Постановление Администрации городского округа "Город Калининград" от 28.10.2016 № 1585

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА

"ГОРОД КАЛИНИНГРАД"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 октября 2016 г.                                                                                     N 1585

г. Калининград

Об утверждении Положения об условиях оплаты труда

руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

муниципальных учреждений дополнительного образования

в области физической культуры и спорта и прочих учреждений

в области физической культуры и спорта, а также

осуществления других выплат в рамках трудовых отношений

Руководствуясь статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной политики", Программой поэтапного совершенствования оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, статьей 47 Устава городского округа "Город Калининград",

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта и прочих учреждений в области физической культуры и спорта, а также осуществления других выплат в рамках трудовых отношений (далее - Положение) (приложение).

2. Считать утратившими силу приложение N 1 и приложение N 2 к Постановлению администрации городского округа "Город Калининград" от 19.09.2012 N 1785 "Об установлении порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных комитету по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград" (в ред. Постановлений администрации городского округа "Город Калининград" от 27.02.2013 N 236, от 26.03.2013 N 359, от 23.09.2013 N 1470, от 26.11.2013 N 1807, от 10.02.2014 N 168, от 26.09.2014 N 1491, от 05.12.2014 N 1878, от 23.01.2015 N 55, от 19.09.2016 N 1384) в отношении руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта и прочих учреждений в области физической культуры и спорта, подведомственных комитету по социальной политике.

3. Общему отделу администрации городского округа "Город Калининград" (В.М. Горбань) обеспечить опубликование настоящего Постановления на официальном сайте администрации городского округа "Город Калининград" в сети Интернет.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации, председателя комитета по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград" А.А. Апполонову.

Глава городского округа                                                           А.Г. Ярошук

Приложение

к Постановлению администрации

городского округа "Город Калининград"

от 28 октября 2016 г. N 1585

ПОЛОЖЕНИЕ

об условиях оплаты труда руководителей, их заместителей,

главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного

образования в области физической культуры и спорта и прочих

учреждений в области физической культуры и спорта, а также

осуществления других выплат в рамках трудовых отношений

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений дополнительного образования в области физической культуры и спорта и прочих учреждений в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), подведомственных комитету по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград", повышения эффективности управленческой деятельности в сфере оказания муниципальных услуг, усиления материальной заинтересованности в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей учреждений, работодателем для которых является комитет по социальной политике администрации городского округа "Город Калининград" (далее - Комитет), их заместителей и главных бухгалтеров и предусматривает единые принципы оплаты труда с учетом государственных гарантий по оплате труда работников, а также определяет порядок осуществления других выплат, производимых в рамках трудовых отношений.

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.4. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения (кроме руководителей учреждений - дворцов спорта) и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается кратным 4.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя учреждения - дворца спорта и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается кратным 5.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения (кроме заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - дворца спорта) и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается кратным 3.

Предельное соотношение средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения - дворца спорта и средней заработной платы работников учреждения (без учета средней заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, устанавливается кратным 3,5.

2. Порядок установления должностных окладов

2.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется по следующей формуле:

Дор = Бор x Кму, где:

Дор - должностной оклад руководителя,

Бор - базовый оклад руководителя, равный 10000 рублей,

Кму - коэффициент масштаба управления.

Коэффициент масштаба управления определяется в соответствии с группой по оплате труда руководителей учреждений (таблица 1).

Таблица 1

Группа по оплате труда руководителей учреждений	Коэффициент масштаба управления (Кму)
1. Учреждения - дворцы спорта
I группа	4,8
II группа	3,8
III группа	2,8
2. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (СДЮСШОР)
I группа	3,6
II группа	2,9
III группа	2,6
3. Спортивные школы, детско-юношеские спортивные школы (СШ, ДЮСШ)
I группа	3,5
II группа	2,8
III группа	2,5
4. Учреждения - физкультурно-спортивные центры
I группа	3,4
II группа	2,7
III группа	2,4

Группы по оплате труда руководителей устанавливаются Комитетом ежегодно на 1 января в соответствии с объемными показателями деятельности учреждений (таблица 2).

Таблица 2

N п/п	Тип учреждения	Группа по оплате труда руководителя учреждения (в зависимости от количества баллов)
		I	II	III
1	Учреждение - дворец спорта	901 и более баллов	550-900	до 549
2	Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва (СДЮСШОР)	721 и более баллов	351-720	до 350
3	Спортивная школа, детско-юношеская спортивная школа (СШ, ДЮСШ)	701 и более баллов	251-700	до 250
4	Учреждение - физкультурно-спортивный центр	500 и более баллов	101-499	до 100

Объемные показатели деятельности учреждений установлены приложением N 1 к настоящему Положению.

2.2. Учреждение относится к соответствующей группе по оплате труда по сумме баллов, установленных для каждого объемного показателя, в соответствии с таблицей 2.

Группы по оплате труда руководителей вновь создаваемых учреждений устанавливаются исходя из плановых (проектных) показателей не более чем на 1 год.

Группы по оплате труда руководителей реорганизованных учреждений устанавливаются с момента завершения реорганизации исходя из плановых (проектных) объемных показателей не более чем на 1 год.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте (реконструкции), сохраняются группы по оплате труда руководителей учреждений, определенные до начала капитального ремонта (реконструкции), на срок проведения капитального ремонта (реконструкции).

2.3. Руководители учреждений ежегодно до 20 декабря представляют в Комитет документы, подтверждающие достижение соответствующих объемных показателей деятельности и отнесение учреждения к определенной группе по оплате труда руководителя учреждения.

Руководители учреждений несут ответственность за несвоевременность представления документов и недостоверность указанных в них сведений.

Комитет в срок до 31 декабря текущего года проводит проверку представленных руководителями учреждений документов, издает приказ об отнесении учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений.

2.4. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3. Порядок и условия установления компенсационных выплат

3.1. Виды и размеры выплат компенсационного характера, условия их осуществления устанавливаются в трудовых договорах с руководителем учреждения, его заместителями, главным бухгалтером в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

3.3. К выплатам компенсационного характера относятся:

- надбавки, доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

- доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.4. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам за выполнение сверхурочных работ, работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, осуществляются выплаты в минимальных размерах, установленных трудовым законодательством.

Минимальный размер повышения оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4% от должностного оклада.

3.5. Руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Порядок и условия установления стимулирующих выплат

4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- надбавка за эффективность работы;

- надбавка за сложность, напряженность и качество работы;

- надбавка за стаж работы в должности руководителя учреждения;

- надбавки за ученую степень, наличие государственной награды, почетного звания, нагрудных знаков;

- премия за выполнение особо важных и ответственных работ;

- поощрительные премии.

4.2. Надбавка за эффективность работы устанавливается руководителю учреждения два раза в год по состоянию на 1 января и 1 июля при достижении целевых показателей эффективности работы руководителя, установленных в приложении N 2 к настоящему Положению.

4.2.1. Руководитель учреждения направляет в Комитет доклад о достижении целевых показателей эффективности работы руководителя за отчетный период (I и II полугодия) в срок до 12-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.2.2. Оценку достижения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения осуществляет комиссия по оценке эффективности работы руководителей (далее - комиссия), созданная Комитетом. Количество членов комиссии должно быть не менее 5 человек. Комиссия правомочна проводить заседания и принимать решения при присутствии не менее двух третей состава комиссии. В состав комиссии включаются муниципальные служащие Комитета, в должностные обязанности которых входит осуществление контроля за деятельностью муниципальных учреждений и реализацией муниципальных и ведомственных целевых программ.

4.2.3. Решения комиссии оформляются протоколами заседаний комиссии, которые подписываются всеми присутствующими на заседании членами комиссии в срок не более 2 рабочих дней после даты заседания.

Комиссия осуществляет оценку достижения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения в срок до 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

4.2.4. Оценка достижения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения осуществляется в баллах по каждому установленному критерию оценки в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению. Итоговая оценка определяется путем суммирования баллов, присвоенных по каждому критерию оценки. Надбавка за эффективность работы устанавливается руководителю учреждения приказом Комитета. Размер надбавки за эффективность работы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу и соответствует количеству баллов итоговой оценки.

4.2.5. Надбавка за эффективность работы выплачивается руководителю учреждения ежемесячно в течение последующего периода, равного по продолжительности отчетному периоду (полугодию), в размере, установленном приказом Комитета, с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде в срок, установленный для выплаты работникам учреждения заработной платы.

4.2.6. Целевые показатели эффективности работы заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также порядок оценки достижения ими целевых показателей эффективности работы устанавливаются локальными нормативными актами учреждения с учетом целевых показателей эффективности работы руководителя, а также должностных обязанностей (направлений деятельности) указанных работников, если иное не установлено Комитетом.

4.2.7. Надбавка за эффективность работы устанавливается заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения приказом руководителя учреждения.

4.3. Руководителям учреждений надбавка за сложность, напряженность и качество работы устанавливается приказом Комитета в размере до 50% от должностного оклада.

4.3.1. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений надбавка за сложность, напряженность и качество работы устанавливается приказом руководителя учреждения в размере до 50% от должностного оклада.

4.3.2. Приказы об установлении надбавки за сложность, напряженность и качество работы пересматриваются по мере необходимости, но не реже 1 раза в год.

4.3.3 Надбавка за сложность, напряженность и качество работы руководителям учреждений, а также их заместителям, главным бухгалтерам (в случае, если недопущение нижеперечисленных фактов входит в круг их должностных обязанностей) может быть снижена:

а) до 100% от размера ранее установленной надбавки за сложность, напряженность и качество работы - в случае:

- установления фактов нецелевого, неправомерного и (или) неэффективного использования бюджетных средств;

- использования не по назначению муниципального имущества и необеспечения его сохранности;

- нарушения трудовой дисциплины;

- наличия дисциплинарных взысканий;

- наличия просроченной задолженности по налогам и иным обязательным платежам, а также по начисленным штрафам и пеням в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, а также по выплате заработной платы работникам учреждения;

- несвоевременного исполнения или неисполнения приказов, распоряжений и поручений Комитета, распорядительных актов главы и администрации городского округа "Город Калининград", несвоевременного и некачественного представления отчетной документации и информации;

- неисполнения предписаний, представлений контрольных и надзорных органов, несвоевременного либо неполного устранения нарушений, установленных в ходе проверок контрольных и надзорных органов, Комитета;

б) до 50% от размера ранее установленной надбавки за сложность, напряженность и качество работы - в случае:

- нарушения законодательства о закупках товаров, работ и услуг;

- нарушения правил охраны труда, противопожарной безопасности, санитарных норм и правил;

- невыполнения мероприятий, предусмотренных планом работы учреждения;

- несоблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения и средней заработной платы работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), установленного пунктом 1.5 настоящего Положения.

4.4. Руководителям учреждений надбавка за стаж работы в должности руководителя учреждения устанавливается приказом Комитета в следующих размерах:

- за стаж работы от 1 года до 10 лет - 500 рублей в месяц;

- за стаж работы от 11 лет до 15 лет - 1000 рублей в месяц;

- за стаж работы от 16 лет и более - 1500 рублей в месяц.

В стаж работы в должности руководителя засчитывается работа в должности руководителя учреждения в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних.

Размер надбавки за стаж работы в должности руководителя учреждения изменяется со дня достижения соответствующего стажа.

4.5. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются надбавки за ученую степень, наличие государственной награды, почетного звания, нагрудных знаков в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук - 2000 рублей в месяц;

- за ученую степень кандидата наук - 1000 рублей в месяц;

- за наличие государственной награды, почетных званий "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры и спорта Российской Федерации", "Заслуженный тренер России" - 2000 рублей в месяц;

- за наличие нагрудных знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" - 1000 рублей в месяц.

4.5.1. При наличии нескольких оснований, указанных в п. 4.5 настоящего Положения, установление указанной надбавки осуществляется по одному из оснований, выбранному руководителем учреждения, его заместителем либо главным бухгалтером.

4.5.2. При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка устанавливается со дня принятия Министерством образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома, при присвоении государственной награды, почетного звания, награждении ведомственными знаками отличия - со дня присвоения (награждения).

4.6. Премии за выполнение особо важных и ответственных работ выплачиваются руководителям учреждений, их заместителям, главным бухгалтерам единовременно по итогам выполнения такой работы.

4.6.1. Руководителям учреждений приказом Комитета устанавливаются премии за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до 100% от должностного оклада.

4.6.2. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений приказами руководителей учреждений устанавливаются премии за выполнение особо важных и ответственных работ в размере до 100% от должностного оклада.

4.7. Поощрительные премии руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам могут выплачиваться в связи:

- с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 и 70 лет);

- с профессиональным, государственными праздниками (Днем физкультурника, Днем защитника Отечества, Международным женским днем), а также в связи с окончанием учебного, финансового года.

4.7.1. Поощрительные премии выплачиваются руководителю на основании приказа Комитета, а заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения - на основании приказа руководителя учреждения в размере до 100% от должностного оклада.

5. Порядок осуществления других выплат

в рамках трудовых отношений

5.1. Материальная помощь предоставляется руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в случае возникновения особых жизненных ситуаций (бракосочетания, рождения ребенка, утраты имущества в связи с пожаром, смерти близких родственников (супруга, ребенка, родителя), необходимости проведения дорогостоящего лечения), а также при возникновении чрезвычайных ситуаций.

5.2. Материальная помощь выплачивается руководителю учреждения на основании приказа Комитета по заявлению руководителя учреждения при наличии подтверждающих документов. Размер материальной помощи устанавливается до 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.3. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения материальная помощь выплачивается на основании приказа руководителя учреждения по заявлению работника при наличии подтверждающих документов. Размер материальной помощи устанавливается до 100% от должностного оклада в пределах фонда оплаты труда учреждения.

5.4. Размер, основания и порядок осуществления иных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, производимых в рамках трудовых отношений, регулируются действующим законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1

к Положению

Объемные показатели деятельности учреждений

N п/п	Объемные показатели	Условия	Кол-во баллов
1	Количество штатных работников в учреждении (согласно списку работников на текущий календарный год)	За каждого работника	0,75
2	Наличие нескольких видов спорта	За 2-й и каждый последующий вид	4
3	Наличие в учреждениях:
	- спортивно-оздоровительного этапа	За каждого обучающегося	0,75
	- этапа начальной подготовки	За каждого обучающегося	1
	- тренировочного этапа (этапа спортивной специализации)	За каждого обучающегося	1,25
	- этапа спортивного совершенствования	За каждого обучающегося	1,5
	- этапа высшего спортивного мастерства	За каждого обучающегося	1,5
4	Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе (находящихся в оперативном управлении):
	- спортивного, тренажерного и прочих залов	За каждую единицу	10
	- стадионов	За каждую единицу	40
	- манежей	За каждую единицу	30
	- спортивных площадок	За каждую единицу	10
	- бассейнов (ванн)	За каждую единицу	50
5	Наличие действующего медицинского кабинета (при наличии лицензии, с мед. персоналом)	За каждую единицу	50
6	Наличие пунктов питания	За каждую единицу	30
7	Наличие автотранспортных средств (автобусов, автомобилей, тракторов и т.п.)	За каждую единицу	30
8	Наличие котельных	За каждую единицу	50

Приложение N 2

к Положению

Целевые показатели эффективности работы

руководителей учреждений

1. Учреждения - дворцы спорта

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерий	Кол-во баллов
1	2	3	4
1. Организационно-исполнительская деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания	- выполнение количественных показателей (100%)	2,5
		- выполнение качественных показателей (100%)	2,5
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления услуг	Отсутствие обоснованных жалоб на порядок и результат предоставления услуг	1,5
1.3.	Соответствие деятельности учреждения требованиям законодательства	Отсутствие предписаний, представлений, протестов надзорных и контролирующих органов	1
1.4.	Управленческая инициатива по повышению профессионализма спортсменов и тренерско-преподавательского состава	Участие учреждения в соревнованиях, спартакиадах, включенных в единый календарный план:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.5.	Создание условий для участия в конкурсах, проектах, программах	Участие учреждения, тренеров-преподавателей в конкурсах, проектах, программах:
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	2
1.6.	Участие учреждения в организации и проведении спортивных мероприятий	- муниципальный уровень	1
		- региональный уровень	1
		- федеральный уровень	1,5
		- международный уровень	2
1.7.	Информационная открытость	Своевременное размещение информации на официальном сайте учреждения в сети Интернет в соответствии с требованиями ст. 32 Федерального закона от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях". Систематическое (не реже 1 раза в неделю) наполнение сайта учреждения актуальной информацией о деятельности учреждения. Публикации в СМИ, репортажи о деятельности учреждения на телевидении, в социальных сетях, выступления на радио, в сети Интернет	1
1.8.	Организация проведения оздоровительной кампании в каникулярное время (за отчетный период)	от 10 до 20 детей	0,5
		от 21 до 40 детей	1
		от 41 ребенка и больше	1,5
1.9.	Достижение высоких спортивных результатов при участии в мероприятиях, включенных в единый календарный план	Наличие призеров (за отчетный период):
		- муниципальный уровень	0,5
		- региональный уровень	0,5
		- федеральный уровень	1
		- международный уровень	1,5
1.10.	Достижение высоких результатов в индивидуальных видах спорта	Наличие спортсменов, получивших за отчетный период:
		- разряд "1-й"	1
		- разряд "кандидат в мастера спорта"	1,5
		- звание "мастер спорта"	2
		- звание "мастер спорта международного класса"	2
1.11.	Доля обучающихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (КДНиЗП)	Увеличение доли обучающихся, состоящих на учете в КДНиЗП, в общей численности обучающихся за отчетный период	1
1.12.	Создание условий для внедрения ВФСК ГТО (Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса "Готов к труду и обороне")	Организация и проведение тестирования граждан сверх муниципального задания
		от 1 до 10 мероприятий	3
		более 10 мероприятий	7
2. Кадровая деятельность
2.1.	Удовлетворенность работников условиями труда, состояние морально-психологического климата в трудовом коллективе	Отсутствие обоснованных жалоб от работников на организацию труда и морально-психологический климат в трудовом коллективе	1,5
2.2.	Отсутствие текучести кадров (стабильность кадрового состава)	Текучесть кадров до 5% (отношение количества уволенных за отчетный период работников к среднесписочной численности работников учреждения)	0,5
2.3.	Укомплектованность штата	Укомплектованность штата более 95% (соотношение количества занятых должностей к количеству штатных должностей)	1
2.4.	Создание условий, способствующих повышению качества и результативности профессиональной деятельности сотрудников	Увеличение доли сотрудников (без учета внешних совместителей), повысивших уровень квалификации (положительная динамика к прошедшему периоду)	0,5
3. Финансово-экономическая деятельность
3.1.	Уровень средней заработной платы работников учреждения	Соответствие размера средней заработной платы педагогических работников учреждения установленному показателю средней заработной платы педагогических работников в сфере дополнительного образования в городе Калининграде	1
3.2.	Организация приносящей доход деятельности в соответствии с уставом учреждения	Поступление средств от приносящей доход деятельности в течение отчетного периода:
		от 15,00 тыс. руб. до 50,00 тыс. руб.	1
		от 50,00 тыс. руб. до 100,00 тыс. руб.	2
		от 100,00 тыс. руб. и выше	3,5
	Итого:		50