Решение Думы г. Тамбова от 26.04.2006 № 169

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                        Шестнадцатое заседание

                               РЕШЕНИЕ

26.04.2006                    г. Тамбов                          N 169

                                     Утратилo силу - Решение Думы г.
                                     Тамбова от 30.03.2011 г. N 244

       О внесении изменений в решение Тамбовской городской Думы
    от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения "О стимулирующих
        и компенсационных выплатах в муниципальных учреждениях
                           города Тамбова"

     Рассмотрев проект  решения  "О  внесении  изменений   в   решение
Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения
"О  стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в   муниципальных
учреждениях  города  Тамбова",  внесенный  главой администрации города
Тамбова,  с целью приведения указанного  Положения  в  соответствие  с
действующим  законодательством  и  в  связи  с созданием муниципальных
учреждений "Централизованная бухгалтерия",  на основании  Федерального
закона  "Об  общих  принципах  организации  местного  самоуправления в
Российской Федерации",  Устава города  Тамбова,  с  учетом  заключения
постоянной комиссии по социально-экономическому развитию и бюджету,
      
               Тамбовская городская Дума  Р Е Ш И Л А:
      
     1. Внести  в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81
"Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в  муниципальных  учреждениях  города Тамбова" (с изменениями) (газета
"Наш город Тамбов",  2005,  5 декабря,  2006,  27  февраля)  следующие
изменения:
     Положение "О   стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в
муниципальных  учреждениях  города  Тамбова"  дополнить разделом XII.1
следующего содержания:
     "ХII.1 Размеры,  порядок  и  условия  применения  стимулирующих и
компенсационных выплат в  муниципальных  учреждениях  централизованных
бухгалтерий города Тамбова

     Статья 44.1
     1. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,
осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующих
средств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10
процентов.
     2. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
     3. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
     4. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
     5. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
     6. За каждый час работы в  ночное  время  работнику  производится
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
      
     Статья 44.2
     Для работников    муниципальных    учреждений    централизованных
бухгалтерий  города  Тамбова  устанавливаются следующие виды и размеры
выплат стимулирующего характера:
     1) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за сложность и
напряженность  выполняемой  работы  в  размере   до   100   процентов.
Конкретный размер надбавки устанавливается:
     а) по итогам аттестации - для работников,  занимающих  должности,
отнесенные  к  категории  должностей  "руководители",  "специалисты" и
"другие служащие";
     б) локальным актом руководителя с учетом мнения представительного
органа работников,  исходя из  оценки  объема  трудовых  обязанностей,
возложенных    на    работника    трудовым   договором,   качества   и
добросовестности исполнения  им  своих  трудовых  обязанностей  -  для
работников, занимающих рабочие профессии.
     Размер надбавки может быть уменьшен или выплата ее прекращена  по
решению  работодателя  в  случае  снижения работником результативности
работы, нарушения трудовой и производственной дисциплины;
     2) ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет
устанавливается в размерах:

     при стаже работы             размер надбавки (в процентах)
     от 1 года до 2 лет                      5 
     от 2 лет до 5 лет                      10
     от 5 лет до 10 лет                     15
     от 10 лет до 15 лет                    20
     от 15 до 20 лет                        25
     свыше 20 лет                           30;

     3) ежемесячная  премия  в размере до 25 процентов тарифной ставки
(оклада) за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение
работником  своих трудовых обязанностей,  возложенных на него трудовым
договором),  выполнение установленных норм труда, бережное отношение к
имуществу работодателя и других работников.
     Конкретный размер   премии   устанавливается   локальным    актом
работодателя  по  результатам работы за месяц в зависимости от личного
вклада работника в общие результаты работы учреждения.

     Статья 44.3
     Работникам муниципальных  учреждений централизованных бухгалтерий
города Тамбова в течение календарного года выплачивается  материальная
помощь,  предусмотренная  подпунктом  1  пункта 1 статьи 16 настоящего
Положения.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 настоящего Положения."
      
     2. Решение вступает в силу  после  опубликования  в  газете  "Наш
город Тамбов".
       
       
     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин