Постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п

Порядок расчета коэффициента увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) зависит от периода, который учитывается при определении среднего дневного заработка.

В случае когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 апреля 2013 года, коэффициент увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув) определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 x (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), (3)

где:

Зпф1 - фактически начисленная заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 апреля 2013 года;

Зпф2 - фактически начисленная заработная плата заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.

При определении фактически начисленной заработной платы за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не учитываются выплаты, предусмотренные абзацами двадцать пятым - двадцать шестым, тридцать первым - тридцать вторым настоящего подпункта.

В случае если при расчете заработной платы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения в месяце, предшествующем месяцу, в котором заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен, осуществляется перерасчет персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе по формулам 2, 3 за указанный период.

В случае если заместителю руководителя учреждения и главному бухгалтеру учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, выплаты за период после 1 апреля 2013 года, увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе не осуществляется.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, которые не могут быть направлены на иные цели.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений устанавливается ежемесячно и в расчетном листе при извещении заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений при выплате заработной платы указывается отдельной строкой.

4.4.4. Выплаты по итогам работы:

1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение заместителями руководителей учреждений и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности.

2. Оценка выполнения показателей работы заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.

4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим примерным положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.

(Пункт 4.4 в редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 18.06.2013 г. №303-п)

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению № 1 к Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 18.06.2013 г. №303-п)

4.6. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установлены приложением № 2 к Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 18.06.2013 г. №303-п)

4.7. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющим управление учреждениями.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

(Пункт 4.7 в редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 18.06.2013 г. №303-п)

4.8. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края  от 18.06.2013 г. №303-п)

4.9. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров краевых государственных учреждений, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) определяется органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями, в размере, не превышающем размера, предусмотренного приложением № 3 к Примерному положению. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 17.01.2017 г. № 35-п)

V. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников

учреждений, полученных от приносящей доход деятельности

5.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам учреждений (без учета страховых взносов) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объеме 80 % от общей суммы полученных средств. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.10.2017 г. № 593-п)

5.2. Оплата труда руководителей и работников учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 22.03.2011 г. N 138-п; от 30.09.2014 г. № 445-п)

5.3. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 2 к Примерному положению. (Дополнен Постановлением Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. № 445-п)

Приложение № 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ (далее - выплаты) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края  от 03.08.2017 г. № 456-п; от 05.10.2017 г. № 593-п)
Должность	Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений	Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3	4
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Руководитель учреждения	сложность организации и управления учреждением	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
		привлечение экономических и социальных партнёров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
		отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 30
		выполнение показателей результативности деятельности учреждения: 100 % и более	до 50
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.10.2017 г. № 593-п)
Заместитель руководителя	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
		разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом	до 20
		привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения	до 20
		выполнение показателей результативности деятельности учреждения: 100 % и более	до 40
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.10.2017 г. № 593-п)
Главный бухгалтер	сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения	до 20
		привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения	до 20
		отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)	до 30
Выплаты за качество выполняемых работ
Руководитель учреждения	обеспечение безопасных условий в учреждении	отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов	до 50
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя	до 40
	эффективность реализуемой кадровой политики	укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90% от 91 до 100%	до 20 от 21 до 30
Заместитель руководителя по основной деятельности учреждения	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 30
Заместитель руководителя по финансовым вопросам	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения	до 30
		отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 20
Заместитель руководителя учреждения по АХР	стабильность функционирования курируемого направления	отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины	до 30
		отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)	до 30
	обеспечение качества предоставляемых услуг	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан	до 20
Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки	до 10
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	до 15
	непрерывное профессиональное образование	участие в работе курсов, семинаров, конференций: от 1 до 2 более 2	до 20 от 21 до 30
		применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)	до 5
	ответственное отношение к своим обязанностям	отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения	до 20

Приложение № 2

к примерному положению

об оплате труда работников

краевых государственных

бюджетных и казенных

учреждений, подведомственных

министерству культуры

Красноярского края

Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, в год

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 05.10.2017 г. № 593-п)

№ п/п	Учреждения	Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, в год
1	2	3
1	Музеи	21,7
2	Библиотеки	14,4
3	Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества	17,5
4	Театральные учреждения	17,1
5	Филармонии	16,3
6	Учреждения кинематографии	13,5
7	Профессиональные образовательные учреждения	17,8
8	Дома искусств	10,3
9	Учреждения по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края	21,6

Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров к уровню средней заработной платы работников учреждений (без учёта заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)
№ п/п	Учреждения	Предельные уровни соотношения
		руководитель учреждения	заместители руководителя	главный бухгалтер
1	2	3	4	5
1	Музеи	4,7	3,0	2,9
2	Библиотеки	3,2	2,8	-
3	Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества	5,0	3,6	3,3
4	Театральные учреждения	6,0	3,4	5,4
5	Филармонии	3,9	3,1	2,3
6	Учреждения кинематографии	3,7	2,9	-
7	Профессиональные образовательные учреждения	5,5	4,7	4,0
8	Дома искусств	3,6	2,3	-
9	Учреждения по обеспечению деятельности учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края	3,9	3,3	3,2

(Приложение дополнено - Постановление Правительства Красноярского края от 17.01.2017 г. № 35-п)