Решение Думы г. Тамбова от 27.06.2007 № 404

 


                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                      ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА
                           Четвертый созыв

                      Тридцать второе заседание

                               РЕШЕНИЕ

27.06.2007                    г. Тамбов                          N 404

                                     Утратилo силу - Решение Думы г.
                                     Тамбова от 30.03.2011 г. N 244

О внесении изменения в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005
N  81  "Об  утверждении  Положения  "О стимулирующих и компенсационных
выплатах в муниципальных учреждениях города Тамбова"

     Рассмотрев проект  решения  "О  внесении  изменения   в   решение
Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81 "Об утверждении Положения
"О  стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в   муниципальных
учреждениях  города  Тамбова",  внесенный  главой администрации города
Тамбова,  с целью упорядочения  оплаты  труда  работников  учреждений,
обеспечивающих  деятельность спортивных объектов,  с учетом заключений
постоянных комиссий по социально-экономическому развитию и  бюджету  и
по местному самоуправлению и защите прав граждан,
      
               Тамбовская городская Дума  Р Е Ш И Л А:
      
     1. Внести  в решение Тамбовской городской Думы от 01.12.2005 N 81
"Об утверждении Положения "О стимулирующих и компенсационных  выплатах
в   муниципальных  учреждениях  города  Тамбова"  (газета  "Наш  город
Тамбов",  2005,  5 декабря;  2006,  27 февраля,  5  мая,  11  декабря)
следующее изменение:
     Положение "О   стимулирующих   и   компенсационных   выплатах   в
муниципальных  учреждениях  города  Тамбова"  дополнить разделом ХII.3
следующего содержания:
      "ХII.3. Размеры,  порядок  и  условия применения стимулирующих и
компенсационных выплат  в  муниципальных  учреждениях,  обеспечивающих
деятельность спортивных объектов (далее - Учреждения)
      
     Статья 44.7.
     1. Работникам Учреждений за разделение рабочего дня  на  части  с
перерывом  в работе свыше 2-х часов устанавливается доплата к тарифной
ставке  (окладу)  в  размере  30  процентов.  Начисление  доплаты   за
разделение рабочего дня на части производится только за эти дни исходя
из тарифной ставки (оклада) и фактически отработанного времени.
     2. Работникам Учреждений,  занятым на тяжелых работах,  работах с
вредными  и  (или)  опасными  и   иными   особыми   условиями   труда,
устанавливается  доплата к тарифной ставке (окладу) в размере до 4,  8
или 12  процентов,  за  работу  с  особо  тяжелыми  и  особо  вредными
условиями  труда  устанавливается доплата к тарифной ставке (окладу) в
размере до 16, 20 или 24 процента.
     Размеры доплат   по    указанным    основаниям    устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором,  трудовым договором по результатам  аттестации
рабочих  мест,  проведенной  в  соответствии с порядком,  определенным
Правительством Российской Федерации.
     3. Уборщикам    производственных    и    служебных     помещений,
осуществляющим   уборку   туалетов  с  использованием  дезинфицирующих
средств,  производится  доплата  к  тарифной  ставке  в   размере   10
процентов.
     4. При выполнении работником  работ  различной  квалификации  его
труд оплачивается в соответствии со статьей 6 настоящего Положения.
     5. Оплата труда работника при совмещении профессий  и  исполнении
обязанностей   временно   отсутствующего   работника   производится  в
соответствии со статьей 7 настоящего Положения.
     6. Работа  за  пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени оплачивается в соответствии со статьей 9 настоящего Положения.
     7. Оплата   труда   в   выходные  и  нерабочие  праздничные  дни,
сохранение заработной платы за нерабочие праздничные дни  производится
в порядке и размерах, установленных статьей 10 настоящего Положения.
     8. При  выполнении  отдельных  видов  работ,  где   по   условиям
производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной
категории работников (сторож (вахтер),  оператор  котельной  и  другие
должности,  профессии)  ежедневная  или еженедельная продолжительность
рабочего времени,  вводится суммированный учет рабочего времени с тем,
чтобы  продолжительность  рабочего времени за учетный период (квартал)
не превышала нормального числа рабочих часов.
     Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
за учетный период (квартал) оплачивается в соответствии со  статьей  9
настоящего Положения.
     9. За каждый час работы в  ночное  время  работнику  производится
доплата к тарифной ставке (окладу) в размере 35 процентов.
           
     Статья 44.8.
     В Учреждениях устанавливаются следующие  виды  и  размеры  выплат
стимулирующего характера:
     1) всем работникам Учреждений - ежемесячная надбавка  к  тарифной
ставке  (окладу)  за  выслугу  лет  в  размере  от 5 до 30 процентов в
зависимости  от  непрерывного   стажа   работы,   дающего   право   на
установление надбавки:
       
     при стаже работы                                  размер надбавки
                                                        (в процентах)

     от 1 года до 2 лет                                       5
     от 2 лет до 5 лет                                       10
     от 5 лет до 10 лет                                      15
     от 10 лет до 15 лет                                     20
     от 15 лет до 20 лет                                     25
     свыше 20 лет                                            30;
          
     2) всем  работникам  Учреждений - ежемесячная премия в размере до
25 процентов тарифной ставки (оклада) за качественный, добросовестный,
эффективный  труд  (исполнение работником своих трудовых обязанностей,
возложенных на него трудовым договором), выполнение установленных норм
труда, бережное отношение к имуществу работодателя.
     Размер премии определяется работодателем по результатам работы за
месяц  в  зависимости  от  личного вклада работника в общие результаты
работы учреждения;
     3) водителям  автомобиля  -  ежемесячная  надбавка  за классность
устанавливается в следующих размерах:  водителю автомобиля 2 класса  -
10  процентов  и  водителю автомобиля 1 класса - 25 процентов тарифной
ставки за отработанное в качестве водителя автомобиля время.
      
     Статья 44.9.
     Работникам Учреждений   в   течение   календарного   года   может
выплачиваться материальная помощь, предусмотренная подпунктом 2 пункта
1 статьи 16 настоящего Положения.
     Выплата материальной помощи производится в порядке, установленном
статьей 16 настоящего Положения".
     2. Предложить  главе  администрации   города   Тамбова   привести
правовые акты в соответствие с настоящим решением.
     3. Поручить главе  администрации  города  Тамбова  при  очередном
уточнении    бюджета    городского   округа   внести   предложения   о
перераспределении ассигнований для финансирования указанных расходов.
     4. Решение  вступает  в  силу  после  опубликования в газете "Наш
город Тамбов" и распространяется  на  правоотношения,  возникшие  с  1
октября 2006 года.
      
      
     Глава города Тамбова          А.Ю.Ильин