Закон Мурманской области от 29.06.2007 № 860-01-ЗМО

     (Таблица в редакции Закона Мурманской  области  от  01.04.2016  №
1973-01-ЗМО.  Вступает  в  силу  по  истечении  10  дней  со  дня  его
официального опубликования)

                                                          Приложение 3
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

     Типовые квалификационные требования для замещения должностей
              муниципальной службы в Мурманской области

(В редакции Законов Мурманской области от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО;
       от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО; от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО;
                     от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)  

     1.  Граждане,  претендующие на замещение должностей муниципальной
службы,  обязаны  иметь:     (В    редакции  Закона Мурманской области
 от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
     1)  для  высших  должностей   муниципальной   службы   -   высшее
образование, стаж муниципальной службы не  менее  пяти  лет  или  стаж
работы по специальности, направлению подготовки не менее шести лет; (В
редакции Законов Мурманской области от 20.12.2013  г.  N  1704-01-ЗМО.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013  года;
от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО; от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
     2)  для  главных  должностей  муниципальной   службы   -   высшее
образование, стаж муниципальной службы не  менее  трех  лет  или  стаж
работы по  специальности,  направлению  подготовки  не  менее  четырех
лет;(В  редакции  Законов  Мурманской  области  от  20.12.2013  г.   N
1704-01-ЗМО.  Распространяется  на  правоотношения,  возникшие   с   1
сентября 2013 года; от  10.05.2016  №  1991-01-ЗМО;  от  11.05.2017  №
2127-01-ЗМО)
     3)  для  ведущих  должностей  муниципальной   службы   -   высшее
образование, стаж муниципальной службы не  менее  двух  лет  или  стаж
работы по специальности, направлению подготовки не менее трех лет;  (В
редакции Законов Мурманской области от 20.12.2013  г.  N  1704-01-ЗМО.
Распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013  года;
от 10.05.2016 № 1991-01-ЗМО; от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
     4)   для   старших  должностей  муниципальной  службы  -   высшее
образование (для некоторых должностей муниципальной службы (по решению
представителя    нанимателя    (работодателя)    допускается   наличие
незаконченного высшего образования (продолжающееся обучение на третьем
курсе   образовательной  организации высшего образования) или среднего
профессионального  образования); (В редакции Закона Мурманской области
от  20.12.2013  г.  N 1704-01-ЗМО. Распространяется на правоотношения,
возникшие с 1 сентября 2013 года)
     5)   для   младших  должностей  муниципальной  службы  -  среднее
профессиональное      образование,     соответствующее     направлению
деятельности. (В      редакции      Закона      Мурманской     области
от 15.04.2009 г. N 1077-01-ЗМО)
     2. Граждане, претендующие на замещение  должностей  муниципальной
службы,    обязаны:    (В    редакции    Закона   Мурманской   области
от 11.05.2017 № 2127-01-ЗМО)
     1) знать Конституцию  Российской  Федерации; федеральные  законы,
указы Президента  Российской Федерации,  постановления и  распоряжения
Правительства Российской  Федерации, ведомственные  правовые акты  (по
направлению  своей  деятельности); Устав  Мурманской  области;  законы
Мурманской   области,   постановления  Губернатора   и   Правительства
Мурманской  области   (по  направлению   своей  деятельности);   устав
муниципального   образования;   муниципальные   правовые   акты    (по
направлению своей деятельности);
     2) обладать навыками:
     для высших   и   главных  должностей   муниципальной   службы   -
эффективного  планирования  рабочего  времени  и  организации  работы,
оперативного принятия и реализации управленческих решений, организации
и   обеспечения  выполнения   задач,   ведения  деловых   переговоров,
публичного  выступления,  анализа  и  прогнозирования,  учета   мнения
коллег, сотрудничества  с  коллегами и  муниципальными служащими  иных
органов местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования,  государственными   служащими,   организации  работы   по
эффективному взаимодействию с иными органами местного  самоуправления,
государственными органами Российской  Федерации и Мурманской  области,
владения  компьютерной  и  другой оргтехникой,  работы  со  служебными
документами, адаптации к  новой ситуации и  принятия новых подходов  в
решении   поставленных   задач,   систематического   повышения   своей
квалификации;
     для ведущих  должностей   муниципальной  службы  -   эффективного
планирования рабочего времени, обеспечения выполнения задач, анализа и
прогнозирования,    эффективного    сотрудничества    с     коллегами,
взаимодействия  с  муниципальными  служащими  иных  органов   местного
самоуправления,  избирательной  комиссии  муниципального  образования,
государственными   служащими,    владения   компьютерной   и    другой
оргтехникой, владения  необходимым программным  обеспечением, сбора  и
систематизации   информации,   работы   со   служебными   документами,
квалифицированной   работы   с  людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
     для старших должностей муниципальной службы -  квалифицированного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими
иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии
муниципального  образования,   государственными  служащими,   владения
компьютерной и  другой оргтехникой,  владения необходимым  программным
обеспечением, сбора и систематизации информации, работы со  служебными
документами,  квалифицированной   работы  с   людьми  по   недопущению
личностных конфликтов, систематического повышения своей квалификации;
     для младших   должностей   муниципальной  службы   -   грамотного
планирования своей работы, обеспечения выполнения задач,  эффективного
сотрудничества с коллегами, взаимодействия с муниципальными  служащими
иных   органов   местного   самоуправления,   избирательной   комиссии
муниципального   образования,    владения   компьютерной   и    другой
оргтехникой,  сбора  информации,  работы  со  служебными  документами,
квалифицированной   работы   с  людьми   по   недопущению   личностных
конфликтов, систематического повышения своей квалификации.

                                                          Приложение 4
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

   Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы
                        местной администрации

 (В редакции Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО;
                  от 02.11.2015 № 1920-01-ЗМО)  

     
     Муниципальное образование ____________________в    лице     главы
муниципального образования___________________________________________,
действующего  на  основании   Устава   муниципального      образования
_____________________________________________________________________,
именуемый в  дальнейшем  "глава муниципального  образования", с  одной
стороны, и гражданин_________________________________________________,
назначенный на должность  главы местной администрации решением  Совета
депутатов  муниципального  образования____________________  от   "___"
_____________20__ года N ______ по результатам проведения конкурса  на
замещение   указанной  должности,   именуемый   в  дальнейшем   "глава
администрации", с другой стороны, именуемые в дальнейшем  "Сторонами",
заключили настоящий контракт о нижеследующем:
     
                          I. Общие положения
     
     1. В  соответствии  с настоящим  контрактом  глава  администрации
берет  на  себя   обязательства,  связанные  с  замещением   должности
муниципальной    службы    главы    администрации__________(поселения,
городского округа, муниципального района) по исполнению полномочий  на
решение  вопросов  местного  значения  (поселения  городского  округа,
муниципального  района)  и  осуществлению  отдельных   государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами  и  законами  Мурманской  области,  а  глава   муниципального
образования  обязуется  обеспечить  главе  администрации  условия  для
исполнения   полномочий,   обусловленных   настоящим   контрактом,   в
соответствии  с   трудовым   законодательством,  законодательством   о
муниципальной службе, Уставом  муниципального образования и  настоящим
контрактом.
     2. Настоящий  контракт  имеет целью  определение  взаимных  прав,
обязанностей и ответственности Сторон в период действия контракта.
     3. Глава администрации назначается  на должность на  определенный
Уставом муниципального  образования срок  полномочий Совета  депутатов
муниципального  образования  и  приступает  к  исполнению   полномочий
"_____" __________ 20__года. 4.  Работа по данному контракту  является
для  главы администрации  основной.  5. Глава  администрации  является
муниципальным  служащим,   возглавляет   администрацию  на   принципах
единоначалия,  самостоятельно решает  все  вопросы, отнесенные  к  его
компетенции.
     6. Местом  работы  главы  администрации  является   администрация
поселения (муниципального района, городского округа).

       II. Права и обязанности главы муниципального образования
     
     7. Глава муниципального образования имеет право:
     требовать от   главы    администрации   соблюдения    Конституции
Российской Федерации, федеральных законов, Устава и законов Мурманской
области, Устава муниципального образования и иных нормативных правовых
актов при исполнении им своих обязанностей;
     поощрять главу  администрации  за  успешное,  продолжительное   и
безупречное исполнение должностных обязанностей;
     привлекать главу администрации к дисциплинарной ответственности в
соответствии с  трудовым  законодательством за  неисполнение  и  (или)
ненадлежащее исполнение служебных обязанностей;
     обращаться в  суд  в  связи  с  нарушением  главой  администрации
условий  настоящего контракта  в  части, касающейся  решения  вопросов
местного значения.
     8. Глава муниципального образования обязан:
     обеспечить реализацию прав  главы администрации,  предусмотренных
трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе,
настоящим контрактом;
     создавать главе   администрации   условия   для   безопасного   и
эффективного    труда,    обеспечивающие    исполнение     полномочий,
обусловленных  настоящим  контрактом;  в  полном  объеме   выплачивать
денежное  содержание  и   иные  выплаты  главе  администрации.   Глава
муниципального образования не вправе требовать от главы  администрации
исполнения     обязанностей,      не     предусмотренных      трудовым
законодательством,   законодательством   о  муниципальной   службе   и
настоящим контрактом.

