|
Расширенный поиск
Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМОМурманской области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО; от 28.11.2016 № 2068-01-ЗМО) Порядок представления заявления и иных документов заявителем, перечень документов, также необходимых для назначения пенсии за
выслугу лет и запрашиваемых органом местного самоуправления,
избирательной комиссией в иных органах и организациях, утверждаются
представительным органом соответствующего муниципального образования.
(Дополнен - Закон Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1459-01-ЗМО)
Указанные заявление и документы могут быть оформлены в виде
электронных документов в порядке, определенном Правительством
Российской Федерации и (или) Правительством Мурманской области, и
направлены в орган местного самоуправления, избирательную комиссию с
использованием информационно-телекоммуникационных сетей общего
пользования, в том числе сети "Интернет", включая единый портал
государственных и муниципальных услуг. (Дополнен - Закон Мурманской
области от 12.04.2012 г. N 1459-01-ЗМО)
Муниципальные служащие, имеющие стаж муниципальной службы, указанный в пункте 4 настоящей статьи, в случае, если они замещали
разные должности муниципальной службы в одном муниципальном органе
Мурманской области или в разных муниципальных органах Мурманской
области, либо имеющие право на установление ежемесячной доплаты к
страховой пенсии в соответствии с Законом Мурманской области "Об
отдельных гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности", вправе
обратиться за назначением пенсии за выслугу лет (установлением
ежемесячной доплаты к страховой пенсии ) по одной должности
муниципальной службы (муниципальной должности) по выбору лица,
обратившегося за назначением пенсии за выслугу лет (установлением
ежемесячной доплаты к трудовой пенсии). (В редакции Законов Мурманской
области от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО; от 20.06.2011 г. N
1361-01-ЗМО; от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
10. Выплата пенсии за выслугу лет прекращается лицу, которому в соответствии с законодательством Российской Федерации,
законодательством Мурманской области и законодательством других
субъектов Российской Федерации назначены иная пенсия за выслугу лет,
или ежемесячная доплата к страховой пенсии (за исключением ежемесячной
доплаты к пенсии, устанавливаемой в соответствии со статьей 14 Закона
Мурманской области "О наградах и премиях Мурманской области"), или
ежемесячное пожизненное содержание, или дополнительное ежемесячное
материальное обеспечение либо установлено дополнительное пожизненное
ежемесячное материальное обеспечение. (В редакции Законов Мурманской
области от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО; от 27.12.2010 г. N
1304-01-ЗМО; от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
Пенсия за выслугу лет не выплачивается в период нахождения на государственной или муниципальной службе, в период замещения государственных должностей Российской Федерации, государственных должностей Мурманской области на профессиональной постоянной основе
или муниципальных должностей на постоянной основе, а также в период, когда лицу, уволенному с муниципальной службы, предоставляются гарантии, предусмотренные пунктом 2 статьи 23 настоящего Закона. (В редакции Закона Мурманской области от 10.05.2016 № 1992-01-ЗМО.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 4 декабря 2009)
11. Порядок назначения и выплаты пенсии за выслугу лет, а также порядок финансирования за счет средств местного бюджета расходов на выплату пенсии за выслугу лет устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом соответствующего муниципального образования. (В редакции Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
12. (Утратил силу - Закон Мурманской области от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО)
13. Расходы, связанные с осуществлением пенсии за выслугу лет, производятся за счет средств местных бюджетов. (В редакции Закона Мурманской области от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО)
Статья 25. Стаж муниципальной службы
1. В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периоды замещения:
1) должностей муниципальной службы;
2) муниципальных должностей;
3) государственных должностей Российской Федерации и государственных должностей субъектов Российской Федерации;
4) должностей государственной гражданской службы, воинских должностей и должностей федеральной государственной службы иных видов;
5) иных должностей в соответствии с федеральными законами. 2. В стаж муниципальной службы для определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет,
предоставляемого муниципальным служащим, и установления им других
гарантий, предусмотренных федеральными законами, законами Мурманской
области и уставами муниципальных образований, помимо периодов
замещения должностей, указанных в пункте 1 настоящей статьи,
включаются (засчитываются) также периоды замещения должностей,
включаемые (засчитываемые) в стаж государственной гражданской службы в
соответствии с частью 2 статьи 54 Федерального закона "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
(Пункты 1-2 в редакции Закона Мурманской области
от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО)
3. В стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет помимо периодов работы (службы), включенных в стаж муниципальной службы пунктом 2 статьи 37 настоящего Закона, включаются периоды работы (службы) на штатных, в том числе выборных, должностях, кроме рабочих: (В редакции Законов Мурманской области
от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО; от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО;
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
1) в органах государственной власти и иных государственных органах Российской Федерации; 2) в органах государственной власти и иных государственных органах Мурманской области и других субъектов Российской Федерации; 3) в органах местного самоуправления, в том числе на территории бывшего СССР; 4) в органах государственной власти и управления бывшего СССР и бывших Союзных республик; 5) в органах прокуратуры, внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и судах; 6) в вооруженных силах бывшего СССР и Российской Федерации;
7) на постоянной (штатной) основе в органах КПСС до 14 марта 1990
года, профсоюзных органах и органах народного контроля до 31 декабря 1991 года, кроме должностей в парткомах и профкомах на предприятиях, в организациях и учреждениях. 4. Стаж муниципальной службы для назначения пенсии за выслугу лет исчисляется на дату подачи заявления. (В редакции Законов
Мурманской области от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО;
от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО; от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
Глава 7. ПООЩРЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
Статья 26. Поощрение муниципального служащего
1. Виды поощрения муниципального служащего и порядок его применения устанавливаются муниципальными правовыми актами, принимаемыми представительным органом соответствующего муниципального образования (а в случае, предусмотренном пунктом 2.1 настоящей статьи,
- каждым органом местного самоуправления, избирательной комиссией
муниципального образования) в соответствии с федеральными законами и настоящим Законом. (В редакции Законов Мурманской области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО; от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
2. За безупречную и эффективную муниципальную службу применяются следующие виды поощрения и награждения: 1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 3) иные виды поощрения и награждения органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования; 4) (Утратил силу - Закон Мурманской области от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
5) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные законодательством Российской Федерации; 6) иные виды поощрения и награждения, предусмотренные Законом Мурманской области "О наградах и премиях Мурманской области". 2.1. Правовым актом органа местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального образования), принимаемым в соответствии с
трудовым законодательством, может быть установлено, что муниципальному
служащему, замещающему должность муниципальной службы в указанном
органе (избирательной комиссии муниципального образования), достигшему
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, производится
единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную
службу при наличии стажа муниципальной службы не менее 12,5 лет,
исчисленного в соответствии с пунктами 1-3 статьи 25 и пунктом 2
статьи 37 настоящего Закона, в том числе не менее 5 лет стажа
муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных
образований (избирательных комиссиях муниципальных образований)
Мурманской области. (В редакции Закона Мурманской области
от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
Размер единовременного поощрения за многолетнюю безупречную
муниципальную службу устанавливается указанным правовым актом органа
местного самоуправления (избирательной комиссии муниципального
образования) и не может быть более пятикратной среднемесячной
заработной платы поощряемого муниципального служащего, фактически
начисленной ему за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го
числа) до дня принятия решения о его поощрении.
Основанием для принятия решения о единовременном поощрении за
многолетнюю безупречную муниципальную службу являются выслуга
муниципальным служащим необходимого для данного поощрения стажа
муниципальной службы и достижение возраста, дающего право на страховую
пенсию по старости. Поощрение не производится в период, когда у
муниципального служащего имеются неснятые дисциплинарные взыскания. (В
редакции Закона Мурманской области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
Единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную
службу может производиться муниципальному служащему только один раз за
все время прохождения муниципальной службы в органах местного
самоуправления муниципальных образований (избирательных комиссиях
муниципальных образований) Мурманской области.
Единовременное поощрение за многолетнюю безупречную муниципальную
службу не производится, если в трудовой книжке муниципального
служащего имеется запись о том, что ему уже производилось данное
поощрение, либо запись об увольнении по собственному желанию в связи с
выходом на пенсию.
(Пункт 2.1 дополнен - Закон Мурманской области
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
3. Решение о поощрении или награждении муниципального служащего в
соответствии с подпунктами 1-3 пункта 2, пунктом 2.1 настоящей статьи принимается представителем нанимателя (работодателем), решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 5 пункта 2 настоящей статьи принимается по представлению представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, решение о поощрении или награждении муниципального служащего в соответствии с подпунктом 6 пункта 2 настоящей статьи принимается по представлению нанимателя (работодателя) в порядке, установленном законодательством Мурманской области. (В редакции Закона Мурманской области
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
4. Выплата муниципальному служащему единовременного поощрения, предусмотренного подпунктами 1 - 3 пункта 2 настоящей статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя (работодателя) в пределах установленного фонда оплаты труда муниципальных служащих. 5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с подпунктами 1-3 пункта 2, пунктом 2.1 настоящей статьи оформляются
правовым актом органа местного самоуправления, избирательной комиссии
муниципального образования, а в соответствии с подпунктами 5 и 6 пункта 1 настоящей статьи - в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Мурманской области. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального служащего. (В редакции Закона
Мурманской области от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
Статья 27. Дисциплинарная ответственность муниципального
служащего
1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. 2. Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения
должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом,
принятым представителем нанимателя (работодателем). 3. Порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий определяется трудовым законодательством с учетом особенностей, установленных специальным Федеральным законом и настоящим Законом. (В редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
Статья 27.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании
конфликта интересов и неисполнение обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции
1. За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов
и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия
коррупции специальным Федеральным законом, Федеральным законом
"О противодействии коррупции" и другими федеральными законами,
налагаются взыскания, предусмотренные статьей 27 специального
Федерального закона (статья 27 настоящего Закона).
2. Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной
службы в связи с утратой доверия в случаях совершения правонарушений,
установленных статьями 14.1 и 15 специального Федерального закона
(статьи 14.1 и 15 настоящего Закона).
3. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 специального
Федерального закона (статьи 14.1, 15 и 27 настоящего Закона),
применяются представителем нанимателя (работодателем) на основании:
1) доклада о результатах проверки, проведенной подразделением
кадровой службы соответствующего муниципального органа по профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
2) рекомендации комиссии по урегулированию конфликта интересов в
случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию;
3) объяснений муниципального служащего;
4) иных материалов.
4. При применении взысканий, предусмотренных статьями 14.1, 15 и
27 специального Федерального закона (статьи 14.1, 15 и 27 настоящего
Закона), учитываются характер совершенного муниципальным служащим
коррупционного правонарушения, его тяжесть, обстоятельства, при
которых оно совершено, соблюдение муниципальным служащим других
ограничений и запретов, требований о предотвращении или об
урегулировании конфликта интересов и исполнение им обязанностей,
установленных в целях противодействия коррупции, а также
предшествующие результаты исполнения муниципальным служащим своих
должностных обязанностей.
5. Взыскания, предусмотренные статьями 14.1, 15 и 27 специального
Федерального закона (статьи 14.1, 15 и 27 настоящего Закона),
применяются не позднее одного месяца со дня поступления информации о
совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не
считая периода временной нетрудоспособности муниципального служащего,
пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по
уважительным причинам, а также времени проведения проверки и
рассмотрения ее материалов комиссией по урегулированию конфликтов
интересов. При этом взыскание должно быть применено не позднее шести
месяцев со дня поступления информации о совершении коррупционного
правонарушения.
6. В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в
случае совершения им коррупционного правонарушения в качестве
основания применения взыскания указывается часть 1 или 2 статьи 27.1
специального Федерального закона.
7. Копия акта о применении к муниципальному служащему взыскания с
указанием коррупционного правонарушения и нормативных правовых актов,
положения которых им нарушены, или об отказе в применении к
муниципальному служащему такого взыскания с указанием мотивов
вручается муниципальному служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
8. Муниципальный служащий вправе обжаловать взыскание в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации.
9. Если в течение одного года со дня применения взыскания
муниципальный служащий не был подвергнут дисциплинарному взысканию,
предусмотренному пунктом 1 или 2 части 1 статьи 27 специального
Федерального закона (подпункты 1 и 2 пункта 1 статьи 27 настоящего
Закона), он считается не имеющим взыскания.
10. Сведения о применении к муниципальному служащему взыскания в виде увольнения в связи с утратой доверия включаются органом местного
самоуправления, в котором муниципальный служащий проходил
муниципальную службу, в реестр лиц, уволенных в связи с утратой
доверия, предусмотренный статьей 15 Федерального закона "О
противодействии коррупции. (Дополнен - Закон Мурманской области от
11.10.2017 № 2179-01-ЗМО. Вступает в силу с 1 января 2018 года) (Статья дополнена - Закон Мурманской области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
Глава 8. КАДРОВАЯ РАБОТА В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ
Статья 28. Кадровая работа в муниципальном образовании
Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
формирование кадрового состава для замещения должностей муниципальной службы; подготовку предложений о реализации положений законодательства о муниципальной службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя (работодателю); организацию подготовки проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на муниципальную службу, ее прохождением, заключением трудового договора (контракта), назначением на должность муниципальной службы, освобождением от замещаемой должности муниципальной службы, увольнением муниципального служащего с муниципальной службы и выходом его на пенсию, и оформление соответствующих документов; ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
ведение личных дел муниципальных служащих;
ведение реестра муниципальных служащих в муниципальном образовании; оформление и выдачу служебных удостоверений муниципальных служащих; проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение муниципальных служащих в кадровый резерв; проведение аттестации муниципальных служащих;
организацию и обеспечение проведения квалификационных экзаменов муниципальных служащих; (Дополнен - Закон Мурманской области от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
организацию работы с кадровым резервом и его эффективное использование; организацию проверки достоверности представляемых гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении на муниципальную службу, а также оформление допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну; организацию проверки сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальных служащих, а также соблюдения связанных с муниципальной службой ограничений, которые установлены статьей 13 специального Федерального закона и другими федеральными законами и статьей 13 настоящего Закона; (В редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
консультирование муниципальных служащих по правовым и иным вопросам муниципальной службы; решение иных вопросов кадровой работы, определяемых трудовым законодательством и настоящим Законом. Статья 28.1. Подготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе
1. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут
осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы
на договорной основе в соответствии с законодательством Российской
Федерации об образовании и с учетом положений специального
Федерального закона и настоящего Закона.
2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее – договор о целевом обучении)
заключается между органом местного самоуправления и гражданином и
предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной
службы в указанном органе местного самоуправления в течение
установленного срока после окончания обучения.
3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в соответствии с Положением о заключении договора о
целевом обучении с обязательством последующего прохождения
муниципальной службы, утверждаемым настоящим Законом (приложение 7).
Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом
обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой
информации, в котором осуществляется официальное опубликование
муниципальных правовых актов, и размещению на официальном сайте органа
местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" не позднее чем за один месяц до даты проведения указанного
конкурса.
4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской
Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее
образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной
системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном
конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а
также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 5 настоящей
статьи, соответствовать требованиям, установленным специальным
Федеральным законом и настоящим Законом для замещения должностей
муниципальной службы.
5. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом
обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого
орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки
гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более
пяти лет.
6. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.
8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.
(Статья 28.1 дополнена - Закон Мурманской области
от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)
Статья 29. Персональные данные муниципального служащего
1. Персональные данные муниципального служащего - информация, необходимая представителю нанимателя (работодателю) в связи с исполнением муниципальным служащим обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы и касающаяся конкретного муниципального служащего. 2. Персональные данные муниципального служащего подлежат обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в
области персональных данных с особенностями, предусмотренными главой
14 Трудового кодекса Российской Федерации. (В редакции Закона
Мурманской области от 07.11.2013 г. N 1680-01-ЗМО)
Статья 30. Порядок ведения личного дела муниципального служащего
1. На муниципального служащего заводится личное дело, к которому приобщаются документы, связанные с его поступлением на муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной службы. 2. Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10 лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы его личное дело хранится в архиве органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования по последнему месту
муниципальной службы. 3. При ликвидации органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых муниципальный служащий
замещал должность муниципальной службы, его личное дело передается на
хранение в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, которым переданы функции ликвидированных органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования, или их правопреемникам. 4. Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в
порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.
