Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785

+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 3.¦ Библиографические традиционные продукты и услуги.        ¦   1-2    ¦
¦   ¦ 3.1. Составление библиографических изданий (указатели,   ¦    1     ¦
¦   ¦ списки, библиографические справочники);                  ¦          ¦
¦   ¦ 3.2. Формирование информационной культуры пользователей  ¦    1     ¦
¦   ¦ (библиотечные уроки, экскурсии, обучение пользователей). ¦          ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 4.¦ Коммуникативные услуги.                                  ¦   1-2    ¦
¦   ¦ 4.1. Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки,     ¦    1     ¦
¦   ¦ презентации и другие мероприятия;                        ¦          ¦
¦   ¦ 4.2. Литературные викторины, конференции, фестивали.     ¦    1     ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦ 5.¦ Мемориальные функции библиотеки.                         ¦   1-4    ¦
¦   ¦ 5.1. Формирование и хранение обязательного экземпляра,   ¦    1     ¦
¦   ¦ в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной ¦          ¦
¦   ¦ печати;                                                  ¦          ¦
¦   ¦ 5.2. Наличие редкого фонда;                              ¦    1     ¦
¦   ¦ 5.3. Коллекция редких книг.                              ¦    1     ¦
+---+----------------------------------------------------------+----------+
¦   ¦ Итого максимальное количество баллов                     ¦    18    ¦
L---+----------------------------------------------------------+-----------

     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     2. Муниципальное автономное  учреждение  города Калининграда  -
Дворец  культуры  "Машиностроитель"  (далее -  МАУ  Дворец  культуры
"Машиностроитель"),  муниципальное  автономное  учреждение  культуры
городского округа  "Город Калининград" -  Дом культуры  "Чкаловский"
(далее - МАУК Дом культуры "Чкаловский").
     2.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество массовых мероприятий (единиц);
     - количество постоянно действующих  в течение года  объединений
по интересам (единиц).
     2.2. Отнесение МАУ Дворец культуры "Машиностроитель" и МАУК Дом
культуры "Чкаловский"  к одной  из  четырех  групп по  оплате  труда
руководителей на  основе указанных выше  показателей производится  в
соответствии со следующей таблицей:

+-----------------------------------+------------------------------------------+
|             Показатели            |  Группы по оплате труда руководителей    |
|                                   |               учреждений                 |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|                                   |    I   |     II     |     III   |    IV  |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|  Количество массовых мероприятий, |  свыше |  свыше 220 |  свыше 170|  до 170|
|  единиц                           |  300   |  до 300    |  до 220   |        |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+
|  Количество постоянно действующих |  свыше |  свыше 30  |  свыше 15 |  до 15 |
|  в течение года объединений       |  45    |  до 45     |  до 30    |        |
|  по интересам (единиц)            |        |            |           |        |
+-----------------------------------+--------+------------+-----------+--------+

     2.3. Порядок отнесения МАУ Дворец культуры "Машиностроитель"  и
МАУК Дом культуры "Чкаловский" к группам по оплате труда руководящих
работников.
     2.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     2.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
оценки использования материально-технической базы.
     2.3.3. Количество массовых  мероприятий и количество  постоянно
действующих в  течение  года объединений  по интересам  определяются
исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.
     2.3.4. Обязательным   условием   для   МАУ   Дворец    культуры
"Машиностроитель"  и   МАУК  Дом   культуры  "Чкаловский"   является
выполнение  качественных  показателей,  отражающих  эффективность  и
масштаб деятельности учреждения.  Оценка выполнения производится  по
сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  N |               Наименование показателей             |     Количество   |
| п/п|                                                    |       баллов     |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  1.|  Посещаемость проводимых массовых мероприятий      |  1 балл за каждую|
|    |  (театрализованных праздников и представлений,     |  1000 посетителей|
|    |  спектаклей и концертов художественной             |                  |
|    |  самодеятельности)                                 |                  |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  2.|  Количество самодеятельных художественных          |  10 баллов       |
|    |  коллективов, удостоенных почетного звания         |  за каждый       |
|    |  "народный"                                        |  коллектив       |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  3.|  Численность участников постоянно действующих      |  4 балла         |
|    |  (т.е. в течение всего года) самодеятельных        |  за каждые       |
|    |  объединений, коллективов, кружков                 |  25 участников   |
|    |                                                    |  (среднегодовое) |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  4.|  Количество учреждений клубного типа, которым      |  1 балл за каждый|
|    |  оказывается организационная и методическая помощь |  клуб или красный|
|    |  по плану, утвержденному вышестоящим органом       |  уголок, но не   |
|    |                                                    |  более 20 баллов |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  5.|  Количество посадочных мест в зрительных,          |  1 балл за каждые|
|    |  лекционных залах                                  |  10 мест         |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  6.|  Количество самодеятельных художественных          |  10 баллов       |
|    |  коллективов, удостоенных почетного звания         |  за каждый       |
|    |  "народный"                                        |  коллектив       |
+----+----------------------------------------------------+------------------+
|  7.|  Численность участников постоянно действующих      |  4 балла         |
|    |  (т.е. в течение всего года) самодеятельных        |  за каждые       |
|    |  объединений, коллективов, кружков                 |  25 участников   |
|    |                                                    |  (среднегодовое) |
+----+----------------------------------------------------+------------------+

