|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2005 № 695. Доплаты 5.1. Работникам учреждений здравоохранения доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень этих подразделений (должностей) утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии). Ночным считается время с 22 часов до 6 часов. 5.2. За каждый час работы в вечернее время работникам учреждений здравоохранения производится доплата в размере 20% часовой тарифной ставки (оклада). Вечерним считается время с 18 до 22 часов. Доплату производить в пределах утвержденного фонда оплаты труда в бюджете города. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 19.12.2007 г. N 176) 5.3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты и размеры доплат, определяются руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом (при наличии). 5.4. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 5.5. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника фиксируются в коллективных договорах. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Во всех случаях, когда доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 5.6. Медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, устанавливается дополнительная оплата в размере не менее 25 процентов должностного оклада (месячной тарифной ставки) по перечню, утверждаемому Министерством здравоохранения и социального развития России совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами. 5.7. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством доплаты к должностным окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из должностного оклада (ставки) без учета других надбавок и доплат. 5.8. Установить стимулирующие ежемесячные доплаты к должностному окладу: - врачам - специалистам, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук, в сумме 2000 (две тысячи) рублей; - врачам - специалистам, имеющим ученую степень доктора медицинских наук, в сумме 5000 (пять тысяч) рублей; - заведующим отделениями, имеющим ученую степень кандидата медицинских наук, в сумме 10000 (десять тысяч) рублей; - заведующим отделениями, имеющим ученую степень доктора медицинских наук, в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей. (Пункт 5.8 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 19.05.2011 г. N 57) 5.9. Установить стимулирующие ежемесячные доплаты к должностному окладу: - заведующим поликлиническими отделениями участковой сети в сумме 3000 (три тысячи) рублей; - заведующим поликлиникой участковой сети в сумме 5000 (пять тысяч) рублей. (Пункт 5.9 дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 19.05.2011 г. N 57) 5.10. Установить доплату в размере 20% за выполнение важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной) работы к часовой тарифной ставке водителям автомобилей скорой медицинской помощи. Применение доплаты за выполнение важной (особо важной) и ответственной (особо ответственной) работы к часовой тарифной ставке образует новую часовую тарифную ставку и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. Доплату установить до 31.03.2011. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 19.05.2011 г. N 57) 5.11. Установить с 01.04.2011 стимулирующий персональный повышающий коэффициент в размере 1,3 к часовой тарифной ставке водителям автомобилей скорой медицинской помощи. Применение стимулирующего персонального повышающего коэффициента к часовой тарифной ставке образует новую часовую тарифную ставку и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 19.05.2011 г. N 57) 6. Надбавки 6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих максимальных размерах: 6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада: а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации). В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда; г) за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах. 6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада: среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам, в том числе председателям и главным экспертам, врачебно-трудовых экспертных комиссий. врачам-фтизиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения. 6.1.2.1. Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый год работы. Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских работников, а также зоологов и энтомологов - 60 процентов, для других работников - 40 процентов. 6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода. 6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения. 6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. 6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок. 6.2.1. В стаж работы засчитывается: 6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.3 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра"; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов оклада (ставки), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4 Положения: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.93 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения"; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, при условии, если ниже перечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: 6.2.2.1. Не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 6.2.2.2. Не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 6.2.2.3. Не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; 6.2.2.4. Не позднее шести месяцев: - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 6.2.2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения. 6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы, при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 6.1.1-6.1.4 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1-6.2.2.5 Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе Положения. 6.3. Надбавки за условия труда медицинскому и педагогическому персоналу психиатрических больниц (отделений) специализированного типа выплачивается 30-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных условиях. Работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, установлена 20-процентная надбавка к окладам (ставкам) за работу в опасных для здоровья условиях труда по Перечню (приложение 5 к настоящему Положению). 6.4. Ежемесячная надбавка к заработной плате библиотечным работникам учреждений здравоохранения выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах: ---------T---T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T---T----¬ ¦ Разряд ¦1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦17 ¦ 18 ¦ +--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----+ ¦ Сумма ¦90 ¦ 100¦ 116¦ 127¦ 133¦ 145¦ 165¦ 190¦ 210¦ 305¦ 345¦ 390¦ 440¦ 500¦545 ¦605 ¦240¦ 270¦ L--------+---+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+---+----- Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента. 6.5. Надбавки стимулирующего характера: работникам учреждений здравоохранения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с выборным профсоюзным органом на основании представления руководителя структурного подразделения. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) надбавки устанавливаются решением вышестоящего органа управления здравоохранением за работу, направленную на развитие учреждения, применение в практике учреждения передовых методов диагностики и лечения больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования, передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. 6.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому". Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени соответствующих работников за учетный период, как правило, месячный, по основной должности и должности, занимаемой по совместительству. В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего времени как по основной, так и по совмещаемой должностям. Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная работа. Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства. В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с учетом времени переезда. 7.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам почасовой оплаты труда: --------------------------T----------------¬ ¦ ¦ Размеры ¦ ¦ ¦ коэффициентов ¦ ¦ ¦ к ставке 1 ¦ ¦ ¦ разряда Единой ¦ ¦ ¦ тарифной сетки ¦ +-------------------------+----------------+ ¦ Профессор, доктор наук, ¦ 0,30 ¦ ¦ "Народный врач" ¦ ¦ +-------------------------+----------------+ ¦ Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦ ¦ "Заслуженный врач" ¦ ¦ +-------------------------+----------------+ ¦ Лица, не имеющие ученой ¦ 0,15 ¦ ¦ степени ¦ ¦ L-------------------------+----------------- В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.3. Оплата труда работников учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов) зубопротезирования, профилактической дезинфекции, врачебной косметики, врачей, привлекаемых к проведению медицинских осмотров и освидетельствований, а также медицинских работников, привлекаемых к обслуживанию спортивных соревнований и сборов, производится по условиям, разрабатываемым органами управления здравоохранением. 7.4. Оплата труда руководителей централизованных бухгалтерий при учреждениях здравоохранения производится по разрядам оплаты труда Единой тарифной сетки: ----------------------------T----------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦ ¦ работников ¦ разрядов ¦ +---------------------------+----------+ ¦ Главный бухгалтер ¦ 11-17 ¦ +---------------------------+----------+ ¦ Руководитель группы учета ¦ 10-14 ¦ L---------------------------+----------- 7.4.1. Разряд оплаты труда главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на один разряд ниже по сравнению с разрядом оплаты труда руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией. 7.4.2. Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям, утвержденным по должности "начальник отдела" в Тарифно-квалификационных характеристиках по общеотраслевым должностям служащих. 7.5. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер премии предельными размерами не ограничивается. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки деятельности учреждения в целом вышестоящим органом управления здравоохранением. 7.6. Установление систем оплаты труда, в том числе сдельной, и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией учреждений по согласованию с выборным профсоюзным органом. Сдельная оплата труда может вводиться в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется. 7.7. По представлению муниципального учреждения "Управление здравоохранения города Кемерово" администрация города Кемерово в пределах выделенных средств может устанавливать другие виды надбавок, доплат работникам муниципальных учреждений здравоохранения. 7.8. Выплата заработной платы медицинскому и прочему персоналу в период проведения профилактических работ в целях поддержания готовности родильных домов и отделений производится в размере не менее двух третей должностного оклада (тарифной ставки), рассчитанных пропорционально времени проведения профилактических работ. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 19.05.2011 г. N 57) Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 1 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОКАЗАТЕЛИ и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям: 1. Больничные учреждения, клиники, дома ребенка, санатории, санатории-профилактории: 1.1. Больничные учреждения, клиники, госпитали для ветеранов войн, лепрозории; центры по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями, имеющие стационары: ----------------------T-----------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦ ¦ труда руководителей ¦ коек ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ I ¦ 1211 и более ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ II ¦ от 811 до 1210 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ III ¦ от 511 до 810 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ IV ¦ от 261 до 510 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 260 ¦ L---------------------+------------------ 1.1.1. Группа по оплате труда руководителей центральных районных больниц, центральных городских больниц, центральных медико-санитарных частей определяется с учетом числа коек как в самих больницах (центральных медико-санитарных частях), так и в учреждениях, подведомственных им. 1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, отделенческие больницы (поликлиники), относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте. 1.1.3. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, а также городские больницы скорой медицинской помощи и дорожные больницы, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1. 1.2. Психиатрические, психоневрологические, наркологические учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории, специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного действия: -----------------------T-----------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦ ¦ труда руководителей ¦ коек ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ I ¦ 2011 и более ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ II ¦ от 1511 до 2010 ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ III ¦ от 1011 до 1510 ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ IV ¦ от 511 до 1010 ¦ +----------------------+-----------------+ ¦ V ¦ Свыше 50 до 510 ¦ L----------------------+------------------ 1.3. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции. ----------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных ¦ ¦ труда руководителей ¦ коек ¦ +---------------------+---------------+ ¦ II ¦ 251 и более ¦ +---------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 101 до 250 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ IV ¦ до 100 ¦ L---------------------+---------------- 2. При определении величины показателя "число сметных коек" учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах. 3. Амбулаторно-поликлинические учреждения, клиники; станции скорой медицинской помощи; не имеющие стационаров: диспансеры и центры по профилактике и борьбе со СПИД; женские консультации, не входящие в состав лечебно-профилактических учреждений; бюро судебно-медицинской экспертизы; патолого-анатомические бюро (институты); бюро медицинской статистики; грязе- и бальнеолечебницы: ----------------------T-----------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число врачебных ¦ ¦ труда руководителей ¦ должностей ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ I ¦ 301 и более ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ II ¦ от 221 до 300 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ III ¦ от 151 до 220 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ IV ¦ от 66 до 150 ¦ +---------------------+-----------------+ ¦ V ¦ от 8 до 65 ¦ L---------------------+------------------ При определении величины показателя группы по оплате труда руководителей бюро медицинской статистики и медицинских информационно-аналитических центров учитываются должности самих руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров, экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений. 3.1. Группы по оплате труда руководителей центральных районных, отделенческих поликлиник, центральных медсанчастей (поликлиник) определяются с учетом врачебных должностей, как в самих поликлиниках, так и во всех учреждениях, подведомственных им. 3.2. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3. 3.3. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию. 3.4. Медицинские диагностические центры городов с населением один и более млн. человек, республик, областей и краев с населением три и более млн. человек относятся к I группе по оплате труда руководителей, другие - ко II группе. 3.5. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2 и 1.3, относятся по оплате труда руководителей по более высокому показателю с увеличением на одну группу. 3.6. При определении величины показателя "число врачебных должностей" учитываются должности самих руководителей, их заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается. 3.7. Областные, краевые, городские бюро судебно-медицинской экспертизы - на одну группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3. 3.8. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по оплате труда руководителей. 3.9. Областной центр медицины катастроф с одновременным выполнением функций территориального центра - ко II группе, территориальные и местные центры медицины катастроф - к III группе по оплате труда руководителей. 3.10. В курортных поликлиниках и санаториях, где число врачебных должностей и коек изменяется в зависимости от сезона, при определении величины показателя "число врачебных должностей" и "число коек" для отнесения к группам по оплате труда руководителей учитывается среднегодовое число врачебных должностей по штатному расписанию и число коек по смете. 4. Станции переливания крови: 4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза ----------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ заготовленной ¦ ¦ ¦ плазмы (тыс. ¦ ¦ ¦ литров в год) ¦ +---------------------+---------------+ ¦ I ¦ 11 и более ¦ +---------------------+---------------+ ¦ II ¦ от 6 до 11 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 2 до 6 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ IV ¦ от 0,5 до 2 ¦ L---------------------+---------------- 4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием ----------------------T---------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ переработанной¦ ¦ ¦ плазмы (тыс. ¦ ¦ ¦ литров в год) ¦ +---------------------+---------------+ ¦ I ¦ 40 и более ¦ +---------------------+---------------+ ¦ II ¦ от 22 до 40 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 12 до 22 ¦ +---------------------+---------------+ ¦ IV ¦ от 5 до 12 ¦ L---------------------+---------------- 4.3. Станции переливания крови, только заготавливающие кровь, в объеме не менее 2 тыс. литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.4. Станции переливания крови, не производящие фракционирование белков плазмы (или перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в год), относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, предусмотренным в подпункте 4.1., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства не менее 300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее 250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее 400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.5. Станции переливания крови, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся к I-IV группам по оплате труда руководителей по показателям, указанным в подпункте 4.2., при условии переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата, альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом, если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются, вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в другие станции переливания крови. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен соответствовать действующему регламенту. При невыполнении перечисленных условий эти станции переливания крови относятся к V группе по оплате труда руководителей. 4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1.- 4.5., все станции переливания крови могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до первой) за производство: иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую тонну суммарно в год; эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из расчета на каждые 3 тыс. доз в год; размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год; концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год (одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови); криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год. По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда руководителей может быть повышена только на одну группу. Кроме того, станции переливания крови, перерабатывающие фракционированием 5 тыс. литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.2., 4.4.- 4.5., могут повышать группу по оплате труда руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для СПК III группы - за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5 тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим регламентом. 5. Молочные кухни: ----------------------T----------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ приготовляемых ¦ ¦ ¦ порций молока ¦ ¦ ¦ и молочных ¦ ¦ ¦ смесей в день ¦ ¦ ¦ (в тыс.) ¦ +---------------------+----------------+ ¦ I ¦ 20 и более ¦ +---------------------+----------------+ ¦ II ¦ от 9 до 20 ¦ +---------------------+----------------+ ¦ III ¦ от 4 до 9 ¦ +---------------------+----------------+ ¦ IV ¦ от 2,5 до 4 ¦ +---------------------+----------------+ ¦ V ¦ до 2,5 ¦ L---------------------+----------------- 6. Аптеки лечебно-профилактических учреждений: ----------------------T---------------------------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦ ¦ труда руководителей +-----------------------T-----------------T---------------+ ¦ аптек ¦ Больницы, госпитали ¦ Санатории, ¦ Родильные ¦ ¦ ¦ для ветеранов войн, ¦ психиатрические ¦ дома ¦ ¦ ¦ диспансеры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (психоневрологические)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ больницы и диспансеры ¦ ¦ ¦ +---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+ ¦ I ¦ 1210 и более ¦ 2010 и более ¦ - ¦ +---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+ ¦ II ¦ от 810 до 1200 ¦ от 1510 до 2000 ¦ 251 и более ¦ +---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+ ¦ III ¦ от 510 до 800 ¦ от 1010 до 1500 ¦ от 101 до 250 ¦ +---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+ ¦ IV ¦ от 260 до 500 ¦ от 510 до 1000 ¦ до 100 ¦ +---------------------+-----------------------+-----------------+---------------+ ¦ V ¦ свыше 50 до 250 ¦ свыше 50 до 500 ¦ - ¦ L---------------------+-----------------------+-----------------+---------------- 7. Контрольно-аналитические лаборатории, центры контроля качества и сертификации лекарственных средств: ----------------------T--------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Количество ¦ ¦ труда руководителей ¦ расчетных ¦ ¦ ¦ анализов ¦ ¦ ¦ (тыс. в год) ¦ +---------------------+--------------+ ¦ I ¦ 15 и более ¦ +---------------------+--------------+ ¦ II ¦ от 10 до 15 ¦ +---------------------+--------------+ ¦ III ¦ от 5 до 10 ¦ +---------------------+--------------+ ¦ IV ¦ от 3 до 5 ¦ +---------------------+--------------+ ¦ V ¦ до 3 ¦ L---------------------+--------------- 8. Медицинские центры "Резерв": ----------------------T-----------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Показатели по развертыванию больничных ¦ ¦ труда руководителей ¦ (госпитальных коек, ОПМ и других ¦ ¦ ¦ формирований) ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ II ¦ от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ III ¦ от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ IV ¦ от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦ +---------------------+-----------------------------------------+ ¦ V ¦ менее 10 тыс. коeк и менее 4 ОПМ ¦ L---------------------+------------------------------------------ В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате труда устанавливается с учетом хранения имущества для станций переливания крови, имеющих задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров. 9. Учреждения госсанэпидслужбы: ----------------------T-------------------------------------¬ ¦ Группы по оплате ¦ Учреждения ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +---------------------+-------------------------------------+ ¦ I. ¦ Областной Центр госсанэпиднадзора; ¦ ¦ ¦ Центры госсанэпиднадзора в регионах ¦ ¦ ¦ на транспорте (водном и воздушном); ¦ ¦ ¦ Сетевой центр санэпиднадзора на ¦ ¦ ¦ железнодорожном транспорте ¦ +---------------------+-------------------------------------+ ¦ II ¦ Центры госсанэпиднадзора: ¦ ¦ ¦ автономных округов, автономной ¦ ¦ ¦ области, городские городов с ¦ ¦ ¦ численностью населения не менее 1 ¦ ¦ ¦ млн.человек; ¦ ¦ ¦ Центры госсанэпиднадзора на водном ¦ ¦ ¦ и воздушном транспорте в субъектах ¦ ¦ ¦ Российской Федерации ¦ +---------------------+-------------------------------------+ ¦ III ¦ Центры госсанэпиднадзора: городские ¦ ¦ ¦ городов с населением от 250 до ¦ ¦ ¦ 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ Дезинфекционные станции с ¦ ¦ ¦ численностью обслуживаемого ¦ ¦ ¦ населения 1 млн. человек и более; ¦ +---------------------+-------------------------------------+ ¦ IV ¦ Центры госсанэпиднадзора в сельских ¦ ¦ ¦ районах, районах городов с районным ¦ ¦ ¦ делением, городские городов с ¦ ¦ ¦ численностью населения до 250 тыс. ¦ ¦ ¦ человек; ¦ ¦ ¦ Дезинфекционные станции с ¦ ¦ ¦ численностью обслуживаемого ¦ ¦ ¦ населения не менее 1 млн. человек; ¦ ¦ ¦ Центры санэпиднадзора на линейных ¦ ¦ ¦ участках железных дорог ¦ L---------------------+-------------------------------------- Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 2 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда --------T--------------------------------------¬ ¦ N N ¦ Наименование учреждений, ¦ ¦ п/п ¦ подразделений и должностей ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с ¦ ¦ опасными для здоровья и тяжелыми условиями ¦ ¦ труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 15% ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ 1.1. ¦ Туберкулезные (противотуберкулезные) ¦ ¦ ¦ учреждения и структурные ¦ ¦ ¦ подразделения, за исключением ¦ ¦ ¦ указанных в п. 2.15, для больных ¦ ¦ ¦ туберкулезом и для детей с ¦ ¦ ¦ туберкулезной интоксикацией, малыми ¦ ¦ ¦ и затухающими формами туберкулеза ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.2. ¦ Лечебно-производственные (трудовые) ¦ ¦ ¦ мастерские при туберкулезных ¦ ¦ ¦ (противотуберкулезных) учреждениях ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.3. ¦ Инфекционные больницы, отделения, ¦ ¦ ¦ палаты для инфекционных больных и ¦ ¦ ¦ больных, зараженных гельминтами; ¦ ¦ ¦ гельминтологические дневные ¦ ¦ ¦ стационары; кабинеты инфекционных ¦ ¦ ¦ заболеваний ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.4. ¦ Детские санатории для больных ¦ ¦ ¦ хронической дизентерией ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.5. ¦ Санатории, отделения (палаты) других ¦ ¦ ¦ учреждений для детей с поражением ¦ ¦ ¦ центральной нервной системы с ¦ ¦ ¦ нарушением функции ¦ ¦ ¦ опорно-двигательного аппарата ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.6. ¦ Дома ребенка и группы в домах ¦ ¦ ¦ ребенка общего типа для детей: ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с туберкулезной интоксикацией, ¦ ¦ ¦ малыми и затихающими формами ¦ ¦ ¦ туберкулеза; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - c нарушениями функции ¦ ¦ ¦ опорно-двигательного аппарата и ¦ ¦ ¦ другими дефектами физического ¦ ¦ ¦ развития без нарушения психики; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с органическим поражением ¦ ¦ ¦ центральной нервной системы, в т.ч. ¦ ¦ ¦ детскими церебральными параличами ¦ ¦ ¦ без нарушения психики; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с нарушениями слуха и речи ¦ ¦ ¦ (глухонемых, оглохших, тугоухих); ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с нарушениями речи (заикающихся, с ¦ ¦ ¦ аллалией и другими нарушениями ¦ ¦ ¦ речи); ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - с нарушениями зрения (слепых, ¦ ¦ ¦ слабовидящих) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.7. ¦ Учреждения, отделения, палаты, ¦ ¦ ¦ кабинеты для онкологических больных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.8. ¦ Учреждения, отделения, палаты, ¦ ¦ ¦ кабинеты для кожно-венерологических ¦ ¦ ¦ больных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.9. ¦ Хирургические отделения (палаты) ¦ ¦ ¦ всех профилей стационаров, в т.ч. ¦ ¦ ¦ гравитационной хирургии крови ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.10. ¦ Операционные блоки стационаров ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.11. ¦ Отделения (группы, палаты): ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - анестезиологии-реанимации; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - реанимации и интенсивной терапии ¦ ¦ ¦ (за исключением лаборатории ¦ ¦ ¦ (группы), обеспечивающей ¦ ¦ ¦ экспресс-диагностику); ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - гемодиализа, для лечения больных с ¦ ¦ ¦ применением методов гемодиализа, ¦ ¦ ¦ гемосорбции, плазмофереза и ¦ ¦ ¦ ультрафильтрации; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - для новорожденных детей в ¦ ¦ ¦ родильных домах; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - педиатрические для новорожденных ¦ ¦ ¦ детей; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - гериатрические для больных с ¦ ¦ ¦ сопутствующими психоневрологическими ¦ ¦ ¦ заболеваниями; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - родовые ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.12. ¦ Отделения (палаты), кабинеты для ¦ ¦ ¦ больных с гемобластозами и ¦ ¦ ¦ депрессиями кроветворения ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.13. ¦ Отделения (палаты), кабинеты в ¦ ¦ ¦ которых основным методом лечения ¦ ¦ ¦ является длительное применение ¦ ¦ ¦ больших доз химиотерапевтических ¦ ¦ ¦ препаратов ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.14. ¦ Рентгеновские, радиологические всех ¦ ¦ ¦ профилей и рентгенорадиологические ¦ ¦ ¦ отделы, отделения, лаборатории, ¦ ¦ ¦ группы и кабинеты; отделения ¦ ¦ ¦ рентгеноударноволнового ¦ ¦ ¦ дистанционного дробления камней ¦ ¦ ¦ (ОРУДДК); центры, отделения, ¦ ¦ ¦ кабинеты рентгенохирургических ¦ ¦ ¦ методов диагностики и лечения ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.15. ¦ Лаборатории, отделы, отделения при ¦ ¦ ¦ работе с живыми возбудителями ¦ ¦ ¦ инфекционных заболеваний (или ¦ ¦ ¦ больными животными); с вирусами, ¦ ¦ ¦ вызывающими заболевания; с ¦ ¦ ¦ агрессивными средами и химическими ¦ ¦ ¦ реагентами; по исследованию ¦ ¦ ¦ потенциально инфицированных ¦ ¦ ¦ материалов (биологических жидкостей ¦ ¦ ¦ и тканей); на микроскопах и ¦ ¦ ¦ полярископах с применением ¦ ¦ ¦ токсических иммерсионных жидкостей и ¦ ¦ ¦ иммерсионных объективов. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.16. ¦ Барокамеры и кессоны ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.17. ¦ Отделения (кабинеты): ультразвуковой ¦ ¦ ¦ диагностики и эндоскопические ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.18. ¦ Психотерапевтические кабинеты ¦ ¦ ¦ амбулаторно-поликлинических ¦ ¦ ¦ учреждений (подразделений) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.19. ¦ Подземные: отделения (палаты) ¦ ¦ ¦ учреждений здравоохранения; ¦ ¦ ¦ здравпункты, медпункты, в том числе ¦ ¦ ¦ в сооружениях метрополитена ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.20. ¦ Дома сестринского ухода, хосписы ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.21. ¦ Медицинские пункты на вокзалах ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.22. ¦ Должности в учреждениях ¦ ¦ ¦ здравоохранения: ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - врач-психиатр многопрофильной ¦ ¦ ¦ больницы на 1000 и более коек; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - врач-эпидемиолог и помощник ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога ¦ ¦ ¦ лечебно-профилактического ¦ ¦ ¦ учреждения; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - персонал, предусмотренный в штате ¦ ¦ ¦ корпусов фракционирования белков и ¦ ¦ ¦ плазмы крови и в отделениях ¦ ¦ ¦ заготовки крови и ее компонентов ¦ ¦ ¦ станций переливания крови ¦ ¦ ¦ исключительно для работы по ¦ ¦ ¦ заготовке и хранению в замороженном ¦ ¦ ¦ состоянии компонентов крови и ¦ ¦ ¦ костного мозга; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - медицинский персонал, работающий ¦ ¦ ¦ на лазерных установках; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ специалисты, обслуживающие лазерные ¦ ¦ ¦ установки; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - персонал физиотерапевтических ¦ ¦ ¦ отделений (кабинетов), бальнео- и ¦ ¦ ¦ грязелечебниц (отделений, ¦ ¦ ¦ кабинетов), предусмотренный для: ¦ ¦ ¦ работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦ ¦ мощности (при отпуске в месяц в ¦ ¦ ¦ среднем не менее 10 процедур в ¦ ¦ ¦ смену); обслуживания больных в ¦ ¦ ¦ помещениях сероводородных, сернистых ¦ ¦ ¦ и углесероводородных ванн и грязей; ¦ ¦ ¦ отпуска радоновых ванн, озокеритовых ¦ ¦ ¦ процедур; работы в грязелечебницах; ¦ ¦ ¦ для подогрева и подвозки грязей, ¦ ¦ ¦ приготовления искусственной ¦ ¦ ¦ сероводородной воды; постоянного ¦ ¦ ¦ обслуживания помещений ¦ ¦ ¦ сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦ ¦ обслуживания и текущего ремонта ¦ ¦ ¦ зданий, сооружений и оборудования, ¦ ¦ ¦ приборов физиотерапевтических ¦ ¦ ¦ лечебниц (отделений), оборудования ¦ ¦ ¦ подвалов, нагревательных приборов ¦ ¦ ¦ ванных зданий, насосных станций, ¦ ¦ ¦ смесителей и резервуаров, ¦ ¦ ¦ трубопроводов и оголовок буровых ¦ ¦ ¦ скважин сероводородных, сернистых и ¦ ¦ ¦ углесероводородных и радоновых ванн; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - врач-стоматолог детский, ¦ ¦ ¦ врач-ортодонт и зубной врач детской ¦ ¦ ¦ стоматологической поликлиники ¦ ¦ ¦ (отделения, кабинета); ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - медицинский персонал лабораторий ¦ ¦ ¦ (отделов, отделений), ¦ ¦ ¦ предусмотренный для постоянной ¦ ¦ ¦ работы по постановке реакции ¦ ¦ ¦ иммобилизации бледных трепонем; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - фармацевтический персонал аптек, ¦ ¦ ¦ кроме занятых исключительно отпуском ¦ ¦ ¦ лекарств без рецептов и других ¦ ¦ ¦ товаров аптечного ассортимента; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - фармацевтический персонал аптечных ¦ ¦ ¦ складов и баз, занятый ¦ ¦ ¦ непосредственно расфасовкой и ¦ ¦ ¦ контролем медикаментов; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - фармацевтический персонал ¦ ¦ ¦ контрольно-аналитических ¦ ¦ ¦ лабораторий, непосредственно ¦ ¦ ¦ выполняющий работу по анализу ¦ ¦ ¦ лекарственных средств; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - медицинский дезинфектор; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - фасовщицы и санитарки-мойщицы ¦ ¦ ¦ аптечных учреждений; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - главный врач центра ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора, выполняющий ¦ ¦ ¦ обязанности врача-эпидемиолога, при ¦ ¦ ¦ фактическом отсутствии в центре ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора должности ¦ ¦ ¦ врача-эпидемиолога; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - медицинский персонал приемных ¦ ¦ ¦ отделений стационаров ¦ ¦ ¦ лечебно-профилактических учреждений; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - персонал централизованных ¦ ¦ ¦ стерилизационных. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.23. ¦ Отделы особо опасных инфекций (кроме ¦ ¦ ¦ лабораторий и зоологических групп ¦ ¦ ¦ этих отделов) центров ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.24. ¦ Отделы (лаборатории, отделения, ¦ ¦ ¦ группы, пункты) центров ¦ ¦ ¦ госсанэпиднадзора ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 1.25. ¦ Отделы (лаборатории, отделения, ¦ ¦ ¦ пункты) дезинфекционных станций ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2. Учреждения и подразделения с особо ¦ ¦ опасными для здоровья и тяжелыми условиями ¦ ¦ труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 25% ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ 2.1. ¦ Психиатрические ¦ ¦ ¦ (психоневрологические) и ¦ ¦ ¦ наркологические учреждения; ¦ ¦ ¦ работники (кроме медицинского ¦ ¦ ¦ персонала) психиатрических больниц ¦ ¦ ¦ (стационаров) специализированного ¦ ¦ ¦ типа с интенсивным наблюдением ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.2. ¦ Отделения, палаты, кабинеты для ¦ ¦ ¦ лечения психически больных и лиц, ¦ ¦ ¦ страдающих хроническим алкоголизмом ¦ ¦ ¦ и наркоманией; наркологические ¦ ¦ ¦ отделения, палаты, кабинеты; ¦ ¦ ¦ специализированные приемные ¦ ¦ ¦ отделения лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ учреждений, предназначенные для ¦ ¦ ¦ оказания медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ получившим травму в результате ¦ ¦ ¦ острого алкогольного отравления или ¦ ¦ ¦ острого алкогольного психоза ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.3. ¦ Специализированные бригады станций ¦ ¦ ¦ (отделений) скорой медицинской ¦ ¦ ¦ помощи, предназначенные для оказания ¦ ¦ ¦ медицинской помощи и перевозки ¦ ¦ ¦ психических больных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.4. ¦ Лечебно-производственные (трудовые) ¦ ¦ ¦ мастерские при психиатрических ¦ ¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях, ¦ ¦ ¦ перечисленных в п. 2.1. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.5. ¦ Подсобные сельские хозяйства при ¦ ¦ ¦ психиатрических ¦ ¦ ¦ (психоневрологических) учреждениях ¦ ¦ ¦ здравоохранения, перечисленных в ¦ ¦ ¦ п. 2.1. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.6. ¦ Стационары кожно-венерологических ¦ ¦ ¦ диспансеров, подлежащие охране ¦ ¦ ¦ силами подразделений милиции ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.7. ¦ Учреждения (отделения, палаты) для ¦ ¦ ¦ больных с поражением спинного мозга, ¦ ¦ ¦ сопровождающимся параличом (парезом) ¦ ¦ ¦ нижних (или верхних и нижних) ¦ ¦ ¦ конечностей и расстройством функций ¦ ¦ ¦ тазовых органов ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.8. ¦ Лечебно-профилактические учреждения, ¦ ¦ ¦ в т.ч. санатории, и их структурные ¦ ¦ ¦ подразделения, предназначенные для ¦ ¦ ¦ детей с поражением центральной ¦ ¦ ¦ нервной системы (с органическим ¦ ¦ ¦ поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.9. ¦ Санатории для глухих и слепых ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.10. ¦ Патологоанатомические бюро ¦ ¦ ¦ (отделения, подразделения, ¦ ¦ ¦ институты); отделения заготовки ¦ ¦ ¦ (консервации) трупных тканей, ¦ ¦ ¦ органов и крови ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.11. ¦ Бюро судебно-медицинской экспертизы ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.12. ¦ Барооперационные ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.13. ¦ Отделения (палаты) для: ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - ожоговых больных; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - больных с острыми отравлениями; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - неврологические для больных с ¦ ¦ ¦ нарушением мозгового кровообращения; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - недоношенных детей; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ ¦ - лечения больных с хирургическими ¦ ¦ ¦ гнойными заболеваниями и ¦ ¦ ¦ осложнениями всех профилей; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.14. ¦ Лаборатории гипнологии и ¦ ¦ ¦ психопрофилактики клиник ¦ ¦ ¦ научно-исследовательских институтов, ¦ ¦ ¦ центров ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.15. ¦ Противотуберкулезные диспансеры, ¦ ¦ ¦ санатории и отделения (больниц, ¦ ¦ ¦ диспансеров и клиник) для лечения ¦ ¦ ¦ легочных больных; ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.16. ¦ Персонал госпиталей и отделений для ¦ ¦ ¦ ветеранов войн и лиц, приравненных к ¦ ¦ ¦ ним по льготам ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.17. ¦ Врачи и средний медицинский персонал ¦ ¦ ¦ участковой службы ¦ ¦ ¦ противотуберкулезных и ¦ ¦ ¦ кожно-венерологических учреждений ¦ ¦ ¦ (подразделений) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.18. ¦ Противочумные учреждения ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.19. ¦ Лаборатории и зоологические группы ¦ ¦ ¦ отделов особоопасных инфекций ¦ ¦ ¦ центров госсанэпиднадзора ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 2.20. ¦ Персонал лабораторий (отделений, ¦ ¦ ¦ групп) центров госсанэпиднадзора, ¦ ¦ ¦ работающий на аппаратах с открытой ¦ ¦ ¦ ртутью, в том числе занятых ¦ ¦ ¦ обслуживанием полярографов ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 3. Учреждения, подразделения и должности с ¦ ¦ особо опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ ¦ условиями труда, работа в которых дает право ¦ ¦ на повышение окладов (ставок) на 30% ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ 3.1. ¦ Лепрозории; противолепрозные: ¦ ¦ ¦ отделения, палаты, изоляторы, ¦ ¦ ¦ кабинеты, пункты ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 3.2. ¦ Медицинский персонал психиатрических ¦ ¦ ¦ больниц (стационаров) ¦ ¦ ¦ специализированного типа с ¦ ¦ ¦ интенсивным наблюдением ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 3.3. ¦ Судебно-психиатрические экспертные ¦ ¦ ¦ отделения (комиссии) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 3.4. ¦ Врачи и средний медицинский персонал ¦ ¦ ¦ участковой службы ¦ ¦ ¦ психоневрологических ¦ ¦ ¦ (наркологических) учреждений ¦ ¦ ¦ (подразделений) ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 4. Учреждения, подразделения и должности с ¦ ¦ особо опасными для здоровья и особо тяжелыми ¦ ¦ условиями труда, работа в которых дает право ¦ ¦ на повышение окладов (ставок) на 40 % ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ ¦ Амбулаторные судебно-психиатрические ¦ ¦ ¦ экспертные комиссии; ¦ ¦ ¦ судебно-психиатрические экспертные ¦ ¦ ¦ отделения для лиц, не содержащихся ¦ ¦ ¦ под стражей; отделения для ¦ ¦ ¦ принудительного лечения психически ¦ ¦ ¦ больных в психиатрических больницах. ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 5. Учреждения, подразделения и должности, ¦ ¦ работа в которых связана с непосредственным ¦ ¦ обследованием, диагностикой, лечением, ¦ ¦ обслуживанием, а также проведением судебно- ¦ ¦ медицинской экспертизы и другой работы, ¦ ¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая ¦ ¦ право на повышение окладов (ставок) на 60 % ¦ +-------T--------------------------------------+ ¦ 5.1. ¦ Центры по профилактике и борьбе со ¦ ¦ ¦ СПИД ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 5.2. ¦ Учреждения и специализированные ¦ ¦ ¦ отделения, предназначенные для ¦ ¦ ¦ лечения больных СПИД и ¦ ¦ ¦ ВИЧ-инфицированных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 5.3. ¦ Лаборатории и группы учреждений, на ¦ ¦ ¦ которые возложено органами ¦ ¦ ¦ здравоохранения обследование ¦ ¦ ¦ населения на ВИЧ-инфекцию и ¦ ¦ ¦ исследование поступающих крове- и ¦ ¦ ¦ биологических жидкостей от больных ¦ ¦ ¦ СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +-------+--------------------------------------+ ¦ 5.4. ¦ Учреждения, за исключением ¦ ¦ ¦ перечисленных в пп. 5.1-5.3, ¦ ¦ ¦ осуществляющие проведение ¦ ¦ ¦ консультаций, осмотров, оказание ¦ ¦ ¦ медицинской помощи и другой работы, ¦ ¦ ¦ обусловленной непосредственным ¦ ¦ ¦ контактом с больными СПИД и ¦ ¦ ¦ ВИЧ-инфицированными ¦ L-------+--------------------------------------- Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2 Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения, должности) перечислены в нескольких пунктах или подпунктах Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок), установленных по каждому из оснований, не суммируются. 2. В каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 3 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения НОМЕНКЛАТУРА ДОЛЖНОСТЕЙ медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения 1. Руководители учреждений Главный врач (директор, заведующий, начальник) Заместитель Главного врача (директора, заведующего, начальника) Главная медицинская сестра, главная акушерка, главный фельдшер 2. Руководители структурных подразделений учреждений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) Заведующий Начальник 3. Врачи Врач-интерн Врач-стажер Врачи-специалисты, в том числе: Врач - акушер-гинеколог Врач - акушер-гинеколог цехового врачебного участка Врач - аллерголог-иммунолог Врач - анестезиолог-реаниматолог Врач-гастроэнтеролог Врач-гематолог Врач-генетик Врач-гериатр Врач-дерматовенеролог Врач - клинический миколог Врач - лабораторный миколог Врач - детский хирург Врач - детский эндокринолог Врач - детский онколог Врач-диабетолог Врач-диетолог Врач-инфекционист Врач-кардиолог Врач клинической лабораторной диагностики Врач - клинический фармаколог Врач-колопроктолог Врач - лаборант-генетик Врач по лечебной физкультуре Врач по спортивной медицине Врач-методист Врач мануальной терапии Врач-невролог Врач-нейрохирург Врач-нефролог Врач общей практики (семейный врач) Врач-онколог Врач-отоларинголог Врач-офтальмолог Врач - офтальмолог-протезист Врач-патологоанатом Врач-педиатр Врач-педиатр участковый Врач-педиатр городской (районный) Врач-неонатолог Врач приемного отделения Врач-профпатолог Врач-психотерапевт Врач-психиатр Врач-психиатр участковый Врач-психиатр детский Врач-психиатр детский участковый Врач-психиатр подростковый Врач-психиатр подростковый участковый Врач - психиатр-нарколог Врач-пульмонолог Врач-радиолог Врач-рентгенолог Врач-ревматолог Врач-рефлексотерапевт Врач-сексолог Врач - сердечно-сосудистый хирург Врач "Скорой медицинской помощи" Врач-статистик Врач - судебно-медицинский эксперт Врач - судебно-психиатрический эксперт Врач - сурдолог-оториноларинголог Врач - сурдолог-протезист Врач-терапевт Врач-терапевт участковый Врач-терапевт подростковый Врач-терапевт участковый цехового врачебного участка Врач здравпункта Старший врач станций (отделений) "Скорой медицинской помощи" Старший врач станций (отделений) скорой и неотложной медицинской помощи Врач-токсиколог Врач - торакальный хирург Врач - травматолог-ортопед Врач-трансфузиолог Врач ультразвуковой диагностики Врач-уролог Врач-физиотерапевт Врач-фтизиатр Врач-фтизиатр участковый Врач функциональной диагностики Врач-хирург Врач-эндокринолог Врач-эндоскопист Врач по гигиене детей и подростков Врач по гигиене питания Врач по гигиене труда Врач по гигиеническому воспитанию Врач по коммунальной гигиене Врач по общей гигиене Врач по радиационной гигиене Врач по санитарно-гигиеническим лабораторным исследованиям Врач-лаборант* *Наименование должности "врач-лаборант" сохраняется для специалистов, принятых на эти должности до 01.10.99 (приказ Минздрава России от 27.08.99 N 337 "О номенклатуре специальностей в учреждениях здравоохранения Российской Федерации"). Врач-бактериолог Врач-вирусолог Врач-дезинфектолог Врач-паразитолог Врач-эпидемиолог Врач-ортодонт Врач-стоматолог Врач-стоматолог детский Врач - стоматолог-терапевт Врач - стоматолог-ортопед Врач - стоматолог-хирург Врач - челюстно-лицевой хирург Провизоры: Провизор-интерн Провизор-стажер Провизор-технолог Провизор-аналитик Старший провизор Средний медицинский персонал: Заведующая молочной кухней Заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра) Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра) Заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования Зубной врач Старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) Фельдшер Фельдшер-лаборант Фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Акушерка Медицинский технолог Медицинский лабораторный техник Лаборант Зубной техник Медицинская сестра Медицинская сестра палатная (постовая) Медицинская сестра процедурной Медицинская сестра перевязочной Операционная медицинская сестра Медицинская сестра-анестезист Медицинская сестра врача общей практики Медицинская сестра участковая Медицинская сестра патронажная Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя) Медицинская сестра по физиотерапии Медицинская сестра по массажу Медицинская сестра диетическая Медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам Медицинская сестра стерилизационной Медицинский статистик Рентгенолаборант Гигиенист стоматологический Инструктор-дезинфектор Инструктор по гигиеническому воспитанию Инструктор по лечебной физкультуре Помощник санитарного врача (врача по гигиене детей и подростков, врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене) Помощник врача-эпидемиолога Помощник энтомолога Медицинский дезинфектор Медицинский регистратор Средний фармацевтический персонал: Старший фармацевт Фармацевт Младший фармацевт Продавец оптики Фасовщица Младший медицинский персонал: Младшая медицинская сестра по уходу за больными Санитарка Сестра-хозяйка Младший фармацевтический персонал: Санитарка (мойщица) Специалисты с высшим профессиональным образованием: Биолог Зоолог Энтомолог Инструктор-методист по лечебной физкультуре Медицинский психолог Эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений Химик-эксперт Примечания: 1. Наименования должностей заместителей руководителя (главного врача, директора, заведующего, начальника) дополняются наименованием раздела работы, руководство которым он осуществляет (например, "заместитель главного врача по медицинской части"). 2. Наименование врачебной должности формируется с учетом специальности, предусмотренной номенклатурой врачебных специальностей, по которой работник имеет соответствующую подготовку и работа по которой вменяется в круг его обязанностей. Наименование должности "заведующий" (структурным подразделением) дополняется наименованием врачебной должности, соответствующей профилю структурного подразделения. Например: "врач-терапевт", "заведующий отделением - врач-хирург". 3. В учреждениях здравоохранения должности: "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно: "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик". Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 4 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПОРЯДОК проведения тарификации работников учреждений здравоохранения 1. Для проведения работы по определению размеров должностных окладов медицинских, фармацевтических работников, специалистов и служащих и месячных окладов и тарифных ставок рабочих, а также размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося вопросами кадров, начальника планово-экономического отдела (экономиста), представителя профсоюзного комитета, а также других лиц, привлекаемых руководителем учреждения к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначенный им заместитель руководителя. 2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости, тарификационная комиссия может оформлять результаты своей работы протоколом или любыми другими документами. 3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и заверяется всеми членами тарификационной комиссии. 4. Тарификация работников учреждений здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2 и N 3. По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация: руководителя учреждения, главного бухгалтера и их заместителей, главной медицинской сестры, служащих, в том числе руководителей структурных подразделений и их заместителей. По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала. По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих. Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания учреждения здравоохранения. 5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данном учреждении, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация главного врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях. 6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из средних должностных окладов (ставок), определенных на основе ETC, и средних размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы по соответствующим должностям (профессиям рабочих). 7. Исходные данные для установления должностного оклада (ставки) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно: а) количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается разряд оплаты труда руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников; б) квалификационная категория и дата присвоения категории для руководителей учреждений и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер; в) ученая степень; г) почетное звание; д) номер приказа, в соответствии с которым оплата труда высококвалифицированным рабочим устанавливается исходя из 9-10 разрядов ETC. 8. В графе 8 формы N 1 и графе 9 формы N 2 размер увеличения в процентах оклада, соответствующего 18 разряду ETC, определяется путем умножения числа разрядов сверх 18 на 10 процентов. Например, заведующий отделением стационара врач-хирург, имеющий высшую квалификационную категорию, с числом врачебных должностей в отделении свыше 7, доктор медицинских наук, народный врач сверх 18 разряда ETC имеет 3 разряда (15 разрядов - как врач-хирург стационара, имеющий высшую квалификационную категорию, 2 разряда за руководство структурным подразделением + 2 разряда за ученую степень + 2 разряда за почетное звание = 21 разряд). По данному примеру в графу 9 формы N 2 следует проставить 30 процентов (3 разряда х 10 %). 9. Графы 10, 11 и 12 формы N 1 формируют оклады заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера и его заместителей, а также заместителей руководителей структурных подразделений из числа служащих. 10. Графы 15, 16 формы N 1 и графы 16, 17 формы N 2 предусматривают повышение окладов (ставок) в соответствии с пунктом 4.2 Положения об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации. 11. Если стаж работы, дающий право на выплату надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в течение предстоящего года у работника меняется, то при тарификации его стаж следует указать двумя строками: на момент тарификации и на дату изменения стажа, которая вносится в графу "Дополнительные сведения". 12. В формах тарификационного списка N 1, N 2 и N 3 не отражаются доплаты, надбавки и другие выплаты сверх должностных окладов (месячных ставок) и надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения. Например, доплаты за работу в ночное время и за совмещение профессий (должностей), надбавки стимулирующего характера, районные коэффициенты и т.д. 13. В графах 22, 23 и 16 соответственно в формах N 1, N 2 и N 3 может указываться месячный фонд заработной платы работника, установленный на контрактной основе, а также сформированный по тарификационному списку с учетом стимулирующих надбавок и доплат, устанавливаемых работнику на 1 месяц и более. Форма N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ _________________________________________________________________ (полное наименование работников учреждения) по состоянию на 01.01. г. группа по оплате труда руководителей Должности руководителей и служащих* __________ *должности служащих (специалистов и технических исполнителей) могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение) -----T------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1. ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ Наименование должности ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда (установленный в соответствии с группой по ¦ ¦ ¦ оплате труда руководителей учреждений) ¦ +----+---------------------------------T--------------------------------+ ¦ 4. ¦ Квалификационной категории ¦ Увеличение разряда за наличие: ¦ +----+---------------------------------+ (количество разрядов) ¦ ¦ 5. ¦ Ученой степени ¦ ¦ +----+---------------------------------+--------------------------------+ ¦ 6. ¦ Почетного звания ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 7. ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 3 + гр. 4, 5, 6) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 8. ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 9. ¦ Оклад в соответствии с разрядом оплаты труда (гр. 7 + гр. 8) в ¦ ¦ ¦ руб. ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 10.¦ Размер уменьшения оклада (в процентах) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 11.¦ Итого оклад по должности зам. руководителя, главного ¦ ¦ ¦ бухгалтера (гр.9 + гр.10) в руб. ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 12.¦ Оклад с учетом повышения за работу на селе (гр. 9 или гр. 11 х ¦ ¦ ¦ 25%) ¦ +----+---------T--------------------------------------------------------+ ¦ 13.¦ в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для здоровья и ¦ +----+---------+ особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 14.¦ в руб. ¦ ¦ +----+---------+--------------------------------------------------------+ ¦ 15.¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +----+---------+ законодательством ¦ ¦ 16.¦ в руб. ¦ ¦ +----+---------+--------------------------------------------------------+ ¦ 17.¦ Итого месячный должностной оклад (гр. 9 или гр.11 или гр.12 + ¦ ¦ ¦ гр.14 + гр.16) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 18.¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+---------T------------------------------T-------------------------+ ¦ 19.¦ в % ¦ Размер надбавки (гр. 9 или ¦ Надбавка за ¦ +----+---------+ гр.11 или гр. 12 х гр. 19) ¦ продолжительность ¦ ¦ 20.¦ в руб. ¦ ¦ непрерывной работы ¦ +----+---------+------------------------------+-------------------------+ ¦ 21.¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному ¦ ¦ ¦ списку (гр. 17 + гр.20) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 22.¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------- Форма N 2 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности медицинского и фармацевтического персонала -----T------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1. ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ Наименование должности ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ *Квалификационная категория, дата присвоения, для медицинских ¦ ¦ ¦ и фарм. работников специальность, по которой присвоена категория ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. ¦ Разряд оплаты труда по занимаемой должности с учетом наличия ¦ ¦ ¦ квалификационной категории ¦ +----+--------------------------------------------T---------------------+ ¦ 5. ¦ За руководство структурными подразделениями¦Увеличение разряда ¦ +----+--------------------------------------------+(количество разрядов)¦ ¦ 6. ¦ *3а наличие ученой степени ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+ ¦ ¦ 7. ¦ *За наличие почетного звания ¦ ¦ +----+--------------------------------------------+---------------------+ ¦ 8. ¦ Итого разряд оплаты труда (гр. 4 + гр. 5, 6, 7) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 9. ¦ Размер увеличения сверх 18 разряда (в процентах) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 10.¦ Итого оклад (гp. 8 + гр.9) в руб. ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 11.¦ Оклад специалиста на селе (гр. 10 с учетом повышения на 25% в ¦ ¦ ¦ руб.) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 12.¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с ¦ ¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 13.¦ Итого месячный оклад (гр. 10 или 11 х гр. 12) ¦ +----+----------T-------------------------------------------------------+ ¦ 14.¦ в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для ¦ +----+----------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 15.¦ в руб. ¦ ¦ +----+----------+-------------------------------------------------------+ ¦ 16.¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦ +----+----------+ действующим законодательством ¦ ¦ 17.¦ в руб. ¦ ¦ +----+----------+-------------------------------------------------------+ ¦ 18.¦ Месячный должностной оклад с учетом объема работы (гр. 13 + гр. ¦ ¦ ¦ 15 + гр. 17) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 19.¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+--------T--------------------T------------------------------------+ ¦ 20.¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ +----+--------+ (гр. 13 х гр. 20) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 21.¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+--------+--------------------+------------------------------------+ ¦ 22.¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 18 + гр.21) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 23.¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------- -------------------------------- * Графа 3 может быть выделена в отдельную таблицу с расшифровкой исходных данных по графам 6, 7 (см. приложение) Форма N 3 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Профессии рабочих* -----T------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1. ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ Наименование профессии ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. ¦ Ставка в соответствии с разрядом оплаты труда (в руб.) (гр. 3) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 5. ¦ Объем работы по данной ставке (1,0; 0,75; 0,5; 0,25) с указанием ¦ ¦ ¦ вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 6. ¦ Итого ставка (гр. 4 х гр. 5) ¦ +----+--------------T---------------------------------------------------+ ¦ 7. ¦ в % ¦ Повышения оклада в связи с опасными для ¦ +----+--------------+ здоровья и особо тяжелыми условиями труда ¦ ¦ 8. ¦ в руб. ¦ ¦ +----+--------------+---------------------------------------------------+ ¦ 9. ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные ¦ +----+--------------+ действующим законодательством ¦ ¦ 10.¦ в руб. ¦ ¦ +----+--------------+---------------------------------------------------+ ¦ 11.¦ Месячная ставка с учетом объема работы (гр. 6 + гр.8 + гр. 10) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 12.¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+--------T-------------------------T-------------------------------+ ¦ 13.¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ ¦ +----+--------+ (гр. 6 х гр. 13) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 14.¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+--------+-------------------------+-------------------------------+ ¦ 22.¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 11 + гр. 14) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 23.¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------- --------------------------- * - Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу (см. приложение) Приложение к форме N 1 ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ Должности служащих (специалисты и технические исполнители) -----T------------------------------------------------------------------¬ ¦ 1. ¦ Фамилия, имя, отчество ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 2. ¦ Наименование профессии ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 3. ¦ Разряд оплаты труда ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 4. ¦ Итого оклад в соответствии с разрядом оплаты труда в руб. ¦ ¦ ¦ (гр. 3) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 5. ¦ Оклад специалиста на селе (гр. 3 с учетом повышения на 25%) в ¦ ¦ ¦ руб. ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 6. ¦ Объем работы по данной должности (1,0; 0,75; 0,5; 0,25 с ¦ ¦ ¦ указанием вида работы (основная, совместительство) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 7. ¦ Итого месячный оклад (гр. 4 или гр. 5 х гр. 6) ¦ Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