                 III. Полномочия главы администрации
     
     9. Глава администрации обладает следующими полномочиями:
     возглавляет администрацию  муниципального образования,  руководит
ее деятельностью на принципах единоначалия;
     организует и обеспечивает исполнение полномочий администрации  по
решению вопросов местного значения, а также исполнение государственных
полномочий, переданных  органам  местного самоуправления  федеральными
законами и законами Мурманской области;
     от имени администрации приобретает и осуществляет имущественные и
иные права и обязанности, выступает в суде без доверенности;
     уполномочивает в установленном законодательством порядке иных лиц
на приобретение  и   осуществление   имущественных  и   иных  прав   и
обязанностей от  имени муниципального  образования, администрации,  на
выступление в суде от имени муниципального образования, администрации;
     представляет администрацию    муниципального    образования     в
отношениях   с  иными   органами   местного  самоуправления,   другими
муниципальными органами,  органами  государственной власти  Российской
Федерации  и  Мурманской  области,  иными  государственными  органами,
гражданами и организациями.
     в пределах своих полномочий, установленных федеральными законами,
законами Мурманской  области,   Уставом  муниципального   образования,
муниципальными правовыми актами Совета депутатов, издает постановления
по вопросам местного значения  и вопросам, связанным с  осуществлением
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами,  законами Мурманской области,  а
также распоряжения по вопросам организации работы администрации;
     представляет на  утверждение  Совету  депутатов  проект  местного
бюджета и отчет об его исполнении, а также планы и программы  развития
муниципального образования, отчеты об их исполнении;
     вносит на рассмотрение  Совета депутатов  проекты решений  Совета
депутатов, предусматривающих установление, изменение и отмену  местных
налогов и сборов, осуществление расходов из средств местного  бюджета,
а также дает заключение на такие проекты решений;
     в пределах своих полномочий организует выполнение решений  Совета
депутатов;
     ежегодно отчитывается     перед      Советом     депутатов      о
социально-экономическом положении муниципального образования;
     представляет для   утверждения    Совету   депутатов    структуру
администрации   и   положения   об   отраслевых   (функциональных)   и
территориальных органах администрации;
     назначает и освобождает  от должности  первого заместителя  главы
администрации,  заместителей  главы  администрации  в  соответствии  с
трудовым законодательством и Уставом муниципального образования;
     назначает и освобождает  от  должности руководителей  структурных
подразделений  администрации, определяет  их  полномочия, назначает  и
освобождает от должности  иных муниципальных служащих администрации  в
соответствии с трудовым законодательством;
     назначает и освобождает от должности руководителей  муниципальных
унитарных предприятий и муниципальных учреждений;
     принимает на работу технический персонал администрации;
     применяет в    соответствии   с    трудовым    законодательством,
муниципальными  правовыми актами  Совета  депутатов меры  поощрения  и
дисциплинарной  ответственности  к   муниципальным  служащим  и   иным
работникам администрации;
     определяет цели, задачи, полномочия, состав комиссий и коллегий в
структуре администрации;
     формирует консультативно-совещательные органы при  администрации,
не  наделенные  властными  полномочиями  и  не  входящие  в  структуру
администрации  (координационные  и   иные  советы  и  комиссии),   для
обеспечения участия общественности, а также учета позиций  (интересов)
органов государственной власти,  иных органов местного  самоуправления
муниципального образования, организаций, граждан при решении  вопросов
местного значения;
     осуществляет контроль за деятельностью администрации, должностных
лиц администрации  в  формах,  установленных  Уставом   муниципального
образования, а также иными муниципальными правовыми актами;
     открывает лицевой счет администрации;
     распоряжается средствами    местного    бюджета    муниципального
образования в соответствии с законодательством;
     организует управление  муниципальной  собственностью  в  порядке,
установленном Советом депутатов;
     в  целях  решения  непосредственно  населением  вопросов местного
значения   инициирует   проведение   местного  референдума совместно с
Советом депутатов; получает в установленном  порядке  от  организаций,
расположенных   на  территории  муниципального  образования, сведения,
необходимые    для    анализа    социально-экономического    положения
муниципального образования;
     организует прием граждан;
     обеспечивает своевременное  финансирование  расходов  на  выплату
заработной платы работникам организаций, финансируемых за счет средств
местного бюджета; обеспечивает своевременное и качественное исполнение
всех договоров и иных обязательств администрации;
     организовывает обеспечение бесперебойной и устойчивой работы всех
объектов муниципального хозяйства;
     организует формирование,  утверждение  муниципального  заказа   и
контролирует его выполнение;
     организует осуществление в муниципального образования эффективной
финансовой, налоговой и инвестиционной политики;
     организует  закупки  товаров,  работ,   услуг   для   обеспечения
муниципальных  нужд  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,  услуг
для обеспечения государственных  и  муниципальных  нужд.  (В  редакции
Закона Мурманской области от 02.11.2015 № 1920-01-ЗМО)
     10. Глава администрации имеет право на:
     ознакомление с нормативными  и  иными документами,  определяющими
его права и обязанности по замещаемой должности;
     получение нормативного,  информационного, справочного  материала,
включая специальную литературу, периодические издания, необходимые для
исполнения  обязанностей  главы   администрации,  а  равно  доступ   к
необходимой информации, передаваемой  с помощью электронных средств  в
установленном порядке;
     предоставление рабочего  места   с  необходимым  для   исполнения
обязанностей  главы  администрации  техническим  оснащением,   включая
оборудование,  обеспечивающее   сохранность  служебной  информации   и
документов, а также средства связи и оргтехнику;
     использование в   пределах   своих  полномочий   материальных   и
финансовых средств муниципального образования;
     получение в  установленном  порядке  от  органов  государственной
власти,  иных органов  местного  самоуправления, других  муниципальных
органов, организаций  независимо от  организационно-правовых форм,  их
должностных лиц  информации и материалов,  необходимых для  исполнения
должностных обязанностей;
     посещение в установленном порядке с целью исполнения  должностных
обязанностей  органов государственной  власти  Российской Федерации  и
Мурманской  области, иных  государственных  органов, органов  местного
самоуправления, иных муниципальных органов, организаций независимо  от
организационно-правовых форм;
     участие в подготовке решений, принимаемых иными органами местного
самоуправления и их должностными лицами;
     ознакомление со всеми материалами своего личного дела,  отзывами,
характеристиками и другими документами  до внесения их в личное  дело,
приобщение к личному делу своих объяснений;
     государственное пенсионное обеспечение;
     обращение в суд и иные органы для разрешения споров, связанных  с
замещением должности главы администрации;
     внесение предложений по совершенствованию муниципальной службы  в
установленном порядке;
     иные права,   предусмотренные   трудовым   законодательством    и
законодательством о муниципальной службе.
     11. Глава администрации обязан:
     осуществлять в  полном   объеме   полномочия,  установленные   по
замещаемой им должности главы администрации;
     обеспечивать соблюдение  и  защиту  прав  и  законных   интересов
граждан, в пределах своих полномочий рассматривать обращения  граждан,
организаций,  органов  государственной  власти,  иных  государственных
органов, иных  органов местного  самоуправления, других  муниципальных
органов,   принимать  по   ним   решения  в   порядке,   установленном
законодательством;
     не разглашать   ставшие   известными  в   связи   с   исполнением
должностных обязанностей  сведения,  составляющие государственную  или
иную охраняемую федеральным законом тайну;
     соблюдать нормы служебной  этики,  установленные в  администрации
правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со  служебной
информацией;   соблюдать   ограничения   и   запреты,   связанные    с
муниципальной службой, установленные законодательством о муниципальной
службе;
     обеспечивать сохранность материальных  ресурсов и расходовать  по
целевому назначению предоставленные финансовые средства;
     предоставлять уполномоченным   государственным   органам,    иным
органам местного самоуправления  необходимую информацию и документы  в
соответствии с  законодательством; сообщать в  письменной форме  главе
муниципального образования о личной заинтересованности при  исполнении
должностных   обязанностей,  которая   может   привести  к   конфликту
интересов, принимать меры по предотвращению конфликта интересов.

     IV. Осуществление главой администрации муниципального района
       (городского округа) отдельных государственных полномочий
     
     12. Условия  контракта  для  главы  администрации  муниципального
района   (городского   округа)   в   части   осуществления   отдельных
государственных полномочий, переданных органам местного самоуправления
федеральными  законами  и законами  Мурманской  области,  утверждаются
законом Мурманской области.

      V. Оплата труда и социальные гарантии главы администрации
     
     13. На главу  администрации  распространяется действие  трудового
законодательства   с  особенностями,   предусмотренными   федеральными
законами  и  законами   Мурманской  области,  Уставом   муниципального
образования,  муниципальными  правовыми актами  Совета  депутатов  для
муниципальных служащих.
     14. Главе  администрации  выплачивается  денежное  содержание   в
соответствии  с федеральными  законами,  законами Мурманской  области,
муниципальными правовыми актами Совета депутатов:
     1) должностной оклад в размере________рублей;
     2) надбавка к должностному окладу за классный чин; (В    редакции
Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)
     3) надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной
службы;
     4) надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
     5) ежемесячное денежное  поощрение в размере_______  должностного
оклада;
     6) иные выплаты, предусмотренные федеральными законами,  законами
Мурманской области, муниципальными правовыми актами Совета депутатов.
     15. Главе  администрации устанавливается  ежегодный  оплачиваемый
отпуск   продолжительностью____календарных   дней   и   дополнительный
оплачиваемый   отпуск   продолжительностью____календарных   дней    (в
зависимости от стажа муниципальной службы). 16. На главу администрации
распространяются    иные     гарантии,    предусмотренные     трудовым
законодательством и законодательством о муниципальной службе.