Статья 31. Реестр муниципальных служащих в муниципальном
образовании
1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих. 2. Муниципальный служащий, уволенный с муниципальной службы, исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения. 3. В случае смерти (гибели) муниципального служащего либо признания муниципального служащего безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу, муниципальный служащий исключается из реестра муниципальных служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) или днем вступления в законную силу решения суда. 4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом соответствующего муниципального образования. (В редакции Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
Статья 32. Приоритетные направления формирования кадрового
состава муниципальной службы
Приоритетными направлениями формирования кадрового состава муниципальной службы являются: назначение на должности муниципальной службы высококвалифицированных специалистов с учетом их профессиональных качеств и компетентности; содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих; (В редакции
Закона Мурманской области от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)
создание кадрового резерва и его эффективное использование;
оценка результатов работы муниципальных служащих посредством проведения аттестации; применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении.
Статья 33. Кадровый резерв на муниципальной службе
В муниципальных образованиях в соответствии с муниципальным правовым актом, принимаемым представительным органом соответствующего муниципального образования, может создаваться кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы. (В редакции Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
Глава 9. ФИНАНСИРОВАНИЕ И ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Статья 34. Финансирование муниципальной службы
Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов. Статья 35. Программы развития муниципальной службы
1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы и программами развития муниципальной службы в Мурманской области, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и областного бюджета. 2. В целях повышения эффективности деятельности органов местного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных в пункте
1 настоящей статьи, устанавливаются нормативными правовыми актами Мурманской области и муниципальными правовыми актами.
Статья 36. Признание утратившими силу отдельных законодательных
актов (положений законодательных актов) Мурманской области
Признать утратившими силу со дня вступления в силу настоящего Закона: Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 21.11.97 N 87-01-ЗМО; Закон Мурманской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 05.07.2000 N 214-01-ЗМО; Закон Мурманской области "О внесении изменений и дополнения в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 01.06.2001 N 266-01-ЗМО; Закон Мурманской области "О внесении изменения в Закон Мурманской
области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 10.06.2002 N 340-01-ЗМО;
Закон Мурманской области "О внесении изменения в статью 19 Закона
Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 27.10.2004 N 510-01-ЗМО;
Закон Мурманской области "О внесении изменения в пункт 2 статьи 17 Закона Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 20.10.2005 N 665-01-ЗМО; Закон Мурманской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 26.12.2005 N 715-01-ЗМО; Закон Мурманской области "О внесении дополнений в статью 19 Закона Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 16.02.2006 N 728-01-ЗМО; Закон Мурманской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 03.04.2006 N 741-01-ЗМО; статью 3 Закона Мурманской области "О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Мурманской области в сфере государственного управления и местного самоуправления" от 04.07.2006 N 779-01-ЗМО;
Закон Мурманской области "О внесении изменения в статью 2 Закона Мурманской области "О внесении дополнений в статью 19 Закона Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 17.11.2006 N 803-01-ЗМО;
Закон Мурманской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Мурманской области "О муниципальной службе в Мурманской области" от 07.02.2007 N 831-01-ЗМО; статью 5 Закона Мурманской области "О внесении изменений и дополнений в отдельные законодательные акты Мурманской области в сфере государственного управления и местного самоуправления" от 17.05.2007 N 847-01-ЗМО;
Закон Мурманской области "Об аттестации муниципальных служащих в Мурманской области" от 25.03.99 N 140-01-ЗМО.
Статья 37. Вступление в силу настоящего Закона
1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 июля 2007 года.
2. Установить, что в стаж муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за
выслугу лет, для назначения пенсии за выслугу лет засчитываются периоды работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж. (В редакции Законов Мурманской области от 23.05.2012 г. N 1468-01-ЗМО;
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
3. (Утратил силу - Закон Мурманской области от 27.12.2010 г. N 1302-01-ЗМО)
Губернатор
Мурманской области Ю.А.ЕВДОКИМОВ 29 июня 2007 г.
