Постановление Правительства Челябинской области от 28.11.2016 № 617-П

                                  Подпрограмма

                      "Профессиональная подготовка резерва

                    управленческих кадров Челябинской области

                              на 2017 - 2019 годы"

          (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области

                 от 26.07.2017 № 406-П; от 27.11.2017 № 640-П)

                                    Паспорт

                подпрограммы "Профессиональная подготовка резерва

                    управленческих кадров Челябинской области

на 2017 - 2019 годы"

Ответственный исполнитель подпрограммы	-	Правительство Челябинской области
Программно-целевые инструменты подпрограммы	-	нет
(Позиция дополнена - Постановление Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П)
Основная цель подпрограммы	-	подготовка и эффективное использование управленческих кадров
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)
Основные задачи подпрограммы	-	создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров; реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий; организация подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)
(Позиция в редакции Постановления Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П)
Целевые показатели (индикаторы) подпрограммы	-	доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации, процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров; актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области", да/нет; доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей, процентов; количество подготовленных управленческих кадров в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем типам образовательных программ, человек (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)
(Позиция в редакции Постановления Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П)
Сроки и этапы реализации подпрограммы	-	подпрограмма реализуется в один этап с 2017 по 2019 год
(Позиция в редакции Постановления Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П)
Объемы бюджетных ассигнований подпрограммы	-	подпрограмма финансируется из средств областного и федерального бюджетов. Общий объем финансирования - 7759,3 тыс. рублей, в том числе: средства областного бюджета: в 2017 году - 1000,0 тыс. рублей; в 2018 году - 2564,7 тыс. рублей; в 2019 году - 2564,7 тыс. рублей; средства федерального бюджета: в 2018 году - 1629,9 тыс. рублей
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)
Ожидаемые результаты реализации подпрограммы	-	создание условий для профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками подпрограммы; повышение профессионализма и компетентности руководителей органов государственной власти Челябинской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области (далее именуются - органы государственной власти и органы местного самоуправления Челябинской области); повышение эффективности работы органов государственной власти и органов местного самоуправления Челябинской области; повышение степени удовлетворения граждан услугами, предоставляемыми государственными (муниципальными) органами; обеспечение дополнительного профессионального образования 156 лиц, включенных в резерв управленческих кадров; численность управленческих кадров, подготовленных в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем типам образовательных программ, - 156 человек (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

            Раздел I. Приоритеты и цели государственной политики, включая

           характеристику текущего состояния сферы реализации подпрограммы

         (Наименование раздела в редакции Постановления

    Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П)

1. Подпрограмма разработана в соответствии с перечнем поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года N 1573-Пр и Законом Челябинской области от 31.03.2009 г. N 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области".

В результате реализации подпрограммы "Профессиональная подготовка резерва управленческих кадров Челябинской области на 2014 - 2016 годы" государственной программы Челябинской области "Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения" на 2014 - 2016 годы, утвержденной постановлением Правительства Челябинской области от 22.10.2013 г. N 359-П "О государственной программе Челябинской области "Оптимизация функций государственного (муниципального) управления Челябинской области и повышение эффективности их обеспечения" на 2014 - 2016 годы", завершился этап формирования качественно нового состава резерва управленческих кадров, выстроена система целенаправленной работы по повышению профессионального уровня лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

За период реализации подпрограммы повышение квалификации прошли 119 лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, проведено 7 семинаров-тренингов, в которых приняли участие 144 человека. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П)

В целях дальнейшей работы с резервом управленческих кадров, способствующей сокращению периода адаптации вновь назначенных руководителей, а также повышению эффективности его использования, самое пристальное внимание планируется уделять развитию профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

Определение критериев оценки управленческого потенциала, методики обучения, механизмы отбора образовательных программ и их реализация должны быть адаптированы к потребностям целевых групп с учетом специфики их деятельности, направлены на развитие профессионально важных качеств и управленческой компетентности лиц, состоящих в резерве управленческих кадров.

Это позволит сформировать заказ на дополнительное профессиональное образование участников подпрограммы, определить необходимые дополнительные профессиональные программы, произвести отбор высших учебных заведений и привлечь к процессу обучения высококвалифицированных представителей научного сообщества.

В условиях решения стратегических задач по социально-экономическому развитию Челябинской области также остро стоит вопрос о качественной государственной кадровой политике, об эффективном использовании профессиональных и личностных способностей молодых специалистов. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

Кроме того, как на федеральном, так и на региональном уровнях требуется повышение эффективности реализации социально-экономических реформ: внедрение современных методов управления организациями народного хозяйства, внедрение в них инновационных проектов, укрепление существующих и установление новых взаимовыгодных экономических связей. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

Для решения указанных задач на федеральном уровне постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах" утвержден и действует Государственный план подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (далее именуется - Государственный план). (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

На территории Челябинской области Государственный план реализуется с 1998 года в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 23 июля 1997 года N 774 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации". (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

За весь период реализации Государственного плана подготовлено более 1750 ведущих специалистов предприятий и организаций Челябинской области, из которых 209 приняли участие в зарубежных стажировках в странах Европейского Союза, Японии и Соединенных Штатах Америки. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

В 2017 - 2018 годах реализация Государственного плана будет продолжена, что будет способствовать формированию резерва управленческих кадров, владеющих необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками для развития экономики Челябинской области. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

2. Реализация подпрограммы должна способствовать:

формированию резерва управленческих кадров, включающего в себя специалистов, владеющих необходимыми профессиональными знаниями, умениями и навыками;

обеспечению системности мероприятий по профессиональной подготовке резерва управленческих кадров;

созданию действенной системы работы с резервом управленческих кадров, позволяющей сократить период адаптации вновь назначенных руководителей;

повышению эффективности работы органов государственной власти и органов местного самоуправления Челябинской области за счет притока высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе экономики;

укреплению доверия граждан к органам государственной власти и органам местного самоуправления Челябинской области.

В настоящее время решение вопроса финансирования дополнительного профессионального образования лиц, включенных в резерв управленческих кадров, не являющихся государственными гражданскими служащими (муниципальными служащими), за счет средств областного бюджета возможно посредством принятия настоящей подпрограммы.

                 Раздел II. ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ПОДПРОГРАММЫ

3. Основная цель подпрограммы - подготовка и эффективное использование управленческих кадров. (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

4. Для достижения указанной цели подпрограммы необходимо решение следующих задач:

создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров; (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П)

реализация комплекса мероприятий по профессиональной развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий; (В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 26.07.2017 № 406-П)

организация подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

                Раздел III. СРОКИ И ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

5. Подпрограмма реализуется с 2017 по 2019 год.

В ходе проведения мероприятий подпрограммы предусматривается:

совершенствование правовых и организационных механизмов формирования резерва управленческих кадров и его профессиональной подготовки;

осуществление на постоянной основе оценки и координации содержания дополнительных профессиональных программ для лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

информационное обеспечение и мониторинг реализации мероприятий подпрограммы и оценка их качества;

проведение оценочных мероприятий для участников подпрограммы с целью определения эффективности пребывания в резерве управленческих кадров.

                  Раздел IV. СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ

6. Для решения поставленных задач подпрограммы необходимо выполнение мероприятий по следующим направлениям:

совершенствование правовых и организационных механизмов формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров;

организация и обеспечение проведения дополнительных профессиональных программ и иных мероприятий подпрограммы по профессиональной подготовке лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

обеспечение мониторинга профессиональной и управленческой компетентности лиц, включенных в резерв управленческих кадров;

подготовка высококвалифицированных управленческих кадров. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

Система основных мероприятий подпрограммы и объемы их финансирования приведены в приложении к подпрограмме.

                  Раздел V. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОДПРОГРАММЫ

               (Раздел V в редакции Постановления Правительства

                   Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

7. Источником финансирования мероприятий подпрограммы являются средства областного и федерального бюджетов.

Общий объем финансирования подпрограммы на весь период реализации составляет 7759,3 тыс. рублей, в том числе:

средства областного бюджета в 2017 - 2019 годах - 6129,4 тыс. рублей, из них в 2017 году - 1000,0 тыс. рублей, в 2018 году - 2564,7 тыс. рублей, в 2019 году - 2564,7 тыс. рублей;

средства федерального бюджета в 2018 году - 1629,9 тыс. рублей.

            Раздел VI. ОРГАНИЗАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ И МЕХАНИЗМ ВЫПОЛНЕНИЯ

                            МЕРОПРИЯТИЙ ПОДПРОГРАММЫ

8. Ответственный исполнитель подпрограммы - Правительство Челябинской области, которое выполняет функции, указанные в разделе VI государственной программы.

