦15 процентов¦
¦  ¦ниям дополнительного образования де- ¦            ¦
¦  ¦тей, учреждений, обеспечивающих пре- ¦            ¦
¦  ¦доставление услуг в сфере образова-  ¦            ¦
¦  ¦ния, муниципальным образовательным   ¦            ¦
¦  ¦учреждениям, для детей, нуждающимся в¦            ¦
¦  ¦психолого-педагогической и медико-   ¦            ¦
¦  ¦социальной помощи                    ¦            ¦
L--+-------------------------------------+-------------

     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в   муниципальных   учреждениях,   утвержденным   настоящим
постановлением,  работникам  устанавливаются  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
     - за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за качество выполняемых работ;
     - за выслугу лет;
     - (Утратил  силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 01.11.2012 г. N 950)
     3.2. Выплаты  стимулирующего  характера  устанавливаются  в  виде
надбавок или повышающего коэффициента к должностным  окладам  (ставкам
заработной   платы)  работников  по  соответствующим  квалификационным
уровням профессиональной квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного  оклада,  ставки  заработной  платы  на
повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу  (ставке   заработной   платы),   за   исключением   повышающих
коэффициентов за наличие квалификационной категории,  образование,  за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ, которые учитываются  при  определении  размера  компенсационных
выплат).
     3.3. Размеры  и  условия   осуществления   стимулирующих   выплат
конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     3.4. Работникам    устанавливаются    следующие    выплаты     за
интенсивность и высокие результаты работы:

     3.4.1. Повышающий  коэффициент  к  должностным окладам работников
учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы:

----T--------------------T----------------------------T-------¬
¦ N ¦      Перечень      ¦Категория работающих, кото- ¦Размер ¦
¦п/п¦     Учреждений     ¦рым устанавливается повышаю-¦ коэф- ¦
¦   ¦                    ¦щий коэффициент к должност- ¦фициен-¦
¦   ¦                    ¦        ному окладу         ¦  та   ¦
+---+--------------------+----------------------------+-------+
¦1. ¦Лицеи,     гимназии,¦Руководители      учреждений¦ 0,15  ¦
¦   ¦колледжи,  прогимна-¦(структурных   подразделений¦       ¦
¦   ¦зии                 ¦учреждений),     заместители¦       ¦
¦   ¦                    ¦руководителей    из    числа¦       ¦
¦   ¦                    ¦педагогических   работников,¦       ¦
¦   ¦                    ¦педагогические работники    ¦       ¦
+---+--------------------+----------------------------+-------+
¦2. ¦Общеобразовательные ¦Работникам,  владеющим  ино-¦ 0,15  ¦
¦   ¦учреждения с  углуб-¦странными     языками      и¦       ¦
¦   ¦ленным     изучением¦применяющими  их   в   прак-¦       ¦
¦   ¦иностранных языков  ¦тической работе             ¦       ¦
+---+--------------------+----------------------------+-------+
¦3. ¦Дошкольные образова-¦Руководители     учреждений,¦       ¦
¦   ¦тельные   учреждения¦(структурных   подразделений¦       ¦
¦   ¦(по результатам про-¦учреждений),     заместители¦       ¦
¦   ¦ведения  Управлением¦руководителей,              ¦       ¦
¦   ¦образования   города¦педагогические работники    ¦       ¦
¦   ¦Ростова-на-Дону про-¦                            ¦       ¦
¦   ¦цедуры  соответствия¦                            ¦       ¦
¦   ¦виду и категории)   ¦                            ¦ 0,35  ¦
¦   ¦1 категории         ¦                            ¦ 0,25  ¦
¦   ¦2 категории         ¦                            ¦       ¦
+---+--------------------+----------------------------+-------+
¦4. ¦Образовательные  уч-¦Руководители     учреждений,¦       ¦
¦   ¦реждения    дополни-¦(структурных   подразделений¦       ¦
¦   ¦тельного образования¦учреждений),     заместители¦       ¦
¦   ¦(по результатам про-¦руководителей,              ¦       ¦
¦   ¦ведения  Управлением¦педагогические работники    ¦       ¦
¦   ¦образования   города¦                            ¦       ¦
¦   ¦Ростова-на-Дону про-¦                            ¦       ¦
¦   ¦цедуры  соответствия¦                            ¦       ¦
¦   ¦учреждения  заявлен-¦                            ¦ 0,25  ¦
¦   ¦ному виду и  катего-¦                            ¦ 0,15  ¦
¦   ¦рии)                ¦                            ¦       ¦
¦   ¦высшей категории    ¦                            ¦       ¦
¦   ¦1 категории         ¦                            ¦       ¦
+---+--------------------+----------------------------+-------+
¦5. ¦Образовательные  уч-¦Тренеры-преподаватели     по¦ 0,15  ¦
¦   ¦реждения    дополни-¦спорту,             тренеры-¦       ¦
¦   ¦тельного образования¦преподаватели,  инструкторы-¦       ¦
¦   ¦спортивной   направ-¦методисты                   ¦       ¦
¦   ¦ленности (за наличие¦                            ¦       ¦
¦   ¦статуса  специализа-¦                            ¦       ¦
¦   ¦ции,  установленного¦                            ¦       ¦
¦   ¦по решению учредите-¦                            ¦       ¦
¦   ¦ля и по согласованию¦                            ¦       ¦
¦   ¦с Управлением по фи-¦                            ¦       ¦
¦   ¦зической культуре  и¦                            ¦       ¦
¦   ¦спорту города Росто-¦                            ¦       ¦
¦   ¦ва-на-Дону)         ¦                            ¦       ¦
+---+--------------------+----------------------------+-------+
¦6. ¦Муниципальное   бюд-¦руководитель;    заместитель¦  0,2  ¦
¦   ¦жетное образователь-¦руководителя;    специалисты¦       ¦
¦   ¦ное учреждение мето-¦(за              обеспечение¦       ¦
¦   ¦дический       центр¦информационной  безопасности¦       ¦
¦   ¦"Центр  информатиза-¦материалов ЕГЭ и ГИА-9,  баз¦       ¦
¦   ¦ции  образования  г.¦данных      и      обработки¦       ¦
¦   ¦Ростова-на-Дону"    ¦персональных    данных    на¦       ¦
¦   ¦                    ¦участников ЕГЭ и ГИА-9)     ¦       ¦
¦   ¦                    +----------------------------+-------+
¦   ¦                    ¦руководитель;    заместитель¦  до   ¦
¦   ¦                    ¦руководителя;    специалисты¦  1,0  ¦
¦   ¦                    ¦(за обеспечение  организаци-¦       ¦
¦   ¦                    ¦онно-технического,          ¦       ¦
¦   ¦                    ¦информационно-              ¦       ¦
¦   ¦                    ¦технологического         со-¦       ¦
¦   ¦                    ¦провождения ЕГЭ и ГИА-9)    ¦       ¦
L---+--------------------+----------------------------+--------
     (Таблица    в    редакции    Постановления    Администрации    г.
Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)

     Примечание к подпунктам 3.4.1 : (В     редакции     Постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180)
     Повышающие   коэффициенты   к   должностным   окладам  работников
учреждений  (структурных  подразделений)  за  специфику  работы  и  за
высокие  результаты работы устанавливаются по основной работе, работе,
осуществляемой  по  совместительству,  а  также при замещении временно
отсутствующих   работников   с   отработкой   времени.  Педагогическим
работникам  повышающие  коэффициенты  устанавливаются  от должностного
оклада, исчисленного на учебную нагрузку. (В   редакции  Постановления
Администрации г. Ростова-на-Дону от 15.03.2010 г. N 180)
     Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу   работников
образовательных   учреждений  дополнительного  образования  спортивной
направленности   за   высокие  результаты  работы  устанавливаются  по
основной  работе,  осуществляемой  по  совместительству,  а  также при
замещении  временно  отсутствующих  работников с отработкой времени, с
учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося.   (В
редакции     Постановления     Администрации     г.    Ростова-на-Дону
от 15.03.2010 г. N 180)
     Повышающий  коэффициент  к  должностным  окладам  руководителей и
работников  учреждений  дошкольного  образования за высокие результаты
работы  (по  итогам  аттестации отраслевого министерства) действует до
истечения  срока  действия  проведенной  ранее  аттестации учреждения.
(Дополнен   -   Постановление   Администрации  г.  Ростова-на-Дону  от
29.07.2011 г. N 481)
     Повышающий   коэффициент   к   должностным   окладам   работников
муниципального  бюджетного  образовательного  учреждения методического
центра   "Центр  информатизации  образования  г.  Ростова-на-Дону"  за
обеспечение                               организационно-технического,
информационно-технологического     сопровождения     ЕГЭ    и    ГИА-9
устанавливается   на   период  проведения  государственной  (итоговой)
аттестации   выпускников   с   1   апреля  по  31  июля.  (Дополнен  -
Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)
     На  выплату работникам муниципального бюджетного образовательного
учреждения  методического  центра "Центр информатизации образования г.
Ростова-на-Дону"  повышающего  коэффициента  к  должностным окладам за
высокие  результаты  работы предусматриваются средства в размере до 20
процентов  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Перечень  работников,
которым  устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам
за  высокие  результаты  работы  и  размеры повышающих коэффициентов в
установленных   пределах,  определяется  руководителем  учреждения  по
согласованию  с  представительным органом работников, в зависимости от
функциональных  обязанностей  и  степени  занятости  в мероприятиях по
организации  и  проведению  ЕГЭ  и  ГИА-9.  (Дополнен  - Постановление
Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590)
     Для    педагогических   работников   выплата   стимулирующего
характера,  установленная пунктом 1 таблицы подпункта 3.4.1 пункта
3.4   рассчитывается   исходя  из  должностного  оклада  с  учетом
повышающего    коэффициента    за    квалификацию,   при   наличии
квалификационной     категории.    (Дополнен    -    Постановление
Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.01.2013 г. N 55)
     Список  используемых  в подпункте 3.4.1. сокращений: ЕГЭ - единый
государственный  экзамен; ГИА-9 - государственная итоговая аттестация.
(Дополнен   -   Постановление   Администрации  г.  Ростова-на-Дону  от
25.07.2012 г. N 590)

     3.5. Работникам  учреждений  устанавливаются следующие выплаты за
качество выполняемых работ:
     - повышающий коэффициент за квалификацию;
     - надбавка за качество выполняемых работ;
     - надбавка        за        обеспечение       высококачественного
учебно-тренировочного  процесса  работникам  муниципальных  учреждений
дополнительного образования спортивной направленности;
     - (Утратил  силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 01.11.2012 г. N 950)
     - повышающий  коэффициент к ставке заработной платы за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     -  надбавка  за результативность и качество работы по организации
образовательного  процесса. (Дополнен - Постановление Администрации г.
Ростова-на-Дону от 19.01.2012 г. N 15)
     3.5.1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается
работникам,  которым  присвоена ученая степень, почетное звание по
основному профилю профессиональной деятельности:
     - при наличии  ученой  степени  доктора  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы - до 30 процентов должностного  оклада  по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
     - при наличии ученой степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы - до 20 процентов должностного  оклада  по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству;
     - при наличии почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов
должностного оклада, "заслуженный"  -  до  20  процентов  должностного
оклада   по   основной   работе   и    работе,    осуществляемой    по
совместительству,   награжденным   ведомственным   почетным    званием
(нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада  по  основной
работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора  наук  устанавливается  с   даты   принятия   решения   Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
     Работникам, имеющим ученую степень и почетное  звание  (нагрудный
знак), доплата  к  должностному  окладу  производится  по  каждому  из
оснований.
     (Пункт    дополнен    -    Постановление   Администрации   г.
Ростова-на-Дону от 29.01.2013 г. N 55)
     3.5.2.   Надбавка   за  результативность  и  качество  работы  по
организации  образовательного  процесса устанавливается педагогическим
работникам  образовательных  учреждений,  реализующих программы общего
образования.
     Размеры и порядок установления  надбавки  за  результативность  и
качество   работы    по    организации    образовательного    процесса
устанавливаются образовательным учреждением самостоятельно,  с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  органа  или  иного  представительного
органа   работников,   в   пределах   средств   областного    бюджета,
предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии
с критериями оценки результативности и качества работы учителей.
     Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества  работы
педагогических работников:
     - наличие  позитивной  динамики  учебных  достижений  обучающихся
(уровня и качества освоения учащимися учебных программ);
     - наличие    позитивных   результатов   внеурочной   деятельности
обучающихся  по  учебным  предметам  (динамика  и  разнообразие   форм
включения   школьников   во   внеурочную   деятельность  по  предмету,
результативность работы в рамках реализации  направлений  национальной
образовательной  инициативы  "Наша новая школа",  участие школьников в
сетевых,    дистанционных    формах    дополнительного    образования,
результативность   деятельности  педагога  по  организации  внеурочной
деятельности учащихся на муниципальном и региональном уровнях и т.п.);
     - использование  современных  образовательных  технологий,  в том
числе информационно-коммуникационных, в процессе обучения предмету и в
воспитательной работе;
     - обобщение и распространение собственного педагогического  опыта
на муниципальном и (или) на региональном уровнях;
     - участие   в   муниципальных,   региональных    и    федеральных
профессиональных конкурсах;
     - прочие  критерии,   устанавливаемые   учреждениями   с   учетом
специфики  деятельности  и  функциональных обязанностей педагогических
работников.
     Объем  средств,  предусмотренный  на  установление  надбавки   за
результативность  и  качество  работы,  рассчитывается   и   доводится
образовательным учреждениям главным распорядителем средств бюджета.
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону
от 15.03.2013 г. N 273)
     3.6. Повышающий  коэффициент  за  квалификацию  (размер  выплаты)
устанавливается:
     3.6.1.  Работникам  (за  исключением  руководителей, заместителей
руководителя,  руководителей  структурных  подразделений)  при наличии
квалификационной категории:
     - второй квалификационной категории - 0,07 (сохраняется в течение
срока, на который была присвоена квалификационная категория);
     - первой квалификационной категории - 0,15;
     -  высшей  квалификационной  категории  -  0,30.  (В редакции
Постановления  Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.01.2013 г. N
55)
     Повышающий    коэффициент    за    квалификацию,    при   наличии
квалификационной категории, устанавливается специалистам при работе по
должности,  по  которой  в  результате аттестации работникам присвоена
квалификационная  категория,  со  дня  издания  приказа  о  присвоении
квалификационной категории. (В редакции Постановления Администрации г.
Ростова-на-Дону от 19.01.2012 г. N 15)
     Повышающий    коэффициент    за    квалификацию    при    наличии
квалификационной  категории  устанавливается  к должностному окладу по
основной   работе,   работе,   выполняемой  по  совместительству,  при
замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при
выполнении  педагогической  работы, не считающейся совместительством в
соответствии   с   пунктом   2   постановления  Министерства  труда  и
социального  развития  Российской  Федерации  от  30.06.2003  N 41 "Об
особенностях  работы  по совместительству педагогических, медицинских,
фармацевтических   работников   и  работников  культуры.  (В  редакции
Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.01.2012 г. N 15)
     Для  руководителей,  заместителей   руководителя,   руководителей
структурных  подразделений  повышающий  коэффициент  за   квалификацию
сохраняется в течение срока, на который ранее  были  присвоены  первая
или высшая квалификационные категории.