Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785

                        РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                  АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
                        "ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2012 г.                                        N 1785
г. Калининград

Об установлении порядка и условий оплаты труда работников
муниципальных учреждений, подведомственных комитету
по социальной политике администрации городского округа
"Город Калининград"

   (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
     Калининград" от 27.02.2013 г. N 236; от 26.03.2013 г. N 359;
          от 23.09.2013 г. N 1470; от 26.11.2013 г. N 1807;
           от 10.02.2014 г. N 168; от 26.09.2014 г. N 1491;
            от 05.12.2014 № 1878; от 23.01.2015 № 55)      
                       от 28.10.2016 № 1585)               


     На основании   Решения   окружного  Совета   депутатов   города
Калининграда  от   18.04.2012  N  124   "О  реорганизации   комитета
социальной  поддержки  населения  администрации  городского   округа
"Город Калининград" и внесении изменений в Решения окружного  Совета
депутатов города  Калининграда от  16.07.2008 N  210 "О  юридических
лицах  администрации  городского   округа  "Город  Калининград"   (в
редакции последующих решений), от 29.06.2009 N 141 "О  реорганизации
районных администраций" (в редакции  Решения от 09.12.2009 N  306)",
Постановления администрации городского округа "Город Калининград" от
21.05.2012  N  814  "О  ведомственной  подчиненности   муниципальных
учреждений  и  предприятий", Распоряжения  администрации  городского
округа "Город  Калининград" от  20.04.2012 N 198-р  "О подготовке  к
введению в действие новой  структуры", руководствуясь ст. 47  Устава
городского округа "Город Калининград",

                            ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений    дополнительного   образования    детей
спортивной  направленности   города  Калининграда  и   муниципальных
учреждений молодежной сферы города Калининграда (приложение 1).
     2. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
образовательных   учреждений   дополнительного   образования   детей
спортивной направленности города Калининграда и порядок их отнесения
к группе по оплате труда руководителей (приложение 2).
     3. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
учреждений  молодежной  сферы  города  Калининграда  и  порядок   их
отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 3).
     4. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры города Калининграда (приложение 4).
     5. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры города  Калининграда и  порядок  их отнесения  к группе  по
оплате труда руководителей (приложение 5).
     6. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений культуры города Калининграда (приложение 6).
     7. Установить  объемные показатели  деятельности  муниципальных
учреждений культуры  города Калининграда  и порядок  их отнесения  к
группе по оплате труда руководителей (приложение 7).
     8. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных
учреждений социального     обслуживания     города     Калининграда,
финансируемых  из  бюджета  городского  округа  "Город  Калининград"
(приложение 8).
     9. Финансовое обеспечение  расходных обязательств, связанных  с
реализацией  настоящего   Постановления,  осуществлять  в   пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных в бюджете городского  округа
"Город Калининград".
     10. Признать утратившими силу:
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград"  от   12.04.2010  N   694  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от  06.10.2011   N  1668   "О  внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от   07.03.2012  N   345  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  21.10.2009 N  1845 "О новых  системах оплаты  труда
работников муниципальных учреждений социального обслуживания  города
Калининграда,   подведомственных   комитету   социальной   поддержки
населения,  финансируемых  из   бюджета  городского  округа   "Город
Калининград";
     - Постановление главы  администрации  городского округа  "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования детей  города Калининграда, подведомственных  управлению
культуры администрации городского округа "Город Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград" от 20.05.2010 N 917 "О внесении изменений в  приложения
к  Постановлению  главы   администрации  городского  округа   "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования    детей,    подведомственных    управлению     культуры
администрации городского округа "Город Калининград";
     - Постановление   администрации   городского   округа    "Город
Калининград"  от   05.03.2012  N   310  "О   внесении  изменений   в
Постановление   главы   администрации   городского   округа   "Город
Калининград" от  27.08.2009 N  1478 "О новых  системах оплаты  труда
работников  муниципальных  учреждений  культуры  и   дополнительного
образования    детей,    подведомственных    управлению     культуры
администрации городского округа "Город Калининград".
     11.  Постановление главы администрации городского округа "Город
Калининград" от 01.07.2009 N 1125 "Об установлении порядка и условий
оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений для
детей-сирот   и   детей,   оставшихся   без   попечения   родителей,
образовательных   учреждений   дополнительного   образования  детей,
дошкольных    образовательных    учреждений,   межшкольных   учебных
комбинатов,   общеобразовательных  школ-интернатов,  образовательных
учреждений  для  детей,  нуждающихся  в  психолого-педагогической  и
медико-социальной     помощи,     учреждений    молодежной    сферы,
общеобразовательных  школ"  (в  редакции Постановления администрации
городского  округа  "Город  Калининград"  от  17.09.2010  N 1589) не
подлежит   применению   в  отношении  муниципальных  образовательных
учреждений     дополнительного    образования    детей    спортивной
направленности   и   муниципальных   учреждений   молодежной  сферы,
подведомственных   комитету  по  социальной  политике.  (В  редакции
Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от
26.03.2013 г. N 359)
     12. Управлению   организации   документооборота   администрации
городского  округа  "Город  Калининград"  (И.Ю.  Кусень)  обеспечить
опубликование   настоящего   Постановления  в   средствах   массовой
информации,  на официальном  сайте  администрации городского  округа
"Город  Калининград",  направить  Постановление  в  Министерство  по
муниципальному  развитию  Калининградской  области  для  внесения  в
региональный регистр муниципальных правовых актов.
     13. Контроль за исполнением настоящего Постановления  возложить
на и.о.  заместителя главы администрации,  председателя комитета  по
социальной политике А.Н. Силанова.



