|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 27.08.2009 № 1478РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД КАЛИНИНГРАД" ПОСТАНОВЛЕНИЕ Утратилo силу - Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 г. N 1785 от 27 августа 2009 г. N 1478 г. Калининград О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования детей города Калининграда, подведомственных управлению культуры администрации городского округа "Город Калининград" (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 20.05.2010 г. N 917; от 05.03.2012 г. N 310) В соответствии с Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год, утвержденных Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 10.12.2008, протокол N 8, в целях совершенствования организации заработной платы работников бюджетной сферы, повышения качества и результативности деятельности муниципальных учреждений ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Ввести новые системы оплаты труда для работников муниципальных учреждений города Калининграда, подведомственных управлению культуры администрации городского округа "Город Калининград", оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда, с 1 сентября 2009 г. - для учреждений дополнительного образования детей, с 1 октября 2009 г. - для учреждений культуры. 2. Утвердить Типовое положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда (приложение 1), Типовое положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Калининграда (приложение 2). 3. Установить объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 3), объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 4). 4. Установить, что заработная плата работников муниципальных учреждений культуры и дополнительного образований детей города Калининграда (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 5. Установить, что объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждений, предусматриваемый в бюджете муниципального образования "Город Калининград" главным распорядителем - управлением культуры - по отраслям "Культура" и "Образование", а также объем ассигнований, предусматриваемый в бюджетных сметах подведомственных ему учреждений, могут быть снижены только при условии снижения объема муниципального задания. 6. Комитету экономики, финансов и контроля (С.Б. Мухомор) осуществлять финансирование расходов на введение новой системы оплаты труда работников учреждений культуры и дополнительного образования детей в пределах средств, утвержденных в бюджете городского округа "Город Калининград" по отраслям "Культура" и "Образование". 7. Финансовое обеспечение расходных обязательств бюджета города Калининграда, связанных с реализацией Постановления, осуществлять в пределах бюджетных ассигнований, в части оплаты труда работников, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Калининград". 8. Управляющему делами администрации городского округа "Город Калининград" С.В. Воропаеву обеспечить опубликование настоящего Постановления в средствах массовой информации, на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" и направление Постановления в Министерство по развитию территорий и взаимодействию с органами местного самоуправления Калининградской области для внесения в региональный регистр муниципальных нормативных правовых актов. 9. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) В.В. Петроченко. Глава администрации Ф.Ф. Лапин Приложение 1 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 27 августа 2009 г. N 1478 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 20.05.2010 г. N 917) 1. Общие положения 1.1. Положение об установлении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда, оплата которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда (далее - Положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда", Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, на 2009 год и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда (далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Калининград". Положение включает в себя: - минимальные размеры должностных окладов (ставок); - размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам); - выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплаты стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критерии их установления; - оплату труда руководителей учреждений. 1.2. Система оплаты труда устанавливает: - зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда; - индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - Оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами главы администрации городского округа "Город Калининград". 1.4. Размер минимальной заработной платы определяется региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области. 1.5. Системы оплаты труда в учреждениях определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Калининградской области, администрации городского округа "Город Калининград" и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки) работника, повышающие коэффициенты к окладам (ставкам), иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.3. Фонд оплаты труда учреждения формируется из должностных окладов (ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера. 2.4. По отдельным профессиям, должностям, не требующим полной занятости, локальным нормативным актом учреждения могут устанавливаться часовые ставки заработной платы с установлением рекомендованных повышающих коэффициентов (приложение 1). Норма рабочего времени указанных категорий работников (количество часов) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников. 2.5. Порядок установления должностных окладов и ставок и повышенного коэффициента к ним. 2.5.1. Размеры должностных окладов работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным группам на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемых работ. 2.5.2. Оклады работникам учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей по профессиональным квалификационным группам (приложение 2). 2.5.3. Оклады рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ (приложение 3). 2.5.4. По должностям работников, не включенным в профессиональные квалификационные группы, минимальные размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по соответствующей профессиональной квалификационной группе. 2.5.5. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ): - профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н; - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н. 2.5.6. В учреждении может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к окладу и ставке. Для работников, занимающих должности служащих, предусмотрено установление коэффициентов: - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию; - персональный повышающий коэффициент к окладу и ставке. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, предусмотрено установление коэффициентов: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.5.7. Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера окладов или ставок работников на повышающие коэффициенты. Повышающие коэффициенты к окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.5.8. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту. Решение о введении соответствующей нормы принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента: 0,20 - при наличии высшей квалификационной категории; 0,15 - при наличии первой квалификационной категории; 0,05 - при наличии второй квалификационной категории. Категории, необходимые для установления повышающего коэффициента, присваиваются работнику решением аттестационной комиссии, созданной в учреждении на основании локального нормативного акта, в порядке, установленном указанным актом. Лицам, не имеющим необходимого образования и (или) стажа работы, необходимых для установления категории, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, решением аттестационных комиссий могут быть установлены те же категории, что и лицам, имеющим необходимые образование и (или) стаж работы. При переходе на новую систему оплаты труда категории, присвоенные работнику ранее по результатам аттестации, не требуют подтверждения. 2.5.9. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. 2.5.10. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных работ) устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда Единой тарифной сетки по оплате труда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 0,2. На момент введения с 1 октября 2009 года нового положения об оплате и стимулировании труда работников учреждений рекомендуется устанавливать повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ всем рабочим учреждения, тарифицированным по 9-му разряду и выше Единой тарифной сетки по оплате труда. 2.5.11. Применение указанных в п.п. 2.5.8-2.5.10 коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.5.12. Для работников, осуществляющих преподавательскую деятельность, и работников рабочих профессий может применяться почасовая оплата труда. Условия и размер оплаты за один час работы определяются учреждением самостоятельно. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Перечень компенсационных выплат (надбавок, доплат). За работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы, в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N 16, работникам учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда: - за работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда; - за работу в ночное время; - за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; - за сверхурочную работу; - за совмещение профессий (должностей); - за расширение зон обслуживания; - за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и др. 3.2. Порядок и условия установления выплат. 3.2.1. Компенсационная выплата за работу, связанную с особыми условиями труда и режимом работы. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада. Работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости работников на этих рабочих местах. При отсутствии аттестации рабочих мест по условиям труда доплата производится согласно перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определенных Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. 3.2.2. Доплата за работу в ночное время. Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Доплата за работу в ночное время производится в размере не ниже 20 процентов часовой ставки или оклада за каждый час работы в ночное время. 3.2.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Доплата производится работникам, привлекавшимся в установленном порядке к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: - не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; - не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. 3.2.4. Повышенная оплата за сверхурочную работу. Доплата производится за первые два часа работы, не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.2.5. Доплаты за совмещение профессий (должностей). Доплата устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2.6. Доплата за расширение зон обслуживания. Доплата устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.2.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Доплата устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору. 3.4. Размеры компенсационных выплат и порядок их установления определяются учреждениями в пределах средств, направляемых на оплату труда, и устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера 4.1. Перечень выплат стимулирующего характера. В целях поощрения и стимулирования качественной и эффективной работы, в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N 16, в учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера. К ним относятся выплаты: - за интенсивность и высокие результаты труда; - за качество выполняемых работ; - премиальные по итогам работы; - премиальные за выполнение особо важных и срочных работ. 4.2. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в пределах ассигнований бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников. Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.3. Порядок и условия установления выплат. 4.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ. Надбавка устанавливается в целях материальной заинтересованности работников учреждений в конечных результатах работы, создания необходимых условий для оказания качественных услуг с учетом качественных показателей деятельности работников. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие качественные показатели работы: - за внедрение новых форм и применение передовых методов работы, за использование новых технологий; - за инициативный творческий подход к выполнению заданий; за успешное выполнение особо важных, сложных или срочных работ (на срок их проведения); - за перевыполнение основных показателей деятельности учреждения, установленных учредителем (количество видов предоставляемых платных услуг, количество проводимых мероприятий и др.); - за развитие материально-технической базы учреждения; - за высокое исполнительское мастерство - артистическому и художественному персоналу концертных организаций. Конкретный перечень качественных показателей и размер надбавки за качество выполняемых работ работника определяется руководителем учреждения самостоятельно с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников и закрепляется в коллективном договоре, локальном нормативном акте. Размер надбавки за качество выполняемых работ устанавливается приказом руководителя учреждения каждому работнику индивидуально, ежеквартально по результатам работы: - руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения. 4.3.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты труда. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участию в подготовке новой программы, служащим из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций); тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года и по истечении которого может быть сохранена или отменена. 4.3.3. Премиальные выплаты. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премии: - премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год); - премия за выполнение особо важных и срочных работ. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу или ставке работника, так и в определенной сумме. Максимальным размером премия не ограничивается. Основными условиями премирования являются: - перевыполнение основных количественных показателей деятельности учреждения; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - выполнение особо важных и срочных работ; - обеспечение эффективности проводимых мероприятий; - инициативность и творческий подход к работе; - участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий; - удовлетворенность населения предоставленными услугами. Премии работникам, проработавшим неполный месяц, квартал, год, устанавливаются пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения работы. 4.3.4. Размеры и условия выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. 5.3. Определение размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производить в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10.02.2009 N 31. 5.4. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются ежегодно приказом начальника управления культуры администрации городского округа "Город Калининград" и в дополнительном соглашении к трудовому договору. 5.5. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров Учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей данных учреждений. 5.6. Размер оклада, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты заместителям руководителя учреждений и главному бухгалтеру указываются в трудовом договоре и определяются руководителем учреждения по согласованию с управлением культуры. 5.7. Размер коэффициента кратности к должностным окладам руководителей в зависимости от установленных групп оплаты труда руководителей учреждений составляет: 1-я группа - коэффициент до 3,0; 2-я группа - коэффициент до 2,5; 3-я группа - коэффициент до 2,0. 5.8. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.9. Размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет ассигнований городского бюджета (в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Размеры выплат стимулирующего характера руководителю, порядок и критерии их выплаты ежегодно устанавливаются управлением культуры как главным распорядителем средств городского бюджета по отрасли "Культура" в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. 5.10. Руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.11. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения (в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения) за счет ассигнований бюджета города. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты ежегодно рассматриваются управлением культуры города Калининграда в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения. Порядок и условия премирования заместителей руководителей и главного бухгалтера учреждения определяются коллективным договором, локальными нормативными актами, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а при его отсутствии - мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда и настоящим Положением. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными и областными законами. 6.2. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, в том числе к ежегодному профессиональному празднику "День работника культуры", установленному Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2007 N 1111 "О дне работника культуры", в порядке и на условиях оказания материальной помощи, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом. Материальная помощь выплачивается за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут быть направлены также средства, полученные за счет доходов от оказания платных услуг. (Пункт в редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 20.05.2010 г. N 917) 6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Приложение 1 к Типовому положению о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда ПЕРЕЧЕНЬ должностей служащих, профессий рабочих, оплата труда по которым рассчитывается за 1 нормо-час +----+------------------------------------+-----------------------------------+ | N | Наименование должностей профессий | Повышающий коэффициент к часовым | | п/п| | ставкам заработной платы | +----+------------------------------------+-----------------------------------+ | 1.| Уборщик помещений | 0,2 | +----+------------------------------------+-----------------------------------+ | 2.| Уборщик территории | 0,2 | +----+------------------------------------+-----------------------------------+ | 3.| Культорганизатор | 0,3 | +----+------------------------------------+-----------------------------------+ | 4.| Программист | 0,5 | +----+------------------------------------+-----------------------------------+ | 5.| Садовник | 0,3 | +----+------------------------------------+-----------------------------------+ | 6.| Дворник | 0,2 | +----+------------------------------------+-----------------------------------+ Месячная заработная плата работников по данному перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть не менее минимального размера оплаты труда, деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца и умноженного на количество отработанных часов в этом месяце. Приложение 2 к Типовому положению о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии +------------------------------------------------------+--------------------+ | Наименование должностей | Минимальные размеры| | | должностных окладов| | | (руб.) | +------------------------------------------------------+--------------------+ | Должности технических исполнителей и артистов | 3200,0 | | вспомогательного состава: | | | артист вспомогательного состава театров и концертных| | | организаций; смотритель музейный; ассистент номера | | | в цирке; контролер билетов. | | | Должности работников культуры, искусства | | | и кинематографии среднего звена: | | | заведующий билетными кассами; заведующий | | | костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; | | | артист оркестра (ансамбля), обслуживающего | | | кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;| | | организатор экскурсий; руководитель кружка, | | | любительского объединения, клуба по интересам; | | | распорядитель танцевального вечера, ведущий | | | дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;| | | аккомпаниатор; культорганизатор | | +------------------------------------------------------+--------------------+ | Должности работников культуры, искусства | 4350,00 | | и кинематографии среднего звена: | | | заведующий билетными кассами; заведующий | | | костюмерной; репетитор по технике речи; суфлер; | | | артист оркестра (ансамбля), обслуживающего | | | кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки;| | | организатор экскурсий; руководитель кружка, | | | любительского объединения, клуба по интересам; | | | распорядитель танцевального вечера, ведущий | | | дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки;| | | аккомпаниатор; культорганизатор; | | | ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, | | | хормейстера; помощник режиссера; дрессировщик цирка;| | | артист балета цирка; контролер-посадчик аттракциона;| | | мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда | | +------------------------------------------------------+--------------------+ | Должности работников культуры, искусства | 5000,0 | | и кинематографии ведущего звена: | | | концертмейстер по классу вокала (балета); | | | лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер | | | художественного слова; главный библиотекарь; главный| | | библиограф; помощник главного режиссера (главного | | | дирижера, главного балетмейстера, художественного | | | руководителя), заведующий труппой; художник-бутафор;| | | художник-гример; художник-декоратор; | | | художник-конструктор; художник-скульптор; | | | художник по свету; художник-модельер театрального | | | костюма; художник-реставратор; художник-постановщик;| | | художник-фотограф; мастер-художник по созданию | | | и реставрации музыкальных инструментов; репетитор | | | по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор- | | | концертмейстер; администратор (старший | | | администратор); заведующий аттракционом; | | | библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, | | | клубного учреждения, музея, научно-методического | | | центра народного творчества, дома народного | | | творчества, центра народной культуры (культуры | | | и досуга) и других аналогичных учреждений | | | и организаций; редактор библиотеки, клубного | | | учреждения, музея, научно-методического центра | | | народного творчества, дома народного творчества, | | | центра народной культуры (культуры и досуга) | | | и других аналогичных учреждений и организаций; | | | лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); | | | артист балета; артист оркестра; артист хора; артист | | | драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист | | | симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, | | | духового оркестров, оркестра народных инструментов; | | | артист оркестра ансамблей песни и танца, артист | | | эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета | | | ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; | | | артист хора ансамбля песни и танца, артист | | | эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета | | | ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; | | | артист хора ансамбля песни и танца, хорового | | | коллектива; артисты - концертные исполнители (всех | | | жанров), кроме артистов - концертных исполнителей | | | вспомогательного состава; репетитор цирковых | | | номеров; хранитель фондов; редактор (музыкальный | | | редактор); специалист по фольклору; специалист | | | по жанрам творчества; специалист по методике клубной| | | работы; методист по составлению кинопрограмм; | | | инспектор манежа (ведущий представление); | | | артист - воздушный гимнаст; артист спортивно- | | | акробатического жанра; артист жанра "эквилибр"; | | | артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной | | | дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра | | | иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, | | | музыкальный эксцентрик, сатирик; артист оркестра | | | цирка; специалист по учетно-хранительской | | | документации; специалист экспозиционного | | | и выставочного отдела; кинооператор; ассистент | | | кинорежиссера; ассистент кинооператора; | | | звукооператор; монтажер; редактор по репертуару | | +------------------------------------------------------+--------------------+ | Руководящий состав учреждения культуры, искусства | 5700,00 | | и кинематографии: | | | главный балетмейстер; главный хормейстер; главный | | | художник; режиссер-постановщик; балетмейстер- | | | постановщик; главный дирижер; руководитель | | | литературно-драматургической части; заведующий | | | музыкальной частью; заведующий художественно- | | | постановочной частью, программой (коллектива) цирка;| | | заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий| | | отделом (сектором) музея; заведующий передвижной | | | выставкой музея; заведующий отделом (сектором) | | | зоопарка; заведующий ветеринарной лабораторией | | | зоопарка; режиссер (дирижер, балетмейстер, | | | хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель | | | фондов; заведующий реставрационной мастерской; | | | заведующий отделом (сектором) дома (дворца) | | | культуры, парка культуры и отдыха, | | | научно-методического центра народного творчества, | | | дома народного творчества, центра народной культуры | | | (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | | | и организаций; заведующий отделением (пунктом) | | | по прокату кино- и видеофильмов; заведующий | | | художественно-оформительской мастерской; | | | директор съемочной группы; директор творческого | | | коллектива, программы циркового конвейера; режиссер | | | массовых представлений; заведующий отделом | | | по эксплуатации аттракционной техники; кинорежиссер;| | | руководитель клубного формирования - любительского | | | объединения, студии, коллектива самодеятельного | | | искусства, клуба по интересам | | +------------------------------------------------------+--------------------+ Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих +------------------------------------------------------+--------------------+ | Наименование должностей | Минимальные размеры| | | должностных окладов| | | (руб.) | +------------------------------------------------------+--------------------+ | Общеотраслевые должности служащих первого уровня | 3100,0 | | | | | 1-й квалификационный уровень: | | | агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент | | | рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; | | | дежурный по общежитию и другие; дежурный бюро | | | пропусков; делопроизводитель; кассир; комендант; | | | машинистка; секретарь; секретарь-машинистка; | | | экспедитор; экспедитор по перевозке грузов | | | | | | 2-й квалификационный уровень: | | | должности служащих первого квалификационного уровня,| | | по которым может устанавливаться производное | | | должностное наименование "старший" | | +------------------------------------------------------+--------------------+ | Общеотраслевые должности служащих второго уровня | 4350,0 | | | | | 1-й квалификационный уровень: | | | администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; | | | инспектор по контролю за исполнением поручений; | | | консультант по налогам и сборам; лаборант; техник; | | | техник вычислительного (информационно- | | | вычислительного) центра; техник-конструктор; | | | техник-лаборант; техник по защите информации; | | | техник по инструменту; техник-программист; | | | художник | | | | | | 2-й квалификационный уровень: | | | заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; | | | заведующий бюро пропусков; заведующий камерой | | | хранения; заведующий канцелярией; заведующий | | | комнатой отдыха; заведующий копировально- | | | множительным бюро; заведующий складом; заведующий | | | фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий | | | экспедицией. Должности служащих первого | | | квалификационного уровня, по которым устанавливается| | | производное должностное наименование "старший". | | | Должности служащих первого квалификационного уровня,| | | по которым устанавливается II внутридолжностная | | | категория | | | | | | 3-й квалификационный уровень: | | | заведующий научно-технической библиотекой; | | | заведующий общежитием; заведующий производством | | | (шеф-повар); заведующий столовой; начальник | | | хозяйственного отдела. | | | Должности служащих первого квалификационного уровня,| | | по которым устанавливается I внутридолжностная | | | категория | | | | | | 4-й квалификационный уровень: | | | механик. | | | Должности служащих первого квалификационного уровня,| | | по которым может устанавливаться производное | | | должностное наименование "ведущий" | | | | | | 5-й квалификационный уровень: | | | начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской;| | | начальник ремонтного цеха; начальник цеха (участка) | | +------------------------------------------------------+--------------------+ | Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | 4950,0 | | | | | 1-й квалификационный уровень: | | | аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; | | | бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер | | | по автоматизации и механизации производственных | | | процессов; инженер по автоматизированным системам | | | управления производством; инженер по защите | | | информации; инженер по инвентаризации строений | | | и сооружений; инженер по инструменту; инженер | | | по комплектации оборудования; инженер-конструктор | | | (конструктор); инженер-лаборант; инженер по надзору | | | за строительством; инженер по наладке и испытаниям; | | | инженер по научно-технической информации; инженер | | | по нормированию труда; инженер по организации | | | и нормированию труда; инженер по организации | | | управления производством; инженер по охране | | | окружающей среды (эколог); инженер по охране труда | | | и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер | | | по стандартизации; инженер-программист | | | (программист); инженер-технолог (технолог); | | | инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик | | | (энергетик); инспектор фонда; менеджер; менеджер | | | по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер | | | по связям с общественностью; переводчик; переводчик | | | синхронный; психолог; социолог; специалист по защите| | | информации; специалист по кадрам; специалист | | | по маркетингу; специалист по связям | | | с общественностью; сурдопереводчик; шеф-инженер; | | | эколог (инженер по охране окружающей среды); | | | экономист; экономист по бухгалтерскому учету | | | и анализу хозяйственной деятельности; экономист | | | вычислительного (информационно-вычислительного) | | | центра; экономист по договорной и претензионной | | | работе; экономист по материально-техническому | | | снабжению; экономист по планированию; экономист | | | по сбыту; экономист по труду; экономист | | | по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт | | | | | | 2-й квалификационный уровень: | | | Должности служащих первого квалификационного уровня,| | | по которым может устанавливаться | | | II внутридолжностная категория | | | | | | 3-й квалификационный уровень: | | | должности служащих первого квалификационного уровня,| | | по которым может устанавливаться I внутридолжностная| | | категория | | | | | | 4-й квалификационный уровень: | | | должности служащих первого квалификационного уровня,| | | по которым может устанавливаться производное | | | должностное наименование "ведущий" | | | | | | 5-й квалификационный уровень: | | | главные специалисты: в отделах, отделениях, | | | лабораториях, мастерских; заместитель главного | | | бухгалтера | | +------------------------------------------------------+--------------------+ | Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | 5650,0 | | | | | 1-й квалификационный уровень: | | | начальник инструментального отдела; начальник | | | исследовательской лаборатории; начальник отдела | | | автоматизации и механизации производственных | | | процессов; начальник отдела автоматизированной | | | системы управления производством; начальник отдела | | | информации; начальник отдела кадров (спецотдела | | | и др.); начальник отдела капитального строительства;| | | начальник отдела комплектации оборудования; | | | начальник отдела маркетинга; начальник отдела | | | материально-технического снабжения; начальник отдела| | | организации и оплаты труда; начальник отдела охраны | | | окружающей среды; начальник отдела охраны труда; | | | начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите | | | информации; начальник отдела по связям | | | с общественностью; начальник планово-экономического | | | отдела; начальник производственной лаборатории | | | (производственного отдела); начальник технического | | | отдела; начальник финансового отдела; начальник | | | юридического отдела | | | | | | 2-й квалификационный уровень: | | | главный <*> (диспетчер, конструктор, механик, | | | специалист по защите информации, технолог, | | | архитектор) | | | | | | 3-й квалификационный уровень: | | | директор (начальник, заведующий) филиала, другого | | | обособленного структурного подразделения | | +------------------------------------------------------+--------------------+ -------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии ------------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦Минимальные размеры¦ ¦ ¦должностных окладов¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Профессии рабочих культуры, искусства ¦ 3000,0-3300,0 ¦ ¦ и кинематографии первого уровня: ¦ ¦ ¦ бутафор; гример-пастижер; костюмер; маляр по отделке¦ ¦ ¦ декораций; оператор магнитной записи; осветитель; ¦ ¦ ¦ пастижер; реквизитор; установщик декораций; ¦ ¦ ¦ изготовитель субтитров; колорист; контуровщик; ¦ ¦ ¦ монтажник негатива; монтажник позитива; оформитель ¦ ¦ ¦ диапозитивных фильмов; печатник субтитрования; ¦ ¦ ¦ пиротехник; подготовщик основы ¦ ¦ ¦ для мультипликационных рисунков; раскрасчик ¦ ¦ ¦ законтурованных рисунков; ретушер субтитров; съемщик¦ ¦ ¦ диапозитивных фильмов; съемщик мультипликационных ¦ ¦ ¦ проб; укладчик диапозитивных фильмов; фильмотекарь; ¦ ¦ ¦ фототекарь; киномеханик; фильмопроверщик; дежурный ¦ ¦ ¦ зала игральных автоматов, аттракционов и тира; ¦ ¦ ¦ машинист сцены; монтировщик сцены; униформист; ¦ ¦ ¦ столяр по изготовлению декораций; автоматчик ¦ ¦ ¦ по изготовлению деталей клавишных инструментов; ¦ ¦ ¦ арматурщик язычковых инструментов; аэрографист ¦ ¦ ¦ щипковых инструментов; клавиатурщик; гарнировщик ¦ ¦ ¦ музыкальных инструментов; гофрировщик меховых камер;¦ ¦ ¦ заливщик голосовых планок; изготовитель голосовых ¦ ¦ ¦ планок; изготовитель деталей для духовых ¦ ¦ ¦ инструментов; комплектовщик деталей музыкальных ¦ ¦ ¦ иструментов; облицовщик музыкальных инструментов; ¦ ¦ ¦ обработчик перламутра; оператор стенда ¦ ¦ ¦ по обыгрыванию клавишных инструментов; полировщик ¦ ¦ ¦ музыкальных инструментов; расшлифовщик фильеров; ¦ ¦ ¦ сборщик духовых инструментов; сборщик-монтажник ¦ ¦ ¦ клавишных инструментов; сборщик-монтажник смычковых ¦ ¦ ¦ инструментов; сборщик-монтажник щипковых ¦ ¦ ¦ инструментов; сборщик ударных инструментов; сборщик ¦ ¦ ¦ язычковых инструментов; станочник специальных ¦ ¦ ¦ деревообрабатывающих станков; станочник ¦ ¦ ¦ специальных металлообрабатывающих станков; столяр ¦ ¦ ¦ по изготовлению и ремонту деталей и узлов ¦ ¦ ¦ музыкальных инструментов; струнонавивальщик; ¦ ¦ ¦ струнщик; установщик ладовых пластин ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Профессии рабочих культуры, искусства ¦ ¦ ¦ и кинематографии второго уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ 3300,0-5300,0 ¦ ¦ красильщик в пастижерском производстве 4-го - 5-го ¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; фонотекарь; видеотекарь; изготовитель¦ ¦ ¦ игровых кукол 5-го разряда ЕТКС; механик ¦ ¦ ¦ по обслуживанию ветроустановок 5-го разряда ЕТКС; ¦ ¦ ¦ механик по обслуживанию кинотелевизионного ¦ ¦ ¦ оборудования 3-го - 5-го разрядов ЕТКС; механик ¦ ¦ ¦ по обслуживанию съемочной аппаратуры 2-го - 5-го ¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию ¦ ¦ ¦ телевизионного оборудования 3-го - 5-го разрядов ¦ ¦ ¦ ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦ ¦ кинотехнологического оборудования 4-го - 5-го ¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию звуковой ¦ ¦ ¦ техники 2-го - 5-го разрядов ЕТКС; оператор пульта ¦ ¦ ¦ управления киноустановки; реставратор фильмокопий ¦ ¦ ¦ 5-го разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3-го - 5-го ¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей ¦ ¦ ¦ 2-го - 6-го разрядов ЕТКС; настройщик пианино ¦ ¦ ¦ и роялей 4-го - 8-го разрядов ЕТКС; настройщик ¦ ¦ ¦ щипковых инструментов 3-го - 6-го разрядов ЕТКС; ¦ ¦ ¦ настройщик язычковых инструментов 4-го - 6-го ¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; бронзировщик рам клавишных ¦ ¦ ¦ инструментов 4-го - 6-го разрядов ЕТКС; изготовитель¦ ¦ ¦ молоточков для клавишных инструментов 5-го разряда ¦ ¦ ¦ ЕТКС; контролер музыкальных инструментов 4-го - 6-го¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов ¦ ¦ ¦ 4-го - 5-го разрядов ЕТКС; реставратор клавишных ¦ ¦ ¦ инструментов 5-го - 6-го разрядов ЕТКС; реставратор ¦ ¦ ¦ смычковых и щипковых инструментов 5-го - 8-го ¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов ¦ ¦ ¦ 5-го - 6-го разрядов ЕТКС; реставратор язычковых ¦ ¦ ¦ инструментов 4-го - 5-го разрядов ЕТКС. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ 5000,0-5300,0 ¦ ¦ красильщик в пастижерском производстве 6-го разряда ¦ ¦ ¦ ЕТКС; изготовитель игровых кукол 6-го разряда ЕТКС; ¦ ¦ ¦ механик по обслуживанию ветроустановок 6-го разряда ¦ ¦ ¦ ЕТКС; механик по обслуживанию кинотелевизионного ¦ ¦ ¦ оборудования 6-го - 7-го разрядов ЕТКС; механик по ¦ ¦ ¦ обслуживанию съемочной аппаратуры 6-го разряда ЕТКС;¦ ¦ ¦ механик по обслуживанию телевизионного оборудования ¦ ¦ ¦ 6-го - 7-го разрядов ЕТКС; механик по ремонту ¦ ¦ ¦ и обслуживанию кинотехнологического оборудования ¦ ¦ ¦ 6-го - 7-го разрядов ЕТКС; механик по обслуживанию ¦ ¦ ¦ звуковой техники 6-го - 7-го разрядов ЕТКС; ¦ ¦ ¦ реставратор фильмокопий 6-го разряда ЕТКС; оператор ¦ ¦ ¦ видеозаписи 6-го - 7-го разрядов ЕТКС; изготовитель ¦ ¦ ¦ музыкальных инструментов по индивидуальным заказам ¦ ¦ ¦ 6-го разряда ЕТКС; интонировщик 6-го разряда ЕТКС; ¦ ¦ ¦ настройщик духовых инструментов 6-го разряда ЕТКС; ¦ ¦ ¦ настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6-го ¦ ¦ ¦ разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов ¦ ¦ ¦ 6-го - 8-го разрядов ЕТКС. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-й квалификационный уровень: ¦ 5300,0 ¦ ¦ механик по обслуживанию кинотелевизионного ¦ ¦ ¦ оборудования 8-го разряда ЕТКС; механик ¦ ¦ ¦ по обслуживанию телевизионного оборудования 8-го ¦ ¦ ¦ разряда ЕТКС; механик по ремонту и обслуживанию ¦ ¦ ¦ кинотехнологического оборудования 8-го разряда ЕТКС;¦ ¦ ¦ оператор видеозаписи 8-го разряда ЕТКС. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4-й квалификационный уровень: ¦ 5300,0 ¦ ¦ профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим ¦ ¦ ¦ квалификационными уровнями, при выполнении важных ¦ ¦ ¦ (особо важных) и ответственных (особо ответственных)¦ ¦ ¦ работ ¦ ¦ L-----------------------------------------------------+-------------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ------------------------------------------------------T-------------------¬ ¦ Наименование профессий ¦Минимальные размеры¦ ¦ ¦должностных окладов¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ 3000,0-3750,0 ¦ ¦ наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ предусмотрено присвоение 1-го, 2-го и 3-го ¦ ¦ ¦ квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ тарифно-квалификационным справочником работ ¦ ¦ ¦ и профессий рабочих; гардеробщик; грузчик; дворник; ¦ ¦ ¦ истопник; кассир билетный; кассир торгового зала; ¦ ¦ ¦ кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик ¦ ¦ ¦ товаров; контролер-кассир; конюх; курьер; лифтер; ¦ ¦ ¦ оператор аппаратов микрофильмирования и копирования;¦ ¦ ¦ оператор копировальных и множительных машин; ¦ ¦ ¦ полотер; садовник; сторож (вахтер; уборщик ¦ ¦ ¦ производственных помещений; уборщик служебных ¦ ¦ ¦ помещений; уборщик территорий; фотооператор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ 3300,0-4350,0 ¦ ¦ профессии рабочих, отнесенные к первому ¦ ¦ ¦ квалификационному уровню, при выполнении работ ¦ ¦ ¦ по профессии с производным наименованием "старший" ¦ ¦ ¦ (старший по смене) ¦ ¦ +-----------------------------------------------------+-------------------+ ¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ 4350,0-4700,0 ¦ ¦ наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ предусмотрено присвоение 4-го и 5-го ¦ ¦ ¦ квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ тарифно-квалификационным справочником работ ¦ ¦ ¦ и профессий рабочих, водитель автомобиля; оператор ¦ ¦ ¦ электронно-вычислительных и вычислительных машин; ¦ ¦ ¦ пожарный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ 5000,0-5150,0 ¦ ¦ наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ предусмотрено присвоение 6-го и 7-го ¦ ¦ ¦ квалификационных разрядов в соответствии с Единым ¦ ¦ ¦ тарифно-квалификационным справочником работ ¦ ¦ ¦ и профессий рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-й квалификационный уровень: ¦ 5300,0 ¦ ¦ наименования профессий рабочих, по которым ¦ ¦ ¦ предусмотрено присвоение 8-го квалификационного ¦ ¦ ¦ разряда в соответствии с Единым тарифно- ¦ ¦ ¦ квалификационным справочником работ и профессий ¦ ¦ ¦ рабочих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4-й квалификационный уровень: ¦ 5300,0 ¦ ¦ наименования профессий рабочих, предусмотренных ¦ ¦ ¦ 1-м - 3-м квалификационными уровнями настоящей ¦ ¦ ¦ профессиональной квалификационной группы, ¦ ¦ ¦ выполняющих важные (особо важные) и ответственные ¦ ¦ ¦ (особо ответственные работы) ¦ ¦ L-----------------------------------------------------+-------------------- Приложение 3 к Типовому положению о новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры города Калининграда Размеры минимальных должностных окладов (ставок) рабочих +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | N | Наименование должности | Минимальный | | п/п| | должностной | | | | оклад (ставка) | | | | (руб.) | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | 1.| 1-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3000,0 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | рабочих | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | 2.| 2-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3300,0 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | рабочих | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | 3.| 3-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 3750,0 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | рабочих | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | 4.| 4-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 4350,0 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | рабочих | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | 5.| 5-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 4700,0 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | рабочих | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | 6.| 6-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 5000,0 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | рабочих | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | 7.| 7-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 5150,0 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ | 8.| 8-й разряд работ в соответствии с Единым тарифно- | 5300,0 | | | квалификационным справочником работ и профессий | | | | рабочих | | +----+-----------------------------------------------------+-----------------+ Приложение 2 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 27 августа 2009 г. N 1478 ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ о новых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Калининграда (В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город Калининград" от 20.05.2010 г. N 917; от 05.03.2012 г. N 310) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Типовое положение о новых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры города Калининграда (далее - Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановлением Правительства Калининградской области от 28.01.2009 N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда" и регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Калининграда (детских музыкальных школ, школ искусств, детской художественной школы, далее - учреждения), финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Калининград". Положением установлены порядок и условия определения: - минимальных размеров должностных окладов (ставок) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); - размеров повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам); - выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера; - выплат стимулирующего характера за счет всех источников финансирования и критериев их установления; - оплаты труда руководителей учреждений. 1.2. Система оплаты труда устанавливает: - зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда, условий труда; - индивидуальный подход к использованию различных видов стимулирующих выплат за качественные результаты работы. 1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждений на основе применения минимальных должностных окладов руководителей и специалистов (далее - Оклады) и минимальных ставок по профессиям (далее - ставок), выплат компенсационного и стимулирующего характера с учетом государственных гарантий по оплате труда и в соответствии с нормативными правовыми актами главы администрации городского округа "Город Калининград". 1.4. Размер минимальной заработной платы определяется Трудовым кодексом Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области. 1.5. Системы оплаты труда в учреждениях определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами правительства Калининградской области, администрации городского округа "Город Калининград" и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 2.2. Оклады (должностные оклады) работников, занимающих должности служащих (работающих по профессиям рабочих), входящих в профессиональные квалификационные группы (ПКГ), устанавливаются в размере не ниже соответствующих базовых окладов (базовых должностных окладов). 2.3. В размер минимальной заработной платы включаются: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). 2.4. В соответствии с уставной деятельностью учреждения при формировании штатного расписания, тарификационного списка преподавателей (приложение 1 к настоящему Положению) и тарификационной ведомости преподавателей (приложение 2) руководители используют следующие профессиональные квалификационные группы: - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н; - профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570; - профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н; - профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.05.2008 N 121н. 2.5. Штатное расписание, тарификационный список и тарификационная ведомость преподавателей учреждения утверждаются руководителем учреждения по согласованию с начальником управления культуры администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Управление культуры) и включают в себя все должности служащих и профессии рабочих данного учреждения. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного договора за счет средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 2.6. Размеры окладов (ставок) работников по соответствующим ПКГ устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. 2.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2.9. Учреждения разрабатывают локальные нормативные акты по оплате труда по согласованию с профсоюзным органом работников учреждений. 2.10. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования. 2.10.1. Размеры окладов работников учреждений дополнительного образования детей сферы культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 N 216н, согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.10.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда. Размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно при оплате за педагогическую работу отдельных специалистов, специалистов предприятий, учреждений, организаций (в том числе работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения, а также участвующих в проведении учебных занятий. Вопросы почасовой оплаты труда работников учреждений регулируются действующими нормативными правовыми актами Российской Федерации и региональными нормативными правовыми актами. 2.10.3. Норма часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы либо продолжительности рабочего времени установлена Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников". Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени, не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке. 2.10.4. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой. 2.10.5. Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов. 2.10.6. Нормируемая часть рабочего времени работников, предусмотренных в настоящем пункте, определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием, установленные для обучающихся. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут. 2.10.7. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий. При проведении сдвоенных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка муниципального образовательного учреждения. 2.10.8. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных уставом, трудовым договором и тарифно-квалификационными характеристиками. Она регулируется графиками и планами работы, в т.ч. личными планами педагогического работника, и может быть связана с: - выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, работой по проведению родительских собраний, консультаций, воспитательных и других мероприятий; - организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям); - временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей; - дежурствами в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образования детей сферы культуры в период концертно-просветительских и выставочных мероприятий. При составлении графика дежурств педагогических работников в муниципальном образовательном учреждении дополнительного образовании детей сферы культуры учитываются сменность работы муниципального образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы; - выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (организация и участие в концертно-просветительской и выставочной деятельности учреждения, школьных мероприятиях и других формах деятельности, определенных внутренними локальными актами школы). 2.10.9. Месячная заработная плата преподавателей определяется путем умножения размера базового оклада на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за базовый оклад норму часов педагогической работы в неделю. В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата преподавателей за работу в другом образовательном учреждении (одном или нескольких), осуществляемую на условиях совместительства. 2.10.10. Тарификация преподавателей производится один раз в год, но возможно внесение изменений в тарификацию по итогам полугодия. 2.10.11. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится. 2.10.12. Почасовая оплата труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений применяется: - за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд; - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений, привлекаемых для педагогической работы в муниципальные образовательные учреждения. Размер платы за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной заработной платы, закрепленной в тарификационном списке преподавателей учреждения на текущий учебный год педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, ежегодно определяемое Минтруда России. 2.10.13. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя) производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки на основании приказа руководителя учреждения. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определенном при расчете месячной заработной платы. 2.10.14. Преподавателям учреждений, у которых по не зависящим от них причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается заработная плата за фактическое число часов 2.10.15. Объем учебной нагрузки преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном муниципальном образовательном учреждении. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме. Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия. 2.10.16. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же учреждении его руководителем, определяется учредителем учреждения либо уполномоченным им лицом (органом). Преподавательская работа в том же муниципальном образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения учредителя учреждения либо уполномоченного им лица (органа). 2.10.17. Учебная нагрузка преподавателям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске. 2.10.18. Прочим педагогическим работникам выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени: 36 часов в неделю: - методистам (старшим методистам) муниципальных образовательных учреждений; - педагогам-организаторам муниципальных образовательных учреждений. 2.10.19. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений без занятия штатной должности в том же учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе. Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя. 2.10.20. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности работников образования, повышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию. 2.10.21. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15-2.17 настоящего раздела Положения. 2.11. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников культуры, искусства, кинематографии и общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих. 2.11.1. Размеры окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570, от 29.05.2008 N 247н, согласно приложению 3 к настоящему Положению. 2.11.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности; 2.11.3. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. 2.11.4. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15-2.17 настоящего раздела Положения. 2.12. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. 2.12.1. Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ и на основе отнесения занимаемых ими должностей работников к ПКГ, утвержденными Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121н, от 29.05.2008 N 248н (приложение 3 к настоящему Положению). 2.12.2. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам повышающих коэффициентов к окладам: - персональный повышающий коэффициент к окладу; - повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень; - повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.12.3. Решение о введении вышеуказанных повышающих коэффициентов к окладу принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающие коэффициенты. Выплаты по повышающим коэффициентам к окладу носят стимулирующий характер. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 2.15-2.17 настоящего раздела Положения. 2.13. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников. 2.13.1. По решению руководителя учреждения на срок до одного года работникам, занимающим должности служащих, имеющим большой опыт профессиональной работы, обладающим высоким профессиональным мастерством, яркой творческой индивидуальностью, широким признанием общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена положением об оплате труда работников учреждения. 2.13.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. 2.13.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренных настоящим Положением. 2.14. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года. 2.15. Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности служащих, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по квалификационным уровням ПКГ: +-------------------------------------------------------------------------+ | ПКГ "Должности работников образования" | +-----------------------------------------+-------------------------------+ | 2-й квалификационный уровень | до 0,10 | +-----------------------------------------+-------------------------------+ | 3-й квалификационный уровень | до 0,15 | +-----------------------------------------+-------------------------------+ | 4-й квалификационный уровень | до 0,20 | +-----------------------------------------+-------------------------------+ | ПКГ "Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих" | +-----------------------------------------+-------------------------------+ | 2-й квалификационный уровень | до 0,05 | +-----------------------------------------+-------------------------------+ | 3-й квалификационный уровень | до 0,10 | +-----------------------------------------+-------------------------------+ | 4-й квалификационный уровень | до 0,15 | +-----------------------------------------+-------------------------------+ | 5-й квалификационный уровень | до 0,20 | +-----------------------------------------+-------------------------------+ Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0. В соответствии с письмом Министерства культуры Российской Федерации от 29.03.2009 N 1695-01-39/06-пх персональный повышающий коэффициент молодым специалистам, окончившим образовательные учреждения высшего профессионального и среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения), впервые приступившим к исполнению трудовых обязанностей по специальности, в течение первых 3 лет работы может устанавливаться в размере до 50% к окладу. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетенции работников. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию: - при наличии высшей квалификационной категории - до 0,20; - при наличии первой квалификационной категории - до 0,15; - при наличии второй квалификационной категории - до 0,05. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационный уровень устанавливается с целью стимулирования к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за квалификационный уровень: - при наличии четвертого квалификационного уровня - до 1,0; - при наличии третьего квалификационного уровня - до 0,8; - при наличии второго квалификационного уровня - до 0,5. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го разряда Единого тарифно-квалификационного справочника и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 0,3. 2.16. Применение любого из перечисленных выше повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу. 2.17. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. 2.18. С учетом условий труда работникам, занимающим должности работников образования и должности служащих, а также осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 2.19. Работникам, занимающим должности работников образования и должности служащих, а также осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, выплачиваются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения. 2.20. Фонд оплаты труда учреждения состоит из базовой части фонда оплаты труда и стимулирующей части. 2.21. Конкретные размеры базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда устанавливаются учреждением самостоятельно. 3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера 3.1. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N 16, работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении других работ, отклоняющихся от нормальных). Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением. 3.2. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда". Рекомендуемые размеры выплат - до 12 процентов от оклада. На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 3.3. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей), и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4. Размер доплаты за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.5. Размер доплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время". Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. 3.7. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.8. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации: за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждения 4.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29.01.2009 N 16, могут быть предусмотрены следующие выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ и высокие результаты; - выплаты за выполнение особо важных и срочных работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - выплаты за наличие ученой степени, почетного звания; - доплаты за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей работников; - выплаты за высокое профессиональное мастерство; - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; - иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения (в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности), направленных учреждением на оплату труда работников: - заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; - руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения; - остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения. Размер выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу. Максимальным размером данная выплата не ограничена. Размеры и иные условия установления выплат стимулирующего характера к окладам приведены в пунктах 4.2-4.10 настоящего раздела Положения. 4.2. Выплата за наличие ученой степени, почетного звания устанавливается работникам, которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю профессиональной деятельности. Рекомендуемый размер - от 10 до 20% от оклада: Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
