|
Расширенный поиск
Постановление Главы администрации городского округа "Город Калининград" от 27.08.2009 № 1478- за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) или за почетное звание "Народный"; - за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решения Высшей аттестационной комиссии России о выдаче диплома) или за почетное звание "Заслуженный". Выплаты к окладам за наличие ученой степени или почетного звания рекомендуется устанавливать по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение. 4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы. При установлении выплат учитывается: - интенсивность и напряженность работы; - особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения); - организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; - непосредственное участие в реализации федеральных, региональных и городских целевых программ. 4.4. Выплата за высокое профессиональное мастерство устанавливается с целью стимулирования работников учреждений к раскрытию их творческого потенциала, профессиональному росту. Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения работникам может устанавливаться стимулирующая выплата к должностному окладу за профессиональное мастерство. 4.5. Выплата за качество выполняемых работ и высокие результаты устанавливается работникам учреждений по следующим критериям: за подготовку победителей и призеров конкурсов, фестивалей и других творческих соревнований на школьном, муниципальном, региональном, федеральном, международном уровнях; за реализацию образовательных программ углубленной подготовки (повышенного уровня); за проведение мастер-классов в мероприятиях муниципального, регионального, федерального значений. 4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного и стимулирующего характера могут быть установлены премии: - по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год); - за выполнение особо важных и сложных работ. 4.7. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы. При премировании учитываются: - успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде; - инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; - качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения; - качественная подготовка и своевременная сдача отчетности; - участие в выполнении важных работ, мероприятий. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), так и в определенной сумме. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение соответствующего периода нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть лишены премии полностью или частично. Решение руководителя учреждения о лишении премии работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц. 4.8. Объем стимулирующей части фонда оплаты труда формируется в пределах ассигнований бюджета города и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и составляет не менее 30 процентов от фонда оплаты труда. Объем стимулирующей части устанавливается учреждением самостоятельно и может быть увеличен за счет экономии фонда оплаты труда, в том числе за счет оптимизации численности работников. Для стимулирования работников за качество труда руководитель учреждения может использовать до 50 процентов ежегодного объема средств доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. 4.9. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с нормативными правовыми актами Калининградской области, муниципальными правовыми актами города Калининграда, настоящим Положением, в пределах фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. 4.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 5.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников (без учета выплат компенсационного характера, в том числе оплаты внутреннего совместительства и доплат за совмещение профессий и должностей), которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 3 размеров указанной средней заработной платы. 5.3. Определение размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения производить в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Калининградской области, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 10.02.2009 N 31. 5.4. Размер коэффициентов кратности к должностным окладам руководителей в зависимости от установленных групп оплаты труда руководителей учреждений составляет: 1-я группа - коэффициент до 3,0; 2-я группа - коэффициент до 2,5; 3-я группа - коэффициент до 2,0. 5.5. Размеры окладов заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителей данных учреждений. 5.6. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. 5.7. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения. 5.8. Размеры и виды выплат стимулирующего характера устанавливаются руководителю учреждения ежегодно, с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за счет средств бюджета городского округа (в том числе за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности). Выплаты устанавливаются приказом начальника управления культуры администрации городского округа "Город Калининград" и в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения. 5.9. Заместителям руководителя, художественному руководителю учреждения, главному бухгалтеру могут быть установлены выплаты стимулирующего характера: - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; - выплаты за качество выполняемых работ; - премиальные выплаты по итогам работы; - премиальные выплаты за выполнение особо важных и сложных работ; - выплаты за наличие ученых степеней, почетных званий; - выплаты за внедрение новых форм и передовых методов работы; - иные выплаты, в том числе связанные с отраслевыми особенностями оплаты труда. 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными и областными законами. 6.2. Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь, в том числе к ежегодному профессиональному празднику "День работника культуры", установленному Указом Президента Российской Федерации от 27.08.2007 N 1111 "О дне работника культуры", в порядке и на условиях оказания материальной помощи, определенных коллективным договором, локальным нормативным актом. Материальная помощь выплачивается за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждений, или за счет средств экономии по фонду оплаты труда. На выплату материальной помощи могут быть направлены также средства, полученные за счет доходов от оказания платных услуг. (Пункт в редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 20.05.2010 г. N 917) 6.3. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем оклад по ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии". Приложение 1 к Типовому положению о новых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Калининграда ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА ____________ учебный год ______________________________________ (полное название учреждения) +----+---------+-----------+------+--------+--------+---------+---------------------------+-----------------+--------+ | N | Ф.И.О. | Стаж, | Долж-| Образо-| Наиме-| Предмет,| Количество | Количество | Роспись| | п/п| препода-| категория,| ность| вание | нование| по | часов | учащихся | препо-| | | вателя | разряд | | | доку- | которому| | | дава- | | | | | | | мента | ведется| | | теля | | | | | | | | обучение| | | | +----+---------+-----------+------+--------+--------+---------+--------+--------+---------+--------+--------+--------+ | | | | | | | | Младшие| Старшие| Концерт-| Младшие| Старшие| | | | | | | | | | классы | классы | мейстер-| классы | классы | | | | | | | | | | | | ские | | | | +----+---------+-----------+------+--------+--------+---------+--------+--------+---------+--------+--------+--------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | +----+---------+-----------+------+--------+--------+---------+--------+--------+---------+--------+--------+--------+ | | | | | | | | | | | | | | +----+---------+-----------+------+--------+--------+---------+--------+--------+---------+--------+--------+--------+ Приложение 2 к Типовому положению о новых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Калининграда ТАРИФИКАЦИОННАЯ ВЕДОМОСТЬ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА __________ учебный год _______________________________________ (полное название учреждения) +----+------+-------+-------+--------+-----------------------+------+-----------------------------+-------+-------+-------+-------+ | N | Долж-| Ф.И.О.| Назва-| Базовый| Педагогическая | Базо-| Повышающие | Сумма| Стиму-| Сумма | Зара- | | п/п| ность| препо-| ние | оклад | нагрузка | вый | коэффициенты | по | лирую-| надба-| бот- | | | | дава-| пред-| | (часов в неделю) | оклад| | повы-| щие | вок | ная | | | | теля | мета | | | за | | шающим| над- | | плата | | | | | | | | месяц| | коэф-| бавки| | | | | | | | | | | | фици-| | | | | | | | | | | | | ентам| | | | +----+------+-------+-------+--------+------+------+---------+------+-------+-------+-------+-----+-+-----+-+-----+-+-----+--+----+ | | | | | | Млад-| Стар-| Концерт-| | по | персо-| за | за | | | | | | | | | | | шие | шие | мейстер-| | зани-| наль-| квали-| квали-| | | | | | | | | | | клас-| клас-| ские | | маемой| ный | фика-| фика-| | | | | | | | | | | сы | сы | | | долж-| | цион-| цион-| | | | | | | | | | | | | | | ности| | ный | ную | | | | | | | | | | | | | | | | | уро- | кате-| | | | | | | | | | | | | | | | | вень | горию| | | | | +----+------+-------+-------+--------+------+------+---------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+----+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17| +----+------+-------+-------+--------+------+------+---------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+----+ | | | | | | | | | | | | | | | | | | +----+------+-------+-------+--------+------+------+---------+------+-------+-------+-------+-------+-------+-------+--------+----+ Приложение 3 к Типовому положению о новых системах оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры города Калининграда Профессионально-квалификационные группы и рекомендуемые минимальные размеры окладов работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры городского округа "Город Калининград" (В редакции Постановления Администрации городского округа "Город Калининград" от 05.03.2012 г. N 310) Профессиональные квалификационные группы работников образования --------------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Минимальные ¦ ¦ ¦ размеры ¦ ¦ ¦ окладов ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Должности работников учебно-вспомогательного персонала ¦ 3408,0 ¦ ¦ первого уровня: ¦ ¦ ¦ вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Должности работников учебно-вспомогательного персонала ¦ 5325,0 ¦ ¦ второго уровня: ¦ ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ младший воспитатель. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ диспетчер образовательного учреждения ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Должности педагогических работников: ¦ ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ 5325,0 ¦ ¦ музыкальный руководитель. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ 5858,0 ¦ ¦ инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного¦ ¦ ¦ образования; педагог-организатор. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-й квалификационный уровень: ¦ 5964,0 ¦ ¦ воспитатель; методист; педагог-психолог; старший инструктор-¦ ¦ ¦ методист; старший педагог дополнительного образования. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4-й квалификационный уровень: ¦ 6017,0 ¦ ¦ преподаватель; старший методист; учитель ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Должности руководителей структурных подразделений: ¦ 6071,0 ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ заведующий (начальник) структурным подразделением: ¦ ¦ ¦ кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, ¦ ¦ ¦ учебно-консультационным пунктом и другими структурными ¦ ¦ ¦ подразделениями, реализующими образовательную программу ¦ ¦ ¦ дополнительного образования детей <*>. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ заведующий (начальник) обособленным структурным ¦ ¦ ¦ подразделением, реализующим образовательную программу ¦ ¦ ¦ дополнительного образования детей ¦ ¦ L-------------------------------------------------------------+-------------- -------------------------------- <*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2-му квалификационному уровню. <**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3-му квалификационному уровню. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии +---------------------------------------------------------------------+--------------+ | Наименование должностей | Минимальные | | | размеры | | | окладов | | | (руб.) | +---------------------------------------------------------------------+--------------+ | Должности технических исполнителей и артистов | 3408,0 | | вспомогательного состава: | | | контролер билетов | | +---------------------------------------------------------------------+--------------+ | Должности работников культуры, искусства и кинематографии | 4633,00 | | среднего звена: | | | заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; | | | руководитель кружка, любительского объединения, клуба | | | по интересам; аккомпаниатор; культорганизатор; | | | ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; | | | помощник режиссера | | +---------------------------------------------------------------------+--------------+ | Должности работников культуры, искусства и кинематографии | 5325,0 | | ведущего звена: | | | концертмейстер по классу вокала (балета); | | | лектор-искусствовед (музыковед); чтец - мастер | | | художественного слова; главный библиотекарь; главный | | | библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, | | | главного балетмейстера, художественного руководителя); | | | художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; | | | художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; | | | художник - модельер театрального костюма; художник- | | | реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; | | | мастер - художник по созданию и реставрации музыкальных | | | инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; | | | аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; | | | методист библиотеки, клубного учреждения, музея, | | | научно-методического центра народного творчества, дома | | | народного творчества, центра народной культуры (культуры | | | и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; | | | редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, | | | научно-методического центра народного творчества, дома | | | народного творчества, центра народной культуры (культуры | | | и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; | | | лектор (экскурсовод); хранитель фондов; редактор | | | (музыкальный редактор); специалист по фольклору; специалист | | | по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; | | | звукооператор; монтажер; редактор по репертуару | | +---------------------------------------------------------------------+--------------+ | Руководящий состав учреждения культуры, искусства | 6071,00 | | и кинематографии: | | | главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; | | | режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; главный | | | дирижер; руководитель литературно-драматургической части; | | | заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) | | | библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий | | | передвижной выставкой музея; режиссер (дирижер, | | | балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер; главный хранитель | | | фондов; заведующий реставрационной мастерской; заведующий | | | отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры | | | и отдыха, научно-методического центра народного творчества, | | | дома народного творчества, центра народной культуры | | | (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений | | | и организаций; заведующий художественно-оформительской | | | мастерской; режиссер массовых представлений; руководитель | | | клубного формирования - любительского объединения, студии, | | | коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам | | +---------------------------------------------------------------------+--------------+ Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих --------------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Минимальные ¦ ¦ ¦ размеры ¦ ¦ ¦ окладов ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Общеотраслевые должности служащих первого уровня: ¦ 3302,0 ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ агент; агент рекламный; делопроизводитель; кассир; ¦ ¦ ¦ машинистка; секретарь; секретарь-машинистка. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ по которым может устанавливаться производное должностное ¦ ¦ ¦ наименование "старший" ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Общеотраслевые должности служащих второго уровня: ¦ 4633,0 ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ администратор; инспектор по кадрам; инспектор по контролю ¦ ¦ ¦ за исполнением поручений; консультант по налогам и сборам; ¦ ¦ ¦ лаборант; техник; техник вычислительного (информационно- ¦ ¦ ¦ вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по защите ¦ ¦ ¦ информации; техник-программист; художник. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; ¦ ¦ ¦ заведующий складом; заведующий фотолабораторией; ¦ ¦ ¦ заведующий хозяйством. ¦ ¦ ¦ Должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ по которым устанавливается производное должностное ¦ ¦ ¦ наименование "старший". Должности служащих первого ¦ ¦ ¦ квалификационного уровня, по которым устанавливается ¦ ¦ ¦ II внутридолжностная категория. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ начальник хозяйственного отдела. ¦ ¦ ¦ Должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ по которым устанавливается I внутридолжностная категория. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ механик. Должности служащих первого квалификационного ¦ ¦ ¦ уровня, по которым может устанавливаться производное ¦ ¦ ¦ должностное наименование "ведущий". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня: ¦ 5272,0 ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ аналитик; бухгалтер; документовед; инженер; инженер ¦ ¦ ¦ по защите информации; инженер по надзору ¦ ¦ ¦ за строительством; инженер по наладке и испытаниям; ¦ ¦ ¦ инженер по научно-технической информации; инженер ¦ ¦ ¦ по нормированию труда; инженер по организации ¦ ¦ ¦ и нормированию труда; инженер по охране труда и технике ¦ ¦ ¦ безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист ¦ ¦ ¦ (программист); инженер-энергетик (энергетик); менеджер; ¦ ¦ ¦ менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер ¦ ¦ ¦ по связям с общественностью; переводчик; переводчик ¦ ¦ ¦ синхронный; психолог; специалист по защите информации; ¦ ¦ ¦ специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист ¦ ¦ ¦ по связям с общественностью; экономист; экономист ¦ ¦ ¦ по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной ¦ ¦ ¦ деятельности; экономист по договорной и претензионной ¦ ¦ ¦ работе; экономист по материально-техническому снабжению; ¦ ¦ ¦ экономист по планированию; экономист по труду; экономист ¦ ¦ ¦ по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ по которым может устанавливаться II внутридолжностная ¦ ¦ ¦ категория. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ по которым может устанавливаться I внутридолжностная ¦ ¦ ¦ категория. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ должности служащих первого квалификационного уровня, ¦ ¦ ¦ по которым может устанавливаться производное должностное ¦ ¦ ¦ наименование "ведущий". ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 5-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, ¦ ¦ ¦ мастерских; заместитель главного бухгалтера ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня: ¦ 6017,0 ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник ¦ ¦ ¦ отдела капитального строительства; начальник отдела ¦ ¦ ¦ маркетинга; начальник отдела материально-технического ¦ ¦ ¦ снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; ¦ ¦ ¦ начальник отдела охраны труда; начальник отдела ¦ ¦ ¦ (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник ¦ ¦ ¦ отдела по связям с общественностью; начальник ¦ ¦ ¦ планово-экономического отдела; начальник финансового ¦ ¦ ¦ отдела; начальник юридического отдела. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ главный <*> (диспетчер, механик, специалист по защите ¦ ¦ ¦ информации). ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-й квалификационный уровень: ¦ ¦ ¦ директор (начальник, заведующий) филиала, другого ¦ ¦ ¦ обособленного структурного подразделения ¦ ¦ L-------------------------------------------------------------+-------------- -------------------------------- <*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации. Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии --------------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Минимальные ¦ ¦ ¦ размеры ¦ ¦ ¦ окладов ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии ¦3195,0-3515,0¦ ¦ первого уровня: ¦ ¦ ¦ бутафор; костюмер; осветитель; реквизитор; установщик ¦ ¦ ¦ декораций ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии ¦ ¦ ¦ второго уровня: ¦ ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦3515,0-5645,0¦ ¦ регулировщик пианино и роялей 2-го - 6-го разрядов ЕТКС; ¦ ¦ ¦ настройщик пианино и роялей 4-го - 8-го разрядов ЕТКС; ¦ ¦ ¦ настройщик щипковых инструментов 3-го - 6-го разрядов ЕТКС; ¦ ¦ ¦ настройщик язычковых инструментов 4-го - 6-го разрядов ЕТКС;¦ ¦ ¦ регулировщик язычковых инструментов 4-го - 5-го разрядов ¦ ¦ ¦ ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5-го - 6-го ¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов¦ ¦ ¦ 5-го - 8-го разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов ¦ ¦ ¦ 5-го - 6-го разрядов ЕТКС; реставратор язычковых ¦ ¦ ¦ инструментов 4-го - 5-го разрядов ЕТКС. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦5325,0-5645,0¦ ¦ механик по обслуживанию звуковой техники 6-го - 7-го ¦ ¦ ¦ разрядов ЕТКС; изготовитель музыкальных инструментов ¦ ¦ ¦ по индивидуальным заказам 6-го разряда ЕТКС; интонировщик ¦ ¦ ¦ 6-го разряда ЕТКС; настройщик духовых инструментов 6-го ¦ ¦ ¦ разряда ЕТКС; настройщик-регулировщик смычковых инструментов¦ ¦ ¦ 6-го разряда ЕТКС; реставратор духовых инструментов 6-го - ¦ ¦ ¦ 8-го разрядов ЕТКС. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-й квалификационный уровень: ¦ 5645,0 ¦ ¦ оператор видеозаписи 8-го разряда ЕТКС. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4-й квалификационный уровень: ¦ 5645,0 ¦ ¦ профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим ¦ ¦ ¦ квалификационными уровнями, при выполнении важных (особо ¦ ¦ ¦ важных) и ответственных (особо ответственных) работ ¦ ¦ L-------------------------------------------------------------+-------------- Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих --------------------------------------------------------------T-------------¬ ¦ Наименование профессий ¦ Минимальные ¦ ¦ ¦ размеры ¦ ¦ ¦ окладов ¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня: ¦ ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦3195,0-3994,0¦ ¦ наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ присвоение 1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов ¦ ¦ ¦ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; ¦ ¦ ¦ грузчик; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; курьер; ¦ ¦ ¦ оператор копировальных и множительных машин; полотер; ¦ ¦ ¦ садовник; сторож (вахтер; уборщик производственных ¦ ¦ ¦ помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; ¦ ¦ ¦ фотооператор. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦3515,0-4633,0¦ ¦ профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному ¦ ¦ ¦ уровню, при выполнении работ по профессии с производным ¦ ¦ ¦ наименованием "старший" (старший по смене) ¦ ¦ +-------------------------------------------------------------+-------------+ ¦ Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня: ¦ ¦ ¦ 1-й квалификационный уровень: ¦4633,0-5006,0¦ ¦ наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ присвоение 4-го и 5-го квалификационных разрядов ¦ ¦ ¦ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ справочником работ и профессий рабочих, водитель автомобиля;¦ ¦ ¦ оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; ¦ ¦ ¦ пожарный. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 2-й квалификационный уровень: ¦5325,0-5485,0¦ ¦ наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ присвоение 6-го и 7-го квалификационных разрядов ¦ ¦ ¦ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным ¦ ¦ ¦ справочником работ и профессий рабочих. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3-й квалификационный уровень: ¦ 5645,0 ¦ ¦ наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено ¦ ¦ ¦ присвоение 8-го квалификационного разряда в соответствии ¦ ¦ ¦ с Единым тарифно-квалификационным справочником работ ¦ ¦ ¦ и профессий рабочих. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4-й квалификационный уровень: ¦ 5645,0 ¦ ¦ наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-м - 3-м ¦ ¦ ¦ квалификационными уровнями настоящей профессиональной ¦ ¦ ¦ квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) ¦ ¦ ¦ и ответственные (особо ответственные) работы ¦ ¦ L-------------------------------------------------------------+-------------- Приложение N 3 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 27 августа 2009 г. N 1478 Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей 1. К объемным показателям деятельности муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Калининграда относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (учащихся), сменность работы образовательного учреждения и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.1. Объем деятельности каждого муниципального образования детей при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по установленным показателям: ----T------------------------------------T-----------------T---------------¬ ¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 1.¦ Количество обучающихся ¦ из расчета ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ в учреждениях дополнительного ¦ за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ образования детей: детских ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ ¦ музыкальных школах, детских школах ¦ (учащегося) ¦ ¦ ¦ ¦ искусств, детской художественной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ школе (основной контингент) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 2.¦ Количество работающих в учреждении ¦ - за каждого ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ работника; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - дополнительно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ имеющего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационную¦ ¦ ¦ ¦ ¦ категорию: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - первую ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ ¦ - высшую ¦ 1 ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 3.¦ Количество обучающихся (учащихся) ¦ за каждого ¦ 0,5, ¦ ¦ ¦ на отделениях самоокупаемости ¦ обучающегося ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ ¦ (учащегося) ¦ суммарно ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 4.¦ Размещение образовательного ¦ за каждое здание¦ 10, ¦ ¦ ¦ учреждения в нескольких ¦ дополнительно ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ обособленных зданиях ¦ (помимо ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ ¦ основного) ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 5.¦ Наличие собственных: котельной, ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ очистных сооружений ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 6.¦ Работа образовательного учреждения ¦ наличие ¦ 20 ¦ ¦ ¦ в режиме двухсменности ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 7.¦ Наличие в учреждении специализаций ¦ до 10 ¦ 5 ¦ ¦ ¦ художественно-эстетической ¦ специализаций ¦ ¦ ¦ ¦ направленности в соответствии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с лицензией ¦ от 10 до 15 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ специализаций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ более 15 ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ специализаций ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 8.¦ Реализация образовательных программ¦ 25 и более ¦ 20 ¦ ¦ ¦ по максимальному перечню ¦ специализаций ¦ ¦ ¦ ¦ специализаций ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦ 9.¦ Наличие при учреждении филиалов, ¦ за каждый вид ¦ 20 ¦ ¦ ¦ выездных классов ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦10.¦ Наличие в структуре учреждения ¦ за каждое ¦ 5 ¦ ¦ ¦ отделений по видам искусств ¦ отделение ¦ ¦ ¦ ¦ (музыкальное, художественное, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хореографическое, театральное) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в соответствии с лицензией ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦11.¦ Наличие в образовательном ¦ за каждый ¦ до 5, ¦ ¦ ¦ учреждении стабильных творческих ¦ коллектив ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ коллективов, действующих не менее ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ 2 лет и регулярно принимающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участие в концертных мероприятиях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (состав коллектива не более ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 10 человек) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦12.¦ Наличие специально оборудованных ¦ за каждый класс ¦ до 5, ¦ ¦ ¦ в соответствии с профессиональными ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ требованиями и используемых ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ в образовательном процессе классов:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ хореографии, кабинетов звукозаписи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и технических средств обучения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ классов скульптуры и других) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦13.¦ Наличие специально оборудованных ¦ за каждый вид ¦ 10, ¦ ¦ ¦ хранилищ (отдельных помещений) ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ музыкальных инструментов, слепков, ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ натюрмортного и методического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фондов ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦14.¦ Наличие специально оборудованных ¦ за каждую ¦ 10, ¦ ¦ ¦ мастерских по реставрации, ремонту ¦ (при наличии ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ и настройке музыкальных ¦ штатной единицы ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ инструментов (отдельное помещение) ¦ настройщика) ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦15.¦ Наличие специально оборудованных ¦ за каждую ¦ 10, ¦ ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ мастерскую ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ процессе мастерских (отдельных ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ помещений) по декоративно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прикладному искусству (керамика, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дерево и другие) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦16.¦ Наличие оборудованного ¦ за каждый зал ¦ 15, ¦ ¦ ¦ и используемого в образовательном ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ процессе концертного зала ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ в зависимости от его состояния ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и степени использования, отдельного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ помещения ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦17.¦ Наличие оборудованного ¦ за каждый объект¦ ¦ ¦ ¦ и используемого по целевому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ назначению, в т.ч. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - музея (отдельного помещения); ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ - музейной экспозиции, ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ расположенной на других площадях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ школы (в коридорах); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - выставочного зала (отдельного ¦ ¦ 20 ¦ ¦ ¦ помещения); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - наличие постоянно действующей ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ художественной экспозиции, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ расположенной на других площадях ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ школы в связи с отсутствием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выставочного зала ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦18.¦ Наличие оборудованной библиотеки ¦ за каждую ¦ 20 ¦ ¦ ¦ в образовательном учреждении ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в зависимости от состояния фонда) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Наличие библиотечного фонда, ¦ за каждый ¦ 10 ¦ ¦ ¦ расположенного в других помещениях ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦19.¦ Количество концертов, выставок ¦ до 50 ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ДМШ, ДШИ, ДХШ г. Калининграда ¦ от 50 до 100 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ за прошедший учебный год ¦ свыше 100 ¦ 20 ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦20.¦ Участие обучающихся, творческих ¦ за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ коллективов (дуэты, трио, квартеты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и др.) в профессиональных смотрах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ академических концертах, конкурсах,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фестивалях, выставках (приложение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с названиями мероприятия): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - городского, межшкольного ¦ ¦ 2, ¦ ¦ ¦ окружного уровня; ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ - областного уровня ¦ ¦ 3, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦21.¦ Участие обучающихся, творческих ¦ за каждого ¦ 5, ¦ ¦ ¦ коллективов в профессиональных ¦ учащегося ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ смотрах, конкурсах, фестивалях; ¦ (коллектив) ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ выставках, форумах республиканского¦ ¦ ¦ ¦ ¦ уровня (приложение с названием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦22.¦ Участие обучающихся (дуэты, трио, ¦ за каждого ¦ 10, ¦ ¦ ¦ квартеты и др. коллективы) ¦ учащегося ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ в профессиональных смотрах, ¦ (коллектив) ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ конкурсах, фестивалях, форумах, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выставках форумам за прошедший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учебный год, имеющих официальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ статус международного уровня ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (приложение с названием ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦23.¦ Количество лауреатов: учащихся, ¦ за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ ансамблей, коллективов, ¦ лауреата ¦ ¦ ¦ ¦ профессиональных конкурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ фестивалей, выставок при наличии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дипломов лауреатов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - областного; ¦ ¦ 5, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ - республиканского; ¦ ¦ 10, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ - международного ¦ ¦ 15, ¦ ¦ ¦ (приложение со списком лауреатов) ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦24.¦ Наличие в педагогических ¦ за каждое ¦ 5, ¦ ¦ ¦ коллективах школ членов Союза ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ художников, композиторов и лиц, ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ имеющих почетные звания, отраслевые¦ ¦ ¦ ¦ ¦ награды (Министерства культуры РФ),¦ ¦ ¦ ¦ ¦ награды Министерства культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Правительства Калининградской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ области (приложение) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦25.¦ Количество обучающихся, поступивших¦ за каждого ¦ 1, ¦ ¦ ¦ в профильные сузы, вузы за ¦ обучающегося ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ последний учебный год (после ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ окончания данного образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения, приложение) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦26.¦ Количество методических ¦ за каждое ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий, проведенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ преподавателями городских школ: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ - для преподавателей школ города ¦ ¦ 5, ¦ ¦ ¦ (по городской афише); ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ - для преподавателей области ¦ ¦ 10, ¦ ¦ ¦ (в рамках семинарной площадки ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ по линии ОМЦ) (приложение ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ с названиями мероприятий) ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-----------------+---------------+ ¦27.¦ Проведение на базе городских школ ¦ за каждое ¦ 10, ¦ ¦ ¦ конкурсов, фестивалей, форумов, ¦ ¦ но не более 20¦ ¦ ¦ имеющих официальный статус в ¦ ¦ суммарно ¦ ¦ ¦ прошедшем учебном году (приложение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ с названиями мероприятий) ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------------+-----------------+---------------- 1.2. Отнесение образовательных учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов, определенных на основе указанных выше объемных показателей деятельности учреждений, в соответствии со следующей таблицей: +----+-----------------------------+-----------------------------------------------+ | N | Тип (вид) муниципального | Группа, к которой учреждение относится по | | п/п| образовательного учреждения| оплате труда руководителей по сумме баллов | | | дополнительного образования| | | | детей | | +----+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ | | | 1-я группа| 2-я группа| 3-я группа| 4-я группа| +----+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ | 1.| Детские школы искусств, | свыше 500| до 500 | до 350 | до 200 | | | музыкальные школы, детская | | | | | | | художественная школа | | | | | +----+-----------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ 2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей города Калининграда сферы культуры. 2.1. Группа по оплате труда определяется один раз в год управлением культуры администрации городского округа "Город Калининград" (далее - управление культуры) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей (дополнительных), не предусмотренных в п. 1 приложения 1 письма Минобразования РФ от 29 марта 2001 г. N 20-52-1350/20-5, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в МОУ ДОД, суммарное количество баллов может быть увеличено управлением культуры за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", также устанавливается управлением культуры. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся определяется по детским музыкальным школам, художественной школе, школам искусств по списочному составу на начало учебного года по всем формам обучения. 2.5. За руководителями муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.6. Управление культуры администрации городского округа "Город Калининград" вправе относить муниципальное учреждение дополнительного образования детей, добившихся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. Приложение N 4 к Постановлению главы администрации городского округа "Город Калининград" от 27 августа 2009 г. N 1478 Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений культуры города Калининграда и порядок их отнесения к группе по оплате труда руководителей Муниципальные учреждения культуры города Калининграда представлены следующими видами учреждений: - библиотеками, объединенными в централизованную библиотечную систему; - клубом (дворец культуры); - кинотеатром и концертными залами (Дом искусств); - музеем; - зоопарком; - творческим коллективом; - учреждением по вопросам сохранения, использования и популяризации объектов культурного наследия. 1. МУК "Калининградская централизованная библиотечная система" 1.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям: - среднегодовое число читателей (человек); - среднегодовое количество книговыдач (экземпляров). 1.2. Отнесение МУК "Калининградская централизованная библиотечная система" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей: +-------------------------------+----------------------------------------------+ | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | +-------------------------------+------------+-----------+-----------+---------+ | | I | II | III | IV | +-------------------------------+------------+-----------+-----------+---------+ | Число читателей, тыс. человек| свыше 50 | свыше 25 | свыше 10 | от 5 | | | | до 50 | до 25 | до 10 | +-------------------------------+------------+-----------+-----------+---------+ | Количество книговыдач, | свыше 1050| свыше 525| свыше 210| от 105 | | тыс. экземпляров | | до 1050 | до 525 | до 210 | +-------------------------------+------------+-----------+-----------+---------+ Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов. 1.3. Порядок отнесения МУК "Калининградская централизованная библиотечная система" к группам по оплате труда руководящих работников. 1.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Управление культуры) на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 1.3.2. Управление культуры может относить муниципальное учреждение, добившееся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям, при наличии других показателей, определенных далее: - процент обслуживания населения +-------------------------+---------------------------------+ | Группы по оплате труда | Процент обслуживания населения | +-------------------------+---------------------------------+ | I | Не менее 20% | +-------------------------+---------------------------------+ | II | Не менее 30% | +-------------------------+---------------------------------+ | III | Не менее 40% | +-------------------------+---------------------------------+ | IV | Не менее 50% | +-------------------------+---------------------------------+ - наличие регулярно проводимых мероприятий, клубов, гостиных и других форм, способствующих привлечению читателей, организации интеллектуального досуга; - внедрение современных компьютерных технологий в обслуживание читателей и предоставление новых библиотечных услуг. 1.3.3. Среднегодовое число читателей и среднегодовое количество книговыдач определяются исходя из числа читателей и книговыдач по данным статистической отчетности в среднем за последние 3 года. 1.3.4. Обязательным условием для МУК "Калининградская централизованная библиотечная система" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей: ----T---------------------------------------------------------T----------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Количество¦ ¦п/п¦ ¦ баллов ¦ +---+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 1.¦ Методические услуги. ¦ 1-4 ¦ ¦ ¦ 1.1. Деятельность по повышению квалификации библиотечных¦ 1 ¦ ¦ ¦ работников, консультационная деятельность, в том числе ¦ ¦ ¦ ¦ использование современных технологий в деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ по повышению квалификации (Интернет, мультимедиа, ¦ ¦ ¦ ¦ видеоуроки, дистанционное обучение и другие). ¦ ¦ ¦ ¦ 1.2. Анализ, обобщение и пропаганда традиционных ¦ 1 ¦ ¦ ¦ и инновационных форм работы. ¦ ¦ ¦ ¦ 1.3. Разработка и выпуск методических материалов ¦ 1 ¦ ¦ ¦ и пособий. ¦ ¦ ¦ ¦ 1.4. Исследовательская деятельность (разработка ¦ 1 ¦ ¦ ¦ программ, концепций развития, проведение исследований ¦ ¦ ¦ ¦ и т.д.). ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 2.¦ Информационные продукты, услуги. ¦ 1-6 ¦ ¦ ¦ 2.1. Ведение электронного каталога на фонд библиотеки ¦ 1 ¦ ¦ ¦ и предоставление его пользователям. ¦ ¦ ¦ ¦ 2.2. Ведение и предоставление пользователям электронных ¦ 1 ¦ ¦ ¦ тематических баз данных. ¦ ¦ ¦ ¦ 2.3. Расширение направлений и форм обслуживания. ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2.4. Наличие продуктов и услуг, реализуемых на базе ¦ 1 ¦ ¦ ¦ электронной вычислительной техники (ЭДД, выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ справок с использованием БД, сайты, методические уроки, ¦ ¦ ¦ ¦ видеоуроки, видеоконференции, интерактивные методы ¦ ¦ ¦ ¦ общения). ¦ ¦ ¦ ¦ 2.5. Наличие и использование сайтов. ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 2.6. Обеспечение пользователям доступа к отечественной ¦ 1 ¦ ¦ ¦ и международной информационным сетям. Наличие классов ¦ ¦ ¦ ¦ открытого доступа в Интернет. ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 3.¦ Библиографические традиционные продукты и услуги. ¦ 1-2 ¦ ¦ ¦ 3.1. Составление библиографических изданий (указатели, ¦ 1 ¦ ¦ ¦ списки, библиографические справочники). ¦ ¦ ¦ ¦ 3.2. Формирование информационной культуры ¦ 1 ¦ ¦ ¦ пользователей (библиотечные уроки, экскурсии, обучение ¦ ¦ ¦ ¦ пользователей). ¦ ¦ +---+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 4.¦ Коммуникативные услуги. ¦ 1-2 ¦ ¦ ¦ 4.1. Вечера, клубы по интересам, конкурсы, выставки, ¦ 1 ¦ ¦ ¦ презентации и другие мероприятия. ¦ ¦ ¦ ¦ 4.2. Литературные викторины, конференции, фестивали. ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ 5.¦ Мемориальные функции библиотеки. ¦ 1-4 ¦ ¦ ¦ 5.1. Формирование и хранение обязательного экземпляра, ¦ 1 ¦ ¦ ¦ в том числе бесплатного обязательного экземпляра местной¦ ¦ ¦ ¦ печати. ¦ ¦ ¦ ¦ 5.2. Наличие редкого фонда. ¦ 1 ¦ ¦ ¦ 5.3. Коллекция редких книг. ¦ 1 ¦ +---+---------------------------------------------------------+----------+ ¦ ¦ Итого максимальное количество баллов ¦ 18 ¦ L---+---------------------------------------------------------+----------- Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 10 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 2. МУК "Дворец культуры "Машиностроитель" 2.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям: - количество массовых мероприятий (единиц); - количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам (единиц). 2.2. Отнесение МУК "Дворец культуры "Машиностроитель" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей: +-----------------------------------+------------------------------------------+ | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | +-----------------------------------+--------+-----------+-----------+---------+ | | I | II | III | IV | +-----------------------------------+--------+-----------+-----------+---------+ | Количество массовых мероприятий, | свыше | свыше 220| свыше 170| от 100 | | единиц | 300 | до 300 | до 220 | до 170 | +-----------------------------------+--------+-----------+-----------+---------+ | Количество постоянно действующих | свыше | свыше 30 | свыше 15 | от 8 | | в течение года объединений | 45 | до 45 | до 30 | до 15 | | по интересам (единиц) | | | | | +-----------------------------------+--------+-----------+-----------+---------+ 2.3. Порядок отнесения МУК "Дворец культуры "Машиностроитель" к группам по оплате труда руководящих работников. 2.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 2.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий: - оценка использования материально-технической базы. 2.3.3. Количество массовых мероприятий и количество постоянно действующих в течение года объединений по интересам определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года. 2.3.4. Обязательным условием для МУК "Дворец культуры "Машиностроитель" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей: ----T---------------------------------------------T-----------------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Количество баллов ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1.¦ Посещаемость проводимых массовых ¦ 1 балл за каждую ¦ ¦ ¦ мероприятий (театрализованных праздников ¦ 1000 посетителей ¦ ¦ ¦ и представлений, спектаклей и концертов ¦ ¦ ¦ ¦ художественной самодеятельности) ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 2.¦ Количество самодеятельных художественных ¦ 10 баллов за каждый ¦ ¦ ¦ коллективов, удостоенных почетного звания ¦ коллектив ¦ ¦ ¦ "народный" ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 3.¦ Численность участников постоянно действующих¦ 4 балла за каждые ¦ ¦ ¦ (т.е. в течение всего года) самодеятельных ¦ 25 участников ¦ ¦ ¦ объединений, коллективов, кружков ¦ (среднегодовое) ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 4.¦ Кол-во учреждений клубного типа, которым ¦ 1 балл за каждый клуб ¦ ¦ ¦ оказывается организационная и методическая ¦ или красный уголок, ¦ ¦ ¦ помощь по плану, утвержденному вышестоящим ¦ но не более 20 баллов ¦ ¦ ¦ органом ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 5.¦ Количество посадочных мест в зрительных, ¦ 1 балл за каждые ¦ ¦ ¦ лекционных залах ¦ 10 мест ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 2.¦ Количество самодеятельных художественных ¦ 10 баллов за каждый ¦ ¦ ¦ коллективов, удостоенных почетного звания ¦ коллектив ¦ ¦ ¦ "народный" ¦ ¦ +---+---------------------------------------------+-----------------------+ ¦ 3.¦ Численность участников постоянно действующих¦ 4 балла за каждые ¦ ¦ ¦ (т.е. в течение всего года) самодеятельных ¦ 25 участников ¦ ¦ ¦ объединений, коллективов, кружков ¦ (среднегодовое) ¦ L---+---------------------------------------------+------------------------ Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 200 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 3. МУК КТК "Дом искусств" 3.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям: - количество спектаклей (единиц); - средняя загрузка зала (процент); - количество новых постановок (единиц). 3.2. Отнесение МУК КТК "Дом искусств" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей: +---------------------------------------+--------------------------------------+ | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | +---------------------------------------+-----------+--------+--------+--------+ | | I | II | III | IV | +---------------------------------------+-----------+--------+--------+--------+ | Количество спектаклей, единиц | свыше 30 | от 20 | от 10 | до 10 | | | | до 30 | до 20 | | +---------------------------------------+-----------+--------+--------+--------+ | Количество посетителей, тыс. человек | свыше 70 | от 50 | от 20 | до 20 | | | | до 70 | до 50 | | +---------------------------------------+-----------+--------+--------+--------+ | Количество новых постановок, единиц | 2-3 | 1-2 | 1 | 1 | +---------------------------------------+-----------+--------+--------+--------+ 3.3. Порядок отнесения МУК КТК "Дом искусств" к группам по оплате труда руководящих работников. 3.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 3.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий: - оценка использования материально-технической базы. 3.3.3. Количество спектаклей и количество новых постановок определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года. 3.3.4. Обязательным условием для МУК КТК "Дом искусств" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей: ----T-----------------------------------------------T---------------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦ Количество баллов ¦ ¦п/п¦ ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 1.¦ Посещаемость проводимых массовых мероприятий ¦ 1 балл за каждую ¦ ¦ ¦ (театрализованных праздников и представлений, ¦ 1000 посетителей ¦ ¦ ¦ спектаклей и концертов) ¦ ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 2.¦ Количество профессиональных коллективов ¦ 10 баллов за каждый ¦ ¦ ¦ ¦ коллектив ¦ +---+-----------------------------------------------+---------------------+ ¦ 3.¦ Количество посадочных мест в зрительных ¦ 1 балл за каждые ¦ ¦ ¦ ¦ 10 мест ¦ L---+-----------------------------------------------+---------------------- Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 110 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 4. Муниципальное учреждение культуры "Музей "Фридландские ворота" 4.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям: - количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда (единиц); - количество посетителей в год (человек); - участники массовых мероприятий (человек). 4.2. Отнесение МУК "Музей "Фридландские ворота" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей: +----+----------------------------------+--------------------------------------+ | N | Наименование показателей | Группы по оплате труда | | п/п| | | +----+----------------------------------+--------+---------+---------+---------+ | | | 1 | 2 | 3 | 4 | +----+----------------------------------+--------+---------+---------+---------+ | 1.| Количество посетителей в год | свыше | от 20,0| от 10,0| до 10,0| | | (тыс. человек) | 30,0 | до 30,0| до 20,0| | +----+----------------------------------+--------+---------+---------+---------+ | 2.| Количество участников массовых | свыше | от 3,0 | от 1,5 | до 1,5 | | | мероприятий (тыс. человек) | 10,0 | до 10,0| до 3,0 | | +----+----------------------------------+--------+---------+---------+---------+ | 3.| Количество экспонатов основного | свыше | от 1,5 | от 1,0 | до 1,0 | | | фонда (тыс. единиц) | 2,0 | до 2,0 | до 1,5 | | +----+----------------------------------+--------+---------+---------+---------+ 4.3. Порядок отнесения МУК "Музей "Фридландские ворота" к группам по оплате труда руководящих работников. 4.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 4.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий: - расположение учреждения в здании, являющемся объектом культурного наследия регионального значения "Крепостные ворота "Фридландские". 4.3.3. Количество единиц хранения основного фонда и научно-вспомогательного фонда, количество посетителей и количество участников массовых мероприятий определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года, для вновь созданного учреждения - по плановым показателям. 4.3.4. Обязательным условием для МУК "Музей "Фридландские ворота" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей: +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | N | Наименование показателей | Количество| | п/п| | баллов | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 1.| Внедрение инновационных форм работы с музейной аудиторией| 1 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 2.| Организация обучающих семинаров, практикумов, | 1 | | | совещаний, курсов повышения квалификации; содействие | | | | профессиональному общению работников музейных учреждений | | | | области с коллегами из других регионов | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 3.| Разработка методических материалов по всем | 1 | | | направлениям музейной деятельности (в виде пособий, | | | | разработок или сценариев отдельных массовых мероприятий, | | | | занятий, выставок и других форм работы) | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 4.| Разработка концепции развития музея, участие в разработке| 1 | | | областных и федеральных программ развития отдельных видов| | | | деятельности; организация изучения эффективности тех или | | | | иных видов музейной деятельности в форме анкетирования, | | | | устных опросов и других видов исследований | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 5.| Работа со средствами массовой информации (теле- | 1 | | | и радиопередачи, выступления в прессе и т.д.), | | | | а также рекламная деятельность | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 6.| Издательская деятельность (каталоги выставок, | 1 | | | коллекций и прочее; сборники научных трудов) | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 7.| Использование информационных технологий | 1 | | | для совершенствования учета музейных предметов, создания | | | | баз данных, рекламы и прочее; обеспечение доступа | | | | к отечественным и международным компьютерным сетям | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 8.| Привлечение внебюджетных источников финансирования | 1 | | | музейной деятельности | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 9.| Высокий эстетический уровень оформления экспозиций, | 1 | | | создание авторских экспозиций, участие в конкурсах, | | | | музейных фестивалях, организация выставок в других музеях| | | | области и за ее пределами | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 10.| Организация самостоятельных научно-исследовательских | 1 | | | работ, экспедиций по комплектованию фондов, сбору | | | | фольклора и другого этнографического материала | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | | Итого максимальное количество баллов | 10 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ Число баллов по качественным показателям присуждается по факту наличия в музее того или иного рода деятельности для подтверждения установленной группы оплаты труда. Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 7 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 5. Муниципальное учреждение культуры "Калининградский зоопарк" 5.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям: - количество посетителей в год (человек); - количество видов животных (условных единиц). 5.2. Отнесение МУК "Калининградский зоопарк" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей: +--------------------------------------+--------------------------------------+ | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | +--------------------------------------+--------+---------+---------+---------+ | | I | II | III | IV | +--------------------------------------+--------+---------+---------+---------+ | Количество посетителей в год (тысяч | свыше | от 300 | от 200 | до 100 | | человек) | 400 | до 400 | до 300 | | +--------------------------------------+--------+---------+---------+---------+ | Количество видов животных (условных | свыше | от 250 | от 100 | до 100 | | единиц) | 300 | до 300 | до 250 | | +--------------------------------------+--------+---------+---------+---------+ 5.3. Порядок отнесения МУК "Калининградский зоопарк" к группам по оплате труда руководящих работников. 5.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 5.3.2. В случае, когда один из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда устанавливается в соответствии с учетом следующих дополнительных условий: - наличие животных, занесенных в Красную книгу, составляет более 10% от общего количества видов животных. 5.3.3. Количество посетителей в год и количество видов животных определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года. 5.3.4. Обязательным условием для МУК "Калининградский зоопарк" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей: +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | N | Наименование показателей | Количество| | п/п| | баллов | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 1.| Экскурсионное обслуживание | 1 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 2.| Наличие аттракционов (катание на электропоезде, | 1 | | | на пони в тележке, детская площадка, карусели) | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 3.| Наличие тематических выставок | 1 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 4.| Разработка печатной и сувенирной продукции, видеофильмов | 1 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 5.| Наличие редких видов животных, занесенных в Красную книгу| 5 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 6.| Проведение научных исследований | 2 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 7.| Разведение животных редких и исчезающих видов с целью | 5 | | | сохранения | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 8.| Организация и проведение развлекательных мероприятий | 1 | | | и праздников | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 9.| Наличие и охрана объектов культурного наследия, статуй | 2 | | | и ценностей, относящихся к антиквариату | | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | 10.| Наличие редких видов растений и оранжереи | 1 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ | | Итого максимальное количество баллов | 20 | +----+-----------------------------------------------------------+-----------+ Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 14 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 6. Муниципальное учреждение культуры "Центр охраны памятников" 6.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям: - количество охраняемых объектов культурного наследия (единиц); - количество предоставленных услуг (паспортов фасадов, исторических справок, охранных обязательств, актов осмотра технического состояния, осуществлено технического надзора) (единиц). 6.2. Отнесение МУК "Центр охраны памятников" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей: +---------------------------------------+-------------------------------------+ | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | +---------------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | | I | II | III | IV | +---------------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | Количество охраняемых объектов | более | от 100 | от 50 | менее | | культурного наследия | 200 | до 200 | до 100 | 50 | +---------------------------------------+--------+---------+---------+--------+ | Количество предоставленных услуг | более | от 300 | от 100 | менее | | (паспортов фасадов, исторических | 500 | до 500 | до 300 | 100 | | справок, технический надзор, охранных| | | | | | обязательств, актов осмотра | | | | | | технического состояния и т.д.) | | | | | +---------------------------------------+--------+---------+---------+--------+ 6.3. Порядок отнесения МУК "Центр охраны памятников" к группам по оплате труда руководящих работников. 6.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 6.3.2. Количество охраняемых объектов и количество предоставленных услуг определяются исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года, для вновь созданного учреждения - на основании плановых показателей. 6.3.3. Обязательным условием для МУК "Центр охраны памятников" является выполнение качественных показателей, отражающих эффективность и масштаб деятельности учреждения. Оценка выполнения производится по сумме баллов, определенных в соответствии со следующей таблицей: +----+-----------------------------------------------------+-------------+ | N | Наименование показателей | Количество | | п/п| | баллов | +----+-----------------------------------------------------+-------------+ | 1.| Использование программ по определению охранных зон | 1 | | | (за каждый объект) (единиц) | | +----+-----------------------------------------------------+-------------+ | 2.| Разработка технических условий с учетом режимов | 1 | | | использования охранных зон (единиц) | | +----+-----------------------------------------------------+-------------+ | 3.| Осуществление полного обследования архитектурно- | 1 | | | конструктивных элементов памятника (единиц) | | +----+-----------------------------------------------------+-------------+ Сумма баллов по качественным показателям не должна быть ниже 12 баллов для подтверждения установленной группы оплаты труда. 7. Муниципальное учреждение культуры "Симфонический оркестр" 7.1. Показатели деятельности учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в установленных единицах по следующим показателям: - количество концертов (единиц); - количество слушателей, посетителей (человек); - количество музыкантов (человек). 7.2. Отнесение МУК "Симфонический оркестр" к одной из четырех групп по оплате труда руководителей на основе указанных выше показателей производится в соответствии со следующей таблицей: +----------------------------+-------------------------------------------------+ | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | +----------------------------+----------+-------------+-------------+----------+ | | I | II | III | IV | +----------------------------+----------+-------------+-------------+----------+ | Количество концертов, ед. | более 50| от 30 до 50| от 10 до 30| менее 10| +----------------------------+----------+-------------+-------------+----------+ | Количество слушателей, | более | от 5000 | от 1000 | менее | | посетителей | 10000 | до 10000 | до 5000 | 1000 | +----------------------------+----------+-------------+-------------+----------+ | Количество музыкантов | более 80| от 50 до 80| от 25 до 50| менее 25| +----------------------------+----------+-------------+-------------+----------+ 7.3. Порядок отнесения МУК "Симфонический оркестр" к группам по оплате труда руководящих работников. 7.3.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем муниципального учреждения культуры - управлением культуры на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 7.3.2. Количество концертов, слушателей и музыкантов определяется исходя из данных статистической отчетности за последние 3 года. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
