Постановление Администрации г. Ростова-на-Дону от 19.01.2012 № 15

 



                 АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА РОСТОВА-НА-ДОНУ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     19.01.2012                                              N 15


                 О внесении изменений в постановление
              Мэра города Ростова-на-Дону от 31.10.2008
                     N 1170 (ред. от 08.08.2011)


     В соответствии со статьями 46, 48 Устава города  Ростова-на-Дону,
решением  Ростовской-на-Дону  городской  Думы  от   31.10.2008   N 461
"О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений"
(ред. от 20.07.2010)

                             ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Внести  в  приложение  7  к  постановлению  Мэра   города   от
31.10.2008 N 1170 "Об условиях оплаты труда  работников  муниципальных
бюджетных учреждений  города  Ростова-на-Дону"  (ред.  от  08.08.2011)
следующие изменения:
     1.1. В разделе 1:
     1.1.1. строку 2 таблицы в подпункте 1.1.3 пункта 1.1  изложить  в
редакции:

---T------------T--------------------------------------T----¬
¦2.¦2-й квалифи-¦Инструктор-методист;   концертмейстер;¦4710¦
¦  ¦кационный   ¦педагог  дополнительного  образования;¦    ¦
¦  ¦уровень     ¦педагог-организатор; педагог-психолог;¦    ¦
¦  ¦            ¦социальный    педагог;    тренер     -¦    ¦
¦  ¦            ¦преподаватель, педагог - библиотекарь ¦    ¦
L--+------------+--------------------------------------+-----

     1.2. В разделе 2:
     1.2.1. пункт 2.3 исключить.
     1.2.2. строку 6 таблицы в подпункте 2.6.7 пункта 2.6  изложить  в
редакции:

----T--------------------------------------------------T-----¬
¦"6.¦Педагогическим     работникам      образовательных¦     ¦
¦   ¦учреждений:                                       ¦     ¦
¦   ¦за работу в методических, цикловых,  предметных  и¦     ¦
¦   ¦психолого-медико-педагогических       консилиумах,¦     ¦
¦   ¦комиссиях, методических объединениях:             ¦     ¦
¦   ¦- руководство комиссиями;                         ¦до 20¦
¦   ¦- работа секретаря;                               ¦до 15¦
¦   ¦за работу в аттестационной  комиссии  министерства¦     ¦
¦   ¦общего и профессионального образования  Ростовской¦     ¦
¦   ¦области,   ее    зональных    и    территориальных¦     ¦
¦   ¦подкомиссиях;                                     ¦ 10  ¦
¦   ¦за работу в экспертных  группах  по  осуществлению¦     ¦
¦   ¦всестороннего анализа результатов профессиональной¦     ¦
¦   ¦деятельности аттестуемых педагогических работников¦     ¦
¦   ¦и подготовку экспертного заключения               ¦ 15" ¦
L---+--------------------------------------------------+------

     1.2.3. в абзаце третьем примечаний к подпункту 2.6.7  пункта  2.6
слова  "по  основной  работе"  заменить  словами  "по  соответствующей
педагогической должности";
     1.3. В разделе 3:
     1.3.1. пункт 3.5 дополнить абзацем следующего содержания:
     "надбавка за результативность и качество  работы  по  организации
образовательного процесса";
     1.3.2. абзац 5 подпункта 3.6.1 пункта 3.6 после слов  "Повышающий
коэффициент  за   квалификацию"   дополнить   словами   "при   наличии
квалификационной категории";
     1.3.3. абзац 6 подпункта 3.6.1 пункта 3.6  изложить  в  следующей
редакции:
     "Повышающий   коэффициент    за    квалификацию    при    наличии
квалификационной категории устанавливается к  должностному  окладу  по
основной  работе,  работе,  выполняемой   по   совместительству,   при
замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени и при
выполнении педагогической работы, не считающейся  совместительством  в
соответствии  с  пунктом  2   постановления   Министерства   труда   и
социального  развития  Российской   Федерации   от   30.06.2003   N 41
"Об особенностях   работы    по    совместительству    педагогических,
медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.";
     1.3.4. дополнить пунктом 3.7-1. следующего содержания:
     "3.7-1. надбавка  за  результативность  и  качество   работы   по
организации   образовательного   процесса   устанавливается   учителям
общеобразовательных школ.
     Размеры и порядок установления  надбавки  за  результативность  и
качество   работы    по    организации    образовательного    процесса
устанавливается образовательным учреждением  самостоятельно  с  учетом
мнения  выборного  профсоюзного  органа  или  иного  представительного
органа работников в пределах средств Ростовского  областного  бюджета,
предусмотренных учреждению на введение данной надбавки, в соответствии
с критериями результативности и качества работы.
     Рекомендуемые критерии оценки результативности и качества  работы
учителей:
     - наличие  позитивной  динамики  учебных  достижений  обучающихся
(уровня и качества освоения учащимися учебных программ);
     - наличие   позитивных   результатов   внеурочной    деятельности
обучающихся  по  учебным  предметам  (динамика  и  разнообразие   форм
включения  школьников  во   внеурочную   деятельность   по   предмету,
результативность работы в рамках реализации  направлений  национальной
образовательной инициативы "Наша новая школа",  участие  школьников  в
сетевых,    дистанционных    формах    дополнительного    образования,
результативность  педагога  по  организации  внеурочной   деятельности
учащихся на муниципальном и региональном уровнях и др.);
     - использование современных  образовательных  технологий,  в  том
числе информационно - коммуникационных, в процессе обучения предмету и
в воспитательной работе;
     - обобщение и распространение собственного педагогического  опыта
на муниципальном и (или) региональном уровне;
     - участие   в   муниципальных,   региональных    и    федеральных
профессиональных конкурсах;
     - прочие критерии.
     Объем  средств,  предусмотренный  на  установление  надбавки   за
результативность  и  качество  работы,  рассчитывается   и   доводится
общеобразовательным учреждениям главным распорядителем средств бюджета
города Ростова-на-Дону.".
     1.4. В разделе 5:
     1.4.1. подпункт 5.1.4 пункта 5.1. исключить.
     1.4.2. абзац  пятый  подпункта  5.3.1  пункта  5.3   изложить   в
редакции:
     "Размер  оплаты  за  1  час   указанной   педагогической   работы
определяется  путем  деления   должностного   оклада   педагогического
работника за установленную норму часов педагогической работы с  учетом
повышающего коэффициента за квалификацию при наличии  квалификационной
категории на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
соответствующей педагогической должности.".
     1.5. Раздел 6 изложить в редакции:
     "Раздел 6. Нормы  рабочего  времени,  нормы  учебной  нагрузки  и
порядок ее распределения в образовательных учреждениях;
     6.1. нормы часов  педагогической  (преподавательской)  работы  за
должностной оклад либо продолжительность рабочего времени регулируются
приказом Министерства образования  и  науки  Российской  Федерации  от
24.12.2010 N 2075 "О продолжительности рабочего времени  (норме  часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников";
     6.2. за преподавательскую (педагогическую) работу, выполняемую  с
согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов  за
ставку   заработной   платы,   производится   дополнительная    оплата
соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере;
     6.3. конкретная  продолжительность   учебных   занятий,   но   не
превышающая  45  минут,  а  также  перерывов  (перемен)   между   ними
предусматривается  уставом  либо  локальным   актом   образовательного
учреждения  с  учетом   соответствующих   санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов (СанПиН), утвержденных  в  установленном  порядке.
Выполнение преподавательской работы регулируется  расписанием  учебных
занятий;
     6.4. продолжительность      рабочего      времени      работников
образовательных   учреждений,  не  указанных  в  приказе  Министерства
образования  и  науки  Российской  Федерации  от  24.12.2010  N  2075,
составляет 40 часов в неделю;
     6.5. в  тех   случаях,   когда   переработка   рабочего   времени
воспитателями,  помощниками   воспитателей,   младшими   воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей  и
выполняется за пределами рабочего  времени,  установленного  графиками
работы, оплата их труда производится  как  за  сверхурочную  работу  в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
     6.6. учителям  общеобразовательных  учреждений,  у   которых   по
независящим от них причинам в течение учебного года  учебная  нагрузка
уменьшается по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на  начало
