Постановление Администрации Томской области от 17.06.2014 № 226а

ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России участвует не только в подготовке, но и в процессе повышения профессиональной квалификации и профессиональной переподготовки специалистов. Подготовку и профессиональное усовершенствование кадров средних медицинских работников для медицинских организаций на территории Томской области осуществляет ОГБОУ «Томский базовый медицинский колледж».

По результатам аттестации на квалификационную категорию в 2012 году высшую квалификационную категорию имели 33,3% врачей, первую – 13,9%, вторую – 4,3%, специалисты без категории составили 48,5%.

Средний возраст врачей в 2012 году составил 44,2 года. При этом доля лиц до 36 лет составила 28,5%, доля лиц старше 61 года – 12,1%. Отмечается снижение среднего возраста врачей и увеличение доли лиц от 20 до 40 лет в сравнении с 2009 годом. Данный факт свидетельствует о притоке молодых специалистов в отрасль.

В значительной степени на приток молодых специалистов, особенно в сельские районы, положительно повлияла реализация на территории региона целевых программ, в том числе проекта «Земский доктор». В 2012 году для работы в сельскую местность приехали 139 человек, в малые города – 95 человек. В рамках указанного проекта специалисты, переехавшие в село, получили
по 1 млн. рублей за счет средств федерального бюджета, в малые города – по 1 млн. рублей за счет средств областного бюджета. В 2013 году реализация указанного проекта осуществлялась в соответствии с постановлением Администрации Томской области от 20.03.2013 № 106а «О мерах по реализации в 2013 году статьи 51 Федерального закона от 29 ноября 2010 года № 326-ФЗ
«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации». В 2013 году в сельскую местность было привлечено 40 специалистов, в малые города – 10. Предполагается введение квотирования единовременных компенсационных выплат под отдельные специальности в соответствии с потребностями для каждого конкретного МО. Также планируется распространить опыт проекта «Земский доктор» на средний медицинский персонал, предусмотрев меры финансовой поддержки фельдшеров, приехавших в село на постоянное место жительства.

Кроме того, с целью привлечения медицинских кадров на территории Томской области с 2012 года реализуется государственная программа, в рамках которой из областного бюджета выделяются средства на улучшение жилищных условий врачей. Указанная программа утверждена постановлением Администрации Томской области от 16.08.2012 № 309а «Об утверждении государственной программы «Улучшение жилищных условий учителей, врачей и провизоров областных государственных и муниципальных образовательных и медицинских учреждений, постоянно проживающих на территории Томской области, на 2012 – 2017 годы». В 2013 году средства на улучшение жилищных условий в рамках данной программы получили 17 врачей. Также имеются иные формы поддержки медицинских работников, в частности компенсация стоимости аренды жилья и другие формы.

Закреплению медицинских работников в организациях также будут способствовать предоставление внеочередных мест для детей в муниципальных дошкольных образовательных организациях области и материальное стимулирование работников в виде льгот на оплату коммунальных услуг. Также в отдельных МО Томской области прибывшим для работы в районную больницу молодым специалистам осуществляются доплаты.

С целью популяризации областного здравоохранения, информирования специалистов об имеющихся вакансиях в областном здравоохранении, мерах материального стимулирования при трудоустройстве планируется проведение активной целенаправленной информационной кампании на всех уровнях. Запланирована выездная работа специалистов Департамента здравоохранения Томской области, медицинских организаций области в ГБОУ ВПО СибГМУ Минздрава России, ОГБОУ «Томский базовый медицинский колледж», ОГБОУ СПО «Колпашевское медицинское училище» на распределении выпускников.

Обеспечение жильем медицинских специалистов осуществляется также в рамках государственной программы «Устойчивое развитие сельских территорий Томской области
до 2020 года», утвержденной постановлением Администрации Томской области от 06.12.2013
№ 520а «Об утверждении государственной программы Томской области «Устойчивое развитие сельских территорий Томской области до 2020 года»,  нормативных правовых актов органов местного самоуправления МО Томской области. В 2011-2013 годах реализация данного мероприятия осуществлялась в рамках долгосрочной целевой программы «Социальное развитие села Томской области до 2015 года».

В МО Томской области также действуют программы по привлечению медицинских кадров.