                       VI. Режим труда и отдыха

     17. Режим  рабочего  времени  устанавливается  в  соответствии  с
правилами   внутреннего    трудового   распорядка,   действующими    в
администрации.
     18. Главе администрации устанавливается время отдыха: перерывы  в
течение  рабочего дня,  ежедневный  отдых, выходные  дни,  праздничные
нерабочие  дни,  отпуска   в  соответствии  с  правилами   внутреннего
трудового распорядка, действующими в администрации.

                  VII. Поощрение главы администрации
     
     19. К  главе  администрации  могут  применяться  виды  поощрения,
установленные законодательством о муниципальной службе.

                     VIII. Ответственность Сторон
     
     20. За  неисполнение  и  (или)  ненадлежащее  исполнение  условий
настоящего контракта  Стороны несут ответственность  в соответствии  с
законодательством. 21.  Глава администрации  несет ответственность  за
неисполнение  своих обязанностей,  в  том  числе в  части,  касающейся
осуществления    переданных     органам    местного     самоуправления
муниципального  образования  отдельных государственных  полномочий,  в
порядке и на  условиях, установленных федеральными законами,  законами
Мурманской области, Уставом муниципального образования.
                                     
           IX. Изменение и расторжение настоящего контракта
     
     22. Каждая из Сторон вправе ставить перед другой Стороной  вопрос
об изменении (уточнении) или дополнении настоящего контракта,  которые
оформляются  дополнительным соглашением,  прилагаемым  к контракту,  в
порядке, установленном для заключения контракта.
     23. Полномочия  главы  администрации   прекращаются  в  связи   с
истечением срока контракта либо досрочно в соответствии с  федеральным
законом, настоящим Законом, Уставом муниципального образования.
     24. Глава  администрации  по  прекращении  муниципальной   службы
обязан возвратить  все документы, содержащие  служебную информацию,  и
передать дела своему преемнику в установленном порядке.

                         X. Разрешение споров
                 
     25. Споры между  Сторонами разрешаются  в установленном  трудовым
законодательством порядке.

                     XI. Заключительные положения
                 
     26. Настоящий контракт  вступает  в силу  со  дня его  подписания
обеими  Сторонами  и  прекращается после  окончания  полномочий  главы
администрации.
     27. По вопросам, не урегулированным настоящим контрактом, Стороны
руководствуются трудовым  законодательством   и  законодательством   о
муниципальной  службе.  
     28.  Условия  настоящего   контракта  подлежат изменению в случае
изменения    трудового    законодательства    и   законодательства   о
муниципальной службе, Устава муниципального образования.
     29.  Настоящий  контракт   составлен  в двух экземплярах, имеющих
одинаковую  юридическую силу.  Один  экземпляр хранится представителем 
нанимателя  (работодателем)   в   личном   деле  главы  администрации,  
другой - у главы администрации.

                     XII. Адреса Сторон и подписи

Глава муниципального образования                   Глава администрации
________________________________          ____________________________
           (фио)                                      (фио)
_________________________________         ____________________________
         (подпись)                                   (подпись)

"___" __________________ 20____г.         "___" ________20___г.
     
                   
       (место для печати)
     
Адрес:_________________________            Адрес:_____________________
_______________________________            ___________________________


                                                          Приложение 5
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"

  Типовое положение о проведение аттестации муниципальных служащих в
                          Мурманской области
     
(В редакции Законов Мурманской области от 06.12.2007 г. N 914-01-ЗМО;
   от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО; от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО;
   от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО; от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО) 

                          I. Общие положения
     
     1. Настоящее   Типовое   положение   о   проведение    аттестации
муниципальных  служащих  в  Мурманской  области  (далее  -  Положение)
определяет общий порядок проведения аттестации муниципальных  служащих
в  Мурманской области  (далее  - муниципальные  служащие),  замещающих
должности  муниципальной  службы в  органах  местного  самоуправления,
аппарате избирательной  комиссии муниципального  образования (далее  -
муниципальный орган).
     2.   Аттестация   проводится  в  целях  определения  соответствия
муниципального  служащего замещаемой должности муниципальной службы на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности. (В редакции
Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной службы   в    муниципальных   образованиях,    повышению
профессионального  уровня муниципальных  служащих,  а также  вопросов,
связанных с изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) проработавшие  в  занимаемой  должности  муниципальной  службы
менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности  и родам и в отпуске  по
уходу  за ребенком  до  достижения им  возраста  трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
     5)   замещающие   должности  муниципальной  службы  на  основании
срочного трудового договора (контракта). (В редакции Закона Мурманской
области от 06.12.2007 г. N 914-01-ЗМО)
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     До истечения  трех  лет после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     5. Внеочередная аттестация может проводиться:
     1)  по  соглашению сторон трудового договора (контракта) с учетом
результатов  годового отчета о профессиональной служебной деятельности
муниципального  служащего;  (В  редакции  Закона Мурманской области от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     2) по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя)   после
принятия в установленном порядке решения:
     о сокращении  должностей  муниципальной  службы  в  муниципальном
органе;
     об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,
имеющим преимущественное право  на  замещение должности  муниципальной
службы,  могут  быть   предоставлены  для  замещения  иные   должности
муниципальной службы, в том числе в другом муниципальном органе.
          
                II. Организация проведения аттестации
     
     7. Для проведения  аттестации муниципальных  служащих по  решению
представителя   нанимателя   (работодателя)  издается   правовой   акт
муниципального органа, содержащий положения:
     1) о формировании аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     8. Аттестационная    комиссия    формируется    правовым    актом
муниципального   органа.    Указанным   актом   определяются    состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В   состав   аттестационной   комиссии  включаются  представитель
нанимателя  (работодателя)  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные
служащие   (в  том  числе  из  кадрового  подразделения,  юридического
(правового)  подразделения  и  подразделения,  в котором муниципальный
служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность  муниципальной
службы),  а также представители научных и образовательных "организаци,
других организаций, приглашаемые соответствующим муниципальным органом
по   запросу   представителя   нанимателя  (работодателя)  в  качестве
независимых   экспертов   -  специалистов  по  вопросам,  связанным  с
муниципальной  службой,  без  указания  персональных данных экспертов.
Число  независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти
от общего числа членов аттестационной комиссии.(В    редакции   Закона
Мурманской области от 20.12.2013 г. N 1704-01-ЗМО. Распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года)
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих должности  муниципальной  службы,
исполнение   должностных   обязанностей    по   которым   связано    с
использованием   сведений,    составляющих   государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной комиссии  формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих в   муниципальном  органе   может   быть  создано   несколько
аттестационных комиссий.
     9. Аттестационная комиссия  состоит из председателя,  заместителя
председателя, секретаря  и членов комиссии.  Все члены  аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     10. График    проведения   аттестации    ежегодно    утверждается
представителем  нанимателя  (работодателем) и  доводится  до  сведения
каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до
начала аттестации.
     11. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование муниципального  органа, подразделения, в  которых
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений муниципального органа.
     12. Не  позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации   в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим  должностных   обязанностей   за
аттестационный период, подписанный его непосредственным  руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     13. Отзыв,  предусмотренный  пунктом  12  настоящего   Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень   основных    вопросов   (документов),   в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная оценка  профессиональных, личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     14. К отзыву  об исполнении  подлежащим аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся   в   годовых  отчетах   о   профессиональной   служебной
деятельности муниципального служащего.
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется также  аттестационный лист  муниципального служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     15. Кадровое подразделение муниципального органа не менее чем  за
неделю до  начала  аттестации должно  ознакомить каждого  аттестуемого
муниципального служащего  с  представленным отзывом  об исполнении  им
должностных   обязанностей   за  аттестационный   период.   При   этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию дополнительные  сведения о  своей профессиональной  служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с  представленным   отзывом   или  пояснительную   записку  на   отзыв
непосредственного руководителя.
     
                      III. Проведение аттестации
     
     16. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без уважительной причины  или его  отказа от аттестации  муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с  трудовым  законодательством,  а  аттестация  переносится  на  более
поздний срок.
     Аттестационная комиссия  рассматривает представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае   необходимости   -  его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной служебной  деятельности  муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных  аттестуемым   муниципальным  служащим   дополнительных
сведений   о   своей  профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный  период   аттестационная   комиссия  вправе   перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     17. Обсуждение    профессиональных    и    личностных     качеств
муниципального   служащего   применительно  к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается на  основе определения  его соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его  участия
в   решении   поставленных   перед   соответствующим    подразделением
муниципального  органа  задач,  сложности выполняемой  им  работы,  ее
эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы
муниципального служащего,     соблюдение    муниципальным     служащим
ограничений, отсутствие  нарушений запретов,  выполнение требований  к
служебному поведению и обязательств, установленных  законодательством,
а    при    аттестации    муниципального    служащего,     наделенного
организационно-распорядительными полномочиями  по  отношению к  другим
муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     19. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего  и   его   непосредственного
руководителя  открытым   голосованием  простым  большинством   голосов
присутствующих  на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.   При
равенстве голосов  муниципальный  служащий признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии,    его     членство    в    этой     комиссии
приостанавливается.
     20. По    результатам   аттестации    муниципального    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;    (В
редакции Закона Мурманской области от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     б) соответствует  замещаемой  должности  муниципальной  службы  и
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в  порядке
должностного роста; (В     редакции    Закона    Мурманской    области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     в) соответствует замещаемой  должности  муниципальной службы  при
условии  получения  дополнительного  профессионального образования; (В
редакции Закона Мурманской области от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)
     г) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     21. Результаты аттестации сообщаются аттестованным  муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению  к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем  председателя,   секретарем   и  членами   аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий  знакомится  с аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и отзыв  об  исполнении  им должностных  обязанностей  за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной   комиссии  ведет   протокол   заседания
комиссии, в  котором фиксирует  ее решения  и результаты  голосования.
Протокол    заседания     аттестационной    комиссии     подписывается
председателем,  заместителем   председателя,   секретарем  и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     22. Материалы  аттестации муниципальных  служащих  представляются
представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней
после ее проведения.
     23. В течение  одного месяца  после проведения  аттестации по  ее
результатам   издается   правовой  акт   муниципального   органа   или
принимается  решение представителя  нанимателя  (работодателя) о  том,
что:
     1) муниципальный  служащий  подлежит  включению  в  установленном
порядке  в   кадровый   резерв  для   замещения  вакантной   должности
муниципальной службы в порядке должностного роста;
     2)   муниципальный   служащий    направляется    для    получения
дополнительного  профессионального  образования;  (В  редакции  Закона
Мурманской области от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)
     3) муниципальный служащий  понижается  в должности  муниципальной
службы с согласия муниципального служащего;
     4) (Утратил      силу      -     Закон     Мурманской     области
от 06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
     24.   При   отказе   муниципального   служащего   от    получения
дополнительного  профессионального  образования  или  от  перевода  на
другую  должность  муниципальной   службы   представитель   нанимателя
(работодатель)   вправе   освободить   муниципального   служащего   от
замещаемой  должности   муниципальной   службы   и   уволить   его   с
муниципальной  службы  в соответствии с трудовым законодательством. (В
редакции Закона Мурманской области от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)
     По истечении одного  месяца после  проведения аттестации  перевод
муниципального служащего на другую должность муниципальной службы либо
увольнение его с муниципальной службы по результатам данной аттестации
не  допускается.  Время  болезни и  ежегодного  оплачиваемого  отпуска
муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
     25. Муниципальный   служащий    вправе   обжаловать    результаты
аттестации в судебном порядке.
     
     
     
                                                            Приложение
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих
                                                  в Мурманской области



      Форма аттестационного листа муниципального служащего

(В редакции Закона Мурманской области от 06.05.2009 г. N 1094-01-ЗМО)
     
1. Фамилия, имя, отчество_____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании,   наличии  ученой степени,
ученого звания________________________________________________________
                      (когда и какое учебное заведение
______________________________________________________________________
   окончил, специальность и квалификация по образованию, ученая
______________________________________________________________________
                      степень, ученое звание)
4.  Замещаемая  должность  муниципальной службы на момент аттестации и
дата назначения на эту должность______________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы__________________________________________
6. Общий трудовой стаж________________________________________________
7. Вопросы  к   муниципальному  служащему  и  краткие  ответы  на  них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания  и  предложения,  высказанные  аттестационной   комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Краткая  оценка  выполнения  муниципальным  служащим   рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
                       (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии___________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
(соответствует    замещаемой    должности   муниципальной      службы,
     соответствует   замещаемой   должности   муниципальной  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного  роста,  муниципальному  служащему  может  быть  присвоен
очередной    классный    чин;   соответствует   замещаемой   должности
муниципальной     службы    при    условии    успешного    прохождения
профессиональной   переподготовки   или   повышения  квалификации;  не
соответствует  замещаемой  должности муниципальной службы) (В редакции
Законов   Мурманской  области  от  06.05.2009  г.  N  1094-01-ЗМО;  от
06.12.2010 г. N 1284-01-ЗМО)
  
11. Количественный состав аттестационной комиссии_____________________
На заседании  присутствовало__________ членов  аттестационной комиссии
Количество голосов за _______, против ________
12. Примечания________________________________________________________
______________________________________________________________________
     
Председатель
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
     
Заместитель председателя
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
     
Члены
аттестационной комиссии (подпись)                (расшифровка подписи)
                                
Дата проведения аттестации
__________________________
     
С аттестационным листом ознакомился__________________________________
                             (подпись муниципального служащего, дата)
       
(место для печати
муниципального органа)

                                                          Приложение 6
                                           к Закону Мурманской области
                         "О муниципальной службе в Мурманской области"


  Типовое положение о порядке присвоения и сохранения классных чинов
   муниципальной службы муниципальным служащим в Мурманской области

(В редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО;
                 от 24.12.2015 № 1944-01-ЗМО)  


     1.  Настоящее Типовое положение о порядке присвоения и сохранения
классных   чинов   муниципальной   службы   муниципальным  служащим  в
Мурманской  области  (далее  -  Положение)  определяет  общий  порядок
присвоения   и   сохранения   классных   чинов   муниципальной  службы
муниципальным  служащим  в Мурманской области (далее - классные чины),
замещающим   должности   муниципальной   службы   в  органах  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования  (далее  -  муниципальный  орган),  а  также порядок сдачи
квалификационного экзамена муниципальным служащим в Мурманской области
и  оценки  его знаний, навыков и умений (профессионального уровня). (В
редакции Закона Мурманской области от 11.07.2012 г. N 1502-01-ЗМО)
     2. Устанавливаются  следующие  классные   чины,   соответствующие
группам должностей муниципальной службы в Мурманской области (далее  -
должности муниципальной службы):


---------------------------------------------------------------------
|                   Классные чины            | Группы должностей    |
|                                            | муниципальной службы |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Муниципальный советник Мурманской области  |   высшая группа      |
| 1-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Муниципальный советник Мурманской области  |                      |
| 2-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Муниципальный советник Мурманской области  |                      |
| 3-го класса                                |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Советник муниципальной службы Мурманской   |   главная группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Советник муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Советник муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Старший  референт  муниципальной службы    |   ведущая группа     |
| Мурманской области 1-го класса             |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Старший  референт  муниципальной службы    |                      |
| Мурманской области 2-го класса             |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Старший  референт  муниципальной службы    |                      |
| Мурманской области 3-го класса             |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Референт муниципальной службы Мурманской   |   старшая группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Референт муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Референт муниципальной службы Мурманской   |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------+----------------------|
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |   младшая группа     |
| области 1-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |                      |
| области 2-го класса                        |                      |
|--------------------------------------------|                      |
| Секретарь муниципальной службы Мурманской  |                      |
| области 3-го класса                        |                      |
---------------------------------------------------------------------

     Старшинство классных чинов муниципальных  служащих  в  Мурманской
области    (далее    -    муниципальные     служащие)     определяется
последовательностью их перечисления в настоящем пункте.
     3. Первыми классными чинами (в зависимости от  группы  должностей
муниципальной службы,  к  которой  относится  должность  муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим) являются:
     1) для  высшей   группы   должностей   муниципальной   службы   -
муниципальный советник Мурманской области 3-го класса;
     2) для главной группы должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     3) для ведущей группы должностей муниципальной службы  -  старший
референт муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     4) для старшей группы должностей муниципальной службы -  референт
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса;
     5) для младшей группы должностей муниципальной службы - секретарь
муниципальной службы Мурманской области 3-го класса.
     4. Классные    чины    присваиваются    муниципальным    служащим
персонально,  с  соблюдением  последовательности,  в  соответствии   с
замещаемой  должностью  муниципальной   службы   в   пределах   группы
должностей муниципальной службы, а также  с  учетом  профессионального
уровня, продолжительности муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине и в замещаемой должности муниципальной службы.
     5. Классный чин может быть первым или очередным.
     Первый   классный   чин   муниципальной   службы    присваивается
муниципальному служащему, не  имеющему  классного  чина  муниципальной
службы. Первый классный  чин  присваивается  муниципальному  служащему
после  успешного   завершения   испытания,   а   если   испытание   не
устанавливалось, то не ранее чем через  три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     6. Очередной классный чин присваивается муниципальному  служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы в предыдущем классном чине, и  при  условии,  что  он  замещает
должность муниципальной службы, для которой предусмотрен классный чин,
равный  или   более   высокий,   чем   классный   чин,   присваиваемый
муниципальному служащему.
     7. При  назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность муниципальной  службы  ему  может  быть  присвоен  очередной
классный чин, если истек  срок,  установленный  пунктом  8  настоящего
Положения для прохождения муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине, и при условии,  что  для  этой  должности  муниципальной  службы