N 860-01-ЗМО
г.Мурманск Приложение 1
к Закону Мурманской области
"О муниципальной службе в Мурманской области" Реестр должностей муниципальной службы в Мурманской области
(В редакции Законов Мурманской области от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО;
от 11.07.2012 г. N 1508-01-ЗМО; от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО; от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО)
Раздел I. Реестр должностей муниципальной службы для городских округов и муниципальных районов
Подраздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в представительном органе муниципального образования
Ведущие должности
Советник главы муниципального образования (*)
Старшие должности
Помощник главы муниципального образования (*)
Начальник отдела аппарата (В редакции Закона Мурманской области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшие должности
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист
(Подраздел в редакции Закона Мурманской области
от 11.07.2012 г. N 1508-01-ЗМО; от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
Подраздел 2. Перечень должностей муниципальной службы
в местной администрации
(В редакции Закона Мурманской области от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО)
Высшие должности
Первый заместитель главы муниципального образования<*>
Глава администрации
Первый заместитель главы администрации
Главные должности
Заместитель главы муниципального образования<*>
Заместитель главы администрации
Управляющий делами администрации
Председатель комитета администрации<**>
Начальник управления администрации<**>
Начальник отдела администрации <**>
(Главные должности в редакции Закона Мурманской области от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО. Вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования)
Ведущие должности
Советник главы муниципального образования<*>
Советник главы администрации<*>
Заместитель председателя комитета администрации <**>
Заместитель начальника управления администрации <**>
Заместитель начальника отдела администрации <**>
Начальник управления администрации <***>
(Ведущие должности в редакции Закона Мурманской области от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО. Вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования)
Старшие должности
Помощник главы муниципального образования<*>
Помощник главы администрации
Начальник отдела <***> в составе комитета администрации <**>
Начальник отдела <***> в составе управления администрации <**>,
Начальник отдела администрации <***>
Заместитель начальника управления администрации <***>
Заместитель начальника отдела <***> в составе комитета
администрации <**>
Заместитель начальника отдела <***> в составе управления
администрации <**>
Заместитель начальника отдела администрации <***>
Заведующий сектором
Консультант
Главный специалист
Ведущий специалист
(Старшие должности в редакции Закона Мурманской области от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО. Вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования)
Младшие должности
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист
Примечание:
<*> - должности муниципальной службы, учреждаемые для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего
муниципальную должность, замещаемые муниципальными служащими путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
<**> - с правом юридического лица;
<***> - без права юридического лица.
(Подраздел в редакции Закона Мурманской области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
Подраздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
избирательной комиссии муниципального образования
Старшие должности
Ведущий специалист
Младшие должности
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист
Подраздел 4. Перечень должностей муниципальной службы в контрольном органе муниципального образования
Главные должности
Председатель
Заместитель председателя
Ведущие должности
Аудитор Старшие должности
Начальник отдела (без права юридического лица)
Консультант Инспектор Главный специалист Ведущий специалист Младшие должности
Специалист 1 категории Специалист 2 категории
(Подраздел в редакции Закона Мурманской области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
Раздел II. Реестр должностей муниципальной службы для городских и
сельских поселений
Подраздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в
представительном органе муниципального образования
Старшие должности
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшие должности
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист
Подраздел 2. Перечень должностей муниципальной службы в местной
администрации
Главные должности
Глава администрации
Ведущие должности
Заместитель главы муниципального образования<*>
Заместитель главы администрации
Начальник отдела администрации<**>
Старшие должности
Начальник отдела администрации <***>
Заместитель начальника отдела администрации <**> <***>
Заведующий сектором
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшие должности
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист
Примечание:
<*> - должности муниципальной службы, учреждаемые для
непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего
муниципальную должность, замещаемые муниципальными служащими путем
заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица;
<**> - с правом юридического лица;
<***>- без права юридического лица.
(Подраздел в редакции Закона Мурманской области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
Подраздел 3. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
избирательной комиссии муниципального образования
Старшие должности
Ведущий специалист
Младшие должности
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
Специалист
Подраздел 4. Перечень должностей муниципальной службы в контрольно-счетном органе муниципального образования
Главные должности
Председатель
Заместитель председателя
Ведущие должности
Аудитор
Старшие должности
Начальник отдела (без права юридического лица)
Консультант
Инспектор
Главный специалист
Ведущий специалист
Младшие должности
Специалист 1 категории
Специалист 2 категории
(Подраздел в редакции Закона Мурманской области
от 03.06.2015 № 1869-01-ЗМО)
Приложение 2 к Закону Мурманской области
"О муниципальной службе в Мурманской области"
Соотношение должностей муниципальной службы и должностей
государственной гражданской службы Мурманской области
(В редакции Законов Мурманской области от 20.04.2009 г. N 1083-01-ЗМО;
от 12.04.2012 г. N 1465-01-ЗМО; от 02.11.2015 № 1920-01-ЗМО; от 01.04.2016 № 1973-01-ЗМО)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
