|
Расширенный поиск
Постановление Администрации г. Кемерово от 08.07.2005 № 69ПРИЛОЖЕНИЕ N 6 к постановлению Главы города от 08.07.2005 года N 69 Положение об отраслевых особенностях организации оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Общие положения Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов местного самоуправления. Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих муниципальных учреждений социальной защиты населения, не предусмотренных настоящим Положением (работников здравоохранения, образования, культуры) осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям. 1. Выплаты, производимые за счет тарифной части фонда оплаты труда 1.1. Тарифные ставки (оклады) 1.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) работников муниципальных учреждений социальной защиты населения определяются в соответствии с ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений по результатам тарификации работ и аттестации работников, проводимых в порядке, установленном для этой отрасли, с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени и почетного звания. 1.1.2. Тарифные ставки (оклады) руководителей муниципальных учреждений социальной защиты населения устанавливаются в соответствии с разрядами ЕТС в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений согласно разделу 3 настоящего Положения. 1.1.3. Тарифные ставки (оклады) по должностям заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 процентов ниже оклада соответствующего руководителя. 1.1.4. Тарифные ставки (оклады) работников, занятых в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируются из оклада по соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему, предусмотренных пунктом 1.3 настоящего Положения. 1.1.5. Оплата труда работников по совместительству, по замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки (оклада), либо за фактически выполненный объем работ с учетом повышений, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением. Определение размеров заработной платы по основной и замещаемой должностям (видам работ), а также по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). 1.1.6. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социальной защиты населения, производится по ставкам почасовой оплаты: ---------------------------T-----------------------¬ ¦ Наименование должностей ¦ Размеры коэффициентов ¦ ¦ ¦ к ставке первого ¦ ¦ ¦ разряда ЕТС ¦ +--------------------------+-----------------------+ ¦ Профессор, доктор наук, ¦ 0,30 ¦ ¦ врач, имеющие почетное ¦ ¦ ¦ звание "народный" ¦ ¦ +--------------------------+-----------------------+ ¦ Доцент, кандидат наук, ¦ 0,25 ¦ ¦ врач, имеющие почетное ¦ ¦ ¦ звание "заслуженный" ¦ ¦ +--------------------------+-----------------------+ ¦ Лица, не имеющие ученой ¦ 0,15 ¦ ¦ степени ¦ ¦ L--------------------------+------------------------ В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей - консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. Работа врача - консультанта муниципального учреждения социальной защиты населения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 1.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС должностей и профессий работников. 1.2.1. Дифференциация в уровнях оплаты труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения и размеры тарифных ставок (окладов) по разрядам ЕТС обеспечиваются нормативно-правовыми актами об утверждении квалификационных характеристик и квалификационных требований по должностям (профессиям) работников: а) Постановление Министерства труда Российской Федерации от 12.10.1995 N 66 "О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной защиты населения Российской Федерации" с учетом изменений, внесенных Постановлениями Министерства труда РФ от 22.02.1996 N 12 и от 31.05.2001 N 45; б) Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 05.04.2000 N 28 "Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников учреждений государственной службы медико-социальной экспертизы и отдельным должностям работников бюджетных организаций социального обслуживания Российской Федерации с учетом изменений, внесенных постановлением Министерства труда РФ от 02.07.2001 N 54; в) Постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки"; г) Постановление Министерства труда РФ от 21.08.1998 N 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих"; д) Постановление Министерства труда РФ от 09.02.2004 N 9 "Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих". 1.2.2. Отнесение к разрядам оплаты труда ЕТС по категориям работников: ---------------------------T-----------¬ ¦ Категории работников ¦ Диапазон ¦ ¦ ¦ разрядов ¦ +--------------------------+-----------+ ¦ Заведующий отделением ¦ 11 - 14 ¦ ¦ (социальной службой) ¦ ¦ +--------------------------+-----------+ ¦ Специалист по социальной ¦ 8 - 13 ¦ ¦ работе ¦ ¦ +--------------------------+-----------+ ¦ Социальный работник ¦ 5 - 8 ¦ +--------------------------+-----------+ ¦ Дежурный по режиму ¦ 8 - 10 ¦ ¦ (включая старшего) ¦ ¦ +--------------------------+-----------+ ¦ Директор учреждения ¦ 15 - 18 ¦ ¦ социального обслуживания ¦ ¦ ¦ (со стационаром) ¦ ¦ +--------------------------+-----------+ ¦ Директор учреждения ¦ 14 - 17 ¦ ¦ социального обслуживания ¦ ¦ ¦ (без стационара) ¦ ¦ +--------------------------+-----------+ ¦ Психолог ¦ 8 - 14 ¦ L--------------------------+------------ 1.2.3. Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации работников требованиям должностных характеристик определяется аттестационной комиссией. Аттестация работников муниципальных учреждений социальной защиты населения проводится в соответствии с Положением о внеочередной аттестации и тарификации медицинских и фармацевтических работников учреждений, находящихся на бюджетном финансировании , и положением о порядке аттестации врачей и среднего медицинского персонала, утвержденными приказами Министерства здравоохранения России, а других специалистов - в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации работников учреждений, организаций и предприятий системы социальной защиты населения России, утвержденным приказом Министерства социальной защиты населения России от 7 декабря 1992 N 265. 1.2.4. Разряды оплаты труда устанавливаются на один разряд выше по сравнению с разрядом, определенным в соответствии с Единой тарифной сеткой: социальным работникам, которые обслуживают в надомных условиях граждан пожилого возраста и инвалидов, в значительной степени или полностью утративших способность к самообслуживанию и нуждающихся в услугах, не входящих в перечень гарантированных государством социальных услуг, предоставление которых требует курсовой подготовки по вопросам медицинского ухода, медицинской и социальной реабилитации, диетологии, личностной психологии, конфликтологии и т.д., а также увеличения кратности посещений обслуживаемых граждан по сравнению с действующими нормативами; специалистам по социальной работе при работе с наиболее сложными категориями населения, в том числе с несовершеннолетними с девиантным поведением, безработными, семьями "групп риска", с одинокими несовершеннолетними матерями, с лицами, страдающими психическими заболеваниями, алкоголизмом, наркоманией, склонными к суициду, вернувшимися из мест лишения свободы, при осуществлении методического руководства и помощи социальным работникам в организации обслуживания населения, внедрении новых форм социального обслуживания; медицинским работникам специализированных отделений; работникам учреждений социальной защиты населения, имеющим почетное звание "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации". При наличии у работника наряду с почетным званием "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации" двух или более почетных званий по профилю учреждения оплата производится за одно почетное звание, по выбору. Повышение оплаты труда работников из числа немедицинского персонала за наличие почетного звания производится в пределах 18 разрядов ЕТС. 1.3. Повышение тарифных ставок (окладов) работников в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда - на 15 и 25 процентов, за работу в специализированных учреждениях для несовершеннолетних - 20 процентов. 1.3.1. Перечень учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: ------T--------------------------------T--------------------------------¬ ¦ N N ¦ Наименование учреждений и их ¦ Наименование должностей ¦ ¦ п/п ¦ подразделений ¦ ¦ +-----+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 15 процентов ¦ +-----T--------------------------------T--------------------------------+ ¦ 1.1.¦ Комплексные центры социального ¦ Должности руководителей, ¦ ¦ ¦ обслуживания населения ¦ специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ служащих всех профессий ¦ +-----+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1.2.¦ Территориальный центр ¦ Должности руководителей, ¦ ¦ ¦ социального обслуживания ¦ специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ населения жилого района ¦ служащих всех профессий ¦ ¦ ¦ Промышленновский ¦ ¦ +-----+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1.3.¦ Центр социальной помощи семье ¦ Должности руководителей, ¦ ¦ ¦ и детям ¦ специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ служащих всех профессий ¦ +-----+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 1.4.¦ Центр реабилитации детей и ¦ Должности руководителей, ¦ ¦ ¦ подростков с ограниченными ¦ специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ возможностями "Фламинго" ¦ служащих всех профессий, кроме ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов отраженных в ¦ ¦ ¦ ¦ пункте 3.1. Перечня ¦ +-----+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 2. Специализированные учреждения для несовершеннолетних, работа в ¦ ¦ которых дает право работникам на повышение тарифных ставок (окладов) ¦ ¦ на 20 процентов ¦ +-----T--------------------------------T--------------------------------+ ¦ 2.1.¦ Социально-реабилитационный ¦ Должности руководителей, ¦ ¦ ¦ центр для несовершеннолетних ¦ специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ служащих всех профессий ¦ +-----+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 2.2.¦ Социальный приют для детей ¦ Должности руководителей, ¦ ¦ ¦ ¦ специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ служащих всех профессий ¦ +-----+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 3. Учреждения, структурные подразделения и должности с опасными для ¦ ¦ здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на ¦ ¦ повышение окладов (ставок) на 25 процентов ¦ +-----T--------------------------------T--------------------------------+ ¦ 3.1.¦ Центр реабилитации детей и ¦ Должности персонала ¦ ¦ ¦ подростков с ограниченными ¦ непосредственно работающего с ¦ ¦ ¦ возможностями "Фламинго" ¦ детьми и подростками с ¦ ¦ ¦ ¦ ограниченными возможностями ¦ +-----+--------------------------------+--------------------------------+ ¦ 3.2.¦ Центр социальной адаптации ¦ Должности руководителей, ¦ ¦ ¦ населения ¦ специалистов, рабочих и ¦ ¦ ¦ ¦ служащих всех профессий ¦ L-----+--------------------------------+--------------------------------- Примечание. Надбавка за опасные для здоровья и особо тяжелые условия труда начисляется на новый оклад, повышенный на 20 процентов, предусмотренный пунктом 1.4.1 настоящего Положения. 1.4. Доплаты компенсационного характера: 1.4.1. За работу в тяжелых и вредных условиях труда - в размере 20 процентов тарифной ставки (оклада), образуя новый должностной оклад по следующим профессиям: кочегар; зольщик; газоэлектросварщик; повар, работающий у плиты; рабочий очистных сооружений; машинист по стирке белья; водитель ассенизационной машины; возчик по вывозке и удалению нечистот вручную. 1.4.2. Врачи - руководители учреждений социальной защиты населения и их заместители - врачи могут вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности, независимо от ее характера и объема, должна отражаться в тарификационных списках и других документах по учету труда и его оплаты. Размер доплаты руководителям учреждений социальной защиты населения определяется приказом начальника управления социальной защиты населения. Размер доплаты заместителю руководителя устанавливается приказом руководителя учреждения. 2. Надбавки стимулирующего характера: 2.1. За продолжительность непрерывной работы устанавливаются в следующих размерах: 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) - всем работникам учреждений социальной защиты населения (руководителям учреждений, специалистам, служащим, рабочим). Работникам, занимающим по совместительству штатные должности, надбавка за продолжительность непрерывной работы выплачивается и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 2.1.1. В стаж непрерывной работы, дающий право на установление ежемесячных надбавок за непрерывный стаж работы всем работникам учреждений социальной защиты населения, засчитывается: время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной принадлежности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, в том числе в порядке совместительства; время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более - независимо от продолжительности перерыва; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.1.2. В стаж работы включаются другие периоды работы, если им непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: время работы на выборных должностях в органах государственной власти и местного самоуправления, профсоюзных органах; время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входящих в состав СССР до 1 января 1992 года; время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 2.1.3. В стаж работы включается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2.1.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждениях социальной защиты населения (при отсутствии во время перерыва другой работы): не позднее одного месяца: со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; со дня увольнения из органов управления здравоохранением, социальной защитой населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодом работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество; не позднее двух месяцев: со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работа за границей непосредственно предшествовала работа в здравоохранения, социальной защиты населения; Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы заграницей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства; не позднее трех месяцев: после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда; не позднее шести месяцев: со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; не позднее одного года: со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения. 2.1.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения: эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям); женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию с должностей учреждений, подразделений социальной защиты населения и здравоохранения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.1.6. Стаж работы сохраняется также в случаях: расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах, вузах, научно-исследовательских учреждениях и других), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения не позднее одного месяца. 2.1.7. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 4.4, в стаж непрерывной работы, дающий право на установление надбавки за продолжительность непрерывной работы, не включаются. 2.1.8. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем Положении. 2.2. ежемесячная надбавка к заработной плате работникам учреждений социальной защиты населения выплачивается в зависимости от разряда оплаты труда ЕТС в следующих размерах: ---------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬ ¦ разряд ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ +--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+ ¦ сумма ¦ 90¦ 100¦ 116¦ 127¦ 133¦ 145¦ 165¦ 190¦ 210¦ 240¦ 270¦ 305¦ 345¦ 390¦ 440¦ 500¦ 545¦ 605¦ L--------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----- Надбавка устанавливается и выплачивается по основной занимаемой должности в соответствии с установленной нагрузкой, но не более 1 ставки. Работникам, занимающим штатные должности по совместительству, данная надбавка не устанавливается. Надбавка не учитывается при начислении доплаты за совмещение профессий (увеличение объема выполняемых работ), а также при установлении надбавки за сложность и напряженность. Ежемесячная надбавка к заработной плате выплачивается без районного коэффициента. 2.3. Водителям автомобилей, имеющих три категории B,C,D - 25 процентов установленной тарифной ставки (оклада); имеющих категорию B - 15 процентов, категорию C - 10 процентов за фактически отработанное время в качестве водителя. 2.4. Во всех случаях, когда повышения, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников в соответствии с настоящим Положением предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой из них исчисляется из тарифной ставки (оклада) без учета других повышений, надбавок и доплат (кроме профессий, обозначенных в пункте 1.4.1). 2.5. При планировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений "Социально - реабилитационный центр для несовершеннолетних" и "Социальный приют для детей" в него включается дополнительный надтарифный фонд. Средства надтарифного фонда направляются на установление стимулирующих надбавок за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников, а также за высокую результативность и высокое качество работы, напряженность и интенсивность труда. Надтарифный фонд составляет 1/3 от тарифного фонда. При этом надтарифный фонд не должен превышать 25 процентов от всего фонда оплаты труда. 2.6. В остальных учреждениях социальной защиты населения надтарифный фонд формируется в размере 2 процентов от тарифной части. 2.7. За счет средств надтарифного фонда и при наличии экономии фонда оплаты производятся выплаты стимулирующего характера: 2.7.1. Надбавки за: высокие достижения в работе; выполнение особо важных и ответственных работ на период их проведения; напряженность в труде; применение в работе передовых методов труда; выполнение особо срочных работ и другие в соответствии с локальным правовым актом учреждения. Надбавки устанавливаются на определенный срок (не более 1 года). 2.7.2. Премии по результатам работы всего коллектива за фактически отработанное время, разовые премии в связи с: профессиональными праздниками; праздничными днями; юбилейными датами со дня рождения (50-летие, 55-летие, 60-летие), юбилеем учреждения и трудовой деятельности; уходом на пенсию. 2.7.3. Премирование категорий персонала производится по следующим показателям: а) для административно-управленческого персонала - внедрение новых форм реабилитации, социально-бытового и медицинского обслуживания; отсутствие нарушений санитарно-эпидемического режима в учреждении; отсутствие обоснованных жалоб на качество обслуживания и ухода за контингентом учреждений; выполнение плана койка-дней; своевременная подготовка учреждения к осенне-зимнему периоду; б) для работников бухгалтерии - соблюдение финансово-бюджетной дисциплины; в) для медицинских работников - отсутствие обоснованных жалоб на качество оказанной медицинской помощи, санитарно-гигиенических и противоэпидемических условий проживания, питания, трудовой и активизирующей терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями; г) для педагогических работников - применение новых активных методов учебно-воспитательной работы; повышение учебно-воспитательной работы; повышение эффективности и качества учебно-воспитательной работы; реализации потенциала социально-бытовой адаптации детей во время курса реабилитации; д) для обслуживающего персонала - применение передовых методов труда; обеспечение бесперебойной работы автотранспорта, оборудования, техники, различной аппаратуры. В учреждениях социальной защиты населения в зависимости от особенностей деятельности могут вводиться иные показатели оценки качества работы подразделений и отдельных работников. Конкретные показатели и размеры премирования за периоды работы и размеры разовых премий определяются правовыми актами учреждений. 2.8. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера по результатам оценки деятельности учреждения начальником управления социальной защиты населения из экономии фонда оплаты труда. Размеры выплат предельными размерами не ограничиваются. 3. Показатели и порядок отнесения учреждений социальной защиты населения к группам по оплате труда руководителей Группа по оплате труда руководителей учреждений социальной защиты населения устанавливается органом местного самоуправления, в ведомственной принадлежности которого они находятся, по следующим показателям: 3.1. Учреждения социальной защиты населения со стационаром: 3.1.1. Центр социальной адаптации населения со стационаром относится к группе по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях: ----------------------T---------------------T---------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемых ¦ Число сметных ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ коек ¦ +---------------------+---------------------+---------------+ ¦ I ¦ 3000 ¦ 120 ¦ +---------------------+---------------------+---------------+ ¦ II ¦ 2500 ¦ 100 ¦ +---------------------+---------------------+---------------+ ¦ III ¦ 2000 ¦ 100 ¦ +---------------------+---------------------+---------------+ ¦ IV ¦ 1800 ¦ 100 ¦ L---------------------+---------------------+---------------- 3.1.2. Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних, Социальный приют для детей, Центр реабилитации детей и подростков с ограниченными возможностями относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях: ----------------------T---------------------T---------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемых ¦ Число сметных ¦ ¦ труда руководителей ¦ детского населения, ¦ коек ¦ ¦ ¦ нуждающегося в ¦ ¦ ¦ ¦ социальной защите ¦ ¦ +---------------------+---------------------+---------------+ ¦ I ¦ 10000 ¦ 51 и более ¦ +---------------------+---------------------+---------------+ ¦ II ¦ 10000 ¦ 31-50 ¦ +---------------------+---------------------+---------------+ ¦ III ¦ от 5000 до 10000 ¦ 16-30 ¦ +---------------------+---------------------+---------------+ ¦ IV ¦ до 5000 ¦ до 15 ¦ L---------------------+---------------------+---------------- 3.2. Учреждения социальной защиты населения без стационара. 3.2.1. Центры социального обслуживания населения: ----------------------T---------------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемых ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +---------------------+---------------------+ ¦ I ¦ 2001 и более ¦ +---------------------+---------------------+ ¦ II ¦ 1001-2000 ¦ +---------------------+---------------------+ ¦ III ¦ 501-1000 ¦ +---------------------+---------------------+ ¦ IV ¦ До 500 ¦ L---------------------+---------------------- 3.2.2. Центр социальной помощи семье и детям относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях: ----------------------T---------------------¬ ¦ Группа по оплате ¦ Число обслуживаемых ¦ ¦ труда руководителей ¦ ¦ +---------------------+---------------------+ ¦ I ¦ 151000 и более ¦ +---------------------+---------------------+ ¦ II ¦ 101000-150000 ¦ +---------------------+---------------------+ ¦ III ¦ 50000-100000 ¦ +---------------------+---------------------+ ¦ IV ¦ до 50000 ¦ L---------------------+---------------------- Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕN 7 к постановлению Главы города от 08.07.2005 года N 69 Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9-10 разрядов Единой тарифной сетки 1. Аппаратчик гидролиза 2. Аппаратчик дегидрирования 3. Аппаратчик экстрагирования 4. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи 5. Водители автобусов, специальных фургонов и специальных легковых автомобилей, имеющие 1класс и занятые перевозкой обслуживаемых учреждениями социальной защиты; обучающихся (детей, воспитанников) учреждений образования; участников профессиональных художественных коллективов; автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения. 6. Газосварщик 7. Машинист холодильных установок 8. Оптик медицинский 9. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и других материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 10. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике 11. Слесарь-ремонтник 12. Слесарь-сантехник 13. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 14. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции 15. Слесарь-электромонтажник 16. Столяр 17. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования 18. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики 19. Электромонтер связи 20. Электросварщик 21. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате этой должности. 22. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения - 9 разряд. 23. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек - 9 разряд. 24. Реставратор - ремонтировщик органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей - 9-10 разряды. 25. Реставратор - ремонтировщик уникальных смычковых и щипковых музыкальных инструментов - 9-10 разряды. 26. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород - 9 разряд. 27. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни - 9-10 разряды. 28. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов - 9 разряд. 29. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов - 9 разряд. 30. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами - 9 разряд. 31. Киномеханик - 9-10 разряды. 32. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства. 33. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе. 34. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов - 9-10 разряды. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 11-12 разрядов Единой тарифной сетки 1) Настройщик пианино и роялей Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9-10 разряды ЕТС могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования. 2. Оплата труда рабочих исходя из 9-10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем устанавливается администрацией учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер. Отмена оплаты труда по повышенным разрядам является существенным изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца. 3. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда, исходя из 9-10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6. 4. Водителям I класса, предусмотренным настоящим Перечнем, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 8 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 Положение о порядке установления доплат за работу с опасными, вредными и тяжелыми условия труда в муниципальных учреждениях 1. Руководителям учреждений предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятых на работах с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда. 2. Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест или оценки условий труда лицам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. На работах с тяжелыми и вредными условиями труда доплаты устанавливаются до 12 процентов тарифной ставки (оклада), а на работах с особо тяжелыми, особо вредными условиями труда - до 24 процентов тарифной ставки (оклада). 3. Аттестация рабочих мест или оценка условий труда в учреждении проводится экспертной комиссией, образованной совместным решением руководителя учреждения и профсоюзного комитета из числа наиболее квалифицированных сотрудников, представителей профсоюзного комитета, службы охраны труда учреждения. В качестве членов экспертной комиссии могут привлекаться специалисты других служб и организаций (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 14 марта 1997 года N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда"). Экспертную комиссию возглавляет заместитель руководителя учреждения. 4. Руководитель структурного подразделения учреждения совместно с профсоюзным комитетом составляет характеристики работ и условий труда конкретных сотрудников (группы сотрудников) с указанием действующих опасных и вредных производственных факторов, предусмотренных ГОСТ 12.0.003-74 "Опасные и вредные производственные факторы. Классификация", по каждому виду работы. Ответственность за достоверность характеристик условий труда сотрудников, действующих опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах несет руководитель структурного подразделения учреждения. О всех изменениях условий труда сотрудников руководитель структурного подразделения должен своевременно представлять дополнительные материалы в экспертную комиссию. По заключению экспертной комиссии при последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью. 5. На основании заключения экспертной комиссии руководитель учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда, и размеры доплат по видам работ. Перечень работ и размеры доплат включаются в коллективный договор. 6. Конкретные размеры доплат и их срок выплаты устанавливаются приказом по учреждению, организации. Перечень работ, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда 1. Виды работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 процентов 1.1. Аварийно - восстановительные работы по обслуживанию наружных канализационных сетей. 1.2. Работы по гашению извести, в том числе экспериментальные, выполняемые вне помещений. 1.3. Нанесение на поверхности штукатурного раствора вручную, затирка поверхности вручную. 1.4. Обработка древесины и войлока антисептиками и огнезащитными материалами, а также их приготовление. 1.5. Пробивка вручную и механизированным инструментом отверстий (борозд, ниш) в каменных конструкциях, разломка вручную каменных конструкций на сложных и цементных растворах. 1.6. Разработка вручную грунта III группы с применением ломов, кирок, а также грунтов всех групп с применением пневмоинструмента. 1.7. Укладка паркетных, плиточных и линолеумовых полов на горячей мастике и битуме, резиновых клеях и мастиках, составленных на основе синтетических смол и химических растворителей, отнесенных к 2-4 классам опасности. 1.8. Уплотнение грунтов и щебеночно-гравийных оснований вручную и пневмоинструментом. 1.9. Обслуживание и ремонт ацетиленовых установок, газогенераторов. 1.10. Обслуживание холодильных установок, работающих на аммиаке, хлоре и других хладоагентах на основе химических веществ 2 - 4 классов опасности. 1.11. Сверление пневмоинструментом. 1.12. Заточка инструмента абразивными кругами сухим способом. 1.13. Шлифовка изделий с применением абразивных полотен и кругов сухим способом. 1.14. Обслуживание технологических печей, работающих на твердом и жидком топливе. 1.15. Заточка пил, ножей и другого инструмента абразивными кругами сухим способом. 1.16. Очистка, обмывка подвижного состава, изделий, деталей и узлов от грязи, ржавчины, окалины, старой краски и т.д. вручную, механизированным и механическим способами. 1.17. Правка, верстка и монтаж негативов и диапозитивов. 1.18. Работы по изготовлению, обработке копий и печатных форм для всех видов печати. 1.19. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах. 1.20. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый, кадмиевый, индиевый). 1.21. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.22. Обслуживание средст измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, тпливоподачи. 1.23. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.24. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов. 1.25. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей. 1.26. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных. 1.27. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. 1.28. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более. 1.29. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях. 1.30. Работы с применением ядохимикатов. 1.31. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности. 1.32. Ремонт и очистка вентиляционных систем. 1.33. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 1.34. Вывоз мусора и нечистот. 1.35. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 1.36. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей. 1.37. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 1.38. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 1.39. Погрузочно - разгрузочные работы, производимые вручную. 1.40. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. 1.41. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 1.42. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 1.43. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 1.44. Работа на типографских и линотипных машинах. 1.45. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. 1.46. Работа за дисплеями ЭВМ. 1.47. Таксидермические работы. 1.48. Работа на деревообрабатывающих станках. 1.49. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1. 1.50. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола). 2. Виды работ с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 24 процентов 2.1. Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами. 2.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами. 2.3. Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1 класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.). 2.4. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т.п.). 2.5. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях. 2.6. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную. 2.7. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтов всех групп с применением клиньев и кувалд (молотков). 2.8. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 2. Начальник управления делами О.В. Турбаба ПРИЛОЖЕНИЕ N 9 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 Положение об особенностях оплаты труда работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово" (В редакции Постановлений Администрации г. Кемерово от 14.02.2007 г. N 17; от 07.02.2008 г. N 21; от 03.04.2008 г. N 61) I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Кемерово и предусматривает порядок формирования тарифных ставок (окладов) работников муниципального учреждения "Управление по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям города Кемерово" (далее - управление), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 03.04.2008 г. N 61) 2. Оплата труда работников производится за счет и в пределах средств подстатьи 211 "Заработная плата" сметы расходов на содержание учреждения. II. Должностные оклады 1. Должностные оклады работникам устанавливаются штатным расписанием, которое утверждается и вводится в действие приказом начальника управления. Размеры должностных окладов определяются на основе тарифной сетки по оплате труда. III. Увеличение и повышение ставок и окладов, выплата надбавок и доплат 1. Увеличение действующих размеров тарифных ставок единой тарифной сетки по оплате труда. |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | Наименование должности | Размер надбавки (в процентах | | | к должностному окладу) | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | 1.1. Рабочих, которым установлен | 50 | | 1 разряд оплаты труда ЕТС | | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | 1.2. Рабочих, занятых ремонтом, | 40 | | наладкой и обслуживанием машин, | | | механизмов, автомобилей; | | | водителей; | | | работников, которым установлен | | | 2 разряд оплаты труда ЕТС | | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| | 1.3. Работников штабов | 30 | | гражданской обороны городов; | | | других рабочих, не поименованных | | | в п. 1 и п. 2 настоящего раздела | | |———————————————————————————————————|——————————————————————————————| 2. Повышение размера тарифных ставок (окладов) работникам производится в размерах и в сроки, предусмотренные нормативными правовыми актами о повышении минимального размера оплаты труда. 3. Доплаты и надбавки устанавливаются приказом начальника управления конкретному работнику на определенный срок. 4. Если в течение срока, на который установлены доплаты и надбавки, происходит изменение условий труда работника, являющихся основанием для назначения доплат и надбавок, установленные доплаты и надбавки могут быть изменены или отменены с соблюдением норм Трудового кодекса Российской Федерации. 5. Доплаты и надбавки начисляются исходя из месячного должностного оклада за фактически отработанное время без учета назначенной надбавки за выслугу лет, начисленных премий, единовременных поощрений и выплачиваются одновременно с заработной платой. Доплаты и надбавки учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. 6. При увольнении работника доплаты и надбавки начисляются пропорционально фактически отработанному времени и выплачиваются при выплате сумм, причитающихся работнику при увольнении. 7. Применяются следующие доплаты и надбавки к должностным окладам: - доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; - доплата за ненормированное рабочее время; - надбавка за классность; - надбавка за работу в ночное время; - надбавка за работу со сведениями, содержащими государственную тайну; - надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности. - надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде. (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 07.02.2008 г. N 21) - надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 07.02.2008 г. N 21) 7.1. Доплата за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада по совмещаемой должности работникам, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности или обязанностей временно отсутствующего (в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам) работника без освобождения от своей основной работы. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются без ограничения перечней совмещаемых профессий (должностей) исходя из фактически выполняемого объема работ по совмещаемой должности (профессии) или обязанностей отсутствующего работника. На установление доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей отсутствующего работника используется экономия фонда заработной платы. 7.2 Доплаты за ненормированное рабочее время устанавливаются водителям автомобилей за ненормированное рабочее время до 50 процентов месячного должностного оклада за фактически отработанное время в качестве водителя. 7.3. Надбавка за классность выплачивается водителям грузовых, легковых автомобилей и автобусов за отработанное в качестве водителя время, имеющим: - 2 класс - 10 процентов; - 1 класс - 25 процентов от месячного должностного оклада. 7.4. Доплата за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 и до 6 часов) - 35 процентов часовой ставки (оклада). 7.5. Надбавка за работу со сведениями, содержащими государственную тайну, выплачивается отдельным работникам согласно приказу начальника управления в размере 10-50 процентов месячного должностного оклада. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке) за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну в размере: - 10 процентов при стаже работы от 1 до 5 лет; - 15 процентов при стаже работы от 5 до 10 лет; - 20 процентов при стаже работы от 10 лет и выше. 7.6. Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности устанавливается в размере до 50 процентов месячного должностного оклада отдельным работникам (водителям) за высокую результативность и оперативно-техническую готовность, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы. 7.7. Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в порядке и размерах, установленных ст. 153 Трудового кодекса РФ. 7.8. Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 100% оклада (по ЕТС) с учетом коэффициента увеличения предусмотренного пунктом 1 раздела 3 "Увеличение и повышение ставок и окладов, выплата надбавок и доплат". (Дополнен - Постановление Администрации г. Кемерово от 07.02.2008 г. N 21) IV. Надбавка за выслугу лет 1. Размер ежемесячных надбавок за выслугу лет. Назначение и начисление ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам учреждения (кроме временных работников) производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на получение надбавки в следующих размерах. |———————————————————————————|——————————————————————————| | Стаж работы | Размер надбавки | | | (в процентах к месячному | | | должностному окладу) | |———————————————————————————|——————————————————————————| | Свыше 1 года | 5 | |———————————————————————————|——————————————————————————| | Свыше 2 лет | 10 | |———————————————————————————|——————————————————————————| | Свыше 3 лет | 15 | |———————————————————————————|——————————————————————————| | Свыше 4 лет | 20 | |———————————————————————————|——————————————————————————| | Свыше 5 лет | 25 | |———————————————————————————|——————————————————————————| | Свыше 10 лет | 30 | |———————————————————————————|——————————————————————————| | Свыше 15 лет | 40 | |———————————————————————————|——————————————————————————| 2. Исчисление стажа работы, дающего право на назначение надбавок за выслугу лет: 2.1. В стаж работы, дающий право на назначение надбавок за выслугу лет, включается: - все время работы в организациях МЧС России, региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены настоящим Положением особо; - время военной службы военнослужащих в войсках Гражданской обороны, а также в Вооруженных Силах Российской Федерации и бывшего СССР, в пограничных войсках и войсках Министерства безопасности Российской Федерации и бывшего КГБ СССР, внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР, войсках правительственной связи, обеспечивающих связь с органами военного управления, железнодорожных войсках (далее - другие войска), уволенных в запас или отставку по возрасту, болезни, сокращению штатов и другим причинам (кроме указанных в п.2.2 части 4 настоящего Положения), если они поступили на работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения с военной службы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности I и II групп; - время военной службы военнослужащих в вооруженных силах государств - бывших союзных республик СССР при условии поступления на работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения в запас или отставку по возрасту, болезни, сокращению штатов и другим причинам (кроме указанных в п.2.2 части 4 настоящего Положения), если они поступили на работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения с военной службы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности I и II групп; - время военной службы военнослужащих - женщин, уволенных в связи с беременностью или рождением ребенка в период, в течение которого им после увольнения выплачивается пособие по беременности и родам, а также время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они поступили на работу непосредственно в штаб гражданской обороны; - время службы лиц рядового и начальствующего состава, уволенных из органов внутренних дел Российской Федерации по возрасту, болезни, сокращению штатов и другим причинам (кроме указанных в п.2.2 части 4 настоящего Положения), если они поступили на работу в штабы гражданской обороны в течение одного года со дня увольнения с военной службы, а для уволенных по инвалидности - не считая также времени инвалидности I и II групп; - время работы в Российском корпусе спасателей, в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности, в т.ч. туристских, альпинистских и других спасательных службах; - время обучения на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если до поступления на курсы они работали в штабах гражданской обороны и возвратились к месту прежней в течение одного месяца со дня окончания курсов; - время отпусков по уходу за ребенком в соответствии с законодательством; - для медицинского персонала - время работы в учреждениях и организациях здравоохранения РФ и бывшего Союза ССР; - иные периоды непрерывной работы до приема в данное учреждение, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в данном учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа. 2.2. Время военной службы военнослужащих, уволенных за совершение проступков, дискредитирующих звание офицера или звание военнослужащего, а также в связи с осуждением за совершение преступления, в стаж работы, дающий право на получение процентной надбавки, не включается. 2.3. Не прерывает стаж работы, дающий право на назначение ежемесячных надбавок за выслугу лет, но не засчитывается в него: - время перерыва при поступлении на работу в течение месяца после прекращения инвалидности, если работник вернулся на прежнее место работы независимо от места работы в период инвалидности; - время перерыва при переводе работника в установленном порядке из одной организации в другую, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы; - время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность, если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту работы; - время перерыва при поступлении на работу после увольнения с работы в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, если перерыв в работе не превышает трех месяцев, не считая времени переезда к новому месту работы; - время перерыва при поступлении женщины до достижения ребенком возраста трех лет на работу, если она в связи с беременностью или рождением ребенка перешла на работу, которая не давала права на получение надбавки, либо оставила работу по этим причинам; - время перерыва при поступлении на работу в организацию после увольнения с работы по собственному желанию в связи с переездом к месту жительства мужа (жены), если перерыв в работе не превышает одного месяца, не считая времени переезда к новому месту жительства. 3. Порядок установления стажа непрерывной работы: 3.1. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или в отставку, - военный билет или другой документ, подтверждающие стаж непрерывной работы (службы). 3.2. Общий стаж работы, дающий право на назначение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом начальника управления. Комиссия по установлению трудового стажа по результатам рассмотрения поданного заявления принимает решение, которое оформляется протоколом заседания комиссии, о наличии либо отсутствии у работника стажа работы, дающего право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 3.3. Право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет у работника возникает с момента принятия комиссией по установлению трудового стажа решения о наличии у работника стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет. 3.4. У вновь поступившего работника, не имеющего стажа работы, право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступает после того, как он отработает в управлении один год. 4. Порядок назначения, начисления и выплаты надбавки за выслугу лет: 4.1. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится приказом начальника управления на основании решения комиссии по установлению трудового стажа с начала месяца, следующего за моментом возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. 4.2. При изменении у работника в период работы в управлении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, изменение размера этой надбавки производится приказом начальника управления. 4.3. В случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка. 4.4. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. 4.5. При совмещении должностей или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе. 4.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. 4.7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется за фактически отработанное время и ее выплата производится при выплате работнику сумм, причитающихся ему при увольнении. V. Премирование за выполнение должностных обязанностей 1. Премирование за выполнение должностных обязанностей применяется в целях повышения ответственности, усиления заинтересованности каждого работника в результатах труда и поощрения работников за успешное выполнение мероприятий по защите населения и территории города Кемерово. 2. Премирование производится отдельно за каждый показатель: - качественное выполнение объемов работ, предусмотренных планами-графиками в размере до одного оклада за фактически отработанное время один раз в квартал работникам управления; - участие в ликвидации и устранении чрезвычайных ситуаций - в размере до 50 процентов от месячного должностного оклада выплачивается начальникам отделов, заместителям начальника отдела за период выполнения работ за счет средств экономии ФОТ; - рабочим, специалистам и техническим исполнителям в зависимости от условий труда, непосредственно занятым на работах, предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда; - на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - на 12 процентов; - на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - на 24 процента; - за уничтожение отходов радиоактивных и сильнодействующих ядовитых веществ и их захоронение - в размере 15 процентов от месячного должностного оклада. Указанная надбавка выплачивается за период работы по уничтожению и захоронению указанных веществ. 3. Показатели оформляются в виде приложения к приказу о премировании. 4. При наличии приказа о наложении на конкретного работника дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины, изданного в течение квартала, за который начисляется премия, при условии, что это взыскание досрочно не снято, премия работнику не начисляется. 5. Премия за основные результаты деятельности не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию. Размер премии может быть уменьшен за наличие рекламаций к качеству работы, нарушение инструкций по охране труда и технике безопасности, нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка. VI. Единовременное поощрение и материальная помощь 1. Поощрение работников управления осуществляется в целях стимулирования добросовестного и высокоэффективного исполнения должностных обязанностей за счет экономии средств по подстатье 211 "Заработная плата" сметы расходов на содержание управления. 2. За счет средств фонда оплаты труда на материальное стимулирование (до шести месячных фондов заработной платы в год) может предусматриваться материальная помощь. 3. Выплата материальной помощи производится работникам управления за счет средств экономии ФОТ на основании приказа начальника управления в следующих случаях: - при предоставлении работнику очередного отпуска в размере двух должностных окладов; - при стихийных бедствиях и по другим уважительным причинам в размере - 3000 (три тысячи) рублей; - в случае смерти близкого родственника или работника учреждения - 5000 (пять тысяч) рублей. Работникам, принятым в течение календарного года (не отработавшим полного календарного года), выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных месяцев в данном календарном году исходя из сумм окладов, которые предусмотрены коллективным договором на оказание материальной помощи. Размер материальной помощи определяется исходя из сумм (окладов), предусмотренных на день выплаты. 4. Единовременное поощрение выплачивается работникам управления за счет средств экономии ФОТ на основании приказа начальника управления в следующих случаях: - к профессиональным праздникам Дню гражданской обороны, Дню спасателя всем работникам учреждения в размере до 50 процентов месячного должностного оклада согласно штатному расписанию, действующему на момент выплаты; - в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию в размере - 3000 (три тысячи) рублей. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 06.11.2008 г. N 165) I. Общие положения 1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального учреждения "Городской архив" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, приказом Главного архивного управления при Совете Министров СССР от 23.10.1990 N 36 "Об утверждении Перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты работникам за условия труда в учреждениях, организациях и предприятиях системы Главархива СССР, и Положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке установления дифференцированных доплат за условия труда работникам учреждений, организаций и предприятий системы Главархива СССР", а также в целях приведения условий оплаты труда работников МУ "Городской архив" к условиям оплаты труда работников федеральных государственных архивов, установленных Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.05.2007 N 287 "Об оплате труда работников федеральных государственных архивов". 1.2. Оплата труда руководителя и специалистов муниципального учреждения состоит из: а) оклада; б) надбавок к должностному окладу: - за сложность, напряженность; - за выслугу лет; - за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; г) материальной помощи; д) районного коэффициента. 1.3. Оплата труда технического персонала муниципального учреждения состоит из: а) тарифной ставки; б) надбавок стимулирующего характера; в) премии по результатам работы; г) материальной помощи; д) районного коэффициента. Указанные выше доплаты, надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются работникам в случаях и в порядке, предусмотренных настоящим Положением. II. Установление должностных окладов 2.1. Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с ЕТС. 2.2 Тарифный оклад директора муниципального учреждения устанавливается на основе ЕТС: |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Наименование должностей работников | Диапазон разрядов | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Руководитель и специалисты: | | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Директор | 14-16 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Главный хранитель фондов | 13-15 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Главный специалист по финансам | 13-15 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Главный археограф | 13-14 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Главный архивист | 13-14 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Бухгалтер | 5-11 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Архивист | 6-11 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Археограф | 6-11 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Технический персонал: | | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Дворник | 1 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Переплетчик | 2-4 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Сторож - вахтер | 1-2 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| | Уборщик служебных помещений | 1-2 | |——————————————————————————————————————|———————————————————| (Пункт 2.2 в редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 06.11.2008 г. N 165) III. Надбавки 3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки: за сложность, напряженность; за выслугу лет; за работу с тяжелыми и вредными условиями труда; надбавка стимулирующего характера. 3.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность устанавливается работникам учреждения в целях обеспечения социальных гарантий, материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои функциональные обязанности. Основными критериями для установления надбавки являются: - добросовестное исполнение работником должностных обязанностей в условиях существенно отличающихся от нормальных (особый режим и график работы, сложность, повышенные требования к качеству работ); - привлечение работника к выполнению срочных и ответственных заданий; - компетентность специалиста из числа работников в принятии управленческих решений, ответственность технического исполнителя в работе по поддержанию высокого качества технического обеспечения деятельности архива; - участие в наставничестве. 3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность выплачивается работникам в размере до 100% оклада. 3.4. Основанием для утверждения, снижения размера или прекращения выплаты работнику надбавки является приказ директора учреждения. 3.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу выплачивается в зависимости от продолжительности общего трудового стажа: При стаже работы Размер надбавки от 3 до 8 лет 10% от 8 до 13 лет 15% от 13 до 18 лет 20% от 18 до 23 лет 25% от 23 лет 30% 3.5.1. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается: а) время работы в архивных учреждениях, в органах государственной власти и органах местного самоуправления; б) время работы в воинских должностях и должностях правоохранительной службы; в) время обучения работников архива в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в архивных учреждениях до поступления на учебу. 3.5.2. Надбавка за выслугу лет начисляется, исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. При временном совместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности. Назначение надбавки производится на основании приказа директора учреждения, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа. 3.5.3. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом директора учреждения. Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка, военный билет и другие документы, выданные в установленном порядке. 3.6. Ежемесячная надбавка за работу с тяжелыми и вредными условиями труда выплачивается работникам в размере 12% должностного оклада с учетом оценки фактического состояния условий труда на рабочих местах. 3.7. Указанная надбавка устанавливается работникам за условия: - работы с документами на бумажной основе, зараженными плесневыми грибами; - обеспыливание архивных коробок и стеллажей в архивохранилищах вручную; - работы в архивохранилищах при условии нахождения там постоянного рабочего места конкретного работника; - проведение сплошной постеллажной проверки наличия и состояния документов и дел на бумажной основе и печатных изданий; - выявление информации по документам со слабоконтрастным и затухающим текстом; - реставрация документов на бумажной основе вручную; - выполнение работ, связанных с транспортировкой вручную или на ручных тележках дел и документов на бумажной основе, кино- и фотодокументов, архивных картонных коробок в процессе перемещения фондов; - комплектовка листов бумаги подборкой вручную; - набор и правка текста вручную. 3.8. Техническому персоналу учреждения могут устанавливаться стимулирующие выплаты: надбавки за интенсивность, напряженность, высокую результативность работы, успешное выполнение сложных работ. 3.8.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от объема и качества выполняемой работы. 3.8.2. Порядок и условия выплаты работникам учреждения надбавок стимулирующего характера определяются директором учреждения в пределах фонда оплаты труда в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения. 3.9. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки выплачиваются пропорционально отработанному времени. VI. Премия 4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них служебных обязанностей. 4.2. Работникам выплачиваются премии по результатам работы за месяц в размере не ниже 25%. Премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным. 4.3. Уволенным работникам премия выплачивается за фактически отработанное время. 4.4. Сумма сложившейся экономии средств фонда оплаты труда, предусмотренных на выплату премии за квартал, может быть направлена на единовременное премирование работников за выполнение важных заданий, к юбилеям, к праздничным дням, а также в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию, в том числе по инвалидности, независимо от возраста. Премирование работников осуществляется на основании приказа директора учреждения. V. Материальная помощь 5.1. Материальная помощь выплачивается работникам по их заявлению в любое время в размере 2 должностных окладов в год. Выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску. 5.2. Вновь принятые работники, проработавшие неполный календарный год, имеют право на материальную помощь за фактически отработанное время в отчетном году. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина (Положение дополнено - Постановление Администрации г. Кемерово от 15.11.2007 г. N 159) ПРИЛОЖЕНИЕ N 11 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников МУ "Центры по работе с населением" (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 01.09.2010 г. N 79) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУ "Центры по работе с населением" на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов городского самоуправления. 1.2. Оплата труда руководителей и специалистов муниципального учреждения состоит из: а) оклада (тарифной ставки); б) ежемесячных надбавок к должностному окладу: - за сложность, напряженность и специальный режим работы; - за выслугу лет; в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; г) материальной помощи; д) районного коэффициента. 1.3. Оплата труда технического персонала муниципального учреждения состоит из: а) оклада (тарифной ставки); б) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы; в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; г) материальной помощи; д) районного коэффициента. 1.4. Указанные выше надбавки, доплаты, премии и материальная помощь выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением. 2. Установление должностных окладов 2.1. Должностной оклад (тарифная ставка) по должностям работников муниципального учреждения устанавливается в соответствии с ЕТС. 2.2. Должностной оклад (тарифная ставка) директора муниципального учреждения устанавливается на основе ЕТС. 2.3. Оклады работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, которое утверждается руководителем учреждения и согласовывается с заместителем Главы города, руководителем аппарата. |——————————————————————————————————————————————|————————| | Наименование должностей работников | Разряд | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Руководители и специалисты | | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Директор центра | 16 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Заведующий районным отделением | 12 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Главный бухгалтер | 13 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Бухгалтер | 12 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Юрисконсульт (с выполнением кадровой работы) | 12 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Старший инспектор | 12 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Инспектор | 11 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Технический персонал | | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Уборщик помещений | 1-2 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Сторож | 1 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Дворник | 1 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Рабочий по комплексному обслуживанию и | 2-4 | | и ремонту зданий | | (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 01.09.2010 г. N 79) |——————————————————————————————————————————————|————————| (Исключен - Постановление Администрации г. Кемерово от 01.09.2010 г. N 79) |——————————————————————————————————————————————|————————| | Слесарь-сантехник | 4 | |——————————————————————————————————————————————|————————| | Водитель | 7 | |——————————————————————————————————————————————|————————| 3. Надбавки 3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки, которые устанавливаются приказом директора учреждения в размерах, предусмотренных настоящим Положением. 3.2. Для руководителей и специалистов учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и выслугу лет. 3.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности. 3.2.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы выплачивается руководителям и специалистам учреждения в размере до 50 процентов от должностного оклада. При наличии экономии фонда оплаты труда, директору учреждения размер надбавки может устанавливаться в размере до 100 процентов должностного оклада на основании приказа заместителя Главы города, руководителя аппарата. 3.2.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается руководителям и специалистам в зависимости от продолжительности трудового стажа в следующих размерах: |——————————————————————|————————————————————————————————————| | При стаже работы | В процентах от должностного оклада | |——————————————————————|————————————————————————————————————| | от 1 до 5 лет | 10 | |——————————————————————|————————————————————————————————————| | от 5 до 10 лет | 20 | |——————————————————————|————————————————————————————————————| | от 10 до 15 лет | 30 | |——————————————————————|————————————————————————————————————| | от 15 лет и выше | 40 | |——————————————————————|————————————————————————————————————| 3.2.4. В трудовой стаж для начисления надбавки за выслугу лет включаются: а) работа в пунктах общественного порядка в должностях начальника и педагога-организатора, периоды деятельности в качестве служащего по работе с общественностью; б) работа в должности руководителя предприятия, учреждения, организации (для директора учреждения); в) работа по специальности на предприятиях, в учреждениях, организациях (для лиц, замещающих должности главного бухгалтера, бухгалтера, юрисконсульта). 3.2.5. Продолжительность трудового стажа, дающего право на надбавку за выслугу лет и размер надбавки, устанавливается приказом директора учреждения. Документом для определения продолжительности трудового стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка и другие документы, выданные в установленном порядке. Для урегулирования спорных ситуаций, связанных с определением продолжительности трудового стажа, в учреждении может быть создана комиссия. 3.2.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права у работника на ее назначение или ее изменение. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его временного отсутствия (отпуск, временная нетрудоспособность и иные случаи, когда в соответствии с трудовым законодательством за ним сохраняется место работы), выплата надбавки в новом размере производится с даты выхода работника на работу. 3.3. Техническому персоналу учреждения может устанавливаться надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы. 3.3.1. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается дифференцировано в зависимости от объема и качества выполняемой работы. 3.3.2. Размер надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливает директор учреждения самостоятельно, но не более чем полтора оклада для всех категорий работников технического персонала. 3.4. Работникам, проработавшим неполный месяц, надбавки, предусмотренные в подпунктах "б" пунктов 1.2 и 1.3 настоящего Положения, выплачиваются пропорционально отработанному времени, 4. Премия 4.1. Премия является формой поощрения и выплачивается работникам учреждения за качественное, своевременное и добросовестное выполнение возложенных на них должностных обязанностей. 4.2. По результатам работы за месяц работникам выплачиваются премии, размер которых не может превышать: - 25 процентов должностного оклада для руководителей и специалистов; - 50 процентов должностного оклада для технического персонала. 4.3. Премирование руководителей и специалистов учреждения производится по следующим показателям: - обеспечение должного взаимодействия расположенных на территории, закрепленной за Центром, органов территориального общественного самоуправления, общественных объединений, жителей для совместного решения вопросов местного значения; - надлежащее содействие администрации города, территориальным управлениям районов (жилых районов) в информировании населения по важнейшим проблемам жизни города, района (жилого района); - организация встреч населения со специалистами структурных подразделений администрации города, создание условий для работы общественной приемной; - организация активного участия жителей в мероприятиях по благоустройству, озеленению города; - проведение просветительской работы среди населения, организация работы кружков, клубов, спортивных секций для детей и взрослых; - содействие охране общественного порядка, профилактике безнадзорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних; - соблюдение финансовой дисциплины; - отсутствие обоснованных жалоб населения на деятельность работников. 4.4. Премирование работников технического персонала осуществляется за качественное выполнение своих должностных обязанностей. 4.5. В том случае, если работник в связи с отпуском, болезнью, увольнением и иными причинами, отработал неполный месяц, премия выплачивается за фактически отработанное время. 4.6. В случае имеющейся экономии фонда оплата труда, директор учреждения может направить данные средства на выплату разовой премии за выполнение особо важных заданий, в связи с профессиональными праздниками, праздничными днями, юбилейными датами со дня рождения (40-летие, 45-летие, 50-летие, и т.д.), юбилеем Центра и трудовой деятельности, уходом на пенсию. 4.7. Премирование осуществляется на основании приказа директора учреждения. 5. Материальная помощь 5.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждения по их заявлению один раз в календарный год в размере двух должностных окладов. Данная выплата может быть приурочена к ежегодному оплачиваемому отпуску. 5.2. Работнику, впервые принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально должностному окладу за отработанный период с момента приема на работу до окончания календарного года. 5.3. В случае увольнения работника, которому материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, производится ее перерасчет с учетом фактически отработанного времени и удержание излишне выплаченных сумм. 5.4. Перерасчет и удержание излишне выплаченной материальной помощи не производится: 5.4.1. при прекращении трудовых отношений по пунктам 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; 5.4.2. при прекращении трудовых отношений по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; 5.4.3. при прекращении трудовых отношений в связи с уходом на пенсию по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6. Финансирование расходов на оплату труда муниципального учреждения 6.1. Финансирование расходов на оплату труда работникам муниципального учреждения осуществляется за счет средств местного бюджета. 6.2. При утверждении фонда оплаты труда для муниципального учреждения "Центры по работе с населением" предусматриваются следующие средства на выплату (в расчете на год): 6.2.1. Для руководителей и специалистов: а) ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы - в размере 2,5 должностных окладов; б) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов; в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей - в размере 3 должностных окладов; г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. 6.2.2. Для технического персонала: а) ежемесячной надбавки стимулирующего характера - в размере 18 должностных окладов; б) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей - в размере 6 должностных окладов; г) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. 6.3. Районный коэффициент устанавливается в размерах и порядке, определяемых федеральным законодательством Российской Федерации. Начальник управления делами В.И. Вылегжанина (Приложение 11 дополнено - Постановление Администрации г. Кемерово от 07.12.2009 г. N 92) ПРИЛОЖЕНИЕ N 12 к постановлению Главы города от 08.07.2005 N 69 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Кемхозсервис" (В редакции Постановления Администрации г. Кемерово от 17.03.2011 г. N 33) 1. Общие положения 1.1. Настоящее положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МУ "Кемхозсервис" на основе ЕТС и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и правовыми актами органов городского самоуправления. 1.2. Оплата труда работников муниципального учреждения состоит из: а) оклада (тарифной ставки); б) ежемесячных надбавок к должностному окладу: - за сложность и напряженность; - за выслугу лет; в) премии по результатам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей; г) материальной помощи; д) районного коэффициента. 1.3. Указанные выше надбавки, премии и материальная помощь выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением. 2. Установление должностных окладов 2.1. Должностной оклад (тарифная ставка) по должностям работников муниципального учреждения устанавливается в соответствии с ЕТС. 2.2. Оклады работников учреждения устанавливаются согласно штатному расписанию, которое утверждается руководителем учреждения. ------------------------------------------------- | Наименование должностей работников | Разряд | |--------------------------------------+--------| | Директор | 16 | |--------------------------------------+--------| | Начальник отдела | 11 | |--------------------------------------+--------| | Инженер | 11 | |--------------------------------------+--------| | Инспектор | 5 | |--------------------------------------+--------| | Комендант | 5 | |--------------------------------------+--------| | Уборщик служебных помещений | 2 | |--------------------------------------+--------| | Сторож | 1 | |--------------------------------------+--------| | Дворник | 1 | |--------------------------------------+--------| | Гардеробщик | 1 | |--------------------------------------+--------| | Рабочий по комплексному обслуживанию | 2-4 | |--------------------------------------+--------| | Слесарь-сантехник | 4 | |--------------------------------------+--------| | Плотник | 4 | |--------------------------------------+--------| | Кладовщик | 2 | |--------------------------------------+--------| | Переплетчик документов | 2 | ------------------------------------------------- 3. Надбавки 3.1. Работникам учреждения выплачиваются ежемесячные надбавки, которые устанавливаются приказом директора учреждения в размерах, предусмотренных настоящим положением. Размеры ежемесячных надбавок директору учреждения устанавливаются приказом заместителя Главы города, руководителя аппарата. 3.2. Для работников учреждения устанавливаются ежемесячные надбавки за сложность и напряженность и выслугу лет. 3.3. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и инициативных работников, добросовестно исполняющих свои должностные обязанности. 3.4. Размер надбавки за сложность и напряженность устанавливает директор учреждения самостоятельно, но не более: а) 3,5 оклада - для плотника, рабочего по комплексному обслуживанию зданий, слесаря-сантехника; б) 3 окладов - для инспектора, инженера; в) 2,5 окладов - для коменданта; г) 2 окладов - для директора, дворника, переплетчика документов, начальника отдела, гардеробщика, кладовщика, сторожа; д) 1,5 оклада - для уборщика служебных помещений. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Ноябрь
|
