Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1269-П

Приложение № 5

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных  медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ

эффективности и результативности деятельности медицинской организации

для премирования руководителей

I. Больницы, диспансеры

№ п/п	Показатели	Критерии оценки	Снижение баллов в зависимости от показателя оценки критерия	Оценка в баллах (максимальное значение)	Периодичность представления отчетности
1	2	3	4	5	6
	1. Критерии по основной деятельности
1	Обеспечение исполнения плана диспансеризации детей-сирот и детей, находящихся в трудной жизненной ситуации, плана диспансеризации определенных групп взрослого населения. Обеспечение исполнения плана профилактических осмотров несовершеннолетних и взрослого населения. По другим медицинским организациям – подготовка планов и программ (организация работы межведомственных комиссий, исполнение протоколов), обеспечение выполнения планового показателя заболеваемости населения по социально значимым болезням на уровне, не превышающем показатели за предыдущий год, а также организация проведения профилактических флюорографических медицинских осмотров	- менее 85% от плана отчетного периода	- 1,50	1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		выводится среднее значение показателя по медицинской организации;
		- менее 80% без учета вспышек заболеваемости по неуправляемым причинам
2	Соблюдение норм федерального и регионального законодательства, исполнение приказов департамента здравоохранения автономного округа,  протоколов совещаний, в том числе видеоселекторных	наличие обоснованных замечаний		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- одно	- 0,50
		- более одного	- 1,50
3	Возможность записи на приём к врачу в электронном виде посредством регионального информационного ресурса «Единая электронная регистратура ЯНАО» Ведение медицинских карт пациента в электронном виде в МИС Доля результатов лабораторных исследований, оформленных в МИС (ЛИС) и переданных в ЭМК пациента	- не осуществляется	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- не осуществляется	- 0,50
		- менее 50%	- 0,50
4	Достижение рекомендованных значений «19» сигнальных ключевых показателей, формирующихся по результатам ежемесячного мониторинга реализации мероприятий по снижению смертности от основных причин смерти. Внедрение в практику программ реабилитации больных (направление на санаторно-курортное лечение), реабилитации инвалидов с учетом их эффективности, осуществление социальной работы с пациентами (лечебно-трудовые мастерские, психосоциальная работа и т.д.)	достижение рекомендованных значений за отчетный период менее 15 - отсутствие программы и плана мероприятий - наличие обоснованных замечаний: - одно - более одного	- 1,25 -1,00 - 0,25 - 1,00	1,25 балла за каждый квартал (всего 5 баллов за весь год)	квартальная
5	Выполнение плановых показателей государственного задания, в том числе  по реализации Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	- выполнение  не менее 90% по каждому из показателей (с учетом объективных причин невыполнения отдельных показателей): - по одному показателю - по двум показателям - по трем и более. Оцениваются показатели по медицинской организации, путем оценки уровня выполнения по каждому виду медицинской помощи (амбулаторно-поликлиническая; скорая; стационарная; дневной стационар) раздельно по источникам финансирования (ОМС, бюджет)	- 0,50 - 1,00 - 2,00	2 балла за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год)	квартальная
6	Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год, – для медицинских организаций, имеющих стационары хирургического профиля и отделения реанимации и интенсивной терапии; - для психиатрических медицинских организаций – отсутствие летальности в результате суицида; - для остальных медицинских организаций – отсутствие чрезвычайных происшествий за время проведения лечения больных; - планирование и реализация мероприятий по обеспечению доступности объектов для инвалидов и других маломобильных групп населения	- превышение показателя более чем на 20%	- 1,00	2 балла	годовая
		- наличие одного случая - отсутствие утвержденного плана, неисполнение мероприятий  в соответствии с утвержденным планом	- 1,00 -1,00
7	Обеспечение в полном объеме мероприятий по лекарственному обеспечению отдельных категорий населения, в том числе качество составления заявки на приобретение  лекарственных препаратов для льготного лекарственного обеспечения отдельных категорий населения. Выписка льготных рецептов с рабочего места врача в МИС	- наличие обоснованных жалоб; - наличие замечаний по предоставленной заявке                       (качество, сроки); - наличие рецептов, находящихся на отсроченном обеспечении более 10 рабочих дней; - не осуществляется	- 2,00 - 2,00 - 3,00 - 2,00	3 балла за каждый квартал (всего 12 баллов за весь год)	квартальная
8	Выполнение плана вакцинации населения против гриппа. Исполнение плана прививок населения в рамках национального календаря профилактических прививок	менее 100% от годового плана; менее 95% от годового плана	-0,50 -1,00	1 балл	годовая
9	Процент автоматизированных рабочих мест медицинского персонала (участвующего в медицинском документообороте), подключенных к МИС учрежденческого уровня или к компонентам РС ЕГИСЗ ЯНАО	от 0 до 40%	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		от 41% до 80%	- 0,50
10	Обеспечение норматива занятости койки в году в соответствии с плановыми показателями, утвержденными Территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи*	менее 85%	- 1,00	1 балл	годовая
11	Отсутствие обоснованных жалоб пациентов и их родственников	- более одной	- 0,25	0,25 балла за каждый квартал (всего 1 балл за весь год)	квартальная
12	Расхождение патологоанатомического и клинического диагнозов (не более чем на 15%)	- более 15%	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
13	Целевое и эффективное использование медицинской техники (оборудования) в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических процедур, исследований, отсутствие простоев медицинского оборудования, обеспечение готовности помещений для установки и монтажа медицинского оборудования	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа		1,5 балла за каждый квартал (всего 6 баллов за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,50
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
	2. Критерии по финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплине
1	Соблюдение сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных заявок (проектировок), проектов планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), проектов планов предоставления государственных услуг, расчетов на очередной финансовый год и плановый период по принимаемым расходным обязательствам	нарушение сроков (в днях)		1 балл	III квартал
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
2	Соблюдение сроков и порядка представления планов финансово-хозяйственной деятельности (бюджетных смет), предоставления расчетно-нормативных затрат на оказание государственных услуг (работ), а также расчетно-нормативных затрат на содержание имущества	нарушение сроков (в днях)		2 балла	годовая
		- до 2-х	- 1,00
		- свыше 2-х	- 2,00
3	Соблюдение сроков и порядка представления статистической и иной отчетности. Осуществление контроля за соблюдением исполнительской дисциплины, соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений	нарушение сроков (в днях):		1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
4	Соблюдение сроков и качество предоставления сведений о численности и оплате труда работников, а также соблюдение сроков и качество предоставления статистической формы  ЗП-здрав, формирование   информации  в информационной  аналитической  системе мониторинга и анализа социально-экономического развития автономного округа (ИАС Мониторинг Ямал)	- наличие нарушений сроков или качества заполнения формы  ЗП-здрав - наличие нарушений сроков или качества информации внесенной в  ИАС Мониторинг Ямал	- 0,50 - 0,50	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
5	Использование для казенных медицинских организаций – бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в I квартале (не менее 15% от объема доведенных годовых бюджетных ассигнований), в первом полугодии (не менее 45% от доведенных ЛБО), за 9 месяцев (не менее 70% от доведенных ЛБО) и за отчетный финансовый год (не менее 90% от годовых назначений); для бюджетных медицинских организаций – выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, отсутствие просроченной кредиторской задолженности	менее 85% от планового показателя на отчетный период	- 0,75	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
6	Отсутствие замечаний по представленной отчетности и в части предоставления информации по отдельным запросам	- более 2-х замечаний	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
7	Отсутствие нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности. Оценка результатов внешнего аудита, экспертизы деятельности (отсутствие предписывающих (неустраненных) замечаний со стороны контролирующих органов). Обеспечение деятельности работы, режима безопасности (отсутствие предписаний режимного характера органов пожарной службы, санэпидемслужбы и т.д.), своевременность исполнения предписаний контролирующих органов, соблюдение правил охраны труда и техники безопасности	- наличие обоснованных замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- необоснованная задержка исполнения замечаний (предписаний и представлений) контролирующих органов и департамента здравоохранения автономного округа	- 0,5
8	Обеспечение уровня среднемесячной заработной  платы по отдельным категориям работников не ниже показателей, достигнутых в предыдущем  финансовом году и с учетом параметров, установленных показателями «дорожной карты». Непревышение установленного допустимого предела показателей соотношения среднемесячной заработной платы по категориям  работников к  среднемесячной заработной плате в автономном округе и к среднемесячной заработной плате отдельных категорий работников (для заместителей руководителя и руководителей  структурных подразделений медицинских организаций). Соблюдение, установленной положением  об оплате труда, структуры распределения фонда оплаты труда между категориями  персонала	- снижение показателя по двум и более категориям работников - превышение установленного допустимого предела более чем на 3% - нарушение установленной структуры и положений отраслевого положения по оплате труда	-1,00 -0,5 -0,5	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
9	Обеспечение размещения информации о медицинской организации в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии	- несоблюдение соответствующих сроков, наличие замечаний	-1,0	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 30 баллов
	3. Критерии по деятельности, направленной на работу с кадрами, организацию хозяйственной деятельности
1	Эффективность использования кадровых ресурсов (уровень укомплектованности кадрами, коэффициент совместительства, доля высококвалифицированных специалистов из числа врачебного и среднего медицинского персонала в общей численности указанного персонала) – улучшение показателя по сравнению с предыдущим годом	- менее 70%	- 1,00	1 балл	годовая
2	Эффективное управление коллективом, развитие корпоративной культуры, отсутствие обоснованных жалоб со стороны сотрудников	- одна	- 0,50	0,75 балла за каждый квартал (всего 3 балла за весь год)	квартальная
		- более одной	- 0,75
3	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала	- наличие обоснованных замечаний, выявленные нарушения	- 2,00	2 балла	годовая
4	Подготовка, обеспечение и реализация программы энергосбережения. Контроль за экономией энергоресурсов и проведение анализа эффективности использования энергоресурсов (вода, тепло, электроэнергия)	- отсутствие программы и плана мероприятий; - наличие обоснованных замечаний; - выявленные нарушения (более одного); - несвоевременность представления отчета (в днях):	- 1,00	1 балл за каждый квартал (всего 4 балла за весь год)	квартальная
		- до 2-х	- 0,50
		- свыше 2-х	- 1,00
	Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
	Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов