|
Расширенный поиск
Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170Примечание: 1. Должностные оклады артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 2. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства": ----T--------------T--------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦ Должности, отнесенные ¦Должностной¦ ¦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1 квалификаци-¦Заведующий аттракционом (2-3 ¦ 5720 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦группы оплаты труда руководите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лей); заведующий сектором биб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лиотеки, музея, парка, зоопарка,¦ ¦ ¦ ¦ ¦городского дома творчества; за- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведующий передвижной выставкой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея; балетмейстеры, дирижеры, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦звукоре-жиссеры, режиссеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(культурно-досуговых учреждений,¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных и танцевальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективов и концертных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель клубного форми- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рования - любительского объеди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нения, студии, коллектива само- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельного искусства, клуба по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦интересам; руководитель кружка. ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.01.2013 г. N 55) +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2 квалификаци-¦Художественный руководитель: Го-¦ 6010 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦родского дома творчества, пар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков, (кроме джазового оркестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦им. Кима Назаретова); руководи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель ветеринар-ной лабораторией ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в зоопарке; ученый секретарь. ¦ ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3 квалификаци-¦Заведующий: аттракционом (1-й ¦ 6310 ¦ ¦ ¦онный уровень ¦группы оплаты труда руководите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ля), основным отделом библиоте- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ки, городского дома творчества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоопарка, реставрационными мас- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦терскими, производственными мас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦терскими; главный механик пар- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ков, зоопарка, городского дома ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главные: инженер, энергетик, со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦трудник службы безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(зоопарка, парков, городского ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дома творчества). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заведующий филиалом Централизо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ванной Библиотечной Системы (да-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лее ЦБС): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦I - группа по оплате труда руко-¦ 6310 ¦ ¦ ¦ ¦водителя; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II - группа по оплате труда ру- ¦ 6100 ¦ ¦ ¦ ¦ководителя; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦III - группа по оплате труда ¦ 5900 ¦ ¦ ¦ ¦руководителя. ¦ ¦ (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.01.2013 г. N 55) +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦4. ¦4 квалификаци-¦Главные: архитектор, администра-¦ 6625 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦тор, инженер, сотрудник службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦безопасности, энергетик, эконо- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мист (городского дома творчест- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ва, ЦБС, парков, зоопарка) ¦ ¦ +---+--------------+--------------------------------+-----------+ ¦5. ¦5 квалификаци-¦Главные: режиссер, дирижер, ¦ 6940 ¦ ¦ ¦он-ный уровень¦балетмейстер, художник, хормей- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦стер; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Художественный руководитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дирижер (джазового оркестра им. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Кима Назаретова) ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------+------------ 1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5-10 процентов ниже должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 1.2. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 1.3. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T--------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка зара-¦ ¦п/п¦ ный уровень ¦ к квалификационным уровням ¦ботной платы¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1 ¦Костюмер, осветитель, киномеха- ¦ 3250 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦ник, машинист сцены, монтировщик¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦сцены ¦ ¦ L---+--------------+--------------------------------+------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T--------------T---------------------------------T-------------¬ ¦ N ¦Квалификацион-¦ Профессии рабочих, отнесенные ¦Ставка зара- ¦ ¦п/п¦ ные уровни ¦ к квалификационным уровням ¦ботной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+---------------------------------+-------------+ ¦1. ¦1 квалификаци-¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень ¦техники; настройщик пианино и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦роялей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ 3650 ¦ +---+--------------+---------------------------------+-------------+ ¦2. ¦2 квалификаци-¦Механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦ ¦ ¦онный уровень ¦техники; настройщик пианино и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦роялей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦ +---+--------------+---------------------------------+-------------+ ¦3. ¦4 квалификаци-¦Настройщик пианино и роялей, так-¦Ставка зара- ¦ ¦ ¦онный уровень ¦сидермист ¦ботной платы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦устанавлива- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ется рабочим,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеющим не ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ниже 6-го ¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификаци- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦онного разря-¦ ¦ ¦ ¦ ¦да, с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коэффициента ¦ ¦ ¦ ¦ ¦за выполнение¦ ¦ ¦ ¦ ¦важных (особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦важных) и от-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ветственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(особо ответ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственных) ра-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ бот ¦ L---+--------------+---------------------------------+-------------- 2.3. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.3.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. 2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. (Пункт в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе ----------T-------------------------------------------T-----------¬ ¦Квалифи- ¦ Тип учреждения ¦Должностной¦ ¦кационная¦ ¦оклад (руб-¦ ¦ группа ¦ ¦ лей) ¦ +---------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ I ¦Учреждения культуры (зоопарк) - I и II ¦ 11180 ¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ +---------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ II ¦Учреждения культуры и искусства (клубы, ¦ 10165 ¦ ¦ ¦парки, центры культуры и досуга, ЦБС, Го- ¦ ¦ ¦ ¦родской Дом творчества) - 1 и II групп по ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---------+-------------------------------------------+-----------+ ¦ III ¦Учреждения культуры и искусства (клубы, ¦ 9240 ¦ ¦ ¦парки, центры культуры и досуга) - III и IV¦ ¦ ¦ ¦группы по оплате труда руководителей ¦ ¦ L---------+-------------------------------------------+------------ 3.1.2. Группа по оплате труда руководителей образовательных учреждений дополнительного образования детей (Детские Музыкальные Школы, Детские Школы Искусства, Детские Художественные Школы) определяется пунктом 1.4 Приложения 7 настоящего постановления. 3.1.3. Должностные оклады руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя IV квалификационной группы. 3.1.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов. 3.1.5. Должностной оклад руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала, или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений. 3.1.6. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к квалификационным группам приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.2. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников: -----------------------------T--------------------¬ ¦Среднесписочная численность ¦Предельная кратность¦ ¦ (чел.) ¦ ¦ +----------------------------+--------------------+ ¦ до 100 ¦ 4,0 ¦ +----------------------------+--------------------+ ¦ от 101 до 250 ¦ 4,5 ¦ +----------------------------+--------------------+ ¦ от 251 до 500 ¦ 5,0 ¦ +----------------------------+--------------------+ ¦ от 501 до 750 ¦ 5,5 ¦ +----------------------------+--------------------+ ¦ от 751 до 1000 ¦ 6,0 ¦ L----------------------------+--------------------- (Таблица в редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденных настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового Кодекса Российской Федерации. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 4.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов ставки заработной платы за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.5. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 4.6. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.9. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.10. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.11. Средства на осуществление выплаты компенсационного характера, установленной пунктом 4.5 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты; - (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) - за выслугу лет; - (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала джазового оркестра в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы. Работникам ЦБС за: организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций; и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении, которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада. 5.5.1 Надбавка за знание и использование в работе одного и более иностранных языков устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада. (Дополнен - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 29.01.2013 г. N 55) 5.6. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.8. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 5.9. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов. 5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда. 6.1. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей: 6.2.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС и ее филиалов к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей: 6.2.1.1. Объемные показатели и порядок отнесения ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей: ----------------------------T----------T---------T-----------¬ ¦ Показатели ¦ 1 группа ¦2 группа ¦ 3 группа ¦ ¦ ¦по оплате ¦по оплате¦ по оплате ¦ ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ труда ¦ +---------------------------+----------+---------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------+----------+---------+-----------+ ¦1. Среднегодовое количество¦свыше 50,0¦ от 25,0 ¦ от 5,0 до ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ до 50,0 ¦ 25,0 ¦ +---------------------------+----------+---------+-----------+ ¦2. Среднегодовое количество¦ свыше ¦от 700,0 ¦от 200,0 до¦ ¦выданных документов (тыс. ¦ 1000,0 ¦до 1000,0¦ 700,0 ¦ ¦чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+----------+---------+------------ 6.2.1.2. Объемные показатели и порядок отнесения филиалов ЦБС к группе по оплате труда руководителей в зависимости от следующих показателей: ----------------------------T---------T---------T----------¬ ¦ Показатели ¦1 группа ¦2 группа ¦ 3 группа ¦ ¦ ¦по оплате¦по оплате¦по оплате ¦ ¦ ¦ труда ¦ труда ¦ труда ¦ +---------------------------+---------+---------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---------------------------+---------+---------+----------+ ¦1. Среднегодовое количество¦свыше 6,0¦от 3,0 до¦от 1,5 до ¦ ¦пользователей (тыс. чел.) ¦ ¦ 6,0 ¦ 3,0 ¦ +---------------------------+---------+---------+----------+ ¦2. Среднегодовое количество¦ свыше ¦ от 60,0 ¦от 30,0 до¦ ¦выданных документов (тыс. ¦ 150,0 ¦до 120,0 ¦ 60,0 ¦ ¦экз.) ¦ ¦ ¦ ¦ L---------------------------+---------+---------+----------- Примечание: 1. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей ЦБС и ее филиалов и установления в соответствии с этим должностных окладов. 2. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности ЦБС путем оценки объемных показателей. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за год, годовая книговыдача. 3. Группа по оплате труда определяется ежегодно МУ "Управление культуры Администрации г. Ростова-на-Дону" на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы ЦБС и ее филиалов. 6.2.2. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: -------------------------------T------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ дителей ¦ ¦ +------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦группа¦группа ¦группа ¦группа ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦1. Количество постоянно дейст-¦свыше ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦ ¦вующих в течение года клубных ¦ 65 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦2. Количество досуговых объек-¦свыше ¦ 10-19 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦ ¦тов в клубных учреждениях ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+------+-------+-------+-------- 6.2.3. Показатели и порядок отнесения зоопарка к группам по оплате труда руководителей: -----------------------------T----------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руководите-¦ ¦ ¦ лей ¦ ¦ +-------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦группа ¦ группа ¦ группа ¦ группа ¦ +----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦1. Количество видов животных¦ свыше ¦ от 250 ¦ от 100 ¦ до 100 ¦ ¦(единиц) ¦ 350 ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ ¦ +----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦2. Посещаемость (тыс. чел.) ¦ свыше ¦ от 50 ¦ от 20 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ 150 ¦ до 150 ¦ до 50 ¦ ¦ L----------------------------+-------+--------+--------+--------- 6.2.4. Показатели и порядок отнесения парков культуры и отдыха к группам по оплате труда руководителей: -------------------------------T------------------------------¬ ¦ Показатели ¦Группа по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ дителей ¦ ¦ +------T-------T-------T-------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ ¦ ¦группа¦группа ¦группа ¦группа ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +------------------------------+------+-------+-------+-------+ ¦1. Количество досуговых объек-¦свыше ¦ от 10 ¦ от 5 ¦ до 5 ¦ ¦тов ¦ 25 ¦ до 24 ¦ до 9 ¦ ¦ ¦(единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------------+------+-------+-------+-------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и другое; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и т.п. гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются управлением культуры. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще одного раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: - оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и другое) в соответствии со статистической отчетностью на конец года - формы 7-НК, 11-НК, и 14-НК; - количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой кружковой работы с детьми; - деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 7. В культурно-досуговых учреждениях, показатели деятельности которых превышают в два и более раз показатели, установленные для I группы, руководящим работникам оплата труда устанавливается по максимальному уровню должностного оклада. 6.3. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников. 6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 10 к постановлению Мэра города N 1170 от 31.10.2008 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 27.02.2013 г. N 213) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечению безопасности в чрезвычайных ситуациях (далее - учреждения) включает в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; - условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 ТК РФ условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих второго уровня": ----T------------------T---------------------------T---------¬ ¦ N ¦ Квалификационный ¦ Должности, ¦Должност-¦ ¦п/п¦ уровень ¦отнесенные к квалификацион-¦ной оклад¦ ¦ ¦ ¦ ным уровням ¦(рублей) ¦ +---+------------------+---------------------------+---------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------+---------------------------+---------+ ¦1. ¦1-й квалификацион-¦Помощник оперативного де- ¦ ¦ ¦ ¦ ный уровень ¦журного поисково- ¦ 3885 ¦ ¦ ¦ ¦спасательной службы ¦ ¦ +---+------------------+---------------------------+---------+ ¦2. ¦2-й квалификацион-¦Начальник пункта управления¦ 4080 ¦ ¦ ¦ ный уровень ¦ ¦ ¦ L---+------------------+---------------------------+---------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих третьего уровня": ----T--------------------T---------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦ Квалификационный ¦ Должности, ¦Должностной¦ ¦п/п¦ уровень ¦ отнесенные к квалификационным ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ уровням ¦ (рублей) ¦ +---+--------------------+---------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------------+---------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалификационный¦Оперативный дежурный поисково- ¦ ¦ ¦ ¦ уровень ¦спасательной службы ¦ 4490 ¦ +---+--------------------+---------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалификационный¦Заведующий учебно-методическим ¦ ¦ ¦ ¦ уровень ¦кабинетом ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Инструктор гражданской обороны ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Специалист гражданской обороны ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без квалификационной ¦ 4710 ¦ ¦ ¦ ¦категории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий II квалификационную кате-¦ ¦ ¦ ¦ ¦горию ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Мастер производственного обучения¦ 4945 ¦ +---+--------------------+---------------------------------+-----------+ ¦ ¦ ¦Специалист гражданской обороны, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦имеющий I квалификационную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦категорию, ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5450 ¦ +---+--------------------+---------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3-й квалификационный¦Спасатель ¦ ¦ ¦ ¦ уровень ¦без классности ¦ 4945 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦3 класса ¦ 5190 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 класса ¦ 5450 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 класса ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦международного класса ¦ 6010 ¦ L---+--------------------+---------------------------------+------------ 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должностей служащих четвертого уровня": ----T---------------------T-----------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Квалификационный уро-¦ Должности, ¦Должностной¦ ¦п/п¦ вень ¦ отнесенные к квалификационным ¦ оклад ¦ ¦ ¦ ¦ уровням ¦ (рублей) ¦ +---+---------------------+-----------------------------------+-----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------------+-----------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалификационный ¦Начальник поисково-спасательной ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ уровень ¦группы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник отдела, отделения, На- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чальник единой дежурной диспетчер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ской службы ¦ ¦ +---+---------------------+-----------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалификационный ¦Начальник поисково-спасательного ¦ 6310 ¦ ¦ ¦ уровень ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник поисково-спасательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦отряда в составе службы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Заместитель начальника поисково- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спасательной службы в составе учре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Начальник городских курсов граж- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦данской обороны ¦ ¦ +---+---------------------+-----------------------------------+-----------+ ¦3. ¦3-й квалификационный ¦Начальник поисково-спасательной ¦ 6625 ¦ ¦ ¦ уровень ¦службы в составе учреждения ¦ ¦ L---+---------------------+-----------------------------------+------------ 1.1.4. Должностные оклады заместителей начальников отделов, поисково-спасательных отрядов, городских курсов гражданской обороны устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов начальников отделов, поисково-спасательных отрядов, городских курсов гражданской обороны. 1.2. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к должностным окладам: повышающий коэффициент к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах (для руководителей поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов и групп, их заместителей, специалистов, спасателей); повышающий коэффициент к должностному окладу за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований (для подразделений обеспечения поисково-спасательной службы); повышающий коэффициент к должностному окладу за организацию специальной подготовки специалистов (для городских курсов гражданской обороны); повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению (для остальных подразделений учреждений). Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплата по повышающему коэффициенту к должностному окладу носит стимулирующий характер. 1.2.1. Руководителям и их заместителям, специалистам и спасателям поисково-спасательной службы, поисково-спасательных отрядов, принимающим участие в поисково-спасательных работах, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,5. 1.2.2. Служащим поисково-спасательных формирований устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,4 за поддержание постоянной готовности формирований к выполнению возложенных на них задач. 1.2.3. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим городских курсов гражданской обороны устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за организацию специальной подготовки специалистов в области гражданской обороны и защиты населения. 1.2.4. Остальным руководителям, специалистам и служащим учреждений устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3 за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению. 1.3. Повышающие коэффициенты к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 1.4. С учетом условий труда, специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Рабочим учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты к ставкам заработной платы: повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ (имеющие 6 и выше квалификационный разряд); повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждения по перечню, утверждаемому руководителем учреждения. 2.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,5 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы остальным рабочим учреждений по перечню, утверждаемому руководителем учреждения, устанавливается в размере до 0,3. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. 2.3. Повышающие коэффициенты к ставке заработной платы рабочим учреждений предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.4. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. 2.5. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Должностные оклады руководителей учреждений устанавливаются на основе отнесения возглавляемых ими учреждений к квалификационной группе: -----------------T-----------------------------T-----------¬ ¦Квалификационная¦ Тип учреждения ¦Должностной¦ ¦ группа ¦ ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +----------------+-----------------------------+-----------+ ¦ 1-я ¦Учреждение по предупреждению ¦ 12300 * ¦ ¦ ¦и ликвидации чрезвычайных си-¦ ¦ ¦ ¦туаций (Муниципальное казен- ¦ ¦ ¦ ¦ное учреждение "Управление по¦ ¦ ¦ ¦делам гражданской обороны и ¦ ¦ ¦ ¦чрезвычайным ситуациям города¦ ¦ ¦ ¦Ростова-на-Дону") ¦ ¦ +----------------+-----------------------------+-----------+ ¦ 2-я ¦Учреждение по предупреждению ¦ 11180 ¦ ¦ ¦и ликвидации чрезвычайных си-¦ ¦ ¦ ¦туаций, обеспечению безо- ¦ ¦ ¦ ¦пасности в чрезвычайных си- ¦ ¦ ¦ ¦туациях (Муниципальное бюд- ¦ ¦ ¦ ¦жетное учреждение "Защита и ¦ ¦ ¦ ¦безопасность") ¦ ¦ L----------------+-----------------------------+------------ Примечание: * должностной оклад руководителя учреждения установлен для определения должностных окладов заместителей и помощников руководителя, главного бухгалтера учреждения. 3.2. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. 3.3. Должностные оклады помощников руководителей учреждений устанавливаются на 30 процентов ниже должностных окладов руководителей учреждений. 3.4. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений за поддержание постоянной готовности учреждений к выполнению задач по предназначению устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,3. 3.4.1. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента руководителям учреждений принимается руководителем отраслевого (функционального) органа Администрации города с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 3.4.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений принимается руководителями учреждений с учетом обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами. 3.4.3. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер. 3.4.4. Повышающий коэффициент за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. 3.6. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложение 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); - надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Выплаты работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми (с особо тяжелыми) и вредными (особо вредными) условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации: а) использующим в работе дезинфицирующие и токсичные средства - в размере до 10 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, - в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), - в том числе: ремонт средств химической защиты, испытания по масляному туману на сопротивление дыханию; правка вручную кузовов автомобилей, вагонов и других изделий с применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов; дегазация зараженных объектов, оборудования, инвентаря и помещений; погрузка и разгрузка ядохимикатов; ведение аварийно-восстановительных работ: на водопроводных сооружениях, заглубленных свыше 3 м; канализационных сооружениях; хлораторных и озонаторных установках; аварийно-восстановительные работы на подземных газопроводах и газовом оборудовании; погрузка (разгрузка) вредных для здоровья грузов в закрытых помещениях и пылящих грузов; работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующего излучения; тушение пожаров в изолирующих аппаратах; работа в фортификационных сооружениях 1-6 классах защиты от средств поражения; в) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, - в размере до 24 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), - в том числе: внутренняя очистка резервуаров и цистерн из-под химических веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов; выполнение работ в закрытых сосудах (электросварка на автоматических и полуавтоматических машинах, ручная сварка, газосварка, газорезка); работы, выполняемые с ртутью (извлечение ртути из приборов, работы с применением открытой ртути и ее соединений). Доплата за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. Руководители принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. Работникам, имеющим допуски к работе под водой и спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, устанавливается доплата в зависимости от класса допуска: 3-й класс - 10 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда; 2-й класс - 15 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда; 1-й класс - 25 процентов от величины ставки заработной платы рабочего 4-го разряда. 4.4. Спасателям за время тренировок в изолирующих средствах - из расчета двойной ставки заработной платы (должностного оклада) за каждый час работы. 4.5. Почасовая оплата работникам, спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах: ---------------------T--------------------------------------¬ ¦При глубине погруже-¦В процентах от ставки заработной платы¦ ¦ ния (в метрах) ¦рабочего 1-го разряда за 1 час пребы- ¦ ¦ ¦ вания под водой ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦ До 6 метров ¦ 10 ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 6 до 12 ¦ 15 ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 12 до 20 ¦ 17 ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 20 до 30 ¦ 20 ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 30 до 40 ¦ 24 ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦ Свыше 40 до 50 ¦ 27 ¦ +--------------------+--------------------------------------+ ¦Свыше 50 до 60 вклю-¦ 30 ¦ ¦ чительно ¦ ¦ L--------------------+--------------------------------------- 4.6. Единовременное вознаграждение за продолжительность пребывания под водой, в том числе под повышенным давлением, которое определяется с начала водолазной практики (без учета пребывания под водой за время учебной подготовки и переподготовки): не менее 500 часов - в размере 10-кратной ставки заработной платы 1-го разряда рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение; за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере, увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки заработной платы 1-го разряда рабочего, но не свыше 50-кратной суммы. 4.7. Выплаты работникам за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.7.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.7.2. Водителям автомобилей всех типов за ненормированный рабочий день - в размере 50 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за отработанное время в качестве водителя. 4.8. Надбавка к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном федеральным законодательством. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.10. Выплаты компенсационного характера рассчитываются: для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению; для рабочих, исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов к ставке заработной платы. 4.11. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.12. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.13. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленных пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6, 4.7.1, 4.7.2, 4.8, 4.10, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты; - за выслугу лет; 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждений: а) - работникам поисково-спасательной службы - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы в поисково-спасательных формированиях, - руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, специалистам, служащим, рабочим других структурных подразделений учреждений - за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности поисково-спасательной службы, выполнение заданий и мероприятий по ее совершенствованию, выполнение заданий и мероприятий по повышению уровня общественной и личной безопасности граждан, их защищенности от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера путем использования систем видеонаблюдения в местах с массовым пребыванием людей, на основных транспортных магистралях города, внедрения современных телекоммуникационных технологий в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций, обеспечения безопасной жизнедеятельности населения города, - в размере от 90 до 200 процентов установленного должностного оклада (ставки заработной платы), на выплату которого предусматриваются средства из расчета на 1 месяц не более 105 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); б) работникам городских курсов гражданской обороны - в размере от 70 до 100 процентов должностного оклада (ставки заработной платы); в) спасателям за питание во время несения дежурства в размере, устанавливаемом коллективным договором, иным локальным актом учреждения за счет средств, выделяемых на содержание поисково-спасательной службы. 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях, в следующих размерах: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Размер выплат по повышающему коэффициенту к должностному окладу (ставке заработной платы) определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) по должности (профессии) на повышающий коэффициент. Применение повышающего коэффициента к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении компенсационных и иных стимулирующих выплат. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.6. Выплаты стимулирующего характера рассчитываются: - для руководителей, специалистов и служащих исходя из должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за участие в поисково-спасательных работах, за поддержание постоянной готовности поисково-спасательных формирований, за организацию специальной подготовки специалистов, за поддержание постоянной готовности учреждения к выполнению задач по предназначению; - для рабочих исходя из ставки заработной платы с учетом повышающих коэффициентов. 5.7. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 5.8. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. На премирование работников учреждений могут быть направлены средства из экономии по фонду заработной платы учреждений. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. Порядок исчисления стажа, дающего право на получение надбавки за выслугу лет. В стаж для установления надбавки за выслугу лет включаются следующие периоды: 6.1.1. Работа в бюджетных учреждениях, а также, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении: - в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России; - в Российском корпусе спасателей; - в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах), пунктах, центрах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств; - в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе, когда эти войска именовались по-другому) и в органах внутренних дел; - время работы на выборных должностях и в качестве государственных служащих в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления; - для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 6.1.2. Периоды иной деятельности: - военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации и других войсках и воинских формированиях; - военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров; - служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР. 6.1.3. Военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации включается в стаж из расчета один день военной службы за два дня работы. Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву. 6.1.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается комиссиями по установлению стажа, создаваемыми в учреждениях. Основным документом для определения стажа работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающий стаж работы (службы). В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатью. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и других документов, подтверждающих стаж работы (службы). Подтверждение стажа, дающего право на получение процентной надбавки, свидетельскими показаниями не производится. Управляющий делами Администрации города С.Д. Синякова Приложение 11 к постановлению Мэра города N 105 от 27.02.2009 Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту. (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105; Постановлений Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590; от 01.11.2012 г. N 950) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по физической культуре и спорту (далее учреждения) включают в себя: - размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; - условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к постановлению Мэра города от 31.10.08 N 1170. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений учреждений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих в соответствии с приложением 4 к постановлению Мэра города от 31.10.08 N 1170. 6. Размеры должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждений, размеры ставок заработной платы профессий рабочих образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения. 7. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 2 настоящего приложения. 8. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждений устанавливаются согласно разделу 3 настоящего приложения. 9. Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей установлен разделом 4 настоящего приложения. 10. Особенности условий оплаты труда педагогических работников приведены в разделе 5 настоящего приложения. 11. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта за счет средств городского бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 12. В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, должностные оклады и ставки заработной платы 1.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T---------------T------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квали-¦Ставка за- ¦ ¦п/п¦ кационного ¦ фикационным уровням ¦ работной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+---------------+------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦Кузнец ручной ковки; ¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ремонтировщик плоскостных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 квалификационный разряд ¦ 3070 ¦ ¦ ¦ ¦3 квалификационный разряд ¦ 3250 ¦ L---+---------------+------------------------------+------------ 1.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T---------------T------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квали-¦Ставка за- ¦ ¦п/п¦ кационного ¦ фикационным уровням ¦ работной ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦платы (руб-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ лей) ¦ +---+---------------+------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦Контролер технического состоя-¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ния автомототранспортных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦средств; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦лаборант химического анализа, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦кузнец ручной ковки, ремонти- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ровщик плоскостных спортивных ¦ 3450 ¦ ¦ ¦ ¦сооружений ¦ 3650 ¦ ¦ ¦ ¦4 квалификационный разряд ¦ ¦ ¦ ¦ ¦5 квалификационный разряд ¦ ¦ +---+---------------+------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифика- ¦Тренер лошадей ¦ ¦ ¦ ¦ционный уровень¦6 квалификационный разряд ¦ 3860 ¦ L---+---------------+------------------------------+------------ 1.3. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня: ----T---------------T---------------------------------T---------¬ ¦ N ¦Номер квалифи- ¦Должности, отнесенные к квалифи- ¦Должност-¦ ¦п/п¦ кационного ¦ кационным уровням ¦ной оклад¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦(рублей) ¦ +---+---------------+---------------------------------+---------+ ¦1. ¦1-й квалифика- ¦Дежурный по спортивному залу; ме-¦ 3530 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ханик по техническим видам спор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦та; техник по эксплуатации и ре- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦монту спортивной техники ¦ ¦ +---+---------------+---------------------------------+---------+ ¦2. ¦2-й квалифика- ¦Спортсмен ¦ 3700 ¦ ¦ ¦ционный уровень¦ ¦ ¦ L---+---------------+---------------------------------+---------- 1.4. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: ----T------------T-------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали- ¦Должностной¦ ¦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Инструктор по спорту, ¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦спортсмен-инструктор, ¦ 3885 ¦ ¦ ¦уровень ¦тренер массажист, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администратор, тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦механик, тренер оператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦видеозаписи. ¦ ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦Тренер-преподаватель по спорту;¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦балетмейстер-хореограф ¦ 4080 ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+------------+-------------------------------+------------ 1.5. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня: (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 25.07.2012 г. N 590) ----T------------T-------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали- ¦Должностной¦ ¦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+-------------------------------+-----------+ ¦1. ¦2-й квалифи-¦Инструктор-методист; концерт- ¦ 4710 ¦ ¦ ¦кационный ¦мейстер; педагог дополнительно-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦го образования; педагог- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организатор; социальный педа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гог; тренер-преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2. ¦3-й квалифи-¦Воспитатель; мастер производст-¦ 4945 ¦ ¦ ¦кационный ¦венного обучения; методист; пе-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦дагог-психолог; старший инст- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руктор-методист; старший педа- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гог дополнительного образова- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ния; старший тренер- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦преподаватель ¦ ¦ L---+------------+-------------------------------+------------ 1.6. Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четверного уровня: ----T------------T------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦Должности, отнесенные к квали-¦Должностной¦ ¦п/п¦фикационного¦ фикационным уровням ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+------------------------------+-----------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦Заведующий спортивным сооруже-¦ ¦ ¦ ¦кационный ¦нием: ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦- в учреждениях I и III группы¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителя; ¦ 6010 ¦ ¦ ¦ ¦- в учреждениях IV и V ¦ ¦ ¦ ¦ ¦группы по оплате труда ¦ 5720 ¦ ¦ ¦ ¦руководителя. ¦ ¦ +---+------------+------------------------------+-----------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦главный инженер; главный ¦ 6310 ¦ ¦ ¦кационный ¦энергетик. ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+------------+------------------------------+------------ 1.7. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей: ----T------------T--------------------------------T-----------¬ ¦ N ¦Номер квали-¦ Тип учреждения ¦Должностной¦ ¦п/п¦фикационного¦ ¦оклад (руб-¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ лей) ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦1. ¦2-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 11180 ¦ ¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту I ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦группы по оплате труда руководи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦2. ¦3-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 10165 ¦ ¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту II и ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦III групп по оплате труда руко- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦водителей ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------+-----------+ ¦3. ¦4-й квалифи-¦Муниципальные учреждения по фи- ¦ 9240 ¦ ¦ ¦кационный ¦зической культуре и спорту IV ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦группы по оплате труда руководи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦телей ¦ ¦ L---+------------+--------------------------------+------------ 1.8. Должностные оклады заместителей руководителя, главных бухгалтеров и главных инженеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала). 1.9. Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории. Раздел 2. Выплаты компенсационного характера 2.1. В соответствии с "Перечнем видов выплат компенсационного характера и порядком их установления в муниципальных бюджетных учреждениях", утвержденным постановлением Мэра города от 31.10.08 N 1170, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений в соответствии с результатами аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах: 2.6.1. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.6.2. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.6.3. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов). Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 2.6.5. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.6.6. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности: ---T----------------------------------------------T------------¬ ¦N ¦ Перечень категорий работников и видов работ ¦Размер доп- ¦ ¦ ¦ ¦ латы в ¦ ¦ ¦ ¦процентах к ¦ ¦ ¦ ¦должностному¦ ¦ ¦ ¦ окладу ¦ ¦ ¦ ¦(ставке за- ¦ ¦ ¦ ¦ работной ¦ ¦ ¦ ¦ платы) ¦ +--+----------------------------------------------+------------+ ¦1.¦Заместителю руководителя по административно- ¦ до 15 ¦ ¦ ¦хозяйственной части (заведующему хозяйством) ¦ ¦ ¦ ¦образовательного учреждения спортивной направ-¦ ¦ ¦ ¦ленности за наличие собственной материальной ¦ ¦ ¦ ¦базы (оборудованные спортивные сооружения, ¦ ¦ ¦ ¦медпункт, медкабинет, автохозяйство, общежи- ¦ ¦ ¦ ¦тие, пищеблок и другое) ¦ ¦ +--+----------------------------------------------+------------+ ¦2.¦Вспомогательному и обслуживающему персоналу за¦ до 30 ¦ ¦ ¦участие в подготовке спортсменов и команд, за-¦ ¦ ¦ ¦нявших призовые места в чемпионатах и первен- ¦ ¦ ¦ ¦ствах мира, Европы, России, других престижных ¦ ¦ ¦ ¦и международных турнирах, а также спортсменов,¦ ¦ ¦ ¦входящих в состав сборных команд страны ¦ ¦ +--+----------------------------------------------+------------+ ¦3.¦Спортсменам-инструкторам за достижение высоких¦ ¦ ¦ ¦результатов на соревнованиях различного уров- ¦ ¦ ¦ ¦ня* ¦ до 5 ¦ ¦ ¦КМС - 1-3 место первенство России (старшие ¦ до 10 ¦ ¦ ¦юноши) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 2-3 место первенство России (моло- ¦ до 15 ¦ ¦ ¦дежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 4 место чемпионат России, 1 место ¦ до 20 ¦ ¦ ¦первенство России (молодежь, юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦МС, КМС - 1-6 место первенство Европы, мира ¦ до 25 ¦ ¦ ¦МСМК, МС-1-3 место Чемпионат России, 1 место ¦ ¦ ¦ ¦Кубок России ¦ до 30 ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 1-6 место Кубок мира, 1-3 место Ку-¦ до 35 ¦ ¦ ¦бок Европы ¦ ¦ ¦ ¦МСМК, МС - 4-6 место чемпионат мира, Европы ¦ до 40 ¦ ¦ ¦ЗМС, МСМК - 1-6 место Олимпийские игры, 1-3 ¦ ¦ ¦ ¦место чемпионат мира, Европы ¦ ¦ +--+----------------------------------------------+------------+ ¦4.¦Тренерам-преподавателям за передачу одаренных ¦ до 25 ¦ ¦ ¦и высокорезультативных учащихся в училище ¦ (до конца ¦ ¦ ¦олимпийского резерва, "Центры спортивной под- ¦учебного го-¦ ¦ ¦готовки" ¦ да) ¦ L--+----------------------------------------------+------------- * КМС - кандидат в мастера спорта, МС - мастер спорта, МСМК - мастер спорта международного класса, ЗМС - заслуженный мастер спорта. Примечание к подпункту 2.6.7: Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, для работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливаются от должностного оклада (ставки заработной платы) работника по основной работе. 2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат, установленных пунктами 2.5, 2.6.4, 2.6.7 предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера 3.1. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за выслугу лет; - (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада, ставки заработной платы на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат). 3.3. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 3.4. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы: 3.4.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за высокие результаты работы: ---T-------------------------T----------------------T----¬ ¦1.¦Образовательные учрежде- ¦Тренеры-преподаватели ¦0,15¦ ¦ ¦ния дополнительного обра-¦по спорту, инструкто- ¦ ¦ ¦ ¦зования спортивной на- ¦ры-методисты (за на- ¦ ¦ ¦ ¦правленности, училище ¦личие статуса специа- ¦ ¦ ¦ ¦Олимпийского резерва ¦лизации, установленно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦го по решению учреди- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦теля) ¦ ¦ L--+-------------------------+----------------------+----- Примечание к подпунктам 3.4.1: Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений (структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки в процентах за одного занимающегося. 3.5. Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты за качество выполняемых работ: - повышающий коэффициент за квалификацию; - надбавка за качество выполняемых работ; - надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности; - (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) - повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 3.6. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается: 3.6.1. Работникам при наличии квалификационной категории: - второй квалификационной категории - 0,07; - первой квалификационной категории - 0,15; - высшей квалификационной категории - 0,25. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории. 3.6.2. Работникам учреждений дополнительного образования спортивной направленности по должностям, предусмотренным подпунктами 1.4 и 1.5, имеющим высшее профессиональное образование - 0,15. 3.7. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.8. Повышающий коэффициент за квалификацию и надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам к должностному окладу с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки. 3.9. В учреждениях дополнительного образования спортивной направленности при расчете заработной платы тренеров-преподавателей по спорту расчет в процентах за одного занимающегося производится от должностного оклада с учетом повышающих коэффициентов за квалификационную категорию и наличие высшего образование. 3.10. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.11. Надбавка руководителям, специалистам, рабочим и тренерам-преподавателям за участие в подготовке (не менее 3-х лет) спортсмена, вошедшего в сборную России или занявшего 1-6 места на соревнованиях: ------T---------------------T-----T------------------------------¬ ¦ ¦ ¦ ¦Процент от должностного оклада¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ставки заработной платы за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ одного занимающегося) ¦ ¦ N ¦ ¦Заня-+--------------T---------------+ ¦ п/п ¦Уровень соревнований ¦ тое ¦ постоянный ¦ переменный ¦ ¦ ¦ ¦место¦ состав ¦ состав ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦ +-----T---------------------T-----T--------------T---------------+ ¦1.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.2. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.3. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 4-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.4. ¦Кубок мира ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпио-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦нат России ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.6. ¦Кубок России ¦ 1 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.7. ¦Олимпийские игры, ¦уча- ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦чемпионат Европы, ми-¦стие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ра, Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.8. ¦Чемпионат России ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.9. ¦Первенство России ¦ 1 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.10.¦Первенство Европы, ¦ 1-6 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦мира ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.11.¦Первенство России ¦ 2-3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.12.¦Первенство России ¦ 1-3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ ¦ ¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.13.¦Областные соревнова- ¦ 1-4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.14.¦Городские соревнова- ¦ 1-3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ния ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦1.15.¦Районные соревнования¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦ +-----T---------------------T-----T--------------T---------------+ ¦2.1. ¦Олимпийские игры ¦ 1-6 ¦ 10 ¦ 5 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦2.2. ¦Чемпионат Европы, ми-¦ 1-3 ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ра ¦ ¦ ¦ ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦2.3. ¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды Рос- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сии в официальных ме-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ждународных соревно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ваниях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦юношеской сборной ¦ ¦ 3 ¦ 1 ¦ +-----+---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦2.4. ¦Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сборной команды об- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ласти в официальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦всероссийских сорев- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нованиях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦Основной сборной ¦ ¦ 10 ¦ 5 ¦ ¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦Молодежной сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ ¦ +---------------------+-----+--------------+---------------+ ¦ ¦Юношеской сборной ¦ ¦ 5 ¦ 3 ¦ L-----+---------------------+-----+--------------+---------------- Примечания к пункту 3.11: 1. К категории специалистов и рабочих, которым устанавливается надбавка за качество выполняемых работ, относятся: инструкторы- методисты, инструкторы-методисты по видам спорта, механики по техническим видам спорта, тренеры лошадей. Под высококачественным учебно-тренировочным процессом понимается подготовка спортсменов, показавших высокие спортивные достижения и результаты на соревнованиях, приведенных в графе 1 таблицы. 2. Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается по наивысшему критерию и действует с момента показанного спортсменом результата в течение 1 календарного года на основании выписки из протокола соревнований: руководителям - по решению Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону, специалистам - на основании приказа руководителя муниципального учреждения по физической культуре и спорту. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3. Если в период действия установленных надбавок руководителям и специалистам спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока их действия. 4. Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, выплата надбавки не производится. 5. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом управления физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера надбавки применяется уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы). 6. В пунктах 1.1-1.8 настоящей таблицы учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и автономных образований; в пунктах 1.9-1.15 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов. 7. Надбавки руководителям и специалистам за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса назначаются только по олимпийским видам спорта с учетом повышающих коэффициентов к должностному окладу за квалификационную категорию и образование. 3.12. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.13. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 3.14. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, областных и муниципальных учреждениях. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10; при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15; при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20; при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки, работникам образовательных учреждений дополнительного образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки в процентах за одного занимающегося. Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента. 3.16. (Утратил силу - Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) 3.17. Премирование работников осуществляется по решению руководителя учреждения на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению. 3.18. При определении показателей и условий премирования следует учитывать: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий. 3.19. Премирование руководителя производится на основании Положения о премировании, утверждаемого работодателем, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения. 3.20. Начиная с 1 января 2010 года определение размеров персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных выплат производится с учетом выполнения муниципального задания. Раздел 4. Порядок отнесения учреждений по физической культуре и спорту к группам по оплате труда руководителей. 4.1. Учреждения по физической культуре и спорту относятся к трем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 4.2. Отнесение учреждений по физической культуре и спорту к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: ----T-----------------------------------T---------------T---------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количест-¦ ¦п/п¦ ¦ ¦во баллов¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦1. ¦Количество обучающихся в учреждени-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ях дополнительного образования де- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦тей: ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦ ¦В многопрофильных ¦за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ ¦ ¦обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦В однопрофильных: ¦за каждого обу-¦ 0,5 ¦ ¦ ¦клубах (центрах, станциях, базах) ¦чающегося (вос-¦ ¦ ¦ ¦юных: моряков, речников, погранич- ¦питанника) ¦ ¦ ¦ ¦ников, авиаторов, космонавтов, ту- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ристов, техников, натуралистов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других; учреждениях дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования детей спортивной на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦правленности; музыкальных, художе- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ственных школах ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦2. ¦Круглосуточное пребывание обучаю- ¦за наличие до ¦ до 10 ¦ ¦ ¦щихся (воспитанников) в учреждениях¦4-х групп с ¦ ¦ ¦ ¦по физической культуре и спорту ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦ ¦ ¦за наличие 4-х ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦и более групп с¦ ¦ ¦ ¦ ¦круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пребыванием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦воспитанников в¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работающих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таком режиме ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦3. ¦Наличие филиалов, представительств,¦за каждое ука- ¦ ¦ ¦ ¦УКП, интерната по физической куль- ¦занное струк- ¦ ¦ ¦ ¦туре и спорту, общежития, санато- ¦турное подраз- ¦ ¦ ¦ ¦рия-профилактория и другого с коли-¦деление: ¦ ¦ ¦ ¦чеством обучающихся (проживающих) ¦до 100 человек ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦от 100 до 200 ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ ¦человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦свыше 200 чело-¦ до 50 ¦ ¦ ¦ ¦век ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦4. ¦Наличие в образовательных учрежде- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ниях спортивной направленности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивно-оздоровительных групп ¦за каждую груп-¦ 5 ¦ ¦ ¦ ¦пу ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦ ¦учебно-тренировочных групп ¦за каждого обу-¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦чающегося до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп спортивного совершенствования¦за каждого обу-¦ 2,5 ¦ ¦ ¦ ¦чающегося до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦групп высшего спортивного мастерст-¦за каждого обу-¦ 4,5 ¦ ¦ ¦ва ¦чающегося до- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦полнительно ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦5. ¦Наличие оборудованных и используе- ¦за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ ¦мых в образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спортивной площадки, стадиона, бас-¦ ¦ ¦ ¦ ¦сейна и других спортивных сооруже- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ний (в зависимости от их состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и степени использования) ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦6. ¦Наличие собственного оборудованного¦ ¦ до 15 ¦ ¦ ¦здравпункта, медицинского кабинета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра, столовой ¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦7. ¦Наличие: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автотранспортных средств, сельхоз- ¦за каждую еди- ¦до 3, но ¦ ¦ ¦машин, строительной и другой само- ¦ницу ¦не более ¦ ¦ ¦ходной техники на балансе образова-¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦тельного учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦8. ¦Наличие загородных объектов (лаге- ¦находящихся на ¦ до 30 ¦ ¦ ¦рей, баз отдыха, дач и другого) ¦балансе образо-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вательных учре-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в других случа-¦ до 15 ¦ ¦ ¦ ¦ях ¦ ¦ +---+-----------------------------------+---------------+---------+ ¦9. ¦Наличие собственных: котельной, ¦ ¦ до 20 ¦ ¦ ¦очистных и за каждый вид других со-¦ ¦ ¦ ¦ ¦оружений, жилых домов ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------------+---------------+---------- 4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону, в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений дополнительного образования спортивной направленности устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 4.2, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено муниципальным органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 4.5. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается муниципальным органом исполнительной власти, в ведомственной принадлежности которого находится учреждение дополнительного образования спортивной направленности. 4.6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по учреждениям дополнительного образования спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом, в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз; в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); 4.7. За руководителями учреждений по физической культуре и спорту, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год. 4.8. Управление по физической культуре и спорту г. Ростова-на-Дону, в ведомственной принадлежности которого находятся учреждения по физической культуре и спорту: (В редакции Постановления Администрации г. Ростова-на-Дону от 01.11.2012 г. N 950) устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями, для отнесения их к одной из 3-х групп по оплате труда руководителей; может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на 1 группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям; может устанавливать группу по оплате труда руководителей (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям учреждений образования, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли по ведомственной принадлежности, предусмотренную для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
