"трудовые отношения в акционерных обществах" (карабельников б.р.) ("статут", 2001)

такую зарплату только менеджеру, а не рядовому работнику, так что большинства работников такое отступление от стандартов не коснется.
--------------------------------
<*> См.: Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: поиск концепции // Советское государство и право, 1990, N 7.
<**> Ю.П. Орловский так пишет об этом: "Если снижение уровня гарантий в одной сфере труда в другой компенсируется дополнительными льготами, то нельзя говорить об ухудшении положения работника" (Орловский Ю.П. Контракт и его роль в возникновении, изменении и прекращении трудового правоотношения // Советское государство и право, 1991, N 8).
ТК может содержать критерии (размер оплаты в соотношении со средним уровнем по стране или отрасли, занятие определенных руководящих постов, условия о неполной занятости и т.п.), при соблюдении которых будет допускаться "законный" выход трудового договора за рамки определенных минимальных гарантийных норм. При этом будет лишь узаконена сложившаяся практика, при которой высокооплачиваемые работники и так работают дольше и больше низкооплачиваемых. Трудовикам следует не с обидой и "в штыки" встречать любые предложения цивилистов, а попытаться воспользоваться здравыми идеями. Чем более высокое административное положение занимает работник и чем более высокую зарплату он получает, тем в меньшей защите он нуждается и тем меньше следует государству вторгаться в отношения между ним и его работодателем. Возможность включения в трудовой договор положений, отражающих специфику правового положения единоличного исполнительного органа и членов коллегиального исполнительного органа акционерного общества, будет соответствовать намерениям законодателя, декларированным им в ст. 69 Закона об АО, и будет соответствовать современным реальным потребностям рыночной экономики.
3. Следует отказаться от самой идеи включения в ТК исчерпывающего перечня оснований увольнения - невозможно все жизненные ситуации подогнать под перечень. При этом следует закрепить, что любое увольнение должно быть обоснованным, сформулировав в ТК критерии такой обоснованности и возложив контроль за соблюдением такой обоснованности на суд <*>. Наличие в кодексе оценочных категорий (обоснованность, разумность, справедливость и т.п.) отнюдь не означает, что законодатель устраняется от решения проблемы, отдавая ее на откуп участникам правоотношений, так как контроль за соблюдением этих оценочных норм в конечном счете осуществляет государственный суд. Поэтому такие оценочные нормы могут быть распространены не только на институт увольнения, но и на другие институты трудового договора.
--------------------------------
<*> По такому пути с успехом идет трудовое законодательство Великобритании.
4. Необходимо отказаться от наиболее одиозных льгот, таких как ст. 170 КЗоТ, льготы учащимся и т.п. Если работница будет уволена только из-за того, что она беременна или у нее есть ребенок, то суд и так признает такое увольнение необоснованным. Что же касается учащихся, то если они способны платить вовсе не маленькую плату за получение второго высшего образования, то вряд ли они нуждаются в многомесячных отпусках за счет работодателя - достаточно будет и отпусков за свой счет. В результате и молодым женщинам, и студентам - вечерникам будет гораздо легче найти и сохранить работу.
5. Следует ввести в ТК (выделив их в отдельную главу) нормы о реализации запрета дискриминации по половым, расовым, религиозным и прочим признакам. На сегодня эти конституционные нормы не работают именно из-за отсутствия механизмов их реализации в трудовом законодательстве. Заслуживающий примера опыт такого регулирования может быть почерпнут из законодательства США и Великобритании.
6. Следует устранить нормы, которые позволяют профсоюзам препятствовать администрации в управлении предприятием, вмешиваться в решение вопросов, лежащих вне рамок коллективных отношений, закрепляемых в письменном договоре на значительный срок. У профсоюза не должно быть никаких "повседневных" полномочий, которые создали бы у администрации потребность "покупать" лояльность профсоюзных боссов - в этом случае эффективность, с которой профсоюзы будут отстаивать права трудящихся, резко возрастет, как возрастет в них количество разумных и независимых специалистов, радеющих об интересах дела, а не о своей карьере и доходах.
7. Вводя новый ТК, следует устранить коллизии с гражданским законодательством, законодательством об образовании, охране труда, здравоохранении и т.п. Следует отменить многочисленные постановления, положения и инструкции, о существовании которых в XXI в. могут помнить уже только историки права, а те их нормы, которые не устарели, ввести в текст ТК (например, нормы о ненормированном рабочем времени).
8. Следует прислушаться к зарубежному опыту рассмотрения трудовых споров, в соответствии с которым суды гораздо реже, чем у нас, принимают решения о восстановлении трудовых отношений в прежнем виде, в каком они существовали до возникновения разрешаемого судом спора, и чаще присуждают работнику, чьи права были нарушены, денежную компенсацию. Если работник все равно уже обратился в суд, его личные отношения с работодателем, как правило, уже безнадежно испорчены, и последний будет все равно искать повод от него избавиться. В этой связи защите интересов работника больше соответствовала бы денежная компенсация (причем исчисляться такая компенсация должна не по правилам гражданского законодательства, а в зависимости от степени серьезности допущенного нарушения прав работника). Пока же наше трудовое право предоставляет незаконно уволенным работникам только один способ защиты - восстановление в прежней должности. Это не только не соответствует интересам работников, но и не принимает во внимание экономические реалии, из-за вмешательства которых к моменту завершения тяжбы предприятие - работодатель может уже не заниматься деятельностью, ради которой уволенного работника в свое время нанимали.
Наконец, и это необходимо сделать независимо от принятия ТК и немедленно, следует положить конец судебной практике, при которой все противоречия в трудовом споре трактуются исключительно в пользу работника - такая практика не в меньшей степени, чем несовершенство КЗоТ, способствует вытеснению отношений наемного труда в сферу "теневой экономики", и противоречит основным началам гражданского судопроизводства. Следует также начать взыскивать с проигравших истцов - физических лиц полную стоимость юридических услуг, которые были вынуждены оплатить ответчики - одно это новшество, не требующее законодательного закрепления, резко уменьшит загрузку судов, страдающих от наплыва граждан, желающих попытать счастья без риска что-либо проиграть.
Учет данных пожеланий позволит не только достигнуть положительного экономического эффекта, добиться реальной исполняемости законов, но и сблизить гражданское и трудовое законодательство, избежав при этом неоправданного подчинения одной отрасли другой.

Приложения
По нашему мнению, составление типовых контрактов лишено практического смысла: во-первых, каждая компания имеет свою специфику, как вытекающую из ее учредительных документов, так и связанную с родом ее практической деятельности; во-вторых, хорошие специалисты редко нуждаются в каких-либо типовых моделях - они способны самостоятельно составить требуемый контракт. Тем не менее, мы взяли на себя смелость включить в данную публикацию два образца контрактов, которые могут быть полезны юристам - практикам. Подчеркнем: это образцы контрактов, разработанные для нужд конкретных акционерных обществ, а не общие модели, которые можно легко адаптировать для любой ситуации. Таким образом, данные образцы представляют собой не столько материал для подготовки новых контрактов, сколько иллюстрацию на тему о том, как должны выглядеть тщательно подготовленные контракты. Тем не менее, воспользовавшись указаниями и комментариями, приведенными в сносках, их можно модифицировать с учетом потребностей различных компаний.
Первый из образцов - контракт с генеральным директором акционерного общества - относится к категории наиболее востребованных на практике документов. Он приводится в двух вариантах, разработанных с учетом наиболее часто встречающихся практических потребностей акционерных обществ.
Вариант А предполагает, что при заключении договора акционеры стремились, насколько это возможно, ограничить самостоятельность генерального директора, поставить его деятельность под контроль других органов управления акционерного общества. В силу причин, рассмотренных выше, в главе 1, не следует чрезмерно полагаться на такие ограничения, но все-таки заключение такого контракта позволит сделать деятельность единоличного исполнительного органа общества более подконтрольной акционерам и их представителям.
Вариант Б исходит из другой типовой ситуации, когда акционеры не собираются подвергать деятельность генерального директора повседневному контролю, а, напротив, полагаются на его инициативу и гибкость. В этом случае обязанности единоличного исполнительного органа общества следует сформулировать, исходя из общих представлений об обязанностях руководителя предприятия, закрепленных в действующих нормативных актах.
В любом случае, полагаем целесообразным дополнить в уставе акционерного общества компетенцию совета директоров вопросами, указанными в п. п. 1.3, 1.5 и 1.7. предлагаемого контракта, решение которых в этом случае будет изъято из ведения генерального директора.
Второй образец контракта - это гражданско - правовой договор между акционерным обществом и физическим лицом. Несмотря на то, что в настоящее время законодательство в значительной степени препятствует широкому распространению таких договоров, на практике потребность в них весьма велика. Приводимый образец разработан непосредственно для ситуации, в которой предмет отношений между акционерным обществом и физическим лицом относится к ведению гражданского, а не трудового права. При попытках адаптировать этот образец к оформлению других отношений следует в первую очередь руководствоваться критериями, приведенными выше, в п. 4.3. Кроме того, следует тщательно сформулировать предмет договора и продумать порядок оформления приемки - передачи услуг и отчетности исполнителя.



Приложение А
ОБРАЗЕЦ КОНТРАКТА С ГЕНЕРАЛЬНЫМ
ДИРЕКТОРОМ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА
КОНТРАКТ
город _______ ______________ 200_ года
Настоящий Контракт заключен между Закрытым акционерным обществом "______________" в лице его Председателя Совета директоров г-на __________, действующего на основании п. ______ Устава, решения Общего собрания акционеров от __________ 200_ г. [и решения Совета Директоров от __________ 200_ г.] <1> (далее - Компания), и г-ном ___________, действующим от своего имени (далее - Генеральный директор).
Принимая во внимание, что Общее собрание акционеров <2> Компании на своем заседании от __________ 200_ г. утвердило кандидатуру г-на __________ на должность Генерального директора с __________ 200_ года [, а Совет директоров Компании на своем заседании от __________ 200_ г. утвердил форму настоящего Контракта],
Компания и Генеральный директор заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
1. Общие положения
1.1. Г-н ____________ назначается на должность Генерального директора Компании сроком на один год <3> с указанной выше даты, определенной при принятии Общим собранием акционеров Компании соответствующего решения об утверждении его кандидатуры на эту должность. По истечении указанного срока действие настоящего Контракта автоматически прекращается <4>. Общее собрание акционеров Компании может впоследствии принять решение о заключении с г-ном __________ нового контракта.
--------------------------------
<1> Этот текст в квадратных скобках и текст в квадратных скобках в следующем абзаце следует убрать, если устав акционерного общества не предусматривает права Совета директоров утвердить форму контракта, заключаемого председателем Совета директоров акционерного общества с его Генеральным директором.
<2> Если согласно уставу акционерного общества полномочия по "образованию" исполнительного органа общества отнесены к компетенции Совета директоров, то ссылки на общее собрание акционеров в этом абзаце, в п. 1.1 и в п. 5.1 следует заменить ссылкой на Совет директоров.
<3> Может быть указан другой срок в соответствии с решением органа управления акционерного общества, к компетенции которого относится "образование" исполнительного органа.
<4> Следует помнить, что одной записи в контракте об автоматическом прекращении его действия недостаточно - следует принять дополнительные практически меры (см. главу 1).
1.2. Генеральный директор является единоличным исполнительным органом Компании и руководит ее текущей деятельностью на основании Учредительных документов Компании, решений ее Общего собрания акционеров и Совета директоров, настоящего Контракта и перечня должностных обязанностей Генерального директора, прилагаемого к настоящему Контракту в качестве Приложения N 1.
1.3. За выполнение должностных обязанностей в соответствии с настоящим Контрактом Генеральному директору выплачивается заработная плата в размере ____________ рублей в месяц. Совет директоров Компании может по собственной инициативе принять решение о премировании Генерального директора <*>.
--------------------------------
<*> Полномочия, закрепленные за советом директоров в п. 1.3, 1.5 и 1.7 настоящего Контракта, должны быть отражены в уставе акционерного общества. Если этого не будет сделано, Генеральный директор получит право решать их самостоятельно.
1.4. Генеральному директору устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.
1.5. Генеральному директору устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ дней (из расчета на шестидневную рабочую неделю). Указанная продолжительность отпуска установлена с учетом дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. Сроки ежегодного отпуска Генерального директора согласовываются с Советом директоров Компании.
1.6. При выполнении своих должностных обязанностей по настоящему Контракту Генеральный директор имеет право пользоваться услугами персонального водителя и секретаря.
1.7. Расходы Генерального директора, связанные с деловыми поездками, необходимыми для исполнения его обязанностей по настоящему Контракту, возмещаются в соответствии с нормативами, установленными российским законодательством. По решению Совета директоров Компании эти нормативы могут быть повышены.
1.8. Совмещение Генеральным директором работы по настоящему Контракту и любых должностей в органах управления других организаций допускается только с согласия Совета директоров Компании <*>.
--------------------------------