|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2005 № 69+----+---------T--------------------------------------------------------+ ¦ 8. ¦ в % ¦ Другие повышения оклада, предусмотренные действующим ¦ +----+---------+ законодательством ¦ ¦ 9. ¦ в руб. ¦ ¦ +----+---------+--------------------------------------------------------+ ¦ 10.¦ Должностной оклад с учетом объема работы (гр. 7 + гр. 9) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 11.¦ Стаж непрерывной работы ¦ +----+--------T---------------------T-----------------------------------+ ¦ 12.¦ в % ¦ Размер надбавки ¦ Надбавка за продолжительность ¦ +----+--------+ (гр. 7 х гр. 12) ¦ непрерывной работы ¦ ¦ 13 ¦ в руб. ¦ ¦ ¦ +----+--------+---------------------+-----------------------------------+ ¦ 14.¦ Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку ¦ ¦ ¦ (гр. 10 + гр. 13) ¦ +----+------------------------------------------------------------------+ ¦ 23.¦ Дополнительные сведения ¦ L----+------------------------------------------------------------------- Приложение к форме N 2 -----------T-----------T--------T----------T---------------T------------------T------------¬ ¦ Фамилия, ¦ Должность ¦ Ученая ¦ Почетное ¦ Специализация ¦ Квалификационная ¦ Дата ¦ ¦ имя, ¦ ¦ степень¦ звание ¦ ¦ категория ¦ присвоения ¦ ¦ отчество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----------+-----------+--------+----------+---------------+------------------+------------- Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к положению об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения ПЕРЕЧЕНЬ организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление надбавок в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека ------------------------------------T-----------------------------------¬ ¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦ +-----------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ +-----------------------------------T-----------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Диагностика, лечение и ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ непосредственное обслуживание ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ больных СПИД и ВИЧинфицированных ¦ +-----------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦ ¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД и ¦ ¦ ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------------T-----------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Лечение и непосредственное ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ обслуживание больных СПИД и ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦ ¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦ +-----------------------------------T-----------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Непосредственный контакт с ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ больными СПИД и ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ ВИЧ-инфицированными при ¦ ¦ ¦ проведении эпидрасследований, ¦ ¦ ¦ консультаций, осмотров, оказании ¦ ¦ ¦ медицинской помощи, ¦ ¦ ¦ судебномедицинской экспертизы и ¦ ¦ ¦ проведении другой работы ¦ +-----------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦ ¦ здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦ ¦ обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих ¦ ¦ крови и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ +-----------------------------------T-----------------------------------+ ¦ Должности медицинского персонала, ¦ Проведение всех лабораторных ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ исследований крови и материалов, ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ поступающих от больных СПИД и ¦ ¦ ¦ ВИЧинфицированных ¦ +-----------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 5. Научно-исследовательские учреждения и их структурные подразделения ¦ +-----------------------------------T-----------------------------------+ ¦ Должности научного персонала, ¦ Привлечение к работе по ¦ ¦ руководителей, специалистов, ¦ выполнению научной тематики по ¦ ¦ служащих и профессий рабочих ¦ проблеме СПИД и контактирующие с ¦ ¦ ¦ больными ВИЧинфицированными и ¦ ¦ ¦ потенциально зараженным ВИЧ ¦ ¦ ¦ материалом (в том числе и ¦ ¦ ¦ животными) ¦ +-----------------------------------+-----------------------------------+ ¦ 6. Научно-производственныe объединения и предприятия (производства) ¦ ¦ и их структурные подразделения по изготовлению медицинских ¦ ¦ иммунобиологических препаратов ¦ +-----------------------------------T-----------------------------------+ ¦ Должности руководителей, ¦ Работающие с вирусом СПИД и ¦ ¦ специалистов, служащих и ¦ материалом, инфицированным ВИЧ ¦ ¦ профессий рабочих ¦ ¦ L-----------------------------------+------------------------------------ Примечание: в каждом учреждении на основании Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) может устанавливаться надбавка в размере 20 процентов оклада (тарифной ставки), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 5 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 ПОЛОЖЕНИЕ об отраслевых особенностях оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 08.08.2007 г. N 111; от 29.08.2007 г. N 117; от 11.12.2007 г. N 173; от 12.12.2007 г. N 175; от 14.02.2008 г. N 25; от 14.03.2008 г. N 43; от 11.04.2008 г. N 67; от 08.05.2008 г. N 77; от 14.10.2008 г. N 158; от 09.02.2009 г. N 10; от 11.12.2009 г. N 96) 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, спорта, молодежной политики (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным Законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом от 22.08.2004 N 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Кемерово. 1.2. Положение применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики, образовательных учреждений культуры и спорта (далее - работников муниципальных учреждений) и направлено на усиление социальной защиты, создание стимулирующих условий для плодотворной творческой и профессиональной деятельности работников муниципальных учреждений. 1.3. Основные понятия (термины): образовательное учреждение культуры - муниципальное образовательное учреждение дополнительного образования культуры: детские музыкальные школы, детские художественные школы, детские школы искусств. образовательное учреждение спорта - муниципальное учреждение дополнительного образования спортивной направленности: детско-юношеские спортивные школы, спортивные детско-юношеские школы олимпийского резерва. муниципальные учреждения культуры - муниципальное учреждение, созданное для осуществления деятельности по сохранению, созданию, распространению и освоению культурных ценностей: театрально-зрелищные и концертные организации, библиотеки, музеи, выставочные залы и центры, парки культуры и отдыха, кинотеатры, и иные организации, предоставляющие услуги в сфере культуры. музей - муниципальное учреждение культуры, созданное для хранения, изучения и публичного представления музейных предметов и музейных коллекций. библиотека - муниципальное учреждение культуры информационное, культурное, образовательное, располагающее организованным фондом тиражированных документов и представляющее их во временное пользование физическим и юридическим лицам. культурно-досуговое учреждение - муниципальное учреждение культуры, основной деятельностью которого является изучение, предоставление населению разнообразных услуг социально-культурного, просветительского, оздоровительного и развлекательного характера, сохранение и развитие многонациональной культуры, создание условий для развития творческой деятельности населения, организация досуга и отдыха: Дома и Дворцы культуры, Центры творчества, методические центры, Центры молодежи и т.д. физкультурно-оздоровительные, спортивные и спортивно-технические сооружения (далее - спортивные сооружения) - это объекты, предназначенные для занятий граждан физическими упражнениями, спортом и проведением спортивных зрелищных мероприятий (стадионы, легкоатлетический манеж, клубы по месту жительства). клубные формирования - любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы народного, технического, самодеятельного художественного творчества, курсы, школы, студии, лаборатории и т.п., спортивные секции, школы, оздоровительные группы. культурно-досуговые мероприятия - театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, спортивные соревнования, игры, показательные выступления, танцы, воскресные дискотеки, игротеки. муниципальное учреждение молодежной политики - муниципальное учреждение, созданное для организации и осуществления мероприятий по работе с детьми и молодежью в городе, в том числе содействия в трудоустройстве. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 1.4. Основу отраслевой системы оплаты труда составляют тарифные ставки (оклады), определяемые на основе ЕТС для муниципальных учреждений культуры, спорта и молодежной политики, образовательных учреждений культуры и профессиональных групп работников. 1.5. Оплата труда руководителей и специалистов (педагогических работников) образовательных учреждений культуры и спорта производится в порядке и на условиях, установленных для муниципальных учреждений отрасли образования. Директора учреждений дополнительного образования культуры и спорта ежегодно составляют и утверждают на работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы, тарификационные списки согласно приложению. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 1.6. Оплата труда специалистов муниципального учреждения "Централизованная бухгалтерия управления культуры, спорта и молодежной политики администрации г. Кемерово" (далее - ЦБ) состоит из: а) должностного оклада; б) надбавки к должностному окладу за особые условия работы; в) премии по результатам работы. г) надбавки к должностному окладу за выслугу лет (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 11.12.2007 г. N 173) Специалистам ЦБ предусматривается оказание материальной помощи в размере трех должностных окладов. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) Штатное расписание и размеры окладов специалистов ЦБ утверждаются распоряжением Главы города. Оплата труда обслуживающего персонала ЦБ производится по ЕТС в соответствии с квалификацией и характером выполняемых работ. Индексация и повышение должностных окладов специалистов ЦБ и его филиала(ов) осуществляются в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих администрации города Кемерово. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 09.02.2009 г. N 10) 1.7. Штатное расписание и размеры окладов работников муниципальных учреждений "Хоккейная команда "Кузбасс", муниципальное учреждение "Городской шахматный клуб им. М.И. Найдова" и МСУ "Стадион "Химик" устанавливаются и утверждаются распоряжением Главы города. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 14.10.2008 г. N 158) 1.8. Оплата труда работников МУ "Клубы по месту жительства г. Кемерово" осуществляется в соответствии с решением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 05.06.1998 N 53 "О клубах по месту жительства г. Кемерово", постановлением Кемеровского городского Совета народных депутатов от 26.05.2000 N 242 "О муниципальном учреждении "Клубы по месту жительства г. Кемерово", а также пунктами 2.7, 4.1.1, 5.1.1 настоящего приложения. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 1.9. При увеличении тарифной ставки (оклада) первого разряда ЕТС размеры окладов (ставок) работников муниципальных учреждений, указанных в пунктах 1.7-1.8 настоящего Положения, корректируются на коэффициент увеличения по всем категориям работников. 1.10. Для оплаты труда медицинских работников учреждений, находящихся в ведении управления культуры, спорта и молодежной политики применяются нормы, установленные приложением N4 к настоящему постановлению. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 1.11. Штатные расписания учреждений подлежат согласованию в управлении культуры, спорта и молодежной политики один раз в год на 1 января, по учреждениям дополнительного образования до 1 сентября. Внесение изменений в штатные расписания учреждений по должностям работников осуществляется на основании экономического обоснования один раз в год при его согласовании, за исключением случаев, предусмотренных в нормативных правовых актах. (Пункт 1.11 дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) II. Установление тарифных ставок (должностных окладов) 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с ЕТС. 2.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений устанавливаются на основе ЕТС. В исключительных случаях отдельным руководителям учреждений культуры, спорта и молодежной политики может применяться иная система оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 2.3. Тарифные ставки (оклады) заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 1-2 разряда ниже разряда соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС. 2.4. Отнесение муниципальных учреждений к группам по оплате труда руководителей и специалистов (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью, по показателям, установленным разделом VII настоящего Положения. 2.5. Разряды оплаты труда устанавливаются выше по сравнению с разрядом, определенным на основе ЕТС по должностям работников муниципальных учреждений. 2.5.1. На один разряд: а) руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень кандидата наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); б) лицам, имеющим почетные звания "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный тренер", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный артист", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств". 2.5.2. На два разряда: а) руководителям и иным работникам, имеющим ученую степень доктора наук и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников); б) специалистам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почетное звание "Народный артист"; в) директорам и заместителям образовательных учреждений спорта, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующий двум и более тренерским ставкам. 2.5.3. Разряды оплаты труда по ЕТС педагогическим работникам с 12 по 14 независимо от имеющегося у них педагогического стажа (стажа работы по специальности): а) победителям районного, городского, окружного (в учебных округах) конкурса "Учитель года", подготовившим за последние пять лет по профилю своей работы призеров международных, всероссийских, республиканских, краевых, областных, окружных, г.г. Москвы и Санкт-Петербурга олимпиад, конкурсов, выставок, соревнований; б) награжденным значками "Отличник просвещения", "Отличник народного образования"; при условии работы по профилю - звание "Мастер спорта". (Пункт 2.5.3 дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 2.6. Работникам, имеющим почетное звание и ученую степень, повышение разрядов при оплате труда производится по каждому основанию, а в случае превышения 18 разряда ЕТС приказом управления культуры, спорта и молодежной политики устанавливается надбавка в размере до 20 процентов. 2.7. За наличие почетных званий "Отличник физической культуры" и "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации" устанавливается надбавка к окладу в размере 10 процентов от оклада. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 2.8. Тарифная ставка (оклад) руководителей спортивных сооружений, имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышается на 10 процентов. 2.9. Тарифная ставка (оклад) тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов методистов, работающих в образовательных учреждениях спорта на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР повышаются за специализацию на 15 процентов. III. Определение разрядов оплаты труда по должностям работников муниципальных учреждений 3.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников учреждений устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия квалификационной категории, почетного звания: 3.1.1. -------------------------------------——T-----------| | Наименование должностей работников | Диапазон | | | разрядов | +------------------------------------——|-----------+ | РАЗДЕЛ 1 | +------------------------------------——------------+ | Перечень наименований общих должностей | | работников муниципальных учреждений культуры, | | спорта и молодежной политики, образовательных | | учреждений культуры и спорта | +------------------------------------——|-----------+ | 1. Руководители | | +------------------------------------——|-----------+ | Директор (руководитель учреждения) | 11-17 | +------------------------------------——|-----------+ | Заместитель директора | 9-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный бухгалтер | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный инженер (главный энергетик) | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный инженер по ТБ и | 12-15 | | жизнеобеспечению | | +------------------------------------——|-----------+ | Главный механик | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный администратор | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный хранитель фондов | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий производственной | 11-14 | | мастерской | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий художественно- | 9-12 | | оформительской мастерской | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий (начальник) отделом | 10-15 | | (сектором, филиалом) по основной | | | деятельности, службой и цехом | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующие (начальники) другими | 9-12 | | отделами, службами, бюро | | | микрофильмирования, фотолабораторией | | | и др. | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий костюмерной | 7-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий билетными кассами | 5-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Начальник хозяйственного отдела | 7-8 | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | | +------------------------------------——|-----------+ | Администратор (включая старшего) | 5-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Бухгалтер | 5-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный специалист (отдела) | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Звукорежиссер | 8-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Звукооператор | 6-9 | +------------------------------------——|-----------+ | Инженер по охране труда и технике | 6-11 | | безопасности | | +------------------------------------——|-----------+ | Инженеры различных специальностей и | 6-11 | | наименований | | +------------------------------------——|-----------+ | Инструктор-методист (включая | 8-14 | | старшего) | | +------------------------------------——|-----------+ | Инспектор по кадрам | 4-5 | +------------------------------------——|-----------+ | Методист | 7-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Программист | 6-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Психолог | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Редактор | 6-10 | +------------------------------------——|-----------+ | Специалист по кадрам | 5-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Специалист отдела (ведущий) | 8-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Хореограф | 6-12 | +------------------------------------——|-----------+ | Художник (бутафор, гример, | 6-14 | | декоратор, конструктор, модельер, | | | по свету, фотограф, реставратор, | | | оформитель (дизайнер), постановщик, | | | народных художественных промыслов | | +------------------------------------——|-----------+ | Электроник | 6-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Энергетик | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Экономист | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Юрисконсульт | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Сотрудник службы безопасности | 7-14 | (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 11.12.2009 г. N 96) +------------------------------------——|-----------+ | 3. Технические исполнители | +------------------------------------——|-----------+ | Дежурный администратор | 4 | +------------------------------------——|-----------+ | Дежурный по залу (спортивному, | 3-4 | | бильярдному) | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий хозяйством (завхоз) | 3-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий складом | 4-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Кассир (включая старшего) | 3-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Контролер билетов | 3-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Лаборант (включая старшего) | 4-5 | +------------------------------------——|-----------+ | Механик | 5-10 | +------------------------------------——|-----------+ | Осветитель | 3-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Секретарь | 3 | +------------------------------------——|-----------+ | Смотритель музейный | 3-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Техники всех специальностей и | 4-8 | | наименований | | +------------------------------------——|-----------+ | 4. Профессии рабочих | +------------------------------------——|-----------+ | Водитель | 3-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Гардеробщик | 1 | +------------------------------------——|-----------+ | Дворник | 1 | +------------------------------------——|-----------+ | Закройщик | 4-7 | +------------------------------------——|-----------+ | Кастелянша | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Кладовщик | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Киномеханик | 2-5 | +------------------------------------——|-----------+ | Костюмер | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Машинист по стирке и ремонту | 2 | | спецодежды | | +------------------------------------——|-----------+ | Машинист сцены (при наличии | 3-5 | | механизма сцены) | | +------------------------------------——|-----------+ | Настройщик духовых инструментов | 6 | +------------------------------------——|-----------+ | Настройщик пианино и роялей | 4-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Настройщик-регулировщик смычковых | 6 | | инструментов | | +------------------------------------——|-----------+ | Настройщик щипковых инструментов | 3-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Переплетчик документов | 2-4 | +------------------------------------——|-----------+ | Плотник | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Подсобный рабочий | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Приемщик пункта проката | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Рабочий по комплексному | 2-4 | | обслуживанию зданий | | +------------------------------------——|-----------+ | Столяр | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Слесарь-сантехник | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Садовник | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Сторож (вахтер) | 1-2 | +------------------------------------——|-----------+ | Тракторист | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Уборщик производственных и служебных | 1-2 | | помещений | | +------------------------------------——|-----------+ | Швея | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Штукатур (маляр) | 2-6 | +------------------------------------——|-----------+ | Электромонтер по ремонту и | 2-6 | | обслуживанию электрооборудования | | +------------------------------------——|-----------+ | РАЗДЕЛ 2 | +------------------------------------———-----------+ | Перечень наименований должностей работников | | учреждений культуры - дворцы (дома), театры, | | танцевальные коллективы, культурно- | | просветительные учреждения | +------------------------------------———-----------+ | Дворцы (дома) культуры и другие аналогичные | | организации | +------------------------------------———-----------+ | 1. Руководители | +------------------------------------——|-----------+ | Художественный руководитель | 10, 12-15 | | клубного учреждения, парка культуры | | | и отдыха, центра народной культуры и | | | других аналогичных организаций | | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | | +------------------------------------——|-----------+ | Режиссер (дирижер, балетмейстер, | 9-13 | | хормейстер) | | +------------------------------------——|-----------+ | Ассистент режиссера (дирижера, | 5 | | балетмейстера, хормейстера) | | +------------------------------------——|-----------+ | Руководитель кружка, | 6-8 | | любительского объединения, клуба по | | | интересам | | +------------------------------------——|-----------+ | Распорядитель танцевального вечера, | 7-8 | | ведущий дискотеки, руководитель | | | музыкальной части дискотеки | | +------------------------------------——|-----------+ | Аккомпаниатор | 6-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Концертмейстер | 7-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Культорганизатор | 6-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Культурно-просветительные учреждения (музеи) | +------------------------------------———-----------+ | 1. Руководители | +------------------------------------——|-----------+ | Ученый секретарь музея | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | +------------------------------------——|-----------+ | Главный научный сотрудник | 16-17 | +------------------------------------——|-----------+ | Старший научный сотрудник | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Научный сотрудник | 10-13 | +------------------------------------——|-----------+ | Младший научный сотрудник | 8-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Лектор (экскурсовод) | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Организатор экскурсий | 6-8 | +------------------------------------——|-----------+ | Библиотеки | +------------------------------------——|-----------+ | 1. Руководители | | +------------------------------------——|-----------+ | Главный библиотекарь | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Главный библиограф | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Ученый секретарь библиотеки | 10-14 | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | | +------------------------------------——|-----------+ | Библиотекарь (ведущий) | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Библиограф (ведущий) | 6-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Театры, концертные организации и | | танцевальные коллективы | +------------------------------------——|-----------+ | Художественный персонал | | +------------------------------------——|-----------+ | Художественный руководитель | 15-17 | +------------------------------------——|-----------+ | Главные: | 14-16 | +------------------------------------——|-----------+ | Режиссер | | +------------------------------------——|-----------+ | Дирижер | | +------------------------------------——|-----------+ | Хормейстер | | +------------------------------------——|-----------+ | Балетмейстер | | +------------------------------------——|-----------+ | Художник | | +------------------------------------——|-----------+ | Режиссер-постановщик | 13-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Балетмейстер-постановщик | 13-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Художник-постановщик | 13-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Дирижер | 13-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Балетмейстер | 9-12 | +------------------------------------——|-----------+ | Хормейстер | 9-12 | +------------------------------------——|-----------+ | Руководитель литературно- | 11-14 | | драматургической части | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий музыкальной частью | 11-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий художественно- | 12-15 | | постановочной частью | | +------------------------------------——|-----------+ | Помощник главного режиссера | 11-13 | | (художественного руководителя), | | | заведующий группой | | +------------------------------------——|-----------+ | Концертмейстер по классу вокала | 10-13 | | (балета) | | +------------------------------------——|-----------+ | Режиссер | 8-11 | +------------------------------------——|-----------+ | Репетитор по вокалу (балету, технике | 8-11 | | речи) | | +------------------------------------——|-----------+ | Ассистент (помощник): режиссера, | 7-9 | | дирижера, балетмейстера, хормейстера | | +------------------------------------——|-----------+ | Суфлер | 5-7 | +------------------------------------——|-----------+ | Артистический персонал | | +------------------------------------——|-----------+ | Артист-вокалист (солист) | 8-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Артист хора | 6-12 | +------------------------------------——|-----------+ | Артист драмы | 8-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Артист (кукловод) театра кукол | 8-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Артист вспомогательного состава | 5-6 | | театров и концертных организаций | | +------------------------------------——|-----------+ | Артисты - концертные исполнители | 5-15 | | (всех жанров) | | +------------------------------------——|-----------+ | Аккомпаниатор-концертмейстер | 6-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Лектор-искусствовед (музыковед) | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | Чтец-мастер художественного слова | 12-15 | +------------------------------------——|-----------+ | РАЗДЕЛ 3 | | +------------------------------------——|-----------+ | Перечень наименований должностей работников | | учреждений спорта и образовательных учреждений | | спорта | +------------------------------------——|-----------+ | 1. Руководители | | +------------------------------------——|-----------+ | Заведующий спортивного сооружения | 10-16 | +------------------------------------——|-----------+ | Начальник мастерской по ремонту | 9-11 | | спортивной техники и снаряжения | | +------------------------------------——|-----------+ | Старший тренер-преподаватель по | 9-14 | | спорту | | +------------------------------------——|-----------+ | Старший инструктор-методист | 9-14 | | спортивной школы | | +------------------------------------——|-----------+ | Старший инструктор-методист | 9-14 | | физкультурно-спортивных организаций | | +------------------------------------——|-----------+ | 2. Специалисты | | +------------------------------------——|-----------+ | Спортсмен-инструктор | 6-17 | +------------------------------------——|-----------+ | Педагог - психолог | 8-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Педагог - организатор | 7-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Тренер - преподаватель по спорту | 6-14 | +------------------------------------——|-----------+ | Инструктор-методист физкультурно- | 8-14 | | спортивных организаций (спортивной | | | школы) | | +------------------------------------——|-----------+ | Массажист | 5-10 | +------------------------------------——|-----------+ | 3. Профессии рабочих | | +------------------------------------——|-----------+ | Заливщик катка | 2 | +------------------------------------——|-----------+ | Ремонтировщик плоскостных спортивных | 3-4 | | сооружений | | +------------------------------------——|-----------+ | Рабочий по уходу за трибунами | 3 | +------------------------------------——|-----------+ | Механик по техническим видам спорта | 4-6 | +------------------------------------——|-----------+ (Пункт 3.1.1 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 3.1.2. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) IV. Компенсационные выплаты 4.1. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 4.1.1. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада). 4.1.2. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) 4.1.3. (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) V. Стимулирующие выплаты 5.1. В муниципальных учреждениях работникам устанавливаются следующие виды надбавок и доплат: 5.1.1. Ежемесячная надбавка к заработной плате работникам (за исключением МСУ "Стадион "Химик" и МУ "Хоккейная команда "Кузбасс") выплачивается работникам культуры, кино, искусства, образовательных учреждений культуры; работникам физической культуры и спорта, образовательных учреждений физической культуры, спортивных школ, клубов спортивной направленности, спортивных сооружений, детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, детско-юношеских клубов физической подготовки в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах: (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 08.08.2007 г. N 111) ---------T---T----T----T----T----T-----T----T----T----T----T----T-----T----T----T----T----T----T----¬ ¦ Разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +--------+---+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----+ ¦ Сумма ¦ 90¦ 100¦ 116¦127 ¦133 ¦ 145 ¦ 165¦ 190¦ 210¦ 240¦270 ¦ 305 ¦ 345¦ 390¦440 ¦ 500¦545 ¦605 ¦ L--------+---+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+-----+----+----+----+----+----+----- Надбавка увеличивается на 50% работникам, удостоенным почетных званий "Заслуженный мастер спорта СССР", Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Народный артист СССР", "Народный артист Российской Федерации", "Заслуженный артист Российской Федерации", "Заслуженный деятель искусств Российской Федерации", "Заслуженный учитель школы РСФСР", "Заслуженный учитель Российской Федерации", "Народный художник Российской Федерации", "Заслуженный художник Российской Федерации", "Заслуженный работник культуры Российской Федерации", "Заслуженный учитель профессионально-технического образования Российской Федерации", "Заслуженный мастер производственного обучения", а также лауреатам премии Кузбасса в области культуры, искусства, литературы и образования, и физической культуры, спорта и туризма. Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента. 5.1.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от тарифной ставки (оклада) в соответствии с установленной нагрузкой, но не более одной ставки, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах: (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) --------------------------------------------¬ ¦ Руководители и специалисты ¦ +-------------------------T-----------------+ ¦ При стаже работы ¦ Размер надбавки ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 1 до 5 лет ¦ 10% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 5 до 10 лет ¦ 20% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 10 до 15 лет ¦ 30% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 15 лет и выше ¦ 40% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ Технические исполнители ¦ ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 3 до 8 лет ¦ 10% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 8 до 13 лет ¦ 15% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 13 до 18 лет ¦ 20% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 18 до 23 лет ¦ 25% ¦ +-------------------------+-----------------+ ¦ от 23 лет и выше ¦ 30% ¦ L-------------------------+------------------ 5.1.2.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается: а) время работы в организациях культуры, искусства, кино, цирках, музеях, театрах, библиотеках, образовательных учреждениях культуры и спорта, физической культуры, спорта и туризма, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, за исключением специализированных по данной деятельности коммерческих организаций, в органах государственной власти, органах местного самоуправления; (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 29.08.2007 г. N 117) б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти; в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения культуры, физической культуры, спорта и туризма; г) время обучения работников культуры, искусства, кино, образовательных учреждений культуры, физической культуры, спорта и туризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу; д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях культуры, физической культуры, спорта и туризма; е) время оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, учебными заведениями культуры, физической культуры, спорта и туризма. 5.1.2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя учреждения культуры, искусства, кино, учебных заведений культуры, физической культуры, спорта и туризма принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете. 5.1.2.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка. 5.1.3. За классность водителям, за исключением водителей, относящихся к высококвалифицированным рабочим: водителю 1 класса - 25% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС; водителю 2 класса - 10% тарифной ставки (оклада) присвоенного разряда ЕТС. Квалификация 1, 2, 3 класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств. Квалификация 1 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Д", "Е" и непрерывном стаже работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса на данном предприятии. Квалификация 2 класса может быть присвоена при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В", "С", "Е" или только "Д" ("Д" или "Е") и при непрерывном стаже работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3-го класса на данном предприятии. Квалификация 3 класса присваивается при наличии в водительском удостоверении разрешающих отметок "В" или "С", или только "Д". 5.1.4. Работникам муниципальных учреждений могут устанавливаться стимулирующие выплаты: премии, надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ. 5.1.5. Ежемесячные муниципальные доплаты работникам муниципальных учреждений спортивной направленности: тренерам-преподавателям специализированных детско-юношеских школ Олимпийского резерва - по 1000 (одна тысяча) рублей; тренерам-преподавателям детско-юношеских спортивных школ, муниципального образовательного учреждения дополнительного образования спортивной направленности "Легкоатлетический манеж", тренерам стадионов и педагогам-организаторам муниципального учреждения "Клубы по месту жительства" - по 700 (семьсот) рублей; тренерам-преподавателям, тренерам и педагогам-организаторам - бывшим спортсменам призерам: Чемпионатов России - по 500 (пятьсот) рублей; Международных Чемпионатов (Европы, Мира) - по 700 (семьсот) рублей; Олимпийских игр - по 1000 (одна тысяча) рублей. Муниципальные доплаты выплачиваются основным работникам учреждений спорта и совместителям, не получающим данные виды доплат по основному месту работы. Выплата муниципальных доплат устанавливается без начисления районного коэффициента и не влечет увеличения размера фонда стимулирующих выплат учреждения. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 09.02.2009 г. N 10) (Пункт 5.1.5 дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 12.12.2007 г. N 175) 5.1.6. Установить доплату следующим категориям работников муниципального учреждения культуры "Музей-заповедник "Красная Горка": для должностей категории "Руководители" - 6000 (шесть тысяч) рублей; для должностей категории "Специалисты" - 4000 (четыре тысячи) рублей; для должностей категории "Технические исполнители и профессии рабочих" - 2000 (две тысячи) рублей. Размер доплаты установлен с учетом районного коэффициента и не влечет увеличения размера фонда стимулирующих выплат. (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 11.04.2008 г. N 67; от 09.02.2009 г. N 10) Перечень наименований должностей работников устанавливается в соответствии с п. 3.1.1 приложения N 5. (Пункт 5.1.6 дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 14.02.2008 г. N 25) 5.1.7. Установить библиотечным работникам (категории руководители и специалисты) МУК "Централизованная библиотечная система", МУК "Детская централизованная библиотечная система" ежемесячную надбавку в размере 30 процентов от тарифной ставки. Выплата надбавки в размере 30 процентов от тарифной ставки устанавливается с учетом начисления надбавки за выслугу лет, начисления районного коэффициента и влечет увеличение фонда стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 09.02.2009 г. N 10) Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности (не более 1 ставки). Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ). (Пункт 5.1.7 дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 14.03.2008 г. N 43) 5.1.8. Установить артистическому персоналу муниципального учреждения "Театр для детей и молодежи" ежемесячную надбавку в размере 15 процентов от тарифной ставки. Выплата надбавки в размере 15 процентов от тарифной ставки устанавливается с учетом начисления надбавки за выслугу лет, начисления районного коэффициента и влечет увеличение размера фонда стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 09.02.2009 г. N 10) Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности (не более 1 ставки). Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ). (Пункт 5.1.8 дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 08.05.2008 г. N 77) 5.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы. 5.3. Порядок и условия выплаты работникам учреждений премий, доплат и надбавок стимулирующего характера определяются учреждениями самостоятельно в пределах фонда оплаты труда на основании положения о материальном стимулировании работников, утвержденного директором муниципального учреждения, согласованного с представительным органом работников учреждения и управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово. Общий объем стимулирующих выплат в течение года для одного работника максимальным размером не ограничивается. 5.5. Стимулирующие выплаты к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений устанавливаются управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города на основании положения о материальном стимулировании руководителей. VI. Оплата труда за счет средств от оказания платных дополнительных образовательных услуг, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (Наименование раздела в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 14.10.2008 г. N 158) 6.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений может осуществляться за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (далее - внебюджетные средства) в соответствии с настоящим Положением. 6.2. Непосредственно на дополнительную оплату труда (стимулирующие выплаты) работникам муниципальных учреждений с учетом единого социального налога внебюджетные средства могут направляться в объеме, не превышающем 50 процентов от общей суммы полученных внебюджетных средств. Исключением являются случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности. Доход, полученный муниципальным учреждением дополнительного образования от оказания платных дополнительных образовательных услуг, полностью реинвестиреутся в данное образовательное учреждение, при этом до 60% полученного дохода направляется: а) на повышение квалификации педагогов данного учреждения дополнительного образования; б) на оказание адресной помощи работникам муниципального учреждения дополнительного образования; в) на выплату надбавок стимулирующего характера; г) на заработную плату работникам муниципального учреждения дополнительного образования. (Абзац дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 14.10.2008 г. N 158) 6.3. Ограничения, установленные пунктом 6.2 настоящего Положения, не распространяются на внебюджетные средства, полученные учреждениями в виде безвозмездной благотворительной помощи, а также на средства, полученные в ходе реализации учреждениями социально значимых проектов (в том числе грантов). 6.4. Конкретный объем внебюджетных средств, направляемых учреждением на оплату труда, утверждается соответствующим главным распорядителем средств бюджета города в смете доходов и расходов учреждения на соответствующий финансовый год. Уточнение сметы в части средств, направляемых на оплату труда, осуществляется в общем порядке, определяемом Бюджетным кодексом Российской Федерации. 6.5. Внебюджетные средства не могут направляться на выплату заработной платы в соответствии с ЕТС и на компенсационные выплаты, установленные действующим законодательством. Исключением могут являться случаи, когда труд работника полностью связан с осуществлением учреждением предпринимательской деятельности. 6.6. Установление критериев и размеров дополнительной оплаты труда (стимулирующих выплат) работникам учреждения за счет внебюджетных средств осуществляется на основании Положения, принятого в учреждении, согласованного с управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города, если иное не предусмотрено нормативными правовыми актами органа местного самоуправления. VII. Объемные показатели деятельности учреждений и отнесение их к группам по оплате труда руководителей и специалистов 7.1. Общие показатели. 7.1.1. Муниципальные учреждения относятся к соответствующей группе по оплате труда при условии выполнения всех показателей, предусмотренных для этой группы. 7.1.2. Отнесение к группам по оплате труда работников производится управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города не чаще одного раза в год по результатам деятельности учреждения за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 7.1.3. Если показатели деятельности учреждения превышают в 1,5 раза и более показатели, установленные для I группы, разряды руководителям и специалистам устанавливаются на один разряд выше по сравнению с действующими. 7.1.4. В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 15 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждения может устанавливаться управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города с учетом оценки использования материально-технической базы. 7.1.5. Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города имеет право относить учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей и специалистов выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. 7.1.6. Вновь вводимые муниципальные учреждения относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на три года. 7.1.7. За руководителями муниципальных учреждений, находящихся на капитальном ремонте или устраняющих последствия аварии, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала этих работ, но не более чем один год. 7.2 Объемные показатели и порядок отнесения музеев и других учреждений культуры музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов. Муниципальные музеи относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям: -------------------------T---------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ +------------------------+---------------------------------+ ¦ Исторические, краеведческие и этнографические музеи ¦ +------------------------T-------T--------T--------T-------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦ Количество посетителей ¦ Свыше ¦ От 140 ¦ От 80 ¦ От 15 ¦ ¦ в год (тыс. человек) ¦ 200 ¦ до 200 ¦ до 140 ¦ до 80 ¦ +------------------------+-------+--------+--------+-------+ ¦ Количество экспонатов ¦ Свыше ¦ От 60 ¦ От 30 ¦ От 10 ¦ ¦ основного музейного ¦ 100 ¦ до 100 ¦ до 60 ¦ до 30 ¦ ¦ фонда (тыс. единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------------+-------+--------+--------+-------- Примечание: Для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда может быть снижена по усмотрению управления культуры, спорта и молодежной политики администрации города Кемерово. 7.3. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных централизованных библиотечных систем к группам по оплате труда руководителей и специалистов. Муниципальные централизованные библиотечные системы (ЦБС) относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов, исходя из их значения в системе информационного обслуживания населения, научно-исследовательской и методической деятельности и объема работы по обслуживанию читателей: ------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ +-----------------+-----------------------------------------------+ ¦ Муниципальные публичные библиотеки (детские) ¦ +-----------------T------------T-----------T----------T-----------+ ¦ Среднегодовое ¦ Свыше 70 ¦ 45-70 ¦ 20-45 ¦ 10-20 ¦ ¦ число ¦ (свыше 25) ¦ (15-25) ¦ (10-15) ¦ (5-10) ¦ ¦ пользователей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс.чел.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-----------------+------------+-----------+----------+-----------+ ¦ Среднегодовое ¦ Свыше 1540 ¦ 990-1540 ¦ 440-990 ¦ 220-440 ¦ ¦ количество ¦ (свыше 500)¦ (315-500) ¦ (210-315)¦ (105-210) ¦ ¦ удовлетворенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ информационных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ запросов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (тыс.ед.) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L-----------------+------------+-----------+----------+------------ Примечание: Среднегодовое число удовлетворенных информационных запросов определяется исходя из суммы показателей количества книговыдач, количества выполненных копий и количества выполненных справок, взятых из форм государственной статистической отчетности за последние три года. При отнесении ЦБС к группам по оплате труда учитывается общее число читателей и количество книговыдач по системе в целом, включая показатели филиалов. 7.4. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культурно-досугового типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: -------------------T-----------------------------------------------¬ ¦ Показатели ¦ Группа по оплате труда ¦ +------------------+-----------------------------------------------+ ¦ Дворцы культуры (Дома культуры) ¦ +------------------T-----------T-----------T-----------T-----------+ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Количество ¦ 50 (35) ¦ 40 (30) ¦ 30 (25) ¦ 20 (15) ¦ ¦ постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ действующих в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ течение года ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ клубных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ формирований ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +------------------+-----------+-----------+-----------+-----------+ ¦ Число культурно- ¦ 400 (300) ¦ 350 (250) ¦ 300 (200) ¦ 250 (150) ¦ ¦ досуговых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L------------------+-----------+-----------+-----------+------------ Примечание: В случае, когда один из показателей (в том числе минимальный "по вилке") ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей и специалистов учреждений может устанавливаться управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города с учетом дополнительных условий, включающих: а) количество участников в действующих формированиях с учетом проводимой работы с детьми; б) оценка использования материально-технической базы; в) работа, связанная с сохранением и возрождением традиционной народной культуры в городе. 7.5. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных учреждений культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов. 7.5.1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением. 7.5.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения культуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей и специалистов оценивается в баллах по следующим основным показателям: ------------------------------T-------------------------T-------------¬ ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Количество ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 1. Количество обучающихся ¦ ¦ ¦ ¦ в учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ детей: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ - в многопрофильных ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,3 ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ - в однопрофильных: ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ учреждениях образования ¦ ¦ ¦ ¦ детей спортивной ¦ ¦ ¦ ¦ направленности, ¦ ¦ ¦ ¦ музыкальных, художественных ¦ ¦ ¦ ¦ школах и школах искусств ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 2. Количество работников в ¦ за каждого работника ¦ 1 ¦ ¦ образовательном учреждении +-------------------------+-------------+ ¦ ¦ дополнительно за ¦ ¦ ¦ ¦ каждого работника, ¦ ¦ ¦ ¦ имеющего: ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------+ ¦ ¦ первую квалификационную ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ категорию, ¦ ¦ ¦ +-------------------------+-------------+ ¦ ¦ высшую квалификационную ¦ 1 ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 3. Наличие филиалов, УКП, ¦ за каждое указанное ¦ ¦ ¦ интерната при образова- ¦ структурное ¦ ¦ ¦ тельном учреждении, ¦ подразделение ¦ ¦ ¦ общежития, санатория - +-------------------------+-------------+ ¦ профилактория и др. с ¦ до 100 чел. ¦ до 20 ¦ ¦ количеством обучающихся +-------------------------+-------------+ ¦ (проживающих) ¦ от 100 до 200 чел. ¦ до 30 ¦ ¦ +-------------------------+-------------+ ¦ ¦ свыше 200 чел. ¦ до 50 ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 4. Наличие в ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ спортивной направленности ¦ ¦ ¦ ¦ (ДЮСШ, ДЮКФП и др.) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ - спортивно-оздоровительных ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦ ¦ групп и групп начальной ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ подготовки ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ - учебно - тренировочных ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ групп ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ - групп спортивного ¦ за каждого обучающегося ¦ 2,5 ¦ ¦ совершенствования ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ - групп высшего спортивного ¦ за каждого обучающегося ¦ 4,5 ¦ ¦ мастерства ¦ дополнительно ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 5. Наличие оборудованных и ¦ за каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ используемых в ¦ ¦ ¦ ¦ образовательном процессе ¦ ¦ ¦ ¦ компьютерных классов ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 6. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ используемых в ¦ ¦ ¦ ¦ образовательном процессе: ¦ ¦ ¦ ¦ спортивной площадки, ¦ ¦ ¦ ¦ стадиона, бассейна и других ¦ ¦ ¦ ¦ спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦ ¦ зависимости от их состоянии ¦ ¦ ¦ ¦ и степени использования) ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 7. Наличие собственного ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ оборудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦ ¦ медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительно- ¦ ¦ ¦ ¦ восстановительного центра, ¦ ¦ ¦ ¦ столовой ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 8. Наличие: ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ - автотранспортных средств, ¦ за каждую единицу ¦ до 3, но ¦ ¦ сельхозмашин, строительной ¦ ¦ не более 20 ¦ ¦ и др. самоходной техники на ¦ ¦ ¦ ¦ балансе образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ - учебных кораблей, ¦ за каждую единицу ¦ до 20 ¦ ¦ катеров, самолетов и другой ¦ ¦ ¦ ¦ учебной техники ¦ ¦ ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 9. Наличие загородных ¦ находящихся на балансе ¦ до 30 ¦ ¦ объектов (лагерей, баз ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ отдыха, дач и др.) ¦ учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в других случаях ¦ до 15 ¦ +-----------------------------+-------------------------+-------------+ ¦ 10. Наличие собственных: ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ котельной, очистных и ¦ ¦ ¦ ¦ других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦ ¦ домов ¦ ¦ ¦ L-----------------------------+-------------------------+-------------- 7.5.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: -----T----------------------------T----------------------------------¬ ¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦ ¦ п/п¦ учреждения ¦ относится по оплате труда ¦ ¦ ¦ ¦ руководителей по сумме баллов ¦ ¦ ¦ +-------T--------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ I гр. ¦ II гр. ¦ III гр.¦ IV гр. ¦ +----+----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +----+----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦ 1. ¦ Специализированные детско ¦ свыше ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦ ¦ ¦ - юношеские спортивные ¦ 350 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ школы олимпийского резерва ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (СДЮСШОР), школы высшего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ спортивного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----+----------------------------+-------+--------+--------+--------+ ¦ 2. ¦ учреждения дополнительного ¦ свыше ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦ образования детей; и ¦ 500 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другие образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ L----+----------------------------+-------+--------+--------+--------- 7.5.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях культуры и спорта руководителям, заместителям руководителей предусмотрены следующие разряды оплаты труда: а) директорам образовательных учреждений культуры и спорта: I группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 15 разряд; II группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 14 разряд; III группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 13 разряд; IV группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющим 1 квалификационную категорию - 12 разряд; б) заместителям директора: I группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды; II группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды; III группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды; IV группа по оплате труда имеющим высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды; имеющим 1 квалификационную категорию - 10-11 разряд. Примечание: Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", определяется управлением культуры, спорта и молодежной политики администрации города. При установлении группы по оплате труда численность учащихся определяется по списочному составу на начало учебного года. Управление культуры, спорта и молодежной политики администрации города может устанавливать (без изменения образовательному учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда. 7.6. Объемные показатели и порядок отнесения физкультурно-спортивных сооружений к группам по оплате труда руководителей и специалистов. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей по совокупной оценке объемных показателей всех элементов, входящих в состав спортсооружения по следующим показателям в баллах: ---------------T------------------¬ ¦ Группа по ¦ Количество ¦ ¦ оплате труда ¦ баллов ¦ +--------------+------------------+ ¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ Свыше 200 ¦ +--------------+------------------+ ¦ II ¦ Свыше 175 до 200 ¦ +--------------+------------------+ ¦ III ¦ Свыше 150 до 175 ¦ +--------------+------------------+ ¦ IV ¦ Свыше 125 до 150 ¦ +--------------+------------------+ ¦ V ¦ Свыше 100 до 125 ¦ +--------------+------------------+ ¦ VI ¦ Свыше 75 до 100 ¦ +--------------+------------------+ ¦ VII ¦ Свыше 50 до 75 ¦ L--------------+------------------- Примечание: Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-оздоровительного сооружения) определяется по следующим оценивающим показателям: за единицу пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого - 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию - 1 балл. Совокупная оценка показателей дается в баллах, учитывающих пропускную способность и режим эксплуатации, трудоемкость обслуживания и наличие зрительских мест спортсооружения. 7.6.1. Плоскостные спортсооружения оцениваются (в баллах) Наименование спортивного сооружения --------------------T-----------------------------------------------------------------------------------¬ ¦ Наименование ¦ Тип покрытия ¦ ¦ спортивного +---------T--------T---------T----------T----------T---------------T----------------+ ¦ сооружения ¦Грунтовое¦ Спец- ¦Травяное ¦Деревянное¦Асфальто- ¦ Искусственная ¦ Резинобитумное,¦ ¦ ¦ ¦ смесь ¦ ¦ ¦бетон ¦ трава ¦ синтетическое ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Площадка для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Бадминтона ¦ 0,5 ¦ 0,6 ¦ - ¦ 0,7 ¦ 0,6 ¦ - ¦ 0,8 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Баскетбола ¦ 1,5 ¦ 1,8 ¦ - ¦ 2,0 ¦ 1,7 ¦ - ¦ 2,1 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Волейбола ¦ 1,6 ¦ 1,9 ¦ - ¦ 2,1 ¦ 1,8 ¦ - ¦ 2,3 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Гандбола ¦ 2,0 ¦ 2,4 ¦ - ¦ 2,7 ¦ 2,2 ¦ - ¦ 2,9 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Тенниса ¦ 1,3 ¦ 1,6 ¦ - ¦ 1,8 ¦ 1,5 ¦ - ¦ 2,0 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Городков ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 2,7 ¦ - ¦ - ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Поле для: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Бейсбола ¦ 7,5 ¦ - ¦ 8,6 ¦ - ¦ - ¦ 12,0 ¦ - ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Футбола ¦ 7,0 ¦ 7,5 ¦ 8,1 ¦ - ¦ - ¦ 11,5 ¦ - ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Хоккея на траве ¦ - ¦ - ¦ 7,7 ¦ - ¦ - ¦ 10,0 ¦ - ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Метаний ¦ 4,5 ¦ - ¦ 6,6 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Минифутбола ¦ 4,0 ¦ 4,5 ¦ 4,7 ¦ - ¦ - ¦ 7,5 ¦ 6,0 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Спортядро в метрах¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в расчете на одну¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ дорожку) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ 400 ¦ 1,5 ¦ 1,8 ¦ - ¦ - ¦ 1,7 ¦ - ¦ 2,0 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ 330 ¦ 1,1 ¦ 1,4 ¦ - ¦ - ¦ 1,3 ¦ - ¦ 1,5 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ 250 ¦ 0,8 ¦ 1,0 ¦ - ¦ - ¦ 0,9 ¦ - ¦ 1,1 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ 200 ¦ 0,7 ¦ 0,9 ¦ - ¦ - ¦ 0,8 ¦ - ¦ 1,0 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Места для занятий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ легкой атлетикой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (в расчете на одно¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ место для прыжков,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ метания, толкания)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ ¦ 0,8 ¦ 1,0 ¦ 1,5 ¦ - ¦ 0,9 ¦ - ¦ 1,1 ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Комплекс для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ военно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ прикладного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ многоборья ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ Парашютная вышка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------+ ¦ ¦ 40 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ L-------------------+---------+--------+---------+----------+----------+---------------+----------------- Примечания: Показатели определены для плоскостных спортсооружений, расположенных во второй климатической зоне. В климатической зоне Кемерово следует применять соответствующие коэффициенты пересчета для 1 зоны подзоны В: Спортивные площадки для бадминтона, баскетбола, гандбола, тенниса: покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,75; покрытие искусственное или резино-битумное - 0,75; Спортивные площадки для городков - 0,9 Поля для гольфа, бейсбола, футбола, регби, хоккея на траве, метаний, минифутбола: покрытие грунтовое или спецсмеси - 0,8; травяной газон - 0,8; покрытие искусственное или резино-битумное - 0,8; Поля для стрельбы из лука - 0,8 Поля для хоккея с мячом, шайбой, фигурного катания: естественный лед - 1,4; искусственный лед - 1,1 Места для занятий легкой атлетикой, спортядра, комплекс полосы для военно-прикладного многоборья, поля для мотобола: покрытие грунтовое или из спецсмеси - 0,8; покрытие искусственное или резино-битумное - 0,8 7.6.2. Спортивные сооружения оцениваются (в баллах): ------------------------T------¬ ¦ Поле для: ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ хоккея с мячом ¦ 5,3 ¦ +-----------------------+------+ ¦ хоккея с шайбой ¦ 4,4 ¦ +-----------------------+------+ ¦ Фигурного катания ¦ 4,4 ¦ +-----------------------+------+ ¦ Массового катания (в ¦ 0,7 ¦ ¦ расчете на 100 кв.м ¦ ¦ ¦ льда) ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ Конькобежные дорожки ¦ ¦ ¦ длиной (в метрах): ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ 500 ¦ 9,5 ¦ +-----------------------+------+ ¦ 400 ¦ 7,9 ¦ +-----------------------+------+ ¦ 330 ¦ 6,1 ¦ +-----------------------+------+ ¦ 250 ¦ 5,1 ¦ +-----------------------+------+ ¦ 200 ¦ 4,2 ¦ +-----------------------+------+ ¦ Конькобежные дорожки ¦ ¦ ¦ с искусственным льдом ¦ ¦ ¦ оцениваются (в ¦ ¦ ¦ баллах): ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ Открытые конькобежные ¦ ¦ ¦ дорожки длиной (в ¦ ¦ ¦ метрах): ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ 400 ¦ 45,0 ¦ +-----------------------+------+ ¦ 333 ¦ 38,0 ¦ +-----------------------+------+ ¦ 250 ¦ 30,0 ¦ +-----------------------+------+ ¦ Крытые конькобежные ¦ ¦ ¦ дорожки длиной (в ¦ ¦ ¦ метрах): ¦ ¦ +-----------------------+------+ ¦ 400 ¦ 55,0 ¦ +-----------------------+------+ ¦ 333 ¦ 45,0 ¦ +-----------------------+------+ ¦ 250 ¦ 38,0 ¦ L-----------------------+------- 7.6.3. Спортсооружения для вело и автотранспорта оцениваются (в баллах): ---------------------------T------------------T------------¬ ¦ Длина полотна (в метрах) ¦ Покрытие ¦ Количество ¦ ¦ (в метрах) ¦ ¦ баллов ¦ +--------------------------+------------------+------------+ ¦ Открытые велотреки: ¦ ¦ ¦ +--------------------------+------------------+------------+ ¦ 400 ¦ железобетонное ¦ 21,5 ¦ +--------------------------+------------------+------------+ ¦ 400 ¦ деревянное ¦ 24,0 ¦ +--------------------------+------------------+------------+ ¦ 333 ¦ железобетонное ¦ 18,5 ¦ +--------------------------+------------------+------------+ ¦ 333 ¦ деревянное ¦ 21,0 ¦ +--------------------------+------------------+------------+ ¦ 250 ¦ железобетонное ¦ 15,0 ¦ +--------------------------+------------------+------------+ ¦ 250 ¦ деревянное ¦ 17,0 ¦ L--------------------------+------------------+------------- 7.6.4. Спортсооружения для лыжного спорта оцениваются (в баллах): ------------------------------------¬ ¦ Лыжные трассы длиной дистанции¦ ¦ (в км): ¦ +---------------------T-------------+ ¦ 1,5 - 2 ¦ 10,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 2,5 - 3 ¦ 12,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 3,5 - 5 ¦ 15,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 5,5 - 10 ¦ 20,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ Лыжероллерные трассы длиной ¦ ¦ дистанции (в км): ¦ +---------------------T-------------+ ¦ 1,5 - 2 ¦ 12,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 2,5 - 3 ¦ 15,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 3,5 - 5 ¦ 18,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 5,5 - 7 ¦ 21,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 7,5 - 10 ¦ 25,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ Примечание: При наличии лыжных и ¦ ¦ лыжероллерных трасс с ¦ ¦ искусственным освещением ¦ ¦ протяженностью 1,5 км и более ¦ ¦ количество баллов определяется с ¦ ¦ коэффициентом 1,25 ¦ +-----------------------------------+ ¦ Лыжные базы (из расчета ¦ ¦ количества пар лыж, находящихся в ¦ ¦ эксплуатации): ¦ +---------------------T-------------+ ¦ 101 - 200 ¦ 12,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 201 - 300 ¦ 15,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 301 - 500 ¦ 17,5 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 501 - 750 ¦ 20,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 751 - 1000 ¦ 22,5 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 1001 - 1500 ¦ 25,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 1501 - 2000 ¦ 27,5 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 2001 - 2500 ¦ 30,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ 2501 - 3000 ¦ 32,5 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ свыше 3000 ¦ 35,0 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ Горнолыжные трассы: ¦ +---------------------T-------------+ ¦ скоростной спуск ¦ 16,5 ¦ +---------------------+-------------+ ¦ слалом и слалом- ¦ 18,5 ¦ ¦ гигант ¦ ¦ L---------------------+-------------- 7.6.5. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом оцениваются (в баллах): -------------T-----------------------------------------------------¬ ¦ Площадь ¦ Количество баллов и типы спортсооружений ¦ ¦ спортивных +---------T----------T------------T-------------------+ ¦ сооружений ¦ Крытый ¦ Открытый ¦ Спортивный ¦ Спортсооружения ¦ ¦ основного ¦ бассейн ¦ бассейн ¦ зал ¦ с искусственным ¦ ¦ назначения ¦ ¦ ¦ ¦ льдом ¦ ¦ (в кв.м) ¦ ¦ ¦ +--------T----------+ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ крытые ¦ открытые ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ до 50 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ ¦ ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 50-100 ¦ 8 ¦ 7 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 101-200 ¦ 16 ¦ 14 ¦ 10 ¦ 12 ¦ 10 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 201-300 ¦ 24 ¦ 21 ¦ 15 ¦ 18 ¦ 15 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 301-400 ¦ 32 ¦ 28 ¦ 20 ¦ 24 ¦ 20 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 401-500 ¦ 40 ¦ 35 ¦ 25 ¦ 30 ¦ 25 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 501-600 ¦ 47 ¦ 41 ¦ 30 ¦ 36 ¦ 30 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 601-700 ¦ 54 ¦ 47 ¦ 34 ¦ 42 ¦ 35 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 701-800 ¦ 61 ¦ 53 ¦ 38 ¦ 48 ¦ 40 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 801-900 ¦ 63 ¦ 59 ¦ 42 ¦ 54 ¦ 45 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 901-1000 ¦ 75 ¦ 65 ¦ 46 ¦ 60 ¦ 50 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 1001-1200 ¦ 81 ¦ 70 ¦ 51 ¦ 66 ¦ 55 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 1201-1400 ¦ 87 ¦ 75 ¦ 56 ¦ 72 ¦ 60 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 1401-1600 ¦ 94 ¦ 80 ¦ 61 ¦ 78 ¦ 65 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 1601-1800 ¦ 100 ¦ 85 ¦ 66 ¦ 84 ¦ 70 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 1801-2000 ¦ 105 ¦ 90 ¦ 71 ¦ 89 ¦ 74 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 2001-2200 ¦ 110 ¦ 94 ¦ 75 ¦ 94 ¦ 78 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 2201-2400 ¦ 120 ¦ 98 ¦ 79 ¦ 99 ¦ 82 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 2401-2600 ¦ 125 ¦ 102 ¦ 83 ¦ 104 ¦ 86 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 2601-2800 ¦ 130 ¦ 106 ¦ 87 ¦ 109 ¦ 90 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 2801-3000 ¦ 135 ¦ 110 ¦ 91 ¦ 114 ¦ 94 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 3001-3250 ¦ 140 ¦ 114 ¦ 94 ¦ 119 ¦ 98 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 3251-3500 ¦ 145 ¦ 118 ¦ 97 ¦ 124 ¦ 102 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 3501-3750 ¦ 150 ¦ 122 ¦ 100 ¦ 129 ¦ 106 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ 3751-4000 ¦ 155 ¦ 126 ¦ 103 ¦ 133 ¦ 110 ¦ +------------+---------+----------+------------+--------+----------+ ¦ свыше 4000 ¦ 165 ¦ 135 ¦ 110 ¦ 140 ¦ 120 ¦ L------------+---------+----------+------------+--------+----------- Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификацией, а также позволяющие использовать залы для занятий различными видами спорта. Оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2. 7.6.6. Легкоатлетические и футбольные манежи оцениваются (в баллах) -------------T-----------------------------------------------------------------------¬ ¦ Площадь ¦ Количество баллов (в зависимости от покрытия) ¦ ¦ спортивных +-------------------------------T---------------------------------------+ ¦ сооружений ¦ Легкоатлетические манежи ¦ Футбольные манежи ¦ ¦ основного +-----------T-----T-------------+----------T-------------T--------------+ ¦ назначения ¦ Деревянное¦Спец-¦Резино- ¦Деревянное¦Искусственная¦Синтетическое ¦ ¦ (в кв.м) ¦ ¦смесь¦битумное ¦ ¦ трава ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦синтетическое¦ ¦ ¦ ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 2001-2250 ¦ 66 ¦ 70 ¦ 75 ¦ 48 ¦ 66 ¦ 57 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 2251-2500 ¦ 70 ¦ 74 ¦ 80 ¦ 50 ¦ 70 ¦ 60 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 2501-2750 ¦ 74 ¦ 78 ¦ 85 ¦ 52 ¦ 74 ¦ 63 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 2751-3000 ¦ 78 ¦ 82 ¦ 90 ¦ 54 ¦ 78 ¦ 66 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 3001-3250 ¦ 82 ¦ 86 ¦ 95 ¦ 56 ¦ 82 ¦ 69 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 3251-3500 ¦ 86 ¦ 90 ¦ 100 ¦ 58 ¦ 86 ¦ 72 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 3501-3750 ¦ 90 ¦ 94 ¦ 105 ¦ 60 ¦ 90 ¦ 75 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 3751-4000 ¦ 94 ¦ 98 ¦ 110 ¦ 62 ¦ 94 ¦ 78 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 4001-4500 ¦ 98 ¦ 102 ¦ 115 ¦ 65 ¦ 99 ¦ 82 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 4501-5000 ¦ 102 ¦ 108 ¦ 120 ¦ 68 ¦ 104 ¦ 86 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 5001-6000 ¦ 108 ¦ 114 ¦ 127 ¦ 72 ¦ 110 ¦ 91 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 6001-7000 ¦ 114 ¦ 120 ¦ 134 ¦ 76 ¦ 116 ¦ 96 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 7001-8000 ¦ 120 ¦ 126 ¦ 141 ¦ 80 ¦ 122 ¦ 101 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 8001-9000 ¦ 126 ¦ 132 ¦ 148 ¦ 84 ¦ 128 ¦ 106 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ 9001-10000 ¦ 132 ¦ 138 ¦ 155 ¦ 88 ¦ 134 ¦ 111 ¦ +------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------+ ¦ свыше 10000¦ 135 ¦ 144 ¦ 160 ¦ 92 ¦ 138 ¦ 115 ¦ L------------+-----------+-----+-------------+----------+-------------+--------------- 7.6.7. Места для зрителей на трибунах оцениваются (в баллах): ----------------T---------------------------------------¬ ¦ Количество ¦ Количество баллов ¦ ¦ мест для +------------------T--------------------+ ¦ зрителей ¦ Трибуны на ¦ Места для зрителей ¦ ¦ ¦ открытых ¦ в крытых ¦ ¦ ¦ спортсооружениях ¦ спортсооружениях ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ до 500 ¦ 1 ¦ 5 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 500-1000 ¦ 2 ¦ 10 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 1001-2000 ¦ 3 ¦ 15 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 2001-3000 ¦ 4 ¦ 18 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 3001-4000 ¦ 5 ¦ 20 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 4001-5000 ¦ 6 ¦ 22 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 5001-7500 ¦ 7 ¦ 24 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 7501-10000 ¦ 8 ¦ 26 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 10001-12500 ¦ 9 ¦ 28 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 12501-15000 ¦ 10 ¦ 30 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 15001-17500 ¦ 11 ¦ 32 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 17501-20000 ¦ 12 ¦ 34 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 20001-25000 ¦ 13 ¦ 36 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 25001-30000 ¦ 14 ¦ 38 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 30001-35000 ¦ 15 ¦ 40 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 35001-40000 ¦ 16 ¦ 42 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 40001-45000 ¦ 17 ¦ 44 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 45001-50000 ¦ 18 ¦ 46 ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 50001-60000 ¦ 19 ¦ ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 60001-70000 ¦ 20 ¦ ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 70001-80000 ¦ 21 ¦ ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 80001-90000 ¦ 22 ¦ ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ 90001-100000 ¦ 23 ¦ ¦ +---------------+------------------+--------------------+ ¦ свыше 100000 ¦ 24 ¦ ¦ L---------------+------------------+--------------------- 7.6.8. Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место: --------------------------T------¬ ¦ гостиница с пищеблоком ¦ 0,25 ¦ +-------------------------+------+ ¦ гостиница без пищеблока ¦ 0,15 ¦ +-------------------------+------+ ¦ общежитие ¦ 0,1 ¦ L-------------------------+------- 7.6.9. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани. ------------------------------------------------¬ ¦ Примерный состав основных помещений ¦ ¦ реабилитационно-восстановительных центров: ¦ +-----------------------------------------------+ ¦ IV типа: кабинеты: врача, для тестирования, ¦ ¦ методиста-педагога. Общая площадь помещений ¦ ¦ 80-90 кв.м. Пропускная способность - 15 чел. ¦ +-----------------------------------------------+ ¦ III типа: добавляется кабинет процедурных ¦ ¦ душей, баня сухого пара. Общая площадь ¦ ¦ помещений 170-180 кв.м. Пропускная ¦ ¦ способность - 30 чел. ¦ +-----------------------------------------------+ ¦ II типа: добавляется процедурная, кабинеты: ¦ ¦ массажный, физиотерапии, функциональной ¦ ¦ диагностики, комнаты: медперсонала, ¦ ¦ заведующего отделением, отдыха. Общая площадь ¦ ¦ помещений 230-240 кв.м. Пропускная ¦ ¦ способность - 40 чел. ¦ +-----------------------------------------------+ ¦ I типа: добавляется стоматологический ¦ ¦ кабинет, биохимическая лаборатория, фотарий, ¦ ¦ кабинет гидромассажа. Общая площадь помещений ¦ ¦ 400-450 кв.м. Пропускная способность - 60 ¦ ¦ чел. ¦ +---------------------------------T-------------+ ¦ IV типа - 8 баллов; ¦ ¦ +---------------------------------+-------------+ ¦ III типа - 12 баллов; ¦ ¦ +---------------------------------+-------------+ ¦ II типа - 16 баллов; ¦ ¦ +---------------------------------+-------------+ ¦ I типа - 22 балла. ¦ ¦ +---------------------------------+-------------+ ¦ Сауна (в расчете на 6 чел.): ¦ ¦ +---------------------------------+-------------+ ¦ с плескательным бассейном - 4 ¦ ¦ ¦ балла, ¦ ¦ +---------------------------------+-------------+ ¦ без плескательного бассейна - 3 ¦ ¦ ¦ балла ¦ ¦ L---------------------------------+-------------- VIII. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений 8.1. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется из тарифного фонда с учетом обязательных компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных и фонда стимулирующих выплат. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 09.02.2009 г. N 10) 8.2. Формирование тарифного фонда оплаты труда осуществляется в пределах утвержденной штатной численности работников по тарификационному списку в соответствии с разделами II, IV, подпунктами 5.1.2, 5.1.3, 5.1.7, 5.1.8 раздела V. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 09.02.2009 г. N 10) 8.3 Фонд стимулирующих выплат, формируемый для выплаты надбавок, доплат стимулирующего характера, премий по результатам работы и иных выплат стимулирующего характера, устанавливается в пределах выделенных учреждению средств по фонду оплаты труда. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 09.02.2009 г. N 10) 8.4. Виды и размеры дополнительных (компенсационных) выплат устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 09.02.2009 г. N 10) IX. Заключительные положения 9.1. В связи с особыми условиями труда постановлением Главы города для работников отдельных муниципальных учреждений бюджетной сферы может быть предусмотрена иная система оплаты труда, отличная от оплаты труда на основе ЕТС. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗРОВАНИЯ КУЛЬТУРЫ НА ____ УЧЕБНЫЙ ГОД _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения и адрес) |—————|——————————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————————| | N | Фамилия, | Наименование | Образование, | Номер | Стаж | | п/п | имя, | должности | наименование | документа | педагогической | | | отчество | | образовательного | об | работы | | | | | учреждения, | образовании | на начало | | | | | наличие ученой | | учебного года | | | | | степени | | (число лет | | | | | или звания | | и месяцев) | |—————|——————————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |—————|——————————|——————————————|——————————————————|—————————————|————————————————| Продолжение таблицы |————————|—————————————————|———————————————————|———————————————————| | Разряд | Тарифная ставка | Количество | Количество часов | | оплаты | в соответствии | учащихся | | | труда | с установленным |—————————|—————————|—————————|—————————| | по ЕТС | разрядом ЕТС | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | | | | классы | классы | классы | классы | |————————|—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | |————————|—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Продолжение таблицы |—————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————| | Количество | Количество часов по предметам | Предмет по выбору | | часов |———————————————————|———————————————————|—————————|——————————| | работы | Музыкальная | Хор, оркестр, | Младшие | Старшие | | концертмейстера | литература, | ансамбль | классы | классы | | | сольфеджио |—————————|—————————|—————————|——————————| | |—————————|—————————| Младшие | Старшие | | | | | Младшие | Старшие | классы | классы | | | | | классы | классы | | | | | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————| | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | |—————————————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————| Продолжение таблицы |——————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Количество часов по предметам | |—————————|——————————|—————————————|————————————|——————————|———————————| | Рисунок | Живопись | Композиция | Скульптура | История | Предмет | | | | станковая и | | искусств | по выбору | | | | прикладная | | | | |—————————|——————————|—————————————|————————————|——————————|———————————| | 20 | 21 | 22 | 23 | 24 | 25 | |—————————|——————————|—————————————|————————————|——————————|———————————| Продолжение таблицы |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Количество часов по предметам | |———————————————————|———————————————————|———————————————————|————————————————————| | История | Фольклорное | Театральные | Художественное | | хореографии, | отделение | дисциплины, | отделение | | театра, |—————————|—————————| декоративно- |—————————|——————————| | искусства | Младшие | Старшие | художественное | Младшие | Старшие | | народного | классы | классы | оформление (ДХО) | классы | классы | | творчества | | |—————————|—————————| | | |—————————|—————————| | | Младшие | Старшие | | | | Младшие | Старшие | | | классы | классы | | | | классы | классы | | | | | | | |—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————| | 26 | 27 | 28 | 29 | 30 | 31 | 32 | 33 | |—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|——————————| Продолжение таблицы |————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| | Количество часов по предметам | |————————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————————|———————————————|———————————————————|———————————————————| | Классический танец | Социальный танец | Гимнастика | Джазовый танец | Танцы | Танцы | Подготовка | |—————————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————| международной | отечественной | репертуара | | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | программы | программы | | | классы | классы | классы | классы | классы | классы | классы | классы | |—————————|—————————|—————————|—————————| | | | | | | | | | | Младшие | Старшие | Младшие | Старшие | | | | | | | | | | | классы | классы | классы | классы | |—————————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| | 34 | 35 | 36 | 37 | 38 | 39 | 40 | 41 | 42 | 43 | 44 | 45 | 46 | |—————————|——————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|—————————|———————————————|—————————|—————————|—————————|—————————| Окончание таблицы |———————————————————|—————————|————————————|——————————————|—————————————|———————|——————————————| | Всего часов | З/плата | Выслуга | Надбавка АКО | Районный | Всего | Доплата на | |—————————|—————————| |————|———————|————|—————————| коэффициент | | приобретение | | Младшие | Старшие | | % | Сумма | | по | | | методической | | классы | классы | | | | | расчету | | | литературы | |—————————|—————————|—————————|————|———————|————|—————————|—————————————|———————|——————————————| | 47 | 48 | 49 | 50 | 51 | 52 | 53 | 54 | 55 | 56 | |—————————|—————————|—————————|————|———————|————|—————————|—————————————|———————|——————————————| Примечание: - При составлении тарификации музыкальных школ должны присутствовать следующие графы: с 1 по 19, с 47 по 56. - При составлении тарификации художественных школ должны присутствовать следующие графы: с 1 по 8, с 20 по 25, с 47 по 48. - При составлении тарификации школ искусств должны присутствовать следующие графы: с 1 по 19, с 26 по 33, с 47 по 48. - При составлении тарификации школы танца должны присутствовать следующие графы: с 1 по 8, с 18 по 19, с 28 по 29, с 34 по 56. ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗРОВАНИЯ СПОРТА на ___________ год _________________________________________________________________ (полное наименование учреждения и адрес) |—————|——————————|——————————————|—————————————|————————————————————| | N | Фамилия, | Наименование | Образование | Выслуга лет | | п/п | имя, | должности | |————————|———|———————| | | отчество | | | Стаж | % | сумма | | | | | | работы | | | |—————|——————————|——————————————|—————————————|————————|———|———————| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |—————|——————————|——————————————|—————————————|————————————————————| продолжение таблицы |———————————————|—————————————————|————————————————————| | Разряд оплаты | Тарифная ставка | Тарифная ставка | | труда по ТКХ | з/платы в | с учетом повышения | | | соответствии с | (СДЮШОР с 15%) | | | установл. | | | | разрядом | | |———————————————|—————————————————|————————————————————| | 6 | 7 | 8 | |———————————————|—————————————————|————————————————————| продолжение таблицы |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| | Начальная подготовка | Учебно-тренировочный этап | |——————————————————|———————————————————|————————————————————|————————————————————| | До года 2,2% | Свыше года 3,6% | До 2-х лет | Свыше 2-х лет | |———————|——|———————|————————|——|———————|————————|———|———————|————————|———|———————| | кол. | | Сумма | Кол-во | | Сумма | Кол-во | % | Сумма | Кол-во | % | Сумма | | детей | | | | | | | | | | | | |———————|——|———————|————————|——|———————|————————|———|———————|————————|———|———————| | 9 | 10 | |——————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————| продолжение таблицы |—————————————————————————————————————————| | спортивного совершенствования | |————————————————————|————————————————————| | До года | Свыше года | |————————|———|———————|————————|———|———————| | Кол-во | % | сумма | Кол-во | % | сумма | |————————|———|———————|————————|———|———————| | 11 | |—————————————————————————————————————————| продолжение таблицы |—————————————————————|—————————|————————————————————————————| | Высшего спортивного | Сумма % | Надбавки | | мастерства | |———————————|————————————————| |——————|———|——————————| | За звание | За сборную | | Кол. | % | сумма | | ОФК (10%) | России, | | | | | |———————————| Чемпионат мира | | | | | | сумма |————|———————————| | | | | | | % | Сумма | |——————|———|——————————|—————————|———————————|————|———————————| | 12 | 13 | 14 | 15 | |—————————————————————|—————————|———————————|————————————————| окончание таблицы |————————————|——————————|——————————|————————————————————————| | Заработная | Районный | Надбавка | Итого заработная плата | | плата | коэф-т | | | |————————————|——————————|——————————|————————————————————————| | 16 | 17 | 18 | 19 | |————————————|——————————|——————————|————————————————————————| И.о. начальника управления делами Л.П. Маликова Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
