Решение Думы г. Тамбова от 01.12.2005 № 81

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                        Одиннадцатое заседание

                               РЕШЕНИЕ

01.12.2005                    г. Тамбов                         N 81

                                     Утратилo силу - Решение Думы г.
                                     Тамбова от 30.03.2011 г. N 244

     Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных
         выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 22.02.2006 г. N 136;
           от 26.04.2006 г. N 169; от 29.11.2006 г. N 281;
           от 27.06.2007 г. N 404; от 26.12.2007 г. N 517;
           от 26.03.2008 г. N 601; от 25.06.2008 г. N 680;
           от 28.01.2009 г. N 858; от 25.02.2009 г. N 893;
           от 25.03.2009 г. N 928; от 29.07.2009 г. N 1091;
          от 29.07.2009 г. N 1092; от 23.12.2009 г. N 1257;
          от 28.04.2010 г. N 1401; от 28.04.2010 г. N 1402;
          от 28.07.2010 г. N 1496; от 29.09.2010 г. N 1531)

     Рассмотрев предложения  главы  администрации  города  Тамбова   о
внесении  изменений  в  Положение  "О  стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова", в соответствии с
Трудовым   кодексом   РФ,  Федеральным  законом  "Об  общих  принципах
организации местного самоуправления в Российской  Федерации",  Уставом
города   Тамбова   и   с  учетом  заключения  постоянной  комиссии  по
социально-экономическому развитию и бюджету,
      
                Тамбовская городская Дума Р Е Ш И Л А:
      
     1. Утвердить   прилагаемое   Положение   "О    стимулирующих    и
компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова" в
новой редакции.
     2. Прилагаемое  к  решению  Положение  вступает в силу со дня его
официального  опубликования  и  распространяется  на   правоотношения,
возникшие с 1 января 2005, за исключением статьи 21 Положения, которая
вступает в силу через 2 месяца со дня опубликования.
     3. Решение  Тамбовской  городской  Думы  от  28.04.2005 N 701 "Об
утверждении Положения "О стимулирующих и  компенсационных  выплатах  в
муниципальных учреждениях города Тамбова" признать утратившим силу.
     4. Главе администрации города Тамбова привести  свои  нормативные
правовые акты в соответствие с настоящим Положением.
     5. Решение  вступает  в  силу  с  момента  принятия  и   подлежит
опубликованию в газете "Наш город Тамбов".
       
       
     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин


                                                      ПРИЛОЖЕНИЕ
                                                      УТВЕРЖДЕНО
                                                 решением Тамбовской
                                                    городской Думы
                                                  от 01.12.2005 N 81

                              ПОЛОЖЕНИЕ
             "О стимулирующих и компенсационных выплатах 
             в муниципальных учреждениях города Тамбова"

     (В редакции Решений Думы г. Тамбова от 22.02.2006 г. N 136;
           от 26.04.2006 г. N 169; от 29.11.2006 г. N 281;
           от 27.06.2007 г. N 404; от 26.12.2007 г. N 517;
           от 26.03.2008 г. N 601; от 25.06.2008 г. N 680;
           от 28.01.2009 г. N 858; от 25.02.2009 г. N 893;
           от 25.03.2009 г. N 928; от 29.07.2009 г. N 1091;
          от 29.07.2009 г. N 1092; от 23.12.2009 г. N 1257;
          от 28.04.2010 г. N 1401; от 28.04.2010 г. N 1402;
          от 28.07.2010 г. N 1496; от 29.09.2010 г. N 1531)

     Настоящее   Положение   разработано  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "Об общих принципах
организации   местного   самоуправления   в  Российской  Федерации"  и
устанавливает   систему,   виды  и  размеры  выплат  стимулирующего  и
компенсационного  характера  для  работников муниципальных учреждений,
финансируемых   из   местного   бюджета,   за  исключением  учреждений
централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального учреждения
"Центр    бухгалтерского   обслуживания   и   материально-технического
обеспечения  муниципальных  образовательных учреждений", муниципальных
учреждений,   обеспечивающих   деятельность  муниципальных  спортивных
объектов,  учреждений  жилищно-коммунального хозяйства, строительства,
дорожного  строительства и благоустройства, транспорта, муниципального
учреждения     "Аварийно-спасательная    служба    города    Тамбова",
муниципального  учреждения  "Автобаза  администрации  города Тамбова",
муниципального учреждения "Град-Сервис", муниципальных образовательных
учреждений   и   учреждений   здравоохранения,   учреждений  культуры,
учреждений  печатных  средств массовой информации. (В редакции Решений
Думы   г.   Тамбова   от 26.12.2007 г. N 517;  от 25.03.2009 г. N 928;
от 29.07.2009 г. N 1091;                      от 23.12.2009 г. N 1257;
от 28.04.2010 г. N 1401;                      от 28.04.2010 г. N 1402;
от 28.07.2010 г. N 1496; от 29.09.2010 г. N 1531)

                          I. Общие положения 

     Статья 1.
     В настоящем Положении применяются следующие термины:
     1) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между
работником и работодателем о личном  выполнении  работником  за  плату
трудовой  функции (работы по определенной специальности,  квалификации
или должности),  подчинении работника правилам  внутреннего  трудового
распорядка    при    обеспечении    работодателем    условий    труда,
предусмотренных трудовым  законодательством,  коллективным  договором,
соглашениями, трудовым договором;
     2) трудовой  договор   -   соглашение   между   работодателем   и
работником,   в   соответствии   с   которым   работодатель  обязуется
предоставить  работнику  работу  по  обусловленной  трудовой  функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской
Федерации,   законами   и   иными   нормативными   правовыми   актами,
коллективным договором,  соглашениями, локальными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права,  своевременно и  в  полном  размере
выплачивать  работнику  заработную  плату,  а работник обязуется лично
выполнять определенную этим соглашением  трудовую  функцию,  соблюдать
действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;
     3) условия труда - совокупность факторов производственной среды и
трудового   процесса,   оказывающих  влияние  на  работоспособность  и
здоровье человека;
     4) вредный  производственный  фактор  -  производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;
     5) опасный  производственный  фактор  -  производственный фактор,
воздействие которого на работника может привести к его травме;
     6) представительный орган работников - профессиональные союзы или
иные представители,  избираемые работниками в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации;
     7) коллективный   договор   -    правовой    акт,    регулирующий
социально-трудовые отношения в учреждении, и заключаемый работниками и
работодателем в лице их представителей;
     8) нормы   труда   -   нормы  выработки,  времени,  обслуживания,
установленные для работников  в  соответствии  с  достигнутым  уровнем
техники, технологии, организации производства и труда;
     9) надбавка - дополнительная  выплата  стимулирующего  характера,
систематически  выплачиваемая  работнику,  направленная  на  повышение
квалификации работника,  рост уровня  профессионализма  и  мастерства,
высокие   результаты   работы,  продолжительность  непрерывной  работы
(выполнение своих трудовых обязанностей) в учреждении, отрасли;
     10) доплата   -   выплата   стимулирующего   и   компенсационного
характера, направленная на компенсацию повышенной интенсивности труда,
за работу в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных;
     11) премия - выплата стимулирующего  характера  за  качественный,
добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых
обязанностей,  возложенных   на   него   трудовым   договором),   рост
производительности труда.

     Статья 2.
     1.   Предметом   регулирования   настоящего   Положения  являются
отношения,   связанные  с  установлением  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом  Российской Федерации, Положением "Об оплате труда работников
муниципальных   учреждений   города   Тамбова"  системы  премирования,
стимулирующих и компенсационных доплат и надбавок, размеров различного
вида   выплат  работникам  муниципальных  учреждений,  за  исключением
учреждений централизованных бухгалтерий города Тамбова, муниципального
учреждения       "Центр       бухгалтерского       обслуживания      и
материально-технического   обеспечения  муниципальных  образовательных
учреждений,   муниципальных  учреждений,  обеспечивающих  деятельность
муниципальных  спортивных  объектов,  учреждений жилищно-коммунального
хозяйства,  строительства,  дорожного строительства и благоустройства,
транспорта,  муниципального  учреждения  "Аварийно-спасательная служба
города  Тамбова",  муниципального  учреждения  "Автобаза администрации
города     Тамбова",    муниципального    учреждения    "Град-Сервис",
муниципальных образовательных учреждений и учреждений здравоохранения,
учреждений  культуры, учреждений печатных средств массовой информации.
(В   редакции   Решений   Думы   г.   Тамбова  от 26.12.2007 г. N 517;
от 25.03.2009 г. N 928;                       от 29.07.2009 г. N 1091;
от 23.12.2009 г. N 1257;                      от 28.04.2010 г. N 1401;
от 28.04.2010 г. N 1402;                      от 28.07.2010 г. N 1496;
от 29.09.2010 г. N 1531)
     2.  Действие настоящего Положения распространяется на учреждения,
финансируемые  из  городского  бюджета и за счет средств обязательного
медицинского  страхования,  за исключением учреждений централизованных
бухгалтерий   города   Тамбова,   муниципального   учреждения   "Центр
бухгалтерского  обслуживания  и  материально-технического  обеспечения
муниципальных  образовательных  учреждений", муниципальных учреждений,
обеспечивающих   деятельность   муниципальных   спортивных   объектов,
учреждений  жилищно-коммунального  хозяйства, строительства, дорожного
строительства и благоустройства, транспорта, муниципального учреждения
"Аварийно-спасательная    служба   города   Тамбова",   муниципального
учреждения  "Автобаза  администрации  города  Тамбова", муниципального
учреждения  "Град-Сервис",  муниципальных образовательных учреждений и
учреждений  здравоохранения,  учреждений культуры, учреждений печатных
средств   массовой  информации  (далее  -  бюджетные  учреждения).  (В
редакции    Решений    Думы    г.    Тамбова   от 26.12.2007 г. N 517;
от 29.07.2009 г. N 1091;                      от 23.12.2009 г. N 1257;
от 28.04.2010 г. N 1401;                      от 28.04.2010 г. N 1402;
от 28.07.2010 г. N 1496; от 29.09.2010 г. N 1531)
     3. Действие настоящего Положения не распространяется:
     на лиц,  замещающих  должности  муниципальной  службы  в   городе
Тамбове,  которым  назначается  денежное  содержание  в соответствии с
законами Тамбовской области,  нормативными правовыми актами Тамбовской
городской Думы;
     на работников,  замещающих должности служащих,  не  отнесенные  к
должностям муниципальной службы города Тамбова,  и рабочие профессии в
органах  местного  самоуправления,  которым   система   оплаты   труда
устанавливается   в   соответствии  с  нормативными  правовыми  актами
Тамбовской городской Думы.
     (В редакции Решения Думы г. Тамбова от 25.03.2009 г. N 928)

     Статья 3.
     1. Особенности  условий труда на каждом рабочем месте,  отношение
работника к труду и другие факторы, выделяющие особенности конкретного
работника  и  его  рабочего  места  среди  остальных,  учитываются при
установлении  выплат  стимулирующего  и   компенсационного   характера
(доплат, надбавок, премий и других).
     2. К выплатам  компенсационного  характера  относится  доплата  к
тарифным  ставкам  (окладам)  работников,  занятых на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными и иными особыми  условиями  труда,
за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении  работ  различной  квалификации,  за  пределами  нормальной
продолжительности  рабочего  времени,  в  ночное  время,  в выходные и
нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий и других).
     3. К  выплатам  стимулирующего  характера относятся:  надбавка за
стаж  непрерывной  работы  (за  выслугу  лет);  надбавка  за   высокие
результаты   работы;  надбавка  за  сложность  и  (или)  напряженность
выполняемой  работы;  надбавка  за  знание  и  применение  иностранных
языков;  доплата  молодым  специалистам;  другие  доплаты  и надбавки;
премии и вознаграждения,  направленные на качественное, добросовестное
и  эффективное  исполнение  работником  своих  трудовых  обязанностей,
возложенных на него трудовым договором.
     4. Размеры   и  виды  выплат  стимулирующего  и  компенсационного
характера  (доплат,  надбавок,  премий   и   других)   устанавливаются
настоящим Положением, за исключением случаев, когда размеры повышенной
оплаты определены федеральными законами, постановлениями Правительства
Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами федеральных
органов исполнительной власти.
     Порядок  и  условия  применения  стимулирующих  и компенсационных
выплат (доплат, надбавок, премий и др.) устанавливаются постановлением
администрации города. (В    редакции    Решений    Думы   г.   Тамбова
от 25.03.2009 г. N 928; от 29.07.2009 г. N 1091)

                II. Выплаты компенсационного характера

     Статья 4.
     Оплата труда  работников,  занятых на тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками
(окладами),  установленными для различных видов  работ  с  нормальными
условиями труда, но не ниже размеров, установленных законами или иными
нормативными правовыми актами.
     Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными
особыми  условиями  труда   определяется   в   установленном   порядке
Правительством Российской Федерации.
     Конкретные размеры  повышенной   заработной   платы   (конкретные
размеры  доплат) по указанным основаниям устанавливаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников либо  коллективным
договором,  трудовым договором по результатам аттестации рабочих мест,
проведенной в соответствии  с  порядком,  определенным  Правительством
Российской Федерации.