     Сумма баллов по  качественным показателям не  должна быть  ниже
200 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     3. Муниципальное   автономное   учреждение   культуры    города
Калининграда - концертно-театральный комплекс "Дом искусств"  (далее
- МАУК концертно-театральный комплекс "Дом искусств").
     3.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество спектаклей (единиц);
     - средняя загрузка зала (процент);
     - количество новых постановок (единиц).
     3.2. Отнесение   МАУК   концертно-театральный   комплекс   "Дом
искусств" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей  на
основе указанных  выше  показателей производится  в соответствии  со
следующей таблицей:

+---------------------------------+--------------------------------------------+
|            Показатели           |   Группы по оплате труда руководителей     |
|                                 |                учреждений                  |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|                                 |      I    |    II    |    III   |    IV    |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество спектаклей (единиц) |  свыше 30 |  от 20   |  от 10   |  до 10   |
|                                 |           |  до 30   |  до 20   |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество посетителей         |  свыше 70 |  от 50   |  от 20   |  до 20   |
|  (тыс. человек)                 |           |  до 70   |  до 50   |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+
|  Количество новых постановок    |    2-3    |    1-2   |     1    |     1    |
|  (единиц)                       |           |          |          |          |
+---------------------------------+-----------+----------+----------+----------+

     3.3. Порядок отнесения МАУК концертно-театральный комплекс "Дом
искусств" к группам по оплате труда руководящих работников.
     3.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     3.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
оценки использования материально-технической базы.
     3.3.3. Количество  спектаклей  и  количество  новых  постановок
определяются исходя из данных статистической отчетности за последние
3 года.
     3.3.4. Обязательным  условием для  МАУК  концертно-театрального
комплекса   "Дом   искусств"   является   выполнение    качественных
показателей,  отражающих   эффективность   и  масштаб   деятельности
учреждения.  Оценка   выполнения  производится   по  сумме   баллов,
определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  N |         Наименование показателей         |     Количество баллов     |
| п/п|                                          |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  1.|  Посещаемость проводимых массовых        |  1 балл за каждую 1000    |
|    |  мероприятий (театрализованных           |  посетителей              |
|    |  праздников и представлений,             |                           |
|    |  спектаклей и концертов)                 |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  2.|  Количество профессиональных коллективов |  10 баллов за каждый      |
|    |                                          |  коллектив                |
+----+------------------------------------------+---------------------------+
|  3.|  Количество посадочных мест в зрительных |  1 балл за каждые 10 мест |
|    |  залах                                   |                           |
+----+------------------------------------------+---------------------------+

     Сумма баллов по  качественным показателям не  должна быть  ниже
110 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     4. Муниципальное  автономное  учреждение  культуры   городского
округа "Город  Калининград"  "Музей "Фридландские  ворота" (далее  -
МАУК "Музей "Фридландские ворота").
     4.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество    единиц     хранения    основного    фонда     и
научно-вспомогательного фонда (единиц);
     - количество посетителей в год (человек);
     - количество участников массовых мероприятий (человек).
     4.2. Отнесение МАУК  "Музей  "Фридландские ворота"  к одной  из
четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше
показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------+---------------------------------------+
|  N |        Наименование показателей   |      Группы по оплате труда           |
| п/п|                                   |                                       |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|    |                                   |   1-я   |   2-я   |   3-я   |   4-я   |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  1.|  Количество посетителей в год     |  свыше  |  от 20,0|  от 10,0|  до 10,0|
|    |  (тыс. человек)                   |  30,0   |  до 30,0|  до 20,0|         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  2.|  Количество участников массовых   |  свыше  |  от 3,0 |  от 1,5 |  до 1,5 |
|    |  мероприятий (тыс. человек)       |  10,0   |  до 10,0|  до 3,0 |         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+
|  3.|  Количество экспонатов музейного  |  свыше  |  от 1,5 |  от 1,0 |  до 1,0 |
|    |  фонда, включая основной и научно-|  2,0    |  до 2,0 |  до 1,5 |         |
|    |  вспомогательный (тыс. единиц)    |         |         |         |         |
+----+-----------------------------------+---------+---------+---------+---------+

     4.3. Порядок  отнесения  МАУК "Музей  "Фридландские  ворота"  к
группам по оплате труда руководящих работников.
     4.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     4.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
расположение учреждения "Крепостные ворота "Фридландские" в  здании,
являющемся объектом культурного наследия регионального значения.
     4.3.3. Количество   единиц    хранения   основного   фонда    и
научно-вспомогательного фонда,  количество посетителей и  количество
участников  массовых  мероприятий  определяются  исходя  из   данных
статистической отчетности за последние 3 года, для вновь  созданного
учреждения - по плановым показателям.
     4.3.4. Обязательным  условием  для  МАУК  "Музей  "Фридландские
ворота"  является  выполнение качественных  показателей,  отражающих
эффективность и масштаб деятельности учреждения.
     Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных  в
соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  N |                  Наименование показателей                 | Количество|
| п/п|                                                           |   баллов  |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  1.|  Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией|     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  2.|  Организация обучающих семинаров, практикумов, совещаний, |     1     |
|    |  курсов повышения квалификации; содействие                |           |
|    |  профессиональному общению работников музейных            |           |
|    |  учреждений области с коллегами из других регионов        |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  3.|  Разработка методических материалов по всем направлениям  |     1     |
|    |  музейной деятельности (в виде пособий, разработок        |           |
|    |  или сценариев отдельных массовых мероприятий, занятий,   |           |
|    |  выставок и других форм работы)                           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  4.|  Разработка концепции развития музея, участие в разработке|     1     |
|    |  областных и федеральных программ развития отдельных видов|           |
|    |  деятельности; организация изучения эффективности тех или |           |
|    |  иных видов музейной деятельности в форме анкетирования,  |           |
|    |  устных опросов и других видов исследований               |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  5.|  Работа со средствами массовой информации (теле-          |     1     |
|    |  и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.),           |           |
|    |  а также рекламная деятельность                           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  6.|  Издательская деятельность (каталоги выставок, коллекций  |     1     |
|    |  и прочее; сборники научных трудов)                       |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  7.|  Использование информационных технологий                  |     1     |
|    |  для совершенствования учета музейных предметов, создания |           |
|    |  баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа        |           |
|    |  к отечественным и международным компьютерным сетям       |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  8.|  Привлечение внебюджетных источников финансирования       |     1     |
|    |  музейной деятельности                                    |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  9.|  Высокий эстетический уровень оформления экспозиций,      |     1     |
|    |  создание авторских экспозиций, участие в конкурсах,      |           |
|    |  музейных фестивалях, организация выставок в других музеях|           |
|    |  области и за ее пределами                                |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
| 10.|  Организация самостоятельных научно-исследовательских     |     1     |
|    |  работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору        |           |
|    |  фольклора и другого этнографического материала           |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|    |  Итого максимальное количество баллов                     |     10    |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+

     Число баллов по качественным показателям присуждается по  факту
наличия в музее того  или иного рода деятельности для  подтверждения
установленной группы оплаты труда.
     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже  7
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.

     5. Муниципальное  автономное   учреждение  культуры   "Зоопарк"
городского округа "Город Калининград" (далее - МАУК "Зоопарк").
     5.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество посетителей в год (человек);
     - количество видов животных (условных единиц).
     5.2. Отнесение  МАУК "Зоопарк"  к  одной  из четырех  групп  по
оплате  труда руководителей  на  основе указанных  выше  показателей
производится в соответствии со следующей таблицей:

+-------------------------------+------------------------------------------+
|           Показатели          |  Группы по оплате труда руководителей    |
|                               |               учреждений                 |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|                               |      I     |    II   |   III   |    IV   |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|  Количество посетителей в год |  свыше 400 |  от 300 |  от 200 |  до 100 |
|  (тысяч человек)              |            |  до 400 |  до 300 |         |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+
|  Количество видов животных    |  свыше 300 |  от 250 |  от 100 |  до 100 |
|  (условных единиц)            |            |  до 300 |  до 250 |         |
+-------------------------------+------------+---------+---------+---------+

     5.3. Порядок отнесения МАУК "Зоопарк" к группам по оплате труда
руководящих работников.
     5.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     5.3.2. В  случае,  когда  один  из  показателей  не   достигает
установленного  уровня,  соответствующая  группа  по  оплате   труда
устанавливается в  соответствии с учетом  дополнительного условия  -
наличие животных, занесенных в  Красную книгу, составляет более  10%
от общего количества видов животных.
     5.3.3. Количество посетителей в год и количество видов животных
определяется исходя из данных статистической отчетности за последние
3 года.
     5.3.4. Обязательным  условием   для  МАУК  "Зоопарк"   является
выполнение  качественных  показателей,  отражающих  эффективность  и
масштаб деятельности учреждения.  Оценка выполнения производится  по
сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей:

+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  N |                  Наименование показателей                 | Количество|
| п/п|                                                           |   баллов  |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  1.|  Экскурсионное обслуживание                               |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  2.|  Наличие аттракционов (катание на электропоезде, на пони  |     1     |
|    |  в тележке, детская площадка, карусели)                   |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  3.|  Наличие тематических выставок                            |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  4.|  Разработка печатной и сувенирной продукции, видеофильмов |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  5.|  Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу|     5     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  6.|  Проведение научных исследований                          |     2     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  7.|  Разведение животных редких и исчезающих видов с целью    |     5     |
|    |  сохранения                                               |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  8.|  Организация и проведение развлекательных мероприятий     |     1     |
|    |  и праздников                                             |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|  9.|  Наличие и охрана объектов культурного наследия, статуй   |     2     |
|    |  и ценностей, относящихся к антиквариату                  |           |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
| 10.|  Наличие оранжереи и редких видов растений                |     1     |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+
|    |  Итого максимальное количество баллов                     |     20    |
+----+-----------------------------------------------------------+-----------+

     Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 14
баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда.
     6. Муниципальное автономное учреждение культуры  "Симфонический
оркестр" города Калининграда (далее - МАУК "Симфонический оркестр").
     6.1. Показатели деятельности учреждения при определении  группы
по оплате труда  руководителей оцениваются в установленных  единицах
по следующим показателям:
     - количество концертов (единиц);
     - количество слушателей, посетителей (человек);
     - количество музыкантов (человек).
     6.2. Отнесение МАУК "Симфонический оркестр" к одной из  четырех
групп  по  оплате  труда  руководителей  на  основе  указанных  выше
показателей производится в соответствии со следующей таблицей:

+--------------------------------+---------------------------------------------+
|            Показатели          |   Группы по оплате труда руководителей      |
|                                |                учреждений                   |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|                                |      I    |     II    |    III   |    IV    |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество концертов (единиц) |  более 50 |  от 30    |  от 10   |  менее 10|
|                                |           |  до 50    |  до 30   |          |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество слушателей,        |  более    |  от 5000  |  от 1000 |  менее   |
|  посетителей (человек)         |  10000    |  до 10000 |  до 5000 |  1000    |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+
|  Количество артистов оркестра  |  более 80 |  от 50    |  от 25   |  менее 25|
|  (человек)                     |           |  до 80    |  до 50   |          |
+--------------------------------+-----------+-----------+----------+----------+