9. Реализация подпрограммы осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

9-1. Реализация Государственного плана включает мероприятия по организации конкурсного отбора специалистов для обучения по всем типам образовательных программ, организации обучения специалистов в образовательных организациях (в форме профессиональной переподготовки, повышения квалификации), обеспечению деятельности Челябинской региональной комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, созданной в соответствии с распоряжением Правительства Челябинской области от 29.03.2016 г. N 138-рп "О реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации на территории Челябинской области". Порядок финансирования обучения определяется договорами между Министерством экономического развития Челябинской области и образовательными организациями. Заключение и исполнение указанных договоров проводится в соответствии с положениями Федерального закона от 5 апреля 2013 года N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд. (Пункт дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

            Раздел VII. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПОДПРОГРАММЫ

10. Последовательная реализация подпрограммы позволит:

сформировать действенную систему работы с резервом управленческих кадров и сократить период адаптации вновь назначенных руководителей;

обновить состав управленческих кадров за счет высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы в негосударственном секторе;

создать условия для профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками подпрограммы;

повысить эффективность работы органов государственной власти и органов местного самоуправления Челябинской области;

повысить профессионализм и компетентность руководителей органов государственной власти и органов местного самоуправления Челябинской области;

повысить степень удовлетворения граждан услугами, предоставляемыми государственными (муниципальными) органами;

обеспечить гласность и открытость при формировании, профессиональной подготовке и использовании резерва управленческих кадров;

укрепить доверие граждан к органам государственной власти и органам местного самоуправления Челябинской области, повысить авторитет и привлекательность государственной (муниципальной) службы.

11. Оценка эффективности реализации подпрограммы будет осуществляться исходя из соотношения целевых индикаторов и показателей ее эффективности и показателей непосредственных результатов реализации подпрограммных мероприятий.

При расчетах эффективности реализации подпрограммы за базовый принят 2016 год.

Динамика целевых индикаторов и показателей представлена в таблице 1.

                                                                 Таблица 1

     (В редакции Постановлений Правительства Челябинской области    

              от 26.07.2017 № 406-П; от 27.11.2017 № 640-П)

N п/п	Наименование показателя	Единица измерения	Значения показателей					Весь период реализации
			2015 год	2016 год факт	2017 год	2018 год	2019 год
Задача 1. Создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров
1.	Доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации	процентов от общего количества принятых нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров	100	100	100	100	100	100
2.	Актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческий кадров Челябинской области"	да/нет	-	-	да	да	да	да
Задача 2. Реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий
3.	Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей	процентов	60	63	60	60	60	60";
4.	Количество подготовленных управленческих кадров в рамках реализации Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем типам образовательных программ	человек	-	-	-	78	78	156
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

                      Раздел VIII. ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ

                            ОБОСНОВАНИЕ ПОДПРОГРАММЫ

12. Финансирование подпрограммы направляется на реализацию следующих мероприятий:

дополнительное профессиональное образование лиц, состоящих в резерве управленческих кадров;

проведение научно-практических конференций, тематических семинаров, "круглых столов", тренингов, совещаний;

обеспечение работы в актуальном режиме интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров";

подготовка управленческих кадров в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем типам образовательных программ. (Абзац дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

Объем финансирования мероприятий представлен в таблице 2.

                                                                 Таблица 2

N п/п	Мероприятия	Объем финансирования (тыс. рублей)
		2017 год	2018 год	2019 год	всего
1.	Дополнительное профессиональное образование лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	600,0	600,0	600,0	1800,0
2.	Проведение научно-практических конференций, тематических семинаров, "круглых столов", тренингов, совещаний	300,0	300,0	300,0	900,0
3.	Обеспечение работы в актуальном режиме интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров"	100,0	100,0	100,0	300,0
4.	Подготовка управленческих кадров в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем типам образовательных программ	-	средства областного бюджета:
			1564,7	1564,7	3129,4
			средства федерального бюджета:
			1629,9	-	1629,9
(Пункт 4  дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)
	Итого по подпрограмме	1000,0	4194,6	2564,7	7759,3
(В редакции Постановления Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

Финансирование мероприятия "Дополнительное профессиональное образование лиц, состоящих в резерве управленческих кадров" предусматривает: оплату услуг организаторов и обслуживающего персонала, преподавателей и консультантов, материально-техническое обеспечение учебного процесса, осуществление научно-методического руководства программами дополнительного профессионального образования, оплату услуг связи, оплату тиражирования раздаточных материалов, а также изготовления документов о квалификации, вручаемых слушателям, оплату аренды учебных площадей, внедрения новых образовательных технологий.

Средняя стоимость обучения одного человека по программе дополнительного профессионального образования составляет 11,53 тыс. рублей.

В 2017 - 2019 годах предполагается обучение 156 лиц, состоящих в резерве управленческих кадров (ежегодно 52 человека).

Финансирование мероприятия осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Финансирование мероприятия "Проведение научно-практических конференций, тематических семинаров, "круглых столов", тренингов, совещаний" предусматривает: проведение обучающих семинаров, тренингов, их материально-техническое обеспечение, оплату услуг связи, тиражирование раздаточных материалов.

Средняя стоимость 1 мероприятия (научно-практической конференции, тематического семинара, "круглого стола", тренинга, совещания) составляет 100,0 тыс. рублей. Ежегодно предполагается проведение 3 мероприятий (научно-практических конференций, семинаров, "круглых столов", тренингов, совещаний). Общая стоимость мероприятий составит 300,0 тыс. рублей за каждый год реализации подпрограммы.

Финансирование мероприятия осуществляется на основе государственных контрактов (договоров) на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, заключаемых областным государственным заказчиком в соответствии с законодательством Российской Федерации в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд.

Финансирование мероприятия "Обеспечение работы в актуальном режиме интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров" предусматривает: мероприятия по сопровождению ресурса в сети Интернет, наполнение существующих баз данных, а также разработку новых разделов интернет-ресурса, их сопровождение, изучение иных интернет-ресурсов на предмет их использования в процессе реализации подпрограммы, разработку и создание собственных программных продуктов. Общая стоимость мероприятий составит 100,0 тыс. рублей за каждый год реализации подпрограммы.

Финансирование мероприятия осуществляется посредством заключения договоров на оказание услуг в целях обеспечения эффективной работы интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров".

12-1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах" расходы на обучение в рамках Государственного плана финансируются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, за счет средств направляющих организаций или специалистов. В период 2016 - 2018 годов на реализацию Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации из областного бюджета ежегодно планируется выделять 1564,66 тыс. рублей.

В 2018 году на реализацию указанных мероприятий из федерального бюджета бюджету Челябинской области выделены средства в размере 1629,9 тыс. рублей.

(Пункт 12-1 дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

              Раздел IX. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПОДПРОГРАММЫ

     (Раздел в редакции Постановления Правительства Челябинской области    

                        от 26.07.2017 № 406-П)                      

13. Эффективность реализации подпрограммы оценивается ежегодно на основании фактически достигнутых количественных значений целевых показателей (индикаторов) подпрограммы.

Достижение целевых показателей (индикаторов) подпрограммы зависит от объемов финансирования и реализации мероприятий подпрограммы.

Порядок проведения оценки эффективности реализации подпрограммы и ее критерии устанавливаются Правительством Челябинской области.

13-1. При расчете эффективности реализации подпрограммы учитываются:

только расходы областного бюджета;

ежегодные целевые показатели (индикаторы) непосредственного результата подпрограммы;

только мероприятия с финансированием.

13-2. Сведения о взаимосвязи мероприятий и результатов их выполнения с целевыми показателями (индикаторами) подпрограммы представлены в таблице 3.

Таблица 3

     (В редакции Постановления Правительства Челябинской области    

                        от 27.11.2017 № 640-П)                      

N п/п	Наименование мероприятий (направлений)	Ожидаемый результат от их выполнения	Связь с целевыми индикаторами
1.	Мероприятия по совершенствованию правовых и организационных механизмов формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров	создание условий для профессиональной коммуникации и обмена успешным управленческим опытом между участниками подпрограммы; повышение эффективности работы органов государственной власти и органов местного самоуправления Челябинской области; повышение степени удовлетворения граждан услугами, предоставляемыми государственными (муниципальными) органами	доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации
2.	Мероприятия по организации дополнительного профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	обеспечение дополнительного профессионального образования 156 лиц, включенных в резерв управленческих кадров; повышение профессионализма и компетентности руководителей органов государственной власти Челябинской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области; численность управленческих кадров, подготовленных в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации за период реализации подпрограммы, - не менее 156 человек	доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей; актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области"
3.	Мероприятия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации		количество управленческих кадров, подготовленных в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем типам образовательных программ

13-3. Обоснование состава и значений показателей подпрограммы, методика их расчета, источники получения информации и оценка влияния внешних факторов и условий на их достижение представлены в таблице 4.

Таблица 4

     (В редакции Постановления Правительства Челябинской области    

                        от 27.11.2017 № 640-П)                      

N п/п	Наименование целевого показателя (индикатора)	Обоснование состава и значений соответствующих целевых показателей (индикаторов)	Расчет значений целевых показателей (индикаторов)	Источники получения информации, периодичность и вид временной характеристики	Влияние внешних факторов и условий на достижение целевых показателей (индикаторов)
1.	Доля нормативных правовых актов Челябинской области по вопросам формирования и развития резерва управленческих кадров, соответствующих законодательству Российской Федерации	показатель характеризует реализацию: 1) Перечня поручений Президента Российской Федерации от 1 августа 2008 года Пр-1573, согласно которому высшим должностным лицам (руководителям высших исполнительных органов государственной власти) субъектов Российской Федерации рекомендовано создать резервы управленческих кадров в субъектах Российской Федерации; 2) Закона Челябинской области от 31.03.2009 г. N 364-ЗО "О резерве управленческих кадров Челябинской области"	расчет показателя осуществляется на основании данных мониторинга нормативных правовых актов Челябинской области, проводимого Главным управлением юстиции Челябинской области	данные Главного управления юстиции Челябинской области	несвоевременность разработки и принятия нормативных правовых актов Челябинской области
2.	Актуальность интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области"			расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики	отсутствие финансирования мероприятия по обеспечению работы в актуальном режиме интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров Челябинской области"
3.	Доля управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, в общем объеме замещенных управленческих должностей	показатель характеризует реализацию распоряжения Правительства Российской Федерации от 22 апреля 2010 г. N 636-р "О федеральной программе "Подготовка и переподготовка резерва управленческих кадров (2010 - 2018 годы)"	показатель рассчитывается как отношение управленческих должностей, замещенных из резерва управленческих кадров, к общему объему замещенных управленческих должностей	расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики	заявительный порядок обращения лиц, желающих войти в резерв управленческих кадров
4.	Количество управленческих кадров, подготовленных в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем типам образовательных программ	показатель характеризует реализацию постановления Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 177 "О подготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 - 2017/18 учебных годах". Показатель напрямую связан с объемами финансирования соответствующего мероприятия подпрограммы, является наглядным, измеримым и простым в применении	абсолютный показатель	расчет Управления государственной службы Правительства Челябинской области на основании данных ведомственной статистики	сокращение Министерством экономического развития Российской Федерации квоты для Челябинской области на обучение специалистов в рамках Государственного плана
(Пункт дополнен - Постановление Правительства Челябинской области от 27.11.2017 № 640-П)

Приложение

к подпрограмме

"Профессиональная

подготовка резерва

управленческих кадров

Челябинской области

на 2017 - 2019 годы"

        (В редакции Постановления Правительства Челябинской области    

                           от 27.11.2017 № 640-П)                      

                                    Система

              мероприятий подпрограммы "Профессиональная подготовка

                резерва управленческих кадров Челябинской области

                              на 2017 - 2019 годы"

N п/п	Наименование мероприятия	Ответственный исполнитель	Срок исполнения	Источник финансирования	Объем финансирования, тыс. рублей
					2017 год	2018 год	2019 год
Задача 1. Создание необходимых условий для профессионального развития лиц, включенных в резерв управленческих кадров
I. Совершенствование правовых и организационных механизмов формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров
1.	Разработка нормативных правовых актов и методических материалов по вопросам формирования, профессионального развития и эффективного использования резерва управленческих кадров	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	-	-	-	-
2.	Координация деятельности органов исполнительной власти Челябинской области и органов местного самоуправления Челябинской области по вопросам формирования, профессионального развития и эффективного использования резерва управленческих кадров	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	-	-	-	-
3.	Методическое обеспечение органов местного самоуправления муниципальных образований Челябинской области по вопросам формирования и профессиональной подготовки резерва управленческих кадров	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы			-	-
4.	Обеспечение работы в актуальном режиме интернет-ресурса "Резерв управленческих кадров"	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	областной бюджет	100,0	100,0	100,0
Задача 2. Реализация комплекса мероприятий по профессиональному развитию лиц, включенных в резерв управленческих кадров, с использованием передовых обучающих технологий
II. Организация дополнительного профессионального развития лиц, состоящих в резерве управленческих кадров
5.	Дополнительное профессиональное образование лиц, состоящих в резерве управленческих кадров	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	областной бюджет	600,0	600,0	600,0
6.	Проведение научно-практических конференций, тематических семинаров, "круглых столов", тренингов, совещаний	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	областной бюджет	300,0	300,0	300,0
7.	Контроль качества прохождения профессиональной подготовки лицами, состоящими в резерве управленческих кадров, по итогам обучения	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	-	-	-	-
Задача 3. Организация подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации
III. Подготовка квалифицированных управленческих кадров
8.	Подготовка управленческих кадров в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации по всем типам образовательных программ	Правительство Челябинской области	2017 - 2019 годы	областной бюджет	-	1564,7	1564,7
				федеральный бюджет	-	1629,9	-
	Итого по подпрограмме				1000,0	4194,6	2564,7