Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2005 № 69

     (Пункт  3.4.  в  редакции Постановления Администрации г. Кемерово
от 17.03.2011 г. N 33)
     3.5. Ежемесячная  надбавка  за  выслугу   лет   выплачивается   в
зависимости от продолжительности трудового стажа в следующих размерах:
     а) при стаже работы до 10 лет - 10 процентов;
     б) при стаже работы свыше 10 лет - 20 процентов.
     3.6. Продолжительность трудового стажа, дающего право на надбавку
за выслугу лет и размер надбавки, устанавливается  приказом  директора
учреждения.
     Документом для  определения  продолжительности  трудового  стажа,
дающего право  на  получение  ежемесячной  надбавки  за  выслугу  лет,
является трудовая книжка и другие документы, выданные в  установленном
порядке.
     3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом
выплачивается  с  момента  возникновения  права  у  работника  на   ее
назначение или ее изменение.
     Если у  работника  право  на  назначение  или  изменение  размера
надбавки за выслугу лет наступило в период его  временного  отсутствия
(отпуск,  временная  нетрудоспособность  и  иные   случаи,   когда   в
соответствии с трудовым законодательством  за  ним  сохраняется  место
работы), выплата надбавки в новом размере производится с  даты  выхода
работника на работу.
     3.8. Работникам,   проработавшим   неполный    месяц,    надбавки
выплачиваются пропорционально отработанному времени.

     4. Премия

     4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается  работникам
учреждения за добросовестное выполнение возложенных на них должностных
обязанностей.
     4.2. По результатам  работы  за  месяц  работникам  выплачиваются
премии, размер которых не может превышать  25  процентов  должностного
оклада и надбавки за сложность и напряженность.
     4.3. Премирование работников учреждения производится по следующим
показателям:
     - добросовестное исполнение должностных обязанностей;
     - досрочное  и  качественное  выполнение  поручений  руководителя
учреждения;
     - соблюдение финансовой дисциплины;
     - отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работников.
     4.4. В том случае, если работник в связи  с  отпуском,  болезнью,
увольнением  и  иными  причинами,  отработал  неполный  месяц,  премия
выплачивается за фактически отработанное время.
     4.5. В случае имеющейся экономии  фонда  оплата  труда,  директор
учреждения может направить данные средства на выплату  разовой  премии
за выполнение  особо  важных  заданий,  в  связи  с  профессиональными
праздниками, праздничными днями, юбилейными  датами  со  дня  рождения
(40-летие, 45-летие, 50-летие, и т.д.), юбилеем трудовой деятельности,
уходом на пенсию.
     4.6. Премирование работников осуществляется на основании  приказа
директора учреждения.
     Премирование директора  учреждения  осуществляется  на  основании
приказа заместителя Главы города, руководителя аппарата.

     5. Материальная помощь

     5.1. Материальная помощь выплачивается работникам  учреждения  по
их заявлению один раз в календарный год в размере двух окладов. Данная
выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску.
     5.2. Работнику, впервые принятому на работу, материальная  помощь
выплачивается пропорционально окладу за отработанный период с  момента
приема на работу до окончания календарного года.



     Начальник управления делами         В.И. Вылегжанина


     (Приложение   12   дополнено  -  Постановление  Администрации  г.
Кемерово от 13.12.2010 г. N 112)