Постановление Администрации Костромской области от 08.04.2014 № 134-а

С 2018 по 2020 годы приобретение ведомственного жилья для медицинских работников будет осуществляться по результатам укомплектованности медицинских организаций врачебными кадрами.

3. Основное мероприятие 7.2 "Повышение социальной защищенности работников здравоохранения Костромской области".

В целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", а также с целью сокращения дефицита кадров утверждены целевые индикаторы средней заработной платы медицинского персонала до 2018 года.

В соответствии с распоряжением администрации Костромской области от 28 февраля 2013 года N 41-ра "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения Костромской области" соотношение средней заработной платы (в процентах) должно составить:

1) для врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление медицинских услуг) в 2013 году - 161,80%; в 2014 году - 170,00%; в 2015 году - 180,00%; в 2016 году - 190,00%; в 2017 году - 200,00%; в 2018 году - 200,00%;

2) для среднего медицинского (фармацевтического) персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг): в 2013 году - 81,80%; в 2014 году - 87,00%; в 2015 году - 92,00%; в 2016 году - 97,00%; в 2017 году - 100,00%; в 2018 году - 100,00%;

3) для младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего предоставление медицинских услуг): в 2013 году - 50,10%; в 2014 году - 51,00%; в 2015 году - 52,40%; в 2016 году - 70,50%; в 2017 году - 100,00%; в 2018 году - 100,00%.

Выплата компенсации врачам-специалистам областных государственных учреждений здравоохранения Костромской области затрат за наем жилого помещения.

Предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг для медицинских работников областных государственных учреждений здравоохранения Костромской области, работающих и проживающих в сельской местности. В соответствии с Законом Костромской области от 5 июня 2006 года N 31-4-ЗКО "О мерах социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельных категорий граждан, работающих и проживающих в сельской местности" медицинские работники областных государственных учреждений здравоохранения Костромской области, работающие и проживающие в сельской местности, получают ежемесячную частичную денежную компенсацию на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (в том числе на отопление твердым топливом при наличии печного отопления) в размере 400 рублей на каждого члена семьи.

Выплата единовременного пособия в размере 100 тысяч рублей выпускникам учреждений среднего или высшего профессионального образования, принятым на работу в государственные учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах.

Выплата единовременного пособия в размере 50 тысяч рублей молодым специалистам (до 30 лет), прибывшим после 1 января 2014 года для работы в учреждения здравоохранения, расположенные на территории городских округов Костромской области.

Выплата единовременного пособия в размере 100 тысяч рублей молодым специалистам (до 30 лет), прибывшим после 1 января 2014 года для работы в учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципальных районов Костромской области.

4. Основное мероприятие 7.3 "Организация подготовки специалистов с медицинским образованием".

Направление выпускников школ на обучение в медицинские вузы РФ в рамках целевой контрактной подготовки врачей для государственных учреждений здравоохранения области с последующим трудоустройством их после окончания учебного заведения в государственные учреждения здравоохранения области на срок не менее 3 лет.

Направление выпускников вузов на обучение в рамках целевой подготовки за счет средств федерального бюджета по подпрограммам интернатуры и ординатуры с заключением индивидуальных договоров о последующем трудоустройстве в учреждении здравоохранения области не менее 3 лет.

Создание клинической базы Ярославской государственной медицинской академии Министерства здравоохранения РФ для проведения педагогического процесса по подготовке медицинских кадров на базе ОГБУЗ "Костромская областная клиническая больница".

5. Основное мероприятие 7.4 "Формирование системы материальных стимулов вузов с целью привлечения молодых кадров в Костромскую область".

Установление ежемесячной выплаты в размере 5,0 тыс. рублей в месяц к стипендиям студентов 5-6-х курсов медицинских вузов, заключившим договор с департаментом здравоохранения Костромской области и учреждением здравоохранения о последующем трудоустройстве в данном учреждении на срок не менее 5 лет.

Установление доплаты в размере 5,0 тыс. рублей в месяц к стипендиям врачей-интернов и врачей-ординаторов, обучающихся за счет средств федерального бюджета по целевому направлению, заключивших договоры с областными учреждениями здравоохранения о трудоустройстве после окончания учебного заведения на срок не менее 3 лет.

6. Основное мероприятие 7.5 "Повышение престижа медицинской профессии, привлечение выпускников общеобразовательных школ области в медицинские учреждения".

Для повышения престижа медицинской профессии предусматриваются следующие мероприятия.

Выпускникам, которые в год окончания учреждения среднего или высшего профессионального образования приняты на постоянную работу в государственные учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Костромской области, для осуществления трудовой деятельности по полученной специальности, в соответствии с трудовым договором выплачивается единовременное пособие в размере 100 тысяч рублей.

Выплата ежемесячной денежной компенсации за наем жилого помещения врачам-специалистам, не имеющим жилого помещения в населенном пункте по месту осуществления своей трудовой деятельности, если ему не было предоставлено жилое помещение специализированного жилищного фонда Костромской области в размере ежемесячной платы за наем жилого помещения, но не более 8 000 рублей.

Осуществление дополнительных выплат стимулирующего характера молодым работникам областных учреждений здравоохранения, трудоустроившимся после окончания вузов.

Предоставление мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в размере 400 рублей для медицинских работников, работающих и проживающих в сельской местности.

Проведение "ярмарок вакансий" для студентов 4-6 курсов медицинских вузов с участием руководителей государственных учреждений здравоохранения.

Проведение ежегодных конкурсов профессионального мастерства среди специалистов с высшим и средним медицинским и фармацевтическим образованием:

"Лучший врач года";

"Лучшая медицинская сестра первичного здравоохранения".

Проведение ежегодного конкурса фельдшерско-акушерских пунктов (фельдшерских пунктов) "Здоровое село".

Проведение ежегодного областного телевизионного конкурса "Земский доктор".

Для привлечения выпускников общеобразовательных школ организуются и проводятся "Дни открытых дверей" для учащихся средних общеобразовательных школ области в областных учреждениях здравоохранения.

7. Основное мероприятие 7.6 "Организация последипломной подготовки медицинских работников".

Основным направлением является работа с высшими медицинскими образовательными учреждениями.

Ежегодно в регион возвращается 60% выпускников ординатуры и 50% выпускников интернатуры, направленных от Костромской области.

Постдипломное образование призвано обеспечить качественный рост кадрового потенциала и соответствие его требованиям конкурентоспособности, что особенно необходимо возрастной группе медицинского персонала. Учитывая, что получение лицензии на новые виды медицинской деятельности влечет за собой необходимость профессиональной переподготовки по новой специальности медицинского работника, а также необходимость срочного обучения специалиста при выбытии работника, повышение профессионального уровня работников здравоохранения, их специализация является залогом стабильной работы областных учреждений здравоохранения.

Учитывая актуальность кадровой проблемы в отрасли, необходимо принятие решения о подготовке медицинских кадров для здравоохранения за счет средств бюджетов всех уровней программно-целевым методом.

8. Основное мероприятие 7.7 "Переход на эффективный контракт".

Согласно программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р, эффективный контракт - это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных услуг, а также меры социальной поддержки. Изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. В отношении каждого работника должны быть уточнены и конкретизированы его трудовая функция, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, установлен размер вознаграждения, а также размер поощрения за достижение коллективных результатов труда. Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двойного толкования.

9. Основное мероприятие 7.8 "Реализация профессиональных образовательных программ среднего и дополнительного профессионального образования".

Подготовка кадров специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием проводится на территории области 2 образовательными учреждениями среднего профессионального образования (ОГОБУ СПО "Костромской областной колледж имени Героя Советского Союза С.А.Богомолова" и ОГОБУ СПО "Шарьинский медицинский колледж").

В настоящее время в учреждениях здравоохранения области имеется острая нехватка акушерских кадров, специалистов клинико-диагностических лабораторий, наиболее остро проявляется дефицит фельдшеров. В целом, дефицит кадров среднего медицинского персонала составляет около 400 человек, фельдшеров около 130 человек.

Система формирования контрольных цифр приема в учреждениях образования основана на заявках лечебных учреждений, согласно мониторингу потребности в кадрах средних медицинских работников и специальностях подготовки.

Ежегодно выпуск в колледжах составляет около 200 человек. Обучение проводится по 6 основным специальностям отрасли здравоохранения ("Лечебное дело", "Сестринское дело" на базе основного общего образования, "Сестринское дело" на базе среднего полного образования, "Лабораторная диагностика", "Акушерское дело", "Фармация") и трем видам обучения: очное, заочное, очно-заочное (вечернее).

Медицинские колледжи осуществляют последипломное обучение специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием. Ежегодно повышение квалификации различного вида проходят не менее 20% от общей численности специалистов.

Повышение квалификации идет параллельно с процедурой сертификации специалистов среднего звена. В Костромской области 98,7% специалистов имеют "Сертификат специалиста". С 2008 года введена новая форма повышения квалификации - дистанционная. Эта форма обучения экономически выгодна, она сохраняет затраты лечебных учреждений на командировочные расходы, проживание специалистов, наименьший отрыв от работы. Это наиболее перспективный путь последипломного обучения.

Раздел VI. ПОКАЗАТЕЛИ ПОДПРОГРАММЫ,

ПРОГНОЗ КОНЕЧНЫХ РЕЗУЛЬТАТОВ ЕЕ РЕАЛИЗАЦИИ

1. Система показателей (индикаторов) сформирована с учетом обеспечения возможности проверки и подтверждения достижения цели и решения задач подпрограммы.

2. Состав показателей (индикаторов) связан с задачами и основными мероприятиями подпрограммы, что позволяет оценить ожидаемые конечные результаты и эффективность реализации подпрограммы.

3. Состав и значения показателей (индикаторов) подпрограммы приведены в приложении N 12 к государственной программе.

4. В результате реализации подпрограммы предусматривается создание правовых, организационно-управленческих, финансовых и материально-технических условий, способствующих:

1) сокращению дефицита врачей в медицинских организациях Костромской области до 430 человек, в том числе: в медицинских организациях, оказывающих населению амбулаторную помощь, - до 237 человек, в стационарных учреждениях до 101 человека;

2) сокращению дефицита средних медицинских работников в медицинских организациях Костромской области до 350 человек, в том числе: в медицинских организациях, оказывающих населению амбулаторную помощь, - до 260 человек, в стационарных учреждениях - до 80 человек;

3) увеличению количества медицинских работников учреждений здравоохранения Костромской области, получивших жилье, до 15 человек;

4) увеличению доли врачей, получивших жилье, из нуждающихся в жилье или улучшении жилищных условий до 7,9%;

5) увеличению доли врачей, обеспеченных жильем, из числа врачей, привлеченных в Костромскую область, до 6,5%;

6) увеличению доли фельдшеров, получивших жилье, из нуждающихся в жилье или улучшении жилищных условий до 1,6%;

7) увеличению темпа прироста численности врачей по особо востребованным в регионе специальностям до 0,8%;

8) увеличению темпа прироста численности среднего медицинского персонала по особо востребованным в регионе специальностям до 1,3%;

9) увеличению количества врачей учреждений здравоохранения Костромской области, получающих компенсацию за наем жилья, до 120 человек;

10) увеличению количества медицинских работников, работающих и проживающих в сельской местности и получающих меру социальной поддержки в размере 400 рублей на каждого члена семьи для оплаты жилого помещения и коммунальных услуг, до 1700 человек;

11) увеличению количества выпускников, принятых на работу в государственные учреждения здравоохранения, расположенные в сельских населенных пунктах на территории Костромской области, и получивших выплату в размере 100 тыс. рублей, до 25 человек;

12) увеличению количества врачей-специалистов до 30 лет, трудоустроившихся после 1 января 2014 года для работы в учреждения здравоохранения, расположенные на территории городских округов Костромской области, и получивших выплату в размере 50 тысяч рублей, до 17 человек;

13) увеличению количества врачей-специалистов до 30 лет, трудоустроившихся после 1 января 2014 года для работы в учреждения здравоохранения, расположенные на территории муниципальных районов Костромской области (за исключением граждан, имеющих право на получение соответствующей выплаты в соответствии с Законом Костромской области от 25.11.2010 N 2-5-ЗКО), и получивших выплату в размере 100 тысяч рублей, до 8 человек;

14) увеличению доли медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд субъекта Российской Федерации, трудоустроившихся после завершения обучения в учреждения здравоохранения Костромской области, до 100%;

15) увеличению числа лиц, направленных на целевую подготовку до 175 человек, в том числе: по программам высшего профессионального образования до 65 человек; по программам среднего профессионального образования до 45 человек; по программам послевузовского (интернатура, ординатура) профессионального образования до 65 человек;

16) увеличению числа студентов, обучавшихся по программам интернатуры или ординатуры на базе ОГБУЗ "Костромская областная клиническая больница", до 25 человек;

17) увеличению укомплектованности штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных), врачами (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,3 до 90,4%;

18) увеличению укомплектованности штатных должностей медицинских организаций, врачами (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь, до 80,1%;

19) увеличению укомплектованности штатных должностей медицинских организаций средним медицинским персоналом (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь, до 77,8%;

20) увеличению числа врачей, трудоустроившихся на работу в учреждения здравоохранения Костромской области, до 65 человек;

21) увеличению числа среднего медицинского персонала, трудоустроившихся на работу в учреждения здравоохранения Костромской области, до 45 человек;

22) увеличению количества специалистов, трудоустроившихся в учреждения здравоохранения Костромской области из числа лиц, получавших доплаты к стипендии во время обучения на 5-6 курсах медицинских вузов, до 6 человек;

23) увеличению количества специалистов, трудоустроившихся в учреждения здравоохранения Костромской области из числа лиц, получавших доплаты к стипендии во время прохождения обучения по программам интернатуры, ординатуры, до 65 человек;

24) проведению в Костромской области 8 мероприятий по повышению престижа профессии;

25) увеличению доли врачей, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в учреждениях здравоохранения Костромской области, до 67,9%;

26) увеличению доли средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию из числа работающих в учреждениях здравоохранения Костромской области, до 63,0%;

27) увеличению количества подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования до 11 человек, в том числе в ординатуре - до 11 человек;

28) увеличению количества врачей, прошедших профессиональную переподготовку по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования, до 25 человек, из них в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России до 25 человек;

29) увеличению количество врачей, прошедших циклы повышения квалификации по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования до 470 человек, из них: в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России - до 470 человек;

30) увеличению количества средних медицинских работников, прошедших профессиональную переподготовку в государственных образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования, до 75 человек, из них в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России, - до 5 человек;

31) увеличению количества средних медицинских работников, прошедших циклы повышения квалификации в государственных образовательных учреждениях среднего и дополнительного образования до 1600 человек, из них:

в образовательных учреждениях, подведомственных Минздраву России, до 10 человек;

32) увеличению доли медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации, до 28,0%, в том числе врачей до 18,0%, средних медицинских работников - до 10,0%;

33) увеличению доли аккредитованных специалистов до 40,0%;

34) увеличению доли медицинских работников, перешедших на эффективный контракт, до 100,0%;

35) увеличению доли специалистов со средним медицинским образованием, получивших образование в костромских медицинских колледжах и трудоустроившихся в учреждениях здравоохранения Костромской области, до 90,3%.

5. Методика расчета количественных значений показателей (индикаторов) подпрограммы представлена в таблице N 2.

Таблица N 2

Методика расчета количественных значений

целевых показателей (индикаторов) подпрограммы,

характеризующих ход ее реализации, решение

основных задач и достижение целей

№ п/п

Показатель (индикатор) наименование

Единица измерения

Количественное значение целевых показателей

1.

Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных), врачами (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,3

процент

КС   =	Занято должностей врачами, оказывающих амбулаторную помощь
	Физических лиц врачей, оказывающих амбулаторную помощь

где:  КС – коэффициент совместительства

Если КС < или = 1,3, то укомплектованность:

Число штатных должностей врачей, оказывающих амбулаторную помощь	х 100
Занято должностей врачами, оказывающих амбулаторную помощь

Отчетная форма № 30. Росстат отчетности

2.

Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных), сестринским персоналом (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,5

процент

КС   =	Занято должностей среднего мед. персонала, оказывающих амбулаторную помощь
	Число физических лиц ср.мед. персонала, оказывающих амбулаторную помощь

где:  КС – коэффициент совместительства

Если КС < или = 1,5, то укомплектованность:

Число штатных должностей ср. мед. персонала, оказывающих амбулаторную помощь	х 100
Занято должностей ср. мед. персонала, оказывающих амбулаторную помощь

Отчетная форма № 30. Росстат отчетности

3.

Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, врачами (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь

процент

Число штатных должностей врачей, оказывающих  ПМС  помощь	х 100
Число занятых должностей врачами, оказывающих ПМС  помощь

где: ПМС - первичная медико-санитарная помощь

Отчетная форма № 30. Росстат отчетности

4.

Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций средним медицинским персоналом (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь

процент

Число штатных должностей среднего мед. персонала, оказывающих  ПМС  помощь	х 100
Число занятых  должностей среднего мед. персонала, оказывающих ПМС  помощь

где: ПМС - первичная медико-санитарная помощь

Отчетная форма № 30. Росстат отчетности

5.

Темп прироста численности врачей по особо востребованным в регионе специальностям

процент

Число физических лиц врачей по особо востребованным специальностям в текущем году *100	- 100
Число физических лиц врачей по особо востребованным специальностям в предыдущем году

Отчетная форма № 30. Росстат отчетности

6.

Темп прироста численности среднего медицинского персонала по особо востребованным в регионе специальностям

процент

Число физических лиц среднего медицинского персонала по особо востребованным специальностям в текущем году *100	- 100
Число физических лиц среднего медицинского персонала по особо востребованным специальностям в предыдущем году

Отчетная форма № 30. Росстат отчетности

7.

Дефицит врачей в медицинских организациях Костромской области

человек

Фактическая численность врачей в медицинских организациях региона – Потребность во врачах в медицинских организациях региона = Дефицит врачей в медицинских организациях

Данные медицинских организаций

в том числе:

7.1

в медицинских организациях, оказывающих населению амбулаторную помощь

человек

Фактическая численность врачей, оказывающих амбулаторную помощь – Потребность во врачах, оказывающих амбулаторную помощь

= Дефицит врачей в медицинских организациях, оказывающих амбулаторную помощь

Данные медицинских организаций

7.2

в стационарных учреждениях

человек

Фактическая численность врачей, оказывающих стационарную помощь – Потребность во врачах, оказывающих стационарную помощь

 = Дефицит врачей в медицинских организациях, оказывающих стационарную помощь

Данные медицинских организаций

8.

Дефицит средних медицинских работников в медицинских организациях Костромской области

человек

Фактическая численность среднего медицинского персонала в медицинских организациях региона – Потребность в среднем медицинском персонале в медицинских организациях региона

= Дефицит среднего медицинского персонала в медицинских организациях

Данные медицинских организаций

в том числе:

8.1

в медицинских организациях, оказывающих населению амбулаторную помощь

человек

Фактическая численность среднего медицинского персонала, оказывающего амбулаторную помощь – Потребность в среднем медицинском персонале, оказывающего амбулаторную помощь

= Дефицит среднего медицинского персонала в медицинских организациях, оказывающих амбулаторную помощь

Данные медицинских организаций

8.2

в стационарных учреждениях

человек

Фактическая численность среднего медицинского персонала, оказывающего стационарную помощь – Потребность в среднем медицинском персонале, оказывающего стационарную помощь

= Дефицит среднего медицинского. персонала в медицинских организациях, оказывающих стационарную помощь

Данные медицинских организаций

9.

Доля врачей, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях Костромской области

процент

Число врачей, имеющих квалификационную категорию	х 100
Общее количество врачей на конец года

Отчетная форма № 17. Росстат отчетности

10.

Доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях субъекта Российской Федерации

процент

Число средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию	х 100
Общее количество средних медицинских работников на конец года

Отчетная форма № 17. Росстат отчетности

11.

Доля врачей, получивших жилье, из нуждающихся в улучшении жилищных условий

процент

Общее количество врачей	х 100
Общее количество врачей, нуждающихся в улучшении жилищных условий

Данные областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения

12.

Доля врачей, обеспеченных жильем, из числа врачей, привлеченных в субъект Российской Федерации

процент

Количество врачей, обеспеченных жильем	х 100
Количество врачей, привлеченных в субъект Российской Федерации

Данные областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения

13.

Число лиц, направленных на целевую подготовку

человек

Данные департамента здравоохранения Костромской области

14.

Число врачей, привлеченных на работу в субъект Российской Федерации

человек

Данные областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения

15.

Число среднего медицинского персонала, привлеченного на работу в субъект Российской Федерации

человек

Данные ОГОБУ СПО «Костромской областной колледж им. Героя советского союза С.А.Богомолова»

16.

Доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд субъекта Российской Федерации, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения  субъекта Российской Федерации

процент

Количество студентов, направленных на обучение в рамках целевой подготовки	х 100
Количество трудоустроенных после завершения обучения

Количество студентов, направленных на обучение в рамках целевой подготовки – информация департамента здравоохранения Костромской области

Количество трудоустроенных после завершения обучения – данные областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения

17.

Число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне субъекта Российской Федерации

абсолютное число

Данные департамента здравоохранения Костромской области

18.

Количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования

человек

Данные областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения

19.

Количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных учреждениях высшего и дополнительного профессионального образования

человек

Данные областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения

Данные ОГОБУ СПО «Костромской областной колледж им. Героя советского союза С.А.Богомолова»         

20.

Количество специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования в образовательных учреждениях среднего и дополнительного профессионального образования

человек

Данные ОГОБУ СПО «Костромской областной колледж им. Героя советского союза С.А.Богомолова»

21.

Доля аккредитованных специалистов

процент

Количество врачей прошедших аккредитацию	х 100
Общее количество врачей

Количество врачей прошедших аккредитацию – данные областных государственных бюджетных учреждений здравоохранения

Общее количество врачей – статистика ОГБУЗ «МИАЦ»

22.

Доля медицинских работников, прошедших оценку уровня квалификации

процент

Число медицинских работников, прошедших аттестацию	х 100
Общее количество медицинских работников

Число медицинских работников, прошедших аттестацию – данные департамента здравоохранения Костромской области

Общее количество медицинских работников – статистика ОГБУЗ «МИАЦ»