Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1269-П

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов  (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 – 20 включительно	45 – 42 включительно	68,5 – 65 включительно	100 – 98 включительно	100
менее 20 – 17,5 включительно	менее 42 – 39,5 включительно	менее 65 – 62,5 включительно	менее 98 – 95,5 включительно	80
менее 17,5 – 15 включительно	менее 39,5 – 37 включительно	менее 62,5 – 60 включительно	менее 95,5 – 93 включительно	60
менее 15 – 12,5 включительно	менее 37 – 34,5 включительно	менее 60 – 58 включительно	менее 93 – 90,5 включительно	40
менее 12,5 – 10 включительно	менее 34,5 – 32 включительно	менее 58 – 56 включительно	менее 90,5 – 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

V. Станции скорой медицинской помощи

№ п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Отсутствие случаев превышения норматива времени (20 мин), определенного на обслуживание вызова	- один	- 0,75	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- более одного	- 1,50
2	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,75
		- более одного	- 1,50
3	Наличие не более 5% расхождения диагнозов, установленных врачами скорой медицинской помощи, и клинического диагноза стационара	- более 5%	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
4	Отсутствие случаев неоказания медицинской помощи, приводящих к ухудшению состояния больного или развитию осложнений, по информации, представленной медицинской организацией, оказывающей стационарную медицинскую помощь	- один случай	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
5	Наличие не более 5% случаев некачественного оформления медицинской документации от общего количества случаев оформленной медицинской документации на основании актов проведения внутриведомственной или вневедомственной экспертизы	- более 5%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
6	Отсутствие чрезвычайных происшествий во время оказания медицинской помощи	- один случай	- 4,00	4 балла	годовая
7	Выполнение плановых показателей по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	- менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	- более одной	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
9	Доля вызовов, оформленных в электронном виде с использованием информационной системы по диспетчеризации санитарного автотранспорта	- менее 100%	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
10	Организация работы в соответствии с порядками оказания медицинской помощи	наличие обоснованных замечаний		2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 1,25
		- более одного	- 2,50
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности, проектов планов по количеству государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности, предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях)		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях)		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы  ЗП-здрав, формирование   информации  в информационной  аналитической  системе мониторинга и анализа социально-экономического развития автономного округа (ИАС Мониторинг Ямал)	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы  ЗП-здрав - наличие нарушений сроков или качества информации внесенной в  ИАС Мониторинг Ямал	- 0,50 - 0,50	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	- менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа: - более одного	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной  платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем  финансовом году и с учетом параметров, установленных показателями «дорожной карты». Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям  работников к  среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей  структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение установленной положением  об оплате труда структуры распределения фонда оплаты труда между категориями  персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников - превышение установленного допустимого предела более чем на 3% - нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-1,00 -1,00 - 0,5	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
9.	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-1,0	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	- менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях)	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

* Плановые показатели определяются для конкретной медицинской организации  в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,2 – 20 включительно	45 – 42 включительно	68,5 – 65 включительно	100 – 98 включительно	100
менее 20 – 17,5 включительно	менее 42 – 39,5 включительно	менее 65 – 62,5 включительно	менее 98 – 95,5 включительно	80
менее 17,5 – 15 включительно	менее 39,5 – 37 включительно	менее 62,5 – 60 включительно	менее 95,5 – 93 включительно	60
менее 15 – 12,5 включительно	менее 37 – 34,5 включительно	менее 60 – 58 включительно	менее 93 – 90,5 включительно	40
менее 12,5 – 10 включительно	менее 34,5 – 32 включительно	менее 58 – 56 включительно	менее 90,5 – 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется