"Трудовые споры: судебный порядок рассмотрения трудовых дел" (2-е издание, переработанное и дополненное) (Костян И.А.) ("МЦФЭР", 2006)

специалиста
механосборочного цеха;
- объяснение Куницыной С.А. от 10 ноября 2005 г.;
- решение комиссии от 14 ноября 2005 г. о премировании
работников ООО "Северный ветер" по результатам работы в ноябре
2005 г.
Присутствуют на заседании КТС:
Заявитель: Куницына С.А.;
Представитель работника: Уварова Е.А., зам. председателя
профкома;
Представитель работодателя: не явился.
Свидетели: Сердина О.С., начальник механосборочного цеха.
Представлены документы:
- Приказ от 6 ноября 2005 г. N 14;
- докладная Сердиной О.С.;
- должностная инструкция на главного специалиста
механосборочного цеха;
- материалы служебной проверки;
- объяснение Куницыной С.А. от 10 ноября 2005 г.;
- решение комиссии от 14 ноября 2005 г. о премировании
работников ООО "Северный ветер" по результатам работы в ноябре
2005 г.
Председательствующий Остапенко И.В. докладывает дело.
Заявитель Куницына С.А. показала, что Приказом от 16 ноября
2005 г. N 14 ей был объявлен выговор и она была лишена
премиального вознаграждения по итогам работы за ноябрь 2005 г. на
30% за то, что не выполнила распоряжение начальника
механосборочного цеха Сердиной О.С., которая потребовала отнести
на склад готовой продукции выполненную работниками цеха работу.
Куницына С.А. считает Приказ необоснованным, поскольку эта работа
не входит в ее должностные обязанности, кроме того, вес готовой
продукции для нее слишком большой.
Свидетель Сердина О.С. пояснила, что действительно попросила
Куницыну С.А. отнести на склад готовой продукции выполненную ее
подчиненными работниками работу, однако Куницына С.А. в грубой
форме отказалась выполнить ее распоряжение. На уговоры она не
поддавалась, кроме того, в присутствии подчиненных Сердиной О.С.
работников нагрубила ей и отказалась принести извинения, чем
грубо нарушила Правила внутреннего трудового распорядка.
Председательствующий оглашает письменные материалы дела:
Приказ от 16 ноября 2005 г. N 14, которым Куницына С.А.
подвергнута дисциплинарной ответственности в виде выговора за
невыполнение распоряжения начальника механосборочного цеха и
лишена премиального вознаграждения по итогам работы за ноябрь
2005 г.; докладную Сердиной О.С., в которой она просит привлечь
Куницыну С.А. к дисциплинарной ответственности за невыполнение ее
распоряжения и грубость по отношению к начальнику структурного
подразделения; должностную инструкцию на главного специалиста
механосборочного цеха, которой предусмотрена обязанность
Куницыной С.А. подчиняться распоряжениям начальника
механосборочного цеха и которой не предусмотрено в качестве
трудовой функции переноска выполненной работы, в т.ч. на склад
готовой продукции; материалы служебной проверки, которыми
подтверждается факт грубого поведения Куницыной С.А. по отношению
к начальнику механосборочного цеха; объяснение Куницыной С.А. от
10 ноября 2005 г., в котором выражено несогласие Куницыной С.А. с
требованием Сердиной О.С.; решение комиссии от 14 ноября 2005 г.
о премировании работников ООО "Северный ветер" по результатам
работы в ноябре 2005 г., которым предложено Куницыну С.А. лишить
премиального вознаграждения по итогам работы за ноябрь 2005 г. за
грубое поведение по отношению к руководителю структурного
подразделения, т.е. нарушение п. 15 Правил внутреннего трудового
распорядка ООО "Северный ветер".
В ходе обсуждения обстоятельств рассмотренного трудового дела
поручено члену КТС, Кузнецовой А.А., зам. начальника
планово-экономического отдела, подготовить проект решения.
Проект решения после обсуждения и доработки поставлен на
голосование. Резолютивная часть решения следующая.
Решили:
Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора,
объявленное Куницыной Светлане Анатольевне Приказом от 16 ноября
2005 г. N 14 за невыполнение распоряжения начальника
механосборочного цеха ООО "Северный ветер".
В удовлетворении требования о взыскании премиального
вознаграждения по итогам работы за ноябрь 2005 г. Куницыной
Светлане Анатольевне отказать.
Для проведения тайного голосования и подсчета голосов избрана
счетная комиссия в составе 3 членов КТС: Лесоводкина М.М.,
Рыбакова Е.Е. и Сандриков П.Л.
Результаты голосования оформлены протоколом, подписанным
членами комиссии, и оглашены.
Протокол результатов тайного голосования передан КТС.
Решение КТС принято большинством голосов.
Председатель: Остапенко И.В. Остапенко
Секретарь: Иванов И.М. Иванов
Печать
Примечание: в трудовом деле по рассмотрению индивидуального
трудового спора к протоколу заседания КТС в качестве приложения
должны быть следующие документы:
1) бюллетени для тайного голосования;
2) протокол работы счетной комиссии.
В обязанности секретаря комиссии, скорее всего, входит техническая работа: ведение делопроизводства, в т.ч. регистрация поступивших в комиссию заявлений работников, подготовка и выдача надлежаще заверенных копий решений, выписок из протоколов заседаний КТС, удостоверений; хранение дел; другая работа.
Как и нормы КЗоТ РФ, ст. 384 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии. Следовательно, работодатель обязан обеспечить КТС помещением, необходимым для проведения заседаний, оргтехникой, бумагой, другими средствами, необходимыми для осуществления деятельности комиссии. Кроме того, руководитель организации в приказе (распоряжении) о назначении своих представителей в КТС одновременно вправе решить вопрос о назначении постоянного работника для ведения работы по организационно-техническому обслуживанию КТС.
Положение о порядке работы КТС разрабатывается самостоятельно организацией.
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О КТС
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке разрешения индивидуальных трудовых споров
комиссией по трудовым спорам
I. Общие положения
1. Комиссия по трудовым спорам (КТС) является альтернативным досудебным органом, наделенным полномочиями разрешать индивидуальные трудовые споры в пределах своей компетенции.
2. Основной задачей комиссии по трудовым спорам является объективное рассмотрение заявлений работников по вопросам, относящимся к ее компетенции, на основе всестороннего полного изучения обстоятельств дела, с вынесением законного, обоснованного мотивированного решения, имеющего обязательную силу для исполнения сторонами спора.
3. Комиссия по трудовым спорам в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации; международными правовыми актами; федеральными законами (включая Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство об охране труда) и иными нормативными актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; законами субъектов Российской Федерации и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права; актами органов местного самоуправления; локальными нормативными актами, действующими в организации; генеральным соглашением, региональными, территориальными, отраслевыми соглашениями, коллективными договорами, постановлениями Пленумов Верховных Судов СССР и РСФСР (Российской Федерации) по гражданским делам.
4. Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в т.ч. об установлении или изменении условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
5. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
а) комиссией по трудовым спорам;
б) судами общей юрисдикции.
Трудовые споры отдельных категорий работников рассматриваются в порядке, предусмотренном федеральными законами.
6. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, настоящим Положением. Порядок рассмотрения трудовых дел в судах общей юрисдикции определяется гражданским процессуальным законодательством.
II. Организация комиссии по трудовым спорам
7. Комиссия по трудовым спорам образуется по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. Число представителей от каждой стороны устанавливается по соглашению сторон между представителями работников и работодателя.
Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации.
В состав комиссии в качестве представителя работников могут быть делегированы члены профсоюзного комитета, включая председателя профкома, с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников.
Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.
8. Комиссии по трудовым спорам могут быть образованы в структурных подразделениях организации по решению общего собрания работников. Эти комиссии образуются и действуют на тех же основаниях, что и комиссия по трудовым спорам организации.
9. Представители работников и работодателя выделяются в комиссию по трудовым спорам на весь срок полномочий КТС.
10. Комиссия по трудовым спорам из своего состава избирает председателя (в необходимых случаях заместителя председателя) КТС и секретаря.
11. В обязанности председателя (заместителя председателя) комиссии по трудовым спорам входит организация деятельности КТС в целом, в т.ч.:
а) организация подготовки материалов к заседанию комиссии;
б) организация ведения протокола заседания КТС;
в) ведение заседаний КТС при разрешении индивидуальных трудовых споров;
г) подписание протокола заседания КТС;
д) удостоверение принимаемых комиссией решений (копий решений, удостоверений).
12. В обязанности секретаря комиссии по трудовым спорам входит:
а) созыв заседания, извещение сторон о времени и месте проведения заседания комиссии по трудовым спорам;
б) ведение делопроизводства, в т.ч.:
- регистрация поступивших в комиссию заявлений работников;
- ведение журнала трудовых дел, назначаемых к рассмотрению на заседании комиссии по трудовым спорам;
- подготовка и выдача надлежаще заверенных копий решений, выписок из протоколов заседаний КТС, удостоверений;
- хранение дел.
13. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать.
14. Организационно-техническое обслуживание деятельности комиссии по трудовым спорам осуществляется работодателем.
15. Комиссия по трудовым спорам вправе рассматривать индивидуальные трудовые споры, возникающие в организации, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.
III. Порядок работы комиссии по трудовым спорам
16. Индивидуальный трудовой спор рассматривается комиссией по трудовым спорам, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах.
17. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Комиссия по трудовым спорам не вправе отказывать работнику в приеме заявления по причине пропуска им установленного срока.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.
18. Заявление работника должно содержать конкретные требования о восстановлении нарушенного права.
При приеме заявления работника комиссия по трудовым спорам обязана уточнить требования заявителя и (или) оказать помощь в формулировании его требований, выяснить обстоятельства, которые могут служить доказательствами по данному делу, для того чтобы решить вопрос об истребовании необходимых документов, о вызове свидетелей, о приглашении специалистов.
Уточненные требования работника должны быть изложены в заявлении, поданном работником в комиссию по трудовым спорам.
19. Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
20. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.
21. Заседания комиссии по трудовым спорам назначаются на такое время, чтобы заинтересованный работник, а также свидетели могли присутствовать на заседании в нерабочее для них время.
Комиссия по трудовым спорам должна известить о времени и месте заседания комиссии по рассмотрению индивидуального трудового спора
заинтересованного работника и работодателя в срок до дней до _____ начала заседания комиссии.
22. Комиссия по трудовым спорам обязана подготовить необходимые для рассмотрения спора материалы, запросив у руководителя организации документы (приказы, распоряжения, объяснения, расчеты и др.), имеющие значение для рассмотрения спора по существу, решить вопрос о приглашении на заседание комиссии свидетелей, специалистов.
Комиссия по трудовым спорам обязана установить срок, в течение которого руководитель организации обязан представить затребованные комиссией материалы.
По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представить необходимые для рассмотрения заявления документы.
23. Все индивидуальные трудовые споры подлежат рассмотрению в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Заочное рассмотрение спора (рассмотрение спора в отсутствие заинтересованного работника