РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДСКОГО ОКРУГА
"ГОРОД КАЛИНИНГРАД"
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 июля 2009 г. N 1125
г. Калининград
Об установлении порядка и условий оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей, образовательных
учреждений дополнительного образования детей, дошкольных
образовательных учреждений, межшкольных учебных комбинатов,
общеобразовательных школ-интернатов, образовательных
учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической
и медико-социальной помощи, учреждений молодежной сферы,
общеобразовательных школ, учреждений, осуществляющих отдых
и оздоровление
(В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
Калининград" от 17.09.2010 г. N 1589; от 30.04.2013 г. N 553;
от 24.01.2014 г. N 42; от 07.07.2016 № 978)
В связи со вступлением в силу Закона Калининградской области
от 30 марта 2009 года N 336 "О внесении изменений в Закон
Калининградской области "Об оплате труда работников государственных
учреждений Калининградской области и организаций, финансируемых за
счет средств областного бюджета", принятием Постановления
Правительства Калининградской области от 9 декабря 2008 года N 811
"О признании утратившими силу отдельных правовых актов
Калининградской области и Правительства Калининградской области", в
соответствии с Приказами Министерства образования Правительства
Калининградской области от 27 августа 2008 года N 1871/1, от 17
октября 2008 года N 2222/1 и от 22 января 2009 года N 62/1, письмом
Министерства образования Правительства Калининградской области от
17 декабря 2008 года N 8549, на основании ст. 47 Устава городского
округа "Город Калининград"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить объемные показатели деятельности муниципальных
образовательных учреждений и порядок их отнесения к группе по
оплате труда руководителей (приложение 1), объемные показатели
деятельности муниципальных учреждений молодежной сферы и порядок их
отнесения к группе по оплате труда руководителей (приложение 2).
2. Утвердить Положение о порядке и условиях оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования и молодежной сферы
(приложение 3).
3. Действие настоящего Постановления распространяется на
системы оплаты труда работников следующих типов и видов
муниципальных учреждений:
3.1. Образовательных учреждений для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, общеобразовательных
школ-интернатов, общеобразовательных учреждений - с 1 января 2009
года; (В редакции Постановления Администрации городского округа
"Город Калининград" от 17.09.2010 г. N 1589)
3.2. Дошкольных образовательных учреждений - с 1 июля 2009
года;
3.3. Образовательных учреждений дополнительного образования
детей, межшкольных учебных комбинатов, образовательных учреждений
для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и
медико-социальной помощи, учреждений молодежной сферы - с 1
сентября 2009 года.
3.4. Настоящее Постановление не подлежит применению в
отношении муниципальных учреждений, подведомственных комитету по
социальной политике администрации городского округа "Город
Калининград". (Дополнен - Постановление Администрации городского
округа "Город Калининград" от 30.04.2013 г. N 553)
4. Настоящее Постановление вступает в силу после признания
утратившими силу правовых актов городского Совета депутатов
Калининграда, регулирующих ранее порядок и условия оплаты труда
работников муниципальных учреждений образования и молодежной сферы.
5. Управляющему делами администрации С.В. Воропаеву обеспечить
опубликование настоящего Постановления в средствах массовой
информации.
6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить
на заместителя главы администрации (по социальным вопросам) В.В.
Петроченко.
Глава администрации Ф.Ф. Лапин
Приложение N 1
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 1 июля 2009 г. N 1125
Объемные показатели деятельности муниципальных
образовательных и иных учреждений и порядок их отнесения к группе
по оплате труда руководителей
(Утратили силу - Постановление Администрации городского
округа "Город Калининград" от 07.07.2016 № 978)
Приложение N 2
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 1 июля 2009 г. N 1125
Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений
молодежной сферы и порядок их отнесения к группе по оплате
труда руководителей
(В редакции Постановления Администрации городского округа "Город
Калининград" от 30.04.2013 г. N 553)
1. К объемным показателям деятельности муниципальных
учреждений молодежной сферы относятся показатели, характеризующие
масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения,
количество занимающихся, проведение массовых мероприятий и другие
показатели, значительно осложняющие работу по руководству
учреждением.
1.1. Объемные показатели деятельности учреждения при
определении группы по оплате труда руководителей оцениваются в
баллах по следующим показателям:
----T---------------------------------------T-------------------T----------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦
¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ I ¦ Подростково-молодежные учреждения ¦ ¦ ¦
¦ ¦ (клубы, объединения, центры) ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 1 ¦ Количество воспитанников: ¦ за каждого ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ - постоянно занимающихся в учреждении,¦ занимающегося ¦ ¦
¦ ¦ в профильных кружках, секциях, ¦ (среднегодовой ¦ ¦
¦ ¦ объединениях, клубах свободного ¦ состав) ¦ ¦
¦ ¦ посещения ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 2 ¦ Количество кружков, секций, студий ¦ за каждую единицу ¦ 0,5 ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 3 ¦ Количество штатных работников ¦ - за каждого ¦ 1 ¦
¦ ¦ в учреждении (согласно утвержденному ¦ работника ¦ ¦
¦ ¦ штатному расписанию на текущий ¦ - дополнительно ¦ ¦
¦ ¦ календарный год) ¦ за каждого ¦ ¦
¦ ¦ ¦ работника, ¦ ¦
¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦
¦ ¦ ¦ - 1-ю ¦ 0,5 ¦
¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦
¦ ¦ ¦ - высшую ¦ 1 ¦
¦ ¦ ¦ квалификационную ¦ ¦
¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 4 ¦ Наличие компьютерных классов, ¦ за каждый класс ¦ 1 ¦
¦ ¦ комплектов звукового и светового ¦ за каждый комплект¦ 1 ¦
¦ ¦ оборудования для проведения занятий ¦ ¦ ¦
¦ ¦ с подростками и молодежью ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 5 ¦ Наличие оборудованных и используемых ¦ за каждый вид ¦ не более ¦
¦ ¦ в работе спортивных площадок, ¦ 1 балл ¦ 10 ¦
¦ ¦ бассейнов, хоккейных коробок и др. ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ ¦ Дополнительные объемные показатели ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 6 ¦ Организация и проведение массовых ¦ по итогам ¦ не более ¦
¦ ¦ городских мероприятий, соревнований ¦ предыдущего ¦ 50 ¦
¦ ¦ на своей базе ¦ периода, 1 балл за¦ ¦
¦ ¦ ¦ каждое мероприятие¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 7 ¦ Участие в проведении массовых ¦ за каждое ¦ ¦
¦ ¦ молодежных мероприятий по профилю ¦ мероприятие по ¦ ¦
¦ ¦ работы учреждения: ¦ итогам прошедшего ¦ ¦
¦ ¦ - муниципального уровня ¦ года ¦ 5 ¦
¦ ¦ - областного уровня ¦ ¦ 15 ¦
¦ ¦ - межрегионального (федерального) ¦ ¦ 20 ¦
¦ ¦ уровня ¦ ¦ (не более¦
¦ ¦ ¦ ¦ 50) ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 8 ¦ Наличие детских коллективов: ¦ за каждый ¦ 15 ¦
¦ ¦ победителей городских, областных ¦ коллектив ¦ ¦
¦ ¦ смотров, конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 9 ¦ Учреждение, имеющее в оперативном ¦ за каждое здание ¦ не более ¦
¦ ¦ управлении несколько зданий ¦ (помещение) ¦ 30 ¦
¦ ¦ (помещений) ¦ по 2 балла ¦ ¦
¦ ¦ ¦ (сверх одного) ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 10¦ Организация работы оздоровительных ¦ по 2 балла ¦ не более ¦
¦ ¦ лагерей в каникулярный период ¦ за каждый лагерь ¦ 30 ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 11¦ Проведение городских семинаров, ¦ за каждое ¦ не более ¦
¦ ¦ практикумов, "круглых столов", ¦ мероприятие 1 балл¦ 30 ¦
¦ ¦ мастер-классов ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 12¦ За наличие форм работы в выходные ¦ за каждую форму ¦ до 30 ¦
¦ ¦ и праздничные дни ¦ 2 балла ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 13¦ За сохранение контингента детей, ¦ в течение года ¦ 10 ¦
¦ ¦ подростков, молодежи ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 14¦ За внедрение и использование: ¦ за каждую форму ¦ ¦
¦ ¦ - инновационных методик ¦ ¦ 10 ¦
¦ ¦ - труда волонтеров ¦ ¦ 5 ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 15¦ Привлечение внебюджетных источников ¦ за каждый источник¦ не более ¦
¦ ¦ финансирования для деятельности ¦ 3 балла ¦ 20 ¦
¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦
+---+---------------------------------------+-------------------+----------+
¦ 16¦ За наличие разнообразных форм работы ¦ за каждую форму ¦ не более ¦
¦ ¦ с гражданами и общественными ¦ 1 балл ¦ 20 ¦
¦ ¦ организациями ¦ ¦ ¦
L---+---------------------------------------+-------------------+-----------
1.2. Отнесение учреждений молодежной сферы к одной из трех
групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов,
определенных на основе указанных выше объемных показателей
деятельности учреждения, в соответствии со следующей таблицей:
|———|———————————————————————————————————————————|——————————————————————————————————|
| | Тип (вид) муниципального учреждения | Группа, к которой учреждение |
| | молодежной сферы | относится по оплате труда |
| | | руководителей по сумме баллов |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————|
| | 1-я гр. | 2-я гр. | 3-я гр. |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————|
| 1.| Подростково-молодежные учреждения | свыше 500 | до 500 | до 350 |
| | (клубы, объединения, центры) | | | |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————|——————————|———————————|
2. Порядок отнесения муниципальных учреждений молодежной сферы
к группам по оплате труда руководящих работников
2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в
год (до 1 января) учредителем муниципального учреждения молодежной
сферы на основании соответствующих документов, подтверждающих
наличие указанных объемов работы учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых муниципальных
учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в
настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность
работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть
увеличено учредителем учреждения за каждый дополнительный
показатель по 2 балла, но не более 20 баллов.
2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по
показателям с приставкой "до", устанавливается учредителем
учреждения.
2.4. Установление групп по оплате труда руководящих работников
муниципальных учреждений молодежной сферы определяется:
- по пп. 1 - по среднегодовому, среднесписочному составу
детей, подростков и молодежи на 1 января, постоянно посещающих
кружки, секции, объединения в клубах и центрах, по следующей
формуле:
Сср = (П1 + П2 + ... П12) / 12, где
Сср - среднегодовой, среднесписочный состав;
П1 ... П12 - количество детей, подростков и молодежи,
посетивших и занимавшихся в клубах и центрах каждый месяц за
предыдущий период (в соответствии с отчетной документацией).
При этом подросток, занимающийся в нескольких кружках,
секциях, группах в одном учреждении, учитывается только 1 раз;
- показатели пп. 2-16 определяются по итогам работы учреждения
за предыдущий период (календарный год);
- за руководителями муниципальных учреждений молодежной сферы,
находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате
труда руководителей, определенная до начала ремонта на период
капитального ремонта, но не более чем на 1 год.
2.5. (Исключен - Постановление Администрации городского округа
"Город Калининград" от 30.04.2013 г. N 553)
Приложение N 3
к Постановлению
главы администрации
городского округа
"Город Калининград"
от 1 июля 2009 г. N 1125
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях оплаты труда работников муниципальных
учреждений образования и молодежной сферы
(В редакции Постановлений Администрации городского округа "Город
Калининград" от 17.09.2010 г. N 1589; от 30.04.2013 г. N 553;
от 24.01.2014 г. N 42; от 07.07.2016 № 978)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты
труда работников муниципальных образовательных учреждений для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, дошкольных
образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования
детей и иных учреждений, осуществляющих отдых и оздоровление,
межшкольных учебных комбинатов, общеобразовательных
школ-интернатов, общеобразовательных учреждений, образовательных
учреждений для детей, нуждающихся в психолого-педагогической помощи
и медико-социальной поддержке, учреждений молодежной сферы,
находящихся в ведении комитета по образованию администрации
городского округа "Город Калининград" (далее - соответственно
комитет по образованию, учреждения). (В редакции Постановлений
Администрации городского округа "Город Калининград" от 17.09.2010
г. N 1589; от 24.01.2014 г. N 42)
2. Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда
оплаты труда работников учреждений за счет средств городского
бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством
Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим
профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с
локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются
с учетом настоящего Положения, не может быть меньше заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой
на основе тарифной системы оплаты труда работников учреждений до
ведения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
Работникам учреждений может быть оказана материальная помощь,
в том числе к ежегодному профессиональному празднику "День
учителя", установленному Указом Президента Российской Федерации от
03.10.1994 N 1961 "О праздновании "Дня учителя", в порядке и на
условиях оказания материальной помощи, определенных коллективным
договором, локальным нормативным актом. Материальная помощь
выплачивается за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда
учреждений, или за счет средств экономии по фонду оплаты труда. На
выплату материальной помощи могут быть направлены также средства,
полученные за счет доходов от оказания платных услуг. (Дополнен -
Постановление Администрации городского округа "Город Калининград"
от 17.09.2010 г. N 1589)
4. Месячная заработная плата работника, полностью
отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального
размера оплаты труда.
5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от
выполненного объема работ.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми
актами Калининградской области, методическими рекомендациями
исполнительных органов государственной власти Российской Федерации
и Калининградской области по разработке систем оплаты и
стимулирования труда работников и настоящим Положением.
Комитет по образованию вправе издавать в рамках своей
компетенции разъяснительные и методические документы по введению
новой системы оплаты труда в указанных учреждениях.
Комитет по образованию также вправе в целях апробирования
вводить новую систему оплаты труда в отдельных учреждениях в сроки,
отличающиеся от установленных настоящим Постановлением.
2. Порядок и условия оплаты труда
8. Основные условия оплаты труда
8.1. Системы оплаты труда работников учреждений включают в
себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
8.2. Системы оплаты труда работников учреждения
устанавливаются с учетом:
Трудового кодекса РФ;
государственных гарантий по оплате труда работников;
единого тарифно-квалификационного справочника работ и
профессий рабочих;
единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений и Калининградской
областной трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников (в случае его
наличия).
8.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
текущий финансовый год в пределах объема лимитов бюджетных
обязательств бюджета и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
8.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату
труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников учреждения,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
или должностям служащих (далее - оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы), а также размеры доплат, надбавок, премий
и иных выплат без ограничения их максимальными размерами.
8.5. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований
к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной
деятельности (ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы.
9. Компенсационные выплаты
9.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в
процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах, если иное не установлено трудовым
законодательством.
Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, локальными
нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
Размеры и условия осуществления выплат компенсационного
характера конкретизируются в локальных актах учреждений и (или) в
трудовых договорах работников.
9.2. Помимо выплат компенсационного характера, предусмотренных
федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, в
коллективных договорах, локальных нормативных актах учреждений
могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного
характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
9.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не
могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими
нормы трудового права.
9.4. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест
по условиям труда в порядке, установленном трудовым
законодательством с целью разработки и реализации программы
действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений
выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях
выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской
Федерации.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
также конкретизируются в коллективных договорах, локальных
нормативных актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.
9.5. Педагогическим работникам образовательных учреждений
ежемесячно выплачивается денежная компенсация на приобретение
книгоиздательской продукции и периодических изданий в размере 100
рублей.
10. Стимулирующие выплаты
10.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату
труда, а также поощрение за выполненную работу.
В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат
стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с
учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество
его работы, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных,
региональных и муниципальных органов исполнительной власти.
При введении новых систем оплаты труда работников учреждений
размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
конкретизируются в коллективных договорах, локальных нормативных
актах учреждений и (или) трудовых договорах работников.
10.2. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия
их осуществления устанавливаются коллективными договорами,
локальными нормативными актами учреждений в пределах фонда оплаты
труда. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном
отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
или в абсолютных размерах.
10.3. По решению руководителя учреждения в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также
средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников, выплаты стимулирующего
характера устанавливаются:
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, главным
специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю
непосредственно;
руководителям структурных подразделений учреждения, главным
специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям
руководителей, - по представлению заместителей руководителя;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях
учреждения, - по представлению руководителей структурных
подразделений.
10.4. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не
ограничен.
Раздел 3. (Утратил силу - Постановление Администрации
городского округа "Город Калининград" от 07.07.2016 № 978)
