Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

01.12.2009

г. Красноярск

№ 621-п

Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края

(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края

от 06.07.2010 г. № 374-п; от 22.03.2011 г. № 138-п;

от 12.05.2011 г. № 256-п; от 20.09.2011 г. № 533-п;

от 08.11.2011 г. № 676-п; от 28.09.2012 г. № 488-п;

от 16.04.2013 г. № 151-п; от 18.06.2013 г. № 303-п;

от 24.09.2013 г. № 465-п; от 30.09.2013 г. № 488-п;

от 30.09.2014 г. № 445-п; от 23.12.2014 № 627-п;

от 30.06.2015 № 339-п; от 15.11.2016 № 579-п;

от 17.01.2017 г. № 35-п; от 03.08.2017 г. № 456-п;

от 05.10.2017 г. № 593-п; от 14.12.2017 г. № 763-п)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от  29.10.2009 №9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края  от 22.03.2011 г. №138-п;  от 28.09.2012 г. №488-п)

1. Утвердить примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных образовательных организаций, подведомственных министерству культуры Красноярского края, согласно приложению. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края  от 22.03.2011 г. №138-п;  от 30.09.2014 г. №445-п)

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край".

3. Постановление вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

Э.Ш. Акбулатов

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 01.12.2009 № 621-п

Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных

бюджетных и казенных учреждений, подведомственных

министерству культуры Красноярского края

(В редакции Постановлений Правительства Красноярского края

от 06.07.2010 г. № 374-п; от 22.03.2011 г. № 138-п;

от 12.05.2011 г. № 256-п; от 20.09.2011 г. № 533-п;

от 08.11.2011 г. № 676-п; от 28.09.2012 г. № 488-п;

от 16.04.2013 г. № 151-п; от 18.06.2013 г. № 303-п;

от 24.09.2013 г. № 465-п; от 30.09.2013 г. № 488-п;

от 30.09.2014 г. № 445-п; от 23.12.2014 № 627-п;

от 30.06.2015 № 339-п; от 15.11.2016 № 579-п;

от 17.01.2017 г. № 35-п; от 03.08.2017 г. № 456-п;

от 05.10.2017 г. № 593-п; от 14.12.2017 г. № 763-п)

I. Общие положения

1.1. Настоящее примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее – Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и применяется при определении заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края (далее – учреждения), по видам экономической деятельности "Образование", "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг". (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 23.12.2014 № 627-п)

1.2. Примерное положение включает в себя:

минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;

виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;

размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

II. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок

заработной платы, определяемые по квалификационным уровням

профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям,

не включенным в профессиональные квалификационные группы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":

должности, отнесённые к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава", – 4311 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена", – 6286 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена", – 8473 рубля;

должности, отнесённые к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", – 11062 рубля.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии":

профессии, отнесённые к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня", – 4377 рублей;

профессии, отнесённые к ПКГ "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":

1 квалификационный уровень – 4457 рублей;

2 квалификационный уровень – 5435 рублей;

3 квалификационный уровень – 5972 рубля;

4 квалификационный уровень – 7195 рублей.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

должности, отнесённые к ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня", – 3296 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ "Должности педагогических работников":

1 квалификационный уровень – 4395 рублей;

2 квалификационный уровень – 5246 рублей;

3 квалификационный уровень – 6270 рублей;

4 квалификационный уровень – 6533 рубля;

должности, отнесённые к ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений":

1 квалификационный уровень – 5694 рубля;

2 квалификационный уровень – 6394 рубля;

3 квалификационный уровень – 7375 рублей.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников":

должности, отнесённые к ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал":

2 квалификационный уровень – 2674 рубля;

3 квалификационный уровень – 4176 рублей;

4 квалификационный уровень – 4796 рублей;

должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры":

2 квалификационный уровень – 6182 рубля.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок":

должности, отнесённые к ПКГ "Научные работники и руководители структурных подразделений":

1 квалификационный уровень – 8542 рубля;

2 квалификационный уровень – 9593 рубля;

3 квалификационный уровень – 10670 рублей;

4 квалификационный уровень – 10772 рубля.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

должности, отнесённые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":

1 квалификационный уровень – 2971 рубль;

2 квалификационный уровень – 3134 рубля;

должности, отнесённые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":

1 квалификационный уровень – 3297 рублей;

2 квалификационный уровень – 3623 рубля;

3 квалификационный уровень – 3981 рубль;

4 квалификационный уровень – 5024 рубля;

5 квалификационный уровень – 5675 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":

1 квалификационный уровень – 3623 рубля;

2 квалификационный уровень – 3981 рубль;

3 квалификационный уровень – 4370 рублей;

4 квалификационный уровень – 5253 рубля;

5 квалификационный уровень – 6133 рубля;

должности, отнесённые к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":

1 квалификационный уровень – 6592 рубля;

2 квалификационный уровень – 7637 рублей;

3 квалификационный уровень – 8223 рубля.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

должности, отнесённые к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":

1 квалификационный уровень – 2552 рубля;

2 квалификационный уровень – 2675 рублей;

должности, отнесённые к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":

1 квалификационный уровень – 2971 рубль;

2 квалификационный уровень – 3623 рубля;

3 квалификационный уровень – 3981 рубль;

4 квалификационный уровень – 4796 рублей.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

светооператор – 6286 рублей;

библиотекарь-каталогизатор – 8473 рубля;

инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) – 8473 рубля;

менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций – 8473 рубля;

менеджер по культурно-массовому досугу – 8473 рубля;

методист по музейно-образовательной деятельности – 8473 рубля;

режиссер любительского театра (студии) – 8473 рубля;

редактор электронных баз данных музея – 8473 рубля;

специалист по библиотечно-выставочной работе – 8473 рубля;

эксперт по комплектованию библиотечного фонда – 8473 рубля;

специалист по массовой консервации библиотечных фондов – 8473 рубля;

специалист по обеспечению сохранности музейных предметов – 8473 рубля;

специалист по организации безопасности музейных предметов (библиотечных фондов) – 8473 рубля;

специалист по превентивной консервации библиотечных фондов – 8473 рубля;

специалист по учету музейных предметов – 8473 рубля;

специалист по экспозиционной и выставочной деятельности – 8473 рубля;

эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов –8473 рубля;

заместитель директора творческого коллектива – 8850 рублей;

главный администратор – 11062 рубля;

главный режиссер – 11062 рубля;

заведующий структурным подразделением организации исполнительского искусства – 11062 рубля;

заведующий театрально-производственной мастерской – 11062 рубля;

художественный руководитель – 11062 рубля;

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:

кассир билетный – 3828 рублей;

брошюровщик – 4377 рублей;

лаборант – 4377 рублей;

переплетчик – 4377 рублей;

столяр – 4796 рублей;

сотрудник службы безопасности – 5304 рубля;

обувщик по индивидуальному пошиву обуви – 5435 рублей;

портной – 5435 рублей;

раскройщик – 5435 рублей;

швея – 5435 рублей;

заместитель начальника отдела – 6262 рубля;

закройщик – 7195 рублей;

макетчик театрально-постановочных макетов – 7195 рублей;

реставратор архивных и библиотечных материалов – 7195 рублей;

главный инженер – 7637 рублей;

переводчик – 8473 рубля;

специалист по внедрению информационных систем (в учреждениях библиотечного и музейного типов) – 8473 рубля;

фотограф – 8473 рубля;

художник по костюму – 8473 рубля;

начальник отдела реставрации – 9887 рублей;

начальник цеха (костюмерного, гримерного и т.п.) – 8513 рублей;

консультант по туризму – 4776 рублей;

менеджер по формированию туристского продукта – 5575 рублей;

менеджер по туристским продуктам по направлениям туризма – 5575 рублей;

резчик по кости и рогу – 8473 рубля;

заведующий филиалом – 12335 рублей.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2017 г. № 763-п)

2.10. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом министерства культуры Красноярского края.

2.11. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

2.11.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу, в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в следующих размерах:

главный - на 25%;

ведущий - на 20%;

высшей категории - на 15%;

первой категории - на 10%;

второй категории - на 5%.

(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

2.11.2. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории - на 20%;

при наличии первой квалификационной категории - на 15%;

при наличии второй квалификационной категории - 10%<*>.

____________________

<*> Присвоение второй квалификационной категории педагогическим работникам упразднено с 1 января 2012 года.

(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

2.11.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учетом классности в следующих размерах:

первый класс - на 25%;

второй класс - на 10%.

(Подпункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

2.12. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.11 настоящего Примерного положения. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

(Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 30.09.2013 г. №488-п)

III. Виды, размеры и условия осуществления

выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в учреждениях, расположенных в сельской местности;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

(Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

3.2. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются руководителями учреждений с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере до 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплату за сверхурочную работу.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Размер доплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы работника в ночное время.

3.3.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.3.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей ежемесячно в следующих размерах:

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", - до 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3.5. Выплаты работникам учреждений, расположенных в сельской местности, устанавливаются в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

IV. Условия оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей и главных бухгалтеров

4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2 Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.

4.3. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.3.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере до 160% от оклада (должностного оклада). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

4.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере до 120% от оклада (должностного оклада).

4.3.3. Персональные выплаты устанавливаются руководителям учреждений:

абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа, учреждениях кинематографии в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 24.09.2013 г. №465-п)

до 100% - для театральных, концертных и филармонических учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа, учреждений кинематографии; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 24.09.2013 г. №465-п)

до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек для инвалидов по зрению;

работающим в учреждениях, специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений (далее в настоящем подпункте - работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты руководителям бюджетных и казенных учреждений по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждениями.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения заработной платы:

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты руководителям (начальникам, директорам) учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 28.09.2012 г. №488-п)

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений после 1 апреля 2013 года, утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 28.09.2012 г. №488-п)

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)

где:

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) устанавливается руководителям учреждений органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата руководителя учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами двадцать пятым - двадцать шестым, тридцать первым - тридцать вторым настоящего подпункта.

В случае если при расчете заработной платы руководителя учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае если руководителю учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для руководителей учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении руководителей учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.3.4. Персональная краевая выплата.

Персональная краевая выплата устанавливается за высокие достижения в труде в учреждениях, отнесенных к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в целях обеспечения материального стимулирования руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений.

Персональная краевая выплата устанавливается в размере не более 70 000 рублей на одного руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная краевая выплата начисляется и выплачивается пропорционально отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Персональная краевая выплата руководителю учреждения, исполняющему должностные обязанности художественного руководителя учреждения, определяется по решению органа исполнительной власти Красноярского края, осуществляющего управление учреждением. Критериями определения размера персональной краевой выплаты являются:

значимость учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в культурном процессе Красноярского края - до 80% от оклада (должностного оклада);

личный вклад руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в результаты деятельности учреждения в течение месяца, предшествующего персональной краевой выплате - до 80% от оклада (должностного оклада);

верность учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, традициям русского репертуарного театра - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в постановке спектаклей, ориентированных на классический репертуар с целью приобщения современного зрителя к классике - до 80% от оклада (должностного оклада);

участие учреждения, отнесенного к особо ценным объектам культурного наследия Красноярского края, в театральном фестивальном движении краевого, российского и международного уровней - до 80% от оклада (должностного оклада);

наличие положительных отзывов, наград (грамот, благодарственных писем, полученных руководителем учреждения, исполняющим должностные обязанности художественного руководителя учреждения, за отчетный период) - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в конференциях, совещаниях краевого и российского уровней - до 80% от оклада (должностного оклада);

непосредственное участие руководителя учреждения, исполняющего должностные обязанности художественного руководителя учреждения, в подготовке грантов - до 80% от оклада (должностного оклада);

завоевание руководителем учреждения, исполняющим должностные обязанности художественного руководителя учреждения, призовых мест в краевых и российских творческих, профессиональных конкурсах - до 80% от оклада (должностного оклада).

Персональная краевая выплата выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда учреждения на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная краевая выплата для руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений, устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении руководителей учреждений, исполняющих должностные обязанности художественных руководителей учреждений, при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.3.5. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

(Пункт 4.3 в редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 18.06.2013 г. №303-п)

4.4. Заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

до 120% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

до 70% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.

4.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

до 90% от оклада (должностного оклада) - заместителям руководителей учреждений;

до 80% от оклада (должностного оклада) - главным бухгалтерам.

4.4.3. Персональные выплаты устанавливаются заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам:

абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края  от 30.09.2014 г. №445-п)

за опыт работы при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "заслуженный";

до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";

за сложность, напряженность и особый режим работы:

работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях, библиотеках, учреждениях клубного типа, учреждениях кинематографии, учреждениях по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы): (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)

до 100 % - для театральных, концертных и филармонических учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа, учреждений кинематографии, учреждений по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 339-п)

до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек для инвалидов по зрению;

работающим в учреждениях, специализирующихся на обслуживании инвалидов по зрению или инвалидов по слуху, в размере 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе устанавливается в целях сохранения дохода заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров (далее в настоящем подпункте - работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными правовыми актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами до установления указанной выплаты заместителям руководителя учреждения и главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе рассчитывается по формуле:

ПН = Зп x Ккв, (1)

где:

ПН - размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Зп - размер заработной платы, определяемый в соответствии с действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;

Ккв - коэффициент повышения заработной платы.

Коэффициент повышения заработной платы:

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений до 1 апреля 2013 года, соответствующий размеру коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, или носящей социальный характер компенсационной выплаты заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений, расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района, установленному по соответствующей должности в соответствии с муниципальными правовыми актами, действующими по состоянию на 31 марта 2013 года; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 28.09.2012 г. №488-п)

для работников учреждений, в которых системы оплаты труда, определенные Законом Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений после 1 апреля 2013 года, утверждается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 28.09.2012 г. №488-п)

В случае если муниципальными правовыми актами по отдельным должностям по состоянию на 31 марта 2013 года были установлены индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера, коэффициент повышения заработной платы (Ккв) устанавливается органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

выплат, осуществляемых за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

При определении размера заработной платы (Зп) для расчета персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:

премий по итогам работы за год;

единовременной материальной помощи;

персональной выплаты за работу в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

персональной краевой выплаты;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе в месяце, предшествующем месяцу, в котором заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается. Размер увеличения рассчитывается по формуле:

ПНув = Отп x Кув - Отп, (2)

где:

ПНув - размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе;

Отп - размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув - коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе.

Коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) устанавливается заместителям руководителей учреждений и главным бухгалтерам органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.