Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО

предусмотрен классный чин, равный или более высокий, чем классный чин,
присваиваемый муниципальному служащему.
     При   назначении   муниципального    служащего    на    должность
муниципальной  службы,  которая  относится  к  более  высокой   группе
должностей муниципальной службы, чем замещаемая им  ранее,  указанному
служащему может быть присвоен классный чин, являющийся в  соответствии
с пунктом 3 настоящего Положения первым  для  этой  группы  должностей
муниципальной службы, если этот  классный  чин  выше  классного  чина,
который имеет муниципальный служащий. В указанном случае классный  чин
присваивается  без   соблюдения   последовательности   и   без   учета
продолжительности муниципальной службы в предыдущем классном чине.
     Классный   чин   присваивается   муниципальному    служащему    в
соответствии с настоящим пунктом после успешного завершения испытания,
а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три  месяца
после его назначения на должность муниципальной службы.
     8. Для прохождения муниципальной службы устанавливаются следующие
сроки:
     1) в классных чинах  секретаря  муниципальной  службы  Мурманской
области 3-го и 2-го класса, референта муниципальной службы  Мурманской
области 3-го и 2-го класса - не менее одного года;
     2) в  классных  чинах  старшего  референта  муниципальной  службы
Мурманской области 3-го и 2-го класса, советника муниципальной  службы
Мурманской области 3-го и 2-го класса - не менее двух лет;
     3) в классных чинах муниципального советника  Мурманской  области
3-го и 2-го класса - не менее одного года.
     Для прохождения муниципальной службы в классных  чинах  секретаря
муниципальной  службы  Мурманской  области  1-го   класса,   референта
муниципальной  службы  Мурманской  области   1-го   класса,   старшего
референта  муниципальной  службы  Мурманской  области  1-го  класса  и
советника муниципальной службы Мурманской области 1-го класса сроки не
устанавливаются.
     Срок муниципальной службы в присвоенном классном чине исчисляется
со дня присвоения классного чина.
     9.  Муниципальным  служащим,  замещающим  должности муниципальной
службы  на  определенный срок полномочий, за исключением муниципальных
служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы высшей группы и
главной   группы,   классные   чины   присваиваются   по   результатам
квалификационного  экзамена.  (В редакции Закона Мурманской области от
11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     10. Квалификационный экзамен проводится в  целях  оценки  знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)  муниципального  служащего
аттестационной комиссией.
     10.1.   В   решении  представителя  нанимателя  (работодателя)  о
проведении квалификационного экзамена указываются:
     1) дата и время проведения квалификационного экзамена;
     2) список  муниципальных   служащих,   которые   должны   сдавать
квалификационный экзамен;
     3) перечень    документов,     необходимых     для     проведения
квалификационного экзамена.
     10.2. Решение  о  предстоящей  сдаче  квалификационного  экзамена
доводится до сведения муниципального служащего не позднее чем за  один
месяц до его проведения.
     10.3. Не   позднее   чем   за   один    месяц    до    проведения
квалификационного     экзамена      непосредственный      руководитель
муниципального служащего направляет в аттестационную комиссию отзыв об
уровне   знаний,   навыков   и   умений   (профессиональном    уровне)
муниципального служащего и  о  возможности  присвоения  ему  классного
чина.
     10.4. Муниципальный служащий должен быть  ознакомлен  с  отзывом,
указанным в пункте 10.3 настоящего Положения,  не  менее  чем  за  две
недели до проведения квалификационного экзамена.
     Муниципальный  служащий  вправе  представить   в   аттестационную
комиссию заявление о своем несогласии с указанным отзывом.
     10.5. При проведении  квалификационного  экзамена  аттестационная
комиссия оценивает знания, навыки и умения (профессиональный  уровень)
муниципальных  служащих  в  соответствии  с  требованиями  должностных
инструкций муниципальных служащих, со  сложностью  и  ответственностью
работы,    выполняемой    муниципальными    служащими,    на    основе
экзаменационных   процедур   с   использованием   не    противоречащих
законодательству Российской Федерации методов оценки  профессиональных
качеств муниципальных служащих, включая индивидуальное собеседование и
тестирование  по  вопросам,  связанным   с   выполнением   должностных
обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы.
     10.6. Решение о результате квалификационного  экзамена  выносится
аттестационной комиссией в отсутствие муниципального служащего  и  его
непосредственного   руководителя   открытым    голосованием    простым
большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной
комиссии. При  равенстве  голосов  муниципальный  служащий  признается
сдавшим квалификационный экзамен.
     10.7. По  результатам  квалификационного  экзамена  в   отношении
муниципального служащего аттестационной комиссией  выносится  одно  из
следующих решений:
     1) признать, что  муниципальный  служащий  сдал  квалификационный
экзамен, и рекомендовать его для присвоения классного чина;
     2) признать, что муниципальный служащий не сдал  квалификационный
экзамен.
     10.8. Результат   квалификационного    экзамена    заносится    в
экзаменационный лист муниципального служащего, составленный  по  форме
согласно приложению 2 к настоящему Положению.
     Экзаменационный лист  подписывается  председателем,  заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится с  экзаменационным  листом  под
расписку.
     Экзаменационный лист муниципального служащего и отзыв  об  уровне
его знаний, навыков и умений (профессиональном уровне) и о возможности
присвоения ему классного чина хранятся в  личном  деле  муниципального
служащего.
     10.9. Результаты    квалификационного    экзамена    направляются
представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней
после его проведения.
     10.10. Муниципальный  служащий,   не   сдавший   квалификационный
экзамен,  может  выступить  с  инициативой  о  проведении   повторного
квалификационного экзамена не ранее  чем  через  шесть  месяцев  после
проведения данного экзамена.
     10.11. Муниципальный  служащий   вправе   обжаловать   результаты
квалификационного  экзамена   в   соответствии   с   законодательством
Российской Федерации.
     (Пункты  10.1.  -  10.11.  дополнены  -  Закон Мурманской области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     11.  Муниципальным  служащим,  замещающим должности муниципальной
службы   без  ограничения  срока  полномочий,  а  также  муниципальным
служащим,  замещающим  должности  муниципальной службы высшей группы и
главной   группы   на  определенный  срок  полномочий,  классные  чины
присваиваются  без  проведения квалификационного экзамена на основании
решения аттестационной комиссии. (В редакции Закона Мурманской области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     11.1.  При присвоении классного чина муниципальному служащему без
сдачи  квалификационного  экзамена  аттестационная  комиссия принимает
решение  на  основании  представленных  на ее рассмотрение документов,
подтверждающих  соблюдение  квалификационных  требований  к  должности
муниципальной    службы    (отзыва   непосредственного   руководителя,
документов об уровне профессионального образования). (Дополнен - Закон
Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     12. Классные чины: муниципальный советник Мурманской области 1, 2
или 3 класса, а также советник муниципальной службы Мурманской области
1,  2  или  3  класса присваиваются главой муниципального образования,
иные   классные   чины  присваиваются  руководителями  соответствующих
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования.  (В редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N
1502-01-ЗМО)
     13. Запись о присвоении классного чина вносится в личное  дело  и
трудовую книжку муниципального служащего.
     14. В качестве меры поощрения за особые отличия  в  муниципальной
службе классный чин муниципальному служащему может быть присвоен:
     1) до истечения срока, установленного подпунктом 1 или 2 пункта 8
настоящего  Положения   для   прохождения   муниципальной   службы   в
соответствующем классном чине, но не ранее  чем  через  шесть  месяцев
пребывания в замещаемой должности  муниципальной  службы,  -  не  выше
классного чина, соответствующего этой должности муниципальной службы;
     2) по истечении указанного срока - на одну ступень выше классного
чина, соответствующего замещаемой  должности  муниципальной  службы  в
пределах группы должностей муниципальной службы, к  которой  относится
замещаемая должность.
     15. Очередной  классный  чин   не   присваивается   муниципальным
служащим, имеющим  дисциплинарные  взыскания,  а  также  муниципальным
служащим, в отношении которых возбуждено уголовное дело.
     16. Присвоенный  классный  чин   сохраняется   за   муниципальным
служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом  на
пенсию), а также при поступлении на муниципальную службу вновь.
     17.   Присвоение   классных  чинов  осуществляется  на  основании
представления   на  классный  чин,  составленного  по  форме  согласно
приложению   1   к  настоящему  Положению,  и  решения  аттестационной
комиссии.  (В  редакции  Закона  Мурманской области от 11.07.2012 г. N
1502-01-ЗМО)
     18. Гражданин Российской Федерации  может  быть  лишен  классного
чина муниципальной службы судом при осуждении  за  совершение  тяжкого
или особо тяжкого преступления.
     19. Индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам,  связанным   с
присвоением  классных  чинов,   рассматриваются   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.

                                                          Приложение 1
                                                  к Типовому положению


                  Форма представления на классный чин

_____________________________________________________________________
                       (фамилия, имя, отчество)

представляется к присвоению классного чина___________________________
_____________________________________________________________________
                     (наименование классного чина)
Замещаемая должность_________________________________________________
_____________________________________________________________________
Имеющийся классный чин_______________________________________________
_____________________________________________________________________
            (наименование классного чина, дата присвоения)

Стаж муниципальной службы _______________________ лет, в том числе по
последней должности муниципальной службы ______________________ лет
Образование__________________________________________________________
_____________________________________________________________________
     (какое учебное заведение окончил, дата окончания, специализация,
_____________________________________________________________________
квалификация)
     Получение  дополнительного профессионального образования и (или)
курсов повышения квалификации________________________________________
_____________________________________________________________________
     (наименование учебного заведения, дата получения дополнительного 
_____________________________________________________________________
профессионального образования, наименование программы, тема, объем 
_____________________________________________________________________
часов)

Краткая характеристика на представляемого
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________
_____________________________________________________________________


Наименование должности руководителя,
представляющего муниципального служащего
к присвоению классного чина

_________________________ ______________________________
     (подпись)              (инициалы, фамилия)

                                                   Приложение 2
                                                  к Типовому положению


                         Экзаменационный лист
             муниципального служащего в Мурманской области

     1. Фамилия, имя, отчество________________________________________
     2. Год, число и месяц рождения___________________________________
     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания_______________________________________________
     (когда  и  какое  учебное  заведение  окончил,  специальность   и
квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
     4. Сведения   о       получении дополнительного профессионального образования___________________________________________
     (документы   о   получении дополнительного профессионального
 образования)
     5. Замещаемая должность муниципальной службы на  день  проведения
квалификационного  экзамена  и  дата  назначения  на   эту   должность
______________________________________________________________________
     6. Стаж муниципальной службы (в том числе по последней  должности
муниципальной службы)_________________________________________________
     7. Общий трудовой стаж___________________________________________
     8. Классный чин муниципальной службы_____________________________
     (наименование классного чина и дата его присвоения)
     9. Вопросы к муниципальному служащему и  краткие  ответы  на  них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     10. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     11. Предложения, высказанные муниципальным служащим______________
______________________________________________________________________
     12. Оценка знаний, навыков и  умений  (профессионального  уровня)
муниципального служащего  по  результатам  квалификационного  экзамена
______________________________________________________________________
     (признать,  что  муниципальный  служащий  сдал   квалификационный
экзамен,   и   рекомендовать   его   для   присвоения  классного  чина
муниципальной  службы;  признать, что муниципальный  служащий  не сдал
квалификационный экзамен)
     13. Количественный состав аттестационной комиссии________________
______________________
     На  заседании  присутствовало  ________   членов   аттестационной
комиссии
     Количество голосов за ____, против ____
     14. Примечания___________________________________________________
______________________________________________________________________

     Председатель           __________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Заместитель председателя_________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Секретарь              __________  ____________________ 
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)

     Члены                  __________  ____________________
     аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи)
                            __________  ____________________
                             (подпись) (расшифровка подписи)

     Дата проведения квалификационного экзамена_____________________


     С экзаменационным листом ознакомился___________________________
                             (подпись муниципального служащего, дата)

     (место для печати муниципального органа)

     (Приложение     дополнено     -    Закон    Мурманской    области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)

     (Приложение    6    дополнено    -   Закон   Мурманской   области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)


                                                           Приложение 7
                                            к Закону Мурманской области
                                                "О муниципальной службе 
                                                  в Мурманской области"
 
 
                              Положение 
                о заключении договора о целевом обучении 
         с обязательством последующего прохождения муниципальной службы
 
 
     1. Настоящее Положение в соответствии с  Федеральным  законом  от
02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной  службе  в  Российской  Федерации"
устанавливает  порядок  заключения  договора  о  целевом  обучении   с
обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее  –
договор о целевом обучении).
     2.  Договор  о  целевом  обучении   может   заключаться   как   с
гражданином, поступающим в образовательную организацию, осуществляющую
образовательную деятельность  по  программе  высшего  образования  для
обучения  за  счет  средств  бюджетов  бюджетной  системы   Российской
Федерации,  так  и  с  гражданином,  обучающимся   в   образовательной
организации по образовательной  программе  среднего  профессионального
или высшего образования за счет  средств  бюджетов  бюджетной  системы
Российской Федерации.
     3. Договор  о  целевом  обучении  с  гражданином,  обучающимся  в
образовательной  организации  по  образовательной  программе  среднего
профессионального или высшего образования, заключается не позднее  чем
за один год до окончания обучения в образовательной организации.
     4. Конкурс на заключение договора о  целевом  обучении  (далее  –
конкурс) объявляется  органом  местного  самоуправления  и  проводится
конкурсной  комиссией,  образуемой  в  соответствии  с   муниципальным
правовым актом, принимаемым представительным органом  соответствующего
муниципального образования.
     5. В  объявлении  о  проведении  конкурса  (далее  –  объявление)
указываются:
     1)  группы  должностей  муниципальной  службы,  которые  подлежат
замещению гражданами после окончания обучения;
     2) квалификационные требования к этим  должностям  (требования  к
уровню  профессионального  образования,  профессиональным  знаниям   и
навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей);
     3) перечень документов, представляемых на конкурс в  соответствии
с пунктом 7 настоящего Положения;
     4) место и время приема документов;
     5) срок приема документов; 
     6) дата, место и порядок проведения конкурса;
     7) иная информация, необходимая для проведения конкурса.
     6. Одновременно  с  объявлением  конкурса  на  официальном  сайте
органа местного  самоуправления  в  информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет" размещается проект договора о целевом обучении.
     7.  Гражданин,  изъявивший  желание   участвовать   в   конкурсе,
представляет в орган местного самоуправления:
     1) личное заявление;
     2) собственноручно заполненную и  подписанную  анкету  по  форме,
установленной  уполномоченным  Правительством   Российской   Федерации
федеральным органом исполнительной власти для  представления  в  орган
местного  самоуправления  гражданином,  поступающим  на  муниципальную
службу, с приложением фотографии;
     3) копию паспорта (паспорт предъявляется  лично  по  прибытии  на
конкурс);
     4) копию  трудовой  книжки  или  иные  документы,  подтверждающие
трудовую (служебную) деятельность гражданина (за исключением  случаев,
когда трудовая (служебная) деятельность ранее не осуществлялась);
     5) заключение медицинского учреждения об отсутствии у  гражданина
заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и  ее
прохождению;
     6)  письменное  согласие  родителей   (законных   представителей)
гражданина на участие в  конкурсе  и  заключение  договора  о  целевом
обучении (для несовершеннолетних граждан);
     7)  справку  образовательной  организации,  подтверждающую,   что
гражданин   впервые   получает   высшее   образование   или    среднее
профессиональное образование по очной форме обучения в образовательной
организации за счет  средств  бюджетов  бюджетной  системы  Российской
Федерации, а также содержащую информацию об образовательной программе,
которую   он   осваивает   (с   указанием   наименования    профессии,
специальности или направления подготовки), о  результатах  прохождения
гражданином промежуточных аттестаций в соответствии с учебным  планом,
о выполнении им  обязанностей,  предусмотренных  уставом  и  правилами
внутреннего  распорядка  образовательной  организации  (для   граждан,
обучающихся  в   образовательных   организациях   по   образовательным
программам среднего профессионального или высшего образования).
     8. Несвоевременное представление документов, представление их  не
в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием
для отказа гражданину в их приеме.
     9.  Конкурсная  комиссия  оценивает  претендентов  на   основании
представленных документов, указанных в пункте 7 настоящего  Положения,
а также по результатам конкурсных процедур.
     10. Конкурсные  процедуры  могут  предусматривать  индивидуальное
собеседование, тестирование, подготовку реферата и  другие  процедуры,
не противоречащие федеральным  законам  и  иным  нормативным  правовым
актам. При проведении конкурса допускается сочетание  собеседования  и
тестирования  и  (или)  иных  форм  конкурсных  процедур.  Решение   о
конкретном способе оценки знаний и личностных качеств  претендентов  в
ходе  конкурса,  критерии  оценки  претендентов  определяются  органом
местного самоуправления с учетом требований настоящего Положения.
     11.  Индивидуальное  собеседование  с   претендентом   проводится
членами  конкурсной   комиссии   в   форме   свободной   беседы.   При
индивидуальном  собеседовании  членами  комиссии  учитываются   знание
русского языка, уровень  успеваемости  претендента  в  образовательном
учреждении, участие в учебных мероприятиях (олимпиадах, конференциях и
других  мероприятиях),   проводимых   образовательными   учреждениями.
Тестирование претендентов проводится по перечню теоретических вопросов
на знание положений Конституции Российской Федерации, законодательства
о муниципальной службе и иных вопросов.
     В случае, если конкурсные процедуры включают  в  себя  подготовку
реферата,  то  темы  рефератов  должны  быть  указаны  в   объявлении,
предусмотренном пунктом 5 настоящего Положения.
     12. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее
двух кандидатов.
     Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на  нем
присутствует  не  менее  двух  третей  от  общего  числа  ее   членов.
Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее  членов,
замещающих должности муниципальной  службы,  не  допускается.  Решения
конкурной комиссии  по  результатам  проведения  конкурса  принимаются
открытым  голосованием  простым  большинством   голосов   ее   членов,
присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для заключения с ним договора о целевом обучении либо отказа в заключении договора о целевом обучении.
     Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются  решением,
которое  подписывается   председателем,   заместителем   председателя,
секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в заседании.
     По   результатам   конкурса   издается   акт   органа    местного
самоуправления  об  определении   победителя   конкурса,   с   которым
заключается договор о целевом обучении.
     13.  Гражданам,  участвовавшим  в  конкурсе,  сообщается  о   его
результатах в письменной форме в течение  одного  месяца  со  дня  его
завершения.
     14.  Договор  о   целевом   обучении   между   органом   местного
самоуправления и гражданином заключается в простой письменной форме не
позднее чем через 45 дней со дня принятия решения по итогам конкурса.
     15. В договоре  о  целевом  обучении  должно  быть  предусмотрено
обязательство  гражданина  проходить  муниципальную  службу  в  органе
местного самоуправления после получения  им  документа  установленного
образца о высшем образовании или среднем профессиональном  образовании
в течение срока, установленного  этим  договором  с  учетом  положений
пункта 5 статьи 28.1 настоящего Закона.
     16. Расходные обязательства, связанные с организацией  проведения
конкурса на заключение договоров о целевом обучении, обеспечиваются за
счет средств местных бюджетов.
     17. Расходы, связанные с участием  в  конкурсе  (проезд  к  месту
проведения конкурса и  обратно,  наем  жилого  помещения,  проживание,
пользование  услугами  средств   связи   и   другие),   осуществляются
гражданами за счет собственных средств.

     (Приложение  дополнено  -      Закон      Мурманской      области
от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)