     6.3. Порядок отнесения МАУК  "Симфонический оркестр" к  группам
по оплате труда руководящих работников.
     6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного  раза
в год учредителем муниципального учреждения культуры - Комитетом  на
основании   соответствующих   документов,   подтверждающих   наличие
указанных объемов работы учреждения.
     6.3.2. Количество концертов, слушателей и артистов определяется
исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года.



                                                        Приложение 8
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

                             ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников муниципальных учреждений
    социального обслуживания города Калининграда, финансируемых
          из бюджета городского округа "Город Калининград"

   (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
    Калининград" от 26.11.2013 г. N 1807; от 10.02.2014 г. N 168;
            от 26.09.2014 г. N 1491; от 05.12.2014 № 1878;       
                          от 23.01.2015 № 55)                    


                         1. Общие положения

     1.1. Настоящее   Положение    об   оплате   труда    работников
муниципальных    учреждений    социального    обслуживания    города
Калининграда,  финансируемых  из бюджета  городского  округа  "Город
Калининград" (далее - Положение), включает в себя:
     -   рекомендуемые   минимальные   размеры   окладов  работников
муниципальных  автономных учреждений социального обслуживания города
Калининграда,  финансируемых  из  бюджета  городского  округа "Город
Калининград"  (далее  -  учреждения),  в  том  числе:  муниципальное
автономное  учреждение  социального обслуживания города Калининграда
"Забота"   (далее  -  МАУ  СО  "Забота"),  муниципальное  автономное
учреждение     социального    обслуживания    города    Калининграда
"Калининградский  центр  социального  обслуживания  населения  в  г.
Калининграде"  (далее  -  МАУ  "КЦСОН  в  г.  Калининграде"),  -  по
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); (В редакции
Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от
27.02.2013 г. N 236)
     - условия оплаты труда руководителей учреждений;
     - наименование,   условия   осуществления  и   размеры   выплат
компенсационного и стимулирующего характера работникам учреждений, а
также рекомендуемые  размеры повышающих коэффициентов  к окладам  за
счет всех источников финансирования и критерии их установления.
     Применение повышающих коэффициентов  к  должностным окладам  не
образует новые должностные  оклады и  не учитывается при  начислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  к
должностному окладу.  Размер  выплат по  повышающему коэффициенту  к
должностному   окладу    определяется   путем   умножения    размера
должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
     Работникам учреждений  с  учетом  уровня  их   профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач, опыта, стажа работы  и других факторов могут  устанавливаться
персональные повышающие коэффициенты к должностным окладам.
     Персональный повышающий  коэффициент может  устанавливаться  на
определенный период.
     1.2. Оплата   труда    работников   учреждений,   занятых    по
совместительству, а  также на условиях  неполного рабочего  времени,
производится  пропорционально  отработанному  времени.   Определение
размеров  заработной  платы  по  основной  должности,  а  также   по
должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,   производится
раздельно по каждой из должностей.

      2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

       Порядок и условия оплаты труда медицинских работников,
     работников, предоставляющих социальные услуги, работников
    культуры, а также работников, занимающих должности служащих

     2.1. Рекомендуемые  минимальные   размеры  окладов   работников
учреждений  устанавливаются  на  основе  отнесения  занимаемых   ими
должностей к ПКГ, утвержденных Приказами Минздравсоцразвития России:
     - от  31.03.2008  N   149н  "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  должностей  работников,  занятых  в   сфере
здравоохранения и предоставления социальных услуг";
     - от  06.08.2007   N  526   "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  должностей медицинских  и  фармацевтических
работников";
     - от  31.08.2007   N  570   "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных групп должностей  работников культуры, искусства  и
кинематографии";
     - от  29.05.2008  N   247н  "Об  утверждении   профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и служащих".