В МО «Город Стрежевой» за счет средств местного бюджета медицинским работникам предоставляют служебное жилье, а также компенсируют расходы по найму жилья. В 2011 – 
2012 годах жилье было предоставлено 15 врачам и 3 средним медицинским работникам; компенсация расходов по найму жилья предоставлялась 9 врачам и 16 средним медицинским работникам. Также за счет средств работодателя осуществляется выплата «подъемных» в размере
2 окладов специалистам и 0,5 оклада членам их семей.

В МО «Колпашевский район» действовала долгосрочная целевая программа «Медицинские кадры» на 2011 – 2013 годы, включающая оплату обучения в ординатуре и интернатуре выпускников высших учебных заведений, а также компенсацию расходов по найму жилья.

В рамках действующей подпрограммы «Обеспечение жильем молодых семей» федеральной целевой программы «Жилище» на 2011 – 2015 годы» в г. Томске в 2011 – 2012 годах улучшили жилищные условия 132 медицинских работника.

Кроме того, на уровне МО также осуществляются мероприятия по закреплению медицинских кадров в медицинских организациях Томской области:

§  материальная поддержка целевых студентов, целевых интернов, целевых ординаторов в период обучения за счет средств МО;

§  материальная поддержка молодых специалистов в виде доплат к заработной плате в первые три – пять лет работы;

§  разовые выплаты молодым специалистам на обзаведение хозяйством (20 – 30 тыс. рублей);

§  оплата северного районного коэффициента в полном объеме с первого года работы;

§  целевое строительство жилья в МО  для медицинских работников;

§  приоритет в очереди на жилье медицинским работникам, приезжающим на работу в район;

§  предоставление муниципального жилья или найм жилья с оплатой за счет средств МО.

Вышеуказанные мероприятия будут продолжены и в дальнейшем.

С целью повышения престижа медицинской профессии на территории области проводятся различные мероприятия: ежегодный фестиваль искусств медицинских работников «Ромашка», зимняя и летняя спартакиады медицинских работников и другие массовые мероприятия.

С целью привлечения молодых специалистов для работы в сельскую местность проводится ярмарка вакансий с участием руководителей всех медицинских организаций региона, где молодые специалисты непосредственно могут познакомиться с потенциальными работодателями и узнать интересующую информацию об организации.

Число специалистов, имеющих квалификационные категории, составляет: врачей – 50,1%, средних медицинских работников – 64,1% (в муниципальных медицинских организациях и медицинских организациях подчинения субъекта РФ: врачей – 53,9%, средних медработников – 63,8%).

В ходе реализации мероприятий региональной Программы модернизации здравоохранения в 2011 году среднемесячная заработная плата медицинских работников повысилась на 20,4% и составила 16 712 рублей, в том числе у врачей – на 21,6% (25 625 рублей), у среднего медицинского персонала – на 19,5% (16 486 рублей), у младшего медицинского персонала – на 19,1% (8 453 рубля).

Реализация данной подпрограммы предусматривает ежегодный мониторинг Департаментом здравоохранения Томской области кадровой ситуации на территории региона по следующим группам показателей:

№ п/п	Наименование показателя
Кадровое обеспечение здравоохранения. Индикаторы совершенствования планирования численности и структуры кадров работников здравоохранения
1.	Обеспеченность врачами
2.	Обеспеченность средним медицинским персоналом
3.	Обеспеченность врачами сельского населения
4.	Обеспеченность средним медицинским персоналом сельского населения
5.	Соотношение врачей и среднего медицинского персонала
6.	Обеспеченность врачами клинических специальностей
7.	Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных), врачами (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,3
8.	Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций, оказывающих населению амбулаторную помощь (самостоятельных и входящих в состав больничных), сестринским персоналом (физическими лицами) при коэффициенте совместительства не более 1,5
9.	Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций врачами (физическими лицами), оказывающими первичную медико-санитарную помощь
10.	Укомплектованность штатных должностей медицинских организаций средним медицинским персоналом (физическими лицами), оказывающим первичную медико-санитарную помощь
11.	Темп прироста численности врачей по особо востребованным в регионе специальностям
12.	Темп прироста численности среднего медицинского персонала по особо востребованным в регионе специальностям
13.	Дефицит врачей в медицинских организациях субъекта РФ
14.	Дефицит средних медицинских работников  в медицинских организациях субъекта РФ
Социальная поддержка медицинских работников. Повышение престижа профессии врача и среднего медицинского работника
15.	Доля врачей, получивших жилье, из нуждающихся в улучшении жилищных условий
16.	Доля средних медицинских работников, получивших жилье, из нуждающихся в улучшении жилищных условий
17.	Доля врачей, получивших жилье на основе льготного кредитования, из числа врачей получивших жилье
18.	Доля средних медицинских работников, получивших жилье на основе льготного кредитования, из числа средних медицинских работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий
19.	Доля врачей, получивших жилье, из числа впервые привлеченных
20.	Доля средних медицинских работников, обеспеченных жильем, из числа средних медработников, привлеченных в субъект РФ
21.	Доля МО, оказывающих меры социальной поддержки медицинским работникам, из общего их числа
22.	Доля медицинских и фармацевтических организаций, перешедших на «эффективный контракт» с работниками
23.	Число мероприятий по повышению престижа профессии, проводимых на уровне субъекта РФ
24.	Число врачей, привлеченных на работу в субъект РФ
25.	Число среднего медицинского персонала, привлеченного на работу в субъект РФ
26.	Соотношение заработной платы врачей и работников медицинских организаций субъекта РФ и МО, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, к средней заработной плате по экономике субъекта РФ
27.	Соотношение заработной платы среднего медицинского (фармацевтического) персонала медицинских организаций субъекта РФ и МО к средней заработной плате по экономике субъекта РФ
28.	Соотношение заработной платы младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) медицинских организаций субъекта РФ и МО к средней заработной плате по экономике субъекта РФ
Повышение качества подготовки и уровня квалификации медицинских кадров
29.	Количество врачей, прошедших обучение по программам дополнительного медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных организациях  высшего образования и государственных образовательных организациях дополнительного профессионального образования
30.	Количество подготовленных специалистов по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в государственных образовательных организациях высшего образования и государственных образовательных организациях дополнительного профессионального образования
31.	Количество специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, прошедших обучение  по программам дополнительного профессионального образования в профессиональных образовательных организациях и организациях дополнительного профессионального образования
32.	Число лиц,  направленных на целевую подготовку
33.	Доля медицинских и фармацевтических специалистов, обучавшихся в рамках целевой подготовки для нужд субъекта РФ, трудоустроившихся после завершения обучения в медицинские или фармацевтические организации системы здравоохранения субъекта РФ
34.	Число бюджетных мест в профессиональных образовательных организациях, подведомственных субъекту РФ
35.	Число внебюджетных мест в профессиональных образовательных организациях, подведомственных субъекту РФ
36.	Соотношение числа бюджетных и внебюджетных мест в профессиональных образовательных организациях, подведомственных субъекту РФ
37.	Число специалистов со средним медицинским и фармацевтическим образованием, окончивших профессиональные образовательные организации, подведомственные субъекту РФ
38.	Доля специалистов из числа административно-управленческого персонала организаций государственной и муниципальной систем здравоохранения по вопросам совершенствования организации управления здравоохранением
39.	Доля врачей, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях субъекта РФ
40.	Доля средних медицинских работников, имеющих квалификационную категорию, из числа работающих в медицинских организациях субъекта РФ
41.	Доля аккредитованных специалистов

Мероприятие 5.1. Совершенствование подготовки, переподготовки, повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников

В рамках реализации данного мероприятия предусмотрено:

§   повышение квалификации медицинских и фармацевтических работников в ведущих профильных организациях;

§   совершенствование механизмов и условий целевой послевузовской подготовки специалистов и целевого приема абитуриентов в профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования с целью последующего их трудоустройства в медицинские организации;

§   создание условий для непрерывного обучения медицинского персонала (наличие сети Интернет, электронных пособий, справочников, профильных журналов), в том числе с использованием дистанционных и выездных форм обучения;

§   создание в партнерстве с образовательными организациями зачетно-накопительной системы в рамках повышения квалификации медицинских работников;

§   совершенствование системы аттестации специалистов в рамках осуществления контроля за уровнем квалификации специалистов;

§   проведение работы по укреплению партнерства в области подготовки, последипломного образования медицинских кадров для региона;

§   мониторинг кадрового состава здравоохранения, ведение регионального сегмента Федерального регистра медицинских и фармацевтических работников; создание электронной базы вакансий;

§   определение порядка планирования кадрового обеспечения с учетом потребности населения в медицинской помощи; приведение штатной численности работников медицинских организаций в соответствие порядкам оказания медицинской помощи;

§   привлечение специалистов с незаконченным высшим медицинским образованием для работы на должностях среднего медицинского персонала в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 19.03.2012 № 239н «Об утверждении Положения о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала».

Кроме того, в связи со стратегической важностью мероприятий по совершенствованию подготовки, переподготовки и повышения квалификации медицинских и фармацевтических работников, а также приоритетностью проблемы кадрового дефицита в здравоохранении в 2014 –2015 годах планируется реализовать ряд мероприятий в соответствии с Планом по подготовке и повышению квалификации медицинских и фармацевтических работников Томской области и Планом мероприятий Департамента здравоохранения Томской области по проведению оценки уровня квалификации медицинских и фармацевтических работников Томской области согласно приложениям № 4 и № 5 к государственной программе соответственно.

Мероприятие 5.2. Повышение престижа медицинских специальностей

Данное мероприятие включает осуществление комплекса мер по формированию и расширению системы материальных и моральных стимулов медицинских работников и повышению престижа медицинских специальностей:

§  представление высококвалифицированных медицинских работников, внесших вклад в развитие практического здравоохранения, повышение качества медицинского обслуживания, к награждению государственными и правительственными наградами, наградами Администрации Томской области и органов управления здравоохранением;

§  создание на официальных сайтах органов управления здравоохранением, медицинских организаций раздела «Галерея почета» с информацией о заслуженных медицинских работниках, лауреатах конкурсов и т.д.;

§  проведение профессиональных конкурсов с целью выявления специалистов высокого профессионального уровня;

§  освещение в СМИ и на официальных сайтах медицинских организаций положительной деятельности и профессиональных достижений специалистов и медицинских коллективов;

§  привлечение представителей здравоохранения к участию в работе общественных организаций, органов законодательной и исполнительной власти при решении вопросов, касающихся здоровья населения.

Кроме того, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» в субъекте РФ заработная плата работников здравоохранения к 2018 году должна быть увеличена:

1)  врачей и работников медицинских организаций Томской области и МО, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, – до 200% от средней заработной платы по экономике в регионе;

2)  среднего медицинского (фармацевтического) персонала медицинских организаций Томской области и МО – до 100% от средней заработной платы по экономике в регионе;

3)  младшего медицинского персонала (персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг) медицинских организаций Томской области и МО – до 100% от средней заработной платы по экономике в регионе.

     Таким образом, государственной программой предусмотрено поэтапное повышение заработной платы медицинских (фармацевтических) работников к 2018 году. Средний уровень заработной платы врачей в 2018 году составит 100 700,0 рубля, среднего и младшего медицинского персонала – 50 350,0 рубля.

Ориентировочные темпы прироста и целевые значения средней заработной платы медицинских работников медицинских организаций Томской области представлены в таблице 20.

Таблица 20

Ориентировочные темпы прироста и целевые значения заработной платы в 2013 – 2018 годах медицинских работников, занятых в государственных (муниципальных) медицинских организациях Томской области

Наименование	2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год
	Фактическое значение	Прогноз
Средняя заработная плата по Томской области, рублей	27 075,0	29 692,0	32 988,0	36 682,0	40 827,0	45 360,0	50 350,0
Темп роста к предыдущему году, %	Х	109,7	111,1	111,2	111,3	111,1	111,0
Врачи и работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие предоставление медицинских услуг)
Планируемая среднемесячная заработная плата, рублей	28 143,0	38 511,0	43 116,0	50 254,0	65 160,0	90 720,0	100 700,0
Темп роста средней заработной платы, %	Х	136,8	112,0	116,6	129,7	139,2	111,0
Средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)
Планируемая среднемесячная заработная плата, рублей	17 326,0	22 447,0	25 137,0	29 089,0	35 234,0	45 360,0	50 350,0
Темп роста средней заработной платы, %	Х	129,6	112,0	115,7	121,1	128,7	111,0
Младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий предоставление медицинских услуг)
Планируемая среднемесячная заработная плата, рублей	9 254,0	14 876,0	16 824,0	19 221,0	28 783,0	45 360,0	50 350,0
Темп роста средней заработной платы, %	Х	160,8	113,1	114,2	149,7	157,6	111,0

Мероприятие 5.3. Социальная поддержка отдельных категорий
медицинских работников

Мероприятие направлено на улучшение социального статуса медицинских работников, в том числе связанного с низкой заработной платой, отсутствием или низким уровнем предоставляемых мер социальной поддержки работников и членов их семей.

В рамках мероприятий государственной программы продолжится реализация проекта «Земский доктор», предусматривающего обеспечение единовременными компенсационными выплатами медицинских работников, переехавших для работы в сельскую местность, и проекта «Арендный дом» по финансовому обеспечению предоставления государственной поддержки отдельным категориям работников областных государственных медицинских организаций в виде частичной компенсации затрат, связанных с наймом (арендой) жилых помещений в жилых домах, построенных для сдачи квартир в аренду.

Мероприятие также предполагает всестороннее взаимодействие с органами законодательной власти и общественными объединениями по лоббированию вопросов, касающихся обеспечения здравоохранения региона медицинскими кадрами, в первую очередь мер социальной поддержки медицинских работников.

Мероприятие 5.4. Международное, межрегиональное сотрудничество
в сфере охраны здоровья

Развитие медицины и новых технологий, методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации пациентов невозможно без наличия подготовленных кадров. Уровень подготовки специалиста должен постоянно совершенствоваться, в том числе путем повышения квалификации, получения передового опыта в ведущих институтах и медицинских клиниках России и зарубежных стран.

Данное мероприятие предполагает взаимодействие медицинских организаций (стажировки, участие в конференциях, семинарах, симпозиумах) Томской области с ведущими университетами других регионов РФ  и других стран.

Подпрограмма 6

Совершенствование организации и финансового обеспечения медицинской помощи

Наименование подпрограммы	Совершенствование организации и финансового обеспечения медицинской помощи
Заказчик подпрограммы	Департамент здравоохранения Томской области
Соисполнители подпрограммы	Департамент здравоохранения Томской области Департамент по управлению государственной собственностью Томской области Департамент архитектуры и строительства Томской области Департамент развития информационного общества Администрации Томской области Органы местного самоуправления МО Томской области (по согласованию) Медицинские организации частной и иной формы собственности (по согласованию) Общественные организации и фонды (по согласованию)
Цель подпрограммы	Совершенствование системы организации и финансового обеспечения медицинской помощи
Задачи подпрограммы	1. Переход к централизации управления системой здравоохранения на территории Томской области. 2. Дальнейшая информатизация системы здравоохранения Томской области. 3. Реформирование инфраструктуры системы здравоохранения, в том числе развитие взаимодействия бизнеса и государства в сфере здравоохранения, формирование развивающихся на инновационной основе видов сотрудничества и интеграции интересов государства, бизнеса и пациентов для повышения качества и доступности медицинской помощи населению. 4. Совершенствование организационного и технического сопровождения медицинской помощи
Показатели подпрограммы и их значения  (с детализацией по годам)	Показатели		2012 год	2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год
	Доля медицинских организаций, работающих в системе ОМС (любой формы собственности), %		76,8	76,7	77,0	77,1	77,1	77,2	77,2	77,2	77,2	77,2	77,2
	Доля пациентов, у которых ведутся электронные медицинские карты, %		5,0	11,0	20,0	32,0	43,0	55,0	67,0	78,0	89,0	100,0	100,0
	Количество профилей ВМП, оказываемой в государственных (муниципальных) медицинских организациях Томской области		3	3	4	6	7	8	9	10	11	11	11
	Число дней занятости койки в году, дней		319	326	326	327	328	328	330	330	330	330	330
	Средняя длительность лечения больного в стационаре, дней		13,0	12,9	12,4	12,1	11,7	11,3	11,0	11,0	11,0	11,0	11,0
	Доля пациентов, доставленных по экстренным показаниям, от общего числа пациентов, пролеченных в стационарных условиях, %		50,0	49,7	48,8	47,8	46,9	45,9	45,0	45,0	45,0	45,0	45,0
	Количество обращений за медицинской помощью, оказываемой в амбулаторных условиях с профилактической целью, на 1 жителя		2,380	2,451	2,640	2,700	2,714	2,720	2,725	2,730	2,730	2,730	2,730
	Количество обращений за медицинской помощью, оказываемой в амбулаторных условиях в связи с заболеваниями, на 1 жителя		2,144	2,151	2,151	2,200	2,200	2,200	2,200	2,200	2,200	2,200	2,200
	Количество обращений за медицинской помощью, оказываемой в амбулаторных условиях в неотложной форме, на 1 застрахованное лицо		0,127	0,408	0,460	0,600	0,719	0,839	0,960	0,976	0,990	0,990	0,990
	Объем медицинской помощи, оказываемой в дневных стационарах, на 1 жителя, пациенто-дней		0,633	0,632	0,665	0,710	0,874	0,889	0,899	0,900	0,900	0,900	0,900
	Объем медицинской помощи в стационарных условиях на 1 жителя, койко-дней		2,581	2,565	2,463	2,350	2,349	2,348	2,347	2,346	2,345	2,343	2,340
	Количество вызовов СМП на 1 жителя		0,345	0,325	0,325	0,325	0,324	0,322	0,318	0,316	0,316	0,316	0,316
	Объем паллиативной медицинской помощи в стационарных условиях на 1 жителя, койко-дней		0,004	0,032	0,092	0,112	0,119	0,125	0,131	0,134	0,137	0,140	0,142
Сроки и этапы реализации подпрограммы	2013 – 2022 годы 1-й этап – 2013 – 2016 годы; 2-й этап – 2017 – 2019 годы; 3-й этап – 2020 – 2022 годы
Перечень основных мероприятий подпрограммы	Мероприятие 6.1. Мероприятия по передаче полномочий по организации медицинской помощи в Томской области на уровень субъекта РФ. Мероприятие 6.2. Развитие информационных технологий в здравоохранении. Мероприятие 6.3. Реформирование инфраструктуры здравоохранения, в том числе создание медицинского холдинга на базе ОГАУЗ «Томская областная клиническая больница». Мероприятие 6.4. Развитие государственно-частного партнерства. Мероприятие 6.5. Укрепление материально-технической базы организаций сферы здравоохранения
Объемы и источники финансирова-ния (с детализацией по годам реализации подпрограммы, тыс. рублей)	Источники	Всего		2013 год	2014 год	2015 год (прог-ноз)	2016 год (прог-ноз)	2017 год (прог-ноз)	2018 год (прог-ноз)	2019 год (прог-ноз)	2020 год (прог-ноз)	2021 год (прог-ноз)	2022 год (прог-ноз)
	Федеральный бюджет (по согласо-ванию)	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Областной бюджет за счет текущей деятельности*	2 320 834,7 11 600,0		0,0	15 000,0 11 600,0	519 853,6	579 991,5	523 381,1	127 734,7	129 615,4	135 986,7	142 712,9	146 558,8
	Местные бюджеты (по согласованию)	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Территориаль-ный фонд ОМС (по согласованию)	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Внебюджет-ные источники (по согласо-ванию)	0,0		0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0	0,0
	Всего по источникам	2 332 434,7		0,0	26 600,0	519 853,6	579 991,5	523 381,1	127 734,7	129 615,4	135 986,7	142 712,9	146 558,8
Объем и основные направления расходования средств (с детализацией по годам реализации, тыс. рублей)	Основные направления расходования средств	Всего		2013 год	2014 год	2015 год	2016 год	2017 год	2018 год	2019 год	2020 год	2021 год	2022 год
	Инвестиции	–		–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
	НИОКР	–		–	–	–	–	–	–	–	–	–	–
	Прочие	2 332 434,7		0,0	26 600,0	519 853,6	579 991,5	523 381,1	127 734,7	129 615,4	135 986,7	142 712,9	146 558,8
Организация управления подпрограммой	Текущее управление подпрограммой осуществляет Департамент здравоохранения Томской области. Контроль за реализацией подпрограммы осуществляет заместитель Губернатора Томской области по социальной политике. Текущий контроль и мониторинг реализации подпрограммы осуществляют Департамент здравоохранения Томской области, исполнители, являющиеся главными распорядителями средств областного бюджета в рамках исполнения данной подпрограммы