учебного года, до конца учебного года, а также в  каникулярное  время,
не совпадающее с ежегодным основным удлиненным оплачиваемым  отпуском,
выплачивается:
     - заработная плата  за  фактически  оставшееся  количество  часов
преподавательской   работы,   если   оно   превышает    норму    часов
преподавательской работы в неделю, установленную за ставку  заработной
платы;
     - заработная плата в размере месячной ставки, если объем  учебной
нагрузки до ее уменьшения соответствовал норме часов преподавательской
работы в неделю, установленной за ставку заработной платы, и  если  их
невозможно догрузить другой педагогической работой;
     - заработная плата, установленная до уменьшения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы часов преподавательской работы  в
неделю, установленной за ставку заработной платы, и если их невозможно
догрузить другой педагогической работой.
     Об уменьшении учебной  нагрузки  в  течение  учебного  года  и  о
догрузке  другой  педагогической  работой   указанные   педагогические
работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за  два
месяца;
     6.7. преподавательская работа  руководящих  и  других  работников
образовательных учреждений без занятия  штатной  должности  в  том  же
учреждении оплачивается  дополнительно  в  порядке  и  по  должностным
окладам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
     Выполнение работы,  указанной  в  пункте  6.8,  осуществляется  в
основное  рабочее  время.  Преподавательская   работа,   указанная   в
настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя, как  в
основное рабочее время, так и за его пределами;
     6.8. объем   учебной   нагрузки   учителей    и    преподавателей
образовательных учреждений устанавливается исходя из количества  часов
по  государственному  образовательному  стандарту,  учебному  плану  и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном учреждении;
     6.9. при установлении  учителям  и  преподавателям,  для  которых
данное образовательное учреждение  является  местом  основной  работы,
учебной  нагрузки  на  новый  учебный  год  необходимо,  как  правило,
сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки,  установленный  учителям  и  преподавателям  в
начале  учебного  года,  не  может   быть   уменьшен   по   инициативе
администрации в текущем учебном году, а также при установлении  ее  на
следующий учебный год, за исключением  случаев  уменьшения  количества
часов по учебным планам и программам,  сокращения  количества  классов
(групп);
     6.10. объем учебной нагрузки учителей  больше  или  меньше  нормы
часов за должностной оклад устанавливается  только  с  их  письменного
согласия;
     6.11. предельный  объем   учебной   нагрузки   (преподавательской
работы), который может выполняться в том же образовательном учреждении
его руководителем, определяется работодателем,  а  других  работников,
ведущих ее помимо основной работы, - самим образовательным учреждением
с   учетом   мнения   выборного   профсоюзного   органа   или    иного
представительного  органа  работников  учреждения.   Преподавательская
работа в том же образовательном учреждении  для  указанных  работников
совместительством не считается;
     6.12. педагогическая  (преподавательская)   работа   руководителя
образовательного   учреждения    по    совместительству    в    другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его    работа    по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения работодателя;
     6.13. предоставление преподавательской работы лицам,  выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным  работникам
других образовательных учреждений, работникам предприятий,  учреждений
и организаций (включая работников органов  управления  образованием  и
учебно-методических  кабинетов)   осуществляется   с   учетом   мнения
выборного  профсоюзного  органа  или  иного  представительного  органа
работников учреждения и при условии, если учителя и преподаватели, для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности  в
объеме не менее чем на 1 должностной оклад;
     6.14. при возложении на учителей общеобразовательных  учреждений,
для которых данное образовательное учреждение является местом основной
работы, обязанностей по  обучению  детей  на  дому  в  соответствии  с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по  физкультуре
с  учащимися,  отнесенными  по  состоянию   здоровья   к   специальной
медицинской  группе,  учебные  часы,  предусмотренные  на  эти   цели,
включаются   в   их   учебную   нагрузку   на   общих   основаниях   и
совместительством не считаются;
     6.15. учебная нагрузка учителям и преподавателям,  находящимся  к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до  исполнения  им
возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при  распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается  на  этот
период для выполнения другими учителями (преподавателями).
     Применительно к данному порядку устанавливается учебная  нагрузка
работников учреждений дополнительного образования детей;
     6.16. верхний  предел  объема  учебной  нагрузки  (педагогической
работы), который  может  быть  определен  учителям,  преподавателям  и
другим педагогическим работникам в том же образовательном  учреждении,
не установлен.".

     2. Действие   настоящего   постановления   распространяется    на
правоотношения, возникшие с 01 сентября 2011 года.

     3. Настоящее  постановление  вступает   в   силу   со   дня   его
официального опубликования в городской газете "Ростов официальный".

     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителя главы Администрации города (по социальным  вопросам)  В.В.
Леденеву,  заместителя  главы  Администрации   города   (по   вопросам
экономики) В.В. Золотухина.


     И. о. главы
     Администрации города                               В.В. Киргинцев


Постановление вносит
управление образования