                                                         Таблица N 1

+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|             Наименование             |  МАУСО "Забота".   |  МАУ "КЦСОН в г.   |
|                                      | Минимальный размер |   Калининграде".   |
|                                      |   оклада (руб.)    | Минимальный размер |
|                                      |                    |   оклада (руб.)    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|        6400        |        8500        |
|второго уровня"                       |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Должности  работников   культуры,|        7574        |         -          |
|искусства  и  кинематографии  среднего|                    |                    |
|звена второго уровня"                 |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Медицинский  и   фармацевтический|        5872        |         -          |
|персонал   первого  уровня":   младший|                    |                    |
|медицинский персонал                  |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Средний       медицинский       и|        6400        |       12500        |
|фармацевтический   персонал    второго|                    |                    |
|уровня"    "Должности     специалистов|                    |                    |
|второго     уровня,     осуществляющих|                    |                    |
|предоставление социальных услуг"      |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|        7574        |       10800        |
|третьего уровня"                      |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Должности  специалистов   второго|        6400        |       11000        |
|уровня, осуществляющих  предоставление|                    |                    |
|социальных     услуг":      социальные|                    |                    |
|работники                             |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Врачи  и  провизоры"   "Должности|        7574        |       11000        |
|специалистов    третьего   уровня    в|                    |                    |
|учреждениях     здравоохранения      и|                    |                    |
|осуществляющих          предоставление|                    |                    |
|социальных   услуг":   специалист   по|                    |                    |
|социальной     работе,     медицинский|                    |                    |
|психолог      и     специалист      по|                    |                    |
|реабилитационной  работе в  социальной|                    |                    |
|сфере                                 |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Общеотраслевые должности служащих|         -          |       11000        |
|четвертого уровня"                    |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Руководители          структурных|         -          |       11000        |
|подразделений"                        |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
|ПКГ "Врачи  и  провизоры"   "Должности|        7574        |         -          |
|специалистов    третьего   уровня    в|                    |                    |
|учреждениях     здравоохранения      и|                    |                    |
|осуществляющих          предоставление|                    |                    |
|социальных услуг"                     |                    |                    |
+--------------------------------------+--------------------+--------------------+
     (Таблица в   редакции Постановления   Администрации  городского
Округа "Город Калининград" от 23.01.2015 № 55)

     2.2. Положением  об оплате  труда  работников учреждений  может
быть   предусмотрено   установление   повышающих   коэффициентов   к
минимальным окладам:
     - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий   коэффициент   к   окладу   за   квалификационную
категорию.
     Решение о введении  соответствующих повышающих коэффициентов  к
окладу  принимается руководителем  учреждения  с учетом  обеспечения
указанных   выплат   финансовыми  средствами.   Размер   выплат   по
повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения
размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты    к   окладам    устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего  календарного
года.
     2.3. Повышающий коэффициент  к окладу  по занимаемой  должности
устанавливается  всем   работникам  учреждения   в  зависимости   от
отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  по
занимаемой должности приведены в таблице N 2:

                                                         Таблица N 2

+-------------------------------------------------------------+--------------+
|                    Квалификационные уровни                  |  Повышающий  |
|                                                             |  коэффициент |
|                                                             | по занимаемой|
|                                                             |   должности  |
+-------------------------------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|          "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"          |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Младшая медицинская сестра по уходу|  до 0,10     |
|  уровень              |  за больными; сестра-хозяйка;       |              |
|                       |  санитарка-уборщица; санитарка-     |              |
|                       |  ваннщица; санитарка палатная       |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|      "Средний медицинский и фармацевтический персонал второго уровня"      |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Инструктор ЛФК                     |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Медицинская сестра диетическая     |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  3-й квалификационный |  Медицинская сестра, медицинская    |  до 0,18     |
|  уровень              |  сестра по массажу                  |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  4-й квалификационный |  Фельдшер                           |  до 0,18     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  5-й квалификационный |  Старшая медицинская сестра         |  до 0,20     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|                     "Врачи и провизоры третьего уровня"                    |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Врач-терапевт                      |  до 0,18     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|      Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов      |
|       второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"      |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Социальный работник                |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|      Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов      |
|      третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"      |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Специалист по социальной работе    |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|      Профессиональная квалификационная группа "Должности руководителей     |
|        в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление       |
|                              социальных услуг"                             |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Заведующий социальной службой      |  до 0,20     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|       Профессиональная квалификационная группа "Должности работников       |
|            культуры, искусства и кинематографии среднего звена"            |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Культорганизатор                   |  до 0,18     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|             "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"             |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Кассир                             |  до 0,10     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|             "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"             |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Инспектор по кадрам                |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Заведующий складом                 |  до 0,15     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  3-й квалификационный |  Начальник хозяйственного отдела    |  до 0,18     |
|  уровень              |                                     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|             "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"            |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Бухгалтер, психолог, юрисконсульт, |  до 0,15     |
|  уровень              |  специалист по кадрам, инженер      |              |
|                       |  по охране труда                    |              |
     (Строка   в  редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 10.02.2014 г. N 168)
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  2-й квалификационный |  Должности служащих первого         |  до 0,18     |
|  уровень              |  квалификационного уровня,          |              |
|                       |  по которым может устанавливаться   |              |
|                       |  II внутридолжностная категория     |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  3-й квалификационный |  Должности служащих первого         |  до 0,18     |
|  уровень              |  квалификационного уровня,          |              |
|                       |  по которым может устанавливаться   |              |
|                       |  I внутридолжностная категория      |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  4-й квалификационный |  Должности служащих первого         |  до 0,18     |
|  уровень              |  квалификационного уровня,          |              |
|                       |  по которым может устанавливаться   |              |
|                       |  производное должностное            |              |
|                       |  наименование "ведущий"             |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  5-й квалификационный |  Главные специалисты в отделах,     |  до 0,20     |
|  уровень              |  заместитель главного бухгалтера    |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|                  Профессиональная квалификационная группа                  |
|            "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"           |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+
|  1-й квалификационный |  Начальник отдела материально-      |  до 0,20     |
|  уровень              |  технического снабжения             |              |
+-----------------------+-------------------------------------+--------------+

     Применение повышающего  коэффициента  к  окладу  по  занимаемой
должности не образует новый оклад и не учитывается при наличии  иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
     2.4. Персональный повышающий  коэффициент к  окладу может  быть
установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной
подготовки,   сложности,   важности  выполняемой   работы,   степени
самостоятельности  и  ответственности  при  выполнении  поставленных
задач и других факторов.
     Рекомендуемый размер персонального  повышающего коэффициента  -
до 2,0.
     Решение об установлении персонального повышающего  коэффициента
к  окладу  и  его  размерах  принимается  руководителем   учреждения
персонально в отношении конкретного работника.
     2.5.   Повышающий  коэффициент  к  окладу  за  квалификационную
категорию    устанавливается    работникам    учреждения   с   целью
стимулирования   их  к  качественному  результату  труда  на  основе
повышения    профессиональной    квалификации    и   компетентности,
инновационной деятельности.
     Рекомендуемые размеры  повышающего  коэффициента  к  окладу  за
квалификационную категорию:
     - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,25;
     - при наличии первой квалификационной категории - до 0,20;
     - при наличии второй квалификационной категории - до 0,15.
     Дополнительно по  решению  руководителя  учреждения  повышающий
коэффициент  к  окладу  за  квалификационную  категорию  работникам,
которым присвоено  почетное звание "Заслуженный...",  "Народный...",
может быть увеличен. Диапазон увеличения - от 0,10 до 0,20.
     (Пункт в редакции Постановления Администрации городского округа
"Город Калининград" от 26.11.2013 г. N 1807)
     2.6. С    учетом    условий   труда    работникам    учреждения
устанавливаются выплаты компенсационного характера,  предусмотренные
главой 3 Положения.
     2.7. Работникам  учреждения   выплачиваются  премии  и   другие
выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные   главой   4
Положения.

