Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 № 1785

квалификационный уровень:
     - при наличии четвертого квалификационного уровня - до 1,0;
     - при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,8;
     - при наличии второго квалификационного уровня - до 0,5.
     Повышающий коэффициент  к окладу  за  выполнение важных  (особо
важных) и ответственных (особо ответственных) работ  устанавливается
по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже
6-го  разряда   Единого   тарифно-квалификационного  справочника   и
привлекаемым для  выполнения важных (особо  важных) и  ответственных
(особо  ответственных)   работ.  Рекомендуемый  размер   повышающего
коэффициента к окладу - в пределах 0,3.
     2.16. Применение  любого   из  перечисленных  выше   повышающих
коэффициентов  не  образует  новый   оклад  и  не  учитывается   при
начислении   иных    стимулирующих    и   компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
     2.17.  Работникам,  занятым  по  совместительству,  а  также на
условиях    неполного   рабочего    времени,   начисление   надбавок
производится  пропорционально  отработанному  времени, в зависимости
от   выработки  либо  на  других  условиях,   определенных  трудовым
договором.
     2.18. С учетом условий  труда работникам, занимающим  должности
работников образования и должности служащих, а также  осуществляющим
профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом   3
настоящего Положения.
     2.19. Работникам, занимающим должности работников образования и
должности служащих,   а   также   осуществляющим    профессиональную
деятельность   по   профессиям   рабочих,   выплачиваются    выплаты
стимулирующего  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
Положения.
     2.20. Фонд оплаты  труда  учреждения состоит  из базовой  части
фонда оплаты труда и стимулирующей части.
     2.21. Конкретные размеры  базовой и  стимулирующей части  фонда
оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно.

              3. Порядок и условия установления выплат
                     компенсационного характера

     3.1. Оплата  труда работников  учреждения,  занятых на  тяжелых
работах, работах  с  вредными, опасными  и  иными особыми  условиями
труда, производится в повышенном размере.
     В этих   целях  в   соответствии   с  перечнем   видов   выплат
компенсационного    характера    в    государственных    учреждениях
Калининградской   области,   утвержденным   Приказом    Министерства
социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009  N
16  "Об   утверждении   перечней  видов   выплат  стимулирующего   и
компенсационного    характера    в    государственных    учреждениях
Калининградской  области",   работникам   могут  быть   осуществлены
следующие выплаты компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах, работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за  работу  в условиях,  отклоняющихся от  нормальных
(при выполнении работ  различной квалификации, совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе  в  ночное время  и  при
выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных).
     Выплаты компенсационного  характера устанавливаются  к  окладам
(должностным  окладам), ставкам  заработной  платы работников,  если
иное не установлено действующим законодательством.
     Выплаты компенсационного  характера,   размеры  и  условия   их
осуществления     устанавливаются     коллективными      договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии   с
трудовым законодательством  и иными  нормативными правовыми  актами,
содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
     3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах  с
вредными  и  (или)  опасными   и  иными  особыми  условиями   труда,
устанавливается  в соответствии  со  статьей 147  Трудового  кодекса
Российской  Федерации  и  Постановлением  Правительства   Российской
Федерации  от   20.11.2008  N  870   "Об  установлении   сокращенной
продолжительности  рабочего   времени,  ежегодного   дополнительного
оплачиваемого отпуска, повышенной  оплаты труда работникам,  занятым
на тяжелых  работах, работах  с вредными  и (или)  опасными и  иными
особыми условиями труда".
     Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада.
     При этом работодатель принимает  меры по проведению  аттестации
рабочих мест с целью  разработки и реализации программы действий  по
обеспечению  безопасных  условий  и охраны  труда.  Если  по  итогам
аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата
снимается.
     3.3. Размер  доплаты   за  совмещение  профессий   (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий  (должностей),
и срок, на который  она устанавливается, определяется по  соглашению
сторон  трудового  договора  с  учетом  содержания  и  (или)  объема
дополнительной работы.
     3.4. Размер   доплаты    за    расширение   зон    обслуживания
устанавливается работнику при  расширении зон обслуживания, и  срок,
на который  она устанавливается, определяется  по соглашению  сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
     3.5. Размер доплаты за увеличение объема работы или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в
случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на
него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым  договором, и срок, на который  она
устанавливается,  определяется   по   соглашению  сторон   трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам в
соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и
Постановлением Правительства Российской  Федерации  от 22.07.2008  N
554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное
время".
     Минимальный размер повышения  оплаты труда за  работу в  ночное
время  (с 22  часов  до 6  часов)  составляет 20  процентов  часовой
тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за  час
работы) за каждый час работы в ночное время.
     3.7. Выплата за работу в  выходные и нерабочие праздничные  дни
производится  работникам,  привлекающимся  к  работе  в  выходные  и
нерабочие праздничные дни, в  соответствии со статьей 153  Трудового
кодекса Российской Федерации.
     3.8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей
152 Трудового  кодекса  Российской  Федерации: за  первые  два  часа
работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее  чем   в  двойном   размере.  Конкретные   размеры  платы   за
сверхурочную  работу  могут  определяться  коллективным   договором,
локальным  нормативным  актом  или трудовым  договором.  По  желанию
работника  сверхурочная  работа   вместо  повышенной  оплаты   может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,  но
не менее времени, отработанного сверхурочно.
     3.9. Размеры и  условия  осуществления выплат  компенсационного
характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

              4. Порядок и условия установления выплат
           стимулирующего характера работникам учреждения

     4.1. Положением  об оплате  и  стимулировании труда  работников
учреждения в  соответствии  с перечнем  видов выплат  стимулирующего
характера  в  государственных учреждениях  Калининградской  области,
утвержденным  Приказом  Министерства  социальной  политики  и  труда
Калининградской области от 29.01.2009 N 16 "Об утверждении  перечней
видов   выплат  стимулирующего   и   компенсационного  характера   в
государственных  учреждениях  Калининградской области",  могут  быть
предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты;
     - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
     - доплаты за выполнение работ,  не входящих в круг  должностных
обязанностей работников;
     - выплаты за высокое профессиональное мастерство;
     - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
     - иные   выплаты,  в   том   числе  связанные   с   отраслевыми
особенностями оплаты труда.
     Установление выплат стимулирующего характера осуществляется  по
решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников учреждения (в  том числе за счет средств  от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности),
направленных учреждением на оплату труда работников:
     - заместителей  руководителя,   главного  бухгалтера,   главных
специалистов   и    иных   работников,   подчиненных    руководителю
непосредственно;
     - руководителей структурных  подразделений учреждения,  главных
специалистов   и    иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по  представлению   заместителей   руководителя
учреждения;
     - остальных работников,  занятых  в структурных  подразделениях
учреждения,    -    на    основании    представления    руководителя
соответствующего структурного подразделения учреждения.
     Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном  значении,
так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером  данная
выплата не ограничена.
     Размеры и  иные  условия  установления  выплат   стимулирующего
характера к окладам приведены в пунктах 4.2-4.10 настоящего  раздела
Положения.
     4.2.  Выплата  за  наличие  ученой  степени,  почетного  звания
устанавливается   работникам,  которым  присвоена   ученая  степень,
почетное звание по основному профилю  профессиональной деятельности.
Рекомендуемый    размер    -    от    10    до   20%   от   оклада:
     - за  ученую степень  доктора  наук  (с даты  принятия  решения
Высшей аттестационной  комиссией  России о  выдаче  диплома) или  за
почетное звание "Народный";
     - за ученую  степень кандидата  наук (с  даты принятия  решения
Высшей аттестационной  комиссией  России о  выдаче  диплома) или  за
почетное звание "Заслуженный".
     Выплаты к  окладам  за  наличие ученой  степени  или  почетного
звания  рекомендуется  устанавливать   по  одному  из   предложенных
оснований, имеющему большее значение.
     4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
     При установлении выплат учитываются:
     - интенсивность и напряженность работы;
     - особый режим работы  (связанный с обеспечением  безаварийной,
безотказной     и     бесперебойной     работы     инженерных      и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
     - организация  и   проведение   мероприятий,  направленных   на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;
     - непосредственное    участие   в    реализации    федеральных,
региональных и городских целевых программ.
     4.4. Выплата    за    высокое    профессиональное    мастерство
устанавливается  с  целью  стимулирования  работников  учреждений  к
раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту.
     Положением об   оплате   и  стимулировании   труда   работников
учреждения работникам может устанавливаться стимулирующая выплата  к
должностному окладу за профессиональное мастерство.
     4.5. Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты
устанавливается работникам учреждений по следующим критериям:
     за подготовку победителей  и призеров  конкурсов, фестивалей  и
других   творческих   соревнований   на   школьном,   муниципальном,
региональном, федеральном, международном уровнях;
     за реализацию образовательных  программ углубленной  подготовки
(повышенного уровня);
     за проведение  мастер-классов  в  мероприятиях  муниципального,
регионального, федерального значений.
     4.6. В  целях  поощрения  работников за  выполненную  работу  в
учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и
стимулирующего характера могут быть установлены премии:
     - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
     - за выполнение особо важных и сложных работ.
     4.7. Премия по  итогам  работы (за  месяц, квартал,  полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие  результаты
труда по итогам работы.
     При премировании учитываются:
     - успешное  и   добросовестное   исполнение  работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
     - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
     - участие в выполнении важных работ, мероприятий.
     Премия по  итогам  работы  (месяц,  квартал,  полугодие,   год)
выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии
может определяться как в  процентах к окладу (должностному  окладу),
так и в определенной  сумме. Максимальным размером премия по  итогам
работы не ограничена.
     По решению  руководителя  учреждения работники,  совершившие  в
течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как
внутри учреждения,  так и  вне  его, грубо  нарушившие трудовую  или
производственную   дисциплину,    систематически   не    выполнявшие
порученные  им  задания,  допустившие  производственные  упущения  в
работе, могут быть лишены премии полностью или частично.
     Решение руководителя учреждения о лишении работника премии  или
уменьшении размера  премии оформляется  в виде  приказа с  указанием
конкретных причин.
     При увольнении работника по  собственному желанию до  истечения
календарного месяца работник лишается  права на получение премии  по
итогам работы за месяц.
     4.8. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в
пределах ассигнований  бюджета  города  и  средств,  поступающих  от
предпринимательской  и   иной  приносящей   доход  деятельности,   и
составляет  не менее  30  процентов  от  фонда оплаты  труда.  Объем
стимулирующей  части  устанавливается учреждением  самостоятельно  и
может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе
за  счет  оптимизации  численности  работников.  Для  стимулирования
работников   за  качество   труда   руководитель  учреждения   может
использовать до 50  процентов ежегодного  объема средств доходов  от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
     4.9. Выплаты  стимулирующего характера,  размеры  и условия  их
осуществления     устанавливаются     коллективными      договорами,
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии   с
нормативными    правовыми     актами    Калининградской     области,
муниципальными  правовыми  актами  города  Калининграда,   настоящим
Положением в пределах фонда оплаты труда.
     Выплаты стимулирующего  характера устанавливаются  работнику  с
учетом критериев,  позволяющих оценить  результативность и  качество
его работы.
     4.10.   Выплаты   стимулирующего   характера,   предусмотренные
настоящим  Положением,  учитываются  в  составе  средней  заработной
платы   для  исчисления  пенсий,  отпусков,  пособий  по   временной
нетрудоспособности и т.д.

          5. Условия оплаты труда руководителя учреждения
              и его заместителей, главного бухгалтера

     5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных  бухгалтеров  состоит   из  должностного  оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     5.2. Должностной  оклад руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в кратном  отношении к  средней
заработной  плате  работников  (без  учета  выплат  компенсационного
характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и  доплат
за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному
персоналу возглавляемого им учреждения,  и составляет до 3  размеров
указанной средней заработной платы.
     5.3. При   расчете  размера   средней   заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя  муниципального
учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной
платы  для  определения  размера  должностного  оклада  руководителя
государственного  учреждения Калининградской  области,  утвержденный
Приказом Министерства  социальной политики  и труда  Калининградской
области  от  10.02.2009  N 31  "Об  утверждении  Порядка  исчисления
размера   средней   заработной   платы   для   определения   размера
должностного   оклада   руководителя   государственного   учреждения
Калининградской области".
     5.4. Размер  коэффициентов  кратности  к  должностным   окладам
руководителей  в зависимости  от  установленных групп  оплаты  труда
руководителей учреждений составляет:
     1-я группа - коэффициент до 3,0;
     2-я группа - коэффициент до 2,5;
     3-я группа - коэффициент до 2,0.
     5.5. Размеры окладов  заместителей  руководителей учреждений  и
главных бухгалтеров  учреждений устанавливаются  на 10-30  процентов
ниже должностного оклада руководителей данных учреждений.
     5.6. К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций,  для
реализации которых создано учреждение.
     5.7. С  учетом  условий  труда руководителю  учреждения  и  его
заместителям,  главному  бухгалтеру  могут  устанавливаться  выплаты
компенсационного характера,  предусмотренные  разделом 3  настоящего
Положения.
     5.8. Размеры   и    виды   выплат   стимулирующего    характера
устанавливаются   руководителю   учреждения   ежегодно   с    учетом
результатов  деятельности  учреждения в  соответствии  с  критериями
оценки и  целевыми показателями эффективности  работы учреждения  за
счет средств бюджета городского округа (в том числе за счет  средств
от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности).
     Выплаты устанавливаются  приказом   председателя  комитета   по
социальной   политике   администрации   городского   округа   "Город
Калининград"  в дополнительном  соглашении  к трудовому  договору  с
руководителем учреждения.
     5.9. Заместителям  руководителя,  художественному  руководителю
учреждения,  главному  бухгалтеру  могут  быть  установлены  выплаты
стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - премиальные выплаты по итогам работы;
     - премиальные  выплаты за  выполнение  особо важных  и  сложных
работ;
     - выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий;
     - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы;
     - иные   выплаты,  в   том   числе  связанные   с   отраслевыми
особенностями оплаты труда.

                   6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. В случае  задержки выплаты работникам  заработной платы  и
других  нарушений   оплаты  труда   руководитель  учреждения   несет
ответственность  в соответствии  со  статьей 142  Трудового  кодекса
Российской Федерации и иными федеральными и областными законами.
     6.2. Работникам  учреждений  может  быть  оказана  материальная
помощь, в том числе  к ежегодному профессиональному празднику -  Дню
работника  культуры,  установленному  Указом  Президента  Российской
Федерации от 27.08.2007 N 1111 "О Дне работника культуры", в порядке
и   на   условиях   оказания   материальной   помощи,   определенных
коллективным договором, локальным нормативным актом.
     Материальная помощь    выплачивается    за    счет     средств,
предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств
экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут
быть  направлены  также  средства, полученные  за  счет  доходов  от
оказания платных услуг.
     6.3. По  должностям  служащих  (профессиям  рабочих),   размеры
окладов  по  которым  не определены  настоящим  Положением,  размеры
окладов устанавливаются  по решению руководителя  учреждения, но  не
более чем оклад  по ПКГ  "Должности руководящего состава  учреждений
культуры, искусства и кинематографии".



                                                        Приложение 1
                              к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                                в сфере культуры города Калининграда

    ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА ___________ учебный год
     __________________________________ (полное название учреждения)

+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------------------------+---------------+--------+
|  N | Ф.И.О.|  Стаж, | Долж-| Образо-| Наиме- | Предмет,|       Количество        |  Количество   | Роспись|
| п/п| препо-| катего-| ность|  вание | нование| по кото-|         часов           |   учащихся    | препо- |
|    |  дава-|  рия,  |      |        |  доку- |   рому  |                         |               |  дава- |
|    |  теля | разряд |      |        |  мента | ведется |                         |               |  теля  |
|    |       |        |      |        |        | обучение|                         |               |        |
+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+
|    |       |        |      |        |        |         | Млад- | Стар- | Концерт-|  Млад-| Стар- |        |
|    |       |        |      |        |        |         |  шие  |  шие  | мейстер-|  шие  |  шие  |        |
|    |       |        |      |        |        |         | классы| классы|   ские  | классы| классы|        |
+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+
|  1 |   2   |    3   |   4  |    5   |    6   |    7    |   8   |   9   |    10   |   11  |   12  |   13   |
+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+
|    |       |        |      |        |        |         |       |       |         |       |       |        |
+----+-------+--------+------+--------+--------+---------+-------+-------+---------+-------+-------+--------+



                                                        Приложение 2
                              к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                                в сфере культуры города Калининграда

   ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА _________ учебный год
      _________________________________ (полное название учреждения)
     
+----+------+-------+-------+------+------------------+------+----------------------------+------+-------+-------+----------+
|  N | Долж-| Ф.И.О.| Назва-| Базо-|  Педагогическая  | Базо-|         Повышающие         | Сумма| Стиму-| Сумма |  За-     |
| п/п| ность| препо-|  ние  |  вый |     нагрузка     |  вый |        коэффициенты        |  по  | лирую-| надба-| работ-   |
|    |      | дава- | пред- | оклад| (часов в неделю) | оклад|                            | повы-|  щие  |  вок  |  ная     |
|    |      |  теля |  мета |      |                  |  за  |                            |  ша- |  над- |       | плата    |
|    |      |       |       |      |                  | месяц|                            | ющим | бавки |       |          |
|    |      |       |       |      |                  |      |                            | коэф-|       |       |          |
|    |      |       |       |      |                  |      |                            | фици-|       |       |          |
|    |      |       |       |      |                  |      |                            | ентам|       |       |          |
+----+------+-------+-------+------+------+------+----+-+----++------+-------+-------+----+--+---+--+----+--+----+----+-----+
|    |      |       |       |      | Млад-| Стар-| Кон- |     |  по  | персо-|   за  |   за  |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |  шие |  шие | церт-|     | зани-| наль- | квали-| квали-|      |       |         |     |
|    |      |       |       |      | клас-| клас-| мейс-|     |  ма- |  ный  | фика- | фика- |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |  сы  |  сы  | тер- |     | емой |       | цион- | цион- |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |      |      | ские |     | долж-|       |  ный  |  ную  |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |      |      |      |     | ности|       |  уро- | кате- |      |       |         |     |
|    |      |       |       |      |      |      |      |     |      |       |  вень | горию |      |       |         |     |
+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+
|  1 |   2  |   3   |   4   |   5  |   6  |   7  |   8  |   9 |  10  |   11  |   12  |   13  |  14  |   15  |   16    |   17|
+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+
|    |      |       |       |      |      |      |      |     |      |       |       |       |      |       |         |     |
+----+------+-------+-------+------+------+------+------+-----+------+-------+-------+-------+------+-------+---------+-----+



                                                        Приложение 3
                              к Положению об оплате труда работников
                            муниципальных образовательных учреждений
                                   дополнительного образования детей
                                в сфере культуры города Калининграда

      Профессиональные квалификационные группы и рекомендуемые
        минимальные размеры окладов работников муниципальных
       образовательных учреждений дополнительного образования
             детей в сфере культуры города Калининграда

   (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
                Калининград" от 26.09.2014 г. N 1491)


              Профессиональные квалификационные группы
                       работников образования

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование должностей                   |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности работников учебно-вспомогательного персонала       |       3775        |
|первого уровня                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности работников учебно-вспомогательного персонала       |       5900        |
|второго уровня                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности педагогических работников:                         |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|первый квалификационный уровень                              |       5900        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|второй квалификационный уровень                              |       6490        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|третий квалификационный уровень                              |       6607        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|четвертый квалификационный уровень                           |       6665        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности руководителей структурных подразделений            |       6725        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+

        Профессиональные квалификационные группы должностей
          работников культуры, искусства и кинематографии

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование должностей                   |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности технических исполнителей и артистов                |       3775        |
|вспомогательного состава                                     |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности работников культуры, искусства и кинематографии    |       5132        |
|среднего звена                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Должности работников культуры, искусства и кинематографии    |       5900        |
|ведущего звена                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Руководящий состав учреждения культуры, искусства и          |       6725        |
|кинематографии                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+

      Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых
         должностей руководителей, специалистов и служащих

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование должностей                   |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые должности служащих первого уровня             |       3658        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые должности служащих второго уровня             |       5132        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые должности служащих третьего уровня            |       5840        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня          |       6665        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+

         Профессиональные квалификационные группы профессий
            рабочих культуры, искусства и кинематографии

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование должностей                   |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии       |     3540-3893     |
|первого уровня                                               |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии       |                   |
|второго уровня:                                              |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|первый квалификационный уровень                              |     3893-6253     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|второй квалификационный уровень                              |     5900-6253     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|третий квалификационный уровень                              |       6253        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|четвертый квалификационный уровень                           |       6253        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+

              Профессиональные квалификационные группы
                  общеотраслевых профессий рабочих

+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|                   Наименование должностей                   |Минимальные размеры|
|                                                             |  окладов (руб.)   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня:             |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|первый квалификационный уровень                              |     3540-4425     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|второй квалификационный уровень                              |     3893-5132     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня:             |                   |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|первый квалификационный уровень                              |     5132-5545     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|второй квалификационный уровень                              |     5900-6076     |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|третий квалификационный уровень                              |       6253        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+
|четвертый квалификационный уровень                           |       6253        |
+-------------------------------------------------------------+-------------------+



