Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785

важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
     Рекомендуемый размер  повышающего  коэффициента  к  окладу   за
выполнение   важных   (особо   важных)   и   ответственных    (особо
ответственных) работ - до 0,20.
     2.13. С учетом условий труда рабочим учреждения устанавливаются
выплаты компенсационного   характера,   предусмотренные   главой   3
Положения.
     2.14. Рабочим учреждения выплачиваются премии и другие  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные главой 4 Положения.

              3. Порядок и условия установления выплат
                     компенсационного характера

     3.1. Выплаты  компенсационного  характера  (надбавки,  доплаты)
устанавливаются всем работникам учреждения при наличии оснований для
их выплаты.
     3.2. Установление выплат компенсационного характера конкретному
работнику производится на основании приказа руководителя учреждения.
     3.3. Оплата  труда работников  учреждения,  занятых на  тяжелых
работах, работах  с  вредными, опасными  и  иными особыми  условиями
труда, производится в  повышенном размере.  В этих целях  работникам
учреждения   могут   быть   установлены   выплаты   компенсационного
характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время,  при
выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).
     3.4. Выплаты работникам учреждения, занятым на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливаются в  соответствии  со статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации, в других случаях выполнения работ в  условиях,
отклоняющихся от  нормальных,  устанавливаются с  учетом статьи  149
Трудового кодекса Российской Федерации.
     В связи   с  иными особыми условиями труда в   зависимости   от
численности  обслуживаемых  граждан и степени тяжести их зависимости
от  постоянного  постороннего  ухода  могут  производиться доплаты к
должностному   окладу:   (В   редакции  Постановления  Администрации
городского округа "Город Калининград" от 23.01.2015 № 55)
     - 15 процентов  - работникам,  непосредственно обслуживающим  и
работающим с контингентом учреждения;
     - 30  процентов  -  работникам,  непосредственно  обслуживающим
лежачих  престарелых граждан  и  инвалидов и  лиц  с недостатками  в
физическом или умственном развитии.
     Применение данной доплаты к окладу не образует новый оклад и не
учитывается при  начислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат.
     3.5. Доплата    за     совмещение    профессий     (должностей)
устанавливается  работнику учреждения  при  совмещении им  профессий
(должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора  с  учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.6. Доплата  за  расширение зон  обслуживания  устанавливается
работнику учреждения при расширении зон обслуживания. Размер доплаты
и срок, на который  она устанавливается, определяются по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.7. Доплата  за  увеличение   объема  работы  или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной  трудовым договором, устанавливается  работнику
учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы  или
возложения на  него обязанностей  временно отсутствующего  работника
без освобождения от работы, определенной трудовым договором.  Размер
доплаты и  срок,  на который  она  устанавливается, определяются  по
соглашению сторон  трудового договора  с учетом  содержания и  (или)
объема дополнительной работы.
     3.8. Доплата за работу  в ночное время производится  работникам
учреждения за  каждый час  работы в ночное  время. Ночным  считается
время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
     Минимальный размер повышения  оплаты труда за  работу в  ночное
время установлен  Правительством Российской Федерации  в размере  20
процентов  часовой тарифной  ставки  (оклада (должностного  оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
     Конкретные размеры повышения  оплаты труда за  работу в  ночное
время устанавливаются коллективным договором, локальным  нормативным
актом,  принимаемым   с  учетом   мнения  представительного   органа
работников, трудовым договором.
     Расчет части  оклада  (должностного   оклада)  за  час   работы
определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на
среднемесячное   количество   рабочих   часов   в    соответствующем
календарном году  в зависимости  от установленной  продолжительности
рабочей недели.
     3.9. Доплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам  учреждения,  привлекавшимся  к  работе   в
выходные и нерабочие праздничные дни по приказу руководителя.
     Размер доплаты составляет:
     не менее одинарной  дневной ставки  сверх оклада  (должностного
оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий
праздничный день  производилась в пределах  месячной нормы  рабочего
времени, и в  размере не менее двойной  дневной ставки сверх  оклада
(должностного  оклада),  если работа  производилась  сверх  месячной
нормы рабочего времени;
     не менее  одинарной части  оклада  (должностного оклада)  сверх
оклада (должностного  оклада) за  каждый час работы,  если работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный день  производилась в  пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  части
оклада (должностного оклада)  сверх оклада (должностного оклада)  за
каждый час работы,  если работа  производилась сверх месячной  нормы
рабочего времени.
     3.10. Повышенная  оплата  сверхурочной  работы  составляет   за
первые два часа работы не менее полуторного размера, за  последующие
часы -  двойного размера  в  соответствии со  статьей 152  Трудового
кодекса Российской Федерации.

              4. Порядок и условия установления выплат
                      стимулирующего характера

     4.1. В  целях поощрения  работников  учреждения за  выполненную
работу в  учреждении  работникам учреждения  могут быть  установлены
выплаты стимулирующего характера:
     - за интенсивность и высокие результаты работы;
     - за качество выполняемых работ;
     - за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премиальные  выплаты по  итогам  работы (за  месяц,  квартал,
год).
     Выплаты стимулирующего  характера  осуществляются  по   решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от  предпринимательской
и иной  приносящей доход деятельности,  направленных учреждением  на
оплату труда работников учреждения:
     - заместителей  руководителя,   главного  бухгалтера,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных руководителю  учреждения
непосредственно;
     - руководителей структурных  подразделений учреждения,  главных
специалистов   и    иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителя   учреждения,    -   по   представлению    заместителей
руководителя учреждения;
     - остальных работников учреждения, занятых выполнением уставной
деятельности и  возложенных  на  них  функций,  -  по  представлению
руководителя соответствующего структурного подразделения.
     Премирование работников  учреждения  осуществляется  на  основе
положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным  актом
по учреждению.
     4.2. Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты  работы
производится работникам учреждения за:
     - интенсивность и напряженность работы, связанной со спецификой
контингента и большим разнообразием развивающих программ;
     - особый режим работы;
     - организацию  и   проведение   мероприятий,  направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     Надбавка устанавливается   приказом   руководителя   учреждения
сроком от 1 месяца до 1 года. Размер надбавки может  устанавливаться
как в абсолютном  значении, так и в  процентном отношении к  окладу.
Максимальным размером выплата за интенсивность и высокие  результаты
работы не ограничена.
     4.3. Выплата  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работнику учреждения с  учетом разработанных учреждением  критериев,
позволяющих оценить результативность и качество работы.
     4.4. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных  работ
осуществляется по  итогам  выполнения особо  важных и  ответственных
работ.  Особо  важными  и ответственными  работами  могут  считаться
работы, проводимые при:
     - устранении последствий аварий;
     - подготовке  и  проведении  мероприятий  научно-методического,
социально-  культурного  и  другого  характера,  а  также   смотров,
конкурсов, фестивалей.
     4.5. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год)
учитываются:
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - выполнение  порученной   работы,  связанной  с   обеспечением
рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
     - достижение  высоких результатов  в  работе в  соответствующий
период;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в инновационной деятельности;
     - участие в соответствующем периоде в выполнении важных  работ,
мероприятий.
     Размер премий может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и  в  процентном отношении  к окладу.  Размер  премий по  итогам
работы не ограничен.

          5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
               его заместителей и главного бухгалтера

     5.1. Должностной  оклад  руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором.
     Размер должностного оклада устанавливается в кратном  отношении
к средней заработной плате работников, которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения (далее - работники  основного
персонала учреждения), и составляет до 3 размеров указанной  средней
заработной платы.
     При расчете  средней   заработной  платы  учитываются   выплаты
стимулирующего характера  работников основного персонала  учреждения
независимо от финансовых источников, за счет которых  осуществляются
данные выплаты.
     Расчет средней заработной платы работников основного  персонала
учреждения осуществляется  за календарный  год, предшествующий  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней заработной  платы  не учитываются  выплаты
компенсационного  характера  (в  том  числе  доплаты  за  совмещение
профессий и должностей) работников основного персонала учреждения, а
также заработная плата  основного персонала учреждения,  работающего
на условиях внутреннего совместительства.
     5.2. Размеры  окладов  заместителей  руководителя   учреждения,
главного бухгалтера устанавливаются  на 10-30 процентов ниже  оклада
руководителя.
     5.3. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,    главному   бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного характера, предусмотренные главой 3 Положения.
     5.4. Премирование  руководителя  учреждения  осуществляется   с
учетом  результатов   деятельности  учреждения   в  соответствии   с
критериями  оценки  и  целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждения в пределах фонда оплаты труда.
     Размеры премирования   руководителя   учреждения,   порядок   и
критерии его выплаты ежегодно устанавливаются приказом  председателя
комитета  по  социальной политике  администрации  городского  округа
"Город Калининград".
     5.5. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру  учреждения
выплачиваются премии, предусмотренные главой 4 Положения.

                      6. Другие вопросы оплаты

     6.1. Работникам учреждений  социального обслуживания  населения
может  оказываться  материальная  помощь  в  порядке,  установленном
соответствующим учреждением.
     6.2. Материальная  помощь  может  выплачиваться  на   основании
заявления работника в связи со смертью близких родственников, уходом
в  ежегодный  основной  оплачиваемый  отпуск,  болезнью  сотрудника,
тяжелым материальным положением и т.д. с приложением соответствующих
документов  (например,  справка  о  смерти  близкого   родственника,
заявление об уходе в отпуск и т.д.).
     6.3. Материальная    помощь   работникам    учреждения    может
выплачиваться как за  счет средств,  предусмотренных в фонде  оплаты
труда учреждений, так и за счет экономии по фонду оплаты труда.
     На выплату материальной  помощи могут использоваться  средства,
полученные за счет разрешенных видов деятельности.
     6.4. Работникам учреждений при наличии финансовых средств могут
выплачиваться иные выплаты социального характера (например, в  связи
с выходом на пенсию и юбилейными датами, к праздникам).

       7. Перечень основного персонала по видам экономической
      деятельности для определения размера должностного оклада
         руководителей муниципальных учреждений социального
          обслуживания города Калининграда, финансируемых
                       из городского бюджета

     - медицинская сестра;
     - старшая медицинская сестра;
     - врач-терапевт;
     - специалист по социальной работе;
     - социальный работник;
     - психолог.