Постановление Правительства Ямало-Ненецкого автономного округа от 29.12.2016 № 1269-П

Приложение № 9

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных  медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера работникам медицинских организаций.

№ п/п	Наименование выплат	Рекомендуемый размер	Условия осуществления выплат	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодич-ность осуществле-ния выплаты
1	2					3	4	5	6
1.	Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
	Рекомендуемые
1.1.	Надбавка за интенсивность труда					конкретные размеры надбавки за интенсивность труда устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. Размер надбавки, по указанным основаниям, не может превышать 100% должностного оклада	устанавливается персонально в отношении конкретного работника  при условии выполнения (достижения) показателей и критериев эффективности деятельности. Выполнение работником больших  объемов  работ  с  меньшим  количеством  ресурсов (материальных,  трудовых,  временных  и  т.д.)	- сложность выполняемых работ; - больший   объем   работ   за  меньший  относительный  временной интервал. Рекомендуемыми критериями для установления надбавки за интенсивность труда являются: - перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; - особый режим работы; - выполнение непредвиденных работ; - оперативность в исполнении поручений; - непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации. - руководство практикой студентов, интернов, ординаторов; - наставничество над молодыми специалистами, окончившими обучение в интернатуре, ординатуре или обучение по программе среднего профессионального образования и получившими сертификат специалиста; - выполнение внеплановой дополнительной работы вне функциональных обязанностей (работа в той или иной комиссии учреждения: инвентаризационная, по списанию, клинико-экспертная, по премированию, по подготовке к лицензированию учреждения и пр.). Водителям медицинских организаций за отсутствие ремонтной базы, санитарное содержание автомобиля, обслуживание двух и более автомобилей; - оформление дополнительной медицинской документации при участии учреждения в каких-либо экспериментах по внедрению новых технологий в лечебно-диагностический процесс; - ведение организационной работы, в том числе документооборота при работе созданных в медицинской организации медицинских советах, комиссиях, группах и т.п.	ежемесячно
2.	Надбавка за  специфику работы
	Обязательные
2.1.						из расчета 10 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке	право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности. Указанные выплаты по совмещаемым и замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (по работе без занятия штатной должности) не производятся, при этом эти работники не привлекаются к выполнению дополнительного объема работы	врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)	ежемесячно
2.2.						из расчета 5 000 рублей, пропорционально численности обслуживаемого прикрепленного населения на участке		медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)	ежемесячно
2.3.						5 000 рублей	право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности	- врачам станций и отделений скорой медицинской помощи	ежемесячно
2.4.						3 950 рублей		- старшим врачам станций и отделений скорой медицинской помощи
2.5.						3 500 рублей		- заведующим, фельдшерам (акушеркам) фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов; -фельдшерам, акушеркам станций и отделений скорой медицинской помощи
2.6.						2 750 рублей		- заведующим и фельдшерам фельдшерских пунктов; старшим фельдшерам и фельдшерам по приему вызовов и передачи их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи
2.7.						2 500 рублей		- медицинским сестрам, в том числе патронажным фельдшерских и фельдшерско-акушерских пунктов,  станций и отделений скорой медицинской помощи
2.8.						2 000 рублей		медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде станций и отделений скорой медицинской помощи
2.9.						3 950 рублей	право на получение выплат имеют работники медицинских организаций в случае занятия штатной должности в объеме не менее 1 ставки. В случаях, если медицинский работник работает по основной должности неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами предусмотрено менее 1 ставки для данной категории медицинских работников, начисление выплаты производится пропорционально объему занимаемой должности	- врачам  отделения санитарной авиации	ежемесячно
2.10.						2 750 рублей		- старшим фельдшерам и фельдшерам  отделения санитарной авиации	ежемесячно
2.11.						от 30 до 100% должностного оклада	за выполнение разъездного характера работы по обеспечению медицинского обслуживания коренного кочующего (тундрового) населения. Конкретный размер выплаты по категориям персонала устанавливается локальным нормативным актом медицинской организации	- персоналу  мобильных медицинских бригад; - медицинскому персоналу фельдшерских пунктов; фельдшерско-акушерских пунктов	ежемесячно
2.12.						до 20% должностного оклада	обслуживание детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	- медицинскому и педагогическому персоналу специализированного дома ребенка, занимающихся непосредственно обслуживанием детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	ежемесячно
2.13.						до 15% должностного оклада	обслуживание детей и групп детей в образовательных организациях (дошкольные; общеобразовательные (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования)); образовательных организациях начального профессионального, среднего профессионального образования; специальные (коррекционные) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; образовательных организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей): - с нарушениями функции опорно-двигательного аппарата и другими дефектами физического развития без нарушения психики; - с органическим поражением центральной нервной системы, в т.ч. детскими церебральными параличами без нарушения психики; - с нарушениями слуха и речи (глухонемых, оглохших, тугоухих); - с нарушениями речи (заикающихся, с алалией и другими нарушениями речи); - с нарушениями зрения (слепых, слабовидящих)	- медицинскому персоналу медицинских организаций	ежемесячно
3.	Премия за высокие результаты работы
	Рекомендуемые
3.1.						конкретные размеры устанавливаются  локальными нормативными актами, либо коллективными договорами, трудовыми договорами, в пределах  ФОТ. Размер премии не может превышать 100% должностного оклада.  Определение размера премии за высокие результаты работы должно осуществляться по результатам оценки показателей и критериев эффективности работы по сумме баллов, с учетом расчётной стоимости одного балла, полученных за отчетный период. Стоимость одного балла в отчетном периоде, определяется медицинской организацией с учетом поступления финансовых средств в отчетном периоде и утверждается приказом руководителя медицинской организации.	показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки, определение размера, сроки, периодичность премирования устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций по согласованию с представительным органом работников. По одной должности  или по группе должностей количество устанавливаемых показателей не должно превышать 10 пунктов	рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников приведены в приложении № 4 к настоящему Положению		ежекварталь-но (ежемесячно)
4.	Выплаты за качество выполняемых работ
	Рекомендуемые
4.1.	Надбавка за наличие квалификационной категории					а) 10% должностного оклада	квалификационная категория работникам учитывается при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. врачам – руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения. Врачам – руководителям структурных подразделений из числа заведующих врачебными амбулаториями и участковыми больницами, входящими в состав центральных районных больниц, квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы по организации внебюджетной деятельности.	при наличии второй квалификационной категории	ежемесячно
						б) 15%  должностного оклада		при наличии первой квалификационной категории
							Главной медицинской сестре (главной акушерке, главному фельдшеру) квалификационная категория учитывается по специальностям: - управление сестринской деятельностью; - организация сестринского дела; - лечебное дело; - акушерское дело; - стоматология ортопедическая (по профилю отделения); - сестринское дело; - сестринское дело в педиатрии; - операционное дело (по профилю отделения); - анестезиология и реаниматология (по профилю отделения); - функциональная диагностика (по профилю отделения); - физиотерапия (по профилю отделения); - диетология (по профилю отделения)
						в) 20% должностного оклада	квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью» учитывается следующим специалистам с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело»: - руководитель структурного подразделения медицинской организации: заведующий отделением сестринского ухода, медико-социальной помощи; заведующий организационно-методическим отделом (кабинетом); заведующий отделом (кабинетом) медицинской статистики; руководитель и специалист центра профилактики, центров по гипертонической болезни, специализированных школ (астма-школ, диабета и др.), действующих на функциональной основе; - специалист центра (отделения) общей врачебной практики. Изменение размеров надбавок за наличие квалификационной категории производится при присвоении квалификационной категории – согласно дате приказа органа (организации), при котором создана аттестационная комиссия	при наличии высшей квалификационной категории
4.2.	Надбавка за наличие ученой степени					а) 40% должностного оклада;	надбавка за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются пропорционально объему работы по основной должности (1; 0,75; 0,5; 0,25 ставки). При наличии у работника двух почетных званий «Народный» и «Заслуженный» надбавка применяется по одному из оснований. Изменение размеров надбавок производится по следующим основаниям и срокам: - за наличие почетного звания, при присвоении почетного звания «Народный» и «Заслуженный врач», – со дня присвоения почетного звания; - за наличие ученой степени, при присуждении ученой степени, – со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии. Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук. Установление надбавки осуществляется при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание направлению деятельности работника, а так же соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации	доктор наук	ежемесячно
						б) 30% должностного оклада		кандидат наук
4.3.	Надбавка за наличие почетного звания					а) 40% должностного оклада		«Народный...»	ежемесячно
						б)  30% должностного оклада		«Заслуженный...»
4.4.	Надбавка за наличие за наличие классности					- 4% должностного оклада	надбавка устанавливается рабочим по профессии «водитель автомобиля» при наличии документа, подтверждающего классность. Надбавка устанавливается по одному из показателей с учетом требований, предусмотренных квалификационными характеристиками квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденные постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 года № 58/3-102	водитель автомобиля 2 класса	ежемесячно
						- 8% должностного оклада		водитель автомобиля 1 класса
5.	Надбавка за выслугу лет
	Рекомендуемые
5.1.						10% должностного оклада	надбавка за выслугу лет устанавливается работникам к должностному окладу. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений санитарной  авиации; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих мобильных бригад. * В таких же размерах осуществляются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями санитарной авиации для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их выслуги лет в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда. За врачами мобильных бригад, за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, врача отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, главного фельдшера, старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, среднего медицинского персонала отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи сохраняется надбавка в размере, соответствующем непрерывной работе в выездных бригадах	- от 1 лет до 3 лет	ежемесячно
						30% должностного оклада		- от 3 лет до 5 лет
						45% должностного оклада		свыше 5 лет
5.2.						10% должностного оклада	врачам и среднему медицинскому персоналу медицинских организаций, расположенных в сельской местности, в том числе участковых больниц и амбулаторий, в том числе входящих в состав медицинских организаций, на правах структурных подразделений; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; заведующим отделениями общей врачебной практики, врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных диспансеров (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (кабинетов, пунктов) неотложной медицинской помощи; врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу домов (больниц, отделений) сестринского ухода	- от 1 лет до 3 лет	ежемесячно
						30% должностного оклада		- от 3 лет до 5 лет
						40% должностного оклада		- свыше 5 лет
5.3.						10% должностного оклада	всем работникам медицинских организаций,  кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в пунктах 5.1 и 5.2 раздела 5 приложения 9 настоящего Положения	- от 1 лет до 5 лет	ежемесячно
						20% должностного оклада		- свыше 5 лет
	Примечание.         В выслугу лет, для получения надбавки к должностному окладу по всем пунктам раздела 5 рекомендуется включать:         а) стаж по основной работе в медицинской организации  независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;         б) время обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства;         в) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включаются в исчисляемый период, но его не прерывает, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к должностному окладу за выслугу лет в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;         г) время нахождения граждан  в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»  на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы).         Надбавка за выслугу лет устанавливается так же по должности, определенной в порядке совместительства.         Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность
6.	Премиальные выплаты по итогам работы
	Рекомендуемые
6.1.						конкретный размер премии по итогам работы определяется исходя из результатов деятельности работника. Общий размер премии не может превышать 100% должностного оклада	премирование работников медицинской организации производится по приказу руководителя. Порядок премирования работников  медицинских организаций по итогам работы, определяются локальным нормативным правовым актом медицинской организации по согласованию с представительным органом работников содержащего в себе информацию о выполнении (достижении) показателей результативности (эффективности) и качества труда работниками  учреждения, с учетом следующих параметров: - показатели выполнены в полном объеме; - показатели выполнены частично; - показатели выполнены со значительным отклонением; - показатели не выполнены. Порядок уменьшения размеров (отмены) выплаты устанавливается самостоятельно медицинской организацией и закрепляется коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников	выполнение (достижение) показателей результативности (эффективности) и качества труда работников учреждения по итогам периода работы: - выполнение утвержденного медицинской организации государственного задания (плана работы); - результаты работы структурного подразделения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы; - достижение и превышение плановых нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности (при наличии); - обеспечение размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальном сайте в сети Интернет (bus.gov.ru), а также поддержание ее в актуальном состоянии; - качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью медицинской организации; - соблюдение сроков представления месячных, квартальных и годовых отчетов, плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения (сметы), статистической отчетности и их достоверность и качество; - соблюдение установленных сроков рассмотрения поступающих документов, обращений, исполнение приказов учредителя; - соблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; - удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг	ежекварталь-но, ежегодно

Приложение № 9.1

к Отраслевому положению об оплате труда работников государственных  медицинских организаций, подведомственных департаменту здравоохранения Ямало-Ненецкого автономного округа

ПЕРЕЧЕНЬ

и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации

№ п./п.		Наименование выплат	Рекомендуемый размер		Условия осуществления выплат	Показатели и критерии оценки эффективности деятельности (работы)	Периодичность осуществления выплаты
1	2		3	4		5	6
1.	Надбавка за интенсивность труда		в размере до 50% от должностного оклада	устанавливаются  при условии выполнения  (достижения) работником  отдельных показателей и критериев интенсивности труда		критериями для установления надбавки за интенсивность труда руководителю медицинской организации являются: - непосредственное участие в подготовке и проведении санитарно-просветительских, научно-методических и практических мероприятий, межведомственных комиссий, подготовка материалов (докладов) на окружные и муниципальные конференции, совещания, взаимодействие со средствами массовых информаций (подготовка статей, радиовыступления, видеосюжеты о деятельности учреждения), связанных с уставной деятельностью медицинской организации; - участие медицинской организации в каких-либо мероприятиях (экспериментах) по внедрению новых технологий, в том числе в лечебно-диагностический процесс и в общий процесс организации работы медицинской организации, проведение и организация проведения акций и различных мероприятий  с привлечение общественности, отдельных групп населения; - организация работы с органами местного самоуправления по вопросам  создания условий для оказания медицинской помощи населению в соответствии с территориальной программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи и Законом автономного округа от 10 января 2007 года № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе» в пределах полномочий, установленных Федеральным законом от 06 октября 2003 года № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», по вопросам реализации на территории муниципального образования мероприятий по профилактике заболеваний и формированию здорового образа жизни в соответствии с законом субъекта Российской Федерации, по вопросам создания благоприятных условий в целях привлечения медицинских работников и фармацевтических работников для работы в медицинских организациях. Руководителю медицинской организации, надбавка устанавливается по приказу руководителя департамента здравоохранения автономного округа. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру надбавка устанавливается по приказу руководителя медицинской организации	ежемесячно
2.	Надбавка за специфику работы		- 25% должностного оклада	надбавка за специфику работы руководителю медицинской организации определяется с учетом масштаба и сложности руководства медицинской организации, в зависимости от объема руководящих полномочий и фиксируется  в трудовом договоре		устанавливается руководителю медицинской организации: окружной, центральной  городской, центральной районной и районной больницы	ежемесячно
			- 20% должностного оклада			городской больницы и специализированной медицинской организации
			- 15% должностного оклада			станции скорой медицинской помощи; амбулаторно-поликлинической медицинской организации
3.	Премия за выполнение особо важных и ответственных работ		размер премии устанавливается в зависимости от вклада (степени участия) работника в выполнение особо важного и сложного задания, и не должен превышать 100% должностного оклада	премирование за выполнение особо важных и ответственных работ производится персонально в отношении каждого руководителя медицинской организации, в пределах средств фонда оплаты труда медицинской организации, по приказу департамента здравоохранения автономного округа, содержащего в себе информацию о вкладе (степени участия) работника в выполнении работы (мероприятия, задания) с учетом наличия качественного содержания каждого показателя		устанавливается руководителю медицинской организации. К категории особо важных и сложных заданий относятся: - оперативное выполнение на высоком профессиональном уровне конкретных поручений и заданий непосредственного руководителя, или лица его замещающего, реализация которых имеет важное  значение для медицинского организации, автономного округа; - достижение высоких конкретных конечных результатов в результате внедрения новых форм и методов работы; - существенное снижение затрат, определившее значительный экономический эффект; - большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий регионального и (или) окружного значения или масштаба; - иные действия, направленные на результативную деятельность,  повышение эффективности и социально-экономическое развитие медицинской организации или автономного округа	единовремен-но
4.	Надбавка за наличие квалификационной категории		- 10% должностного оклада	врачу-руководителю медицинской организации и его заместителям-врачам, квалификационная категория учитывается по специальности «Организация здравоохранения и общественное здоровье», а также по клинической специальности в течение первых пяти лет работы на руководящих должностях. Руководителю медицинской организации,  заместителю руководителя по работе с сестринским персоналом, с высшим медицинским образованием по специальности «Сестринское дело» учитывается квалификационная категория по специальности «Управление сестринской деятельностью»		- при наличии второй квалификационной категории	ежемесячно
			- 15% должностного оклада			- при наличии первой квалификационной категории
			- 20% должностного оклада			- при наличии высшей квалификационной категории
5.	Надбавка за наличие ученой степени и почетного звания		- 40% должностного оклада	надбавки к должностному окладу за наличие ученой степени или почетного звания устанавливаются по основной должности пропорционально объему работы, при условии соответствия области знаний, по которой присуждена ученая степень, почетное звание направлению деятельности работника, а так же соответствия званий профилю деятельности работника и медицинской организации		- доктор наук	ежемесячно
			- 30% должностного оклада			- кандидат наук
			- 40% должностного оклада			- «Народный...»
			- 30% должностного оклада			- «Заслуженный...»
6.	Надбавка за выслугу лет			надбавка за выслугу лет устанавливается должностному окладу. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам при достижении установленного стажа работы, дающего право на установление надбавки
6.1.			10% должностного оклада	главному врачу станции скорой медицинской помощи и его заместителям,  имеющих стаж работы в выездных бригадах и перешедших на указанные должности надбавка в размере, соответствующем непрерывной работе в выездных бригадах сохраняется		- от 1 лет до 3 лет	ежемесячно
			30% должностного оклада			- от 3 лет до 5 лет
			45% должностного оклада			свыше 5 лет
6.2.			10% должностного оклада	руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций расположенных в сельской местности		- от 1 лет до 3 лет	ежемесячно
			30% должностного оклада			- от 3 лет до 5 лет
			40% должностного оклада			- свыше 5 лет
6.3.			10% должностного оклада	руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинских организаций,  кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в строках 6.1. и 6.2. пункта 6 приложения 9.1. настоящего Положения		- от 1 лет до 5 лет	ежемесячно
			20% должностного оклада			- свыше 5 лет
	Примечание.         В выслугу лет, для получения надбавки к должностному окладу по строкам 6.1; 6.2 и 6.3 пункта 6 приложения 9.1 настоящего Положения рекомендуется включать:         а) стаж по основной работе в медицинской организации  независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;        б) время обучения на курсах повышения квалификации с отрывом от производства;         в) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет не включаются в исчисляемый период, но его не прерывает, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к должностному окладу за выслугу лет в медицинских организациях независимо от ведомственной подчиненности и форм собственности;         г) время нахождения граждан  в соответствии со статьями 10 и 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»  на военной службе по контракту (из расчета один день военной службы за один день работы); на военной службе по призыву (из расчета один день военной службы за два дня работы).         Надбавка за выслугу лет устанавливается так же по должности, определенной в порядке совместительства.         Основным документом для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в медицинских организациях и иных организациях, осуществляющих медицинскую деятельность
7.	Премиальные выплаты по итогам работы		размер выплаты не может превышать 100% от должностного оклада	премирование по итогам работы, заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации производится по приказу руководителя медицинской организации, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Премирование работников, имеющих дисциплинарное взыскание не производиться		заместителям руководителя и главному бухгалтеру медицинской организации. Рекомендуемые показатели и критерии оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации, приведены в приложении № 5.1 к настоящему Положению. Перечень критериев оценки эффективности деятельности заместителей руководителя и главного бухгалтера медицинской организации (не более 10 показателей на одного работника), а так же порядок предоставления отчета и его форма утверждаются приказом руководителя медицинской организации	ежекварталь-но, ежегодно
8.			от 20 до 100% месячной заработной платы. Месячная заработная плата руководителя включает должностной оклад, выплаты за квалификационную категорию, за наличие ученой степени и почетного звания, за специфику работы, надбавку за выслугу лет	премирование руководителя медицинской организации производится на основании приказа департамента здравоохранения автономного округа, в том числе по результатам работы через оценку показателей эффективности деятельности. Оценка деятельности работы руководителя медицинской организации осуществляется по отчету, представленному директору департамента здравоохранения автономного округа в сроки, установленные приказом департамента здравоохранения автономного округа. Определение размера премии по результатам работы руководителю осуществляется по результатам оценки целевых показателей эффективности и результативности деятельности медицинской организации. Размер премии устанавливается по сумме баллов, полученных за отчетный период, в пределах установленного диапазона в процентах от месячной заработной платы, за фактически отработанное время в отчетном периоде. Коэффициент фактически отработанного времени за отчетный период (Кф) рассчитывается по формуле: Кф = Ффов/Нрв, где: Ффов – фактически отработанное время (в рабочих днях) за отчетный период (с учетом дней нахождения в служебной командировке и без учета дней нахождения в отпуске и дней по временной нетрудоспособности); Нрв – норма рабочего времени (в рабочих днях) за отчетный период. Премирование руководителя, имеющего дисциплинарное взыскание не производиться		руководителям медицинской организации. Целевые показатели эффективности деятельности медицинской  организации, критерии оценки эффективности работы руководителей, условия премирования руководителей  определены в приложении № 5 к настоящему Положению «Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности деятельности медицинской организации для премирования руководителей»	ежекварталь-но, ежегодно