                                                        Приложение 5
                                                     к Постановлению
                                                       администрации
                                                   городского округа
                                                 "Город Калининград"
                                       от 19 сентября 2012 г. N 1785

           Объемные показатели деятельности муниципальных
       образовательных учреждений дополнительного образования
        детей в сфере культуры города Калининграда и порядок
        их отнесения к группе по оплате труда руководителей

     1. К    объемным   показателям    деятельности    муниципальных
образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере
культуры  города   Калининграда  (далее   -  учреждение)   относятся
следующие    показатели,   характеризующие    масштаб    руководства
учреждением:   численность    работников   учреждения,    количество
обучающихся (учащихся), сменность работы образовательного учреждения
и другие показатели,  значительно осложняющие работу по  руководству
учреждением.
     1.1. Объем  деятельности  каждого  учреждения  при  определении
группы  по  оплате  труда  руководителей  оценивается  в  баллах  по
установленным показателям:

----T---------------------------------T------------------------T-----------¬
¦ N ¦            Показатели           ¦         Условия        ¦ Количество¦
¦п/п¦                                 ¦                        ¦   баллов  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 1.¦ Количество обучающихся          ¦ из расчета за каждого  ¦ 0,5       ¦
¦   ¦ в учреждениях дополнительного   ¦ обучающегося           ¦           ¦
¦   ¦ образования детей: детских      ¦ (учащегося)            ¦           ¦
¦   ¦ музыкальных школах, детских     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ школах искусств, детской        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ художественной школе (основной  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ контингент)                     ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 2.¦ Количество работающих           ¦ - за каждого           ¦ 1         ¦
¦   ¦ в учреждении                    ¦ работника;             ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ - дополнительно        ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ за каждого работника,  ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ имеющего               ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ квалификационную       ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ категорию:             ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ - первую               ¦ 0,5       ¦
¦   ¦                                 ¦ - высшую               ¦ 1         ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 3.¦ Количество обучающихся          ¦ за каждого             ¦ 0,5, но не¦
¦   ¦ (учащихся) на отделениях        ¦ обучающегося           ¦ более 20  ¦
¦   ¦ самоокупаемости                 ¦ (учащегося)            ¦ суммарно  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 4.¦ Размещение образовательного     ¦ за каждое здание       ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ учреждения в нескольких         ¦ дополнительно (помимо  ¦ более 20  ¦
¦   ¦ обособленных зданиях            ¦ основного)             ¦ суммарно  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 5.¦ Наличие собственных: котельной, ¦ за каждый вид          ¦ до 20     ¦
¦   ¦ очистных сооружений             ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 6.¦ Работа образовательного         ¦ наличие                ¦ 20        ¦
¦   ¦ учреждения в режиме             ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ двухсменности                   ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 7.¦ Наличие в учреждении            ¦ до 10 специализаций    ¦ 5         ¦
¦   ¦ специализаций художественно-    ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ эстетической направленности     ¦ от 10 до 15            ¦ 10        ¦
¦   ¦ в соответствии с лицензией      ¦ специализаций          ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦           ¦
¦   ¦                                 ¦ более 15 специализаций ¦ 20        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 8.¦ Реализация образовательных      ¦ 25 и более             ¦ 20        ¦
¦   ¦ программ по максимальному       ¦ специализаций          ¦           ¦
¦   ¦ перечню специализаций           ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦ 9.¦ Наличие при учреждении филиалов,¦ за каждый вид          ¦ 20        ¦
¦   ¦ выездных классов                ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦10.¦ Наличие в структуре учреждения  ¦ за каждое отделение    ¦ 5         ¦
¦   ¦ отделений по видам искусств     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (музыкальное, художественное,   ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ хореографическое, театральное)  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ в соответствии с лицензией      ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦11.¦ Наличие в образовательном       ¦ за каждый коллектив    ¦ до 5,     ¦
¦   ¦ учреждении стабильных творческих¦                        ¦ но не     ¦
¦   ¦ коллективов, действующих        ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ не менее 2 лет и регулярно      ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ принимающих участие в концертных¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятиях (состав коллектива ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - не более 10 человек)          ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦12.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждый класс        ¦ до 5,     ¦
¦   ¦ в соответствии                  ¦                        ¦ но не     ¦
¦   ¦ с профессиональными требованиями¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ и используемых в образовательном¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ процессе классов: хореографии,  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ кабинеты звукозаписи            ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ и технических средств обучения, ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ классы скульптуры и другие      ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦13.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждый вид          ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ хранилищ (отдельных помещений)  ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ музыкальных инструментов,       ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ слепков, натюрмортного          ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ и методического фондов          ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦14.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждую (при наличии ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ мастерских по реставрации,      ¦ штатной единицы        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ ремонту и настройке музыкальных ¦ настройщика)           ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ инструментов (отдельное         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ помещение)                      ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦15.¦ Наличие специально оборудованных¦ за каждую мастерскую   ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ и используемых в образовательном¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ процессе мастерских (отдельных  ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ помещений) по декоративно-      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ прикладному искусству (керамика,¦                        ¦           ¦
¦   ¦ дерево и другие)                ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦16.¦ Наличие оборудованного          ¦ за каждый зал          ¦ 15, но не ¦
¦   ¦ и используемого                 ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ в образовательном процессе      ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ концертного зала, в зависимости ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ от его состояния и степени      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ использования, отдельного       ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ помещения                       ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦17.¦ Наличие оборудованного          ¦ за каждый объект       ¦           ¦
¦   ¦ и используемого по целевому     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ назначению:                     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - музея (отдельного помещения)  ¦                        ¦ 20        ¦
¦   ¦ - музейная экспозиция,          ¦                        ¦ 10        ¦
¦   ¦ расположенная на других площадях¦                        ¦           ¦
¦   ¦ школы (в коридорах)             ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - выставочного зала (отдельного ¦                        ¦ 20        ¦
¦   ¦ помещения)                      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - наличие постоянно действующей ¦                        ¦ 10        ¦
¦   ¦ художественной экспозиции,      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ расположенной на других площадях¦                        ¦           ¦
¦   ¦ школы в связи с отсутствием     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ выставочного зала               ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦18.¦ Наличие оборудованной библиотеки¦ за каждую              ¦ 20        ¦
¦   ¦ в образовательном учреждении    ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (в зависимости от состояния     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ фонда)                          ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ Наличие библиотечного фонда,    ¦ за каждый              ¦ 10        ¦
¦   ¦ расположенного в других         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ помещениях                      ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦19.¦ Количество концертов, выставок  ¦ до 50                  ¦ 10        ¦
¦   ¦ ДМШ, ДШИ, ДХШ г. Калининграда   ¦ от 50 до 100           ¦ 15        ¦
¦   ¦ за прошедший учебный год        ¦ свыше 100              ¦ 20        ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦20.¦ Участие обучающихся, творческих ¦ за каждого             ¦           ¦
¦   ¦ коллективов (дуэты, трио,       ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ квартеты и др.)                 ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ в профессиональных смотрах,     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ академических концертах,        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ конкурсах, фестивалях, выставках¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (приложение с названиями        ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятия):                   ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - городского, межшкольного      ¦                        ¦ 2, но не  ¦
¦   ¦ окружного уровня                ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ - областного уровня             ¦                        ¦ 3, но не  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦21.¦ Участие обучающихся, творческих ¦ за каждого учащегося   ¦ 5, но не  ¦
¦   ¦ коллективов в профессиональных  ¦ (коллектив)            ¦ более 20  ¦
¦   ¦ смотрах, конкурсах, фестивалях; ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ выставках, форумах              ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ республиканского уровня         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (приложение с названием         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятий)                    ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦22.¦ Участие обучающихся (дуэты,     ¦ за каждого учащегося   ¦ 10, но не ¦
¦   ¦ трио, квартеты и др.            ¦ (коллектив)            ¦ более 20  ¦
¦   ¦ коллективы) в профессиональных  ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ смотрах, конкурсах, фестивалях, ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ форумах, выставках-форумах за   ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ прошедший учебный год, имеющих  ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ официальный статус              ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ международного уровня           ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ (приложение с названием         ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ мероприятий)                    ¦                        ¦           ¦
+---+---------------------------------+------------------------+-----------+
¦23.¦ Количество лауреатов: учащихся, ¦ за каждого лауреата    ¦           ¦
¦   ¦ ансамблей, коллективов          ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ профессиональных конкурсов,     ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ фестивалей, выставок - при      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ наличии дипломов лауреатов      ¦                        ¦           ¦
¦   ¦ - областного                    ¦                        ¦ 5, но не  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ - республиканского              ¦                        ¦ 10, но не ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦                                 ¦                        ¦ суммарно  ¦
¦   ¦ - международного                ¦                        ¦ 15, но не ¦
¦   ¦ (приложение со списком          ¦                        ¦ более 20  ¦
¦   ¦ лауреатов)                      ¦                        ¦ суммарно  ¦