Глава администрации                                     С.Б. Мухомор



                                                        Приложение 1
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников муниципальных образовательных
      учреждений дополнительного образования детей спортивной
         направленности города Калининграда и муниципальных
          учреждений молодежной сферы города Калининграда

     (Утратило силу - Постановление Администрации городского  округа
"Город Калининград" от 28.10.2016 № 1585)


                                                        Приложение 2
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

           Объемные показатели деятельности муниципальных
       образовательных учреждений дополнительного образования
        детей спортивной направленности города Калининграда
             и порядок их отнесения к группе по оплате
                        труда руководителей

     (Утратили силу - Постановление Администрации городского  округа
"Город Калининград" от 28.10.2016 № 1585)


                                                        Приложение 3
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

           Объемные показатели деятельности муниципальных
     учреждений молодежной сферы города Калининграда и порядок
        их отнесения к группе по оплате труда руководителей

     1. К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений
молодежной сферы   (далее   -   Учреждение)   относятся    следующие
показатели, характеризующие масштаб руководства Учреждением:
     численность работников  Учреждения,  количество   занимающихся,
проведение  массовых мероприятий  и  другие показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству Учреждением.
     1.1.    Объемные   показатели   деятельности   Учреждения   при
определении  группы  по  оплате  труда  руководителей оцениваются  в
баллах по следующим показателям:

+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|              Показатели             |          Условия         | Количество|
|                                     |                          |   баллов  |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  I. Подростково-молодежные          |                          |           |
|  Учреждения (клубы, объединения,    |                          |           |
|  центры)                            |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  1. Количество воспитанников        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - постоянно занимающихся           |  за каждого занимающего  |    0,5    |
|  в Учреждении, профильных кружках,  |  (среднегодовой состав)  |           |
|  секциях, объединениях, клубах      |                          |           |
|  свободного посещения               |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  2. Количество кружков, секций,     |  за каждую единицу       |    0,5    |
|  студий                             |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  3. Количество штатных работников   |  за каждого работника    |     1     |
|  в Учреждении (согласно             |                          |           |
|  утвержденному штатному расписанию  |                          |           |
|  на текущий календарный год)        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  дополнительно           |           |
|                                     |  за каждого работника,   |           |
|                                     |  имеющего:               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  - первую                |    0,5    |
|                                     |  квалификационную        |           |
|                                     |  категорию               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|                                     |  - высшую                |     1     |
|                                     |  квалификационную        |           |
|                                     |  категорию               |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  4. Наличие компьютерных классов,   |  за каждый класс,        |     1     |
|  комплектов звукового и светового   |  комплект                |           |
|  оборудования для проведения занятий|                          |           |
|  с подростками и молодежью          |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  5. Наличие оборудованных           |  за каждый вид - 1 балл  |  не более |
|  и используемых в работе спортивных |                          |  10       |
|  площадок, стадиона, бассейнов,     |                          |           |
|  хоккейных коробок и др.            |                          |           |
|  (в зависимости от их состояния     |                          |           |
|  и степени использования)           |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  Дополнительные объемные показатели |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  6. Организация и проведение        |  по итогам предыдущего   |  не более |
|  массовых городских мероприятий,    |  периода, 1 балл за      |  50       |
|  соревнований на своей базе         |  каждое мероприятие      |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  7. Участие в проведении массовых   |  за каждое мероприятие   |  всего не |
|  молодежных мероприятий по профилю  |  итогам предыдущего года |  более 50 |
|  работы учреждения:                 |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - муниципального уровня            |                          |     5     |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - областного уровня                |                          |     15    |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - межрегионального (федерального)  |                          |     20    |
|  уровня                             |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  8. Наличие детских коллективов:    |  за каждый коллектив     |     15    |
|  победителей городских, областных   |                          |           |
|  смотров, конкурсов, соревнований   |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  9. Учреждение, имеющее             |  за каждое здание        |  не более |
|  в оперативном управлении несколько |  (помещение) по 2 балла  |  30       |
|  зданий (помещений)                 |  (сверх одного)          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  10. Организация работы             |  2 балла за каждый       |  не более |
|  оздоровительных лагерей            |  лагерь                  |  30       |
|  в каникулярный период              |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  11. Проведение городских семинаров,|  за каждое мероприятие - |  не более |
|  практикумов, "круглых столов",     |  1 балл                  |  30       |
|  мастер-классов                     |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  12. За наличие форм работы         |  за каждую форму -       |  до 30    |
|  в выходные и праздничные дни       |  2 балла                 |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  13. За сохранение контингента      |  в течение года          |     10    |
|  детей, подростков, молодежи        |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  14. За внедрение и использование:  |  за каждую форму         |     10    |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - инновационных методик            |                          |     5     |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  - труда волонтеров                 |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  15. Привлечение внебюджетных       |  за каждый источник -    |  не более |
|  источников финансирования для      |  3 балла                 |  20       |
|  деятельности Учреждения            |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+
|  16. За наличие разнообразных форм  |  за каждую форму - 1 балл|  не более |
|  работы с гражданами и общественными|                          |  20       |
|  организациями                      |                          |           |
+-------------------------------------+--------------------------+-----------+

     1.2. Отнесение Учреждений к одной из трех групп по оплате труда
руководителей производится по сумме  баллов, определенных на  основе
указанных  выше  объемных  показателей  деятельности  Учреждения,  в
соответствии со следующей таблицей:

+-----+------------------------------------+-----------------------------------+
|     |         Тип (вид) Учреждения       |   Группа, к которой Учреждение    |
|     |                                    |    относится по оплате труда      |
|     |                                    |  руководителей по сумме баллов    |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|                                          |   1-я гр.  |  2-я гр. |  3-я гр.  |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|  1  |                  2                 |      3     |     4    |     5     |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+
|  1. |  Подростково-молодежные учреждения |  свыше 500 |  до 500  |  до 350   |
|     |  (клубы, объединения, центры)      |            |          |           |
+-----+------------------------------------+------------+----------+-----------+

     2. Порядок  отнесения  Учреждений  к группам  по  оплате  труда
руководителей

     2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза  в
год   (до   1   января)   учредителем   Учреждения   на    основании
соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов
работы Учреждения.
     Группа по  оплате  труда   для  вновь  открываемых   Учреждений
устанавливается исходя  из плановых (проектных)  показателей, но  не
более чем на 2 года.
     2.2. При  наличии  других  показателей,  не  предусмотренных  в
разделе 1.1, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в
Учреждении,  суммарное  количество   баллов  может  быть   увеличено
учредителем  Учреждения за  каждый  дополнительный показатель  по  2
балла, но не более 20 баллов.
     2.3. Конкретное   количество    баллов,   предусмотренных    по
показателям   с   приставкой   "до",   устанавливается   учредителем
Учреждения.
     2.4. Установление   групп   по   оплате   труда   руководителей
Учреждений определяется:
     - по пп. 1 - по среднегодовому, среднесписочному составу детей,
подростков и  молодежи на  1  января, постоянно  посещающих  кружки,
секции, объединения в клубах и центрах, по следующей формуле:

     Сср = (П1 + П2 + ... П12) / 12, где

     Сср - среднегодовой, среднесписочный состав;
     П1... П12 - количество детей, подростков и молодежи, посетивших
и занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за предыдущий  период
(в соответствии с отчетной документацией).
     При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках, секциях,
группах в одном Учреждении, учитывается только 1 раз;
     - показатели пп. 2-16 определяются по итогам работы  Учреждения
за предыдущий период (календарный год);
     - за  руководителями Учреждений,  здания  которых находятся  на
капитальном   ремонте,   сохраняется   группа   по   оплате    труда
руководителей, определенная до начала ремонта на период капитального
ремонта, но не более чем на 1 год.
     2.5. Комитет по  социальной  политике администрации  городского
округа "Город  Калининград" вправе  относить Учреждения,  добившиеся
высоких и  стабильных результатов,  на одну группу  по оплате  труда
выше по  сравнению с  группой, определенной  по ранее  установленным
показателям.



                                                        Приложение 4
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
      об оплате труда работников муниципальных образовательных
            учреждений дополнительного образования детей
                в сфере культуры города Калининграда

   (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
    Калининград" от 23.09.2013 г. N 1470; от 26.09.2014 г. N 1491)


                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    об   оплате   труда    работников
муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования
детей  в сфере  культуры  города  Калининграда (далее  -  Положение)
разработано  в соответствии  со  статьями  135, 144,  145  Трудового
кодекса Российской  Федерации  и регулирует  правоотношения в  сфере
оплаты  труда  работников муниципальных  образовательных  учреждений
дополнительного  образования  детей  города  Калининграда   (детских
музыкальных школ, школ искусств, детской художественной школы, далее
-  учреждения), финансируемых  за  счет средств  бюджета  городского
округа "Город Калининград".
     Положением установлены порядок и условия определения:
     - минимальных   размеров   должностных  окладов   (ставок)   по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
     - размеров  повышающих  коэффициентов  к  должностным   окладам
(ставкам);
     - выплат компенсационного характера  в соответствии с  перечнем
видов выплат компенсационного характера;
     - выплат  стимулирующего  характера  за  счет  всех  источников
финансирования и критериев их установления;
     - оплаты труда руководителей учреждений.
     1.2. Система оплаты труда устанавливает:
     - зависимость  величины   заработной   платы  от   квалификации
работников,  сложности  выполняемых  работ,  количества  и  качества
затраченного труда, условий труда;
     - индивидуальный  подход   к   использованию  различных   видов
стимулирующих выплат за качественные результаты работы.
     1.3. Положение  предусматривает  единые принципы  оплаты  труда
работников учреждений на  основе применения минимальных  должностных
окладов руководителей и специалистов (далее - оклады) и  минимальных
ставок по  профессиям (далее  - ставок),  выплат компенсационного  и
стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате
труда и в соответствии с нормативными правовыми актами администрации
городского округа "Город Калининград".
     1.4. Размер минимальной заработной платы определяется  Трудовым
кодексом   Российской  Федерации   и   региональным  соглашением   о
минимальной заработной плате в Калининградской области.
     1.5. Системы   оплаты   труда   в   учреждениях    определяются
коллективными  договорами,  соглашениями,  локальными   нормативными
актами   в  соответствии   с   Конституцией  Российской   Федерации,
федеральными  законами   и  иными   нормативными  правовыми   актами
Российской Федерации,  нормативными  правовыми актами  Правительства
Калининградской  области,  администрации  городского  округа  "Город
Калининград" и настоящим Положением.

            2. Порядок и условия оплаты труда работников

     2.1. Заработная плата  работников учреждений устанавливается  в
соответствии с настоящим Положением.
     2.2. Оклады (должностные  оклады) работников устанавливаются  в
размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных
окладов).
     2.3. В размер минимальной заработной платы включаются:
     - вознаграждение  за  труд   (в  зависимости  от   квалификации
работника,  сложности, количества,  качества  и условий  выполняемой
работы);
     - компенсационные выплаты (доплаты и надбавки  компенсационного
характера,  в том  числе  за  работу  в условиях,  отклоняющихся  от
нормальных);
     - стимулирующие  выплаты  (доплаты  и  надбавки  стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные выплаты).
     2.4. В  соответствии с  уставной  деятельностью учреждения  при
формировании    штатного   расписания,    тарификационного    списка
преподавателей   (приложение   1    к   настоящему   Положению)    и
тарификационной ведомости преподавателей (приложение 2) руководители
используют следующие профессиональные квалификационные группы:
     - профессиональные   квалификационные   группы   общеотраслевых
должностей  руководителей,  специалистов  и  служащих,  утвержденные
Приказом  Министерства   здравоохранения   и  социального   развития
Российской  Федерации   от   29.05.2008  N   247н  "Об   утверждении
профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых  должностей
руководителей, специалистов и служащих";
     - профессиональные    квалификационные    группы     должностей
работников  культуры,   искусства  и  кинематографии,   утвержденные
Приказом  Министерства   здравоохранения   и  социального   развития
Российской   Федерации  от   31.08.2007   N  570   "Об   утверждении
профессиональных   квалификационных  групп   должностей   работников
культуры, искусства и кинематографии";
     - профессиональные   квалификационные   группы   общеотраслевых
профессий     рабочих,    утвержденные     Приказом     Министерства
здравоохранения  и  социального  развития  Российской  Федерации  от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих";
     - профессиональные  квалификационные группы  профессий  рабочих
культуры,   искусства   и  кинематографии,   утвержденные   Приказом
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития   Российской
Федерации  от 14.03.2008  N  121н "Об  утверждении  профессиональных
квалификационных  групп  профессий  рабочих  культуры,  искусства  и
кинематографии".
     2.5. Штатное    расписание,     тарификационный    список     и
тарификационная  ведомость  преподавателей  учреждения  утверждаются
руководителем учреждения  по согласованию  с начальником  управления
культуры комитета  по социальной  политике администрации  городского
округа "Город Калининград" (далее - Управление культуры) и  включают
в себя все должности  работников данного учреждения. Для  выполнения
работ,  связанных   с  временным   расширением  объема   оказываемых
учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо
работников,   занимающих  должности   (профессии),   предусмотренные
штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора
за  счет   средств,  поступающих  от   предпринимательской  и   иной
приносящей доход деятельности.
     2.6. Размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ
устанавливаются руководителем  учреждения  на  основе  требований  к
профессиональной подготовке и  уровню квалификации, необходимых  для
осуществления  соответствующей   профессиональной  деятельности,   с
учетом сложности и объема выполняемой работы.
     2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада  (должностного
оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные  выплаты
стимулирующего   характера,  выплаты   компенсационного   характера,
являются обязательными для включения в трудовой договор.
     2.8. Оплата труда  работников, занятых  по совместительству,  а
также на условиях  неполного рабочего  времени или неполной  рабочей
недели,  производится   пропорционально   отработанному  времени   в
зависимости  от  выработки  либо на  других  условиях,  определенных
трудовым   договором.   При  установлении   лицам,   работающим   по
совместительству с повременной оплатой труда, нормированных  заданий
оплата  труда производится  по  конечным результатам  за  фактически
выполненный объем  работ. Определение размеров  заработной платы  по
основной  должности, а  также  по  должности, занимаемой  в  порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     2.9. Учреждения  разрабатывают  локальные нормативные  акты  по
оплате  труда  по  согласованию  с  профсоюзным  органом  работников
учреждений.
     2.10. Порядок  и условия  оплаты  труда работников,  занимающих
должности работников образования в учреждении:
     2.10.1. Размеры окладов  работников учреждений  дополнительного
образования  детей  в  сфере  культуры  устанавливаются  на   основе
отнесения занимаемых ими  должностей работников к ПКГ,  утвержденным
Приказом  Минздравсоцразвития  России  от  05.05.2008  N  216н   "Об
утверждении  профессиональных   квалификационных  групп   должностей
работников  образования",   согласно  приложению   3  к   настоящему
Положению.
     2.10.2. Для    работников,    осуществляющих     педагогическую
деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
     Размеры ставок   почасовой    оплаты   труда    устанавливаются
руководителем учреждения  самостоятельно  при оплате  педагогической
работы отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений,
организаций (в том числе работников органов управления образованием,
методических  и  учебно-методических  кабинетов),  привлекаемых  для
педагогической  работы   в  образовательные   учреждения,  а   также
участвующих в проведении  учебных занятий. Вопросы почасовой  оплаты
труда работников  учреждений регулируются действующими  нормативными
правовыми актами Российской  Федерации и региональными  нормативными
правовыми актами.
     2.10.3. Норма часов  педагогической (преподавательской)  работы
за ставку заработной  платы либо продолжительности рабочего  времени
установлена Приказом Минобрнауки Российской Федерации от  24.12.2010
N  2075   "О   продолжительности  рабочего   времени  (норме   часов
педагогической  работы за  ставку  заработной платы)  педагогических
работников".
     Продолжительность рабочего времени (норма часов  педагогической
работы за  ставку  заработной платы)  для педагогических  работников
учреждений устанавливается  исходя из сокращенной  продолжительности
рабочего  времени, не  более  36 часов  в  неделю, которая  включает
преподавательскую (учебную) работу,  воспитательную, а также  другую
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями  и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
     2.10.4. Выполнение   педагогической   работы    педагогическими
работниками  характеризуется  наличием  установленных  норм  времени
только   для   выполнения   педагогической   работы,   связанной   с
преподавательской работой.
     2.10.5. Выполнение   другой    части   педагогической    работы
педагогическими  работниками,  ведущими  преподавательскую   работу,
осуществляется   в    течение   рабочего    времени,   которое    не
конкретизировано по количеству часов.
     2.10.6. Нормируемая   часть   рабочего   времени    работников,
предусмотренных в настоящем  пункте, определяется в  астрономических
часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные
занятия)  независимо от  их  продолжительности и  короткие  перерывы
(перемены)  между   каждым  учебным   занятием,  установленные   для
обучающихся.  При  этом   количеству  часов  установленной   учебной
нагрузки соответствует количество проводимых указанными  работниками
учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.
     2.10.7. Конкретная продолжительность  учебных занятий, а  также
перерывов   (перемен)    между   ними   предусматривается    уставом
образовательного     учреждения     с     учетом     соответствующих
санитарно-эпидемиологических   правил    и   нормативов    (СанПиН),
утвержденных в  установленном порядке. Выполнение  преподавательской
работы регулируется расписанием учебных занятий.
     При проведении   сдвоенных  учебных   занятий   неустановленные
перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения  другой
педагогической   работы   в   порядке,   предусмотренном   правилами
внутреннего  трудового  распорядка  муниципального  образовательного
учреждения.
     2.10.8. Другая    часть   педагогической    работы    указанных
работников,  которая  не   конкретизирована  по  количеству   часов,
вытекает из  их должностных  обязанностей, предусмотренных  уставом,
трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она
регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника, и может быть связана с:
     - выполнением обязанностей по участию в работе  педагогических,
методических советов, работой  по проведению родительских  собраний,
консультаций, воспитательных и других мероприятий;
     - организацией и  проведением  методической, диагностической  и
консультативной помощи родителям (законным представителям);
     - временем,  затрачиваемым  непосредственно  на  подготовку   к
работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению
их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
     - дежурствами   в  муниципальном   образовательном   учреждении
дополнительного   образования   детей  сферы   культуры   в   период
концертно-просветительских    и   выставочных    мероприятий.    При
составлении   графика    дежурств   педагогических   работников    в
муниципальном образовательном учреждении дополнительного образовании
детей  сферы культуры  учитываются  сменность работы  муниципального
образовательного   учреждения,   режим  рабочего   времени   каждого
педагогического  работника  в  соответствии  с  расписанием  учебных
занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы;
     - выполнением  дополнительно   возложенных  на   педагогических
работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным
процессом,   с   соответствующей   дополнительной   оплатой    труда
(организация и  участие в  концертно-просветительской и  выставочной
деятельности  учреждения,  школьных  мероприятиях  и  других  формах
деятельности, определенных внутренними локальными актами школы).
     2.10.9. Месячная заработная  плата преподавателей  определяется
путем умножения размера  базового оклада  на фактическую нагрузку  в
неделю  и  деления  полученного  произведения  на  установленную  за
базовый оклад норму часов педагогической работы в неделю.
     В таком  же  порядке  исчисляется  месячная  заработная   плата
преподавателей за работу в другом образовательном учреждении  (одном
или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства.
     2.10.10. Тарификация  преподавателей  производится один  раз  в
год,  но  возможно  внесение  изменений  в  тарификацию  по   итогам
полугодия.
     2.10.11. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также
в периоды  отмены учебных  занятий  (образовательного процесса)  для
обучающихся,    воспитанников    по    санитарно-эпидемиологическим,
климатическим  и  другим  основаниям  оплата  труда   педагогических
работников       и       лиц      из       числа       руководящего,
административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих   в   течение  учебного   года   преподавательскую   работу,
производится  из   расчета  заработной   платы,  установленной   при
тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или  периоду   отмены
учебных  занятий  (образовательного  процесса)  по  указанным   выше
причинам.
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой оплаты  и не  ведущим
педагогической  работы во  время  каникул, оплата  за  это время  не
производится.
     2.10.12. Почасовая  оплата   труда  педагогических   работников
муниципальных образовательных учреждений применяется:
     - за часы,  выполненные  в порядке  замещения отсутствующих  по
болезни или другим  причинам преподавателей и других  педагогических
работников на период не свыше двух месяцев подряд;
     - за    педагогическую   работу    специалистов    предприятий,
учреждений, привлекаемых для  педагогической работы в  муниципальные
образовательные учреждения.
     Размер платы  за  один  час  указанной  педагогической   работы
определяется путем деления месячной заработной платы, закрепленной в
тарификационном списке преподавателей учреждения на текущий  учебный
год,  педагогического   работника  за   установленную  норму   часов
педагогической работы в неделю на среднемесячное количество  рабочих
часов, ежегодно определяемое Минтруда России.
     2.10.13. Оплата  труда  за  замещение  отсутствующего   учителя
(преподавателя) производится  со дня  начала замещения  за все  часы
фактической   преподавательской  работы   на   общих  основаниях   с
соответствующим  увеличением   его   недельной  (месячной)   учебной
нагрузки на основании приказа руководителя учреждения.
     За преподавательскую  (педагогическую)  работу,  выполненную  с
согласия педагогических работников, сверх установленной нормы  часов
за  ставку  заработной  платы  производится  дополнительная   оплата
соответственно  получаемой  ставке  заработной  платы  в   одинарном
размере  в порядке,  определенном  при расчете  месячной  заработной
платы.
     2.10.14. Преподавателям учреждений, у  которых по не  зависящим
от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается
по  сравнению с  установленной  нагрузкой,  до конца  учебного  года
выплачивается заработная плата за фактическое число часов.
     2.10.15. Объем учебной нагрузки преподавателей  устанавливается
исходя  из  количества  часов   по  учебному  плану  и   программам,
обеспеченности   кадрами,  других   конкретных   условий  в   данном
муниципальном образовательном учреждении.
     В зависимости  от  количества  часов,  предусмотренных  учебным
планом, учебная нагрузка  преподавателей в  первом и втором  учебных
полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
     Объем учебной нагрузки преподавателей  больше или меньше  нормы
часов,   за   которые   выплачиваются   ставки   заработной   платы,
устанавливается только с их письменного согласия.
     2.10.16. Предельный объем  учебной нагрузки  (преподавательской
работы),  которая  может  выполняться   в  том  же  учреждении   его
руководителем,    определяется    учредителем    учреждения     либо
уполномоченным им лицом (органом). Преподавательская работа в том же
муниципальном образовательном  учреждении  для указанных  работников
совместительством не считается.
     Педагогическая (преподавательская)     работа      руководителя
учреждения по совместительству в другом образовательном  учреждении,
а также иная его работа по совместительству может иметь место только
с  разрешения учредителя  учреждения  либо уполномоченного  им  лица
(органа).
     2.10.17. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к  началу
учебного  года в  отпуске  по уходу  за  ребенком до  достижения  им
возраста   трех  лет   либо   ином  отпуске,   устанавливается   при
распределении ее  на очередной  учебный год на  общих основаниях,  а
затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения
работника в соответствующем отпуске.
     2.10.18. Прочим    педагогическим   работникам    выплачиваются
должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:
     36 часов в неделю:
     - методистам (старшим методистам) муниципальных образовательных
учреждений;
     - педагогам-организаторам     муниципальных     образовательных
учреждений.
     2.10.19. Преподавательская   работа   руководящих   и    других
работников  учреждений  без  занятия  штатной  должности  в  том  же
учреждении  оплачивается  дополнительно  в  порядке  и  по  ставкам,
предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
     Выполнение в основное  рабочее время преподавательской  работы,
указанной  в  настоящем   пункте,  допускается  только  с   согласия
работодателя.
     2.10.20. Положением об оплате и стимулировании труда работников
учреждения может   быть   предусмотрено   установление   работникам,
занимающим    должности    работников    образования,     повышающих
коэффициентов к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий   коэффициент   к   окладу   за   квалификационную
категорию.
     2.10.21. Решение    о   введении    вышеуказанных    повышающих
коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим
коэффициентам к окладу  определяется путем умножения размера  оклада
работника  на   повышающие  коэффициенты.   Выплаты  по   повышающим
коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
     Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к  окладам  приведены в  пунктах 2.15-2.17  настоящего
раздела Положения.
     2.11. Порядок  и условия  оплаты  труда работников,  занимающих
должности   работников   культуры,   искусства,   кинематографии   и
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
     2.11.1. Размеры окладов  работников учреждений  устанавливаются
на  основе  отнесения  занимаемых ими  должностей  служащих  к  ПКГ,
утвержденным Приказами  Министерства  здравоохранения и  социального
развития Российской Федерации  от 31.08.2007  N 570 "Об  утверждении
профессиональных   квалификационных  групп   должностей   работников
культуры, искусства  и  кинематографии", от  29.05.2008  N 247н  "Об
утверждении профессиональных  квалификационных групп  общеотраслевых
должностей  руководителей,   специалистов   и  служащих",   согласно
приложению 3 к настоящему Положению.
     2.11.2. Положением об оплате и стимулировании труда  работников
учреждения   может   быть  предусмотрено   установление   работникам
повышающих коэффициентов к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
     2.11.3. Решение    о    введении    вышеуказанных    повышающих
коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим
коэффициентам к окладу  определяется путем умножения размера  оклада
работника  на   повышающие  коэффициенты.   Выплаты  по   повышающим
коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
     2.11.4. Рекомендуемые  размеры   и   иные  условия   применения
повышающих коэффициентов  к  окладам приведены  в пунктах  2.15-2.17
настоящего раздела Положения.
     2.12. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
     2.12.1. Размеры окладов  рабочих  учреждения устанавливаются  в
зависимости  от разряда  выполняемых  работ  и на  основе  отнесения
занимаемых ими должностей  работников к ПКГ, утвержденным  Приказами
Министерства  здравоохранения  и  социального  развития   Российской
Федерации от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных  квалификационных  групп  общеотраслевых  профессий
рабочих", согласно приложению 3 к настоящему Положению.
     2.12.2. Положением об оплате и стимулировании труда  работников
учреждения   может   быть  предусмотрено   установление   работникам
повышающих коэффициентов к окладам:
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень;
     - повышающий коэффициент к  окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     2.12.3. Решение    о    введении    вышеуказанных    повышающих
коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом  обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим
коэффициентам к окладу  определяется путем умножения размера  оклада
работника  на   повышающие  коэффициенты.   Выплаты  по   повышающим
коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер.
     Рекомендуемые размеры  и  иные  условия  применения  повышающих
коэффициентов к  окладам  приведены в  пунктах 2.15-2.17  настоящего
раздела Положения.
     2.13. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников:
     2.13.1. По решению  руководителя учреждения на  срок до  одного
года  работникам,  имеющим  большой  опыт  профессиональной  работы,
обладающим высоким  профессиональным  мастерством, яркой  творческой
индивидуальностью,  широким  признанием общественности,  могут  быть
установлены индивидуальные условия оплаты труда.
     Также индивидуальные   условия   оплаты   труда   могут    быть
установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года
для выполнения административных функций или проведения хозяйственных
работ, если  оплата  по соответствующей  должности не  предусмотрена
положением об оплате труда работников учреждения.
     2.13.2. Индивидуальные  условия  оплаты труда  (размер  оклада,
выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия
их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
     2.13.3. Индивидуальные   условия    оплаты   труда    отдельных
работников не должны быть хуже, чем условия оплаты труда  работников
по  занимаемой ими  должности  (профессии рабочих),  предусмотренных
настоящим Положением.
     2.14. Повышающие  коэффициенты  к  окладам  устанавливаются  на
определенный период времени в течение соответствующего  календарного
года.
     2.15.   Рекомендуемые   размеры   и   иные  условия  применения
повышающих коэффициентов к окладам.
     Повышающий коэффициент  к   окладу   по  занимаемой   должности
устанавливается  всем  работникам учреждения,  занимающим  должности
служащих, в зависимости  от отнесения должности к  квалификационному
уровню ПКГ.
     Рекомендуемые размеры      повышающих     коэффициентов      по
квалификационным уровням ПКГ:

+-------------------------------------------------------------------------+
|                  ПКГ "Должности работников образования"                 |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  2-й квалификационный уровень |  до 0,10                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  3-й квалификационный уровень |  до 0,15                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  4-й квалификационный уровень |  до 0,20                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих"  |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  2-й квалификационный уровень |  до 0,05                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  3-й квалификационный уровень |  до 0,10                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  4-й квалификационный уровень |  до 0,15                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+
|  5-й квалификационный уровень |  до 0,20                                |
+-------------------------------+-----------------------------------------+

     Персональный повышающий  коэффициент   к   окладу  может   быть
установлен   работнику   с  учетом   уровня   его   профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач  и  других  факторов. Решение  об  установлении  персонального
повышающего  коэффициента  к  окладу  и  его  размерах   принимается
руководителем  учреждения   персонально   в  отношении   конкретного
работника.
     Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
     В соответствии  с  письмом  Министерства  культуры   Российской
Федерации от 29.03.2009  N 1695-01-39/06-пх персональный  повышающий
коэффициент   молодым   специалистам,   окончившим   образовательные
учреждения высшего  профессионального  и среднего  профессионального
образования  (средние   специальные   учебные  заведения),   впервые
приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности,  в
течение первых 3 лет работы может устанавливаться в размере до 50% к
окладу.
     Повышающий коэффициент к  окладу за квалификационную  категорию
устанавливается с  целью стимулирования  к качественному  результату
труда,  профессиональному  росту  путем  повышения  профессиональной
квалификации и компетенции работников.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
квалификационную категорию:
     - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20;
     - при наличии первой квалификационной категории - до 0,15;
     - при наличии второй квалификационной категории - до 0,05.
     Повышающий коэффициент  к  окладу за  квалификационный  уровень
устанавливается с  целью стимулирования  к качественному  результату
труда,  профессиональному  росту  путем  повышения  профессиональной
квалификации    и    компетентности    работников,    осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за