        Порядок и условия оплаты труда работников учреждений
                       по профессиям рабочих

     2.8. Рекомендуемые   минимальные  размеры   окладов   профессий
рабочих устанавливаются на основе профессиональных  квалификационных
групп,   утвержденных   Приказом   Минздравсоцразвития   России   от
29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных  квалификационных
групп общеотраслевых профессий рабочих":

                                                         Таблица N 3

+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|             Наименование             |  МАУСО "Забота".   |   МАУ "КЦСОН в г.   |
|                                      | Минимальный размер |   Калининграде".    |
|                                      |   оклада (руб.)    | Минимальный размер  |
|                                      |                    |    оклада (руб.)    |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|Профессии рабочих,  отнесенные  к  ПКГ|        5872        |        7000         |
|"Общеотраслевые   профессии    рабочих|                    |                     |
|первого уровня"                       |                    |                     |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
|Профессии рабочих,  отнесенные  к  ПКГ|        5988        |        8200         |
|"Общеотраслевые   профессии    рабочих|                    |                     |
|второго уровня"                       |                    |                     |
+--------------------------------------+--------------------+---------------------+
     (Таблица в   редакции  Постановления  Администрации  городского
округа "Город Калининград" от 23.01.2015 № 55)

     2.9. Положением  об оплате  труда  работников учреждений  может
быть   предусмотрено   установление   повышающих   коэффициентов   к
минимальным окладам:
     - повышающий коэффициент к окладу по квалификационным уровням;
     - персональный повышающий коэффициент к окладу;
     - повышающий коэффициент к  окладу за выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение о введении  соответствующих повышающих коэффициентов  к
окладу  принимается руководителем  учреждения  с учетом  обеспечения
указанных   выплат   финансовыми  средствами.   Размер   выплат   по
повышающему  коэффициенту  к  окладу  определяется  путем  умножения
размера оклада работника учреждения на повышающий коэффициент.
     Повышающие коэффициенты    к   окладам    устанавливаются    на
определенный период времени в течение соответствующего  календарного
года.
     2.10. Размеры  повышающих  коэффициентов  по   квалификационным
уровням для рабочих устанавливаются от 0,10 до 0,20.

                                                         Таблица N 4

+-------------------------------------------------------------+---------------+
|                    Квалификационные уровни                  |   Повышающий  |
|                                                             |   коэффициент |
|                                                             |  к занимаемой |
|                                                             |    должности  |
+-------------------------------------------------------------+---------------+
|                   Профессиональная квалификационная группа                  |
|               "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"             |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+
|  1-й квалификационный |  Сторож, рабочий по комплексному    |  до 0,10      |
|  уровень              |  обслуживанию и ремонту зданий,     |               |
|                       |  машинист по стирке и ремонту белья,|               |
|                       |  дворник, мойщик посуды, кухонная   |               |
|                       |  рабочая, садовник, подсобный       |               |
|                       |  рабочий, кладовщик, уборщик        |               |
|                       |  служебных помещений                |               |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+
|                   Профессиональная квалификационная группа                  |
|               "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"             |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+
|  1-й квалификационный |  Повар, официант, водитель,         |  до 0,15      |
|  уровень              |  слесарь-сантехник, дезинфектор     |               |
     (Строка в  редакции  Постановления   Администрации   городского
округа "Город Калининград" от 23.01.2015 № 55)
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+
|  2-й квалификационный |  Электрик                           |  до 0,15      |
|  уровень              |                                     |               |
+-----------------------+-------------------------------------+---------------+

     2.11. Персональный повышающий коэффициент  к окладу может  быть
установлен рабочему учреждения с учетом уровня его  профессиональной
подготовки,   степени   самостоятельности  и   ответственности   при
выполнении поставленных задач,  стажа работы  в учреждении и  других
факторов.   Решение   об  установлении   персонального   повышающего
коэффициента  к  окладу  и его  размерах  принимается  руководителем
учреждения персонально в отношении конкретного рабочего учреждения.
     Рекомендуемый размер персонального  повышающего коэффициента  -
до 2,0.
     2.12. Повышающий  коэффициент  к окладу  за  выполнение  важных
(особо   важных)  и   ответственных   (особо  ответственных)   работ
устанавливается   по   решению   руководителя   учреждения   рабочим
учреждения, которым в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником   работ   и    профессий   рабочих   (ЕТКС)    присвоен
квалификационный разряд  не ниже 6-го,  привлекаемым для  выполнения