     Статья 5.
     При выполнении  работ  в   условиях   труда,   отклоняющихся   от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  за пределами
нормальной  продолжительности  рабочего  времени,  в   ночное   время,
выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,  при  совмещении профессий и
других),    работнику    производятся     соответствующие     доплаты,
предусмотренные настоящим Положением.

     Статья 6.
     При выполнении  работ  различной  квалификации  труд   работников
оплачивается:
     - с  повременной  оплатой  труда  -  по  работе   более   высокой
квалификации;
     - со сдельной оплатой труда - по расценкам выполняемой работы.
     В случае,  когда  с  учетом  характера производства работникам со
сдельной оплатой труда  поручается  выполнение  работ,  тарифицируемых
ниже   присвоенных  им  разрядов,  работодатель  обязан  выплатить  им
межразрядную разницу.

     Статья 7.
     Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со
своей   основной   работой,    обусловленной    трудовым    договором,
дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему
обязанности временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от
своей  основной  работы,  производится доплата за совмещение профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника.
     Размеры доплат   за   совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются  по  соглашению  сторон  трудового  договора.  Выплата
доплаты   за   совмещение   профессий   (должностей)   или  исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника производится в пределах
средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
 
     Статья 8.
     1. Совместительство -  выполнение  работником  другой  регулярной
оплачиваемой  работы  на  условиях  трудового  договора в свободное от
основной работы время.
     Заключение трудовых   договоров   о  работе  по  совместительству
допускается  с  неограниченным  числом  работодателей,  если  иное  не
предусмотрено  федеральным  законом.  Работа по совместительству может
выполняться работником как по месту  его  основной  работы,  так  и  в
других учреждениях, организациях.
     2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо
на  других   условиях,   определенных   трудовым   договором,   и   не
противоречащих федеральным законодательным и иным нормативным правовым
актам, настоящему Положению.
     При установлении   лицам,   работающим   по   совместительству  с
повременной  оплатой  труда,  нормированных   заданий   оплата   труда
производится  по  конечным результатам за фактически выполненный объем
работы.
     3. Для работников культуры, а также педагогических работников, за
исключением   педагогических  работников  образовательных  учреждений,
устанавливаются  следующие  особенности работы по совместительству: (В
редакции    Решений    Думы    г.    Тамбова   от 26.12.2007 г. N 517;
от 29.07.2009 г. N 1091)
     1) указанные категории работников вправе осуществлять  работу  по
совместительству по месту их основной работы или в других учреждениях,
организациях,  в том числе по  аналогичной  должности,  специальности,
профессии и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность
рабочего  времени  (за  исключением   работ,   в   отношении   которых
нормативными      актами      Российской     Федерации     установлены
санитарно-гигиенические ограничения);
     2) продолжительность   работы   по   совместительству   указанных
категорий работников в течение месяца  устанавливается  по  соглашению
между  работником  и работодателем и по каждому трудовому договору она
не может превышать:
     (абзац    утратил    силу    -    Решение    Думы    г.   Тамбова
от 29.07.2009 г. N 1091)
     (абзац    утратил    силу    -    Решение    Думы    г.   Тамбова
от 29.07.2009 г. N 1091)
     (абзац    утратил    силу    -    Решение    Думы    г.   Тамбова
от 29.07.2009 г. N 1091)
     (абзац    утратил    силу    -    Решение    Думы    г.   Тамбова
от 29.07.2009 г. N 1091)
     для педагогических   работников,   в   том   числе   тренеров   -
преподавателей,  тренеров  - половины месячной нормы рабочего времени,
исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;
     для педагогических   работников,   в   том   числе   тренеров   -
преподавателей,  тренеров,  у которых половина месячной нормы рабочего
времени  по  основной  работе  составляет менее 16 часов в неделю - 16
часов работы в неделю;
     для работников  культуры,  привлекаемых в качестве педагогических
работников     дополнительного     образования,      концертмейстеров,
балетмейстеров,    хормейстеров,    аккомпаниаторов,    художественных
руководителей  -  месячной  нормы  рабочего  времени,  исчисленной  из
установленной продолжительности рабочей недели;
     3) педагогическая работа высококвалифицированных специалистов  на
условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться
в образовательных учреждениях повышения квалификации и  переподготовки
кадров  в  основное  рабочее  время  с сохранением заработной платы по
основному месту работы.
     4. Для работников культуры, а также педагогических работников, за
исключением  педагогических  работников образовательных учреждений, не
считается  совместительством  и  не  требует  заключения  (оформления)
трудового  договора  при выполнении следующих видов работ: (В редакции
Решений       Думы       г.       Тамбова      от 26.12.2007 г. N 517;
от 29.07.2009 г. N 1091)
     1) литературная  работа,  в  том  числе работа по редактированию,
переводу и  рецензированию  отдельных  произведений,  научная  и  иная
творческая деятельность без занятия штатной должности;
     2)  проведение  технической,  бухгалтерской  и  иной экспертизы с
разовой оплатой; (В     редакции     Решения     Думы    г.    Тамбова
от 29.07.2009 г. N 1091)
     3) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не
более 300 часов в год;
     4) осуществление    консультирования     высококвалифицированными
специалистами  в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300
часов в год;
     5) осуществление  работниками,  не состоящими в штате учреждения,
руководства аспирантами и докторантами,  а также заведование кафедрой,
руководство  факультетом  образовательного учреждения с дополнительной
оплатой по соглашению между работником и работодателем;
     6) педагогическая  работа  в одном и том же учреждении начального
или   среднего    профессионального    образования,    в    дошкольном
образовательном   учреждении,   в  образовательном  учреждении  общего
образования,  учреждении  дополнительного  образования  детей  и  ином
детском учреждении с дополнительной оплатой;
     7)  работа  без  занятия  штатной должности в том же учреждении и
иных  организациях, в том числе выполнение педагогическими работниками
образовательных  учреждений  обязанностей  по  заведованию кабинетами,
лабораториями  и  отделениями,  преподавательская работа руководящих и
других работников образовательных учреждений, руководство предметами и
цикловыми комиссиями, работа по руководству производственным обучением
и практикой обучающихся; (В   редакции   Решения   Думы   г.   Тамбова
от 29.07.2009 г. N 1091)
     8) работа в том же образовательном учреждении  или  ином  детском
учреждении  сверх  установленной  нормы часов педагогической работы за
ставку   заработной   платы   педагогических   работников,   а   также
концертмейстеров, аккомпаниаторов по подготовке работников искусств;
     9) работа по  организации  и  проведению  экскурсий  на  условиях
почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.
     Выполнение работ,  указанных  в  пунктах  2-8  настоящей   части,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

     Статья 9.
     1. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени    может    производиться    как   по   инициативе   работника
(совместительство),  так и по  инициативе  работодателя  (сверхурочная
работа).
     2. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа  работы  в
полуторном  размере (производится доплата к тарифной ставке (окладу) в
размере 50  процентов),  за  последующие  часы  -  в  двойном  размере
(доплата  к  тарифной  ставке  (окладу)  производится  в  размере  100
процентов). По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты  может компенсироваться предоставлением дополнительного времени
отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     Работа за   пределами   нормальной   продолжительности   рабочего
времени,  производимая по совместительству, оплачивается в зависимости
от проработанного времени или выработки.
     3.  Работникам  с  ненормированным  рабочим  днем предоставляется
ежегодный   дополнительный  оплачиваемый  отпуск.  Порядок  и  условия
предоставления   ежегодного   дополнительного   оплачиваемого  отпуска
работникам    с    ненормированным    рабочим   днем   устанавливаются
постановлением  администрации  города  Тамбова.  В случае, когда такой
отпуск    не    предоставляется,    переработка    сверх    нормальной
продолжительности  рабочего  времени  с письменного согласия работника
компенсируется   как  сверхурочная  работа  в  порядке,  установленном
пунктом 2 настоящей статьи. (В   редакции   Решения  Думы  г.  Тамбова
от 29.07.2009 г. N 1091)
      
     Статья 10.
     1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере:
     1) сдельщикам  -  по  двойным  сдельным  расценкам  (производится
доплата в размере 100 процентов сдельной расценки);
     2) работникам,  труд  которых  оплачивается  по дневным и часовым
ставкам,  - в размере двойной дневной или часовой ставки (производится
доплата в размере 100 процентов дневной или часовой ставки);
     3) работникам,  получающим месячный оклад, - доплата производится
в  размере  одинарной  дневной  или часовой ставки сверх оклада,  если
работа  в  выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в
пределах месячной нормы рабочего времени,  и в размере двойной часовой
или дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы.
     2. По желанию работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный  день,  ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий   праздничный   день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     3. Заработная плата работников в связи с нерабочими  праздничными
днями не уменьшается:
     1) сдельщикам за нерабочие праздничные  дни  производится  оплата
исходя    из   сдельной   часовой   тарифной   ставки   и   нормальной
продолжительности  рабочего  времени,   установленной   в   учреждении
правилами   внутреннего  трудового  распорядка,  и  количества  часов,
приходящихся на нерабочие праздничные дни;
     2) работникам,  труд которых оплачивается по дневным ставкам,  за
нерабочие  праздничные  дни  производится  оплата  исходя  из  дневной
тарифной ставки и количества нерабочих праздничных дней;
     3) работникам,  труд которых оплачивается по часовым ставкам,  за
нерабочие  праздничные  дни  производится  оплата  исходя  из  часовой
тарифной  ставки  и  нормальной  продолжительности  рабочего  времени,
установленной   в   учреждении   правилами   трудового  распорядка,  и
количества часов, приходящихся на нерабочие праздничные дни;
     4) работникам,  получающим  месячный оклад,  в связи с нерабочими
праздничными днями:
     а) при  полностью  отработанной месячной норме рабочего времени -
выплачивается месячный оклад в полном размере;
     б) при  не полностью отработанной месячной норме рабочего времени
- оплата труда производится за фактически отработанное время, при этом
размер  дневного оклада исчисляется исходя из размера месячного оклада
и количества рабочих дней по месячной норме рабочего времени.
     За нерабочие  праздничные  дни также производится выплата премий,
доплат  и  надбавок  стимулирующего  и   компенсационного   характера,
предусмотренных настоящим Положением.
      
     Статья 11.
     1. Каждый час работы в ночное время  (с  22  часов  до  6  часов)
оплачивается  в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных
условиях, но не ниже размеров, установленных настоящим Положением.
     2. За  каждый  час  работы  в ночное время производится доплата к
тарифной  ставке  (окладу)  в  размере  от  35   до   100   процентов,
установленном настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

                III. Выплаты стимулирующего характера

     Статья 12.
     1. Система премирования в бюджетных учреждениях вводится в  целях
поощрения  работодателя и работника за качественный,  добросовестный и
эффективный труд (исполнение работодателем и работником своих трудовых
обязанностей,  возложенных  на  них  трудовым  договором),  выполнение
установленных норм труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
     2. Премирование  работодателя и работников производится по итогам
работы за  месяц  или  квартал,  а  также  при  достижении  работником
юбилейного  возраста  выплачивается единовременное денежное поощрение.
Предельные  размеры  премии  и  периодичность   (сроки)   премирования
устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.
     Размер премии   (исходя   из    предельных    размеров    премий,
установленных   настоящим   Положением)   и   показатели  премирования
определяются   локальным   актом   работодателя   с   учетом    мнения
представительного органа работников.
     3. Работодателям и работникам, занимающим должности, отнесенные к
категории   должностей   "руководители",   премия   в  полном  размере
выплачивается  только  при  условии  достижения  основных  результатов
работы учреждения и показателей премирования всеми работниками, исходя
из их подчиненности и соподчиненности.
     4. Работодатель  и  главный  бухгалтер  несут  ответственность за
соблюдение  предельных  размеров   премий,   установленных   настоящим
Положением.

     Статья 13.
     1. Надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в отрасли
(в бюджетном учреждении) устанавливается работникам, состоящим в штате
этих учреждений,  исчисленной ежемесячно в процентах к тарифной ставке
(окладу)  в зависимости от стажа непрерывной работы (продолжительности
работы) в отрасли (в бюджетном учреждении).
     2. Размеры  надбавок  за стаж непрерывной работы (за выслугу лет)
устанавливаются настоящим Положением по отраслям бюджетной сферы.

     Статья 14.
     1. К молодым специалистам относятся выпускники высшего и среднего
специального  учебного заведения, закончившие полный курс обучения (по
очной, очно-заочной (вечерней), заочной формам и в форме экстерната) и
защитившие дипломный проект (работу), сдавшие государственные экзамены
и  работающие в течение трех лет после трудоустройства непосредственно
в учреждениях социальной защиты населения, в соответствии с полученной
ими  специальностью  и  квалификацией.  (В  редакции  Решений  Думы г.
Тамбова от 26.12.2007 г. N 517; от 29.07.2009 г. N 1091; от 28.04.2010
г. N 1401; от 28.04.2010 г. N 1402)
     2.     Молодым    специалистам,    работающим    в    учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения устанавливается доплата к
тарифной  ставке  (окладу) в размере 20 процентов. (В редакции Решений
Думы  г.  Тамбова  от 26.12.2007 г. N 517; от 28.04.2010 г. N 1401; от
28.04.2010 г. N 1402)
      
     Статья 15.
     1. Работникам  бюджетных  учреждений  устанавливается надбавка за
высокие результаты работы,  за сложность или напряженность выполняемой
работы и надбавка за знание и применение иностранных языков.
     2. Размеры надбавки  к  тарифным  ставкам  (окладам)  за  высокие
результаты  работы,  за сложность или напряженность выполняемой работы
устанавливаются настоящим Положением по  отраслям  бюджетной  сферы  и
категориям   работников,  с  учетом  исполнения  работниками  трудовых
обязанностей,  возложенных на них  трудовым  договором,  повышения  их
квалификации,  роста уровня профессионализма и мастерства, результатов
их работы.
     3. В  отдельных  бюджетных  учреждениях  для  отдельной категории
работников,  владеющих  иностранными  языками  и  применяющих   их   в
повседневной практической работе,  устанавливается надбавка к тарифной
ставке (окладу) в размере:  10 процентов  -  за  знание  и  применение
одного иностранного языка;  15 процентов - за знание и применение двух
и более иностранных языков.

                       IV. Материальная помощь

     Статья 16.
     1. В  бюджетных  организациях,  в  которых  средства  на  выплату
материальной помощи:
     1) предусмотрены  при формировании фонда оплаты труда - работнику
выплачивается  материальная  помощь  в  размере  двукратной   величины
тарифной  ставки  (оклада),  установленной (установленного) на день ее
выплаты;
     2) не   предусмотрены  при  формировании  фонда  оплаты  труда  -
работнику,  в пределах средств,  выделенных учреждению на оплату труда
работников,   может   выплачиваться  материальная  помощь  в  размере,
указанном в заявлении  работника,  но  не  более  двукратной  величины
тарифной ставки (оклада), установленной на день ее выплаты.
     2. Материальная  помощь   работнику   выплачивается   в   течение
календарного   года   на   основании  личного  заявления  работника  и
локального акта работодателя.
     3. Работнику,  отработавшему на день подачи заявления об оказании
ему материальной помощи,  предусмотренной пунктом 1  настоящей  статьи
менее  года  в  бюджетном  учреждении  (в  связи с заключением и (или)
расторжением   трудового   договора),   размер   материальной   помощи
определяется  за  фактически отработанное им время в календарном году,
за который выплачивается материальная помощь.
     4. Работникам,  находящимся  в  отпуске:  по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет,  по уходу за  усыновленным  ребенком;
женщинам,  находящимся  в  отпуске по беременности и родам;  а также в
других случаях,  когда работник фактически не работал,  но  за  ним  в
соответствии   с   федеральными   законами  сохранялось  место  работы
(должность),  когда у работника был вынужденный прогул при  незаконном
увольнении  или  отстранении от работы и последующем восстановлении на
прежней  работе,  материальная  помощь   выплачивается   в   размерах,
установленных пунктом 1 настоящей статьи.

     V.  (Раздел  утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 25.03.2009
г. N 928)

     VI.  (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 25.03.2009
г. N 928)

     VII. (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 29.07.2009
г. N 1091)

      VIII. (Раздел   утратил   силу   -   Решение   Думы  г.  Тамбова
от 26.12.2007 г. N 517)

     IX.  (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 07.05.2010
г. N 1402)
      
        X. Размеры, порядок и условия применения стимулирующих
                и компенсационных выплат в учреждениях
                     социальной защиты населения

     Статья 36.
     1.  Работникам учреждений социальной защиты населения, занятым на
тяжелых  работах,  работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями  труда, устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в
размере  4,  8  или  12  процентов, за работу с особо тяжелыми и особо
вредными  условиями  труда  устанавливается  доплата к тарифной ставке
(окладу) в размере 16, 20 или 24 процента. (В редакции Решения Думы г.
Тамбова от 29.11.2006 г. N 281)
     Конкретные размеры доплат по указанным основаниям устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным  договором,  трудовым договором по результатам аттестации
рабочих  мест,  проведенной  в  соответствии  порядком,   определенным
Правительством Российской Федерации.
     2. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,
осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующих
средств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10
процентов.
     3. Отдельным работникам учреждений социальной защиты населения за
разделение  рабочего дня на части с перерывом в работе свыше 2-х часов
устанавливается доплата  к  тарифной  ставке  (окладу)  в  размере  30
процентов.  Начисление  доплаты  за  разделение  рабочего дня на части
производится только за эти дни,  исходя из тарифной ставки (оклада)  и
фактически отработанного времени.
     4. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
     5. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
     6. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
     7. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
     8. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность
рабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы продолжительность рабочего времени за учетный  период  (квартал)
не превышала нормального числа рабочих часов.
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
за  учетный  период (квартал) оплачивается в соответствии со статьей 9
настоящего Положения.
     9. За  каждый  час  работы  в  ночное время работникам учреждения
социальной  защиты  населения,  в  том  числе  водителям   санитарного
транспорта,  состоящим  в  штате других организаций,  привлекаемых для
работы в ночное время, производится доплата к тарифной ставке (окладу)
в размере 50 процентов.

     Статья 37.
     Для работников    учреждений    социальной    защиты    населения
устанавливаются   следующие   виды  и  размеры  выплат  стимулирующего
характера:
     1) ежемесячная   надбавка   к   тарифной   ставке   (окладу)   за
продолжительность непрерывной работы в учреждениях  социальной  защиты
населения:
     при стаже работы                           размер надбавки
     от 3 лет до 5 лет                              20%
     свыше 5 лет                                    30%.
     Ежемесячная надбавка  за  стаж  непрерывной  работы в учреждениях
социальной  защиты  населения  выплачивается  по  основной  должности,
исходя  из  тарифной ставки (оклада),  без учета повышений за работу в
опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда,  других повышений,
надбавок и доплат.
     Работникам, занимающим  по  совместительству  штатные   должности
медицинского  персонала  в  учреждениях  социальной  защиты населения,
надбавки выплачиваются и по совместительству в порядке и на  условиях,
предусмотренных настоящим пунктом для этих должностей.
     2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и
напряженность в работе в размере 50 процентов;
     3) ежемесячная надбавка за классность  устанавливается  водителям
автомобиля  в  следующих  размерах:  водителю автомобиля 2 класса - 10
процентов и водителю автомобиля  1  класса  -  25  процентов  тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.  Надбавка
за классность не выплачивается  водителям  автомобилей,  имеющих  9-10
разряды Единой тарифной сетки;
     4)  ежемесячная  премия в размере до 30 процентов тарифной ставки
(оклада) за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение
работником  своих  трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу работодателя.
     Размер премии определяется работодателем по результатам работы за
месяц.
     (Пункт дополнен - Решение Думы г. Тамбова от 26.03.2008 г. N 601)
        
     Статья 38.
     Работникам учреждений  социальной  защиты  населения  в   течение
календарного    года    может   выплачиваться   материальная   помощь,
предусмотренная подпунктом 2 пункта 1 статьи 16 настоящего Положения.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 настоящего Положения.

     XI.  (Раздел утратил силу - Решение Думы г. Тамбова от 28.04.2010
г. N 1401)

      XII. (Раздел   утратил   силу   -   Решение   Думы   г.  Тамбова
от 26.12.2007 г. N 517)

     ХII.1(Утратил     силу     -     Решение    Думы    г.    Тамбова
от 29.09.2010 г. N 1531)

     XII.2.  (Раздел  утратил  силу  -  Решение  Думы  г.  Тамбова  от
23.12.2009 г. N 1257)

     ХII.3. (Раздел   утратил   силу   -   Решение   Думы  г.  Тамбова
от 28.07.2010 г. N 1496)

             XIII. Вступление в силу настоящего Положения

     Статья 45.
     Настоящее Положение вступает  в  силу  со  дня  его  официального
опубликования  и  распространяется  на  правоотношения,  возникшие с 1
января 2005 года,  кроме пункта 1 статьи 43 главы 12, которая вступает
в силу с момента официального опубликования.

     Статья 46.
     1. В случае, если размер заработной платы работников при введении
условий оплаты труда в соответствии с настоящим Положением оказывается
меньше размера средней заработной платы,  выплачиваемой ранее за  счет
бюджетных  ассигнований  в соответствии с нормами Федеральных законов,
постановлениями   Правительства   Российской   Федерации    и    иными
нормативными   правовыми  актами  федеральных  органов  исполнительной
власти,  вышестоящего исполнительного  органа  государственной  власти
Тамбовской  области,  таким  работникам  производится  соответствующая
доплата  в  размере,  обеспечивающем  каждому  работнику  уровень  его
средней заработной платы.
     2. Выплаты по статьям 36, 37 и 38 главы 10 настоящего Положения в
части  применения  стимулирующих  и  компенсационных выплат работникам
муниципальных  учреждений  социальной  защиты  действуют  до   момента
передачи их в областную собственность.