Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО

возникновения конфликтов  интересов,  которые  могли  бы  повлиять  на
принимаемые комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в органе местного самоуправления  муниципального  образования
может быть создано несколько  комиссий  по  урегулированию  конфликтов
интересов.
     (Пункт      дополнен      -      Закон     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     (Статья      дополнена     -     Закон     Мурманской     области
от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО)

     Статья  14.2.  Требования  к  служебному поведению муниципального
                    служащего

     1. Муниципальный служащий обязан:
     1) исполнять должностные обязанности  добросовестно,  на  высоком
профессиональном уровне;
     2) обеспечивать  равное,  беспристрастное   отношение   ко   всем
физическим  и  юридическим  лицам   и   организациям,   не   оказывать
предпочтение каким-либо  общественным  или  религиозным  объединениям,
профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не
допускать  предвзятости  в   отношении   таких   объединений,   групп,
организаций и граждан;
     3) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных,
имущественных   (финансовых)   и   иных   интересов,    препятствующих
добросовестному исполнению должностных обязанностей;
     4) соблюдать нейтральность, исключающую  возможность  влияния  на
свою  профессиональную  служебную  деятельность  решений  политических
партий,  других  общественных  и  религиозных   объединений   и   иных
организаций;
     5) проявлять корректность в обращении с гражданами;
     6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям  народов
Российской Федерации;
     7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и
социальных групп, а также конфессий;
     8) способствовать   межнациональному    и    межконфессиональному
согласию;
     9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его
репутации или авторитету муниципального органа.
     2. Муниципальный служащий, являющийся  руководителем,  обязан  не
допускать  случаи  принуждения  муниципальных  служащих  к  участию  в
деятельности политических партий, других  общественных  и  религиозных
объединений.

     (Статья    14.2    дополнена    -    Закон   Мурманской   области
от 10.12.2013 г. N 1694-01-ЗМО)

     
     Статья 15. Представление  сведений  о  доходах,  расходах,  об 
                имуществе и обязательствах имущественного характера

     (Наименование   статьи   в  редакции  Закона  Мурманской  области
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)

