Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1269-П

* Плановые показатели определяются для конкретной  медицинской организации в соответствии с утвержденным государственным заданием по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи.

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	22,5
II квартал	22,5
III квартал	23,5
IV квартал	31,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100,0

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
22,5 – 20 включительно	45 – 42 включительно	68,5 – 65 включительно	100 – 98 включительно	100
менее 20 – 17,5 включительно	менее 42 – 39,5 включительно	менее 65 – 62,5 включительно	менее 98 – 95,5 включительно	80
менее 17,5 – 15 включительно	менее 39,5 – 37 включительно	менее 62,5 – 60 включительно	менее 95,5 – 93 включительно	60
менее 15 – 12,5 включительно	менее 37 – 34,5 включительно	менее 60 – 58 включительно	менее 93 – 90,5 включительно	40
менее 12,5 – 10 включительно	менее 34,5 – 32 включительно	менее 58 – 56 включительно	менее 90,5 – 88 включительно	20
менее 10	менее 32	менее 56	менее 88	не премируется

II. Бюро судебно-медицинской экспертизы

№ п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие обоснованных замечаний		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,75
		- более одного	- 1,50
2	Целевое и эффективное использование медицинского оборудования в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы нагрузки (время на проведение исследований, экспертиз)	наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,50
3	Доля проведенных судебно-медицинских экспертиз от общего числа поступивших на экспертизу (не менее 90%)	менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение процессуальных сроков (не менее 70%)	менее 70%	- 4,50	4,5 балла за каждый квартал (всего 18 баллов за весь год)	квартальная
5	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны представителей правоохранительных органов	- одна	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- более одной	- 2,00
6	Оценка качества выполнения исследований и экспертиз	проведение оценки качества от всех экспертиз		2,5 балла за каждый квартал (всего 10 баллов за весь год)	квартальная
		- менее 10%	- 1,00
		- более 5%	- 2,50
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	нарушение сроков (в днях)		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях)		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений)	- менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа: - более одного	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной  платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем  финансовом году, и с учетом параметров, установленных показателями «дорожной карты». Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям  работников к  среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей  структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение, установленной положением  об оплате труда, структуры распределения фонда оплаты труда между категориями  персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников - превышение установленного допустимого предела более чем на 3% - нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-1,00 -1,00 -0,5	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях)	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,5
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов

Периодичность	Баллы
1	2
I квартал	23,5
II квартал	23,5
III квартал	24,5
IV квартал	28,5
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)	100

Определение размера выплаты с учетом числа полученных баллов

Количество полученных баллов				Размер премиального фонда с учетом числа полученных баллов (в процентах от месячной заработной платы) по кварталам
за I квартал	за II квартал на основе расчета суммы баллов за первое полугодие отчетного финансового года	за III квартал на основе расчета суммы баллов за три квартала отчетного финансового года	за IV квартал на основе расчета суммы баллов за отчетный финансовый год
1	2	3	4	5
23,5 – 21,5 включительно	47 – 45 включительно	71,5 – 69,5 включительно	100 – 98 включительно	100
менее 21,5 – 19 включительно	менее 45 – 42,5 включительно	менее 69,5 – 67 включительно	менее 98 – 95,5 включительно	80
менее 19 – 16,5 включительно	менее 42,5 – 40 включительно	менее 67 – 64,5 включительно	менее 95,5 – 93 включительно	60
менее 16,5 – 14 включительно	менее 40 – 37,5 включительно	менее 64,5 – 62 включительно	менее 93 – 90,5 включительно	40
менее 14 – 11,5 включительно	менее 37,5 – 35 включительно	менее 62 – 59,5 включительно	менее 90,5 – 88 включительно	20
менее 11,5	менее 35	менее 59,5	менее 88	не премируется

III. Дом ребенка

№ п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Использование (процент занятости) койко-мест	менее 95%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
2	Обеспечение утвержденного плана иммунизации и диспансеризации	менее 95%	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
3	Организация работы по применению в практике оказания медицинской помощи медицинских стандартов (протоколов ведения больных). Проведение экспертизы (медицинской документации)	наличие более одного обоснованного замечания	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
4	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа	наличие более одного обоснованного замечания	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
5	Внедрение в практику программ реабилитации	- отсутствие программы и плана мероприятий	- 1,25	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
		- наличие обоснованных замечаний: - свыше одного	- 0,75
6	Отсутствие травматизма, массовой заболеваемости обслуживаемого контингента инфекционными, респираторными, желудочно-кишечными заболеваниями	один случай	- 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7	Выполнение плановых показателей  по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	менее 90%	- 3,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников и родственников детей	один случай	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
9	Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур и др. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок)	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления проектов бюджетных смет в департамент здравоохранения автономного округа в соответствии с доведенными лимитами бюджетных обязательств (в установленные сроки и в установленном порядке)	нарушение сроков (в днях)		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях)		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений)	менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа: - более одного	- 1,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00
8.	Обеспечение уровня среднемесячной заработной  платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем  финансовом году и с учетом параметров, установленных показателями «дорожной карты». Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям  работников к  среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей  структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение, установленной положением  об оплате труда, структуры распределения фонда оплаты труда между категориями  персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников - превышение установленного допустимого предела более чем на 3% - нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-1,00 -1,00 -0,5	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях)	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов