|
Приложение
к
постановлению Правительства
Красноярского
края
от
03.08.2017 № 456-п
Приложение
№ 1
к примерному положению
об оплате труда работников
краевых государственных
бюджетных и казенных
учреждений, подведомственных
министерству культуры
Красноярского края
Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений для установления
руководителям,
их заместителям и главным
бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за
качество выполняемых работ
(далее - выплаты)
|
|
Должность
|
Наименование
критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
|
Содержание критерия оценки результативности и качества
деятельности учреждений
|
Размер от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, %
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность
при выполнении поставленных задач
|
|
Руководитель учреждения
|
сложность организации и
управления учреждением
|
инициация предложений,
проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг
учреждения
|
до 20
|
|
привлечение
экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений
деятельности учреждения
|
до 20
|
|
разработка
и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих
перед обществом
|
до 20
|
|
достижение
конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности
учреждения
|
до 20
|
|
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам
по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением
депонированных сумм)
|
до 30
|
|
выполнение
показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 97%
от 98 до 100%
более 100%
|
до 20
от 21 до 30
от 31 до 50
|
|
Заместитель руководителя
|
сложность
организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной
деятельностью учреждения
|
инициация
предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых
услуг учреждения
|
до 20
|
|
разработка
и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих
перед обществом
|
до 20
|
|
привлечение
экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений
деятельности учреждения
|
до 20
|
|
достижение
конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности
учреждения
|
до 20
|
|
выполнение
показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 97%
от 98 до 100%
более 100%
|
до 20
от 21 до 30
от 31 до 40
|
|
Главный бухгалтер
|
сложность
организации и управления финансовой деятельностью учреждения
|
инициация
предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых
услуг учреждения
|
до 20
|
|
привлечение
экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности
учреждения
|
до 20
|
|
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам
по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения
(за
исключением депонированных сумм)
|
до 30
|
|
Выплаты
за качество выполняемых работ
|
|
Руководитель учреждения
|
обеспечение безопасных условий
в учреждении
|
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной
безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
|
до 50
|
|
обеспечение качества предоставляемых услуг
|
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или
действия руководителя
|
до 40
|
|
эффективность реализуемой кадровой политики
|
укомплектованность учреждения специалистами,
работающими по профилю:
от 80 до 90%
от 91 до 100%
|
до 20
от 21 до 30
|
|
Заместитель руководителя по основной деятельности
учреждения
|
стабильность функционирования курируемого направления
|
отсутствие нарушений и срывов работы в результате
несоблюдения трудовой дисциплины
|
до 30
|
|
отсутствие нарушений и срывов работы по
материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с
нормативными требованиями)
|
до 30
|
|
обеспечение качества предоставляемых услуг
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к
заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя,
граждан
|
до 30
|
|
Заместитель руководителя по финансовым вопросам
|
стабильность функционирования курируемого направления
|
отсутствие нарушений и срывов работы в результате
несоблюдения трудовой дисциплины
|
до 30
|
|
своевременное выполнение заданий с достижением
установленных показателей результатов деятельности учреждения
|
до 30
|
|
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной
деятельности по результатам предыдущей проверки
|
до 20
|
|
Заместитель руководителя учреждения по АХР
|
стабильность функционирования курируемого направления
|
отсутствие аварий и срывов работы в результате
несоблюдения трудовой дисциплины
|
до 30
|
|
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим
причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
|
до 30
|
|
обеспечение качества предоставляемых услуг
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к
заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя,
граждан
|
до 20
|
|
Главный бухгалтер
|
обеспечение стабильности финансовой деятельности
|
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной
деятельности по результатам предыдущей проверки
|
до 10
|
|
своевременное, полное и достоверное представление
отчетности
|
до 15
|
|
непрерывное профессиональное образование
|
участие в работе курсов, семинаров, конференций:
от 1 до 2
более 2
|
до 20
от 21 до 30
|
|
применение в работе специализированных бухгалтерских
программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов
(по факту применения)
|
до 5
|
|
ответственное отношение к своим обязанностям
|
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со
стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
|
до 20
|
