Постановление Правительства Красноярского края от 08.11.2011 № 676-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


08.11.2011                   г. Красноярск                     N 676-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от 01.12.2009 N 621-п "Об утверждении примерного положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края"

      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 16.04.2013 г. N 151-п; от 18.06.2013 г. N 303-п)


     В  соответствии  со  статьей  12  Трудового  кодекса   Российской
Федерации,   статьей   103   Устава   Красноярского   края,    Законом
Красноярского края от 29.10.2009  N 9-3864  "О новых  системах  оплаты
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
01.12.2009 N 621-п  "Об утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края"
следующие изменения:
     в  примерном  положении  об  оплате  труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству культуры Красноярского края:
     пункт 2.9 дополнить абзацем шестым следующего содержания:
     "сотрудник службы безопасности 3605 рублей.";
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     абзац; (Исключен - Постановление Правительства Красноярского края
от 18.06.2013 г. N 303-п)
     в пункте 5.1:
     в абзаце втором слова "музеев," исключить;
     в  абзаце  третьем  после  слов  "Государственной   универсальной
научной библиотеки Красноярского края," дополнить словом "музеев,";
     приложение N 1 изложить в новой редакции  согласно  приложению  к
постановлению.
     4.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     5.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                                                                                             Приложение
                                                                                                             к постановлению Правительства
                                                                                                             Красноярского края
                                                                                                             от 08.11. 2011 N 676-п

                                                                                                             Приложение N 1
                                                                                                             к примерному положению
                                                                                                             об оплате труда работников
                                                                                                             краевых государственных
                                                                                                             бюджетных и казенных
                                                                                                             учреждений, подведомственных
                                                                                                             министерству культуры
                                                                                                             Красноярского края

                                   Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений
                                  для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам
                                        учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень
                                  самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,
                                             за качество выполняемых работ (далее - выплаты)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------                                                                            
| Должность                | Наименование критерия оценки         | Содержание критерия оценки результативности    | Размер от оклада    |                                                                            
|                          | результативности и качества          | и качества деятельности учреждений             | (должностного       |                                                                            
|                          | деятельности учреждений              |                                                | оклада), ставки     |                                                                            
|                          |                                      |                                                | заработной платы, % |                                                                            
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 30               |
| директор) учреждения     | учреждением                          | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          |                                      | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |                                                |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных              |                     |
|                          |                                      | направлений деятельности учреждения            |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих         |                     |
|                          |                                      | перед обществом                                |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкрентно измеримых                | до 30               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        | до 30               |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       | от 30 до 40         |
|                          |                                      | от 95 до 98%                                   | от 40 до 50         |
|                          |                                      | от 98 до 100%                                  |                     |
|                          |                                      | более 100%                                     |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
| (генерального директора) | основной, финансовой,                | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          | административно-хозяйственной        | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          | деятельностью учреждения             |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | разработка и применение новых технологий при   | до 20               |
|                          |                                      | решении социокультурных задач, стоящих         |                     |
|                          |                                      | перед обществом                                |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических и социальных         | до 20               |
|                          |                                      | партнеров для реализации основных              |                     |
|                          |                                      | направлений деятельности учреждения            |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | достижение конкрентно измеримых                | до 20               |
|                          |                                      | положительных результатов в социокультурной    |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | выполнение показателей результативности        | до 20               |
|                          |                                      | деятельности учреждения:                       | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 95 до 98%                                   | от 30 до 40         |
|                          |                                      | от 98 до 100%                                  |                     |
|                          |                                      | более 100%                                     |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | сложность организации и управления   | инициация предложений, проектов,               | до 20               |
|                          | финансовой деятельностью учреждения  | направленных на улучшение качества             |                     |
|                          |                                      | предоставляемых услуг учреждения               |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | привлечение экономических партнеров для        | до 20               |
|                          |                                      | реализации основных направлений                |                     |
|                          |                                      | деятельности учреждения                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие кредиторской задолженности по       | до 30               |
|                          |                                      | начисленным выплатам по оплате труда перед     |                     |
|                          |                                      | работниками (сотрудниками) учреждения (за      |                     |
|                          |                                      | исключением депонированных сумм)               |                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплаты за качество выполняемых работ                                                                                                  |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Директор (генеральный    | обеспечение безопасных условий в     | отсутствие грубых нарушений правил и норм      | до 50               |
| директор) учреждения     | учреждении                           | пожарной безопасности, охраны труда,           |                     |
|                          |                                      | изложенных в предписаниях надзорных органов    |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных жалоб на работу        | до 40               |
|                          | услуг                                | учреждения или действия руководителя           |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | эффективность реализуемой кадровой   | укомплектованность учреждения специалистами,   | до 20               |
|                          | политики                             | работающими по профилю:                        | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 80 до 90%                                   |                     |
|                          |                                      | от 90 до 100%                                  |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| по основной деятельности |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| учреждения               |                                      | отсутствие нарушений и срывов работы по        | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 30               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие нарушений и срывов работы в         | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | результате несоблюдения трудовой дисциплины    |                     |
| учреждения по            |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
| финансовым вопросам      |                                      | своевременное выполнение заданий с             |                     |
|                          |                                      | достижением установленных показателей          |                     |
|                          |                                      | результатов деятельности учреждения            | до 30               |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 20               |
|                          |                                      | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Заместитель директора    | стабильность функционирования        | отсутствие аварий и срывов работы в результате | до 30               |
| (генерального директора) | курируемого направления              | несоблюдения трудовой дисциплины               |                     |
| учреждения по АХР        |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | отсутствие аварий и срывов работы по           | до 30               |
|                          |                                      | материально-техническим причинам               |                     |
|                          |                                      | (содержание имущества в соответствии с         |                     |
|                          |                                      | нормативными требованиями)                     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | обеспечение качества предоставляемых | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | услуг                                | замечаний к заместителю руководителя со        |                     |
|                          |                                      | стороны контролирующих органов, учредителя,    |                     |
|                          |                                      | граждан                                        |                     |
|--------------------------+--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
| Главный бухгалтер        | обеспечение стабильности финансовой  | отсутствие нарушений финансово-хозяйственной   | до 10               |
|                          | деятельности                         | деятельности по результатам предыдущей         |                     |
|                          |                                      | проверки                                       |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | своевременное, полное и достоверное            | до 15               |
|                          |                                      | представление отчетности                       |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | непрерывное профессиональное         | участие в работе курсов, семинаров,            | до 20               |
|                          | образование                          | конференций:                                   | от 20 до 30         |
|                          |                                      | от 1 до 2                                      |                     |
|                          |                                      | более 2                                        |                     |
|                          |                                      |------------------------------------------------+---------------------|
|                          |                                      | применение в работе специализированных         | до 5                |
|                          |                                      | бухгалтерских программ, повышающих             |                     |
|                          |                                      | эффективность работы и сокращающих время       |                     |
|                          |                                      | обработки документов (по факту применения)     |                     |
|                          |--------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------|
|                          | ответственное отношение к своим      | отсутствие обоснованных зафиксированных        | до 20               |
|                          | обязанностям                         | жалоб со стороны учредителя, руководителя,     |                     |
|                          |                                      | работников учреждения                          |                     |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------