     1.  Граждане,  претендующие на замещение должностей муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, муниципальные служащие,
замещающие  указанные  должности,  обязаны  представлять представителю
нанимателя  (работодателю)  сведения  о  своих доходах, об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера, а также сведения о доходах,
об  имуществе  и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга)    и    несовершеннолетних    детей.    Указанные   сведения
представляются  в  порядке,  сроки и по форме, которые установлены для
представления  сведений  о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера   государственными  гражданскими  служащими
Мурманской   области.    (В   редакции   Законов   Мурманской  области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО; от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
     1.1.  Муниципальный  служащий, замещающий должность муниципальной
службы,  включенную  в  соответствующий  перечень, обязан представлять
сведения  о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга)
и  несовершеннолетних  детей в порядке и по форме, которые установлены
для  представления  сведений  о  доходах,  расходах,  об  имуществе  и
обязательствах  имущественного характера государственными гражданскими
служащими Мурманской области. (Дополнен  -  Закон  Мурманской  области
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
     1.2. Контроль за соответствием расходов муниципального служащего,
его  супруги  (супруга)  и   несовершеннолетних   детей   их   доходам
осуществляется  в   порядке,   предусмотренном   Федеральным   законом
"О противодействии коррупции" и  Федеральным  законом  "О контроле  за
соответствием расходов лиц, замещающих  государственные  должности,  и
иных  лиц  их  доходам",  нормативными  правовыми  актами   Президента
Российской  Федерации,  законами  Мурманской   области,   нормативными
правовыми  актами  Губернатора  Мурманской   области,   муниципальными
правовыми актами. (Дополнен     -     Закон     Мурманской     области
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
     2.  Сведения  о  доходах, расходах, об имуществе и обязательствах
имущественного  характера,  представляемые  муниципальным  служащим  в
соответствии     с     настоящей    статьей,    являются    сведениями
конфиденциального   характера,   если  федеральными  законами  они  не
отнесены  к  сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую
федеральными законами тайну. (В  редакции  Закона  Мурманской  области
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
     3.  Не допускается использование сведений о доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах имущественного характера для установления
или   определения  платежеспособности  муниципального  служащего,  его
супруги  (супруга)  и несовершеннолетних детей, для сбора в прямой или
косвенной форме пожертвований (взносов) в фонды религиозных или других
общественных объединений, иных организаций, а также физических лиц. 
(В редакции Законов Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО;
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
     4.  Лица, виновные в разглашении сведений о доходах, расходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера  муниципальных
служащих или в использовании этих сведений в целях, не предусмотренных
законодательством   Российской   Федерации,  несут  ответственность  в
соответствии с законодательством Российской Федерации. (В     редакции
Закона Мурманской области от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
     5.   Непредставление  муниципальным  служащим  сведений  о  своих
доходах,   расходах,  об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера,   а   также   о  доходах,  об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей  в  случае,  если представление таких сведений обязательно, либо
представление  заведомо  недостоверных  или неполных сведений является
правонарушением,   влекущим   увольнение  муниципального  служащего  с
муниципальной   службы.   (В   редакции   Законов  Мурманской  области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО; от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
     6.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах, об
имуществе  и  обязательствах  имущественного характера, представляемых
гражданами,   претендующими   на  замещение  должностей  муниципальной
службы, включенных в соответствующий перечень, достоверности и полноты
сведений   о   доходах,   расходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного  характера,  предоставляемых  муниципальными служащими,
замещающими  указанные  должности,  достоверности  и полноты сведений,
представляемых  гражданами  при  поступлении на муниципальную службу в
соответствии  с  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации,
соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований
о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения
ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии
коррупции"   и   другими   нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации,  проводится  в  порядке, установленном нормативным правовым
актом  Губернатора  Мурманской  области.  (В      редакции     Законов
Мурманской           области           от 01.03.2013 г. N 1578-01-ЗМО;
от 11.04.2013 г. N 1585-01-ЗМО)
     Указанная  проверка  осуществляется  по   решению   представителя
нанимателя  (работодателя)  или  должностного  лица   соответствующего
органа местного самоуправления, избирательной комиссии  муниципального
образования, которому такие  полномочия  предоставлены  представителем
нанимателя  (работодателя),  самостоятельно  или   путем   направления
запроса в соответствии с пунктом 7 настоящей статьи.
     (Пункт      в      редакции     Закона     Мурманской     области
от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     7.  Запросы  о  представлении  сведений, составляющих банковскую,
налоговую    или    иную   охраняемую   законом   тайну,   запросы   в
правоохранительные    органы    о    проведении   оперативно-разыскных
мероприятий  в отношении граждан, претендующих на замещение должностей
муниципальной   службы,   включенных   в   соответствующий   перечень,
муниципальных   служащих,   замещающих   указанные  должности,  супруг
(супругов)  и  несовершеннолетних  детей таких граждан и муниципальных
служащих  в  интересах муниципальных органов направляются Губернатором
Мурманской  области  в  порядке,  определяемом  нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации. (Дополнен - Закон Мурманской области от
12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     8. Граждане, претендующие на замещение  должности  главы  местной
администрации по контракту, и лицо,  замещающее  указанную  должность,
представляют сведения  о  своих  доходах,  расходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, а также сведения  о  доходах,
расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих
супруг (супругов) и несовершеннолетних  детей  Губернатору  Мурманской
области  в  порядке,  установленном  Законом  Мурманской  области   "О
противодействии коррупции в Мурманской области".
     9. Сведения о доходах, расходах, об  имуществе  и  обязательствах
имущественного характера, представленные лицом,  замещающим  должность
главы местной администрации по контракту, размещаются  на  официальном
сайте         органа         местного         самоуправления         в
информационно-телекоммуникационной    сети    "Интернет"    и    (или)
предоставляются для  опубликования  средствам  массовой  информации  в
порядке, определяемом нормативными правовыми  актами  представительных
органов муниципальных образований, принятыми  в  соответствии  с  ними
иными муниципальными нормативными правовыми актами.
     10.  Проверка  достоверности  и  полноты  сведений   о   доходах,
расходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного  характера,
представляемых  в  соответствии  с   пунктом   8   настоящей   статьи,
осуществляется по решению Губернатора Мурманской  области  в  порядке,
установленном Законом Мурманской области "О противодействии  коррупции
в Мурманской области".
     11.  При  выявлении  в  результате  проверки,  осуществленной   в
соответствии с пунктом 10 настоящей статьи, фактов несоблюдения лицом,
замещающим  должность  главы  местной  администрации   по   контракту,
ограничений, запретов, неисполнения обязанностей, которые  установлены
специальным Федеральным законом, Федеральным законом  "О  контроле  за
соответствием расходов лиц, замещающих  государственные  должности,  и
иных  лиц  их  доходам",  Федеральным  законом  "О  запрете  отдельным
категориям лиц открывать и  иметь  счета  (вклады),  хранить  наличные
денежные средства и ценности в иностранных  банках,  расположенных  за
пределами   территории   Российской   Федерации,   владеть   и   (или)
пользоваться  иностранными  финансовыми   инструментами",   Губернатор
Мурманской области обращается с  заявлением  о  досрочном  прекращении
полномочий лица, замещающего должность главы местной администрации  по
контракту,  или  применении  в  отношении  его  иного  дисциплинарного
взыскания в орган местного  самоуправления,  уполномоченный  принимать
соответствующее решение, или в суд.
     (Пункты    8-11    дополнены    -    Закон   Мурманской   области
от 14.06.2017 № 2144-01-ЗМО)
     (Статья      в     редакции     Закона     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)     

     Статья 15.1.  Представление сведений о размещении информации 
                   в      информационно-телекоммуникационной сети 
                   "Интернет"
 
     1.  Сведения  об  адресах  сайтов  и  (или)  страниц   сайтов   в
информационно-телекоммуникационной   сети   "Интернет",   на   которых
гражданин, претендующий на замещение должности  муниципальной  службы,
муниципальный служащий размещали  общедоступную  информацию,  а  также
данные,  позволяющие  их  идентифицировать,  представителю  нанимателя
представляют:
     1) гражданин, претендующий на замещение  должности  муниципальной
службы,  –  при  поступлении  на  службу  за  три  календарных   года,
предшествующих году поступления на муниципальную службу;
     2)  муниципальный  служащий  –  ежегодно  за   календарный   год,
предшествующий году представления указанной информации, за исключением
случаев  размещения  общедоступной  информации  в  рамках   исполнения
должностных обязанностей муниципального служащего.
     2.   Сведения,   указанные   в   пункте   1   настоящей   статьи,
представляются  гражданами,  претендующими  на   замещение   должности
муниципальной службы,  при  поступлении  на  муниципальную  службу,  а
муниципальными служащими – не позднее 1  апреля  года,  следующего  за
отчетным.  Сведения,  указанные   в   пункте   1   настоящей   статьи,
представляются  по  форме,  установленной  Правительством   Российской
Федерации.
     3.  По  решению  представителя   нанимателя   уполномоченные   им
муниципальные   служащие    осуществляют    обработку    общедоступной
информации,   размещенной   претендентами   на   замещение   должности
муниципальной     службы     и     муниципальными     служащими      в
информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а  также  проверку
достоверности и полноты сведений, предусмотренных пунктом 1  настоящей
статьи.

     (Статья    15.1    дополнена   -    Закон    Мурманской   области
от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)

     Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ
              СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
     
     Статья 16. Поступление на муниципальную службу
     
     1.  На  муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие
возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации
и   соответствующие   квалификационным  требованиям,  установленным  в
соответствии  с  со  специальным  Федеральным  законом  для  замещения
должностей   муниципальной   службы,   при  отсутствии  обстоятельств,
указанных  в  статье  13  специального Федерального закона и статье 13
настоящего  Закона  в  качестве ограничений, связанных с муниципальной
службой.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области от 12.04.2012 г. N
1460-01-ЗМО)
     2. При  поступлении  на  муниципальную службу,  а  также  при  ее
прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или
косвенных ограничений  или преимуществ  в зависимости  от пола,  расы,
национальности,   происхождения,    имущественного   и    должностного
положения,   места  жительства,   отношения   к  религии,   убеждений,
принадлежности  к  общественным   объединениям,  а  также  от   других
обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми  качествами
муниципального служащего.
     3. При   поступлении    на    муниципальную   службу    гражданин
представляет:
     1) заявление с просьбой о  поступлении на муниципальную службу  и
замещении должности муниципальной службы;
     2) собственноручно  заполненную и  подписанную  анкету по  форме,
установленной Правительством Российской Федерации;
     3) паспорт;
     4) трудовую  книжку,  за  исключением  случаев,  когда   трудовой
договор (контракт) заключается впервые;
     5) документ об образовании;
     6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт)  заключается
впервые;
     7) свидетельство  о  постановке   физического  лица  на  учет   в
налоговом  органе  по   месту  жительства  на  территории   Российской
Федерации;
     8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе,
и лиц, подлежащих призыву на военную службу; (В     редакции    Закона
Мурманской области от 08.04.2014 г. N 1734-01-ЗМО)
     9) заключение медицинской организации об отсутствии  заболевания,
препятствующего поступлению на муниципальную службу; (В       редакции
Закона Мурманской области от 04.05.2014 г. N 1741-01-ЗМО)
     10)   сведения   о  своих  доходах,  имуществе  и  обязательствах
имущественного   характера,   а   также  о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах   имущественного   характера   членов   своей  семьи  в
соответствии  с  пунктом  1  статьи  15 настоящего Закона; (В редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     10.1)  сведения,  предусмотренные   статьей   15.1   специального
Федерального  закона  и  статьей  15.1  настоящего Закона; (Дополнен -
Закон Мурманской области от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
     11) иные   документы,  предусмотренные   федеральными   законами,
указами   Президента    Российской    Федерации   и    постановлениями
Правительства Российской Федерации.
     4.   Сведения,   представленные  в  соответствии  со  специальным
Федеральным законом и настоящим Законом гражданином при поступлении на
муниципальную  службу,  могут  подвергаться  проверке  в установленном
федеральными  законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях
федеральными  законами могут устанавливаться дополнительные требования
к  проверке  сведений,  представляемых  гражданином при поступлении на
муниципальную   службу.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от
12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     5.  В  случае  установления  в процессе проверки, предусмотренной
частью  4  статьи  16  специального  Федерального  закона  и пунктом 4
настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина
на   муниципальную   службу,   указанный   гражданин  информируется  в
письменной  форме  о  причинах  отказа  в поступлении на муниципальную
службу.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от 12.04.2012 г. N
1460-01-ЗМО)
     6.  Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется
в  результате назначения на должность муниципальной службы на условиях
трудового  договора  в  соответствии  с  трудовым  законодательством с
учетом  особенностей, предусмотренных специальным Федеральным законом.
(В редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     7. Гражданин,   поступающий    на    должность   главы    местной
администрации   по  результатам   конкурса   на  замещение   указанной
должности,  заключает  контракт.  Порядок  замещения  должности  главы
местной администрации по контракту и порядок заключения и  расторжения
контракта с лицом,  назначаемым на  указанную должность по  контракту,
определяются  Федеральным  законом  "Об  общих  принципах  организации
местного самоуправления в Российской Федерации".
     Типовая форма контракта с  лицом, назначаемым на должность  главы
местной  администрации по  контракту,  утверждается настоящим  Законом
(приложение 4).
     8. Поступление  гражданина  на муниципальную  службу  оформляется
актом  представителя   нанимателя  (работодателя)   о  назначении   на
должность муниципальной службы.
     9. Сторонами трудового договора при поступлении на  муниципальную
службу   являются    представитель    нанимателя   (работодатель)    и
муниципальный служащий.
     
     Статья 17. Конкурс на замещение должности муниципальной службы
     
     1. При замещении должности  муниципальной службы в  муниципальном
образовании  заключению   трудового   договора  может   предшествовать
конкурс,  в  ходе  которого  осуществляется  оценка  профессионального
уровня претендентов  на замещение должности  муниципальной службы,  их
соответствия установленным  квалификационным  требованиям к  должности
муниципальной службы.
     2. Порядок   проведения    конкурса   на   замещение    должности
муниципальной  службы  устанавливается муниципальным  правовым  актом,
принимаемым  представительным   органом  муниципального   образования.
Порядок проведения конкурса  должен предусматривать опубликование  его
условий, сведений  о дате,  времени и  месте его  проведения, а  также
проекта трудового договора не позднее чем за 20 дней до дня проведения
конкурса.  Общее  число  членов конкурсной  комиссии  в  муниципальном
образовании и порядок ее формирования устанавливаются представительным
органом муниципального образования.
     3. Представитель  нанимателя  (работодатель)  заключает  трудовой
договор  и  назначает  на должность  муниципальной  службы  одного  из
кандидатов, отобранных конкурсной комиссией по результатам конкурса на
замещение должности муниципальной службы.
     
     Статья 18. Аттестация муниципальных служащих
     
     1.   Аттестация   муниципального  служащего  проводится  в  целях
определения   его   соответствия  замещаемой  должности  муниципальной
службы.  Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три
года.  (В  редакции  Законов  Мурманской  области  от  06.05.2009 г. N
1094-01-ЗМО; от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за  ребенком до  достижения  им  возраста трех  лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один  год
после выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности   муниципальной   службы  на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     3.    По    результатам   аттестации   муниципального   служащего
аттестационная   комиссия   выносит   решение   о  том,  соответствует
муниципальный  служащий  замещаемой должности муниципальной службы или
не  соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о
поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в
работе,   в  том  числе  о  повышении  их  в  должности,  а  в  случае
необходимости   рекомендации  об  улучшении  деятельности  аттестуемых
муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным
муниципальным   служащим   непосредственно   после  подведения  итогов
голосования.  Материалы аттестации передаются представителю нанимателя
(работодателю).  (В  редакции Законов Мурманской области от 06.05.2009
г. N 1094-01-ЗМО; от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     4.   По   результатам   аттестации    представитель    нанимателя
(работодатель) принимает решение о поощрении  отдельных  муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего  в
должности с его согласия.  По  результатам  аттестации  аттестационная
комиссия   может   давать   рекомендации   о   направлении   отдельных
муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального
образования.     (В     редакции     Закона     Мурманской     области
от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)
     5. В случае  несогласия муниципального служащего  с понижением  в
должности  или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на   другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может в срок не  более одного месяца со  дня аттестации уволить его  с
муниципальной службы  в связи с  несоответствием замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации. По  истечении указанного  срока увольнение  муниципального
служащего  или  понижение  его  в  должности  по  результатам   данной
аттестации не допускается.
     6. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в судебном порядке.
     7.  Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных  служащих
утверждается  муниципальным  правовым  актом  представительного органа
соответствующего  муниципального  образования в соответствии с Типовым
положением    о    проведении   аттестации   муниципальных   служащих,
утверждаемым  настоящим  Законом  (приложение  5).  (В редакции Закона
Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)

     Статья 18.1. Квалификационный экзамен муниципальных служащих

     1. Квалификационный   экзамен   сдают   муниципальные   служащие,
указанные в пункте 2 статьи 9.1 настоящего Закона.
     2. Квалификационный экзамен  проводится  при  решении  вопроса  о
присвоении  классного  чина   муниципальной   службы   по   инициативе
муниципального служащего не позднее чем через  три  месяца  после  дня
подачи  им  письменного  заявления   о   присвоении   классного   чина
муниципальной службы.
     3. Квалификационный экзамен проводится  в  целях  оценки  знаний,
навыков и умений (профессионального уровня)  муниципального  служащего
аттестационной комиссией.
     4. Индивидуальные  трудовые  споры  по  вопросам,   связанным   с
присвоением  классных  чинов,   рассматриваются   в   соответствии   с
законодательством Российской Федерации.
     5. Порядок   сдачи   квалификационного   экзамена   муниципальным
служащим определяется муниципальным правовым  актом  представительного
органа соответствующего муниципального образования  в  соответствии  с
положениями настоящей статьи и Типовым положением о порядке присвоения
и  сохранения  классных  чинов  муниципальной   службы   муниципальным
служащим в Мурманской области (приложение 6).
     (Статья      в     редакции     Закона     Мурманской     области
от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)

     Статья 19. Основания для расторжения трудового договора
                с муниципальным служащим
     
     1. Помимо   оснований   для   расторжения   трудового   договора,
предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,   трудовой
договор  с  муниципальным  служащим может  быть  также  расторгнут  по
инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
     1) достижения предельного возраста, установленного для  замещения
должности муниципальной службы;
     2) прекращения  гражданства  Российской  Федерации,   прекращения
гражданства  иностранного   государства  -  участника   международного
договора Российской  Федерации, в соответствии  с которым  иностранный
гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения
им гражданства  иностранного  государства либо  получения  им вида  на
жительство или  иного документа, подтверждающего  право на  постоянное
проживание гражданина Российской Федерации на территории  иностранного
государства,  не   являющегося   участником  международного   договора
Российской Федерации,  в соответствии с  которым гражданин  Российской
Федерации, имеющий гражданство  иностранного государства, имеет  право
находиться на муниципальной службе;
     3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной
службой  и  установленных  статьями  13,  14,  14.1  и 15 специального
Федерального закона и статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Закона; (В
редакции Закона Мурманской области от 12.04.2012 г. N 1460-01-ЗМО)
     4) применения административного наказания в виде дисквалификации.
(Дополнен - Закон Мурманской области от 11.12.2009 г. N 1161-01-ЗМО)
     2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе
муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного
для замещения должности  муниципальной  службы. Однократное  продление
срока  нахождения  на муниципальной  службе  муниципального  служащего
допускается не более чем на один год.
     

     Глава 5. РАБОЧЕЕ (СЛУЖЕБНОЕ) ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
     
     Статья 20. Рабочее (служебное) время
     
     Рабочее (служебное) время  муниципальных служащих регулируется  в
соответствии с трудовым законодательством.
     
     Статья 21. Отпуск муниципального служащего
     
     1. Муниципальному служащему  предоставляется  ежегодный отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности муниципальной  службы  и  денежного
содержания,  размер  которого определяется  в  порядке,  установленном
трудовым законодательством для исчисления средней заработной платы.
     2. Ежегодный оплачиваемый отпуск муниципального служащего состоит
из основного  оплачиваемого  отпуска  и  дополнительных   оплачиваемых
отпусков.
    3. Муниципальным    служащим   предоставляется  ежегодный основной
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью  30  календарных  дней.  (В
редакции Закона Мурманской области от 24.06.2016 № 2042-01-ЗМО)
     4. Муниципальным служащим  всех групп должностей  предоставляется
ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск в  связи  с  тяжелыми,
вредными и (или) опасными условиями муниципальной службы, в том  числе
в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями,  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Муниципальным  служащим   предоставляется ежегодный дополнительный
оплачиваемый  отпуск  за  выслугу  лет продолжительностью: (В редакции
Закона Мурманской области от 24.06.2016 № 2042-01-ЗМО)
    1) при   стаже    муниципальной    службы от   1 года до 5 лет – 1
календарный    день;    (Дополнен    -    Закон   Мурманской   области
от 24.06.2016 № 2042-01-ЗМО)
    2) при стаже муниципальной службы  от 5 до 10 лет – 5  календарных
дней;       (Дополнен       -       Закон      Мурманской      области
от 24.06.2016 № 2042-01-ЗМО)
    3) при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет – 7  календарных
дней;       (Дополнен       -       Закон      Мурманской      области
от 24.06.2016 № 2042-01-ЗМО)
    4) при стаже муниципальной службы 15 лет и более – 10  календарных
дней.       (Дополнен       -       Закон      Мурманской      области
от 24.06.2016 № 2042-01-ЗМО)
     Муниципальному служащему, для которого установлен ненормированный
служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный  оплачиваемый
отпуск  за  ненормированный  служебный   день   продолжительностью   3
календарных    дня.    (В    редакции    Закона   Мурманской   области
от 19.06.2017 № 2153-01-ЗМО)
     Абзац.      (Исключен      -     Закон     Мурманской     области
от 19.06.2017 № 2153-01-ЗМО)
     5. Муниципальному служащему по его письменному заявлению решением
представителя нанимателя (работодателя)  может предоставляться  отпуск
без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного
года.
     6. Муниципальному служащему предоставляется отпуск без сохранения
денежного содержания в случаях, предусмотренных федеральными законами.
     

     Глава 6. ПРИНЦИПЫ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНОГО
              СЛУЖАЩЕГО. ГАРАНТИИ, ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫЕ
              МУНИЦИПАЛЬНОМУ СЛУЖАЩЕМУ. СТАЖ
              МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
     
     Статья 22. Принципы оплаты труда муниципального служащего

     1. Оплата труда  муниципального  служащего  производится  в  виде
денежного  содержания,  которое   состоит   из   должностного   оклада
муниципального служащего в соответствии  с  замещаемой  им  должностью
муниципальной  службы  (далее  -  должностной  оклад),  а   также   из
ежемесячных и  иных  дополнительных  выплат  (далее  -  дополнительные
выплаты), определенных настоящим Законом.
     2. Органы  местного  самоуправления   самостоятельно   определяют
размер  и  условия  оплаты  труда   муниципальных   служащих.   Размер
должностного оклада  и  дополнительных  выплат,  а  также  порядок  их
осуществления   устанавливаются   муниципальными   правовыми   актами,
издаваемыми представительным органом  соответствующего  муниципального
образования в соответствии с законодательством Российской Федерации  и
законодательством Мурманской области.
     3. К дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
     ежемесячная надбавка к должностному  окладу  за  выслугу  лет  на
муниципальной службе;
     ежемесячная надбавка к  должностному  окладу  за  особые  условия
муниципальной службы;
     ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     ежемесячное денежное поощрение;
     премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
     единовременная    выплата    при    предоставлении     ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальная помощь.
     4. В   случаях,   установленных   законодательством    Российской
Федерации,   к   денежному   содержанию    муниципального    служащего
устанавливаются  районный   коэффициент,   определенный   нормативными
правовыми  актами   Российской   Федерации,   Мурманской   области   и
муниципальными  правовыми  актами,  а  также  процентная  надбавка   к
заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных  к
ним местностях, определенная нормативными правовыми актами  Российской
Федерации и муниципальными правовыми актами.
     5. Муниципальным   служащим    производятся    другие    выплаты,
предусмотренные федеральными законами и иными  нормативными  правовыми
актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами  Мурманской
области и муниципальными правовыми актами.
     (Статья      в     редакции     Закона     Мурманской     области
от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)
     
     Статья 23. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
     
     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1) условия  работы,  обеспечивающие  исполнение  им   должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право на своевременное и  в полном объеме получение  денежного
содержания;
     3) отдых,      обеспечиваемый      установлением       нормальной
продолжительности  рабочего   (служебного)  времени,   предоставлением
выходных  дней  и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4)  медицинское обеспечение муниципального служащего и членов его
семьи, в том числе после выхода муниципального служащего на пенсию; (В
редакции Закона Мурманской области от 04.05.2014 г. N 1741-01-ЗМО)
     5) пенсионное  обеспечение   за   выслугу  лет   и   в  связи   с
инвалидностью,   а   также   пенсионное   обеспечение   членов   семьи
муниципального служащего в  случае его смерти,  наступившей в связи  с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное государственное страхование на случай  причинения
вреда  здоровью  и  имуществу  муниципального  служащего  в  связи   с
исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное государственное социальное страхование на  случай
заболевания   или  утраты   трудоспособности   в  период   прохождения
муниципальным служащим муниципальной службы или после ее  прекращения,
но наступивших в связи с исполнением им должностных обязанностей;
     8) защита муниципального служащего и членов его семьи от насилия,
угроз и  других  неправомерных  действий  в  связи  с  исполнением  им
должностных   обязанностей  в   случаях,   порядке  и   на   условиях,
установленных федеральными законами.
     2. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим  в
связи  с  ликвидацией органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования  либо сокращением численности  или
штата   работников    органа    местного   самоуправления,    аппарата
избирательной  комиссии   муниципального  образования   муниципальному
служащему    предоставляются    гарантии,    установленные    трудовым
законодательством для  работников в  случае  их увольнения  в связи  с
ликвидацией  организации  либо   сокращением  численности  или   штата
работников организации.
     2.1. (Утратил     силу     -     Закон     Мурманской     области
от 07.11.2012 г. N 1525-01-ЗМО)
     3. Законами   Мурманской   области   и   уставом   муниципального
образования   муниципальным   служащим   могут   быть    предоставлены
дополнительные гарантии.
     
     Статья 24. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
                и членов его семьи
     
     1. В области пенсионного обеспечения на муниципального  служащего
в полном объеме  распространяются права государственного  гражданского
служащего, установленные федеральными  законами и законами  Мурманской
области.
     2.  Определение  размера  государственной  пенсии  муниципального
служащего  осуществляется  в  соответствии  с  установленным настоящим
Законом соотношением   должностей  муниципальной  службы  и должностей
государственной гражданской службы Мурманской   области.  Максимальный
размер  государственной  пенсии  муниципального   служащего  не  может
превышать максимальный размер государственной пенсии  государственного
гражданского   служащего  Мурманской   области    по   соответствующей
должности  государственной  гражданской  службы Мурманской области. (В
редакции    Закона   Мурманской   области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО.
Вступает в силу с 1 января 2016 года)
     3. В  случае   смерти  муниципального   служащего,  связанной   с
исполнением им должностных обязанностей, в том числе наступившей после
увольнения его  с  муниципальной службы,  члены  семьи умершего  имеют
право  на получение  пенсии  по  случаю  потери кормильца  в  порядке,
определяемом федеральными законами.
     4. Муниципальные служащие при наличии стажа муниципальной  службы
продолжительность которого для назначения  пенсии  за  выслугу  лет  в
соответствующем году определяется согласно приложению  к  Федеральному
закону  "О  государственном  пенсионном   обеспечении   в   Российской
Федерации", уволенные с муниципальной службы  в  связи  с  достижением
предельного возраста нахождения на муниципальной  службе,  а  также  в
связи   с   обнаружившимся   несоответствием   замещаемой    должности
муниципальной службы вследствие  состояния  здоровья,  препятствующего
продолжению  муниципальной  службы;  при  увольнении   с   должностей,
учреждаемых в установленном  законодательством  Российской  Федерации,
законодательством Мурманской области и муниципальными правовыми актами
порядке для непосредственного обеспечения исполнения  полномочий  лиц,
замещающих муниципальные  должности,  в  связи  с  прекращением  этими
лицами своих полномочий; высвобождаемые в связи с выходом на страховую
(трудовую)  пенсию  (далее  -  страховая  пенсия)  либо  в   связи   с
ликвидацией органа  местного  самоуправления,  аппарата  избирательной
комиссии муниципального образования или  сокращением  численности  или
штата   работников   органа    местного    самоуправления,    аппарата
избирательной комиссии  муниципального  образования,  имеют  право  на
пенсию за выслугу  лет.  (В  редакции  Закона  Мурманской  области  от
06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО;   от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
     Лица, уволенные  по  основаниям,  установленным  абзацем   первым
настоящего пункта, за исключением увольнения в связи с  обнаружившимся
несоответствием замещаемой  должности муниципальной службы  вследствие
состояния здоровья, препятствующего продолжению муниципальной  службы,
или в  связи с  ликвидацией органа  местного самоуправления,  аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования  или  сокращением
численности  или  штата  работников  органа  местного  самоуправления,
аппарата  избирательной  комиссии  муниципального  образования,  имеют
право  на  пенсию  за   выслугу  лет,  если  они  замещали   должности
муниципальной службы не менее 12 полных месяцев непосредственно  перед
увольнением.
     5.  Пенсия  за  выслугу  лет  назначается  к  трудовой  пенсии по
старости  (инвалидности),  назначенной  в  соответствии  с Федеральным
законом  "О  трудовых  пенсиях в Российской Федерации", либо к пенсии,
досрочно  оформленной в соответствии с Законом Российской Федерации "О
занятости   населения   в   Российской   Федерации",  и  выплачивается
независимо  от  получения  накопительной  части  трудовой  пенсии.  (В
редакции Закона Мурманской области от 27.12.2010 г. N 1304-01-ЗМО)
     Пенсия  за  выслугу  лет  назначается  при  наличии  необходимого
минимального   стажа  муниципальной  службы  в  размере  45  процентов
месячного  денежного  содержания  муниципального  служащего за вычетом
базовой  (без увеличения ее размера: на нетрудоспособных членов семьи;
при  ограничении  способности к трудовой деятельности III степени; при
достижении  возраста  80  лет)  и  страховой частей трудовой пенсии по
старости (инвалидности). Размер пенсии за выслугу лет увеличивается на
3  процента месячного денежного содержания муниципального служащего за
каждый  полный  год  стажа  муниципальной  службы свыше установленного
стажа,  при этом сумма пенсии за выслугу лет с базовой (без увеличения
ee   размера:   на  нетрудоспособных  членов  семьи;  при  ограничении
способности  к  трудовой  деятельности  III  степени;  при  достижении
возраста  80  лет)  и  страховой  частями  трудовой  пенсии  не  может
превышать  75  процентов месячного денежного содержания муниципального
служащего.    (В редакции Закона Мурманской области от 11.11.2008 г. N
1020-01-ЗМО)
     (Пункт 5 утратит силу с 1 января 2016 года  -   Закон  Мурманской
области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)
     6. Пенсия за  выслугу  лет  назначается  в  размере  2  процентов
месячного денежного  содержания  муниципального  служащего  за  каждый
полный год стажа муниципальной службы до 10  лет  включительно  и  2,5
процента месячного денежного содержания  муниципального  служащего  за
каждый полный год стажа муниципальной службы свыше 10  лет,  при  этом
размер пенсии за выслугу лет не может превышать 45 процентов месячного
денежного  содержания  муниципального  служащего.  (В  редакции Закона
Мурманской области от 28.11.2016 № 2068-01-ЗМО)
     6.1. При  определении  размера   пенсии   за   выслугу   лет   не
учитываются:
     суммы фиксированного базового размера  страховой  части  трудовой
пенсии по старости (фиксированного базового размера трудовой пенсии по
инвалидности), приходящиеся на его увеличение в связи  с  наличием  на
иждивении  нетрудоспособных  членов  семьи,  инвалидности  I   группы,
достижением возраста 80 лет;
     размер  доли  страховой  части  трудовой  пенсии   по   старости,
исчисленной в соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в
Российской  Федерации"  исходя  из  расчетного  пенсионного  капитала,
сформированного за счет общей суммы страховых взносов, поступивших  за
застрахованное лицо  в  Пенсионный  фонд  Российской  Федерации  после
назначения пенсии за выслугу лет за период не менее 12 полных  месяцев
работы и (или) иной деятельности, включая суммы ее увеличения в  связи
с   индексацией   (дополнительным    увеличением)    и    перерасчетом
(корректировкой) в соответствии с пунктом 6 статьи 17 и  статьей  17.1
указанного Федерального закона;
     суммы,  полагающиеся  в  связи  с  валоризацией пенсионных прав в
соответствии  с  Федеральным  законом "О трудовых пенсиях в Российской
Федерации.  (Дополнен  -  Закон  Мурманской области от 10.11.2011 г. N
1417-01-ЗМО)
     (Пункт      дополнен      -      Закон     Мурманской     области
от 27.12.2010 г. N 1304-01-ЗМО)
     (Пункт 6.1 утратит силу с 1 января 2016 года  - Закон  Мурманской
области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО)

     7.  Размер  пенсии  за  выслугу  лет  определяется  по  месячному
денежному  содержанию  муниципального  служащего  за 12 полных месяцев
муниципальной  службы, предшествующих дате, определенной муниципальным
служащим  в  целях  назначения  пенсии за выслугу лет в соответствии с
пунктом 9 настоящей статьи. (В   редакции  Закона  Мурманской  области
от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО)
     Размер   месячного   денежного  содержания,  исходя  из  которого
назначается   пенсия   за   выслугу   лет,  не  должен  превышать  2,8
должностного  оклада,  установленного  муниципальными правовыми актами
представительных  органов  муниципальных  образований в соответствии с
законодательством  Российской Федерации и законодательством Мурманской
области,  по замещавшейся должности муниципальной службы с начисленным
на  него районным коэффициентом, определяемым муниципальными правовыми
актами  в  соответствии  с  законодательством  Российской  Федерации и
законодательством  Мурманской  области. (В  редакции Закона Мурманской
области  от 05.05.2011 г. N 1345-01-ЗМО.  Вступает  в  силу с 1 января
2012 года.)
     8. Размер пенсии за выслугу лет пересчитывается  при   увеличении
месячного   денежного   содержания   по   соответствующей    должности
муниципальной службы или в случае изменения условий назначения  пенсии
за  выслугу  лет,  определенных  настоящей статьей. (В редакции Закона
Мурманской области от 09.04.2015 № 1849-01-ЗМО.    Вступает в силу с 1
января 2016 года)
     Перерасчет пенсии за выслугу лет  производится с 1 числа  месяца,
следующего за тем, в котором произошли соответствующие изменения.
     8.1.  В случае, если размер пенсии за выслугу лет, рассчитанный в
соответствии  с  пунктами  6  и 8 настоящей статьи, составит менее 500
рублей,  пенсия  за  выслугу  лет  назначается  в  размере 500 рублей.
(Дополнен - Закон Мурманской области от 27.12.2010 г. N 1304-01-ЗМО)
     9. Пенсия за выслугу лет назначается по заявлению  муниципального
служащего,  претендующего   на   пенсию  за   выслугу  лет,   решением
руководителя органа  местного  самоуправления, избирательной  комиссии
муниципального образования, в  котором (которой) он замещал  должность
муниципальной службы. (В    редакции    Закона    Мурманской   области
от 06.07.2009 г. N 1130-01-ЗМО)
     Пенсия  за  выслугу  лет  назначается  со  дня  подачи  заявления
(независимо от срока обращения) со всеми необходимыми документами,  но
не  ранее  дня,  следующего  за   днем   освобождения   от   должности
муниципальной  службы  и  назначения   страховой   пенсии   вместе   с
фиксированной  выплатой  к  страховой  пенсии.  (В   редакции   Закона